池州市人民医院2010年度精神文明建设总结及2011年精神文件建设计划

第一篇：池州市人民医院2010年度精神文明建设总结及2011年精神文件建设计划

2010年精神文明建设工作总结 及2011年精神文明建设工作计划

（一）2010年精神文明建设工作总结

2010年全院职工以十七大精神为指导，认真落实科学发展观，以全面推进创先争优活动，坚持“以病人为中心”的服务理念，坚持精神文明重在建设的方针，进一步完善基础设施，增强服务功能，提高文化品位，优化诊疗环境，塑造良好形象，努力形成人人是文明建设主体，个个为文明建设作贡献的良好氛围，为构建和谐的医患关系，促进医院精神文明建设协调发展做出了积极贡献。

一、健全机构，明确目标，狠抓落实

一是结合医院班子调整，及时调整精神文明建设委员会成员，确保组织建设。二是明确文明建设目标任务。将文明建设纳入党政年初计划，使各科室负责人责任明确，思想统一，提高了对文明建设的认识。按照文明单位“六好”标准，坚持“巩固已有成果，加强薄弱环节，提高工作水平”的工作思路，坚持常抓不懈，确保抓出成效。三是狠抓责任落实。将三个文明建设的内容纳入医院工作的具体目标，并采取分解落实，量化考核，奖罚结合等措施，以保证各个阶段目标的实现。同时，在日常工作中，始终做到把精神文明建设与业务工作同部署、同检查、同评比、同考核，抓巩固，求实效；抓环节、求统一；抓提高，求发展。使文明建设工作做到虚实结合，以虚促实，保证创建工作扎实有序地开展。

二、内强素质，外树形象，整体推进

在文明建设中，按照两手抓，两手都要硬，精神文明、物质文明同步发展，齐头并进的原则，内强素质，外树形象，有力地推进了医院全面发展，提升了医院整体形象。

1、抓干部职工队伍建设，提高干部职工综合素质。

①加强班子建设，增强核心作用。坚持党委中心组学习制度，并撰写读书笔记和心得体会文章；定期召开民主生活会，积极开展批评与自我批评，增强了班子成员之间的团结与信任；加强班子成员之间的分工与协作，形成了坚强的领导核心。坚持和完善民主集中制，“三重一大”事项集体讨论决定。

②加强政治学习，用科学的理论武装人。全院干部职工坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，并在学习中做好学习笔记，辅之以心得、增强了学习效果，广大干部职工政治思想觉悟进一步提高。党办定期制定并下发全院政治学习内容，并加强督促，检查考核。

③强化业务学习，不断提高干部职工管理、医疗水平。医院组织医疗骨干先后到北京同仁医院、上海长海医院、中山医院等知名医院进修，同时鼓励职工参加研究生进修班学习，定期举办各种学术研讨会，员工整体素质明显提高。

④开展思想道德教育，培养爱岗敬业精神。我院注重多层次、多形式的教育活动。一是坚持对新进人员开展岗前教育，将医德医风教育作为其中的重点内容；二是结合学习创先争优活动和创建“无职务 犯罪单位”活动，明确党员带头先行，做医德医风表率。2010年“七一”前夕，在党员中开展“廉洁行医、拒绝回扣”签名活动；党员实行挂牌上岗，通过开展系列活动，充分发挥党员先锋模范作用。近一年来多次组织党员专家骨干下乡义诊、开展主题实践，在群众中取得良好反响。三是联系医院实际，学习法律法规，采取多种形式深入学习宣传最高人民法院、最高人民检察院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》，教育广大医务人员知法守法，增强廉洁从业的自觉性。2010年开展《侵权责任法》培训达800余人次。四是深入开展警示教育，认真剖析发生的典型案例，集中观看预防职务犯罪和医德医风警示教育片。院领导班子成员和职能科室负责人分别到全院各科室参加行风建设座谈会，零距离与医务人员进行交流，不断提高广大职工遵纪守法的自觉性。五是对重点人员的警示教育，2010年5月医院召开了抵制医药购销领域商业贿赂动员大会，全院中层以上干部、临床医生、药剂人员、设备科人员、基建科人员以及总务采购人员共计260余人参加了会议。全年拒收红包17600元。六是开展“优质服务标兵”评先奖优活动，宣传身边的先进人物和事迹，激发工作热情，提高全员职业道德素质和医疗服务水平。七是开展中层干部管理知识培训，全院科主任，职能科长，党支部支委以上干部七十余人赴南京雨花台烈士陵园，凭吊革命先烈，重点参观了“正气乾坤”廉政教育馆，开展了专题廉政教育。八是积极响应市委市政府开展的“访民情、听民意、解民忧、惠民生”专题活动，成立领导小组和工作小组，积极开展走访，摸底村情民意，逐步落实帮扶措施。

2、以病人为中心，构建和谐医患关系。

坚持“以人为本”的科学发展观，我院始终坚持“以病人为中心”，以公立医院公益性为出发点，以满足群众医疗保健需求促进医院发展，先后实施了多项旨在促进医院改革与发展的新举措。

①开展药品降价、让利于民活动。我院借鉴外地有效经验，对上年度销售金额前三十位、中成药前二十位药品实行“降价让利”活动，此次降价让利患者4299804.83元，按去年同期使用量计算，医院收入减少六十余万元。既施惠于民，又有效遏制了药品的促销行为。

②开展了创优质护理服务示范病区活动，从最初2个试点病区扩大为5个病区。加强对病人的心理护理和健康教育，以患者需求为中心，从一点一滴的细微工作入手，拓展服务内容，提供生活护理的服务，建无陪护病房，让病人满意、家属放心。同时促进护理人员服务意识转变，合理地调动工作积极性、主动性。制度实行以后，医护们的服务比以前有了明显提高，责任心增强了，主动巡视病房的次数比以前多了，病人满意度提高了。

③医院在节假日正常开诊，开通了电话预约诊疗服务，满足不同人群的医疗需求，同时进一步拓展了出院病人电话随访工作。医院安排专人对每一位出院病人进行电话随访，指导病人的院外康复用药，解答病人的有关疑问，征求他们在住院期间对医生、护士和医务人员的意见、建议。

④严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费标准，做到“因病施治，合理检查、合理用药、合理收费”，让病人感受到“公开透明、诚信服务”。对各类诊疗收费进行清查调整,杜绝乱收费,控制就医成本,特别是人均住院费用的控制；2010年重新修订费用减免管理规定,全年为特困人群减免17人次，费用43656.09元；重点优抚对象减免49人次，费用21111.00元。完成白内障复明救治项目，帮助53名贫困患者重见光明，为2名艾滋病患者申请医疗救助。

⑤针对全民健康意识的普遍提高和以预防为主的国家卫生工作方针，大力做好健康、亚健康人群的体检保健、健康教育工作。积极开展特需医疗服务和干部保健服务，满足社会不同层次人群的医疗服务需求；申报职业健康检查机构资质，顺利通过审核，组织专家诊断职业病7例。全年完成体检12254人次，较去年增长33%；完成业务收入180万元，增长21。6%。

⑥加强对基层医院帮扶。我院努力为基层医院培训医学专业人才、提供技术指导，开办乡镇卫生院长培训班1次，培养基层医疗人员19人次，其中“降消”工程5人次，安徽省县级骨干医师培训3人次。成功申报安徽省住院医师规范化培训基地，2010年接收基层医务人员5人次来院进修。组织4支医疗队25人次，承担抗洪救灾、突发公共卫生事件的救护任务。

