盐亭职中团委会考核制度

第一篇：盐亭职中团委会考核制度

盐亭职中团委会考核制度

以下为团委会所有扣分及加分具体条款：

1、新闻稿：每周每班至少两篇。评分等级：（1）、优秀稿件：奖2元稿费，加0.2分；（2）、不合格稿件：扣0.2分；（3）、缺稿件：扣0.5分/份。

2、晨曦稿：每月每班至少两篇。评分等级：（1）、优秀稿件：奖5元稿费，加0.2分；（2）、不合格稿件：扣0.2—0.5分；（3）、缺稿件：扣0.5分/份。

3、团会课：评分等级：（1）、符合主题，开展有序，组织好，加0.5分；

（2）、符合主题，开展无序，纪律差，扣1—2分；（3）、开展无关主题的活动，纪律差，扣2—3分；（4）、玩手机，看杂志，扣1分/人。

4、校园板报、手抄报：黑板报每月一版，围绕当月团委会活动主题；手抄报根据学校安排进行。评分等级：优、加1分；良、加0.5分；中、0分；差、扣2分。（凡事无法办黑板报的班级办手抄报，每月至少一张，4开纸）

5、每月总结：即班级学月总结。评分细则：总结实际、深入、全面，加1分；反之，扣0.5分。

6、每月主题作文：每月每班至少两篇。评分等级：（1）、优秀稿件：奖5元稿费，加0.5分；（2）、不合格稿件：扣0.5分；（3）、缺稿件：扣1分/份。

7、好人好事：每人次加0.5分。

8、会议缺席：每次会议缺席扣1分/人。

9、活动会场纪律：评分等级：（1）、纪律好，加1分；（2）纪律差，或点名批评班级，扣0.5分。

10、团会课迟到、早退：（1）、迟到，扣0.5分/人；（2）、早退班级扣3分。

11、校园违纪：（1）、如乱丢乱扔、追逐打闹等，扣0.5分/人；（2）不配合学生干部的工作，扣1分。

12、其他活动：安好活动的相关奖惩进行加分和扣分。

交稿时间：

(1)、新闻稿：

10、11秋，星期一；10春，星期三；11春，星期五。

(2)、晨曦稿：每月12日之前。

(3)、主题作文：每月15日之前。

(4)、总结：每月24日之前。

(5)、黑板报、手抄报检查时间：每月第二周团会课时间。备注：所有扣分可根据实际情况进行调整，或重复扣分。

盐亭职业技术学校团委会2011年秋

第二篇：盐亭职中2011年秋团委会工作计划

四川省盐亭职业技术学校

二〇一一年秋团委会工作计划

一、指导思想：

在即将到来的新的一学年里，校团委将以 “十七大”、十七届三中全会精神、团代十六大相关决议和文件精神以及胡锦涛总书记建党90周年讲话精神为指导，以团区委2011年工作要点、教育局相关工作要求和学校今年的工作重点为主题，以学校德育工作和教学工作为轴心，结合我校学生的特点，积极探索共青团组织服务青少年的有效途径和手段，全心全意为广大青少年学生服务，广泛开展形式多样、内容丰富的各类活动，使广大青少年团员更主动的靠拢团组织，力争开创学校共青团工作的新局面。

二、工作思路和工作要点：

1、进一步搞好组织建设，强化管理职能。尽快选好学校新一届团委会、学生会干部，做好新旧交替工作，把一批有朝气、有热情、有能力、有素质的先进青年吸纳进两会，让我校两会的学生干部工作更好地配合学校的各方面工作，同时更好地展现我校中职学生成熟、阳光、积极、进步的风采。

2、积极协调好各方面的关系，进一步发挥团委作为学校对外宣传的窗口作用。坚持以服从于学校的管理，服务于年级、班级的管理为原则正确协调处理团委活动与各部门管理的关系，即得到其他部门的支持，又积极配合其他部门的工作。

3、利用好“两台一报”，加强宣传工作。充分利用《晨曦报》、校园广播和闭路电视等宣传手段，即对学生进行正面的宣传教育，又使之成为学生喜闻乐见的媒体形式。

4、团员注册，完善组织结构。在档案材料管理上，完善团员登记注册工作，确保团员人人有档案。进一步壮大团组织的队伍，完善注册、收缴团费等工作，加强对新建团支部工作的指导，激发他们的积极进取心。

