2010年盐亭县羊业协会工作总结

第一篇：2010年盐亭县羊业协会工作总结

盐亭县羊业协会 二〇一〇年工作总结

盐亭县羊业协会成立于2002年5月。自成立以来，在各级各相关部门和上级协会的关心支持，特别是在市县科协的具体指导、帮扶下，协会取得了瞩目成绩，带动农民种草养羊增收显著，连年荣获市县表彰奖励，现将2010年协会发展情况、基本做法、体会和今后打算汇报如下：

一、发展情况

盐亭羊业协会是以汇源牧业公司为依托，以各扩繁场业主、养羊大户、重点羊农、养殖、加工、营销者为主体，按照《章程》规定的程序报经盐亭县科协批准而组建的“三民”、“四自”合作经济组织。

在市、县农业产业领导小组的领导下，按上级科协的业务指导，以汇源公司为主体，协会通过示范带动，2010年新发展养羊大户50多户，带动农户517户；建设肉羊养殖基地镇乡2个；引进技术人才2人，开发种羊管理系统软件1套；培训乡土技术人员2000多人；印发技术宣传资料3000余份/册，出版专著一本；培育和试验、示范、推广良种羊17000多只，促进全县杂交改良羊达40余万只。2010年全县出栏肉羊59.3万多只，实现羊业总产值6亿多元，销售收入5亿多元，带动农民增收1.5亿多元，全年为农民支付务工报酬和二次反利款共100余万元。

二、主要工作收获

入国家轻工业联合会无公害食品安全全产业链项目。截止2010年12月，在协会的具体组织下，汇源牧业公司已组织肉羊4000余只，储备羊肉近100吨。

5、国家现代肉羊产业技术体系建设任务实施顺利

因科技研发能力和产业带动能力强，协会依托单位汇源牧业公司成为四川（雅安）综合试验站依托单位，承担四川肉羊现代农业产业技术试验站建设任务。目前各项工作开展顺利，成效显著，对周边省市县肉羊产业发展和农户增收致富带动作用明显，为推进地方“三农”工作和产业升级做出了积极贡献。

6、实施“四川省奶山羊项目”取得重大突破

中意合作实施的“四川省奶山羊项目”是象征国际科技合作和友谊的重点项目之一。2010年，协会克服重重困难，与汇源牧业公司互相配合，引进意大利羊奶深加工设备和全套技术，在意方奶业专家的指导下，成功开发出欧洲风味奶酪4种，中国风味奶酪2种，调制不同口味酸羊奶10余种，丰富国内奶制品市场，为我国羊奶产品的精深加工提供了试验示范。

2010年5月4日，协会主持的“中意合作羊奶品介会”在汇源牧业公司召开。会上，农业部奶山羊研究室主任曹斌云教授在讲话中以“国以民为本，民以食为天，食以奶为先，奶以羊为优”开篇，提出了“中国人断奶太早，吃奶太少”的观点，传达了温家宝总理“把小奶羊做成大产业”、“促进我国农业结构调整和农民增收，快速转变奶业发展方式”均的重要指示。

三、经验体会

2010年，肉羊产业发展取得重大进步，硕果累累。回首一年来的

争“十二五”期间通过国家品种认定，为肉羊现代产业技术体系建设做出更大贡献。

2、实施产业化项目

以国家现代肉羊产业技术体系—四川（雅安）综合试验站建设、国家“科技富民强县专项计划”试点项目和中国轻工业联合会无公害食品安全全产业链等重大项目为载体和平台，带动肉羊产业又好又快发展。

3、深入开发秸秆循环经济利用技术

增强循环经济观念，进一步推广秸秆饲料舍饲养羊循环经济技术，提高秸秆利用率和营养转化率，开发秸秆配方饲料，切实为广大农户提供技术保障，为实施循环经济战略创造条件，为发展节粮型草食家畜做出积极贡献。

4、加快科技成果转化

协会是联系广大农户的桥梁和纽带，是服务“三农”的载体和基石，是加快科技成果转化和推广的重要平台，下一步将继续加强协会、公司（基地）和农户之间的联系，共同促进我县科技成果推广工作，将科技成果转化成现实生产力，保障肉羊产业健康、快速发展。

二0一0年十二月二十五日

第二篇：盐亭城市规模发展调查报告

盐亭城市规模发展调查报告

××××学院 土木工程 2009级1班 ××× 2009××××

盐亭县位于中国唯一的科技城绵阳市的东南部，处在嘉陵江与涪江的分水岭，东接南部、南充，南连射洪，西临三台，北抵梓潼，行政区域面积1645.45平方公里。盐亭下辖36个乡镇，467个行政村，29个社区居委会。境内石油，天然气，膨润土，盐卤等矿产资源储量丰富。主要河流有六条，其中，梓江最大，流经县境107公里，全县森林覆盖面积90109公顷，森林覆盖率达到56.38%。

