店小二学习心得康建利

第一篇：店小二学习心得康建利

店小二精神、打造发展“铁军”

作风心得体会

----康建利

根据市.区、局党委关于认真贯彻落实王永康同志“六讲六比”重要讲话精神，开展“四围绕、四查找”活动，高质量推进年度有关事项,发扬‘店小二’精神”作为党员干部如何当好“店小二”。

首先要贯彻落实总书记“五个扎实”和省市区提出的“追赶超越”要求以及王永康书记到灞桥调研讲话精神，强化学习，深入探讨。认真学习“五个扎实”的深刻内涵，认真贯彻落实省市区委提出的“追赶超越”的要求，十八大通过的新党章立足于国内外形势的发展和党员队伍发生的深刻变化，进一步明确提出了新时期保持党员先进性的具体要求，为我们党与时俱进加强先进性建设指明了方向。作为一名党员，在新的历史条件下，要保持共产党员的先进性，进一步强化党的观念、自觉增强党员意识，始终牢记党员标准，切实履行党员义务。“店小二”，这一角色很常见。甚至于在我们的日常生活中，也是屡见不鲜，很多商城、网店、店员店主、都称自己为“店小二”。“店小二”给人的印象往往是笑脸相迎、热情服务、勤劳任怨、精明能干，干的都是小事杂事、苦活累活，哪里有需要就要顶上，出了纰漏就要自己承担。今天，“店小二”这一词汇已进入一些地方政治生活领域。把基层、群众比作“客人”，要求政府部门、机关干部党员当好服务基层、群众的“店小二”。要求像“店小二”服务来客一样，主动热情地端茶倒水，服务客人。当好“店小二”，就是要坚守为党为民的情怀，要谦逊包容、服务至上。对每一名群众，都要一视同仁。要摒弃“官架子”当好“服务员”，深入群众认真倾听群众真实诉求，真心实意为群众解难题、办实事；更要把主动服务的意识深入灵魂，变为一种工作习惯和办事常态，始终做到宗旨明、党性强、作风硬，以优质高效的服务赢得群众满意。

当好“店小二”，就是要提升自己干事创业的本领，店小二的口头禅“客官您还需要点什么”，一次能端几个盘等，都是他们的“绝活”。党员干部想要更好地为群众服务，想要像“店小二”那样拥有让人称赞的“绝技”，就要发扬“工匠精神”，干一行爱一行、钻一行精一行。既要继承发扬好经验、好做法，又要善于创新，创造性地开展工作，不满足于混日子、守摊子，自己要做有“两把刷子”的“店小二”，成为组织认可和群众信赖的“行家里手”。

当好“店小二”，就是要树立敢于担当的意识，要脚踏实地、敢于担当。“店小二”干的都是小事杂事、苦活累活，哪里有需要就要顶上，出了纰漏就要自己承担。总书记指出：“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。”要有担当精神，做到勇于担当、能够担当、敢于担当，直向矛盾和问题，以钉钉子精神和“功成不必在我”的韧劲干好工作。

“店小二精神”是党员干部和机关工作人员队伍的转型方向，“店小二式的党员干部”是我们这个时代最迫切需要的服务型人才。只有这些服务型的“店小二”人才越多，中国特色社会主义事业才会越兴旺。

一、要以“四讲四有”为标尺，对照讲政治、有信念，查看是否信念坚定、政治清醒；对照讲规矩、有纪律，查看是否手握戒尺、心存敬畏；对照讲道德、有品行，查看是否严以修身、严以律己；对照讲奉献。努力把干好工作和提升自身素质统一起来。要在干好本职工作的过程中，努力通过深化认识，思考归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经验思想，从而推动自身素质不断得到提高。

二、保持与时俱进的精神状态，自觉践行“六讲六比”，深入开展“四围绕、四查找”活动，即：围绕当好“五星级服务员”查找在推进“烟头革命”、“厕所革命”、“行政效能革命”不到位、不彻底方面存在的问题；围绕改进党员干部作风，查找在工作标准不高，庸懒散拖、推诿扯皮、干事效率低下方面存在的问题。

三、努力把坚守宗旨信念和开拓创新统一起来。党章要求全体党员还应履行以下义务：坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。我们必须把坚守宗旨信念和开拓创新统一起来，既要有全心全意为人民服务的崇高思想，更要有联系实际，开拓创新的具体行动。作为一名从事水利工作的党员干部，就是要在认真扎实地做好单位各项管理和服务群众，不断动脑筋想办法，积极开拓工作新思路，全心全意为人民服务。

在未来的工作日子里，我会一如既往地按照党员标准严格要求自己，始终保持思想上、行动上的先进性，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践党的宗旨。进一步加强党的理论和知识的学习，提高党性修养，密切联系单位工作实际，不断提高自己的政治思想觉悟和指导实际工作的能力，永葆党员政治本色。