5、通过团校团课的学习、团支部主题讨论等活动，引导学生深入学习“三个代表”、“八荣八耻”、科学发展观等重要思想及团的基本理论知识，提高团员的思想政治素质。

6、开展丰富多彩的校园文化活动，以活动为载体，陶冶团员青年的情操，切实加强青少年的思想道德建设。如举办各类竞赛活动（演讲比赛、征文比赛、书画比赛、英语作文比赛、象棋大赛等）；如举办各类文艺活动（五四文艺演出、元旦晚会、歌咏比赛等）；如举办各类体育活动（如篮球赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等）

7、开好学生座谈会，进行有效的学生思想状况调查，摸清学生思想动态，认真分析当前我校学生的思想特点，为进一步明确和制定我校学生工作和共青团工作的新的思路和措施，做好前提工作。

8、坚持团支部书记工作例会及学生会干部例会，广泛听取各方面意见，互相探讨对团委工作的想法和建议，使团工作的开展更能迎合广大学生共同的意愿。

9、吸收优秀青年加入共青团，办好团校。对入团积极分子进行团史、团章、尤其是团员权利和义务学习，要求各入团积极分子要把理论学习付诸与行动，真正在广大学生中起到榜样示范作用。

10、做好学校“六星”评选、优秀学生、优秀班团干部的推优工作。

三、工作措施

1．配合政教处加强我校学生思想道德建设，提高他们的综合素质，促进他们全面健康发展，增强他们参与未来社会竞争的实力。

（1）通过团队活动日、国旗下的讲话、座谈会等重要途径，深入对学生进行理想和信念教育、公民道德等方面教育，帮助他们树立远大理想，健全高尚的人格，培养求真务实的精神。

（2）加强团员养成教育。学生的习惯对中学阶段的生活和学习乃至将来的成长发展起重要作用。通过日常行为规范检查和管理，严厉制止和消除他们违纪行为，努力提高思想道德素质。

（3）进一步开展团员“三礼教育”（礼貌、礼仪、礼节）活动，告别不文明言行的教育，塑造良好的道德风貌。通过升国旗、奏唱国歌和团歌、入团宣誓仪式、上课等场所，对学生进行重要礼仪教育，增强礼仪意识，提高学生修养。促使学生从外表到内在素质的提高，锤炼学生的思想，铸造高尚的灵魂。

2．贯彻落实团组织各项规章制度，使团组织各项工作规范化、程序化、实效化。

（1）做好各年级团组织关系转出、转入工作。

（2）发展团员做到坚持标准、严格程序、讲求质量，为团组织增加新鲜血液。

（3）做好表彰和推优工作，激励一批先进组织和先进个人，以此推动团的工作发展。3．建立一套完善的学生会管理班级的评价体系，充分发挥学生会干部的作用，加大学生干部管理学校的力度和广播室的宣传力度。

(1)通过学生干部例会及团干培训等措施，指导学生干部大胆地参与学校各项管理工 2 作，加强卫生、绿化、两操的检查，及时准确记载，按时公布情况，促进我校各班纪律、卫生、两操的整改工作。

(2)充分发挥广播站的宣传作用，办好相关栏目，服务全校师生。4.与各班主任密切配合，加强信息反馈，及时调整工作方法和思路。5.工作部署力求到位，及时检查和总结。

四、工作要点

九月份：

1、完善两会干部及进行两会干部培训。

2、协助政教处进行开学初学校环境卫生的清理检查工作。

3、“感恩”主题教育。

4、“感恩”主题演讲比赛。十月份：

1、进一步明确两会学生干部的岗位职责，全面推进各项管理工作。

2、“爱国主义”主题教育。

3、国防教育主题展板。

4、组织新生部分班级祭扫烈士纪念碑。十一月份：

1、法制知识案例专题讲座。

2、中职生相关行为规范学习。

3、学习心得体会评展。

4、校园安全知识讲座及逃生技能演练（或安全疏散演练）。

5、“三人篮球”对抗赛。十二月份：

1、“唱响青春，点亮我心” ——“12.9”歌咏比赛。

2、学习“12.9”运动的相关资料。

3、班级组织排练，筹备全校比赛。

4、全校比赛，评奖，总结。一月份： 期末复习迎考。

第三篇：团委考核制度

团总支委员会成员考核办法

为了使团总支委员会成员工作考评更加制度化、规范化，激发学生会成员的工作积极性，特制定本制度。具体内容如下：

一、考核说明:

