大学生毕业后择业的选择方向问卷调查总结报告

第一篇：大学生毕业后择业的选择方向问卷调查总结报告

大学生毕业后择业的选择方向问卷调查总结报告

各位同学大家下午好，我是来自11造价2班的吴家琦，下面由我代表所在小组进行调研报告，我们组调查的题目是时下讨论的最火热的大学生毕业后的择业选择方向的问题。前言：近几年来，我国的就业形势越发严峻，大学毕业生所面临的就业压力也逐年增大，在巨大的就业压力面前，大学生也逐渐显露出无助无奈的一面。巨大的就业压力给大学生带来的问题，也越来越引起社会的广泛关注。社会各方在不断想方设法解决大学生就业问题的同时，也在积极引导大学生学会自我调节，掌握应对就业压力的方法。那么在金融危机席卷全球，我国大学生就业压力进一步升级的情况下，我国大学生面临哪些就业压力呢？大学生又是采取何种方法来应对巨大的就业压力的呢？对此进行了深入细致的调查。

调查方法如下：

本次调查运用问卷调查法，一共调查了120名在校大学生，了解当代大学生工作价值观的现状，分析性别、政治面貌等一些背景变量所导致的大学生工作价值观上的差异，研究了工作价值观与择业倾向之间的关系，从而为大学生树立正确的工作价值观和择业观提供理性指导，有利于实现个人与组织的发展目标。这是我们小组设计的调查问卷，本小组一共设计了13道问题,分别对大学生的就业单位的选择、职业选择标准和就业地域的选择等方面进行了调查。从而对大学生的择业价值取向进行全面的分析。

下面是一些主要的调查数据。本次发出调查问卷120份，收回有效问卷50份。其中有调查男生30人，女生20人。

调查结果：

在被调查的50人里面，有32人表示，会从事父母替自己安排的工作，可见，大学生择业受家庭社会关系的影响较大。

在对就业单位的选择倾向上，国有大中型企业和外资企业所占份额较大，共有46%的大学生愿意选择到国有大中型企业和外资企业去就业；自主创业是大学生职业选择的重要方面。有26%的大学生执着于选择自主创业。另外，有10%的学生选择党政机关；有6%的学生选择高等院校；选择私营乡镇企业和科研单位人数较少，都只有4%。

大学生在择业标准上呈现出明显的多重性。在多重标准中，工作稳定、兴趣爱好，利于成长和利于自我实现是排在前四位的因素。分别占了40%，26%和24%。其中薪酬福利也占了很大的比例，共有18%。而选择“社会需求”的仅占8%。

大学生在就业地域的选择上，存在着固守大城市、开放地区，而不愿意去老少边穷地区的倾向。工作地点选择“繁华的大都市”的有25人，占50% ； 选“较为发达的二线城市”的有22人，占44% ；选择“一般的中小城镇”的仅有3人，占6%。调查表明，相当多的大学生把到沿海开放城市和直辖市作为自己工作地的首选场所，高达60%。另外，选择到中西部的地区的也仅有26%。对于第一份工作的选择，有56%的人是希望一步到位，有固定的收入。但事实上，对各类企业，大部分毕业生还是缺乏了解，常常不便于作出正确的选择，所以先就业后择业不失为一种好的解决就业的方法。毕业后，大多数大学生对于工资的定位都较高，主要集中在3000到10000元之间，占了调查人数的48%，工资定位在10000元以上的学生亦是高达30%，这体现了当代大学生对就业市场了解不

足以及毕业后薪酬的高期望的特征。随着社会主义市场经济的发展，“学而优则仕”的传统就业观念已经被大多数大学生所摒弃，并有64%的学生认为，在择业过程中，专业是否对口并不重要。这体现了当代大学生择业的选择呈多元化的趋势。这种认识有利于大学生提高就业率，也有利于学习过程中知识的广泛涉猎，以及能力的广泛锻炼。

问题分析:

