为进一步规范消防文职人员的管理（共5则范文）

第一篇：为进一步规范消防文职人员的管理（共）

为进一步规范消防文职人员的管理，提高消防文职人员的素质。近日，山东蓬莱消防大队按照文职人员的特点制定全面加强消防文职雇员管理工作,以推动消防文职雇员队伍可持续发展。

一是以文职人员服装发放为契机，加强纪律作风整顿。从10月份起，所有文职人员在工作期间必须着统一发放的制式服装，并借此机会对文职人员进行一次着装教育，对制式服装穿着场合、相关服饰佩带的方法等进行详细讲解，对制式服装和警容风纪方面存在的问题及时予以纠正。

二是本着“谁使用、谁管理”的原则，规范文职人员的管理。把文职人员与官兵的思想政治教育同步组织，并将其编入党、团小组，参加党、团活动，对每个人的工作进行量化、细化，做到定人、定岗、定责，确保作用的发挥。

三是落实“三金”保障，建立健全个人档案。为消除消防文职雇员的后顾之忧，大队及时为他们交纳养老、医疗、失业等社会保险费用，并将把文职人员名单个人基本资料建立档案,全部完整地移交给劳动服务公司进行统一管理。

四是加强文职雇员管理工作调研。大队不定期的对文职人员工作情况进行调研，了解他们遇到的困难，帮助他们解决存在的倾向性问题，以利于进一步促进工作的开展。

五是建立健全奖惩激励机制。大队引进了竞争激励机制，实行奖励工资制度，设根据消防文职雇员现实工作表现，经日常考评综合结果兑现奖惩。奖励工资制度的实施，形成了既有竞争又有协作的良性运行模式，大大提高工作效率和质量。

目前，全体文职人员正在自己的工作岗位上努力的工作，为争创“五星级”文职雇员而努力。

基于文职人员履行现役军官同类岗位相应职责，在军事单位或部队中工作的基本情况，文职人员服装整体款式、颜色宜参考07式军装。尽量保持军队统一、严整的形象，便于管理的同时也方便文职人员开展工作（现役军人和文职人员的区别依靠标志符号、服饰）。

第二篇：消防文职人员管理规定

文职人员管理规定

为充分调动文职人员的积极性、主动性，切实加强文职人员的管理，提高文职人员的工作效率，使大队防火工作再上新台阶。经大队研究特制定本规定：

第一章值班卫生制度

第一项每天上午、下午上班签到，提前5分钟到队，上班之前将各自卫生区打扫干净。

第二项每天下班后关闭电脑、电灯、打印机等设备，电源开关全部关闭。

第三项办公室内严禁嬉戏打闹、大声喧哗，谈论与消防业务无关的事情，以致影响其他人员办公。

第四项不准在办公电脑上阅读与工作无关的书籍或玩电脑游戏。

第五项办公桌面整洁，不准摆放与办公无关的物品。第六项接打私人电话要回避，禁止在办公室接打私人电话时大声喧哗、说笑、哭闹等。因殊情况需要占用办公电话办理私事的每次不得超过3分钟。

第七项朋友或亲属非因公来队办事，在办公室外沟通商量，避免打扰其他人员正常办公。

第二章礼貌礼节

第八项文职人员必须有礼节礼貌，体现应有的文明素养，促进单位内部的团结友爱和互相尊重。

第九项不搬弄是非、说三道

四、拉帮结派、煽风点火，-1-

行为举止有教养，有涵养。

第十项文职人员遇见领导时，应主动问好；进入领导房间，应当喊报告或者敲门，得到允许后，方可进入；领导首次进入文职人员办公室时，全体文职人员应当起立；上级领导来单位检查工作时，第一次遇见领导时，应当向领导问候“首长好”；在首长或上级领导进入办公室时，应当自行起立。

第十一项着装符合相关规定，要大方、简洁、庄重，女文职人员不得披头散发，不得浓妆艳抹，不得留长指甲和染指甲。男文职人员不得留长发，大鬓角和胡须，不得敞胸露怀。外出时，除单位正常活动外，全体文职人员应着便装。