团总支委员会根据此办法对全体成员进行考核。每人基准分为100分。

二、考核内容：

1、学习：团总支委员会成员应带头学习专业文化知识，做好全校学生的表帅。

2、例会：每周1次，时间为每周一中午12:50,地点222教室。

3、值班：

（1）成员值班应严格按照值班表执行，及时签到。如果出现请假、替班等情况应提前一天给书记请示，否则按缺勤处理。

（2）成员值班应积极配合团委安排的各项事务，出现特殊情况应及时向团委说明。对同学的询问和求助应细致耐心解答，尽力帮助，如若解决不了，应向其说明情况，不得推诿，应付。

（3）值班结束后应把办公室打扫干净，关好门窗后，方可离开。

4、工作：

（1）各部学期工作计划必须由部长完成，最迟于第三周星期一交办公室。

（2）各部工作应以团委会总工作计划相一致，部与部之间应密切合作，相互配合，争取出色完成工作任务。

（3）各项工作结束后应及时总结，尽可能多积累经验，总结教训，为以后工作打基础。

（4）全体成员应在工作过程中保护好集体财产，未经允许，不得私自外借。

三、考核办法：

（一）、加分项

1、获得1、2、3等奖学金者，加10、7、5分。

2、值班、例会全勤者加5分。

3、在实际工作中表现突出、职责外加班工作者每次根据情况加2——5分

4、参加校级组织的各项活动，受到表彰加10、6、4分。

5、、参加校级以上活动，表现突出加10—20分。

（二）、扣分项

1、值班、例会、活动考勤

（1）值班请假一次扣1分，例会请假一次扣2分，大型活动请假一次扣3分。

（2）值班迟到一次扣2分，例会迟到一次扣4分，大型活动迟到一次扣5分。

（3）值班缺勤一次扣5分，例会缺勤一次扣10分，大型活动缺勤一次扣10分。

2、工作

（1）活动中未按要求佩带胸卡者一次扣2分。

（2）各部工作计划和总结未按时交上一次扣10—15分。

（3）私自外借团委会物品扣2分，导致物品遗失者除按规定赔偿外，再扣5分。

（4）值班时未打扫卫生，扣4分。

（5）学校举办大型活动不能按时就位，导致严重后果，酌情扣10—15分。

（6）在学校造成恶劣影响的其他行为，酌情扣分。

四、奖惩办法：

1、凡是学生会量化考核超过去130分者，上报学校，并给予一定的奖励。

2、凡是量化考核分低于75分的，且在学生会内部分数处于后三名者，上报学校，经研究后，取消推优评先资格。

3、凡累计无故缺勤例会两次，或值班缺勤四次，或学校重大活动缺勤两次，经教育后于后不改者予辞退。

4、若有醉酒闹事、打架等违反校规校纪的现象立即开除

第四篇：团委组织部考核制度

团委组织部考核制度

为保证组织部工作高效而有序地开展，树立起牢固的组织纪律观念和良好的工作作风，从而进一步提高学生干部队伍自身建设和管理水平；同时，也为了加强组织部的凝聚力和号召力，增强组织部工作的透明度，特制定本制度。本制度包括考勤制度、值班制度、文件制度、财务制度、保密制度以及监督与考核标准六部分，适用于组织部所有成员，办公组负责对本制度执行情况进行监督检查。