1．社会需求高标准的压力

随着经济的发展、社会的进步，企业与企业，单位与单位的竞争越来越激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争。因此，在日趋激烈的人才竞争战中，用人单位千方百计争取学历层次高、综合素质好的优秀人才，加之近年来毕业生人数的迅速增加，社会对人才的需求标准越来越高。面对激烈的择业竞争，学历层次低、专业需求少的毕业生所承受的心理压力尤其大。2．供求不平衡带来的择业压力

在就业市场越来越开放的情况下，毕业生对职业的选择机会增多，但由于他们所学的专业有限制了择业的自由。社会对不同专业毕业生的需求也呈现出几家欢喜几家愁的局面，热门专业比较受欢迎。专业需求的不平衡是造成不同专业的毕业生就业情况差异明显的重要原因。

3．人为因素对大学生择业的压力

大学生在就业中有许多苦衷，如:一些用人单位点名要某某毕业生，没有门路的学生即使很优秀也难以找到合适单位；一些用人单位要重点学校的毕业生，普通高校的优秀毕业生也常常遭到冷遇；受用人单位“人才高消费”的影响，大材小用、学历层次低的毕业生受歧视的现象也司空见惯；由于社会偏见导致的性别歧视，女大学生就业难的状况更是有增无减等等。凡此种种，给大学生就业的竞争造成了不公平、不公正，给大学生的就业造成了较大的障碍，因而面对择业时，毕业生也带有很大的心理压力。

解决方法: 大学生的应对策略: 确立合理的职业期望。调查表明，大学生择业期望值普遍偏高。期望值过高，既可能产生择业的挫折感，又可能导致机会的丧失。因而，指导大学生确立合理的职业期望是非常重要的。合理的职业期望就是要从自身的综合素质出发，从社会对人才的实际需要出发，以发展的眼光来看待职业的选择，“先就业后择业”，在职业的实践中逐步地去实现自己的职业理想。

高等院校: 加快教学改革，不断提高人才培养质量。社会的需要是处于不断变化之中的，同时，人才的培养又客观地需要一定的周期。这就要求高等院校在人才培养中要科学地预测人才需求的变化，以此为依据来设计人才培养模式。

政府: 首先，出台优惠政策，积极鼓励大学生到基层及经济欠发达地区就业；其次，定期组织好人才招聘会，积极开发和利用好网上人才招聘。为大学毕业生提供更多的就业机会

第二篇：大学生择业方向调查报告

大学生择业倾向调查报告

摘要：大学生就业率逐年下滑，大学生的就业难度越来越大。许多主观及客观的因素都造成了大学生就业难的局面，根据这次对哈师大范围内的大学生择业倾向的调查分析，我们小组总结出了几点大学生就业困难的原因，并且提出了几点对策。关键词：就业难 专业对口 考研深造 能力评估 价值评估 工作区域 求职渠道 目录：社会现状及调查范围--------1

（一）数据分析------------1

1． 对于现今所学专业的满意度-----------------------------1

2． 本科毕业后的规划------2

3． 大学生择业方向的主导因素-----------------------------2

4． 择业标准及对工作区域的选择---------------------------2

5． 求职渠道的选择--------3

（二）．数据总结------------3

（三）．对策及建议----------3

正文：二十一世纪是信息化与经济全球化合一的科技时代，更是一个人才聚集就业困难的高度人才集中化的时代。因此，对于我们现今的大学生而言，就业难就成了我们第一大棘手的问题。

据统计，07年大学毕业生495万，就业率75%，08年大学毕业生560万，就业率70%，09年大学毕业生600万，就业率40%。（以上数据来源于北大青鸟培训学校）由数据可见，大学生人数逐年增加，但就业率却逐年大幅度地减少，大学生的就业形势相当的严峻。因此，大学生的择业方向对我们严峻的就业形势有着相当大的影响。借此机会，我们小组在哈师大范围内展开了关于大学生择业倾向的有关调查，通过这项调查，我们对于大学生就业难的问题有了更加深一层词的理解。