⑦组建援外医疗队。

2010年，由我院普外一科的汪开贵主任医师、骨二科周俊武主任医师、泌尿外科郭荣利主任医师和东至县人民医院、石台县人民医院两名医疗骨干组建的中国（安徽）援也门(南)医疗队第20队，于4月11日下午抵达也门共和国，进驻拉哈杰援外医疗点，将在那里 执行为期两年的医疗援外任务。通过近一年的援外工作，他们赢得了也方的高度赞誉，得到我国卫生部和驻也使领馆的充分肯定，树立了中国医疗队的良好形象，为增进中也人民友谊做出了突出贡献，为我院争了光。

3、抓环境改善，设备更新，营造良好的就医环境。

为改善患者就医环境，完善医院基础设施，绿化、美化、亮化医院环境，医院加快医疗综合楼建设步伐，预计2011年9月份投入使用。2010年，医院加大医疗设备投入，今年新增万元以上大型医疗设备三十余台套，完成了医院信息系统（HIS）的软硬件更新升级，LIS系统、网站、电子图书馆、医生工作站、电子病历系统部分投入使用，数字化医院建设初具规模，为提高竞争能力和优质服务奠定了基础。

4、抓活动开展，塑造文明医院形象

2010年以来，我们紧紧围绕创建市级“文明单位”这一目标，不断丰富内容，创新形式，发挥整体效能，有力地促进了医院各项工作的健康开展。

①紧抓“窗口”服务，开设了门诊预约服务、优先窗口和绿色通道，公示了服务流程，公开了服务承诺，方便患者选择医生和就医，缩短了就医时间。在大厅设置便民服务用品，如饮水桶、纸杯、座椅等便民服务设施；规范医务工作者优质服务行为，文明行医，热情服务。

②塑造个体形象。统一着装，挂牌上岗。语言要求慎密严谨、亲切、清晰、科学、文明、符合行业标准用语，要求行为符合社会道德、行业规范，尊重对方（病患）习惯、兴趣爱好。

③落实科学发展观，扎实开展 “创先争优”、“访民情、听民意、解民忧、惠民生”等专题活动。成立了领导小组，制定了实施意见，对活动中涌现出的模范党员、先进事迹、闪光点等给予宣传，弘扬了典型精神，使文明建设活力大力增强。2010年我院琚双五同志获得“池州市先进工作者”称号，齐玉萍同志获得“池州市文明市民”称号

④加强医院文化建设。在确定医院宗旨、院训、服务理念、医院目标后，今年又确定院徽，创办院报《池州医苑》。充分发挥工会、团委等群团组织的作用，拓宽院务公开内容，强化民主管理。利用简报、院务公开栏、网站、院报等多种形式，及时传达医院方针政策、热点问题。定期召开职工代表大会，推行民主管理。及时收集职工意见，加强文化娱乐设施建设，医院投资建设篮球场、安装健身器材，为职工提供活动场所。为丰富职工业余文化生活，我院工会每周举办联欢活动，吸引职工参加卡拉OK比赛、播放电影。11月，我院举办了职工运动会，共有16支代表队参加了拔河、跳绳、篮球等项目，并获得了“安徽省群众体育先进单位”光荣称号。通过丰富多彩、健康向上的文娱活动，提高了干部职工的凝聚力、向心力、战斗力，丰富了医院文化建设的内涵。

⑤积极参加各种社会公益活动，大力开展扶贫帮困、捐资助学献爱心活动。2010年我院共有300余名职工加入青年志愿者队伍。医院与青阳县酉华乡田屋村结对共建，每十天派出医院人员为其了解村情民情，解决群众实际困难。医院 与秀山门社区结对共建，先后组织50余人次医疗专家组深入社区进行义诊活动，并发放健康宣教处方和《池州医苑》报。2010年，全院职工为青海玉树地震灾区捐款49820元，5月份池州强降雨发生洪涝灾害，医院全体职工慷慨解囊，为灾区募集到145000元。持续做好安徽省卫生青年志愿者扶贫接力工作，圆满完成安徽省第十三期卫生青年志愿者扶贫接力工作，并招募安徽省第十四期青年志愿者赴青阳县木镇中心卫生院开展新支援点的扶贫接力工作。

通过这些活动的开展，丰富了职工文化生活，增强了凝聚力，有力地推进了医院文化建设，同时也促进了精神文明工作向纵深开展。

三、突出实效，奋力推进、全面发展。

通过精神文明建设，我们深刻体会到群众参与是基础，领导重视是关键，制度建设是保证。通过文明建设活动的开展，我认识到，发展是硬道理，只有用发展的眼光、发展的思路、发展的办法思考和解决问题才能凝聚人心，干部职工创新意识、竞争意识、质量意识和服务意识明显增强。文明建设激发了全院干部职工学政治、学业务的热情，一个良好的学习风气已经在我院形成，为进一步提高全院干部队伍的业务素质，加快医院卫生事业发展打下了坚实的基础。2010年医院业务收入1.74亿，同比增长10%；出院病人23634人次，同比增长3.2%；门诊诊疗304237人次，同比增长7.3%；手术7151例，同比增长4.6%；其中三、四类手术5917例，同比增长6.1%；病床利用率为110.1%（以601床位计），增加0.6%；平均住院日10天，较去年减少0.4天。在院党委的正确领导下，经全院职工共同努力，社 会效益和经济效益实现同步增长，文明建设工作成效显著。

（二）2011年精神文明建设工作要点

2011年，医院精神文明建设将坚持以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，深入学习党的十七大和十七届五中全会精神，全面推进并深入开展创先争优活动，认真做好市委“访民情、听民意、解民忧、惠民生”专题活动各项要求，重新获得市级文明单位称号，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质，为全市人民提供优质服务。

1、建立并实行市级文明单位活动责任制。狠抓市级文明单位各项任务的落实，确保各项任务目标的顺利实现。对目标任务进行细化分解的基础上，我们将建立健全督查考核制度，把督查考核工作贯穿在各个环节、贯穿在各项具体工作之中，做到一级督查一级、一级考核一级，把全面考核与重点考核结合起来，把工作考核与民意测评结合起来，一项一项地仔细对照、一条一条地认真落实、一件一件抓好达标，使各项工作经得起测评、经得起检查。在材料准备、自查的基础上，认真疏理未达标项目、薄弱项目，对存在问题，及时整改。

2、继续深入开展创先争优活动。2011年是创先争优活动全面推进到深入开展阶段，将继续围绕医院以“三个突破性进展”为目标，实行“再承诺”，以“点评”为抓手，落实“践诺”为根本，促进创先争优活动再掀高潮，用优异成绩向建党90周年献礼。

3、全面落实“访民情、听民意、解民忧、惠民生”专题活动精 神。按照市委统一部署，在全面了解村民民意的基础上，结合医院实际工作特点，解决力所能及解决的问题。特别是要利用医院优势，完善村卫生室建设，提供村民卫生健康服务。对不能解决的问题，要及时上报市专题活动办公室，寻求解决的办法。

4、以思想道德教育为主体，提素质，树形象。坚持以人为本的理念，突出提升全院思想道德建设这个核心，注重实践，把公民道德建设各项任务落到实处。抓好理论学习，组织全院党员职工认真学习党的十七大和十七届五中全会精神，坚持以科学发展观统领精神文明建设工作，提升精神文明建设的水平和质量。开展各种形式的重礼节、讲礼貌、告别不文明言行等活动，引导职工增强礼仪、礼节、礼貌意识，不断提高自身道德修养。抓好“志愿服务”、“无偿献血”、“扶贫帮困”等公益性活动。以贯彻《公民道德建设实施纲要》、提高服务水平为重点，以提高员工素质，提升窗口形象为目标，以患者满意为标准，大力推进“巾帼文明示范岗”、“青年文明号”、党员示范岗等活动，推动“窗口”精神文明建设向深度和广度发展，更好地服务大局、服务群众，为创建文明单位培植亮点。