考勤制度

1、学期内考勤无故缺席一次者作出口头检查；

2、无故缺席两次者作出书面检查，并在例会上给予通报批评；

3、无故缺席三次者，作出书面检讨并在院团委各部室进行通报批评，取消该评优资格。

4、四次以上者，给予清除团委学生干部队伍处分；

5、迟到、早退两次者，作出口头检查，无故迟到、早退三次者作出书面检查，并在例会上给予通报批评；

6、无故迟到、早退四次者，作出书面检讨并在院团委各部室进行通报批评，取消该评优资格；

7、病假、事假累计不得超过三次。

值班制度

团委组织部为加强团务的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，树立组织部良好形象，特制定本制度。

1、按时到达值班地点，不迟到，不早退。到达后如实签到，他人不得代签。

2、有特殊情况不能按时值班者，须提前一天向组织部部长请假，以便做临时调整。

3、值班期间不得大声喧哗，不得从事与值班内容无关的活动。

4、认真履行值班职责，严格按照备忘录要求完成值班工作。对值班期间须解决的问题，要及时处理，并在值班本上作详细记录。

5、如遇特殊情况无法独立处理时，应及时向团委书记求助或致电有关责任同学，不得擅自处理。

6、值班人员须保持办公室的整洁美观，置物有序，做到节俭用电，人走熄灯关窗，注意安全。

所有值班人员须严格遵守以上规定。如有违反，将按照《团委组织部考核制度》给予适当处理。

七、文件制度

1、本制度由组织部制定，适用于组织部所有成员。组织部组织处负责对本制度执行情况进行监督检查。

2、部门成员每月末须将本月的工作总结及下月工作计划递交至组织部办公组存档。

3、组织处负责为组织部各成员设立个人档案，作为组织部史料及个人考评的依据。

4、所有递交的文件及档案必须字迹工整，整齐划一；工作计划及工作总结应详细具体，不得空洞无物，套话连篇，尤其是涉及具体事项时，必须详细叙述。

八、保密制度

组织部是共青团委员会直属重要部门，所从事工作具有很强的政治性，严肃性，为保证本部门正常运作，提高工作效率，发扬严谨的工作作风，保持组织部良好形象，特制定本制度:

1、涉及全校各院系团组织单位利益关系的通知、决议，在未经院团委正式批准，下发文件通知之前不得向外透露。

2、组织部人事任免与变更，在未经团委下发正式文件通知前不得向外透露。

3、组织部内部考评结果尚未公开前，任何负责考评人员不得将有关考评情况向外透露。

九、监督与考核标准

一、建档

组织部组织处负责为组织部所有成员建立个人档案，并将个人档案及工作记录、活动记录作为组织部内部资料加以保存。组织部组织处负责不定期召开会议，依据工作量、工作成绩等对各个组、各个成员进行短期内综合考评。

二、活动监督

为了进一步强化组织部工作的严谨性、系统性，组织部将对团校及基层工作指导中心开展的各项活动进行监督考评，具体考评工作由办公组负责实施。具体如下：

1、对于本部门组织的每次活动，组织处干事分别做出客观详尽的活动记录。

2、组织处负责对各次的活动记录统一存档。

3、活动记录将作为学期考评时评价部门工作情况的重要参与。组织处将邀请团委副书记参与每周例会，提出意见或建议，以督促自身改进不足。

三、奖惩制度

（一）奖惩制度是量化的管理标准，对于提高工作效率和管理水平有重要意义。由于本部门各组的工作内容及工作要求不尽相同，故本制度的制定与实施由各个组酌情掌握。以下内容可供参考：组织部全体成员在考核期间都有评定基本分80分。由本部门办公组根据其工作情况进行相应的加分或扣分，具体规定如下：

1、惩处规定

（1）例会、值班无故迟到，5分钟内给予口头批评。5～10分钟内扣2分并给予批评，10分钟以上折扣5分并给予批评。（2）无故缺席扣5分。（3）部门的工作总结及工作计划，如未主动上交到本部门办公组相关负责人扣5分。组织布置工作不积极按时完成者5分，拒不完成者扣10分，因不可抗拒原因未完成者不扣分。（4）破坏组织部团结，影响团委形象者酌情扣5～15分。（5）其他情况酌情扣分。