（一）．调查数据分析如下

1．对于现今所学专业的满意度

通过调查问卷的整理和分析，我们发现，大约有60%的同学认为现今所学专业是自己的理想专业。显然，剩余的40%的同学则认为自己先进所学的专业不够理想，对于这40%的同学，将来就会面临这一个问题，那就是自己未来做的工作与本专业不对口会如何选择。对于这个问题，几乎90%的同学都认为无论工作与专业是否对口，都不会很在意，都会去试着喜欢或者是先干着等待时机以后再逐渐向专业方向发展。由此可见，对于就业难的问题，大部分大学生都已经有了充分地认识。然而，对于那40%的同学来说，仍有一个问题摆在他们的面前。正所谓爱好激发潜力，潜力激发动力，如果一个人能够如愿以偿的学习自己喜欢的专业，那成才率会比不愿意学习自己所学专业的要高。这样，在面试的时候，面对同一家企业时，那40%的 1

同学很自然不会像那些学到自己理想专业的那些人那么有热情和激情，那么他们就极有可能败在这微小的差别中，最后被拒之门外。那时，他们就将会面临着待业失业等诸多问题。

2．本科毕业后的规划

据调查显示，约有60%的人选择要考研继续深造，约30%的人认为应该先去找工作早日赚钱，剩余的人则还没考虑到这个问题。据此，我们不难看出，考研继续深造已经成为绝大多数大学生毕业后的选择了。也许，原因有两个，第一就是这些学生本身有着远大的理想和抱负，想丰富自己的头脑，第二也是更重要的原因就是他们意识到本科毕业生就业率低下，硕士的学历会为自己的就业增加一个更为有利的砝码。换句话说，已经有相当一部分的大学生即使到了就业的严峻性，并且试图寻找更多增加纠结筹码的机会。

换个角度来讲，这也未必是一件坏事。在巨大的就业压力下，会激发出越来越多的大学生学习深造的热情，新一代青年的综合素质水平也会跟着提高，青年是社会的主导力量，那也就预示着中国的未来建设将会由更大一批更高水平的人才来完成。我国的发展就越来越有前景了。

3．大学生择业方向的主导因素

据调查显示，35%左右的同学会根据个人的实际能力来选择一份在自己能力范围之内的工作，还有35%的同学会根据个人兴趣爱好来选取职业，大约20%的同学希望将来的职业能够给自己提供一个创造人生价值的机会，最后剩余的10%的同学则会考虑工作环境等物质因素是否符合自己的要求。在我看来，打一种同学是从自己自身实际情况出发考虑择业方向的，他们十分了解自己，并且能够理性客观地评估自己。而其他的几种同学则是更多的考虑到了自身的需求和客观条件的好坏，当然，我并不否认这种想法，但这种对未来工作的种种“要求”

便成为了大学生就业的一种负担，要求越高要求越多负担就越重，大学生就业就越是困难。因此，大学生不了解自己的实际情况，对择业的标准过高就成了大学生就业难的另一方面很重要的因素。

4．择业标准及对工作区域的选择

据调查，85%的同学认为工作是为了提高生活质量，只有15%的同学是为了诸如实现人生价值等因素为就业目的的。当代大学生的人生观越来越现实了，提高生活质量已经成为巨大多数同学的工作动因。调查显示约有65%的人把企业的薪水和福利是否良好作为择业因素，只有少部分的人在乎所选职业的发展前景和工作氛围等其他非物质因素。于是，另一个问题又由此产生了，那就是“眼高手低”的影响，由于许多同学都把提高生活品质等物质因素作为择业标准，对于达不到自己满的收入标准的工作，许多同学都产生了不屑一顾的想法，因为他们对自己的了解不够理性不够客观，而把重点放在了物质要求上。然而企业层面上却并不需要一个只考虑物质因素的“冷血工作机器”。因此，对于这一类群的人待业成了不可避免的问题。