5、强化医德医风教育，构建平安医院。坚持把医德医风和行业作风建设放在职工思想政治工作的首位，提倡以人为本、以德为先、以病人为中心的奉献意识和服务意识。严格遵守“八严禁”、“五不准”的规定，不收受病人“红包”及馈赠物品，建立良好的医患沟通关系，使病人信赖医生，使医生全心全意为病人服务，提升了医院的精神文明及医德医风建设，确保医疗质量安全。规范药品、器械、高值耗材 与后勤物资的采购行为，严格落实政府网上集中招标采购、集体采购和评标议价采购等阳光采购工程。实行基建维修工程招投标制、监理制和预决算制，确保工程质量。对医药商贩进院向临床科室、向个人推销药品耗材或医贩合谋坑害患者，发现一起重处一起，绝不孳生腐败温床，容留任何腐败行为。

6、提效率、优环境，展示医疗行业新亮点。在2011年推进后勤社会化为契机，进一步改善院容院貌，同时，也要抓好单位内部的环境秩序建设，抓好社会治安综合治理，达到净化、亮化、绿化、美化、工作秩序化标准，促进精神文明建设，充分展示医院积极健康向上的新形象。

7、加大典型的培养、宣传力度，充分发挥其示范、引导、辐射带动作用。坚持评先创优，运用网站、院报、简报等多种形式，大力宣传文明建设中涌现出来的、反映新时期道德建设要求的新事物、新典型。通过大力培养和宣传，在全院营造起崇尚先进、争当先进的良好氛围。

8、积极完成准备工作，重新获得市级文明单位称号。在2011年4月底前，按照市文明办和市直工委的要求，做好上报前的材料准备工作，针对存在的薄弱环节和不足，积极采取措施予以完善，确保申报成功。

附：精明文明建设责任分解

第二篇：汤阴县人民医院2010年精神文明建设总结

汤阴县人民医院2010年精神文明建设总结

医院党总支高度重视精神文明建设,按照上级的要求,结合医院实际,围绕落实《医院5-10年发展规划》，加强党风行风建设，强化思想政治工作，深入开展“创先争优”、“医疗质量万里行”、“双争”等一系列载体活动，积极组织和参与各种社会文体活动，陶冶情操，唱响主旋律，提高干部职工综合素质，争创一流业绩，倾力打造人民群众满意医院。

一、机构健全、责任落实

（一）注重形成精神文明建设合力。医院坚持“两手抓、两手硬”方针，将精神文明建设纳入工作议事日程，实行党政一把手负总责，分管领导各负其责，精神文明领导小组成员具体负责的工作机制，使精神文明建设工作落到了实处。

（二）注重加强文明细胞建设。今年初由科室申请，院精神文明领导小组按制定的《科室精神文明建设考核细则》，对2009文明科室进行复查，评审新申报的文明科室。全院有21个科室复查合格，7个科室亮黄牌，恢复文明科室1个，取消文明科室1个，并按规定对文明科室给予了奖励。

（三）注重完善管理机制，责任制落实。院领导高度重视建立建全管理机制，年初分管领导负责各自分管工作方面的制度职责修改。院职能部门针对各自的工作特点，制定相关制度、规定等，完成了此项工作。为将各项规章制度落实到位，年初与各科室签订了《汤阴县人民医院精神文明建设目标责任书》，院精神文明行风巡视组平时不定期的进行巡视检查。每周六上午结合院查房进行检查，全年巡视检查28次，168人次参加。每月各科室按《汤阴县人民精神文明建设月考核评价表》内容进行自查打分，院精神文明考核领导小组根据科室自查打分和院精神文明行风建设巡视情况行进考核，结果与绩效奖挂钩，对存在的问题，在院周会上进行通报整改。

二、加强学习，强化思想政治工作。

（一）注重建设学习型领导班子。制订了制定了党总支中心组学习制度，规定每月底最后一周下午召开有院领导班子成员，各党支部书记、支委,中层干部以上人员参加的学习，学习内容由院党总支作出安排,针对时事、政治等新情况，组织专题学习。主要内容为省卫生医疗体制改革、政策、方案，卫生部颁布的规章制度。通过学习，联系工作实际，增长知识和才干，增强班子整合力，培养领导班子和干部的领导能力，提高干部运用科学发展观驾驭好复杂局面的工作能力，使之成为又“红”又“专”的复合型领导干部。

（二）注重学法、懂法、守法教育。遵纪守法是全院职工完成各项任务的根本保证。为此，医院采取多种措施，深入开展法律法规教育，学习《侵权法》，邀请省人民医院专家来院进行《医疗纠纷法律法规》讲座，请院纠纷办张军主任为医务人员进行题为《<侵权责任法>之医疗损害解读》讲座。学习“五五”谱法相关的法律法规，做“五五”普法试题200份，将防邪知识印发各科室组织学习。

（三）注重思想政治工作，确保医院稳定。召开了思想政治工作会，形成了思想政治工作指导意见。明确了重点工作和开展载体活动的主要内容，积极排查不稳定因素，及时处理信访、医患纠纷和职工反应的热点问题。今年以来院领导和相关部门人员与职工交心谈心、诫勉谈话80余人次，及时解决问题化解矛盾，消除隔核。特别是今年岗位管理工作中，由于涉及职工的切身利益，医院多次召开党政工领导和相关部门负责人会议讨论，按照上级要求，制定实施方案，召开职工动员会，通过公开，公平的竞聘，顺利完成首轮岗位管理聘任工作。但是，由于政策限制的原因被拒之门外的一批人员反应强烈，针对这种情况，医院领导多次开会研究，并及时书面向上级有关部门汇报申请，得到批准后，按方案实施了补聘，妥善解决了这个问题。

三、加强党风廉政建设，树立行业新风。

（一）注重完善党风廉政建设长效机制。制定了汤医【2010】7号文件即《汤阴县人民医院廉政准则》，确定了院党支书记、院长负总责，院分管领导按照分工各负其责，相关部门具体负责。重点是深化领导干部廉洁自律意识，推进治理腐败工作；加强医院重点领域及重要岗位人员的管理监督；健全监督机制，落实党风廉政建设责任制。加强反腐倡廉的宣传，进行正确理想信念、党纪国法、思想道德、廉洁自律教育，党总支召开了有党员、中层的以上干部、重要岗位人员参加的党风廉政建设暨纠风工作警示教育大会，要求大家遵规守纪、干好事、干实事，绝不准触及“红线”，会上观看了《贿变》等警示片，提高了拒腐防变能力，夯实了思想道德防线。2010年在药品、医疗设备、后勤物资、搬迁工程等方面的采购招标，无违纪违规发生，干部、党员和职工自觉拒绝“红包”、“回扣”。据统计，1—12月份先后有152人次拒“红包”、“回扣”，总计金额25，000元。其中有25人次将无法拒收的“红包”、“回扣”总金额19，200元替病人交成住院费或上交医院财务。

（二）注重巩固成果。为巩固行风评议成果，使我院医德医风建设再上新台阶，党总支制定了《关于开展医德医风建设活动的实施方案》。结合医院实际开展争创职业道德十佳医院活动，提高思想素质和职业道德素质，提高医疗服务质量，努力构建和谐医患关系，树立富医人的良好形象。基本实现了医德医风明显好转，服务态度明显改变，医疗服务质量明显提高的目标。1—12月份病员满意率达99.4%，年病员和群众投诉34起，与去年比下降18%，收到锦旗10面，感谢信百余封。这主要得益于全院干部职工对开展医德医风建设重要性和紧迫性的认识进一步深化；职业责任感、荣誉感进一步增强；自我教育、自我管理、自我约束进一步提高；忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的行业新风进一步树立；得益于开展“医德医风示范医院”活动，强化了医德医风教育，严格规范医院和医护人员诊疗行为，严格管理、严肃纪律；得益于征求意见、建议，持续整改。科室每月召开一次工休会和院党总支召开半年工休座谈会、社会医德医风监督员座谈会、病员满度调查、设意见箱等广泛征求病员和社会各界意见，并形成纪要向全院通报结果，明确整改问题的责任部门和责任人。