2、奖励规定(1)对组织部工作提出合理化建议并被采纳者，加5分。

(2)期末获优秀个人档案者，加5分。

(3)按时并非常出色的完成本职工作，加2分。

(4)超额提前完成工作的加5分。

(5)在完成本职工作的基础上，义务帮助其他部门工作，加3分。

(6)个人突出表现者，加5分。

（二）公示阶段 本着工作透明化、公开化的原则，组织处负责于每月月初将上一月本部门汇总的奖惩情况、每次考评会后将考评结果以及学期末汇总出的个人考评总分告知部门成员，并于组织部组织处予以公示，接受组织部全体成员的监督。

团委组织部2012310

第五篇：团委学生会考核制度

福建中医药大学管理学院团委学生会考核制度

发布日期：[09-09-24 17:32:32] 点击次数：[123

] 管理学院团委学生会（简称“团学”）是为保证各项学生工作的顺利开展，引导学生创先争优，建立良好的学风、班风，为全院学生创造良好的学习、生活环境而存在的。而团学干部则是做好我院学生工作的一支骨干力量。因此，充分发挥团学干部的作用是培养我院学生实现自我教育，自我管理和自我服务的首要步骤。为加强学院团学干部管理工作，进一步增强自我管理、自我教育意识，充分发挥团学成员的积极性、主动性和创造性，加强对团学干事的考核与监督,提高团学队伍的整体素质。学院团委在校团委的指导和大力支持下，并依据校团委和《福建中医药大学学生手册》 的相关规定，结合学院实际情况，特制定此考核奖惩制度，具体方案如下：

一、考核原则

（一）客观公正原则

1、对被考核人一律平等考核，一视同仁；

2、对被考核人作实事求是的评价，即对其工作态度、工作能力和工作状况作全面的、适当的评价，避免片面性；

（二）民主公开原则

1、考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等都要被全体团学成员所认知；

2、在考核结束后，对考核结果进行公示，以便被考核者得知具体考核情况。如对考核结果有异议者，可在公示期间向办公室申请复核。

二、考核要求

1、遵守校纪校规，遵守《福建中医药大学学生手册》关于团委学生会干部的规定，认真履行好自己的职责，不违纪。

2、积极贯彻执行团学的章程和决议，按时、保质、保量地完成团学交给的各项任务。

3、正确处理学习和工作的关系，保持优良的学习成绩。

4、在工作中要勇于开拓创新，积极进取，待人热情诚恳，认真负责，确实做到为同学服务，并能自觉接受同学的监督，使团学真正成为沟通系部与同学之间的桥梁。

5、在工作中要顾全大局，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对本位主义和个人主义。

6、注意培养个人修养，以身作则，严于律己，在同学中起良好的模范带头作用，树立良好的学生干部形象

三、考核组

（一）主要成员： 张 忠（团委书记）肖勤勤（团委副书记）徐 桢（学生会主席）

（二）考核组应该在考核工作开展之前1个月作好工作准备，其他部门以及其成员应当给予相应帮助。

（三）考核过程中，考核组成员应严格遵守考核原则及要求，考核资料不对被考核人公开，未经考核组批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到内部通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

（四）每一学期的考核工作于第二学期初开展，一学年总结一次，并进行评优，颁发证书。

四、考核具体内容

（一）考核方法及标准、对团学干部及部门干事一学期考核一次，并综合一学年的考核情况，在学年末评选出 “管理学院团学优秀干部”5名，“管理学院团学XX部优秀干事”若干名（占各部门干事20%）。、考核由办公室牵头，做好日常工作的各项记录，如：例会出勤率，活动参与度，活动计划、策划的制定及实施情况，活动总结等，以此作为考评的重要依据；、学生干部考核实行百分制。考核组将根据其平时的表现，参考所记录的数据，进行考核等级划分。考核等级如下：优秀（90分以上），良好（80 ～ 89），中等（70 ～ 79），及格（60 ～ 69），不及格（59分及以下），届时将把考核结果反馈给班级及个人，并将考核结果列入学生干部档案。对学生干部的考核成绩直接与各项荣誉评定（奖学金、推优、优秀学生干部、三好生、优秀团干、优秀团员等）挂钩。、考核公式：被考核项目总分的60%为基础分，在此基础上进行各项评分细则的加减分操作。最终成绩=各个被考核方面成绩的总和。、考核方法采用360度评估法，即由与被考核人有直接工作关系的其他工作成员对其进行考核，而被考核人不参与对自己的考核评定，具体考核标准如下：

