XX爱港如家 兴港有责心得体会

第一篇：XX爱港如家 兴港有责心得体会

XX爱港如家 兴港有责心得体会

对于我们来说，不仅仅是爱港如家，而是港口就是我们的家!‘她’为我们提供着成长成才的快车道，我们有什么理由不为‘她’努力奋斗呢?以下是小编收集的《XX爱港如家 兴港有责心得体会》，仅供大家阅读参考!XX爱港如家 兴港有责心得体会一：

2月1 9日，日照港集团公司党委召开学习贯彻市第十三次党代会精神暨“爱港如家 兴港有责”大讨论动员大会，全港各级管理人员和部分职工550余人参加了会议。

会议传达学习了市第十三次党代会精神，并结合港口改革发展实际，启动“爱港如家兴港有责”大讨论，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。通过大讨论，把“爱港如家 兴港有责”的共识转化为全港上下干事创业的激情，全面实现港口各项任务目标。抓市场，保证每天达到100万吨的吞吐量;抓生产，力求全港效率有个大的提升;抓效益，提高港口的盈利能力和抗风险能力;抓服务，打造“综合物流成本最低”品牌;抓现场管理，保持绿色环保的港容港貌。XX爱港如家 兴港有责心得体会二：月22 日上午，铁运公司党委“爱港如家 兴港有责”大讨论动员大会在云波多功能厅召开。公司经理高健出席并作动员讲话。“爱港如家，兴港有责”要以身作则，以上率下。高健承诺，热爱港口、忠诚事业，以上率下、夙夜在公，深入一线、心系员工，深化改革、创新管理。

公司党委书记刘长青主持会议，传达了集团公司“爱港如家，兴港有责”大讨论动员大会精神，他指出要深刻学习领会蔡中堂董事长讲话精神，一要讲政治、顾大局，把大道理、小道理，大家庭、小家庭的关系梳理清楚，坚决贯彻落实好集团的各项决策部署，不折不扣完成各项任务。二要珍惜工作岗位，港兴我荣，港衰我耻，要把思想行动统一到港口改革发展的历史洪流中去。只有在改革中主动融入、主动作为，才能得到发展和成长。三要大力弘扬敢于担当、雷厉风行的工作作风，要把改革和任务当作“磨刀石”，打造一支铁军队伍。四要从严治企，爱港如家，兴港有责。以上率下，带头承诺，同心同德、砥砺奋进，重铸港口新辉煌。五要加强学习，掀起大讨论活动的高潮，结合公司大讨论活动部署和各单位实践，认真学习讨论，提高认识，贯彻落实。

高健同志做了题为《爱岗敬业 苦干实干共建港口美好家园》的动员讲话。在讲话中，高健指出要正确理解、深刻领会大讨论活动和董事长讲话精神。港口是我们赖以生存的家园，我们和企业建立了一种更亲密的联系，建设家园，人人有责。不能吃里扒外，要先考虑家庭，再考虑个人。要心无旁骛，埋头苦干，讷于言而敏于行，多一分责任、少一些浮躁，多一些付出、少一些计较，多一些实干、少一些空谈。

高健强调，要适应变革，做港口改革的践行者和推动者。要充分认识到当前港口所面临的形象危机、效益危机、管理危机、队伍危机。集团的改革，关系到我们港口能不能生存下去，能不能按照市里的要求，实现脱胎换骨、凤凰涅槃。公司机关机构改革已经完成，并且公司率先启动了基层站段的定编定岗定员工作，作为第一批的试点单位，集团给予我们充分的肯定。对待公司改革，一是一把尺子量到底，不搞变通，坚决清除闲置的岗位;二是下放各个单位自主权;三是以人为本，减少特殊群体落差感。

高健要求，要紧盯目标，全力以赴做好当前主要工作。一是抓好生产，二是重视安全环保，三是降本增效，四是严格管理。要落实好集团公司工作部署，既要顺应潮流，又要勇于创新，各项工作敢为人先、敢争一流，用业绩说话，用实力证明，共同开创各项工作新局面。

会议最后要求，大讨论期间，公司上下要提高认识，统一思想，充分认识开展大讨论的重要意义;要加强宣传发动，多措并举，形成人人参与的良好局面;要凝聚共识，众志成城，切实增强干事创业的激情，以日保月，以月保季，以季保年，确保全年任务目标的完成，努力为港口转型升级、跨越发展做出新贡献。

会上，公司纪委书记兼工会主席陈太香同志宣读了《铁路运输公司“爱港如家兴港有责”大讨论实施方案》和《铁路运输公司作风效能建设专项整治活动实施方案》。

西港站张丽、机务段刘冰、工务段迟敬、电务段刘金龙、服务中心刘华、云波商务胡春华，围绕“爱港如家，兴港有责”主题，结合个人成长经历和岗位工作实际，作了交流发言。

公司领导，全体中层管理人员，班组长代表及部分员工代表约200人参加会议。

XX爱港如家 兴港有责心得体会三：

2月21日上午，日照港东区派出所召开“爱港如家，兴港有责，忠诚事业，服务发展”大讨论活动动员会，全体民警参加会议。

会上，所领导传达了我局“爱港如家，兴港有责，忠诚事业，服务发展”大讨论活动动员会上局领导的讲话精神，要求全所民警要秉承活动的主题思想，贯彻活动精神，认真领悟动员会工作思路，确保大讨论活动取得良好成效。所领导提出以下要求：一是要正确认识当前港口发展和港口公安工作面临的形势和挑战，深刻领悟讲话精神，对照工作实际，落实责任;二是狠抓队伍纪律作风，坚持从严治警不动摇，要求民警恪守规矩、严肃纲纪，严防违法违纪问题发生;三是工作中要履职尽责，牢固树立“港口公安为港口”服务理念，确保队伍“正规化、专业化、现代化”，为港口转型升级发展做出应有贡献。