四、开展系列载体活动，提高职工综合素质，促进医院发展。

（一）、注重开展“创先争优”活动。为充分发挥共产党员的先锋模范作用，党总支制定了《关于在党组织和党员中深入开展创先争优活动实施方案》、《关于评选“十佳护士”、“优秀护士长”活动实施方案》。确定新增加放射科、药房为共产党员 “示范窗口”，急诊科科为共产党员“示范岗”。要求党员做自觉学习的模范，争创佳绩的模范，服务群众的模范，遵守纪律的模范，弘扬正气的模范。针对岗位的特点，开展岗位奉献活动和党员志愿活动为病员和群众提供优质的医疗健康服务。

（二）注重医护技能培训和人才培养引进。为丰富医务人员专业理论知识，相关部门采取请进来走出去等多种措施进行培训，全年年举办专题讲座6次，其中请上级医院专家教授和本院专家讲座3次，参听人达200余人次。组织所有医护人员参加理论考试4次。选派14人次外出学习，11名外出进修，有32名本科在读，6人专科在读，继续加强对学科带头人、后备人才和青年骨干医生培养教育，实行动态管理。为畅通专业技术人员的引进渠道，缓解我院长期存在的医护人员紧缺问题，减轻一线科室高负荷运转压力，同时为医院的进一步发展从人力资源上做好准备，为医院发展储备充足的人力资源。全院开展技术比武，取得了很好的效果。

（三）注重开展搭建职工成长平台活动。为让职工找准自己的发展定位和医院发展的目标，落实《医院5-10年发展规划》，党总支开展了“医院发展我发展、医院进步我进步，我为医院发展作贡献”活动。各科室在组织职工认真学习讨论《医院5-10年发展规划》的基础上，分批组织中层经上干部、党员团员、知识分子、学科带头人、学科带头人后备人才、业务骨干、职工代表、“二代表一委员”和民主党派人士现场参观医院整体搬迁建设工程现场后，召开建言献策座谈会，调动为医院建设作贡献的工作积极性，造就了一只特别能吃苦、特别能工作的职工队伍。在药品差价和大型设备检费大幅下降的情况下，以优质、增量弥补，使业务收入稳步增长。由于病员大量增加，在医护人员缺编的情况下，他们自觉发扬敬业奉献精神，实行每周五天半工作日，加班加点，节假日不休息，满足病员就医和群众健康需求，顺利的完成了各项任务，为医院建设发展打下了经济基础。

（四）注重开展文明服务、树新风活动。党总支制定了《关于开展“除陋习、树新风、迎省运、做文明汤医人”活动的实施方案》，制定《汤阴县县人民医院关于深入开展2010年城乡环境综合整工作实施方案》，成立了领导小组，医院多次召开城乡环境综合治理专题会，学习有关文件和安排、布置工作，为我院建设和发展营造良好的环境，实现医院环境大改善，文明大进步，对外形象大提升的目标。要求认真学习落实医院制定的《文明礼貌用语》，深入开展文明礼貌活动，加强环境卫生管理，重点抓好治理“六乱”和医疗环境综合整治。对医院食堂卫生进行定期、不定期的监督、检查，并对食堂的食用油提出了相关要求，即两个食堂分别提供了购买食用油生产厂家的营业执照、卫生许可证及产品质量检验报告，经审核均符合卫生标准；每月加强对清洁工人的工作质量考核，对卫生保洁差的16位清洁工扣款90元。医院辖区墙面清洗，修缮、美化老内科楼墙壁、共用去经费3万；医院投入5500元在门诊和住院部公共区域安置环保型果皮垃圾桶；制定全面禁烟工作实施方案、成立控烟领导小组，建立建全控烟制度、控烟考评奖惩制度，启动禁烟活动，活动首先从会议、医务人员工作场所禁烟开始，号召医务人员带头戒烟。进行全面控烟知识培训，以科室为单位，对医务人员、保洁人员、电梯工、保安等进行控烟知识学习，全院职工为控烟义务宣传员，保洁人员、电梯工、保安为控烟巡查员，医院加大控烟宣传活动，在入口处、候诊室、会议室、电梯等区域张贴吸烟有害健康、禁止吸烟标记等。

五、履行公立医院义务，亲民惠民办实事。

（一）注重“四合理”管理，减轻病员经济负担。为认真落实，《处方管理办法》，做到合理用药，医院加大了检查监督力度，1-12月检查“合理用药”病历2576份，不合理用药50份，占总数的1.94%；医疗病历714份，不合用药19份，占总数的2.66%；抽查处方13283张，合格率达98.47%。每月查出的问题，都在每月定期召开一次的医院药事委员会进行通报。提出整改措施，对问题多的医生进行诚勉谈话。

（二）注重落实阳光采购药品及器械制度，降价让利病人。2010年，采购西药品840个品种,进销差为14.16%,与去年同比下降0.76个百分点,降价药品平均降幅度为7.25%,通过医院降价销售药品,使每一位病员得到实惠。

（三）注重提高新合病人报销比例。为减少病人的经济负担，医院加大教育力度，要求医生开药时尽量开新合报销目录药品，努力提高报销比例。在全省组织的新合政策执行情况交叉检查中，检查组对我院新合政策宣传，报销流程，报销比例给予了充分肯定，受到了领导的好评。

（四）注重完成公益性工作。2010年完成5000余人高考体检；完成了上组要求的县党代会、人代会、政协会、全县高考、老干部上门体检、群体性食物中毒、公共突发事件。医院在收费窗口公布了医疗救助的相关政策，对城乡低保、特困、残疾病人免收挂号费，并按政策要求的范围和标准给予费用优惠；畅通贫困群众就医绿色通道，经院办公室和院值班员签字，收治“110”送入院、“120” 接入院“三无病人”123人次，给予全力救治和精心照顾，负担医疗费、生活费用合计12，000.00余元。

（五）注重对口帮扶乡镇卫生院。按照《汤阴县人民医院牵手农村卫生工程实施方案》，继续加大力度对偏远村的牵手帮扶工作。党总支书记刘晓霞带领院相关部门负责人，深入每个帮扶的卫生室了解情况，及时落实从技术到人员等多方面的帮扶措施。

（六）注重开展卫生“三下乡”、进社区活动。全年医院积极开展“三下乡”、进社区义诊咨询活动3次，下乡义诊2次为群众咨询2500人次，深受群众欢迎。

（七）注重回报社会。院党政工青妇，和相关职能科室的负责人一同前往留守小学开展关爱留守学生活动，并向各年级的留守儿童学生代表赠送了书包、文具、钢笔等学习用具。院领导和急诊科护士长刘彦秀还向自己结对帮扶的同学另赠送了学习用品。

（八）注重健康教育。为提高人民群众健康水平，医院采取有力措施宣传防病治病知识，分别在住院部、门诊部办健康教育专栏各6期，制作《手足口病的预防》、《甲型H1N1流感防治》宣传牌，供大家学习，在“三下乡”中发放健康知识资料5000余份。