与此同时，调查显示，45%的同学将工作区域定位具有发展潜力的大中型城市，32%的同学可望在北京上海等大中型城市中谋得职业，23%的同学希望留在自己的家乡中工作，然而，几乎没有同学有意愿到符合国家需求的边远城市去工作。这种情景部门不是不可以理解的，然而奉献精神在大学生中的极度缺少却极其引人深思，正是由于大学生的奉献精神极度缺乏，物质需求对思想的充斥太多，才使得大部分大学生根本不会考虑去边远城市工作的情况。由此，就造成了发达城市就业难而边远城市人才极度紧缺的两极分化现象，这也是在就业方面的一大重要的“扎堆”现象。

5．求职渠道的选择

调查显示，约有70%左右的学生通过去人才市场招聘市场求职，有20%的同学会选择在网上投简历，有8%的同学要靠亲朋介绍。这也表明，同学们对求职方式的选择更趋向于稳妥，但是方法不够多样，这或许也可以构成一小部分就业难的原因。

（二）．数据总结如下

综上所述，根据此次对大学生择业方向的调查，我们认识到了许多引发大学生就业率逐年降低的原因。第一，大学生毕业人数逐递增而用人单位的需求却远小于这个增长幅度。第二，许多大学生无法客观并且理性的对自己的能力和价值进行评估，眼光太高，要求太多，导致自己迟迟无法找到理想的职业。第三，大学生的责任感和奉献精神普遍较低，大多数都无法接受到边远城市工作而想在较为发达的城市里工作，导致大学生就业扎堆现象的产生。

（三）．对策及建议

1．我们大学生首先要意识到，即使所学专业不是内心原来期待的那个满意的专业，也要用心去学，要对自己负责，不可以自暴自弃认为那个毕业证就好，毕业之后就再也不想去从事有关工作了。要有干一行爱一行的对自己负责的态度。

2．大学生择业中应该拥有正确的择业观，学会客观并且理性的评估自己的能力和价值，根据能力来选择适合自己的工作，减少在择业过程中对物质因素的考虑。

3．培养自己的责任心和奉献精神，在大城市巨大的就业竞争压力下，如果我们很不幸的被竞争下来了，在家待业，那还不如响应国家需求到边远的那些人才紧缺的城市暂时工作。在那里，人生的价值同样可以完美的实现。

引用：正文第二段的统计数据来源于北大青鸟培训学校网页。

第三篇：大学生就业方向选择的问卷调查

关于大学生就业方向选择的问卷调查

1.性别

A:男B:女

2.您所学专业名称()

3.您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？

A:企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少

B:毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔

C:应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力D:就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分

E:政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够

F:大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助您想过自主创业吗?

A 想过,并和父母朋友探讨过

B 不想创业,只想找一份稳定的工作

C 已决定自主创业,并开始着手准备

D 还没想过如果自主创业的话,你想选择哪一方面?

A 经商,做生意B 和他人成立公司,做有潜力的领域

C 由家人决定D 还没想好

6.当你选择工作时，你最想进入的行业是:

A:IT与通讯业B:金融、证券、保险业C:商贸业D:电力、石化等能源业

E:新闻出版业F:房地产业G:医药食品业H:旅游交通民航业

I:制造业J:政府机关K:其它

7.你对这个行业的选择主要是基于: [多选题]

A:属于朝阳行业，前途远大B:该行业收入较高C:与自己的专业对口

D:创业机会大E:稳定F:其它

8.如果进入这个企业，您最希望从企业中得到什么[多选题]

A:企业的从业经验B:良好的专业技术C:先进的管理模式D:前沿知识信息E:广泛的人际关系F:团队合作技巧G:良好的薪酬福利H:到海外工作的机会I:自我价值的实现J:稳定的工作岗位K:其它

9.你最希望从哪个渠道获得这个企业的招聘信息[多选题]

A:学校就业指导中心B:求职网站C:招聘会

D:校园宣讲会E:专业媒体F:其它

10.您对就业地区的选择是[多选题]

A:北京B:上海C:广州、深圳D:东部沿海经济发达地区

E:中部大中城市F:西部大中城市G:其它

11.您对上述地区的选择原因是[多选题]

A:生活条件好B:有较大的发展机会C:良好的人才政策D:看中创业环境E:回报家乡F:其它

12.您对求职薪酬的考虑(试用期后的工资):

A:800-1000元B:1001-1500元C:1501-2000元D:2001-2500元E:2501-3000元F:3001-4000元G:4001-5000元H:5000元以上

13.您对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的[多选题]

A:人才市场的行情B:对自身价值的评价C:用人单位的实力D:老师、父母或同学的建议E:其它

14.您会选择职位较低,但有发展空间的大企业去工作吗?