XX爱港如家 兴港有责心得体会四：

2月21日，山东港湾党委召开了学习贯彻市十三次党代会精神暨“爱港如家 兴港有责”大讨论动员大会。会上，刘强同志主持并传达了市第十三次党代会精神，刘启同志宣读了《关于开展“爱港如家 兴港有责”大讨论的实施意见》, 6名员工代表分别结合公司发展与自己工作成长经历，先后作了交流发言。

丁兆宽同志作了题为《风雨同舟 攻坚克难 全力开创山东港湾发展新局面》的动员讲话，他指出，一是要正确认识开展大讨论的重要意义;二是要准确理解“爱港如家”“兴港有责”;三是要把握标准，促进大讨论扎实有序开展。丁兆宽强调，开展“爱港如家 兴港有责”大讨论意义重大、影响深远;我们一定要以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，切实把这次大讨论组织好、开展好，把思想解放的成果转化为推动山东港湾持续健康发展的强大动力，迎难而上、奋力拼搏，风雨同舟、攻坚克难，为开创山东港湾改革发展的崭新局面而努力奋斗。

第二篇：XX爱港如家兴港有责心得体会

XX爱港如家兴港有责心得体会

爱港如家，正是因为日照港这个大家庭从衣食住行、工作生活等各个方面给予我们无微不至的关怀。以下是小编收集的《XX爱港如家兴港有责心得体会》，仅供大家阅读参考!XX爱港如家兴港有责心得体会一：

2月19日，日照港集团公司党委召开学习贯彻市十三次党代会精神暨“爱港如家，兴港有责”大讨论动员大会。集团公司党委书记、董事长蔡中堂做了动员讲话，全港各级管理人员和部分职工550余人参加了会议。

会议传达学习了市十三次党代会精神，就贯彻落实市委市政府“一个目标，三个导向，五大战略”决策部署进行了再动员再部署。结合港口改革发展实际，日照港集团启动“爱港如家，兴港有责”大讨论，通过集中学习讨论、客户服务竞赛、建言献策、先进典型育树宣传等形式多样的载体和活动，强化“爱港如家、兴港有责”的主人翁意识，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律，触动每名职工的灵魂，提振干事创业精气神。期间，聚焦降低企业运行成本、增强企业活力、调动员工积极性，坚持从严治企，狠抓问题整改，全面深化改革，重塑形象，聚力发展，不断增强港口竞争力。

通过大讨论，把“爱港如家，兴港有责”的共识转化为全港上下干事创业的激情，全面实现港口各项任务目标。面对激烈市场竞争，当前着重抓好五项重点生产经营工作。抓市场，保证每天达到100万吨的吞吐量;抓生产，力求全港效率有个大的提升;抓效益，提高港口的盈利能力和抗风险能力;抓服务，打造“综合物流成本最低”品牌;抓现场管理，保持绿色环保的港容港貌。面向未来，日照港集团将统筹箱、油、商、工、金“五篇文章”和现代物流，打造诚信之港、智慧之港、高效之港、活力之港、绿色之港“五型港口”，加快转型升级，为我市经济社会发展做出新的贡献。XX爱港如家兴港有责心得体会二：月22 日上午，铁运公司党委“爱港如家 兴港有责”大讨论动员大会在云波多功能厅召开。公司经理高健出席并作动员讲话。“爱港如家，兴港有责”要以身作则，以上率下。高健承诺，热爱港口、忠诚事业，以上率下、夙夜在公，深入一线、心系员工，深化改革、创新管理。

公司党委书记刘长青主持会议，传达了集团公司“爱港如家，兴港有责”大讨论动员大会精神，他指出要深刻学习领会蔡中堂董事长讲话精神，一要讲政治、顾大局，把大道理、小道理，大家庭、小家庭的关系梳理清楚，坚决贯彻落实好集团的各项决策部署，不折不扣完成各项任务。二要珍惜工作岗位，港兴我荣，港衰我耻，要把思想行动统一到港口改革发展的历史洪流中去。只有在改革中主动融入、主动作为，才能得到发展和成长。三要大力弘扬敢于担当、雷厉风行的工作作风，要把改革和任务当作“磨刀石”，打造一支铁军队伍。四要从严治企，爱港如家，兴港有责。以上率下，带头承诺，同心同德、砥砺奋进，重铸港口新辉煌。五要加强学习，掀起大讨论活动的高潮，结合公司大讨论活动部署和各单位实践，认真学习讨论，提高认识，贯彻落实。

高健同志做了题为《爱岗敬业 苦干实干共建港口美好家园》的动员讲话。在讲话中，高健指出要正确理解、深刻领会大讨论活动和董事长讲话精神。港口是我们赖以生存的家园，我们和企业建立了一种更亲密的联系，建设家园，人人有责。不能吃里扒外，要先考虑家庭，再考虑个人。要心无旁骛，埋头苦干，讷于言而敏于行，多一分责任、少一些浮躁，多一些付出、少一些计较，多一些实干、少一些空谈。