学生会干部：考核组成员（40%）、其他团委学生会成员（30%）、本部门干事（30%）

学生会干事：部长、副部长（50%）、干事互评（50%）

（二）考核程序

1、考核组制定考核标准，并与团学各成员协作宣传动员；

2、办公室进行数据收集、统计和分析；

3、考核组依据考核标准，组织开展考核会议，实施评估；

4、考核结果的整理及公布。

（三）考核细则

1、思想政治方面（15分）

（1）违反校规校纪、系规系纪且受到通报批评者，分别扣2分、1分/ 次；受到学院、系通报表扬者，加2分、1分/次；（2）参加义务劳动或奉献日活动，加0.2分/次；

（3）上课期间穿拖鞋者，扣0.2分/次；带早餐者，扣0.2分/次；（4）无故迟到、早退、旷课者，分别扣0.2分、0.4分、0.6/次；（5）对整学期无违纪者实行加分奖励，加7分。

2、学习方面（25分）

（1）挂科、重修者，分别扣3分、5分/门。

（2）每学期的学习成绩位于班级前25%的加2分，倒数25%的扣2分。荣获特等奖学金者加10分；获一等奖学金者加8分；荣获二等奖学金者加6分；荣获三等奖学金者加4分。

（3）学习成绩明显进步者，每进步五名加 1 分。

（4）参加各类等级的学习竞赛，荣获省级奖项者加8分/次；获市级奖项者加6分/次；获校级奖项者加4分/次；获院级奖项者加2分/次；获班级奖项者加1分/次。

3、工作方面（60分）

（1）例会考勤制度。团学干部按时参加各种例会，无故迟到早退者，扣1分/次，无故缺席者，扣3分/次，累积3次会议不到者，取消其评优资格。对整学期例会全勤者实行加分奖励，加5分。

（2）活动参与制度。团学相关成员参加各种活动（视具体活动而定），不得无故缺席迟到早退，一经发现，扣2分/次。

（3）活动策划申报制度。活动开展前两周，各部长须向办公室递交活动策划书，如果迟交，扣除该部部长1分/次，部里其他成员0.5分/次。如缺交，部长扣2分/次，其他成员扣1分/次。

（4）活动总结制度。每项具体活动结束后，都必须有详细的总结（附照片）并于一周内上交至办公室，如迟交，该部部长扣1分，副部长及干事扣0.5分。如缺交，部长扣2分/次，副部长及干事扣1分/次。在每次活动中有良好表现的部门，部长加2分/次，副部长及干事加1.5分/次。

（5）活动经费报销制度。对于费用的报销，不得弄虚作假，挪用公款，一经发现，扣除该部部长10分，副部长及干事5分，并在系内通报批评。

（6）对整学期工作表现良好，无受到扣分者实行奖励，加10分。

4、奖励条件（附加分≤10分）

（1）对学校或学院有特殊贡献者，酌情加1～3分；

（2）对团委学生会提出合理意见建议并被采用者，酌情加1～3分/次。

五、学生干部免职或停职等的有关规定

1、凡团学干部严重违反校纪校规，受到学校处分者，劝其辞职。

2、团委学生会任何一项活动的开展都必须按有关规定执行，对于各项工作中出现的重大失误，协管部门的成员负有与活动负责人同等连带责任，并视情节轻重，分计入学生干部档案或建议其辞职。

3、团学成员在工作中徇私舞弊，造成不良影响，情节严重者，建议其辞职，直到撤职。

六、考核工作的注意事项

1、考核是一项重要的工作，团委学生会有关部门以及成员应给予充分重视。

2、某些部门及团学成员（如宣传部、外联部及团委各委员）无开展具体活动的，视其与其他部门及团学成员开展活动时的配合程度，予以考核。

3、对一次考核不合格者，限期整改，若限期截止但无明显改观者予以撤职。

4、考核成绩将作为下一届团委学生会选举工作的重要参考凭据。

5、本制度自2008年11月开始试行。

6、本制度最终解释权归管理学院团委学生会所有。