东二畦村村干部法律知识培训计划、总结1

第一篇：东二畦村村干部法律知识培训计划、总结1

东二畦村村干部法律知识培训计划

为提高村干部人员依法行政，依法治村的法律觉悟，以及在依法治村工作中更加明确农村工作中的各种法律关系，和谐干群关系，经研究决定举办全村村干部法律知识培训班。现将有关事宜通知如下：

一、参训人员 各村民小组村干部

二、培训时间

2012年4月13日——4月14日

三、培训地点 村委会文化室

四、培训内容

1、党的十七届六中全会精神

2、宪法和村干部常用法律知识

《宪法》、《土地承包法》、《安徽省人民调解条例》、《村民组织法》、《人口和计划生育法》

五、要求

1、各村民小组接到通知后，相关人员要做好入学准备，按时参加学习。如有特殊情况不能按时参加者，必须履行请假手续。

2、本次培训列入村干部年度考核。

东二畦村普法依法治理领导小组

二0一二年四月二日 东二畦村两委法律知识培训内容安排 1、2012年4月13日上午9：30----11：30 授课人：马占勇

授课内容：党的十七届六中全会精神、《宪法》 2、2012年4月13日下午4：30----6：30 授课人：马占勇

授课内容：《土地承包法》 4、2012年4月14日上午9：30----11：00 授课人：马占勇

授课内容：《村民组织法》、《人民调解条例》 5、2012年4月14日下午4：30——6：30 授课人：季秀梅

授课内容：《人口与计划生育法》

东二畦村两委法制培训总结

为加强东二畦村“两委”成员的执政能力建设和法治水平，不断提高政治素质和驾驭农村工作的能力，为开展农村工作提供强有力的保证，东二畦于2012年4月13日和14日举办了为期两天的东二畦村“两委”干部法制培训。

镇普法依法治理领导小组高度重视本次培训班的举办，制定培训计划，下发培训通知，并要求培训班授课人员认真做好授课准备，要求参加培训人员认真做好学习记录。培训班上参培人员认真听讲记笔记，课间村干部与主讲人对新农村建设中涉及到的新的法律问题进行了沟通交流，主讲人员进行了认真解答。

培训班上，主讲人员结合农村基层工作实际，以案释法，以案析理，为村干部上了一堂生动的法制课，通过培训，进一步提高了农村干部队伍的整体素质，提升了农村干部的政策理论水平和执政能力，也使村“两委”班子成员准确地进行工作定位，迅速进入角色、熟悉工作，有利于推动村庄各项工作健康有序地开展。

第二篇：二.1.22017干部培训计划

2017建国街道后备干部培训计划

为了加强后备干部队伍建设，培养新时期、新形势下党务工作人才，打造完善的后备干部储蓄库力量，提高后备干部素质、能力，建国街道在上级有关部门的要求指导下，积极开展后备干部培养培训工作。现结合我街道实际情况，制定建国街道后备干部培训工作计划如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的十八大会议精神，坚持以人为本，科学发展，以公平、公正、公开的原则，增加选拔培养后备干部工作的透明度，使基层干部后各力量不断壮大和增强。

二、工作目标：后备干部培养以建设高素质的干部队伍为目标，通过切实加强培育力度，充实基层干部队伍力量。为街道工作的全面、可持续发展提供充足的人才资源。

三、培训内容

1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，开展以学习党章党规、学习总书记系列讲话，做合格党员为主要内容的学习教育，引导党员干部进一步坚定理想信念、强化政治意识、树立清风正气，勇于担当作为。

2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应各项工作的需要。

3、坚强后备干部实践岗位锻炼。以日常工作为平台，积极给后备干部交任务、压担子，不断提高他们的实际工作能力。同时，在基层基础工作中，对后备干部进行重点培养，提高他们在党员群众中的认可度和影响。

四、培训时间

培训时间：根据街道“两学一做”工作，同时开展后备干部培训工作，每季度进行一次后备干部集中学习。

五、培训要求：

1、要提高认识，加强组织领导。后备干部培养，是加强党员干部队伍建设的一项重要举措，把后备干部的培养贯彻于基层建设、干部队伍建设的全过程，有计划地开展后备干部培训工作。

2、要坚持标准，确保培养质量。要严格坚持“党性强、能力高、群众认可”的方针。要把广泛培养与突出重点结合起来，加强后备干部培养培训的组织性与纪律性，培养全方面多功能人才。

建国街道党工委

第三篇：乡村级干部国土资源法律知识培训总结

根据《中共**区委组织部、区委宣传部、临沧市国土资源局**分局、**区教育局、**区司法局、**区广播电视局关于开展全区乡（镇街道），村级干部国土资源法律知识宣传教育培训活动的通知》（临国土资翔联发〔2008〕1号）文件精神，结合**乡实际，对**乡村级干部进行培训，现将**乡开展国土资