高健强调，要适应变革，做港口改革的践行者和推动者。要充分认识到当前港口所面临的形象危机、效益危机、管理危机、队伍危机。集团的改革，关系到我们港口能不能生存下去，能不能按照市里的要求，实现脱胎换骨、凤凰涅槃。公司机关机构改革已经完成，并且公司率先启动了基层站段的定编定岗定员工作，作为第一批的试点单位，集团给予我们充分的肯定。对待公司改革，一是一把尺子量到底，不搞变通，坚决清除闲置的岗位;二是下放各个单位自主权;三是以人为本，减少特殊群体落差感。

高健要求，要紧盯目标，全力以赴做好当前主要工作。一是抓好生产，二是重视安全环保，三是降本增效，四是严格管理。要落实好集团公司工作部署，既要顺应潮流，又要勇于创新，各项工作敢为人先、敢争一流，用业绩说话，用实力证明，共同开创各项工作新局面。

会议最后要求，大讨论期间，公司上下要提高认识，统一思想，充分认识开展大讨论的重要意义;要加强宣传发动，多措并举，形成人人参与的良好局面;要凝聚共识，众志成城，切实增强干事创业的激情，以日保月，以月保季，以季保年，确保全年任务目标的完成，努力为港口转型升级、跨越发展做出新贡献。

会上，公司纪委书记兼工会主席陈太香同志宣读了《铁路运输公司“爱港如家兴港有责”大讨论实施方案》和《铁路运输公司作风效能建设专项整治活动实施方案》。

西港站张丽、机务段刘冰、工务段迟敬、电务段刘金龙、服务中心刘华、云波商务胡春华，围绕“爱港如家，兴港有责”主题，结合个人成长经历和岗位工作实际，作了交流发言。

公司领导，全体中层管理人员，班组长代表及部分员工代表约200人参加会议。

XX爱港如家兴港有责心得体会三：

2月24日，公司召开了“爱港如家 兴港有责”动员大会。会议由公司党委书记、总经理袁之樵主持，副总经理于钦宗宣读了公司大讨论实施方案，各部室负责人就大讨论活动进行了表态和交流发言，袁之樵同志作了动员讲话，分别就大讨论活动“为什么开展、如何认识、如何开展”等三个方面进行了阐述，并带头作出了承诺。

会议要求：一是大讨论活动要覆盖到每个人，不留死角，但要留痕迹，每个活动都要留下记录;二是每位员工都要做深入思考，要做出文字性的承诺，办公室组织统一展示;三是借助客户竞赛活动，升华公司的服务质量，创造实华品牌;四是深化合理化建议活动，围绕公司生产经营和管理提升，中层管理人员要带头，每个员工都要提出有价值的建议;五是组织开展好主题演讲和征文比赛活动;六是坚决克服认识不到位问题，把大讨论与实华公司的实际紧密结合，保证各项措施和要求在实华落地;七是要从提升公司管理的高度提高认识，统一思想，转变到位，真正触及灵魂，触及内心;公司领导要以上率下，真正贴身一线、服务基层;八是要树立问题导向，实行问责制度。

最后，袁之樵总经理作了郑重承诺：爱岗敬业秉操守，顾全大局加油干，问题导向不玩虚，一身正气勤为民，敬畏权力守底线，完成目标是根本。

第三篇：XX年爱港如家兴港有责心得体会

XX年爱港如家兴港有责心得体会

导语：爱港如家兴港有责心得体会需要怎么写呢?以下是小编为您整理相关内容，欢迎参考阅读!希望对您有所帮助!XX年爱港如家兴港有责心得体会月22 日上午，公司党委“爱港如家 兴港有责”大讨论动员大会在云波多功能厅召开。公司经理高健出席并作动员讲话。“爱港如家，兴港有责”要以身作则，以上率下。高健承诺，热爱港口、忠诚事业，以上率下、夙夜在公，深入一线、心系员工，深化改革、创新管理。

公司党委书记刘长青主持会议，传达了集团公司“爱港如家，兴港有责”大讨论动员大会精神，他指出要深刻学习领会蔡中堂董事长讲话精神，一要讲政治、顾大局，把大道理、小道理，大家庭、小家庭的关系梳理清楚，坚决贯彻落实好集团的各项决策部署，不折不扣完成各项任务。二要珍惜工作岗位，港兴我荣，港衰我耻，要把思想行动统一到港口改革发展的历史洪流中去。只有在改革中主动融入、主动作为，才能得到发展和成长。三要大力弘扬敢于担当、雷厉风行的工作作风，要把改革和任务当作“磨刀石”，打造一支铁军队伍。四要从严治企，爱港如家，兴港有责。以上率下，带头承诺，同心同德、砥砺奋进，重铸港口新辉煌。五要加强学习，掀起大讨论活动的高潮，结合公司大讨论活动部署和各单位实践，认真学习讨论，提高认识，贯彻落实。

高健同志做了题为《爱岗敬业 苦干实干 共建港口美好家园》的动员讲话。

在讲话中，高健指出要正确理解、深刻领会大讨论活动和董事长讲话精神。港口是我们赖以生存的家园，我们和企业建立了一种更亲密的联系，建设家园，人人有责。不能吃里扒外，要先考虑家庭，再考虑个人。要心无旁骛，埋头苦干，讷于言而敏于行，多一分责任、少一些浮躁，多一些付出、少一些计较，多一些实干、少一些空谈。