二〇一七年二月九日

第二篇：心理建康

一、加强教师自身修养，树立楷模。

心理健康教育的目标是提高学生的心理素质、促进学生人格的健全发展。这一目标的实现,离不开教师。教师与学生朝夕相处,在向学生传授科学文化知识和组织各项活动的过程中,在与学生的日常交往中,无时无刻不在以其自身的人格力量影响学生,教师的作用是无处不在、不可取代的。教师的心理素质直接影响着学生心理素质的发展,影响着教育教学工作的成效。因此，首先要求教师阅读了什么是心理健康、如何维护自身的心理健康,如何保护学生的心理资源、如何对学生进行一般性的心理辅导等方面的书籍。并时时、事事、处处为学生做榜样，要求学生做到的自己首先做到。

二、坚持全面渗透,多渠道全方位开展心理健康教育工作

1.心理健康教育的一项重要内容是对学生进行学习心理辅导。

会学习的人轻松愉快富有成效。进行学习心理辅导,能帮助学生学会学习,这既是当前提高学生学习效率和效益的需要,也是使学生将来能有效地进行终身学习、适应飞速发展的社会的需要。学习心理辅导通过包括学习智能辅导,学习方法辅导,学习态度、动机、兴趣和习惯的辅导,预防学生学习疲劳,减缓学生考试心理压力等。学习方法不当是学生较突出的心理问题,应加以辅导。

2.课堂教学方面,充分发挥课堂教学主渠道作用。通过教学中的创造性教育,发展学生的求同思维和求异思维,注重激发学生的探索欲望,培养学生的创新精神,提高学生的创造性思维能力;通过心理健康教育,培养学生的心理品质及审美观。

3.以发展学生个性、尊重学生为基础

建立民主、平等、和谐的师生关系和团结、协作、竞争的同学关系,营造创造教育氛围,创设创造性人格形成的有益的外部环境,促进学生创造性心理品质的形成和发展;组织创造性实践活动,通过组织主题活动、校外社会实践活动,为学生提供参加创造性活动的机会,发挥学生的积极性和主动性,培养学生的创造性人格品质。心理健康教育有助于老师与学生之间建立起平等、和谐的师生关系,为班级工作的开展、良好班集体的形成,创设了和谐、融洽的心理氛围。

4.努力营造有利于学生创造性人格形成的文化氛围,通过组织参加艺术节、黑板报、课外活动、各种竞赛等,营造发展个性、师生平等的创造教育氛围,教育学生敢想、敢说、敢做,激发学生的创造意识,培养学生的创造心理。

.在学校与社会结合方面,通过与家长及时的沟通，随时了解学生思想动态，取得家长的有效配合。

总之，只要教师要真正融入学生当中，成为他们的知己，在师生和谐的互动中，正确引导、矫治学生的不良倾向，最终会解决学生的心理健康问题，把心理健康教育真正落到实处.

第三篇：康美利泰企业简介

康美利泰企业简介

康美利泰香港控股集团总部位于香港,是一家多元化产业集团,其经营领域涵盖房地产、酒店、旅游、洗浴、茶艺、高档SPA养生会所、美容产品、教育培训、美容仪器研发等.康美利泰（北京）科技有限公司隶属于康美利泰香港控股集团旗下集美容养生产品研发、营销策划、技术推广、教育培训、连锁加盟服务为一体的专业美容（SPA）投资策划公司。企业以先进的营销模式、创新的科学技术、优质的售后服务、规范的品牌管理统筹全局，以独特的“3+1”财富商业模式占领市场，以强力的品牌效应为后盾、完善的售后支持为基础来帮助广大投资者实现快速占据市场。

康美利泰（北京）科技有限公司下属机构有：《金康玉妍亚健康干预加油站》、《金康商学院》、《康美利泰生产基地》、《“孙氏砭道疗法”管理委员会》、《亚健康专业委员会》、《金康玉妍国际SPA养生会所连锁机构》。

康美利泰（北京）科技有限公司一直坚持以“诚信经营，互惠互利，共赢发展”为基本原则，对全国各地加盟店一直秉承直营店的经营管理模式诚信服务。康美利泰充分吸取中国渊源流长的东方养生文化和国际领先美容科学技术，结合中医身心平衡、人与自然和谐、微观与宏观兼容并蓄的观念，共同创造属于美的奇迹。公司一直秉承“用心感受生活，用爱缔造美丽”的价值观、品质就是生命的服务理念、创新的商业模式，专业的售后管理团队,在全国已经建立了多层次的营销渠道与网络。

康美利泰（北京）科技有限公司汇集了国内外众多顶尖的科研、管理、营销及教育人才，引进了先进的美容技术、设备及经营理念等，从而形成了完善的企业运作体系，具备了强大的综合实力。康美利泰将“爱心•健康•财富”作为加盟商创业致富的诉求，设计了独具竞争力的 “SPA养生会所”赢利模式，运用全球先进的“财富复制模式——整店输出”，量身订制了 “合作经营”及“交钥匙工程”，减少投资风险，备受业界加盟商认可和亲昵。