盐亭县大约有61.16万人，其中，农业人口51.81万人，非农业人口9.35万人。盐亭县历史悠久，文化底蕴丰厚，是轩辕黄帝元妃、伟大的养蚕缫丝的发明家嫘祖的出生地和归葬处；也是宋代著名画家文同的故里。

盐亭县政府驻地在云溪镇，也就是盐亭县城就在云溪镇（云溪的得名是因为当年杜甫路经盐亭时写下了一首诗，诗句里有“马前见盐亭，高山拥县青。云溪花淡淡，春郭水泠泠。全蜀多名士，严家聚德星。长歌意无极，好为老夫听”）。县城位于弥江和梓江的交汇处，大部分位于弥江即将注入梓江处的平坦地带，城西是国家级高山森林公园，城东是凤凰山，城北平坦地带很窄很窄，但是在梓江下游和上游多平坦地带（下图是盐亭县城的地理位置图）。

盐亭城市现今有常住人口7万，旧城人口密度大，改造已经基本完成。盐亭县城计划要达到10万人口的城市规模，那么盐亭县城该如何发展呢？ 盐亭县城规模发展与区位条件

盐亭县城处在两江交汇处，但是城西、城东都是比较高的山，是不能够向这两方向发展的；城北平坦地带少，也不大可能向这个方向发展。而盐亭县城要想发展壮大，只有沿梓江流向往下游发展，或者沿梓江流向反方向向上发展。前面已经提到这两个地方相对平坦开阔，而且梓江下游有盐亭工业园区，梓江的上游是往绵阳方向，有绵盐公路通过，交通便利。事实上也是如此。盐亭县城如今在突破山的限制，往上述这两个方向发展。盐亭县政府已经搬到了两江交汇处往绵阳方向的一块平坦地带（上图中的A处）。盐亭工业园区是在5.12汶川特大地震发生后开始兴建的，当初考虑到了梓江下游较开阔等原因，才选择在离县城4公里的原云溪镇上月圆村和麻秧乡下月圆村。同时，在梓江一带，有盐蓬路通往蓬溪县，有绵盐路通往绵阳，交通便利。盐亭县城规模发展与工业发展

盐亭实力雄厚的企业不多。稍微比较可以的企业有弥江酒业，绵阳市金明木业有限公司，四川鸿宇实业集团有限公司，盐亭绿神丝绸有限责任公司等，这些企业都在缓慢中发展。5.12汶川特大地震发生后，盐亭县成为了5.12汶川地震的重灾区，但这时，盐亭县迎来了发展的机遇。大量的资金涌入盐亭，2008年6月10日盐亭工业园区开始建设，首期规划面积4.5平方公里，包括建材化工工业园，农副产品精深加工园，汽车零部件工业园。目前已经有新疆金和集团、嫘祖米业公司、新疆华磊门窗公司、成都建丰林业有限公司等企业先后入驻。盐亭工业的发展将会带动盐亭的经济发展，经济发展将会有力地促进盐亭城市的发展。

盐亭城市规模发展与房地产开发。盐亭现今有几个实力相对雄厚的建

梓筑公司。建筑公司将会促进盐亭城市的江市政建设与发展。为新了突破城市发展的城瓶颈，盐亭县城在努力往梓江上下游两个方向发展，为此，先后在这些地方开发了几个楼盘。在县政府附近，修建6幢33层的超高层住宅——梓江新城，在嫘祖大桥附近沿着梓江正在修建另一幢住宅——锦绣江城。也在嫘祖大桥附近已经修建成了“世恒锦都”楼盘及休闲活动的公园。如今，这一区域逐渐繁荣了起来。盐亭县城将不断往这些方向发展，并不断壮大。

盐亭城市规模发展与交通

盐亭县目前主要以公路交通为主，有省道唐巴公路穿城而过。有绵盐（绵阳至盐亭）、盐南（盐亭至南部）、盐三（盐亭至三台）、盐蓬（盐亭至蓬溪），梓盐路（梓潼至盐亭）等公路横贯县境。36个乡镇间互通油路，村村通公路，公路网络四通八达。总投资1100万元的县城文同干道二期工程已经完成。目前，成 德南公路已经修到了盐亭，在盐亭县城附近设了个站。但是，盐亭城市要发展，显然只通公路是不行的。盐亭有着丰富的天然气、石油等矿产资源，要将资源运出去，需要更方便的交通——铁路。据我们当地人说盐亭在将来要修铁路。我也在今年驻绵的4位全国人大代表的议案中关于绵南铁路修建的建议中了解到“绵南铁路”是打算通过盐亭县的。希望这条铁路能够早日修通。到时候，盐亭城市的发展会是迅速的，腾飞的。盐亭县城规模发展与文化发掘 盐亭有着悠久的历史，盐亭嫘祖陵核心景点 文化底蕴非常丰富。历史上的名人有轩辕黄帝之元妃，养蚕缫丝的伟大发明家嫘祖，唐朝中期的宰相严震，还有宋代大画家文同等。尤以嫘祖文化和文同文化有名，但是，这些文化还需要发掘。盐亭县城附近的金鸡镇就有嫘祖的墓穴和一些纪念建筑物。如果能够将这些文化发掘出来、并加强宣传开发成旅游胜地就会加快盐亭的旅游业的发展。到盐亭旅游的人多了，盐亭县城这座城市就会能够迅速发展，盐亭城市规模就会越来越大。