A 会B 不会C 视情况而定

15.您认为自己最缺乏以下哪种素质:

A:创新能力B:实际操作能力C:专业知识与技能D:竞争与风险意识

16.您对现在求职形势的看法:

A:乐观B:一般C:不乐观

17.您对学校就业指导的看法:

A:非常实用，能对自己求职成功起到重要作用B:一般，有一定的作用

C:没有太大作用D:说不清楚

18.对于高校就业指导，您最希望获取哪方面的信息(限选两项):[多选题]A:应聘技巧B:用人单位信息C:求职心理辅导D:职业规划辅导E:专业出路F:其它

第四篇：土木应届大学生择业方向参考

转自某论坛

土木专业就业土木各行业前景及薪资参考

学土木的可以选择的自己工作方向

没毕业的土木工程的毕业生，对于以后的职业选择可能会有些迷惑，我就对我所知道 的，了解的一些情况，简单介绍一下。毕业之后我换过好几种工作，对于土木工程学生可以从事的行业以及年薪进行简单介绍。底下的年薪不包括个人接的私活以及外快。这些年薪仅供参考，地区差异，有不一样的很正常。

1施工方向

这是大部分土木毕业生的选择，施工方向是专业对口的一个工作。大的施工和小的单位工资待遇相差很大。中建，中铁等这些工资待遇通常比一般施工单位能高出1000元。但是大的施工单位通常是天南地北到处做工程，不利于人脉资源的积累，同时对于自己成家立业有一定影响，而且由于人多，竞争激烈，想成为项目经理很难，这些大企业适合只想做技术，不喜欢打交道。同时喜欢到接触大自然的那些人以及对开始的工资待遇有一定要求。参考年薪应届毕业生3.5万--5万工作3年后5万--10万。大企业一般外块很少。对于小施工企业基本是在一个地区做工程，开始可能待遇不高。不过由于经常在一个地区施工，能建立自己的人脉资源。对于自己创业，以及日后社会交际以及做些私活外快，很方便。小企业不在乎高学历，通常你是个大学生，人家就要了。小企业竞争不激烈，跟老板混得好了，而且运气好的话，有的甚至做了两三年，老板就让你做项目经理了。在小企业，由于素质普遍较低。对于社会上一些吃喝嫖赌这些腐败的现象无法接受的同学不太适合，小施工企业更适合八面玲珑，能喝酒，会交际的同学去。

应届毕业生参考年薪 2.0万---3万工作三年后4万----6万（同时外加一些灰色收入就看个人能力了，厉害的角色能拿到10万+）。

施工方向的毕业两年后，可以考二级建造师，挂靠5000一年，工作四年后，考一级建造师，挂靠2万一年。

2设计院--结构设计或者建筑设计

由于结构设计关系建筑物的安全，大部分设计院对于设计者的学历和经验很看中。所以大家都觉得设计院高不可攀，从而放弃对设计院投简历。实际上看中学历的都是大城市的甲级设计院。一些县级市的设计院对于结构设计建筑设计这些工作岗位还是很缺人的。如果你大学学习成绩不错，CAD画的还行，学过PKPM。一般一本院校的可以去一些比较大的设计院试试。二本的学校的，可以回家乡的设计院或者家乡临近县市的设计院试试。结构设计工作稳定，同时有双休这是施工单位没法比的，待遇一般差不多的。如果你认准设计非设计院