第十二项接待外来人员要来有笑脸相迎、一杯热水招待、走有招呼相送。因公外出办事，注意说话方式和社会影响，维护消防部队良好形象，做到以队为家，以队为荣。

第三章办公秩序

第十三项严格遵守国家法律法规、用人单位管理规定和规章制度，听从指挥，服从管理，令行禁止，团结互助，文明礼貌。

第十四项认真履行劳动合同规定的义务，刻苦钻研本职业务，随时接受工作调遣，积极完成工作任务。

第十五项每周一上午召开防火办公例会汇报上周工作，对下周工作提出合理化建议。

第十六项加强防火业务学习，积极参加执法培训和防

火岗位资格考试，熟悉掌握办公自动化和相关法律文书录入流程。

第十七项积极协助大队领导、防火参谋工作，按时完成交办的事项，严禁出现“棚架”和相互“推诿”现象。

第十八项明确个人分工，每天查看个人工作进度，根据上级要求及时总结和上报相关数据、报表，有创造性的开展工作。

第十九项严格遵守安全操作规程和安全防事故管理制度，发现事故隐患及时报告，并采取果断措施，严防各类事故发生。

第四章请销假制度

第二十项请假的需填写《新区大队文职人员》请假条，请假条填写须规范，1日内由值班防火参谋批准。1日以上须经大队值班领导审批，经领导审批同意后方可离队。

第二十一项例如上班途中遇到特殊情况等迟到情况，可提前电话告知值班防火参谋，归队后补写请假条备案，否则按迟到处理。其他情况严格按照请假程序，经审批通过后方可离队，否则按早退、旷班处理，严禁打电话、发短信请假。

第二十二项请假分为事假，病假、产假、婚假、公休假，每年累计公休假期10天。产假、婚假按国家相关规定执行。

第五章保密规定

第二十三项严格遵守保密规定，不打听、不传播、不泄漏工作秘密。

第二十四项工作期间，所了解、掌握、保管、存留的消防大队的资料、文件、光盘、优盘均不允许擅自携带、泄露出消防大队。

第二十五项不得将消防执法、行政处罚等敏感信息泄露给外部人员，影响消防执法。

第二十六项不得对外随意诋毁、宣扬消防大队管理、执法中的负面信息。

第二十七项文职人员不得在公安信息网上开设与工作无关的个人网站（页）、聊天室，不得捏造或者歪曲事实，散布谣言，侮辱、诽谤、诋毁他人及破坏他人名誉；不得在公安信息网和互联网上编造、转发危害国家安全、淫秽色情、封建迷信等有害信息；不得在互联网站开设个人微博等自媒体。发现有害或有损部队形象的信息应及时报告。

第二十八条未经批准不得散发与部队有关的一切图片影像资料，严禁违规使用和上传的消防标识、消防符号、消防制服照、部队营区照等内容，严禁发布和转发的炫富、装萌、对骂、猎奇、重要勤务、敏感事件等信息。

第六章 奖惩规定

第二十九条迟到、早退、不假外出一次扣50元，旷班一次扣100元。每月迟到、早退、不假外出累计超3次，旷班累计2次者，予以辞退。

第三十条传播谣言、寻衅滋事、互相拆台、打击报复、不团结协作的，情节较轻的发现一次扣50元，情节严重的予以辞退。

第三十一条完成上级交办的工作任务时，挑肥拣瘦、敷衍了事、私自降低工作标准，因态度和责任心问题未完成上级安排的工作一次扣50元。

第三十二条稿件奖惩具体内容参考《新区大队宣传奖惩规定》，抄袭他人稿件造成不良后果或被上级通报批评的，对本人进行封稿1月，造成严重后果的予以辞退。

第三十三条因疏忽大意、使用不当而导致公物损坏的的赔偿相应损失。

第三十四条违反网络信息安全保密规定，将计算机“一机两用”或在消防信息网上设置链接个人主页、聊天室、联机游戏和未经批准的论坛，被市局、支队监控并查处的一次扣100元，情节严重的予以辞退。

第三十五条在大队检查卫生时发现脏乱差的扣除50元，打扫标准高的奖励50元。

第三十六条不遵守保密制度，影响大队执法或损害部队形象予以辞退。

第三十七条违背命令、顶撞领导、不服从管理、不听从指挥的予以辞退。

第三十八条不安心工作、工作责任心差或不能胜任本职岗位的，严重影响文员队伍管理的，予以辞退。

第三十九条适时召开军人大会，对落后的同志进行教育帮扶。

第四十一条每月全勤奖100元，奖予当月按时上下班且未请假人员，年终按绩效工资发放。违反本规定扣除相应数量，扣完为止。

第四十二条文职人员岗位表现评为优秀、良好、称职、不称职。年终报支队优秀文员1名，大队给予支队同等奖励。

第四十三条凡违反本规定的，取消优秀文员资格。

本规定由2012年12月起实施，相关规定就此废止。

第三篇：消防文职人员管理规定2

贵州省盘县《公安消防大队文职人员招收管理规定》

为规范公安消防大队文职人员的管理工作，提高工作效率，确保队伍稳定，结合XX实际，制定了《县公安消防大队文职人员管理规定》，进一步完善和促进文职队伍的建设。

《规定》主要根据《中国人民解放军纪律条令》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《贵州省公安消防部队文职人员管理暂行规定》、部队条令条例和规章制度等制定。