源法律知识培训情况汇报如下。

一、加强领导，精心组织

乡党委、政府对开展国土资源法律知识宣传教育活动十分重视，研究制定了《**乡国土资源法律法规知识宣传教育活动实施方案》，成立宣传教育活动办公室，由联系国土资源的副乡长具体组织，于2008年11月20日召开了由全体村干部，乡政府机关干部职工，司法所等45人参加的培训会，组织学习《乡镇干部国土资源知识读本》、《土地管理一法四条例》、《基本农田保护条例》等相关法律、法规和政策知识，发放《乡镇村干部国土资源知识读本》27本。村级干部支书、主任、副主任、文书人手1本。乡领导干部人手1本，司法调解员人手1本。

二、合理安排，认真组织，保证培训质量

这次开展《乡镇村干部国土资源知识读本》为主的村级干部培训会，具体是乡政府联系国土资源的副乡长负责，培训的主要以《乡镇村干部国土资源知识读本》为重点，紧扣坚持18亿亩耕地红线，围绕土地管理法，基本农田保护条例等有关法律、法规、政策的学习。通过学习培训，明确乡人民政府，村民委员会在国土资源管理中的职责。增强耕地保护意识，明确了保护耕地，维护农民的合法权益不只是国土资源管理部门的事，守住把18亿亩耕地是各级政府和国土资源管理部门的共同责任。

这次开展《乡镇村干部国土资源知识读本》培训，得到乡党委、政府的重视和支持，组织、宣传、司法教育等部门的配合，这次村级干部国土资源法律知识宣传教育培训活动的开展，不断增强乡村干部保护和合理利用国土资源的观念意识，进一步提高国土资源对经济社会发展的可持续保障能力。

第四篇：2010年干部教育培训工作总结及2011年干部培训计划1

2010年干部教育培训工作总结及2011年干部培训计划

一年来，在市委、市政府的领导下，我局干部培训工作围绕推进我市科技、工业、信息化、知识产权工作，全面贯彻落实科技发展观，加强公务员培训管理工作的规范化、科学化、制度化，重视抓好本局干部职工的政治理论学习和业务技能培训，坚持理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，通过多种形式与途径，对本系统各级干部特别是领导干部进行政治理论、业务知识、岗位技能及现代科技知识的培训，以提高干部的思想政治素质为重点，用科学理论武装干部，用现代科技知识充实干部，用多种实践锻炼干部，用优良传统教育干部，取得了明显成效。

一、2010年干部教育培训工作总结

1、加强领导，加大干部教育培训工作力度

我局充分认识到干部教育培训工作的重要地位和作用，切实加强领导，真正把干部教育培训作为干部工作的重要组成部分，列入全局干部队伍建设的总体目标，从本局实际出发，全年制定干部学习和培训计划，将每周五下午作为全体干部职工学习培训的常规时间，指定专门处室负责教育培训工作，确定了全年教育、培训的具体内容，准备充分的学习材料，确保教育内容、学习时间、学习人员三到位。根据教育、培训计划，分季度进行认真的检查、总结，确保达到预期的教育、培训效果。2010年，我局通过邀请专家学者进行讲座，部门领导交流，领导班子带头主讲，收看实况电视，收看专题片等方式，多方面抓好干部教育培训工作，巩固学习型机关的创建成果。2010年，我局利用周五

下午学习时间,组织干部职工培训38期,培训802人次。

2、加强思想政治教育，提高干部思想政治素质。

我局把思想政治教育工作放在非常重要的地位，结合我局的中心工作，制定出了全年理论中心组理论学习计划，实行学习小组负责制，认真抓好各项政治理论学习。学习方式形式多样，包括集中学习，个人自学，集中座谈等。同时，通过参加市委、市政府举办的报告会、处级干部培训班、理论骨干培训班、科级干部理论培训班等，不断提高干部素质。在局领导班子的带领下，我局深入学习贯彻党的十七大精神、十七届四中、五中全会精神，组织了以学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和观看警示教育片为主要内容的学习月活动，不断深化反腐倡廉教育，增强广大党员干部的党性修养;组织了以学习《保密法》为主的保密宣传月活动，不断提高全局人员的保密意识;组织全系统公务员认真学习《公务员法》，规范公务员管理，加强对公务员的依法管理，保证机关有效运转，提高工作效率。在局理论中心组的带动下,科工信系统广大干部职工政治学习蔚然成风。通过政治理论学习，我局广大党员干

