《在工作中成长》读后感

第一篇：《在工作中成长》读后感

《在工作中成长》读后感

参加工作已经有五年了，从学校的小环境进入到社会大环境，我从只会啃书本的学生逐渐成长为测量分队的主要技术人员之一。回顾我的成长道路，离不开自己端正积极的工作态度和辛勤努力，更离不开领导的关心爱护及同事们的无私帮助。读过《在工作中成长》这本书后，我对成长中需要注意和做到的几点有了更深刻的体会。

一是要爱岗敬业，任何工作都要求员工具有最起码的职业操守，那就是爱岗敬业。爱岗与敬业有着紧密的联系。任何一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生 存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。热爱本职，就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自 己的职业，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，一个人只有首先尊重自己的职业，爱护自己的岗位，才能唤起他人对其的尊敬，才能使其有所 发展。我认为，“爱岗敬业”的实质就是脚踏实地，勤奋务实，一步一个脚印地做好工作。在我们高精度要求的日常工作中，看似每天都在做着一些重复性的工作，但是我们每个人都会觉得自己肩头的担子并不轻。因为这些工作虽然单调乏味，但是一步没有完成好就会影响到其他同事、其他工作的工作，影响到整体的效率。比如控制测量，看起来就是把仪器架设在点位上开机、等观测时间到、关机这么几步，但是如果过程中仪器高没有量准确，或者仪器没有对中整平，那结果就是错误的。控制测量是基础，控制测量成果出错了就会影响后续的一系列工作。所以工作中的每一步都很重要，每一小步都会影响整个项目的成果。爱岗敬业，并不是一句空话，是需要我们每个人用实际行动去践行的职业操守。

二是“业精于勤”，在单位组织的会议和学习中多次听到领导说到“不扫一屋，何以扫天下”，在读了《在工作中成长》这本书后，我明白了其中的含义，也明白了业精于勤，事精于细。所谓“业精于勤”就是态度决定一切。一个好的态度是做好事情的第一步，是前提，没有好的态度是不可能做好事情的。同样的事情不同的人来做，可能其过程不一定相同，但结果应该一样。但事实是同样的事情不同的人来做，不但过程不同，其结果也往往不同，究其原因就是做事情的态度不同。态度不同，结果相差很大，而且所用的时间也相差很大。勤就是要经常学习，反复练习，努力提升自己的技能，熟练掌握个中细节，做到完美。勤能补拙，如果不通过勤奋就想达到精通的地步是不可能的。爱迪生说过“天才等于百分之九十九的汗水加百分之一的灵感”，如果他没有通过无数次的实验是不可能成为发明家的。在实际工作中，我们会发现没有做好细节对效率的负面影响。比如质量问题，在施工前有技术设计，有施工方案，有规范；施工时有监督，有检查。但往往还是有质量问题发生，原因就是细节把握不到位，员工对做好细节方面还不够精通，没有做好细节的良好习惯。细节决定成败，这句话早已家喻户晓。精益求精，认真做好工作中每件小事，才能成就事业上的大事。

三是发现问题、分析问题、解决问题的能力。“问题”是我们个人能力范围以外的一些东西，是用来扩大一个人能力范围的，能够发现问题、找出问题并解决问题的人，就是愿意进步的人。世界唯一不变的东西是“变”，人的价值是在世界不断发生变化中体现价值，因为人脑必须与问题“结合”在一起才能够体现智慧，只要人以生命的状态存在，就应该不断思考和解决问题。问题不仅是成功的向导，还是成功的催化剂，是衡量成功质量的重要指标。发现问题的正确态度是敢于接触、发现问题，不能认为问题是麻烦，所以谁也不去发现问题。要主动去提升发现问题的能力，学习好的发现问题的方法，比如5WHY分析法，起源于日本丰田公司，即碰到问题至少问五个为什么。通过不断的问为什么，真正的透过显现挖掘到问题的本质，寻找到问题的根源。发现问题之后就要分析问题产生的原因，问题的关键和重点。通过不断充实自己的理论基础和实践经验，提高自己分析问题的能力，还需要解放自己的思维定式，从不同的角度不同的思维方式来看待问题。发现问题、分析问题的目的是为了解决问题，发现和分析问题的过程其实也是在解决问题。在确定问题后，就要制定解决问题的方法，可以制定多个方案然后进行最优选择，然后付诸实施并确认行动的效果。这个过程是一个可循环和持续改进的模式，如果行动效果没有达到预期，那么就继续重复这一流程，直到问题彻底解决。解决问题的能力提高了，工作能力也就提高了，人生价值才能够得以体现。