第一条 征招、培训与聘用

文职人员招聘由大队提出计划后报县社会事务局审批，由县社会事务局统一通过当地的劳务派遣机构委托招聘。要求招聘文职人员要符合基本条件，文职人员上岗前由县社会事务局和消防大队组织进行培训，时间一般为2个月，集中培训为15天。培训结束后进行考试，考试成绩合格的，统一安排上岗；考试成绩不合格的，退回劳务派遣机构。劳动合同期限一般为1年，经考核合格，表现优秀的可直接续签合同。

第二条 组织教育与管理

文职人员的日常教育与管理坚持“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，由消防大队负责。连续工作两年以上，由文职人员本人申请，经过培养、教育和考察，具备共产党员条件的，可以发展为中共党员。文职人员在职期间，应严格遵守“五条禁令”、“四个严禁”等有关纪律，杜绝“一机两用”，违规者一律退回劳务派遣公司。工作日原则上不得因私事请假，确需请假的，由大队领导审批，1日以上请假清单每年报县社会事务局备案，请假时间在年休假中扣除。

第三条 等级和待遇

合同期内，文职人员的“五大险”人身意外伤害险由消防大队缴纳，个人缴纳部分按月从本人工资中代为扣缴，其中住房公积金由单位和个人共同缴纳。文职人员的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费按照当地规定的缴费标准执行。文职人员的年休假、婚假、产假、法定节假日休假参照国家有关法律规定执行。一般不应安排文职人员加班，确因工作需要安排文职人员在双休日加班或工作日工作时间超过午夜的，应给予文职人员补休，不能补休的应当按照国家有关规定向文职人员支付加班费。

第四条 奖励与处分

文职人员的奖励项目，分岗位能手、优秀文职人员以及地方党委、政府和有关部门设立的奖励项目。文职人员的奖励比例，岗位能手和优秀文职人员奖励的人数全年控制在总人数的30%以内，同一事迹只能给予一次奖励。文职人员违反部队条令条例和有关规章制度的，应给予相应的处分，并与日常量化考评挂钩。处分应坚持依据事实，惩戒恰当、惩前毖后，治病救人；纪律面前人人平等的原则。文职人员警告、严重警告处分由大队部党支部提出意见，大队党委研究决定；文职人员需辞退的由消防大队提出意见，报县社会事务局批准后以书面形式通知劳务派遣机构及本人。

第五条 用工关系的解除与终止

文职人员劳动合同期满，经本人申请、消防大队同意、县社会事务局考核合格后，可与劳务派遣公司签订合同，否则用工关系即行终止。文职人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，另行安排工作后仍不能胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与文职人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的要给予解除与终止合同。

第四篇：为进一步规范公务用车

为进一步规范公务用车、公务接待、公款参观学习和出国（境）考察（简称“三公”）的管理，严格控制“三公”经费支出，巩固我县治理“三公”经费工作成果，推进“三公”经费管理的长期化、规范化、制度化，确保党员领导干部廉洁从政，根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》等有关规定，结合我县实际，特制订本规定。

第一章 总 则

第一条 每年年初各部门、各单位按照厉行节约的原则制定“三公”经费详细预算，并将预算报告报县廉洁自律办公室审批，年终实行监督检查。公务接待经费实行限额制。凡超出预算审批和限额的，超额部分由县纪委、县监察局全额收缴县财政作为扶贫帮困资金。

第二条 “三公”经费开支实行公示制。每年年末各单位将该“三公”经费开支向社会公开，接受社会监督。纳入财政预算的“三公”经费单笔开支在5000元以上的实行国库集中支付。