部职工的政治理论素养不断提高，从思想上统一到了市委、市政府的重大决策上来。

3、积极开展形式多样的学习培训，提高干部业务素质

干部教育培训工作在突出政治理论学习的同时，把学习理论同学习当代各种新知识结合起来，引导干部努力学习科技、经济、政治、法律、机关管理等各方面的知识，尤其是结合工作学习经济知识、创新理论等业务知识，不断更

新知识结构，适应新形势的需要。

在法律法规学习方面，认真贯彻落实“五五”法制宣传教育规划，加大了普法依法治理的宣传教育力度，开展形

式多样的普法宣传教育活动，积极参加“五五”普法骨干、知识产权行政执法等培训班，共选派5人参加。

在岗位业务学习方面，组织局领导参加市委举办的各类理论讲座，知识产权领导干部培训班，组织相应岗位上的干部参加国家、省、市有关部门举办的科技、工业、信息化、知识产权培训班，不断提高各岗位干部的工作技能。全

年派出干部到外地学习共26人次。

2010年，我局在全市范围内举办6期有关工业企业安全生产、节能，中小企业投资项目申报及电子农务信息员培训班，培训人次达1014人次。经常性到各区开展科技信息化知识的讲座，不断宣传科技创新在经济社会发展中的重要

性，在全市机关树立起学科学、爱科学、用科学的良好氛围。

二、2011年干部培训计划

2011我局干部培训工作，按照规范化、科学化、制度化的要求，在2010干部培训工作的基础上，继续

深入地抓好以下五个方面的工作。

(一)抓好我局干部的政治理论学习。重点学习党的十七大、十七届四中全会精神。按照我局制定的学习计划，为

党员特别是党员领导干部购买相关辅导读物，结合学习资料，抓好各种专题学习。

(二)继续抓好我局干部的业务知识培训。按照市科工信局有关业务知识培训的内容和要求，由我局办公室制定我局干部业务知识培训计划，每半年对干部的综合素质进行考核与评比。鼓励局干部在业务上争先创优，从而带动全局

干部钻业务、比干劲的积极性，推动和巩固良好的工作氛围。

(三)认真参加网上课程培训。我局已设立电子农务网络大学，网上课程内容丰富、知识全面，能帮助干部进一步扩大知识面，增强综合知识能力有很好的帮助，并且时间可以根据各自的工作情况灵活掌握。我局将按照培训计划，组织干部职工进行网络大学的培训。

(四)加强任职培训。结合人事安排，合理安排相关人员的任职培训，为第一任职需要提供能力和知识储备。

(五)鼓励干部参加在职学习。2011年，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，继续对各级干部特别是领导干部进行思想理论、业务知识、岗位技能及现代科技知识的培训，提高干部的各方

面素质，加强我局的执政能力，扎实开展工作。2011年拟计划参加的培训有：

1、参加市委理论骨干培训;

2、参加省、市有关部门组织的保密、档案、劳动工资统计、工资系统管理、公文处理、依法行政、财务等在岗业务培训班;

3、参加国家科技部组织的有关申报中小企业技术创新基金、项目管理、论证、评估等方面的业务培训班;

4、参加国家科技项目申报培训班;

5、参加国家科技统计、星火计划培训班;

6、参加国家知识产权局举办的国家专利执法培训;

7、参加全国中心城市工业监测统计工作培训班;

8、举办全市工业企业安全生产培训班;

9、举办全市工业企业节能培训班;

10、举办企业实施知识产权战略培训班;

11、举办高校、科研院所知识产权工作者专题培训班;

12、举办科技项目申报程序、技巧辅导培训班;

13、举办2011年中小企业投资项目申报培训班;

14、举办海口市电子农务信息员培训班。

二〇一〇年十月二十五日

第五篇：XX年干部教育培训总结_1

XX年干部教育培训总结

一年来，我们按照上级指示要求，把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径，把培训工作纳入重要议事日程，取得了明显成效，现将XX年干部教育培训工作作一总结，并就明年干部教育培训工作作简单的打算。

一、基本情况

年初我们以改变工作作风、创新工作思路、促进部门工作效率为重点，要求各部门制定的以培养中青年干部为主，且符合部门自身实际的培训计划，一年来，**名在编干部参加了市级以上主管部门组织的培训，其中党政机关**人，事业单位**人。培训内容涉及三个代表重要思想，十六届四中全会精神，科学发展观及业务知识、岗位技能和新知识培训等各个方面。

二、取得的成绩

1、进一步激发了干部干事创业的自觉性。针对当前实际，我们组织10名干部参加了科学发展观和“三个代表”重要思想培训，培训结束后，又组织全镇三职干部会议，就培训内容、精神下达给基层干部，帮助广大基层干部领会科学发展观，用先进的理论指导自己的言行，在干部中树立执政为民、干事创业的思想。