四是人际交往，在我们的生活和事业发展中，人际关系占很大的因素，只有人际关系搞好了，我们的事业才会做的更好。人际交往能力就是在一个团体、群体内的与他人和谐相处的能力，人是社会的人，有人存在，必须与人交往。要搞好与他人的关系首先要学会做人，与人为善，主动帮助别人。要让别人喜欢自己，就要经常检查自己的缺点，承认自己的缺点，让大家共同帮助自己改进，这样才能够得到让大家喜欢自己，得到他们的支持和认可。当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。我们应该向狼好好学习，狼喜欢独自活动，它们却是最团结的动物，狼不会在同伴受伤时独自逃走。当他们面临强大对手的时候，狼会绝对地合作，会充分发扬他们的团队精神，并肩作战奋勇抗敌。成天高呼团结一致，当面临危难和承担责任时，明哲保身、互相推诿的情况不会发生在狼群里。我们要成为一支“狼性”团队，学习狼坚韧不拔的精神，学习它们的团队协作精神。

在今后的工作中我会继续加强学习改进，不断提高自己的思想认识和业务水平，克服不足，完善自己。在工作中不断成长，为单位的发展贡献自己的力量，实现自己的人生价值。

第二篇：在工作中成长

在工作中成长

每天面对许多平凡琐碎的工作，热情难免会慢慢减退。但我始终记得毕业前沃尔玛的一位前辈对我说的话：“每一件工作都是你学习的过程，只要你端正态度，即使是小事也能从中学到大道理。”从今年七月份工作以来我时时刻刻铭记这句话，从工作每一件小事做起，保持对工作的热情，慢慢成长起来。

在工作中即使是小事也要做到最好，要拒绝浮躁，做事不贪大，要明白把每一件简单的事做好就是不简单。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”也是这个道理。我刚到犍为制梁场工作的时候，主要是负责仓库里的专材和零材，这时就有一个包工队的老乡问我“你大学毕业就做这种没有技术含量的库管工作，你不觉得不值吗？”听到这话我心里不由感觉到些许委屈，工作干的也没那么起劲了，但后来静下心来想想，仓库是全梁场正常生产最重要的地方，仓库中材料的管理更是重中之重，我要是能把这一件繁琐而并不简单的事做好，为项目的顺利开展做好保障工作，绝对能充分体现自己的价值。端正态度后工作越干越快乐，更得到了部门领导及同事的认可。我们每一个普通人在日常生活中，很显然都是在做着一件件的小事甚至是重复地做着许多小事，工作就是由一件件小事构成的，不能因为小事或敷衍应付或轻视懈怠。

工作中态度也非常重要。从去年实习参加工作以来我遇到过许多物资主管，苦与累的伴随已成为他们的习惯。物资部所有工作都需要他们监督指导保驾护航，尤其是当迎检的时候，哪怕气温再低，天气再差，他们也会义无反顾的拿起水管，冲向料仓，哪怕弄得身上全是泥水，也要保证把一个干净整洁的料仓展现在检查组领导的面前。即使在下班时间，迎检通知的电话也会响起，我们依然会精神抖擞的去做好这些工作！我们就是这样一直保持一种常乐的心态，与自己的工作谈着恋爱，在单调的物资管理生活中勇敢地坚持下来，用青春在奉献，在工作中不断成长。

不得不说像物资部主管们的这种积极的工作态度具有一种无形的感染力，能够深深打动周围的同事，形成一种积极向上的工作氛围。相反，消极的工作态度却会像瘟疫一样传染到每一个角落，使整个团队的战斗力大打折扣。所以我们要学会在工作的过程中积极调整状态，让自己始终处于良好的工作状态中。

以饱满的热情对待工作，能让人把工作当作一种乐趣，能认真的对待工作，将工作做细，在工作中学习，在做事的细节中找到机会，使自己走上成功之路，对工作缺乏热情的人，对待事情只能是敷衍了事，把工作当作一种不得不受的苦役，他们永远等待他人分配给他们工作，处于被动的状态中，得不到学习与锻炼。随着工作的深入，而今我已成为一名合格的物资管理员工，但我知道自己离优秀还相差甚远，工作上还存在不少的瑕疵，例如个人性格、做人做事、接人待物等都存在很多不足，因此一直告诫自己要努力学习，克服不足，力求上进。锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂”，既然选择了物资管理这份工作，就要对它负责任，既然来到了这个物流中心这个岗位上，就该拿出乐观、积极的态度坚定的走下去，承受这个职业、这个岗位带来的各种荣耀、责任、痛苦，也许当你某一天审视你走过的路时，你会发现由于你的乐观和坚持，你已成长许多……