第二章 公务车辆管理

第三条 公务用车是指党政机关、事业单位和社会团体配备用于非营利活动的载客汽车。

第四条 公务车辆配备

（一）严格实行定编管理。

（二）公务车辆的配备标准必须严格执行国家和省、市的相关规定。

（三）不准将在编的公务车辆擅自转让或变卖。

第五条 公务车辆购置。各单位凡申请新购或报废更新公务车辆，必须严格按程序审批。使用不满8年或行驶里程未超过40万公里的，不得申请更换新车。

第六条 公务车辆使用管理

（一）各单位领导干部只准使用其任职单位的在编车辆，不准使用非任职单位的车辆。领导干部工作异动时，不得“车随人走”。

(二)因机构改革，单位合并或撤销时，其所有车辆一律交县公务车辆管理领导小组统一调配，任何单位不得擅自处理。

（三）公务车辆只能使用于公务活动。

（四）公务车辆实行定点加油、定点保险。

（五）各单位要严格规范公务车辆维修管理。

（六）任何单位不准长期借用、占用下属单位或企业的车辆，不准擅自接受任何单位和个人赠予的车辆。

第七条 严禁公车私驾私用。领导干部一律不准用单位的公务车辆学习驾驶技术；一律不准擅自驾驶公车；一律不准利用职权向企业、下属单位和他人借用车辆并擅自驾驶；一律不准将公车用于婚丧喜庆、探亲访友、度假休闲、接送亲友等非公务活动。

第八条 政法机关车辆管理按相关制度执行 第九条 对违反公车管理的处理

（一）凡超编、超标准配备的车辆一律由县公车管理领导小组统一收缴，交县财政局国资办处置。

（二）领导干部擅自驾驶公车或利用职权借用车辆擅自驾驶的，或者无证驾车、酒后驾车的，一经发现，视情节轻重，由县纪委、县监察局给予党内严重警告（行政记大过）或以上处分；是市管干部的，由县纪委、县监察局报上级纪检监察机关处理。造成车辆丢失或发生重大交通事故的，除对相关责任人从严处理外，追究单位主要领导的责任。

第三章 公务接待管理

第十条 公务接待坚持节约简朴的原则，严禁奢侈浪费。

第十一条 单位公务接待实行限额制，公务接待费用不得超过限额标准。凡超过限额标准的，超额部分由县纪委、县监察局全额收缴县财政作为扶贫帮困资金，超标严重 的单位全县公开通报，并给予相关人员党内警告（行政记过）处分。

第十二条 单位日常会议、公务接待实行食堂就餐制，严禁发整包烟，工作日午餐一律禁止饮酒；乡镇和有独立院落的部门单位必须建有食堂，鼓励相关单位整合资源联合办食堂；不能回家就餐的县级领导干部、乡镇和部门干部除重要接待活动外应当在食堂就餐。

第十三条 县级会议或其他大型会议就餐及住宿地点实行公开招投标，费用标准按中标价格实行国库集中支付。

第十四条 严禁县内上下级之间、同级之间用公款互相请吃请喝，违反规定的，视情节轻重，给予党内警告（行政记过）或以上处分。

第十五条 本县行政区域以外来客的接待、重要外事和招商引资及项目签约等重大活动实行定点接待，不能到单位负责人亲友经营的场所消费。消费实行现金支付，并于开支后的一周之内报帐。

第十六条 县级领导干部和县直部门干部到乡镇开展工作需要就餐的，必须在乡镇机关食堂，同时尽量减少陪同人员，并按每桌不超过150元的标准开支；县级领导干部、县直部门干部和乡镇干部到村组开展工作原则上不到村组就餐，遇特殊情况需要在村组就餐的，要按实支付伙食费。乡镇、村组非午餐接待用酒只能用啤酒或本地产的粮食酒。

第十七条 接待中央、省、市来客按照县委、县政府规定的接待标准执行。

第四章 公款参观学习和出国（境）考察管理 第十八条 规范出国（境）考察和外出参观学习活动

（一）实行党员干部出国（境）考察和外出参观学习审批备案制。出国（境）考察和外出参观学习必须先报县委、县政府主要领导批准，并严格按程序办理。执行党员干部出国（境）登记备案制。党员干部因公出国（境）必须按省、市、县的有关文件规定，到县委组织部、县纪委履行备案手续。公款外出参观学习必须将团组和个人往返时间、线路、学习考察内容和经费数额报县廉洁自律办公室（设县纪委党风廉政室）备案。