嫘祖陵

第三篇：赴盐亭职业学校学习体会

赴盐亭职业技术学校学习体会

王绍强

2018年7月4日上午我有幸与学校领导一道去盐亭职业职中学习。我认真聆听了北川“七一”职中付红梅校长的德育讲座和盐亭职中文校长、马校长德育研讨交流会上交流发言，让我内心得到了一次洗礼，改变了一些管理和育人理。时间虽然短暂，但内容丰富，感受颇深，受益非浅。现我从局部谈谈自己的一些感受。

管理者的言行决定着团队的面貌。

付红梅演讲的主题“用心灵感动心灵，用心动感动行动，用激情点燃激情”，盐亭职中会议室的标语“所有领导的共通点是他们都会让人心悦诚服”、“领导是一种责任不是阶级特权与钞票”，新都职中墙上的标语“行政向校长看起、教师向行政看齐”。这些主题与标语无不诠释着管理的真谛，管理者的全心全意为教师服务、全心全意为学生服务、全心全意为家长服务。德育管理、班主任队伍管理、班级管理都是有了全心全意服务的思想基础才可以谈后面的管理技术和艺术。

制度是学校管理的抓手。

“依法治校”是教体局施政的第一句话。学校管理需要有一套有利于学校发展、教职工认同的规章制度。现在三校区各自为政的原因就是制度不统一。当制度统一了就不在是“人治”的学校，而是 “法制”的学校。当“人治”变“法治”时，学校教职工间固有的生态环境就会得以净化。学生管理也是如此，必须有一套深入教职工和学生心里的规章制度，让老师去执行，让学生去遵守。

执行力是学校健康发展的基石。

盐亭职中的“四级督查”，见人见事，天天通报，就是执行力的体现。学校议定的规章制度，必须要管理团队不折不扣去落实，执行过程中可定会遇到困难，这也是考验领导手艺的地方，可以迂回解决，但不能绕道放弃，这也是管理者的信用，公平、公正、公开的考核评价机制是考核的原则，否则就会出现奖懒罚勤。认真的同志认真需要靠制度和激励，需要客观上的认可，不能只停留在靠觉悟。这个管理理念也适合班级管理。

创新管理，追求领导、教职工、学生的同心圆。

严和爱的协调统一是管理追求的最高境界。爱下属、爱学生，温暖教师、温暖学生、温暖家长，这是在给我们的工作顺利开展开路。对教职工、对学生、对家长严格要求是对事业负责。一个在严与爱二者之间一头都占不到的班主任不是好班主任，一头都占不到的管理者不是好管理者，都占到的绝对是一个优秀的人才。

学校的道德建设是学校赖以生存的“微量元素”。

“立德树人”是教体局的施政方略之一，也是北川、盐亭二职中领导交流的切入点。新都职中的“7S”劳动服务周管理、北川职中的职业化管理、盐亭职中的企业元素进校园，都是立足学生发展、落实树人、落实学生长远发展，落实让培养的学生让社会满意，让学生在职业学校改头换面。这些教育的理念的落实需要教职工团队去长期坚持才能落实。我认为新都职中将“劳动服务周”纳入德育课程管理值得借鉴。

北川职中提出办学思想：“升学有门，就业有路，创业有基”值得我们学校去挖掘。将“升学、就业、创业”有针对性的落在每个学生的在校学习规划中，让学生明确学习目的，学校为学生创设必要条件。根据不同学生规划不同的教学要求。

活动是育人的载体，润物细无声是最成功的教育。

这是我这次学习的几点心得，不全面、不深入，待在以后的日子里、工作中去不断琢磨、去实践、去提炼。

第四篇：建筑业协会工作总结

建筑业协会工作总结

总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，不如静下心来好好写写总结吧。但是却发现不知道该写些什么，以下是小编帮大家整理的建筑业协会工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