六、开展丰富多彩文体活动。

（一）注重宣传工作。院党总支年初制定2010年宣传工作实施意见，召开了宣传工作会和科室宣传报员培训会，总结了2009年宣传工作，提出目标任务和要求，重点把握正确方向，唱响主旋律，统一思想，凝聚力量，振奋精神，为全面提高医疗服务质量，办人民群众满意医院提供精神动力。宣传工作紧密围绕落实《医院5-10年发展规划》和医院中心工作，收到了良好的效果，据统计全年编发《医院信息》29期,医院《院报》12期。

（二）注重开展文体活动。为丰富职工业余文化生活，成功举办了医院2010年“迎春团拜会”和医院第一届论文比赛等系列活动，在县电视台演播大厅举办了庆祝“5·12”护士节文艺演出节目，举行了“新护士授帽仪式”、“护士礼仪表演”、“医院发展我发展、医院进步我进步、我为医院作贡献”演讲比赛优胜者的现场演讲，增强了医务人员的荣誉和使命感，向全县人民展示了汤医人的精神风貌。

（三）注重培养女职工团结拼博精神。为展现富医女性的靓丽风采，共同过美好和谐“三八”妇女节，积极组织女职工参加县总工会、县妇联等一系列活动。

第三篇：精神文明建设计划总结规划

学校精神文明建设领导小组名单

组

长：卢爱林（校长）

副组长：朱文学（教导主任）

组

员：闫文兰

杜长军（少先队大队长）

杜长军 严万莲 张士平李景伟 韩登茂

学校精神文明建设规划

学校是社会主义精神文明建设的重要阵地。学校精神文明建设在社会主义精神文明建设中有着特殊重要的地位和作用。当前，教育正处在继往开来迎接二十一世纪的重要时期。现在和今后若干年学校培养出来的学生是二十一世纪中国社会主义现代化建设的骨干力量，他们的思想道德、文化科学和身体心理素质如何，直接关系到未来中国的发展面貌，关系到我国社会主义现代化建设事业能否实现，关系到能否坚持党的基本路线一百年不动摇。为此，我校特制定本规划。

一．精神文明建设的指导思想

精神文明建设的指导思想是：以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，坚持党的基本路线和基本方针，全面贯彻落实党的教育方针和中共中央十四届六中全会精神，大力加强党的建设和思想政治工作，大力加强思想道德建设和科学文化建设，积极推进教育改革和发展，全面提高办学质量和效益，不断提高广大师生员工的思想道德水平和校园文明程度，努力把学校建设成为社会主义精神文明的重要基地和示范区。

二．精神文明建设的奋斗目标

精神文明建设的奋斗目标：努力实现以邓小平理论为主要内容的政治理论素养的显著提高；实现以爱国奉献精神、民主法制观念，职业道德和基础文明修养为主要内容的思想道德素质的显著提高；实现以内容健康、格调高雅，丰富多彩为基本要求的校园文化生活质量的显著提高，实现以优良的校风、教风、学风，良好的校园秩序和优美的校园环境为主要标志的校园文明程度的提高。形成教学科研开发与思想道德文化建设协调发展的良好局面。

三．精神文明建设的基本要求

1、大力加强学校领导干部、党员、教师、学生理论学习。校领导干部要带头学习，加强读书和研讨，努力提高理论和政策水平，增强把握全局和解决实际问题的能力；党员的理论学习要与党的宗旨、党员标准的学习结合起来；教师的理论学习要结合学科专业特点、教学科研工作和思想实际，认真组织，合理安排，确保有效学习时间和效果；学生的理论学习，主要通过课堂教学和党团活动进行安排。加强检查，不断总结经验，逐步形成内容充实，制度健全，措施落实，效果明显的局面。

2、思想道德教育是学校德育的基本内容。要加强并不断深化爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观；要以建设有中国特色社会主义的共同理想为基础，以共产主义远大理想为目标，大力开展理想信念教育，帮助学生牢固树立献身祖国社会主义现代化建设大业的崇高理想和坚定信念；要以社会主义道德规范为要求，广泛开展爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的教育，帮助学生树立高尚的道德情操、良好的道德品质和平等友爱、团结互助的协作精神以及厉行节俭、艰苦奋斗的精神。把耐心细致的工作同纪律约束结合起来，严格校纪校规，依法治校，使不文明、不道德行为和现象在学校校园无立足之地。

3、教师是教育教学工作的主体，也是学校社会主义精神文明建设的重要力量。当前要以师德建设为重点，加强教师思想政治工作，强化教师职业理想和职业道德教育，提高教师思想政治觉悟，树立献身教育、敬业爱岗的师德风范，为人师表，教书育人，当好学生健康成长的指导者和引路人；要通过多种形式和渠道加强教师的社会公德和家庭美德教育，使广大教师自觉守法，模范遵守学校规章制度，形成团结互助、平等友爱、共同进步的人际关系。

4、校园文化是新形势下学校德育环境建设的重要内容，是德育工作的重要途径，也是学校社会主义精神文明建设的重要载体。加强校园文化建设，要坚持社会主义方向和正确的思想导向，继承和发扬中华民族优秀文化传统和革命文化传统，吸收世界进步文明成果，突出主旋律，提倡高品位、高格调，促进校园文化向健康方向发展；要支持以育人为宗旨，以校风、教风、学风建设为核心，以正面宣传引导为主，帮助学生健康成才。形成师生员工广泛参与、行动活泼的校园文化生活的局面。

5、进一步推动以“优化育人环境、建设文明校园”为中心内容的“文明校园”建设活动，在广泛开展文明修身、创建文明班组、文明办公室等多彩的群众性创建活动的基础上，引导和支持师生员工把创建活动扩展到更加广阔的领域，深入到教学、科研、生活、管理、服务等各个方面，在校园里形成处处讲文明、人人争文明的良好风尚。

6、大力加强学校校园治安综合治理工作，不断优化育人环境。要进一步建立健全责任制，加强学校内部安全保卫工作和安全防范工作，确保措施落实，工作到位，责任到人。要进一步调动学校各部门的积极性加强治安综合治理工作，形成齐抓共管的工作机制。为学校创造优良的育人环境。

7、宣传思想文化建设要有必要的物质条件。要进一步改善学校宣传思想文化的条件设施，在校内主要公共场所修建宣传橱窗、阅报栏、自行车棚。

8、要按照政治强、业务强、守纪律、作风正的要求，建设一支高素质的宣传思想文化工作队伍。

9、要大力推进学校社会主义精神文明建设的制度化进程。要按照学校精神文明建设总体规划和部署，将任务分解到责任人，一级抓一级，经常检查和督促；管理育人、服务育人制度以及干部、教师、职工、学生考核、考评、奖惩的具体办法，建立起高效有序的工作运行机制。

10、学校对社会主义精神文明建设要实行统一领导。要建立和健全主要负责亲自抓，齐抓共管，形成合力。做到教学科研科技开发等与思想道德文化建设统筹规划，一起部署、一起落实、一起检查。学校制定和出台有关改革和发展的各项政策，都要从学校教育事业发展的大局和培养“四有”人才的根本任务出发，体现“两手抓，两手都要硬”。调动他们参与学校精神文明建设活动的积极性。