（二）各单位一律不准借学习考察名义用公款组织干部职工外出旅游。

（三）单位和党员干部不得用公款组织和参与没有明确公务目的和实质内容的外出参观、学习、考察等活动。

（四）各单位经审核批准后组织干部外出学习考察的，不得借机安排旅游项目。

第十九条 对未按要求审批备案的因公出国（境）考察和外出参观学习活动产生的费用一律不予报销。党员干部因

私出国（境）和外出参观学习活动产生的费用，一律不予报销。

第二十条 违规组织公款旅游的，全部费用由个人承担；外出学习考察活动不按规定报批备案并借机安排旅游项目的，全部费用由个人自负。对前述活动的组织人员视情节轻重给予党内警告（行政记过）或以上处分，并追究单位相关领导责任。

第二十一条 按规定审批备案的外出学习、考察活动中擅自安排旅游项目的，旅游项目费用由个人承担,并给予通报批评，同时追究单位相关领导责任。

第五章 附 则

第二十二条 本规定中的公务用车管理由县公务用车管理领导小组负责；公务接待管理由县财政监督领导小组负责；公款参观学习和出国（境）考察管理由县廉洁自律办公室负责；县作风建设办公室负责对本规定的监督检查；县纪委、县监察局负责对违反本规定的行为进行调查处理。

第二十三条 县委、县政府设立举报电话和邮箱（举报电话：7657002举报邮箱：yyxjwjbzx@163.com。）随时接受群众的举报。

第二十四条 本规定由县纪委、县监察局负责解释。第二十五条 本规定自发布之日起实施。

为认真贯彻落实中央、省、市、县有关规定精神，坚持厉行节约、反对铺张浪费原则，进一步规范我委公务接待、公务考察、公务用车（简称“三公”）管理，严格控制“三公”经费支出，不断推进“三公”经费管理规范化、制度化和长效机制建设，确保党员领导干部廉洁从政。根据《霍山县“三公”经费网络平台管理有关规定（试行）》（霍纪字[2013]21号）文件精神，结合我委实际，特制订本规定。

一、进一步严格规范公务接待管理规定

坚持规范公务、简化礼仪、务实节俭、杜绝浪费原则，公务接待严格遵守：

1、严格执行接待申报、登记、审批制度。公务就餐接待前，应到办公室如实申报，经办公室主任、分管领导或主要领导同意后，由办公室统一安排到指定定点饭店就餐，并严格实行对口接待，严格控制陪同接待人员。招待结束后陪同人员要及时到办公室登记招待事由、来客单位、主要来宾、参陪人员、经办人、实际餐费及酒水情况，以便及时报批。中餐禁止饮酒。

2、严格控制接待费用标准。公务用餐时尽量安排自助餐或工作简餐，餐费执行二类会议就餐标准，每天不超过90元/人（不含早餐）；确需宴请的，须经主要负责人批准后，不得超过一次，宴请标准应低于100元/人，接待酒水应当选用本地产品，陪餐人员不得超过接待对象人数，不得擅自提高接待标准。

3、严格执行公务接待报销制度。公务接待费用在定点饭店签单、挂帐时要注明发生时间、主要来宾、事由以及陪同人员等。公务接待报销实行经办人、证明人、审核人“三人分离”审核制度，并报分管领导、主要领导分别审批。对内容不全、手续不齐的，财务一律不予报销。

4、严格控制公务接待场所。公务接待原则上在定点饭店就餐，确需在其他饭店接待的，须经主要领导同意后，由办公室统一安排，酒水自带。

5、严禁同城吃请和中餐饮酒。严格遵守机关效能建设“十条禁令”，提高机关作风效能。

二、进一步严格规范公务考察管理规定

加强公务考察活动管理，严肃工作纪律，严格财务报销制度，牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气，公务考察严格遵守：

1、严格执行对口考察制。外出考察培训须有上级业务主管部门的正式文件，没有正式文件、不是对口业务、没有明确的公务目的和实质内容的外出参观、学习、考察等活动的一律不予安排。严格限制参观考察学习人员。

2、严格执行审批备案制。外出考察培训须逐级汇报，经主要领导审批同意后报办公室登记备案，方可实施。公务考察一律实行网上申报，未通过审批的不得出行。派驻干部要依据有关规定同时报主管部门同意，方可外出。

3、一律不准借学习考察名义用公款组织干部职工外出旅游。对违规组织公款旅游的、外出学习考察活动不按规定报批备案并借机安排旅游项目的，其费用及后果由个人承担。干部职工因私出差学习活动产生的费用，一律不予报销。