高健强调

要适应变革，做港口改革的践行者和推动者。要充分认识到当前港口所面临的形象危机、效益危机、管理危机、队伍危机。集团的改革，关系到我们港口能不能生存下去，能不能按照市里的要求，实现脱胎换骨、凤凰涅。公司机关机构改革已经完成，并且公司率先启动了基层站段的定编定岗定员工作，作为第一批的试点单位，集团给予我们充分的肯定。对待公司改革，一是一把尺子量到底，不搞变通，坚决清除闲置的岗位;二是下放各个单位自主权;三是以人为本，减少特殊群体落差感。

高健要求

要紧盯目标，全力以赴做好当前主要工作。一是抓好生产，二是重视安全环保，三是降本增效，四是严格管理。要落实好集团公司工作部署，既要顺应潮流，又要勇于创新，各项工作敢为人先、敢争一流，用业绩说话，用实力证明，共同开创各项工作新局面。

会议最后要求，大讨论期间，公司上下要提高认识，统一思想，充分认识开展大讨论的重要意义;要加强宣传发动，多措并举，形成人人参与的良好局面;要凝聚共识，众志成城，切实增强干事创业的激情，以日保月，以月保季，以季保年，确保全年任务目标的完成，努力为港口转型升级、跨越发展做出新贡献。

会上，公司纪委书记兼工会主席陈太香同志宣读了《铁路运输公司“爱港如家 兴港有责”大讨论实施方案》和《铁路运输公司作风效能建设专项整治活动实施方案》。

西港站张丽、机务段刘冰、工务段迟敬、电务段刘金龙、服务中心刘华、云波商务胡春华，围绕“爱港如家，兴港有责”主题，结合个人成长经历和岗位工作实际，作了交流发言。

XX年爱港如家兴港有责心得体会

2月19日，集团公司党委学习贯彻市十三次党代会精神暨“爱港如家，兴港有责”大讨论活动动员大会召开。集团公司党委书记、董事长蔡中堂出席并作动员讲话。

“爱港如家，兴港有责”，高中层管理人员要以身作则，以上率下。会上，集团公司党委书记、董事长蔡中堂郑重承诺，要热爱港口，忠诚事业;敢于担当，拼搏奉献;严以律己，以上率下;淡泊名利，公道正派;敢抓敢管，弘扬正气;尊重员工，尊重劳动。

集团公司总经理、党委副书记刘国田主持并传达市第十三次党代会精神，工会主席张茂宗宣读《关于开展“爱港如家，兴港有责”大讨论的实施意见》。集团公司领导孔宪雷、王永刚、王建波、尚金瑞、高振强、孟凡祥、庄乾坤，监事会主席韩华之出席。

为什么组织大讨论

过去一年，市委巡察组、市政府审计组为我们“把脉体检”，找出了很多问题和不足。迫切需要我们提振士气，干好事业，重塑形象。

港口深化改革层层推进，涉及方方面面，既敏感又复杂。迫切需要我们统一思想，坚定信心，打好改革攻坚战，开创转型升级新局面。

港口创新发展缺乏动力，活力不足。迫切需要我们牢固树立“港兴我荣，港衰我耻”的观念，增强事业心、责任感，靠天靠地不如靠自己，撸起袖子加油干，我们的目标才能实现。

港口发展的压力空前，行业竞争十分残酷，倒逼着我们必须苦练内功，优化业务流程，提高资源配置效率，提高人的技能，只有调动起一切积极因素，港口才能生存和持续健康发展。

全港上下每个人都要通过大讨论，切实把自己摆进去，认真思考、认真分析，通过大讨论真正触动自己的心灵，不忘初心，继续前进。

关于“爱港如家”

三十年来，几代日照港人爱港如家，艰苦奋斗，拼搏奉献，推动着港口事业从无到有，从小到大，带动着地方经济社会全面进步，在社会上树立了好形象，赢得了好口碑。

企业和员工的愿望利益是一致的，港口是我们实现梦想、实现人生价值的舞台，港口就是我们的家，所以，每个人都要认真思考：我和港口到底是什么关系。这个问题不解决好，思想就无法统一。

全港上下都要清醒地意识到，历史的接力棒传到我们手里，作为这个大家庭的一分子，要多一些责任、少一些浮躁，多一些真诚付出、少一些抱怨计较，多一些实干奉献、少一些空谈妄想，要像经营自己的家庭一样经营好港口，要像呵护自己的眼睛一样维护好港口形象，齐心协力共同把日照港建设好发展好。

关于“兴港有责”

◇ 做到“兴港有责”，首先要正确认识我们的竞争环境。

面对白热化的竞争，没有强烈的市场意识、客户意识，再不好好干，别的港口都能替代我们。要实现我们的目标，必须比别人洒下更多汗水，付出更多努力。

◇ 做到“兴港有责”，要正确认识我们在发展中面临的挑战和问题。

一是经营压力大;二是港口主业竞争力下降;三是体制机制与港口的快速发展不相适应;四是治企不严、管理粗放;五是队伍思想状况堪忧。

◇ 做到“兴港有责”，关键要做到爱岗敬业。

每个人不管在什么岗位，首先得爱岗敬业，这才是勇于负责、敢于担当的表现。

在这次大讨论中，每个人都要回答几个问题：我与港口是什么关系?面对港口发展中遇到的问题和困难，我可以为港口做点什么?通过大讨论我改进了什么，提升了什么?每个人都要认真思考，特别是高中层、每名党员都要把自己摆进去，做出自己的回答。