四．精神文明建设的具体措施

1、加强班集体建设，提高班主任的工作能力。

2、形成对学生进行爱国主义、社会主义、集体主义教育的系列，提高教育的实效性。

3、建立学生社会实践活动基地，形成活动系列，促进学生社会化，增强学生的社会责任感。

4、完善学生自评、互评体系，提高学生自我管理，自我评价，自我约束的能力。

5、面向全体学生，强化学生学习的主体意识，培养良好的学习习惯，提高学生的学习能力，提高各科学习的合格率和优秀率。

6、完善以兴趣活动为基本形式，以学校读书、艺术、科技活动为支柱的校园文化体系，促进每一位学生素质的全面提高。

7、加强面向全体学生的以达标为重点的“健身活动”，提高学生的健康体质水平，重点抓好饮食营养、用眼卫生、口腔卫生、体育锻炼等工作。

新形势下的精神文明建设是一项伟大的战略任务，全校党员干部及广大教师一定要同甘共苦，扎实工作，为开创我校精神文明建设工作的新局面而努力奋斗。

学校精神文明建设计划

精神文明建设是学校工作的重要组成部分，是实现学校全面、可持续发展的重要途径和内容。我校要在去年精神文明建设活动的基础上，结合学校的中心任务，以提高本部门工作人员的思想道德素质和科学文化素质为核心，深化创建工作，推动学校精神文明建设上新水平。我们的指导思想和总体要求是：高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，按照学校总体要求，狠抓落实，不断增强精神文明建设的实效。我们始终以党的教育方针为行动指南，以各级主管部门的指示为依据，以“今日不留遗憾事，明朝定是辉煌日” 时时告诫自己，恪守“和谐、安康、求真、无撼”的校训，奉行“各尽其职，各负其责，相互配合，和睦相处；以德治校，以规治校，以爱治校；让学校变成大家工作和学习的乐园，使大家在和谐的氛围中创造奇迹”的办学思路，发扬“开拓进取，拚搏奋进的敬业精神，踏踏实实，任劳任怨的奉献精神，敢为人先，勇争一流的创新精神，团结合作，协调一致的团队精神。”要求管理人员真正做到静专思主管，教师真正做到静专思主教，学生真正做到静专思主学，努力推动我校各项工作的发展。为提升学校精神文明建设水平提供物质基础、思想保证和精神支持。

一、大力加强以理想信念教育为核心的思想道德建设。努力提高全处人员的思想道德素质，重视日常思想教育，通过日积月累，引导处内人员树立正确的价值观、人生观、世界观。切实加

强思想建设，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装全校师生，在学习自觉性、理论水平和应用能力等方面有新的提高。通过学习，增强运用理论指导工作实践的自觉性和坚定性。

二、强化责任意识，在行业中深入开展满意服务教育。进一步解放思想、勇于创新，努力形成与现代化建设和先进生产力要求相适应的思想观念和精神状态，引导大家正确认识可能遇到的困难，增强大局观念和法制意识，正确处理眼前利益和长远利益、局部利益和整体利益、个人利益和学校利益之间的关系。把思想道德教育工作做深、做细，力求实效，引导大家自觉做老实人、说老实话、办老实事，信守诺言，平等竞争、以质取胜。认真开展“学生在我心中”的讨论，以满足学生需求为己任、以学生满意为最高工作标准的社会主义职业道德观。坚持不懈地进行艰苦创业教育，使我校能从现阶段的实际出发，充分认识此项工作的长期性和艰巨性，大力发扬艰苦奋斗、知难而进、励精图治，开拓创新的精神。

三、以弘扬爱国主义为核心，加强我校学风建设以促进学校发展和满足学生需求为目标来深化精神文明创建活动。把弘扬和培育民族精神作为精神文明建设极为重要的工作内容，紧紧围绕中国革命、建设与改革过程中涌现的各种民族精神，积极倡导一切发生在师生实际生活中，有利于学校发展、鼓舞斗志的思想和精神，不断增强学校的凝聚力、创造力和生命力。进一步学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》，带动和推进全校学生思想道德建设。同时，对学生要重点开展诚信教育，引导他们从日常生活

中做起，从小事做起，共同塑造新时期大学生的诚信良好形象。使“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献，以身作则”的良好作风，深入学生思想中，并体现在具体行动中，达到人人参与，自觉行动。学风建设作为一项长期工程，我校每年都坚持积极探索，寻找更为有效的措施来促进我校的学风和校风建设。今年将充分调动学生参与考风、学风建设的主动性。加大对学风、校风的监管力度，针对大学生存在的迟到、旷课现象及不文明现象开展工作，坚决抵制不利于学风建设的不良倾向及现象，大力弘扬学生中优秀和典型事迹，鼓励有利于学生成长成才的有益活动，总结经验，协同教务处继续做好考风考级工作，将我校的学风、校风建设推上新的台阶。

四、提高工作效率，注重工作实绩，努力使我校学生工作管理水平再上新台阶。通过班会、主题团日活动、知识竞赛等形式，利用墙报、板报等媒体，营造良好的氛围。加强学生工作队伍建设，逐步实现我校学生干部队伍专业化。落实新学期辅导员配备，努力做到合理、科学配备。加强对学生干部的培训，举办学生干部培训班，充分发挥他们在学生中的模范带头作用，提倡自我教育管理，提高学生自我管理水平；要把维护学校的权利和学生的权利结合起来，要把维护权利和履行义务。完善突发事件处置预案，妥善处置各类突发事件。加强交通安全宣传教育，提高师生交通安全意识，完善交通安全信号标志加强学生人身财产安全教育，增强师生自我加强防火安全宣传教育、义务消防队培训演练等工作，提高广大师生的防火安全意识和处置初起火灾的能力；

做好消防器材的维护、保养、更新工作，为我校精神文明建设上新水平、创新业绩而努力。附：2008年的精神文明建设安排：

2月纪律教育月，3月学雷锋月 4月文明礼貌月，5月诚信教育月，6月卫生安全月 8月——规范教育月，9月——法制安全教育月，10月——爱国主义教育月

12月——感恩教育活动，艺术节。

学校精神文明建设总结

一个学校的文明程度，体现了一个学校的全面办学水平，根据上级文明单位的条件，在创建活动中，发扬开拓创新的精神进行了认真的争创自查工作。我校在争创文明单位过程中，班子领导高度重视，制订出切实可行的创建文明单位的规划。为了更好地把创建工作落实到实处，近年来，我校形成了学校创建文明单位、的良好氛围。现将文明单位的自查情况总结汇报如下：

一、扎实德育展实效

1、开展先进性教育，提高党员素质

我校认真严格贯彻执行上级先进性教育文件精神，扎扎实实在全体共产党员中开展了保持共产党员新近性教育学习。

2、加强学习，转变观念

近年来，我们以“学校师风教育月”活动为契机，组织全体教职员工学习《中小学教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等有关教育法律法规，使教师牢固树立“三个面向”“以德育人”的思想，为树立良好的师德师风打下坚实的基础，学校还在每周一次的教师例会上，坚持组织学习时事，学习有关文件，为教师坚持依法执教、依法治校、以德治校，奠定了良好的基础。

3、创设活动载体 大力开展活动

学校制定了《未成年人思想道德建设实施方案》，学校通过开展未成年人思想道德建设活动，培养了学生的爱国主义情感，使帮助学生树立了正确的人生观、价值观、世界观。

夯实检评，规范学生行为。学校把创“红旗班级”和《小学在校一日常规》作为规范学生行为的重点和标准，认真开展“创三无学校，评红旗班级”活动，做好纪律卫生、路队、出勤、两操每天的检评和每周的公布，狠抓“五个一”阵容建设，促使学生养成良好的学习、生活、卫生、劳动习惯。

切实抓好少先队的建设与活动。建设我能行”社会实践及主题中队活动，扎实每周一升旗仪式和晨夕会、班队会活动，结合 “五一”劳动节、“六一”儿童节、世界环境日、消防日等相关节日开展各有关主题系列活动。如三月份，少先队开展“学雷锋活动月”活动，学校里出现了层出不穷的好人好事，四月份，进行革命传统教育；五月份，进行劳动技能教育，各中队开展社会实践活动；六月份，举办以 “欢庆儿童节”文娱活动，为所有学生提供了展示才华的舞台，学校形成了生动活泼的德育工作局面。由县上组织“书信”征文活动中，我校有六名同学获奖。