不仅不想做施工的话，而自己学历不硬，可以考虑参加一些培训机构的培训，给自己充充电（网易结构论坛目前有老庄结构培训和会挽雕弓培训）。

土木转建筑设计的有，但是一般不太容易。做些厂房，小办公楼的建筑施工图还行，遇到大规模的厂区规划和地块设计，一般设计能力是比不上建筑设计毕业生的。不过一些小地方的乙级设计院设计的主要业务就是厂房，小办公楼。他们更希望学土木的去把建筑和结构图一起画了，所以他们一般招学土木的，而不太喜欢学建筑的。不过甲级设计院不会出现这种情况，甲级设计院分工明确，甚至PKPM建模，梁板柱施工图，基础施工图都是分开做的。应届毕业生一去一般都是开始画楼梯，然后梁板柱配筋施工图，等等一个个做下去，做了一两年后所有的都做过一遍了，就能独立进行全套设计。而乙级院可能一去，老板就会丢一个工程给你搞，搞了一两次就能独立设计一些小框架和排架厂房了。一般来说进大院，稳打稳扎一步一步学的东西，学的扎实，虽然一开始不接触全套设计，但是两年后对立上手后，一般结构设计能力比乙级院好。所以能进甲级院就进甲级院，进不了甲级院可以去乙级院试试，乙级院工作过两三年后再转到大院去。甲级院应届毕业生参考年薪2.0万---到3万。工作三年后6万---20万（通常看设计院的的项目多少，通常做结构的是5毛到1块一平方的项目提成，年头好的话，一年做了十几万平方的设计，就能挣很多钱，一般做结构的还能接些私活，外快的钱，看个人能力。）

乙级院或者挂靠的小院应届毕业生参考年薪2.5万---到3万。工作三年后 4万--8万，私活挣的钱看个人能力。

毕业两年后可以考二级结构工程师，挂靠2万一年。毕业一年后考一级结构工程师基础，毕业四年后，考一级结构工程师专业，考过后挂靠4万一年。

3做预算

学土木的对预算这个工作很忽视，同时土木的本科生一般预算学的不太好，大四的专业课，那时候大家都没心思学了，不过土木工程做预算也很不错，做预算也分在工地上的预算单位，以及第三方预算单位还有甲方的预算单位。做预算是做学土木的做私活最容易的，外快也是最多的。结构设计做外快需要有正规资质盖章，施工赚外快通常是违法的，只有预算做外快，只要会做，有路子，基本没什么风险，做预算的提成通常是总造价的百分之零点二到百分之一。

在施工单位做预算是最能成长的，在一些会计事务所或者预算事务所，是最折腾人的。做施工的在施工单位有机会搞预算一定要转预算。有施工经验的做预算通常漏项的机会很少。由于预算我了解的不多，只是知道预算外快是最容易的，毕业生参考年薪2万—到3万工作三年后 4万---8万 做预算的可以考预算员和造价工程师。考过造价工程师后，年薪基本上是10万+

4幕墙.钢结构设计

对于幕墙，由于大学的课程几乎没有提到幕墙，所以学土木的几乎都不知道幕墙是个什么东西。建筑外立面干挂的石材，玻璃，铝塑板都属于幕墙的一部分。幕墙行业一般是一

个幕墙公司，设计，原材料制作以及施工都是一体化的。幕墙的骨架是铝型材和钢材。也是需要进行结构计算和设计的，通常幕墙企业也做一些钢结构厂房，和一些采光顶，轻钢雨棚。钢结构公司也搞一些幕墙设计，所以我把他们并在一起。由于幕墙行业通常叫某某建筑装饰公司，他们招学土木的都不愿意去，以为专业不对口。其实这是错误的。