4、严格控制次数、人数、天数。班子成员及二级机构负责人3天以上的外出考察，原则上一年内不得超过2次，其他工作人员原则上一年内不得超过1次；组织外出考察活动尽量减少人数，组团人数应控制在30人以内；外出学习考察原则上控制在5天以内（包括双休日）。

5、严格执行请销假制。公务考察结束后，应在2天内向单位主要领导销假。

6、严格执行党工团妇开展活动的有关规定，从严控制活动数量。

7、严格执行公务考察费用报销制度。公务考察活动的所有支出票据须由经手人、证明人签字，财务人员及分管领导审核，主要领导审批，并附上县纪委外出考察审批单。财务人员需对费用报销原始凭证的合法性、真实性以及各种凭证填写的正确性、完整性等逐一进行审核，对不符合规定的一律不予受理。

三、进一步严格规范公务用车管理规定

规范公务用车管理，严肃公务用车纪律，节约公车开支，强化党风廉政建设和机关效能建设，公务用车管理严格遵守：

1、公务车辆配备、使用、处置必须严格执行国家和省、市、县相关规定。不准将在编的公务车辆擅自转让或变卖。

2、严格执行用车登记派用制。单位公车正常情况下一律在大院内有秩停放，需要公务用车时，须报经办公室登记备案，由办公室本着先急后缓、先近后远的原则统一安排调度。没有办公室的调派，不得擅自出车。违反规定擅自出车的，一切后果由驾驶员承担，并将同时追究其经济和法律责任。

3、严格执行公车定点维修、加油原则。公车维修、加油等严格按照相关规定实行定点原则、公务卡或转帐结算，没有主要领导同意，非定点的修理、加油发票一律不予报销。

4、严格执行租车管理制度。对于单位公车不够用或有重要公务活动和重大应急突发事件处置等确需租赁车辆的，由办公室报经分管领导、主要领导同意后统一安排。严禁其他人员随意租车或报销相关租车费用。

5、严禁公车私驾私用、酒后驾车。一经发现，一切后果由相关责任人自行承担。

6、加装了CPS定位系统的公车出县必须如实申报登记。

四、进一步严格规范会议管理规定

严格会议审批制度，从严控制会议数量、会期、规模、参会人数和会议费用等，提倡少开会、开短会，厉行节约。

1、能通过文电、网络或其他方式部署工作的不再召开会议，会议内容相同或相近的应合并召开。对邀请上级领导出席的大型会议或活动，要严格报批程序。

2、工作会议一律不摆放花草，不发放不必要的文具，不得印制会议资料汇编，不得赠送礼品、纪念品，不组织与会议无关的活动。

3、参会人员无特殊情况不准无故迟到、早退、代会和缺席，必须提前进入会场。

4、为严肃会场纪律，参会人员不准交头接耳，不准窃窃私语，不准随意中途离场，严禁大声喧哗、随意走动等。

5、开会期间手机关闭或调至震动状态。

6、无紧急情况开会期间不准到会场喊人。

7、为节省会议时间，会上发言要突出重点，简明扼要。

8、为提高会议效果和质量，办公室人员应事先将会议内容通知参会人员。

五、进一步严格规范“三公”经费管理公开公示规定

加大治奢力度，严格落实“三公”经费支出控制数，严格推行“三公”经费公开公示制度，强化监督。

1、单位公务用餐登记簿公示联在单位内部及时主动公开。

2、“三公”经费预算及决算情况要在单位的门户网站或政府信息平台上及时主动公开。

3、公务接待定点饭店要在单位的门户网站或政府信息平台上及时主动公开。

六、进一步严格规范“三公”经费违规督查规定

严格执行“三公”经费管理规定，是推进节约型机关建设、加强党风廉政建设的重要任务，办公室、财务等部门要认真履行职责，注重协调沟通，定期汇报“三公”经费开支状况。委纪检组将对“三公”经费管理使用情况开展定期和不定期检查，对检查中发现的问题，情节轻微的，给予通报批评；情节严重或屡犯不纠的，按照《霍山县党风廉政建设责任制责任追究实施办法（试行）》等有关规定，对直接责任人、负有责任的股室负责人、负有直接领导责任的分管领导严格进行问责，予以组织处分或党纪政纪处分。对违反“工作日中餐禁止饮酒”等规定和效能建设其他规定的责任人员，严格按照有关规定实行问责，坚决查处有令不行、有禁不止的行为。