康美利泰（北京）科技有限公司自创建以来通过不断自我努力与创新，在美容(SPA)养生领域有着跨越业界历史性的意义，为中国美容(SPA)养生谱写着时尚与潮流、健康与美丽的宏伟篇章，她将与同行业竸舞商业辉煌。

第四篇：嘉康利奖金制度

一、产品销售利润

当您将嘉康利的产品与亲朋好友分享时，您可以从中获得最高百分之三十三的销售利润。

二、产品价差奖金

公司产品有不同的价格，当您晋升到不同的等级，您就能享受不同的折扣价，您的价格和您下线的价格间的差价就是您的价格差奖金。但是，产品的PV积分值维持不变，而且，产品价格差奖金是不重复计算的，就是说下面该有的拿完后才是您的。

公司产品的四种价格与产品价差奖金的计算：

1、零售价：100 %——产品的零售价格，是您销售产品的价格依据，也是您第一项产品销售利润的来源。这在嘉康利公司的网站上任何人都可以查到。

2、会员价：85 %——零售价的八五折，新加入的直销商均以此价订货，在您的个人团队销售积分未超过250 PV时，您是没有产品价差奖金的。

3、直销价：73 %——零售价的七三折左右，当您还未做到经理同时您的团队业绩超过250 PV时，您订货时用会员价，公司将在下个月份退给您团队总额的会员价与直销价的差额，作为您的产品价差奖金。（约在85 %－73 %＝12 % 左右）

4、经理价：67 %——零售价的六七折左右，和PV值是一样的。当您做到经理或者经理以上时，您订货时用经理价，公司将在下个月份退回您的团队其他人订货时的价格与您的经理价的差额。来作为您的产品价差奖金。（如85 %－67 %＝18 % 或85 %－73 %＝12 %）值得注意的是：您在刚当上经理的那个月还是以直销价订货的，您的产品价差奖金是在团队其他人拿完该拿的奖金后才是您的。

三、快速入门奖金

1、公司为了鼓励推荐新人体验产品，每推荐一位新直销商购买“直销商快速入门计划（中文版）”，直接推荐人即可获得＄100的奖金。

2、您的团队所有下线中只要有新人用＄299加入，您就可根据您的级别分别有不同的收入！本奖金能溯至无限级数，计算到下线出现同等级别的人为止。具体如下：——您的级别：所得收入————经理：＄20——总监：＄30——资深总监、执行总监、领导总监、大使总监：各＄5——

3、直销商快速入门计划（中文版）：直销商加入嘉康利的方式之一，金额＄299，将会得到一整套的中文事业资料（包括：CD、DVD、入会表格、产品目录、事业手册等）、快速体验到五种嘉康利公司最典型的产品，并得到当月积分PV 125。

4、直销商加入的另一种方式是交纳年费＄39.95，只有事业资料，没有产品。（只要您在一年时间内订货满100 PV，您就不用交纳第二年的年费而自动续约。）目前公司对采用这种方式加入的直销商，在加入30天内订货满100 PV以上就赠送一件套装产品，产品价值高达七十美元，（如精沛蛋白粉+基础营养组合，会员价＄69.95。）这就相当于不用加入费用还多赚30美金。

四、销售积分奖金

1、PV：个人销售积分－您购买产品时的积分，公司每件产品都规定固定的PV，约是零售价的67 %。

2、PGV：个人团队销售积分－您的BGV减去已经达经理及经理以上部门的BGV。

3、BGV：事业团队销售积分－您整个团队所有的PV之和。

4、销售积分奖金说明：A、下线晋升为经理时，下线当月组织业绩计算在上线的PGV之内

B、积分差奖金不重复计算，也就是已经被下线拿走的销售积分奖金不再发给上线。

第五篇：嘉康利奖金制度

产品销售利润50%

差价奖金： 经销商价和会员价间的差额

公司产品有三种价格，当您在晋升到不同的等级，您就能享受不同的折扣，但是，PV积分值维持不变。(PV Personal Volume－个人销售积分，并非定价，是您购买产品时积累的积分，主要的用途为核算奖金级别及奖金金额。PV/零售价=0.67零售价/PV=1.5)

1、零售价(SPR)

2、会员价(MPR)：是零售价的85%，会员、没有达到经理级的直销商，定货都是会员价

3、直销价(DPR)：是零售价的75%，达到经理以上的直销商定货的价格。

定货的会员价和直销商价间的差额，是次月15号作为奖金一起发给符合250PV的领导人(包括自己本人)。

自动送货服务：在公司网站可以设定自动送货，自动送货价格优惠10%，如果您是经理以上，那您的定货价就是建议零售价的65%。自动送货服务可以随时更改产品种类、产品数量、送货日期等等!例：您可以在3月10号设定送货产品和数量，同时设定3月15号自动送货。