协会在局领导的关心下、经济上的支持下、业务上的指导下，各会员单位的密切配合下，围绕行业发展和改革主题，坚持“依托平台，科学管理；抱团取暖，优质服务；整体提升，持续发展。”的服务宗旨，紧紧抓住协会发展的良好机遇，创新工作思路，加大工作力度，较好地完成了年初制定的上半年各项工作任务，协会各项工作进展良好，主要反映在以下几个方面：

一、继续推行行业自律，规范企业行为

诚信建设是行业发展的一项重要工作，也是构建和谐社会的基础。行业自律是诚信建设的重要内容，也是协会工作的主要内容之一。

近年来，我们对行业自律工作做了大量的调研和探讨。我们认为协会的主要工作重点应定位在制定自己的行规行约上，对内讲行业自律，二、开办企业领导人高级研修班，提升建筑类高层次人才素质

为全面提升谷城县建筑类企业高层次人才素质和能力，我会利用101和102室的优秀教育资源，与两大学校举办建筑管理类企业高管领导力提升高级研修班。此次培训对象均为各家非国有制建筑类企业董事长、总经理和其他高管等等。

三、开展评优活动，促进企业争优创先

为了鼓励建筑业企业加强科学管理，提高社会、经济效益等综合实力，同时提升我县建筑工程项目经理的管理水平，我会根据建协文件精神，于20xx0年12月25日20xx年1月6日开展了本评优工作，按照公开、公正、公平原则，从副会长单位及常务理事单位中抽调人员组成评优领导小组，依照《评选办法》规定组织评审。经过对申报材料严格审查，以近两年所获得的业绩为依据，并兼顾了

对外讲市场维权，对企业讲诚信服务。从而规范建筑市场行为，维护企业的合法利益，以提高企业的信誉，增强企业在市场中的竞争力。

外向型和三县企业及项目经理的原则，评选出8家企业为本县优秀建筑业企业候选企业，政府名项目经理为本优秀项目经理。

一是开展了“阳澄湖杯”的申报、评审和“姑苏杯”的推荐工作。我会组织了我区建筑工程申报“阳澄湖杯”的活动。其中共有11个项目申报，经过专家复查及评审，有6个项目获得了“阳澄湖杯”奖项。在此基础上，推荐5个项目申报“姑苏杯”的评审，5个项目全部获得了“姑苏杯”优质工程奖。通过开展创优活动，引导企业树立精品意识，不断提高了行业的质量水平。二是配合市协会，推荐企业申报苏州市最佳企业（优秀企业）、优秀企业家（优秀经理）、优秀项目经理等活动，积极引导、支持会员单位参与评先评优活动，激发会员单位的创优意识，创造比优氛围，提高建筑业企业社会知名度。

四、组织培训活动经过了解各会员单位的需求

上半年我协会会同主管部门及有关科室组织两次培训活动。一是为进一步规范建设工程资料整理及归档，统一建设工程资料移交及归档日和6月7日进行了两期培训，约80人参加；二是为了进一步提高企业“创优”的水平和能力，协会于6月26日聘请苏州市住建局建设工程质量监督站总工、高级工程师徐秋林老师对各单位申报创优项目的项目经理、质检员、资料员等约50

要求，建立完整、准确的工程档案，对各单位项目负责人、资料员及施工员于5月25

人进行工程质量创优培训，受到企业的普遍欢迎，为提高企业的业务素质和管理水

平做好服务工作。

五、认真开展行业调研工作

为及时掌握行业发展动态，抓住企业心声，我协会就建筑企业“转型升级”、“做大做强”等热点和突出问题深入企业进行了专题调研，召开座谈会听取企业诉求，针对企业发展的难点问题，将调研情况向有关行政主管部门进行了报告。为政府、行业主管部门宏观调控和工作决策提供可靠信息，切实发挥了协会在政府和企业间的桥梁纽带作用。

协会能否适应社会主义市场经济及我国新形势的发展，走面向工程建设领域、面向建筑业、面向市场的行业管理道路，为政府决策服务、为会员单位服务，充分发挥协会的组织作用，在很大程度上取决于我们责任感的强度。我们要加强协会的自身建设，不断提高协会工作人员的综合素质，强化服务意识，提高服务功能，努力为企业提供多方面的服务，提高服务的质量和效率，加大服务的深度和广度，加深相互之间的了解和沟通，使协会起到行业管理、行业自律、政府参谋、企业之家的作用。

经过半年的努力，虽然我们做了一些工作，但离会员单位的期望、行业发展的需求、主管部门的要求还有一定的差距。下半年我们将继续配合主管部门对明年创优工程进行现场服务和指导，开展工作交流和现场观摩学习活动，开阔会员单位的视野，不断提高企业的信誉、创优理念和工程质量的管理水平以及整个建筑行业的社会形象，增强协会活力。在今后的工作中我们将积极探索、求实创新，进一步扩大服务领域，提高服务质量，努力开创协会工作新局面，为我区建筑行业振兴和相城区经济发展做出积极贡献。