4、加强家校联系 形成整体合力

坚持以学校教育为主体、以社会教育为依托、以家庭教育为基础，积极开展“三合一”教育活动。一是在十一月份组织学期一次的家长会；二是于4月开展“安全教育进课堂”活动，让法律走进教室为学生传授各种丰富的知识并进行富有成效的教育活动，让学生感受到别具一格的教育；三是到基地实践等活动，使学生在实践活动中感受到多方位的教育，使校—家—社会形成教育的整体合力，增强了教育的效益。

5、加强综合治理创建安全学校

牢固树立“安全第一”的思想，全面推行安全工作责任制，狠抓校园综治、普法、创安等各项工作的落实，为我校创设优良的育人环境。一是深入开展法制宣传教育，制定了我校普法规划和工作计划；二是把普法教育与师德教育结合起来，我们聘请了乡派出所所长为学校的法制副校长，6月份开展“师德教育月”活动中，我们特意邀请他到校对师生进行法制教育，学校还通过国旗下讲话等学生喜闻乐见的活动，提高了普法教育的实效性；三是努力做好教育系统的评议行风和校务公开工作，学校在校务公开和行风评议工作中得到有关人员的一致好评；四是学校与各班主任、学生家长重新签订安全、消防安全、交通安全责任书，强调家长要紧密配合学校做好安全防范工作，形成家校配合，齐抓共管的局面；五是认真开展“安全教育日”宣传教育活动，围绕“饮食安全”的主题进行富有教育意义的活动；六是根据区教育局文件精神，加强了学校封闭式管理。学校一年来没有出现任何重大伤亡事故。五是学校无一人违法犯罪。近年来，我们多次邀请司法所和派出所有关同志到我校举行法律知识讲座，聘请退休老教师为我们学校的法律顾问，有效地扼制了违法违纪的事情发生。

二、优化队伍强素质

学校以建设一支“德才兼备、甘于奉献”的教师队伍为目标，积极引导教师学习教育理论，抓好教师基础学科的教研学习，同时，鼓励教师参加函授和自考等提高学历的学习，而且还组织教师参加教研论文评选、案例评选、教学设计等活动。通过以上途

径，强化了教师教育教学的素质，提高教书育人的水平。

1、强化以德育人的观念 加强师资队伍建设

学校党政齐抓共建师资队伍。抓好师德建设，在学习上坚持做到定时间、定内容、分层次、多形式、讲实效的方法，深入开展政治理论学习。努力帮助教师树立“学高为师，身正为范”的师德观念，抓好行政班子中心组的学习，党员、团员、教职员工的政治学习，同时在学生中开展“学生、家长心目中的好老师”的评选活动，表扬老师“敬业、爱生”的道德风尚，推动了我校的师德建设。

2、积极开展“诚信在教育，教师做楷模”主题活动 深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》在学习的基础上，全校教职工以实际行动投入这次活动，学校教师在《我心目的好孩子》征文活动中，让青年教师压担子早日成才。

3、加强人事改革，坚持依法治校，形成良好的竞争上岗的机制：

人事制度改革中关键一项工作是优化师资队伍建设，形成竞争上岗的机制。我校连续几年实施以考核为依据的竞争上岗的机制，鼓励能者多劳，多劳多酬。调动了广大教师的工作热情和积极性，从而达到优化组合的效果。

三、扎实教学提质量

教育教学质量是学校办学的生命线，也是文明单位创建的重中之重。一学期来，学校在原有的基础上，努力把提高教学质量作为工作的一个重点，长抓不懈，取得了较好的成绩。

1、常规教学抓落实。第一是做好“三查”，为确保教学的正常运行，开齐上好课程，防止重大科轻小科意识和行为的重抬头，学校做好管理人员随时抽查、教导处组织定期检查和教研组自行评查三项工作，并做到检、记、评、三结合，保证省颁课程计划的得到全面落实，学生在学校能系统而全面地学习各科知识，从而得到全面发展。第二是夯实每一节课。教导处和教科室以保证每一节课的质量为切入点，做好计划、备课、上课、作业批改和课外辅导关,使每一节课都能让学生有所学、有所得。第三、坚持管理人员听课制，学校校长、教导主任、深入课堂第一线听课，了解教师教学情况，把握教学方向，提出教学对策，不断提高教师教学能力。

2、课堂教学，提高教师业务技能。

教师学了理论要用来指导实践，课堂教学是教师最重要的实践活动，从培养“科研型”的角度讲，“说——上——评——记”的课例研究就是在理论与实践之间搭的桥。“说”就是要求教师在理解课程标准、把握教材特点等的基础上，用教育理论作指导，设计课堂教学。要不仅能上好课，而且要懂得为什么这样上，能说出个所以然来。“上”课则是进行实践和检验。“评”是教师用学到的理论分析评价课堂教学，从理论上加以说明。“记”就是写好教学后记，进行个案分析，总结反思，提出改进，完善和创新的意见、建议。通过这样的研究活动，使每位教师不仅能备善讲，而且会听善评，大大提高了“备、上、说、听、评”等业务技能。

3、专题研究，打造“科研型”教师

教师在科研中学会研究，由传统型教师向科研型教师转变，必须通过课程实验来转变教师的教育观念，带动教师角色的转变，来促使教师亲自参与，成为教育理论指导下的自觉的实践者。在《农村小学新教材适应性研究》这个大课题下，我校又分学段、学科确立了《愉快作文》、《让学生自主学习》、《合作学习模式初探》等六个子课题，围绕子课题，我校教师人人确定了教科研专题，并拟好专题计划，围绕计划开展活动，做好活动记载、撰写实验小结。为保证实验的有序、有效性，我们还将此纳入对教师的评价、记录于“教师发展记录袋”中。今年我校又积极申报了《小学数学新课程评价研究》和《小学语文综合阅读实验研究》两项课题，目前，这两项课题正在实验的初期阶段。

四、扎实服务为动力

后勤工作作为教学第一线的保障，有着十分重大的作用。抓好后勤工作能有力提高教师教育教学工作的积极性。

1、严格遵守财经制度，实行“一费制“收费标准，坚持实行了收费公开制，增强了财务公开透明度。

2、进一步开展了节支创收活动，实行了民主理财和阳光采购。

3、卫生保健工作。本学期，学校主要以上好卫生课为主，扎实两操两课一活动的工作，并结合做好学生体检，各种疾病的免疫和防治，让学生有一个健康的体魄。

4、食堂改建工作。本学期，学校食堂和厕所已经完成了全面改建、配套工作，并投入使用，通过了区教育局验收，被评为合格工程。

精神文明建设是一项长期工程，我校将立足学校实际，着眼于未来意识及办学总体规划，开拓进取，大胆实践，一如既往地坚持正确的办学方向，继续探讨新形势下学校办学的新特点，新经验，克服困难，不断进取，扎扎实实办好让人民满意的教育，一心一意谋求学校的发展，为振兴教育作出应有的贡献。

第四篇：卓资县人民医院人才梯队建设计划

卓资县人民医院人才梯队建设

人才是现代社会得以持续发展的主要动力之一，而对于一个医院是否能够很好的发展下去，人才的储备变的越来越重要。为了我院能够在日益激烈的医疗竟争中立于不败之地，加强医院人才梯队建设，为医院的持续发展提供保障，成为一项重要的工作。