按理来讲，幕墙行业学土木最适合去做，但是由于学土木基本不了解幕墙行业，都往施工工地跑，同时机械行业的毕业生过剩，导致幕墙行业和钢结构行业做设计基本上都是学机械的在搞。你很难想象，一些学机械的没有学过结构力学，没有结构设计概念，连最起码的强柱弱梁的基本概念都没有就搞结构设计是多么可怕的一件事情。我亲眼见过，一个学机械的还工作过三四年的总工搞钢结构的时候，PKPM建模的时候是用刚节点，而出施工图的时候确选用的铰接节点。进行钢结构优化的时候，拼命减小柱子的截面，而不是减小梁的截面。这些错误都是容易出人命的啊。所以学土木的，不想搞施工，设计院也进不了，可以考虑做幕墙设计和钢结构设计。幕墙和钢结构设计工作和建筑设计院的工作是差不多的。应届毕业生参考年薪2万—3万工作三年后五万---十二万，基本没有外快。做幕墙的也可以考建造师和结构工程师。其他、学土木的还有其他就业渠道，（1）如大企业的基建处，就是有大企业有东西要建设了，需要有懂的人，去规划和设计院去协调。虽然一开始工资较高。但是学不到东西。女生想稳定可以去混混，男生就别去了。

（2）一些通讯工程设施，交通设施的施工以及设计单位。就是造通信塔的，还有路灯钢杆的，一般是事业单位，建议同上

（3）工装、道路桥梁、暖通、水电、园林施工的施工单位通常也招土木的进行施工管理，有的这些设计也要学土木的，这些行业的专业毕业生的比较少。在这些单位的如果想一直干下去的话，收入也是可以的。

总结：无论是那个行业的收入一般都是金字塔形状的，从上到下，一般你认准一个行业，就一直做下去，可以跳槽，但是尽量不要转行，只要你成为一个行业的高手的收入比你什么都做过一些什么都懂一点的半吊子收入高的多。高手收入10万+都是正常的。

PS:我之所以知道这么多信息，是因为我从事过很多行业，同时喜欢和同学以及一些前辈交流，我是没见过，30多岁的人干土木这行还没

有房子的，一年还只能挣两三万。有时候，我见一些人才毕业的时候，拿的工资不多，然后在计算自己多少年才能全额买得起一套房子的时候，我感觉这人就很幼稚。76楼网友说他自己在当地的大型国企干了7年，最多的工资是2000多，他说这家企业管理混乱，人员流失，我想这是个别现象吧，毕竟不是所有的施工单位都是管理混乱，挣不到钱的吧，同时你所说的当地大型国企其实还是属于地方的小企业而已，和中铁，中建还是无法相比的。你无法改变环境时候，应该改变的是自己，明知道这家企业管理混乱，还在这家企业干了7年，这个应该怪不了别人吧……

第五篇：关于湖北省大学生毕业后方向选择问题策划

关于湖北省大学生毕业后方向选择问题策划

一.活动目的大学生在毕业之际，面临着人生的另一种抉择，该何去何从呢？。毕业意味着踏上社会，意味着选择自己的未来方向，我们的想法随着年龄的增长发生了什么样的变化，当初的梦想是否会影响自己的抉择呢？又有什么因素影响着我们的抉择？

二.活动时间

6-8周完成活动策划，设计调查问卷。10-14周到高校进行调查。15-16分析和总结调查报告，撰写材料。

三.活动对象

湖北省武汉市一类、二类、三类在校大学生

四.活动开展

研究内容：

（1）毕业后，大学生的去向可能有如下选择：找工作就业、自己创业、继续考研或出国深造。

（2）不同类别大学的大学生他们的选择方向会有什么不同呢？他们对自己未来的打算各有什么不同，这种教育资源的不同对他们的影响到底有多大。

（3）他们的选择方向受到了哪些因素的影响。他们的选择与自己的家庭环境、生活压力、专业方向、所受教育存在什么关系，他们是在综合分析下选择了自己的方向，坚持自己的梦想，还是被动接受其他安排呢。

研究开展：

（1）前期设计调查问卷。

（2）中期采用系统随机抽样法抽取调查单位，在三类大学中各选出若干所大学，到所对应的大学中做调查问卷。

（3）后期整理调查问卷，分析总结出所调查的主题，撰写材料论文。

矿加1101小组

2013/3/24