关于大讨论活动的开展

◆ 要全面参与，抓好组织落实;

◆ 要担当实干，提振干事创业精气神;

◆ 要强化作风，形成从严管理的氛围;

◆ 要关心关爱员工，营造团结鼓劲的浓厚氛围。

关于生产经营形势

当前，我们的首要任务，就是要把职代会确定的目标逐一全面实现，要以日保月，以月保年，在确保安全生产的前提下，重点做好五件事：第一是抓市场，第二是抓生产，第三是抓效益，第四是抓服务，第五是抓现场管理。XX年爱港如家兴港有责心得体会

2月28日上午，万泰公司党支部召开“爱港如家、兴港有责、提质增效、服务发展”大讨论动员会。公司班子成员、副主任以上管理人员及在册员工40余人参加了会议。

会议传达学习了刘星泰市长在第十三次党代会上的讲话精神以及集团、总公司党委大讨论动员会精神，宣读了万泰公司大讨论实施方案，并从“怎么看”、“怎么开展”两个方面作了动员讲话。

会议指出，开展好“爱港敬业、兴港有责”大讨论，不仅是贯彻落实集团、总公司决策部署的一项政治任务，也是万泰公司加快适应改革、实现持续发展的内在要求。全体员工要高度重视，通过大讨论真正把自己摆进去，认真思考、认真分析，不走过场，确保实效。

会议强调，要突出问题导向，把经营管理、工作作风、生产服务等方方面面的问题找准、找实;要突出提质增效，明确“提质增效、服务发展”是落实“爱港如家、兴港有责”的实际行动，在实际工作中做到港口的每一次调整都能第一时间跟进、第一时间落实;要突出责任意识，认真反思个人在履职尽责、提质增效上还有哪些差距，还要做哪些努力，进一步增强争的意识、拼的冲劲。

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第四篇：XX开展爱港如家 兴港有责心得体会

XX开展爱港如家 兴港有责心得体会

各级管理人员要主动作为、以上率下，广大员工要苦练技能、爱港如家，做到具体、全面、自觉履责。以下是小编收集的《XX开展爱港如家 兴港有责心得体会》，仅供大家阅读参考!XX开展爱港如家 兴港有责心得体会一：

2月22日，股份二公司党委召开了“爱港如家 兴港有责”大讨论动员大会。会议传达了集团公司大讨论动员大会精神，宣读了公司大讨论实施方案，来自公司各单位、部门的8名员工代表上台作了交流发言。

动员会上，公司要求全体员工紧跟集团改革发展的新步伐，积极投身到大讨论活动中来。要树立“三荣三耻”意识：以履职尽责为荣，以混天撩日为耻;以勤勉劳动为荣，以投机取巧为耻;以爱岗敬业为荣，以朝三暮四为耻。要反思“七个是否”：在货源开发方面，是否做到了每船必争、诚信待客;在生产组织方面，是否做到了科学严谨、精细高效;在效益提升方面，是否做到了勤俭节约、精打细算;在内部管理方面，是否做到了雷厉风行、令行禁止;在服务客户方面，是否做到了客户第一、服务至上。对于各级管理人员，是否做到了严以律己、率先垂范;对于全体员工，是否做到了恪尽职守、感恩上进。要回答“八个问题”：我和公司是什么关系?自己的小家和港口这个大家是什么关系?我们为之奋斗的港口到底是谁的?如果港口不行了，我们还有饭碗吗?没有了港口，我们还能干什么?在管理岗位上工作的，多问问自己在管理方面有多少改进提升?在技术岗位上工作的，多问问自己解决了多少技术难题?在操作岗位上工作的，多问问我们的效率、质量处于什么水平，敢跟同行比比吗?各级管理人员要主动作为、以上率下，广大员工要苦练技能、爱港如家，做到具体、全面、自觉履责。

XX开展爱港如家 兴港有责心得体会二：

2月19日，日照港集团公司党委召开学习贯彻市十三次党代会精神暨“爱港如家，兴港有责”大讨论动员大会。集团公司党委书记、董事长蔡中堂做了动员讲话，全港各级管理人员和部分职工550余人参加了会议。

会议传达学习了市十三次党代会精神，就贯彻落实市委市政府“一个目标，三个导向，五大战略”决策部署进行了再动员再部署。结合港口改革发展实际，日照港集团启动“爱港如家，兴港有责”大讨论，通过集中学习讨论、客户服务竞赛、建言献策、先进典型育树宣传等形式多样的载体和活动，强化“爱港如家、兴港有责”的主人翁意识，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律，触动每名职工的灵魂，提振干事创业精气神。期间，聚焦降低企业运行成本、增强企业活力、调动员工积极性，坚持从严治企，狠抓问题整改，全面深化改革，重塑形象，聚力发展，不断增强港口竞争力。