积分差奖金：销售积分奖金回馈

根据每个月您的团队购买产品所累积的积分，无限级数，您都能获得高达34%的奖金回馈。您必须达到100PV及250PGV才能领取这笔奖金

PGV Personal Group Volume－个人团队积分，及您的PV加上您所赞助的每位直销商的PV就是您的个人团队的销售总积分。除了您本身赞助的直销商外，也包括他们底下所赞助的其它直销商，由此不断延伸，您底下的每条分支均计算至出现经理或经理级以上领导为止

BGV Business Group Volume事业团队销售积分，即您整个团队所有的PV和。具体标准如下表：

您的身份 您的PV 您的PGV 奖金比例

会员 0 0 0

直销商 100 250-499 4%

500-999 8%

1000-1999 12%

经理（第一级事业领导）100 2000-2499 16%

2500-2999 20%

3000-3999 24%

4000-4999 28%

5000-6999 30%

7000-9999 32%

10000以上 34%

事业领导奖金

1、经理（第一级事业领导）

条件：个人100PV，个人小组业绩2000PGV

平均月收入：US 5002、总监

条件1：团队中产生了1位经理

条件2：个人100PV，个人小组业绩PGV2000

奖金领取：第一代经理PGV的7%，第二代经理PGV的5%，无限级数。

平均月收入：US 18703、资深总监

条件1：2条线经理

条件2：个人100PV，个人小组PGV2000，事业团队15000BGV

奖金领取：第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%，无限级数。

平均月收入：US 45904、行政总监（执行总监）

条件1：3条线经理

条件2：个人100PV，个人小组PGV2000，事业团队25000BGV

奖金领取：第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%+第三代经理的PGV的4%，无限级数。

平均月收入：US 64505、领导总监

条件1：4条线经理

条件2：个人100PV，个人小组PGV2000，事业团队50,000BGV

奖金领取：第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%+第三代经理的PGV的5%+第四代经理PGV的3%，无限级数。

平均月收入：US 74006、大使总监

条件1：6条线经理

条件2：个人100PV，个人小组PGV2000，事业团队100,000BGV

奖金领取：第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%+第三代经理的PGV的5%+第四代经理PGV的4%，无限级数。

平均月收入：US 31,070

举例：以上组织结构及业绩图示

奖金计算方法：

姓名 PGV % 奖金金额 说明

个人团队

5980

30%

＄1794.00 积分差奖金

PGV 5000-6999 为30%

您

第一级

5480

7%

＄383.60 第一代经理PGV的7%

张三

李四 3574 7% ＄250.18

王五 7100 7% ＄497.00

第二级

4840

6%

＄290.40 第二代经理PGV的6%

甲

乙 6745 6% ＄404.70

丙 5790 6% ＄347.40

第三级

3320

4%

＄132.80 第三代经理的PGV的4%

A

B 5290 4% ＄211.60

您事业团队 BGV：

48119

＄4311.68 您当月奖金收入为＄4311.68，年收入：

＄4311.68*12=＄51740

快速入门奖金计划

赞助者：每赞助一位新直销商购买“直销商快速入计划”即可获得US＄100的奖金。直销商快速入门计划－直销商加入嘉康利的一种方式，金额US＄299（包括了税、运费及手续费）会得到一整套的入门产品及事业资料（包括：CD、DVD、入会表格、产品目录等）、产品（20665蛋白粉32.25、20244脂肪酸胶囊25.45、20960自由基干扰素38.25、20209综合营养组合包）网络使用三个月免费（三个月后如需继续使用，费用为 14.95/月）积分：125PV2、上线领导们：每赞助一位新直销商购买“直销商快速入计划”赞助者即可获得US＄100的奖金。您的上线事业领导们同时可获得高达US＄70的奖金。本奖金能够上溯至无限级数。具体如下：

经理：您的下线，每卖出一个快速入门计划，您可得US＄20奖金，无限级数，计算到下线出现经理为止。

总监：您的下线，每卖出一个快速入门计划，您可得US＄30奖金，无限级数，计算到下线出现总监为止。

资深总监：您的下线，每卖出一个快速入门计划，您可得US＄5奖金，无限级数，计算到下线出现资深总监为止。

执行总监：您的下线，每卖出一个快速入门计划，您可得US＄5奖金，无限级数，计算到下线出现执行总监为止。

领导总监：您的下线，每卖出一个快速入门计划，您可得US＄5奖金，无限级数，计算到下线出现领导总监为止。

大使总监：您的下线，每卖出一个快速入门计划，您可得US＄5奖金，无限级数，计算到下线出现大使总监为止。