第三篇：在工作中成长

在工作中成长 把工作当成是自己的事

在工作中，也许有许多人认为自己是在为领导工作，为企业工作，但他们却没有给自己期待的回报，因此心中不平，想借此怠工，或者以其他行动来报复，甚至在某些情况下会做出有损公司利益的事。

可是当你心平气和地坐下来想一想，如果你能对工作全力以赴，取得辉煌的成绩，领导会亏待你吗？如果你工作中常常偷懒，表现不佳，领导又怎么敢对你委以重任呢？也许你的表现会对领导产生不同程度的影响，但真正影响最大的是你自己，是你自己不能成长，是你自己在浪费光阴。

你有理由觉得自己是在为领导工作，因此而常常闷闷不乐，工作提不起劲；但你更应该告诉自己，你是在为自己工作。因而要全力以赴，保持一颗快乐的心。要知道，你成长的快慢，意味着你付出的多与少、工作的勤与惰。良好的工作态度和自信，会给你带来你意想不到的结果，其实，机会就是潜藏在平时的职业和岗位中，只要你在自己的岗位上做得完美精确，你就能引人注目，最终实现自己的理想。

没有任何工作是不值得好好去做的。上帝绝对不会把人局限在不能成长的狭小空间里，但是我们自己却经常画地为牢。不管我们在哪里工作，都要尽自己最大努力把工作做到最好。人都是在工作中成长起来的，能力也是在工作中培养起来的。工作是最好的学习机会，在工作中学习、向别人学习、向成功学习、向失败学习，最终你会在学习中慢慢长大……

第四篇：在工作中成长

在工作中成长

有人讲：“人是在生活中成长的！”但对来说更贴切的是我想说：“最近我是在工作中成长的！”正如昨天我又在工作中得到了成长。昨天市组织部部长来村对全村党建工作进行调研，我把它当做是对我工作成效的检阅。在乡书记、副书记的陪同下部长首先巡视了村委会的工作生活环境，认为村委会工作生活环境良好；其次，向村主任询问了解了全村的基本情况；接下来又向书记了解全村的党建工作，如：全村发展党员的思路、近期发展党员的情况、党员的组织学习情况等等，并且查看了相应的台账，仔细翻阅后还条理的指出书写记录工作上需要改进的地方，要求任何一项工作记录要做到条理细致，深入具体，不出现丝毫差错。

书写记录是我工作的一项任务，短短十几分钟，部长严谨求实的工作态度让我顿时无地自容，自己在书写工作上犯了低级错误，反映出自己书写工作上不够细致，认真。庆兴的是在这次调研工作中让我发现自己的不足，正如我与新农村指导员分享我的体会时他所讲的“ 由于年轻,社会经验和工作阅历的局限,势必会发生小的错误，出现错误正是你在工作实践中锻炼的机会,力求每一次工作经历中有所体会,相信你在将来一定会有大的进步”相信自己在今后的工作中会不断的改进自身不足，不断提高自己的工作能力。

第五篇：在工作中成长

在工作中成长

人们常说“好的开始是成功的一半”，因此当时刚刚进入艾卡的我着迷于一个完美的开端。我幻想着能够从各种书籍、文献以及从学校里得来的书书本本里面摸索出一个有极具利用价值的配方，然后凑齐所有需要的样品材料，“Bang!”的一声，一款面向市场的产品就此闪亮登场。

也许各位看到我这个天真的想法不禁失笑，但是这种幼稚却又带着点完美主义意味的念头在我从事研发工作的初期不断地支配着我。当我阅读的资料越来越多，我就越感觉到无从下手，这种挫败感萦绕心头反倒成了负累。幸而，随着工作的逐渐深入，我慢慢摆脱了这一禁锢。如果没有一个好的开始，那不妨试试看一个坏的开始吧，因为一个坏的开始，总比没有开始强。无论是在生活还是在工作中，我们总是陷入等待的怪圈，找各种理由为自己的无法行动开脱。其实等待与拖延都是需要成本的，很多时候消耗了自己大量的心力和体力，相信各位或多或少跟我一样，那么下面一句话与诸君共勉：“与其在等待中枯萎，不如在行动中绽放”。