通过大讨论，把“爱港如家，兴港有责”的共识转化为全港上下干事创业的激情，全面实现港口各项任务目标。面对激烈市场竞争，当前着重抓好五项重点生产经营工作。抓市场，保证每天达到100万吨的吞吐量;抓生产，力求全港效率有个大的提升;抓效益，提高港口的盈利能力和抗风险能力;抓服务，打造“综合物流成本最低”品牌;抓现场管理，保持绿色环保的港容港貌。面向未来，日照港集团将统筹箱、油、商、工、金“五篇文章”和现代物流，打造诚信之港、智慧之港、高效之港、活力之港、绿色之港“五型港口”，加快转型升级，为我市经济社会发展做出新的贡献。XX开展爱港如家 兴港有责心得体会三：月22 日上午，铁运公司党委“爱港如家 兴港有责”大讨论动员大会在云波多功能厅召开。公司经理高健出席并作动员讲话。“爱港如家，兴港有责”要以身作则，以上率下。高健承诺，热爱港口、忠诚事业，以上率下、夙夜在公，深入一线、心系员工，深化改革、创新管理。

公司党委书记刘长青主持会议，传达了集团公司“爱港如家，兴港有责”大讨论动员大会精神，他指出要深刻学习领会蔡中堂董事长讲话精神，一要讲政治、顾大局，把大道理、小道理，大家庭、小家庭的关系梳理清楚，坚决贯彻落实好集团的各项决策部署，不折不扣完成各项任务。二要珍惜工作岗位，港兴我荣，港衰我耻，要把思想行动统一到港口改革发展的历史洪流中去。只有在改革中主动融入、主动作为，才能得到发展和成长。三要大力弘扬敢于担当、雷厉风行的工作作风，要把改革和任务当作“磨刀石”，打造一支铁军队伍。四要从严治企，爱港如家，兴港有责。以上率下，带头承诺，同心同德、砥砺奋进，重铸港口新辉煌。五要加强学习，掀起大讨论活动的高潮，结合公司大讨论活动部署和各单位实践，认真学习讨论，提高认识，贯彻落实。

高健同志做了题为《爱岗敬业 苦干实干共建港口美好家园》的动员讲话。在讲话中，高健指出要正确理解、深刻领会大讨论活动和董事长讲话精神。港口是我们赖以生存的家园，我们和企业建立了一种更亲密的联系，建设家园，人人有责。不能吃里扒外，要先考虑家庭，再考虑个人。要心无旁骛，埋头苦干，讷于言而敏于行，多一分责任、少一些浮躁，多一些付出、少一些计较，多一些实干、少一些空谈。

高健强调，要适应变革，做港口改革的践行者和推动者。要充分认识到当前港口所面临的形象危机、效益危机、管理危机、队伍危机。集团的改革，关系到我们港口能不能生存下去，能不能按照市里的要求，实现脱胎换骨、凤凰涅槃。公司机关机构改革已经完成，并且公司率先启动了基层站段的定编定岗定员工作，作为第一批的试点单位，集团给予我们充分的肯定。对待公司改革，一是一把尺子量到底，不搞变通，坚决清除闲置的岗位;二是下放各个单位自主权;三是以人为本，减少特殊群体落差感。

高健要求，要紧盯目标，全力以赴做好当前主要工作。一是抓好生产，二是重视安全环保，三是降本增效，四是严格管理。要落实好集团公司工作部署，既要顺应潮流，又要勇于创新，各项工作敢为人先、敢争一流，用业绩说话，用实力证明，共同开创各项工作新局面。

会议最后要求，大讨论期间，公司上下要提高认识，统一思想，充分认识开展大讨论的重要意义;要加强宣传发动，多措并举，形成人人参与的良好局面;要凝聚共识，众志成城，切实增强干事创业的激情，以日保月，以月保季，以季保年，确保全年任务目标的完成，努力为港口转型升级、跨越发展做出新贡献。

会上，公司纪委书记兼工会主席陈太香同志宣读了《铁路运输公司“爱港如家兴港有责”大讨论实施方案》和《铁路运输公司作风效能建设专项整治活动实施方案》。

西港站张丽、机务段刘冰、工务段迟敬、电务段刘金龙、服务中心刘华、云波商务胡春华，围绕“爱港如家，兴港有责”主题，结合个人成长经历和岗位工作实际，作了交流发言。

公司领导，全体中层管理人员，班组长代表及部分员工代表约200人参加会议。

第五篇：XX年“爱港如家兴港有责”个人心得体会

XX年“爱港如家兴港有责”个人心得体

会

“爱港如家兴港有责”大讨论，抓市场，保证每天达到100万吨的吞吐量;抓生产，力求全港效率有个大的提升;抓效益，提高港口的盈利能力和抗风险能力;抓服务，打造“综合物流成本最低”品牌;抓现场管理，保持绿色环保的港容港貌。下面是XX年“爱港如家兴港有责”个人心得体会，欢迎阅读。

XX年“爱港如家兴港有责”个人心得体会

目前，集团公司在深化改革、转型升级、快速发展的关键时期，适时开展了“爱港如家、兴港有责”大讨论活动。作为碧波茶业公司党支部书记，我深刻体会到这次活动的重要性，这次大讨论活动是教育引导广大员工认清形势、明确任务、提振精神、投身改革、凝聚力量、推动发展的合力之举，是我们每位员工感恩港口、回报港口、体现价值的重要时刻。

“爱港如家、兴港有责”对我来说体会非常深刻。1983年12月，我来到日照港参加工作，到现在已经34个年头了，30多年来，我成长、成家和生活在日照港，港口是我工作生活、成家立业的基础。我为来港而自豪，正如李书记所讲，“无港就无家，港兴家才旺”。我感恩日照港，也深爱着日照港，我的命运和港口紧紧地连在一起。在日照港这个大家庭里我从一名工人成长为今天一名基层单位管理人员，是港口培养了我，造就了我，我深爱港口，深爱我的工作岗位，我在港口的改革发展中树立了正确的人生观、价值观;我要通过自身的努力和奉献来感恩港口、回报港口。