新一届协会在攸县住建局的关心下、县民政局及上级协会的指导下，各会员单位的密切配合下，围绕行业发展和改革创新主题，坚持“依托平台，科学管理；抱团取暖，优质服务；整体提升，持续发展。”的服务宗旨，紧紧抓住协会发展的良好机遇，创新工作思路，加大工作力度，较好地完成了年初制定的上半年各项工作任务，协会各项工作进展良好，具体做了如下几项工作：

一、开展创优活动，提高行业形象

组织召开了第一季度质量安全讲评会，指出问题，提出了整改方案和措施，表彰先进，鞭策后进，对前三名奖金各3000元，后两名罚3000元。按照公开、公正、公平原则，评选了建筑企业目标管理红旗单位、红旗项目部、先进单位、流动人口计划生育管理先进单位、十佳项目负责人，十佳施工管理员，十佳优秀监理工作者。通过评选活动，以激励企业争先创优，提高市场竞争力，推动我县建筑业整体水平不断提高。

二、开创协会“双向服务”的新局面

我协会就建筑企业“申办一级施工企业”、“预拌混凝土搅拌站”等热点和突出问题深入企业进行了专题调研，召开座谈会听取企业诉求，针对企业发展的难点问题，将调研情况向有关行政主管部门进行了报告，并向政府请示解决办公机械设备场地的问题，与相关职能部门（技术监督局、招投标局）协调的问题。为政府、行业主管部门宏观调控和工作决策提供可靠信息，切实发挥了协会在政府和企业间的桥梁纽带作用。

三、办实事，为会员单位搞好服务，维护会员单位合法权益

成立了企业资质申报、增项、升级资料初审评委会，保证报送资料的完整性、合法性、有效性、可靠性，加强对会员单位的.服务水平和能力。上半年，我协会初审资质申报资料8家，其中三家为合格，已将有关资料报送至相关部门且申报成功。

经协会考察研究，吸纳了3个建筑企业为协会临时会员单位。并组织企业间互相学习，交流经验，促进发展。

四、加强培训，提高企业整体素质

建筑业从业人员素质偏低，一直是制约我县建筑业发展的重点因素，区建协一直把加强职工培训，提高人员素质作为协会的重要工作来抓，20xx年县建协按照上级有关部门要求和建筑业企业实际，有针对性地组织会员单位举办各类专业培训学习，共举办培训班8期，培训人员800多人次。在培训过程中，聘请专家授课，保证师资质量，并采取举办施工经验交流会、施工现场观摩会等多种形式，改进教学方法，提高培训水平，讲究学习实效，切实提高我县从业人员整体素质和企业管理水平。

五、认真开展了行业调解工作民工欠薪问题和工程质量投诉问题一直是各地党委政府重视的大事，处理好这二问题不仅关系到农民工的切身利益，也关系到城市的发展、社会的稳定。我协会认真开展了处理农民工欠薪和工程质量投诉问题的调解工作，如新外滩农民工工资纠纷、丽水山庄农民工工资纷。维护了农民工的合法权益，也促进了劳资和谐、确保了社会稳定。

经过半年的努力，虽然我们做了一些工作，但离会员单位的期望、行业发展的需求、主管部门的要求还有一定的差距。下半年我们将继续配合主管部门对明年创优工程进行现场服务和指导，开展工作交流和现场观摩学习活动，开阔会员单位的视野，不断提高企业的信誉、创优理念和工程质量的管理水平以及整个建筑行业的社会形象，增强协会活力。在今后的工作中我们将积极探索、求实创新，进一步扩大服务领域，提高服务质量，努力开创协会工作新局面，为我县建筑行业振兴和攸县经济发展做出积极贡献。

我绥宁县建筑业协会在我县委、县建设局的关心下及上级协会的指导下，各会员单位的密切配合下，围绕行业发展和改革创新主题，坚持“依托平台，科学管理；抱团取暖，优质服务；整体提升，持续发展。”的服务宗旨，紧紧抓住协会发展的良好机遇，创新工作思路，加大工作力度，较好地完成了年初制定的上半年各项工作任务，协会各项工作进展良好，具体做了如下几项工作：

一、开创协会“双向服务”的新局面

我协会就建筑企业“申办二级施工企业”、“预拌混凝土搅拌站”等热点和突出问题深入企业进行了专题调研，召开座谈会听取企业诉求，针对企业发展的难点问题，将调研情况向有关行政主管部门进行了报告，并向政府请示解决办公机械设备场地的问题，与相关职能部门（技术监督局、招投标局）协调的问题。为政府、行业主管部门宏观调控和工作决策提供可靠信息，切实发挥了协会在政府和企业间的桥梁纽带作用。

