首届“创新发展论坛——学先进、争先进”心得体会

第一篇：首届“创新发展论坛——学先进、争先进”心得体会

首届“创新发展论坛——学先进、争先进”心得体会

2012年2月12日，我有幸参加了总行举行的首届“创新发展论坛——学先进、争先进”的学习讨论。在这个论坛中先后有几位同志进行了发言。

首先陈同志作了题目为“深化“精品”服务理念，精耕细作专业市场”发言，主要讲了三个方面：第一点是锁定目标市场、寻找切入点。第二点是梳理关系、充分挖掘客户资源。第三点是精品服务，重在细节。

接着黄同志作了“把握先机，赢在时间”的发言，他讲了几点主要做法：第一、要想赢得先机，就应该采取撒网营销。第二，“抓大不放小”，小财务能起大作用。第三，只有想不到，没有办不到。他还做了几点经验总结：首先，对待客户，要以真心交朋友的心态去结交我们的客户，关心他们的公事私事，充分利用我们的人际关系为他们解决力所能及的问题，他们也会把你当真心朋友。其次，加强自身各方面知识，机会只给有准备的人。作为一个银行从业者，我们需要的不仅仅是银行方面的知识，而应该放射式地涉猎其他领域，特别是与机关部门打交道的工作流程。最后，珍惜爱护你的客户，客户的忠诚度不是短暂的时间能够建立起来的，是需要日积月累的滋养才能培育起来的。我们只有真诚地提供我们最优质的服务，真诚地与客户结交，客户才能忠实于我们的银行，肯定我们的工作，放心地把钱存在我们银行。

邱同志作了“细化目标市场，做好金融服务”的发言，他从6个方面谈了电子银行产品营销的的做法：

一、明确营销对象，巩固基础客户群体。

二、加大宣传力度，扩大营销范围。

三、提供高效优质便捷的服务，加深客户情谊。

四、及时上报审批，与时间赛跑。

五、做好售后服务工作，密切客户联系。六、完善激励机制，调动全员积极性。

接下来行长作了题为“靠什么赢得客户”发言，他从三个方面做了支行业务快速发展之道：

一、如何发掘和吸引客户。

1、客户之所以能成功地营销，主要取决于以下几点：一方面，柜面人员用心服务，以真挚的态度、娴熟的业务水平满足了大客户的各项金融需求；另一方面，客户经理以情动人，通过定期电访、私下拜访以及利用地区的各种风俗节日活动，与客户建立起和谐长期的往来关系。

2、做个有心人，客户就在身边。

3、注重保持上下信息渠道的畅通以及培养员工维护存款的意识。

二、如何跨区域寻找客户

1、发掘客户的“客户”在营销过程中举足轻重。要善于从客户身上去寻找客户。

2、特别注重从既有客户关系中发现营销线索，重视了解客户的上下游客户，作为挖掘新客户的“矿藏”

三、如何保持团队的协作性

1、合理分配客户资源，网点之间相互扶持，相互协作，就近争取各自的客户资源。

2、加强与镇政府、村（居）委会间的沟通协调，作政府与村（居）委会的服务者、合作者和搭桥者。

3、培养员工“一荣俱荣，一损俱损”的全局意识和相互协作的大家庭意识，这是支撑支行各网点均衡发展的根本驱动力。

当今时代，公司与公司之间，竞争越来越激烈，只要员工在工作中不用心，有一丁点儿不负责任，就有可能导致整个企业蒙受巨大损失。

敷衍了事的人不单单工作起来效率较低，自己阻碍了自己发展和进步的道路，而且会给人们留下做事情不负责任、工作粗心大意的坏印象，从而很难获得上司的信任和重用，自然也就无法获得同事的尊重。

一位哲学家说过：“不论你手边有任何工作，都要用心去做。这样，你每天才会取得一定的进步。”

失败的最大祸根，就是养成了敷衍了事的习惯，而成功的最好方法，就是把任何事情都做得精益求精、尽善尽美，让自己经手的每一件事，都贴上“卓越”的标签。

用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。大部分人总是在渴望自己得到提升，得到加薪，但却在工作中依旧抱着为老板打工，只是完成任务，甚至敷衍、马马虎虎的工作态度，似乎他们并不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作，用心做好每一件事的基础上的。只有尽职尽责、尽善尽美、用心做好目前的工作，才能使你获得价值的提升。

在今后的工作中我将努力学习先进、争先进。更用心的为每个客户服务。

第二篇：主题党课：学先进当先进争先进提升精气神

主题党课：学先进当先进争先进提升精气神

同志们：

今天很高兴来市委党校给大家上党课，和处级、科级班的同志们一起交流学习，本次学习交流的主题是”学先进当先进争先进提升精气神”。借此机会，我想和同志们谈一谈自己的一些感悟和体会，一起来接受党性教育。