在港口的不断发展壮大过程中，我们要保持清醒的头脑，认清改革的方向，鼓足创业干劲，积极响应集团和公司的号召，积极工作、爱岗敬业，敢于担当起改革的责任。去年的劳务用工改革，我们茶业公司班子成员，积极制定方案措施，反复推敲改革的每个细节，主动与每一位劳务员工交流谈心，迎难而上，敢于担当，圆满完成当时的改革任务。今年年初，集团整合三家单位，成立碧波服务公司，茶业公司的任务更加繁重。我和大家一样，一是牢固树立团队意识，心往一处想，劲往一处使，互相支持，密切协作;二是坚决听从领导部署和调度，积极负责地做好工作中的每一个环节;三是不断创新，带领茶业公司员工谋事创业，开拓新思路，制定有效措施，改善经营状况。在茶叶基地建设、生产加工过程、茶叶销售每一环节中，加强成本控制，优化工作流程，身先士卒，敢于担责，不断提升执行力，为茶业公司效益增长努力工作，为新的碧波服务公司贡献力量。

我们要借助这次大讨论活动，从本支部、本单位的实际情况出发，发掘自身潜力，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。党员干部要以身作则，敢于冲在最前头，打头阵，打硬仗。像我们茶业公司这种经营型单位，要把“爱港如家”与工作紧密结合，在新形势下，积极主动的加强市场开发和营销队伍建设，既要“挖进来”又要“闯出去”，就是要一边深挖集团内部市场潜力，一边积极开拓外部市场，提升自身在日照绿茶市场份额中的占有率。我们要以党支部为核心，全力以赴提升碧波茶业品牌形象，坚守产品质量红线，继续打造“从茶园到茶杯”的食品安全体系;要突出党员在这次活动中的先锋带头作用，充分发挥党员的先进性，要带动每一位员工在工作中保持快行动、快节奏、高效率、高质量的工作状态，在自己的岗位上尽职尽责、发光发热，为港口的发展助力，为碧波品牌塑造增辉。

总之，我们要牢固树立“服务无小事”的理念，以情服务，用心做事，为碧波服务品牌的打造、为港口事业发展多做贡献。港口是我们共同的“大家”，没有“大家”的繁荣发展，哪有我们每个“小家”的幸福美满，爱港如家，兴港有责，不仅仅是一句口号，而应该是我们每一位员工的工作准绳，让我们与日照港同呼吸、共命运，为兴港强港贡献自己的一份力量。

XX年“爱港如家兴港有责”个人心得体会

“爱港如家，兴港有责”，每天上班看到这八个大字时，总能感觉到一股豪情壮志快要冲破胸口呼啸而出。

作为一名“港二代”，对我来说不是“爱港如家”，而是港口就是我的家，港口就是我温暖幸福的家!我出生在这里，学习、工作都在这里。我的父亲是建港创业的第一代港口人，依靠日照港，父亲安家立业，抚育我长大成人。小时候趴着父亲办公室的窗口，看着取料机抓斗开开合合，一次次地将煤炭抓取堆垛，心想着能开动这样大家伙的人，一定是世界上最厉害的。长大后知道了这样的厉害的人有千千万万，他们日以继夜地劳作着，维持着港口的运转，从他们身上我才更懂得“工人伟大，劳动光荣”的意义。受到父亲的熏陶，我一直认为身为一名日照港人是一件非常值得自豪的事情，所以大学毕业后，我没有考虑其他的就业机会，一心一意报考日照港，也终于如愿以偿。港口给予了我这么多，终于到了我回报港口的时候了。我就像是一株刚刚抽芽的小树苗，从港口这片土地上汲取营养茁壮地成长着，长成枝繁叶茂的参天大树，哪怕土地渐渐变的贫瘠，我也不会将根系伸到别处，而会用我的枝叶承接阳光雨露，反哺这片抚育我长大的土地。

在“尊重一线，尊重劳动”口号的感召下，我对一线港口人满怀敬佩之情，他们是港口的脊梁，用身躯托起了港口发展的基石。而我们员工食堂服务员的工作，在外人看来，不过是卖卖饭、洗洗碗，比不上生产单位挽起袖子大干创效的豪情壮志，也比不上市场部门风里雨里找米下锅的艰辛拼搏。其实不然，在港口员工辛苦工作之余端上可口的饭菜，附赠上热情的微笑，慰藉港口人疲惫的身躯，这只是我们工作的表象，在别人看不到的地方，我们做出的努力不为人知，却真真切切地贯彻在后勤保障的方方面面。为了保证就餐员工入口的食物都是洁净无害的，我们严把安全关，货物验收细中取细，餐具消毒一丝不苟，食品留样保质保量，从源头、过程、结果三个方面杜绝危险。为了满足就餐员工的味蕾，我们积极提升技能，研发菜品调整口味，众口难调依然要调好众口。除此之外，在服务态度方面我们也丝毫不敢懈怠，微笑贯彻在服务的始终，面对就餐员工永远是一张笑脸，耐心地解答就餐员工提出的问题，以情服务用心做事，拉近心与心的距离。“服务无小事，满意在碧波”不只是一句口号，更是碧波服务公司每一名员工工作的准则。如果说一线是港口的顶梁柱，后勤保障就是港口的润滑剂，为了港口这台机器能够良好的运转，碧波人时时刻刻不敢松懈。