二、办实事，为会员单位搞好服务，维护会员单位合法权益

成立了企业资质申报、增项、升级资料初审评委会，保证报送资料的完整性、合法性、有效性、可靠性，加强对会员单位的服务水平和能力。经协会考察研究，吸纳了外地4个建筑企业为协会临时会员单位。并组织企业间互相学习，交流经验，促进发展。

三、加强培训，提高企业整体素质

建筑业从业人员素质偏低，一直是制约我县建筑业发展的重点因素，20xx年县建协按照上级有关部门要求和建筑业企业实际，有针对性地组织会员单位举办各类专业培训学习，切实提高我县从业人员整体素质和企业管理水平。

四、协助各会员单位搞好标化工程的验收工作经过半年的努力，虽然我们做了一些工作，但离会员单位的期望、行业发展的需求、主管部门的要求还有一定的差距。

下半年我们将继续配合主管部门对明年创优工程进行现场服务和指导，开展工作交流和现场观摩学习活动，开阔会员单位的视野，不断提高企业的信誉、创优理念和工程质量的管理水平以及整个建筑行业的社会形象，增强协会活力。在今后的工作中我们将积极探索、求实创新，进一步扩大服务领域，提高服务质量，努力开创协会工作新局面，为我县建筑行业振兴和攸县经济发展做出积极贡献。

五、下半年工作打算

1、组织各会员单位到外地考察学习一次2、协助各会员单位的安全认证工作

3、面对建筑市场疲软给企业带来困境，协会将以各种形式服务企业，开拓市场、提供信息，组织联谊交流会。帮助企业走出困境，健康发展。

4、做好信息交流服务工作，打造行业信息平台，更好地为企业服务，积极发展新会员，逐步扩大行业协会的覆盖面。

协会在局领导的关心下、经济上的支持下、业务上的指导下，各会员单位的密切配合下，围绕行业发展和改革主题，坚持“依托平台，科学管理；抱团取暖，优质服务；整体提升，持续发展。”的服务宗旨，紧紧抓住协会发展的良好机遇，创新工作思路，加大工作力度，较好地完成了年初制定的上半年各项工作任务，协会各项工作进展良好，主要反映在以下几个方面：

一、继续推行行业自律，规范企业行为

诚信建设是行业发展的一项重要工作，也是构建和谐社会的基础。行业自律是诚信建设的重要内容，也是协会工作的主要内容之一。近年来，我们对行业自律工作做了大量的调研和探讨。我们认为协会的主要工作重点应定位在制定自己的行规行约上，对内讲行业自律，二、开办企业领导人高级研修班，提升建筑类高层次人才素质

为全面提升谷城县建筑类企业高层次人才素质和能力，我会利用101和102室的优秀教育资源，与两大学校举办建筑管理类企业高管

领导力提升高级研修班。此次培训对象均为各家非国有制建筑类企业董事长、总经理和其他高管等等。

三、开展评优活动，促进企业争优创先

为了鼓励建筑业企业加强科学管理，提高社会、经济效益等综合实力，同时提升我县建筑工程项目经理的管理水平，我会根据建协文件精神，于20xx年12月25日—20xx年1月6日开展了本评优工作，按照公开、公正、公平原则，从副会长单位及常务理事单位中抽调人员组成评优领导小组，依照《评选办法》规定组织评审。经过对申报材料严格审查，以近两年所获得的业绩为依据，并兼顾了对外讲市场维权，对企业讲诚信服务。从而规范建筑市场行为，维护企业的合法利益，以提高企业的信誉，增强企业在市场中的竞争力。外向型和三县企业及项目经理的原则，评选出8家企业为本县优秀建筑业企业候选企业，政府名项目经理为本优秀项目经理。

一是开展了“阳澄湖杯”的申报、评审和“姑苏杯”的推荐工作。我会组织了我区建筑工程申报“阳澄湖杯”的活动。其中共有11个项目申报，经过专家复查及评审，有6个项目获得了“阳澄湖杯”奖项。在此基础上，推荐5个项目申报“姑苏杯”的评审，5个项目全部获得了“姑苏杯”优质工程奖。通过开展创优活动，引导企业树立精品意识，不断提高了行业的质量水平。二是配合市协会，推荐企业申报苏州市最佳企业（优秀企业）、优秀企业家（优秀经理）、优秀项目经理等活动，积极引导、支持会员单位参与评先评优活动，激发会员单位的创优意识，创造比优氛围，提高建筑业企业社会知名度。