今年是我从事研发的第一年，每一次接到客户的案子对我而言都是一次全新的认知。每当屈总给我分配新的任务时，说实在的，我总是被最终所要求的成果先吓到，那时我总是在想“这么复杂的东西我怎么做得出来”。是的，当我们面对新的问题时，以我们当时的认知水平是无法解决的，但人类却能够实现不断进步，这不值得我们反思吗？诚然我们绝大多数时候不能直接得到想要的答案，我们却总是能够从错误的行动中不断思考，不断总结，以螺旋上升的方式接近我们的最终目标。例如在美缝胶的研发过程中，我们以别人的样品为模板进行试制，很不幸的是我们一开始就走错了，把环氧体系的产品错误地当成聚氨酯体系的，前期的结果可想而知。但正是凭借大量的错误实验和反常的实验现象，我们才发现了问题所在，及时更正了自己的研发方向。尽管后面的实验仍然是一波三折，当最终的美缝胶样品呈现在面前时，我才感觉到原来成长并没有想象中那么难，前提是你得经历过足够多磨难的洗礼。翻开自己的实验记录本，再回头看看自己这大半年的研发经历，没有哪一款产品不是经过几十次的更正和改进才完成，这也真印证了屈总的那句话“书本上的不一定是对的，实践才能出真知”。

在实践中我们不断跟进自身的知识储备，同时也在不断调整着自己的工作方式和方法。以我自己为例，开始的时候我总是非常认真地把实验过程记录在本子上，大家的赞许使得我对此也一直引以为傲。但这样的实验记录本真的为我的工作带来帮助了吗？又或者仅仅是让我自己洋洋得意罢了。在后面的工作中，这样的实验记录给我带来了许多不便。首先，由于项目的进行是交叉式的，所以我们的实验记录也是交叉的，当我们真的想要对前期项目已有的进展进行小结时就会发现，所有的信息都是分散的。其次，随着项目数量的逐渐增加，以这样一种形式记录的信息从宏观角度可以说是混乱不堪，在筛选实验记录时，说不定会有非常重要的信息因此而产生遗漏。此外，书写这样一本实验记录本是需要不少时间的，这显然与工作的效率要求相违背的。正因为存在这样种种的弊病，所以后期的工作我采用Excel表格的形式，将不同的项目分门别类，所进行的实验数据和结果也相应的输入在该项目的工作表中，采用不同颜色对信息的重要程度进行标示，不仅记录的效率提高了，而且对项目的总结也大有益处，我可以很清晰地从前面的实验中获得我想要的经验教训。工作中，类似于这样的改进还有很多，仍然需要改进的地方也还有很多。这个世界上唯一不会变化的就是变化本身，现在适用的工作方式方法可能在后面的情况并不一定奏效，这也是对我们自身进步的内在要求，成长就是不断的自我完善。

经过这段时间的研发工作，目前我认为在研发方面主要存在的短板是积累。尽管这半年的进行了大量的实验，但面对不同客户的直接和潜在需求还显得远远不够。一方面是人手的问题，一个完整体系的探究不是三天两天，可能是三年两年，也可能是几十年的事情，既要兼顾不同的项目，又要有所专攻，需要更多的研究人员共同承担；另一方面是样品的问题，不同公司生产的同一牌号的产品在实际使用中可能存在差异，但作为一个研发人员，如果由于样品的差异而导致实验结果的不稳定，有可能会产生误判。而同一牌号的样品是一个消耗品，越用越少，给客户提供几次试样后可能就无法继续提供同样的产品。如果没有能够形成长久的合作厂家，有后继乏力的潜在风险。与样品同时存在的另一问题是实验数据的积累，一种样品不应该只局限于客户的需求，而应该对其利用最大化。比如一种环氧树脂原料，不仅仅要调制出客户需要的配方，更需要将其与实验室不同的固化剂、不同的配比进行交叉实验，扩充自身的实验数据。这种方式有点类似于三国时期的“屯田制”，与客户对接时是公司的一柄尖刀，而在公司相对淡季时则是一种资源的储备。

2016年即将成为过去，新的一年又孕育着新的希望，愿我们的工作能够更上一层楼，提高工作效率，积累更多经验，为公司创造更多利益。公司的进步离不开我们每一个人的努力，尽管有些事情在现在看来是有难度的，但正如前文所说，只要我们勇于尝试，我们都会有意想不到的收获！