“兴港有责”需要依靠高素质的员工，“勇于担当、爱岗敬业”是日照港人的价值共守。于我个人而言，担当就是永不止步，敬业就是脚踏实地。港口发展需要我们每个人都能当“多面手”，在岗位需要的时候能拿出真才实学。对我来说，认真学习白案面点是敬业，积极为班组建设献计献策是担当，只要还在岗位上，学习就永远没有停歇，奉献就没有终点。

经过“爱港如家，兴港有责”大讨论的洗礼，我已经牢固树立了“港兴我荣、港衰我耻”的观念和“向往一线，扎根一线”的职业导向。无论将来在哪个岗位上，我都将以最饱满的热情投身工作，严格要求自己，凡事以港口利益为先，全心全意干好工作。我们这一代年轻的港口人，既然已经选择了日照港作为一生的事业，理当奋不顾身，为港口发展拼尽全力，敢于担当、勇于担当，牢记“爱港如家，兴港有责”的使命，将自己与港口的命运紧密相连。

日照港就像是一艘远洋的巨轮，我们每个港口人都是水手，想要在波涛汹涌的大海上平稳前行，唯有齐心协力砥砺前行。

XX年“爱港如家兴港有责”个人心得体会

当前，港口正处在深化改革，转型升级的关键时刻，集团公司的历次改革，无一不带来了新的活力，为港口更好更快的发展增强了生命力，给广大员工带来了长期受益。本次改革的力度、深度、广度更是反映出新的领导集体的高瞻远瞩和果敢决策，同时也反映出目前港口已面临着前所未有的困难和危机。作为港口的一名基层工作人员，面对集团各项改革措施的雷厉风行和初见成效，以及在广大员工中引起的积极反响，我也被深深地鼓舞着，集团公司适时开展“爱岗如家、兴港有责”大讨论，是确保各项改革措施有效推进的重要保证，是让全港员工更加充分的认识改革、拥护改革、参与改革的重要举措，是全港员工的共同心愿，就像是重铸了一座灯塔，为我们指引了方向，照亮了道路，必将有效的增强全港员工的凝聚力和向心力，激发起全港员工的战斗力和责任感。

爱港如家是什么?我1993年7月21日毕业进港工作，从青春年少到三十而立，再过四十不惑，也已25个年头，港口见证了我的青春，成就了我的事业、家庭，港口的发展保障了我的生活无忧，和我一样很多同事的家人也都在港口，我们许许多多个幸福的小家无不受益于港口这个大家，多年在基层工作我更能体会到大多数普通日照港人的心声，我相信没有人不希望港口越来越好，没有人会盼着港口衰败，但就在今天，我们的港口大家遇到了困难，面临着前所未有的危机，周边港口竞争激烈，货源开发困难，经营压力增大，运营成本居高，盈利能力走低，企业如果没有了效益，最终将会直接影响到我们每一个人的收入。也正是在今天，集团新的领导集体洞察秋毫，深谋远虑，日夜操劳，果断出手，迅速出台了一系列改革措施，为的就是让我们港口在最短的时间内恢复元气，重焕生机，最终受益的当然还是我们每个员工，我们的每个小家，我想这是所有日照港人共同的家事，任何人都不可能置身事外，所以我说，爱港如家绝不是一句口号，港口是我们赖以生存的，就是我们实实在在的家，我相信每一个日照港人都会振作起来，团结一致，万众一心，共同面对困难，共同建设呵护我们的家园。

兴港有责是一声号角，对我们每个人都应该有如醍醐灌顶。人尽其能则百事兴，只有激情是不够的，更重要的是努力工作的实际行动，无论在什么岗位，无论在什么行业，无论在生产一线，还是在后勤保障，我们只需认定自己是日照港的一员，从即刻做起，立足自身，努力提高工作效率，努力提高业务能力，努力提高工作标准，努力提高工作质量，同时不论自己的职级高低，要勇于着眼大局，人人担起爱港、兴港的责任，时时维护港口形象，处处心系港口利益。作为一名碧波人，只要对公司有利的，我们就要全力去做，去拥护支持，只要对公司不利的我们就坚决不做，要敢于说不，这就是我理解的兴港有责。

碧波公司刚刚组建成立，业务单元多，服务压力大，公司领导敏锐的认识到这不仅仅是困难，同时又是挑战，是机遇。时不我待，我们必须转变观念，不再墨守成规，必须变被动为主动，必须从要我干什么转化为我要干什么，我要怎么干，面对困难要积极克服，努力解决问题。我目前在园林公司工作，集团领导以战略的眼光和高度的社会责任对港口绿化提出了新的要求，港口要生产，同样要生态，企业要效益，更要有责任，一线在拼搏流汗，同样要健康环保，我和园林公司的同事们不敢懈怠，深感责任重大，一定立足岗位，牢固树立碧波“服务无小事”的理念，决心全力以赴，恪尽职守，积极作为，用心做事，以高效率、高质量、高标准为工作导向，为生产一线创造更优美的工作环境，为打造碧波品牌，创建绿色港口，建设我们美好家园贡献力量。

港口兴亡，匹夫有责，我坚信，在我们每个日照港人的共同努力下，港口的明天一定会更加美好。