四、组织培训活动

经过了解各会员单位的需求，上半年我协会会同主管部门及有关科室组织两次培训活动。一是为进一步规范建设工程资料整理及归档，统一建设工程资料移交及归档日和6月7日进行了两期培训，约80人参加；二是为了进一步提高企业“创优”的水平和能力，协会于6月26日聘请苏州市住建局建设工程质量监督站总工、高级工程师徐秋林老师对各单位申报创优项目的项目经理、质检员、资料员等约50要求，建立完整、准确的工程档案，对各单位项目负责人、资料员及施工员于5月25人进行工程质量创优培训，受到企业的普遍欢迎，为提高企业的业务素质和管理水平做好服务工作。

五、认真开展行业调研工作

为及时掌握行业发展动态，抓住企业心声，我协会就建筑企业“转型升级”、“做大做强”等热点和突出问题深入企业进行了专题调研，召开座谈会听取企业诉求，针对企业发展的难点问题，将调研情况向有关行政主管部门进行了报告。为政府、行业主管部门宏观调控和工作决策提供可靠信息，切实发挥了协会在政府和企业间的桥梁纽带作用。

协会能否适应社会主义市场经济及我国新形势的发展，走面向工程建设领域、面向建筑业、面向市场的行业管理道路，为政府决策服务、为会员单位服务，充分发挥协会的组织作用，在很大程度上取决于我们责任感的强度。我们要加强协会的自身建设，不断提高协会工作人员的综合素质，强化服务意识，提高服务功能，努力为企业提供多方面的服务，提高服务的质量和效率，加大服务的深度和广度，加深相互之间的了解和沟通，使协会起到行业管理、行业自律、政府参谋、企业之家的作用。

经过半年的努力，虽然我们做了一些工作，但离会员单位的期望、行业发展的需求、主管部门的要求还有一定的差距。下半年我们将继续配合主管部门对明年创优工程进行现场服务和指导，开展工作交流和现场观摩学习活动，开阔会员单位的视野，不断提高企业的信誉、创优理念和工程质量的管理水平以及整个建筑行业的社会形象，增强协会活力。在今后的工作中我们将积极探索、求实创新，进一步扩大服务领域，提高服务质量，努力开创协会工作新局面，为我区建筑行业振兴和相城区经济发展做出积极贡献。

一、开创协会双向服务的新局面

我协会就建筑企业“申办二级施工企业”、“预拌混凝土搅拌站”等热点和突出问题深入企业进行了专题调研，召开座谈会听取企业诉求，针对企业发展的难点问题，将调研情况向有关行政主管部门进行了报告，并向政府请示解决办公机械设备场地的问题，与相关职能部门（技术监督局、招投标局）协调的问题。为政府、行业主管部门宏观调控和工作决策提供可靠信息，切实发挥了协会在政府和企业间的桥梁纽带作用。

二、办实事，为会员单位搞好服务，维护会员单位合法权益

成立了企业资质申报、增项、升级资料初审评委会，保证报送资料的完整性、合法性、有效性、可靠性，加强对会员单位的服务水平和能力。

经协会考察研究，吸纳了外地4个建筑企业为协会临时会员单位。并组织企业间互相学习，交流经验，促进发展。

三、加强培训，提高企业整体素质

建筑业从业人员素质偏低，一直是制约我县建筑业发展的重点因素，20xx年县建协按照上级有关部门要求和建筑业企业实际，有针对性地组织会员单位举办各类专业培训学习，切实提高我县从业人员整体素质和企业管理水平。

四、协助各会员单位搞好标化工程的验收工作

经过半年的努力，虽然我们做了一些工作，但离会员单位的期望、行业发展的需求、主管部门的要求还有一定的差距。下半年我们将继续配合主管部门对明年创优工程进行现场服务和指导，开展工作交流和现场观摩学习活动，开阔会员单位的视野，不断提高企业的信誉、创优理念和工程质量的管理水平以及整个建筑行业的社会形象，增强协会活力。在今后的工作中我们将积极探索、求实创新，进一步扩大服务领域，提高服务质量，努力开创协会工作新局面，为我县建筑行业振兴和县经济发展做出积极贡献。

五、下半年工作打算

1、组织各会员单位到外地考察学习一次

2、协助各会员单位的安全认证工作

3、面对建筑市场疲软给企业带来困境，协会将以各种形式服务企业，开拓市场、提供信息，组织联谊交流会。帮助企业走出困境，健康发展。

4、做好信息交流服务工作，打造行业信息平台，更好地为企业服务，积极发展新会员，逐步扩大行业协会的覆盖面。

第五篇：大学生就业协会工作总结

14年大学生就业协会工作总结

以下是为大家整理的关于14年大学生就业协会工作总结的文章，希望大家能够喜欢！

大家下午好！

本就业协会工作主要在以下几个方面取得了骄人的成绩

一、加大了就业协会与各方的交流

招新后，为促进协会内部成员之间以及协会与就业服务部之间交流，组织了一次内部户外活动。为加强学校与各学院就业服务部之间交流，08-09共举行会议四场；为促进就业工作意见的反馈和建议的收集，每次会议各学院都会总结近段时间的工作情况；为加强协会与校社联的交流，协会由专门负责人参加校社联的会议，与校社联进行沟通；为增进老师与学生的了解，邀请老师参加协会的会议、户外活动、进行体育运动如打篮球赛、乒乓球、聚餐、唱歌等。