2、干部作风进一步转变。十六届四中全会发出了加强廉政建设和加强党的执政能力的新号召，我镇通过培训人员传达相关精神，在全镇开展一次“怎样加强党风廉政建设？”“怎样才算是一个人民的好公仆”“怎样提高党的执政能力”大讨论活动，各级干部谈观点、找差距、比政绩，到基层吃饭喝酒的少了，为群众做实事的多了；遇事推诿扯皮的少了，主动解决群众困难的多了，据统计，自开展大讨论后，各片上访率明显下降，出现了干部实实在在为群众办事的好局面，党风廉政建设和执政能力建设也因此而不断提高。

3、专业技术人员技能不断提高。我镇计生办多次受到省市表彰奖励，阵地建设、新生儿出生率、男女性别比等均达到规范要求，计生工作走在了全市的前列；教学工作是安丘的排头兵，已连续5年中考名列全市前5名，慈埠中学已是连续15年全市前5名。在职干部业务素质的不断提高、部门内完善的培训机制保证了这两个部门始终在上级的点评中取得好的成绩。

三、我们的做法

1、健全监督约束机制，培训工作虚功实做。通过监督约束机制督促干部在培训工作方面习惯于走过场、摆形式、不重视的部门，要求他们形成培训情况汇报制，并在部门千分考核中单独制定针对培训工作的考核，让这些部门形成目标清楚、措施具体、责任明确的培训体系，防止干部培训走了过场、流于形式。

2、着眼长远，一心为农，加大培训经费投入。我们除在镇党校和科技文化中心定期组织党员干部教育培训活动外，将于家水西兴达股份合作社、尧洼村康隆养殖基地、慈母山地毯厂作为镇村党员干部培训基地，镇农业技术综合服务中心、兽医站等部门派工作人员常驻基地进行技术指导，并提供咨询服务。要求各村党支部、村委会经常性地组织本村干部、党员、群众到培训基地学习。要各个单位、部门认识到加大人员培训力度关系到自身的长远发展，一定要树立正确的思想观念，今年我们在培训基地共组织了总计共百次的培训，培训人员达到1000多人，有力地支持了“三农”建设。

3、建立行之有效的激励措施，促进教育培训工作开展。针对许多干部对政策性法规培训不“感冒”的现象，我们制定了专门的奖励措施，比如，接受上级培训后回原单位进行相应政策、理论宣传，及时地传达了上级指示精神的在年底评优工作中优先考虑，所在的部门也相应地在千分考核中加入相应分数。

四、存在的问题及原因

1、对政治理论性培训兴趣不高。许多干部以为上级的政策、指示精神通过电视、报刊等媒体了解就够了，参加上级主管部门的统一组织的培训实际作用不大，提高理论水平对实际工作指导意义不明显，对培训表现得态度不够积极，热情不高。

2、部门对培训意义认识不够。部分部门负责人，认为只要现在工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开放，不愿接受新的东西，导致耽误了基层人员的成长和部门创造性地开展工作的现象。

3、组织的培训针对“三农”的过少。当前组织的培训量不少，但真正实实在在为农民组织的培训过少，只注重了干部素质的提高，农民渴望有新的技术、新的思想但得不到实现。

五、下一步的工作打算

1、把培训工作纳入议事日程，规范培训工作。各单位在年初必须制定结合本部门实际的培训计划，对一年的人员培训作一个整体的打算，每年抽调1/5以上的干部参加培训，每年新录用的干部轮训一遍，科级干部每年的培训达到两周时间，专业技术人员培训脱产培训时间不少于两周。

2、加大对培训工作的监管力度，把培训工作当成系统工程来抓。针对上级组织的培训，不论是政策理论、业务素质、教育学习，不论是部门还是个人，都制定考核措施，政府抓部门、部门抓个人，一层抓一层，层层抓落实，对年内上级部门组织的培训不按时参加培训、不落实参加培训人员待遇的不予评优，并视情节处理所在部门领导，各部门制定相应的针对培训人员的奖惩规定，使培训教育工作成为一项系统工程。

3、继续完善基地建设，使基地发挥更大作用。通过基地培训群众取得了良好效果，群众反响很好，下一步我们在5个培训基地的基础上，进一步完善基地的管理机制并落实管理人员，加强人员管理，负责组织培训的部门要针对农村不同时期特点制定相应的培训内容，制定计划，建立授课制度，真正发挥好培训基地的作用，规范培训的方式与内容。

XX年11月5日