一、目的为建立和完善医院人才培养机制，通过有效的岗位继任者和后备人才甄选计划，合理的挖掘，培养后备人才队伍，建立医院的人才梯队为医院的可持续发展提供人力支持。

二、原则

坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的梯队建设原则。

三、梯队建设目标

1、完善人才培养和引进机制，加大人才凝聚力。

2、加快医疗科技创新和提高促进医疗水平有效提高。

3、创新激励机制，推动人才工作。

4、通过梯队建设使我院人才构成形成阶梯式模式，即有经验丰富的专家，又有年富力强的骨干，也有潜力无限的年青医生。

四、人才梯队建设机构及主要职能

1、机构

医院成立人才梯队建设发展管理委员会，由院党委书记、院长、副院长、医务科、护理部、人事科指导人才梯队建设。委员会由院党委书记任国军任主任，院长田晓旭任常务副主任，业务院长邓云奎、曲晓峰任副主任。委员会下设办公室进行日常工作由医务科科长黄臣中任主任。

1、人才梯队建设发展管理委员会：

主任：任国军

常务副主任：田晓旭

副主任：邓云奎曲晓峰

委员：

黄臣中于琳王雪东高翔张亚洁齐国会丁国栋刘洪哲赵艳秋任国贵张朝明于久江吕有望韩喜文刘凤云段岩张柏秋孙光郑福和何树军王建宝曲林王书墨人才梯队建设发展管理委员会办公室:

主任：黄臣中

副主任：于琳王雪东

成员：

杜娟杨文英李波杜茜毓耿罡李长龙张旭杨万东

2、职能

（1）卓资县人民医院人才梯队建设发展管理委员会主

要负责医院人才梯队建设的指导工作，确定培养计划、甄选标准和程序。

（2）卓资县人民医院人才梯队建设发展管理委员会办公室主要负责具体人才梯队建设的工作，初步制定人才培养计划、甄选标准和程序。

五、适用范围 卓资县人民医院全院

六、梯队构成共分为三个梯队，第一梯队为临床、医技各科室的学科带头人；第二梯队为临床、医技各科室技术骨干；第三梯队为有潜力的年青医生。

七、梯队人员来源

1、本院选拔根据三个梯队人才具体要求，在院内技术人才中进行选拔。

2、院外引进面向全社会根据一、二梯队要求，拓宽人才引进方式，全方位、多渠道引进高层次人才。

八、政策、资金支持

1、领导高度重视，组织制度健全人才工作是一项长期的工作，我们要做到规范化、制度化，建立由党政领导组成的人才工作领导小组，下设工作办公室

2、加大经费投入

九、梯队人员确定程序及审核办法

1、确定程序

（1）院内：

第一梯队人员要求在某一领域具有专长、有较大影响力、正高职称的高级技术人才，年龄48周岁以下；

第二梯队人员要求42周岁以下、副高以上职称、掌握较先进技术；

第三梯队人员要求基础知识扎实、技术熟练、有发展潜力的年青技术人员。

（2）院外：

第一梯队人员要求在某一领域具有专长、有较大影响力、能够为医院带来较大经济及社会效益、正高职称的高级 技术人才；

第二梯队人员要求42周岁以下、掌握较先进技术、能够为医院带来较大经济及社会效益、副高以上职称技术人员；

第三梯队人员要求医技方面大学本科（包括本科）以上全日制学校学历，临床方面人员要求硕士（包括硕士）以上学历。

2审核办法

（1）查看各证书、发表的论文。

（2）调查患者满意度及医疗文献。

（3）群众民主测评。

十、梯队人员培训在人才的培养上，我院从不同类型、不同层次人才的实际和需求出发，建立各具特色的分层、分

类培训机制。对住院医师强化规范化培训管理，加强规范化轮转培训的检查考核（为期两年）；对中、高级医务人员实施医学继续教育，树立终身教育的理念，重在专业培训和知识更新教育，采取“走出去、请进来”的办法，组织医务人员参加省内外学交流活动，并坚持继续教育学分登记制度；抓好在职人员培训，三基训练，定期组织理论技能考核。

十一、奖励机制

鼓励医疗科技的创新和提高，促进医疗水平提高。医疗技术的发展日新月异，除了要抓好基础医学的学习，还要掌握医学的发展动态，结合本院实际情况，瞄准二级医院重点专科的技术标准和三级医院技术标准为目标，努力开展引进新技术新疗法。通过奖励机制进一步挖掘学科带头人和优秀人才的潜力，最大限度地开发他们的智力资源，调动他们的主动性和创造精神。建立起公平、合理，符合卫生事业单位特点的激励机制，效益分配向一线倾斜力度加大。为引进的人才创造良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，免除其后顾之忧。开展各类优秀人才评选和表彰活动，对优秀人才进行大张旗鼓地表彰，努力营造成才光荣、创新有功的良好氛围。

十二、梯队资质审核办法

1、梯队人员资质采取一年一审核的办法。

2、审核内容包括；一年内工作业绩、发表论文情况、医 疗风险防范能力、患者满意度、群众民主测评结果。医院根据情况适当制定细则。

3、未达标者取消梯队人员资格。

总之，人才梯队的建设必将为我院的持续性发展，推动人才工作的有序进行提供有益的保障。

卓资县人民医院

第五篇：街道精神文件建设典型经验材料

近年来，x道街道认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神，着眼“四个全面”战略布局，围绕构筑道德风尚建设高地、打造文明街道的建设目标，扎实推进思想文化和科学文化建设，着力提升街道整体“气质”，涵养促进创新发展的“精气神”，为加快经济社会发展提供坚强有力的精神动力和智力支持。x年以来，获得国家及市区级集体奖项x余项，一大批党员群众成为志愿服务典范，文明之花已在x道土地上落地生根、开花结果。

一、学习氛围浓厚，激发干事创业内动力。完善理论中心组、党员干部学习制度，学总书记系列重要讲话精神和中央、市区重要会议精神，组织“学习节”系列活动，搭建党校、市民学校、新媒体、家庭学堂、道德讲堂、党员书屋等载体提升干部群众思想和文化素质，全力打造学习型街道。

二、组织领导有力，彰显街道工委核心凝聚力。始终将加强精神文明建设作为提振经济发展、促进各项社会事业全面提升的关键工程来抓，落实好各项目标任务。加强组织领导，细化目标任务，强化责任落实，坚持务实创新谋发展，弘扬正气聚民心，团结协作、凝心聚力维护辖区和谐局面。

三、主题活动内涵丰富，增强干部群众向心力。统筹规划主题宣传，通过广泛开展多维度立体式宣传教育活动，传播道德文明新风尚，唱响时代主旋律。保持艰苦奋斗作风。引导广大干部群众践行绿色低碳生活方式和健康积极的生活态度，让勤俭节约成为人人倡导的生活准则和社会风尚。广泛传播文明风尚。在街道营造浓厚宣传教育氛围；

广泛开展讲文明树新风活动，大力宣传道德模范、时代楷模、身边好人等先进事迹，倡导文明，弘扬正气，传递正能量。大力弘扬雷锋精神。依托学雷锋志愿服务站，开展扶危济困、助人为乐、迎全运志愿服务等活动，积极打造志愿服务品牌，获得市、区最受欢迎精神文明项目奖。寓教于乐凝心聚力。全面改造提升街道社区文化站、社区文化室活动室，完善服务功能，满足社区居民精神生活需求。落实扶危济困措施。开展结对帮扶、完善救助制度。整合辖区资源，依托救助载体，走访慰问辖区低保、特困户等特殊群体家庭，确保救助到位。

四、“两优四专”活动扎实深入，共绘文明风尚同心圆。结合推进主题教育常态化、制度化，盯紧“宜居生态街区”建设目标，以落实优质服务、优美环境，开展“文明服务、文明交通、文明旅游、文明祭扫”活动为抓手，让文明新风融入群众生活。