二、提高了创新意识、营造了创新氛围、把创新作为协会本学期工作的重要发展方向

1、协会常规主题活动

主题活动，是一个对象为内部成员、主题明确、形式新颖、气氛活跃、每两周定期举行的常规活动。本学期共举行常规主题活动四场：由周静主持的题为“团队意识培养”：全体成员自由组

成两队后，各团队给自己的队伍取名字、设计队徽、拟建口号。每队五分钟成果现场展示时间，形式不限，之后两队相互点评与发问。第二场邀请朋辈学生组织为协会进行的题为“在活动中感受团队力量”的活动，团队训练贯穿于三个游戏当中。第三场由熊文主持的主题为“怎样在求职中游刃有余的应对考官”的讨论会。增强了成员的口才与应变能力，为形成成员们敢于表达、善于思辨的作风提供了良好的氛围，为本学期全体成员参加的湘潭市第三届大学生求职大赛暨湖南科技的大学第五届模拟招聘会做准备以及为以后应聘奠定了基础。最后一场是由黄永庆主持的名为“成就领导才能”的讨论会，帮助成员正确地认识自我、协助成员找准定位、为培养下一届协会主要干部领导才能打下了重要的基础，大家发散思维、积极献策、协调气氛、果断决策的主人翁意识让人欣慰。

2、创建“一帮一”式内部成员培训模式

“一帮一”式内部成员培训模式，是利用内部成员的特长以及所学专业的优势，进行针对性的培训。是对主讲人口才、交流、策划、驾驭能力的一种综合锻炼，是对参与者的业务能力和综合素质的全方位提升。这样协会成员在服务别人的同时，自身素质也得到不小的提高。

3、在继承优良传统的同时敢于创新。

如在湖南科技大学第二届就业知识竞赛中，设置情景剧环节，这样一改以往相同活动形式不变的工作思路，证明了我们敢于创

新、敢于启用低年级有能力的学生，且又一次在实践互动中锻炼了成员的沟通能力和团队合作能力。为协会“开拓创新”的工作方向提供了典范。

三、加大宣传力度、增加宣传渠道、改变宣传方式

1、为使宣传形式更规范化，本学期制作固定的宣传海报，使之成为协会的一种标志。而且纸质海报成本相对比较低，且可重复利用。在节约资金的基础上又达到了宣传的效果。

2、通过网络宣传这个渠道，扩大活动及协会的影响力。

4、充分发动各学院的力量，每次大型活动都采取各学院同时宣传的手段，如职业生涯规划设计大赛，各学院均张贴以北森职业测评为主题的海报两张，且在同一时间粘贴，高覆盖率使得达到了空前的宣传效果。就业知识竞赛由进入决赛的学院各张贴两张海报。这些工作既减轻了协会的工作量有使各学院积极地参与到活动中来。

四、变网络为常规工具，使得工作开展更及时、有效

五、协会作为领头羊，带动各学院积极参加举行的活动，让活动真正进入科大的每个班级。如湖南科技大学大学生首届职业生涯规划设计大赛，每个班级都有举行以“职业生涯”为主题的班会。湖南科技大学第二届就业知识竞赛，每个学院举行了至少两次跟就业相关的活动。

六、工作程序规范化、实行责任制

小型招聘会由黄永庆负责，由他在就业网上看到消息后，根据

无课统计表与以往工作情况的安排人员，每次安排一个干部带一个委员，提前半小时去巢老师办公室拿批条，开了门后用ppt写上“某某公司招聘现场”，会后提前通知巢老师看是否有其他安排，做到及时把消息传到市场部。

七、为协会培养了一批肯吃苦、有能力的成员。如王丽洁累计值班次、曾白菊累计值班次、杨宏烨参加招聘场25场，尹力敏参加34场，苏剑几乎参与所有活动全过程，韩晶晶为就业知识竞赛的事情联系赞助商5个，花了 一两个月。

一、有待举行一个完全由自己创新的活动，一些新的理念、新的构思、也没有大胆的提出来。

二、各主要负责人、各部门的职责应该更加明确。

三、为增强业务能力，邀请相关老师做业务指导。

五、协会规章制度、协会活动资料、办公室文件、协会资金使用制度等方