委属各单位要切实加强对“三公”经费管理重要性和必要性的认识，把此项工作作为加强党风廉政建设和转变机关作风的一项重要工作来抓，严格执行本规定。

第五篇：消防管理规范

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消防管理规范

1、设消防专干一名，负责现场及办公室消防工作。

2、公司设立消防机构，以预防火灾时采取相应的预防与纠正措施。消防机构设置参见《消防预案》，消防设施参见《消防设备清单》。

3、由消防专干负责，全体员工配合做好安全防火宣传教育工作。宣传对象为：商场全体商户和营业人员、东大万尚服饰城办公室全体员工。

4、消防专干不但负责对公司全体员工和商场义务消防员进行消防器材使用的培训，还要对发生火情时，应采取的应急措施和方法进行培训。

5、消防专干负责每天对消防设施进行日常检查，每周全面检查。

①、检查项目：现场及办公室所有的消防设备，包括灭火器（干粉ABC）、消防栓（内带枪头、水阀、手动报警器、自救水带、灭火器）、防火卷闸、应急灯、安全疏散指示牌、手动报警器、烟感、喷淋。

②、灭火箱位置是否被移动，灭火箱内是否有灭火器，数量是否准确，外观是否变形，灭火箱内灭火器的气压是否在安全范围内，如有气压不足的应及时进行更换冲压加粉。③、消防栓检查应注意消防栓内的物品是否齐全；消防栓有无生锈、漏水等现象，栓口橡胶垫圈有无损坏或丢失。消防栓闸阀开口是否灵活，必要是对阀杆加润滑油；消防栓箱内的水带、枪头等器材是否齐备，水带有无霉腐，水泵的阀门及其保护装置是否完好。④、手动报警器：安装位置是否便于使用，有无防止错误动作的保护装置。手动报警器有无松动。

⑤、安全疏散指示牌：是否完好无损，是否在正常使用范围内。⑥、烟感、喷淋：是否在安全使用范围内。⑦、防火卷帘：是否能正常使用，是否有物品阻挡。⑧、防火通道：是否有物品阻挡。

⑨、消防器材检查有异常时，消防专干需及时采取相应的措施进行纠正，确保消防器材均完好无损，可正常使用。

消防控制室管理制度

1、消防控制室必须24小时设专人值班，值班人员应坚守岗位，严禁脱岗，未经专业培训的无证人员不得上岗。

2、值班人员要认真学习消防法律、法规，学习消防专业知识。熟练掌握消防设备的性能及操作规程，提高工作技能。

3、值班时间严禁睡觉、喝酒，不得聊天、打私人电话，不得在控制室内会客，严禁无关人员触动、使用室内设备。

4、严密监视设备运营状况，遇有报警要按规定程序迅速、准确处理，做好各种记录，遇有重大情况要及时报告。

5、未经公安消防机构同意不得擅自关闭火灾自动报警、自动灭火系统。

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消防专干职责

1、拟订年消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作。

2、组织制定消防安全制度和保障消防安全的操作规程，并检查督促其落实。

3、拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案。

4、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。

5、组织实施对本商场消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。

6、组织管理专职消防队和义务消防队。

7、在员工及商户中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。

8、商场消防安全责任人的其它消防安全管理工作。

9、消防专干应定期抽消防安全责任人报告消防安全情况，及时上报有关消防安全的重大问题。

消防控制室设备操作人员职责

1、负责对消防控制室设备的监视和运用，不得擅离职守，做好检查，操作等工作。

2、熟悉本系统所采用的基本原理及其功能，熟练掌握操作技术，协助技术人员进行修理、维护、不得擅自拆卸、挪用或停用，保证设备正常运行。

3、发生火灾要尽快确认，及时、准确启动有关消防设备，正确有效的组织人员疏散及扑救，给领导决策当好参谋，并拨打“119”向消防队报警，不得迟报或不报，消防队到现场后，要如实报告情况，协调消防人员扑救火灾，保护火灾现场，调查火灾原因。

4、对消防控制设备及通讯器材等必须经常性的检查，定期做好各系统功能测试，以确保消防设施各系统运行状况良好。做好交接班工作，认真填写值班记录及系统登记表和控制器日检登记表。

5、宣传消防法规、遵守防火安全管理制度，以高度的责任感去完成各项技术工作和日常管理工作。

6、积极参加消防专业培训，不断提高业务素质。