第一个，要深刻认识什么是干部精气神

俗话说：”人无精神不立、业无精神不兴”。开会也能看出一个人的精气神，是神采奕奕，精神焕发，聚精会神还是昏昏欲睡、萎靡不振还是垂头丧气，这些都是一个人精气神的体现。今天我们交流的重点是干部队伍的精气神，领导干部的精气神。党的十八大以来，习近平总书记多次对干部精气神问题作出重要论述。”要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”习近平总书记的重要讲话，深刻揭示了干部精气神的丰富内涵。我理解，干部的精气神有以下五个方面的特质：

一是境界上有追求。

一个充满精气神的干部，首先就要对党忠诚、信念坚定、不忘初心、不谋私利，这样才会有正确的人生观、世界观、价值观、政绩观。我们通常说，人要有追求，相信在座的各位同志都有自己的追求，追求有大有小，每个人的追求和人生观，世界观和价值观是紧紧联系在一起的，有什么样的人生观，世界观和价值观，就有什么样的追求。我们常常教育自己的孩子要好好学习，天天向上，鼓励他们长大后要成为对社会有用的人。我认为，作为领导干部要把全心全意为人民服务的根本宗旨作为崇高的追求。党的十八大以来，习近平总书记又反复告诫各级领导干部，要始终坚守为官的根本，为官就是要造福一方、造福于民，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，努力为老百姓办实事、办好事。当干部，如果没有搞清楚”我是谁”“依靠谁”“为了谁”的问题，提升精气神就无从谈起。

二是心理上不服输。

一个充满精气神的干部，一定是一个奋发有为、不甘落后的干部。习近平总书记在《摆脱贫困》中讲到，”弱鸟可望先飞，至贫可能先富，但能否实现＇先飞＇＇先富＇，首先要看我们头脑里有无这种意识。”我认为，不服输就是”弱鸟先飞、不甘落后”的进取意识，就是一种不满足现状、不畏艰难险阻、发愤图强、奋力前行的良好精神面貌。我们通常评价一个干部很有进取心，工作积极主动，就是这个意思。无论在哪里工作，无论在什么岗位，都始终保持不断进取的精神面貌和积极向上的工作状态。我们学习先进代表，就要自觉增强弱鸟先飞、不甘落后的进取意识、责任意识，摆脱思想和意识的贫困。当前，x市的经济在全省较为落后，广大党员干部更要传承好思想好传统好作风，别人能做到的我们也能做到，而且要做得更好。

三是状态上有拼劲。

一个充满精气神的干部，必定是一个意志力坚定、做事有韧劲，能坚持不懈、久久为功的干部。在我看来，一个具备良好精气神的干部，工作上一定是一个拼命三郎，一定是饱含激情，一定是把工作当作事业来干，不达目的决不罢休。我们干事业，就是要像砍柴一样，一刀接着一刀砍，一棒接着一棒干，一张蓝图干到底，只有这样才能干出一番事业。如果东一榔头、西一棒子，不仅半途而废，更会劳民伤财。群众最反感的就是这样的干部。特别是一些艰难、复杂的工作，不可能一蹴而就、立竿见影。我们学习先进，其中重要一个方面就是要学习工匠精神，认准了一件事，就持之以恒地干下去，不管遇到多大的困难，都能初心不改，不达目的不罢休。在日常生活中，对领导交代的难事，不好办的事，有些同志是愉快地接受，想尽办法，努力拼命，去把这件事干成；有些同志是推三阻四，想尽各种理由不干，摞挑子；有些同志活接了也不干，干不成，想尽各种理由，看问题一大堆。这些现象，究其原因，缺乏的就是一种拼劲和闯劲。我认为，只要你拼了，没有什么困难抗不下，只要努力了，认真了，没有什么硬骨头啃不下，只有想不想干的问题。

四是作风上肯实干。

一个充满精气神的干部，应该是一个干在实处、走在前列的干部。提出要行动至上，像接力赛一样，一棒接着一棒干下去，脚踏实地干出成效来。”空谈误国，实干兴邦。”一个干部有没有精气神，就要看是否有行动至上的务实作风，是在空谈，还是在实干。在现实生活中，很多这样的情况，以文件落实文件，以会议落实会议，纸上谈兵，坐而论道。上级文件下来，不落实，也不督促，这样的情况比比皆是，这些都是空谈的典型表现。从先进代表身上，我们更加深刻地理解了什么叫”等不起的危机感，慢不得的紧迫感，坐不住的责任感。”时代的发展，社会的进步，特别需要”背着石头上山也要干”，撸起袖子加油干，始终保持强烈的事业心和责任感，敢于负责、勇于担当，崇尚实干、力戒空谈，以担当尽责、奋发有为书写精彩人生。

五是情感上勤为民。

一个充满精气神的干部，还应该是情为民所系、权为民所用、利为民所谋的干部。习近平总书记态度鲜明地指出，”当官，当共产党的＇官＇，只有一个宗旨，就是造福于民。”他还指出，造福于民还要与民相知心，要切实改进领导作风，深入群众，密切党同人民群众的联系。我理解，当干部，只有密切联系群众，才会知道群众的所需所盼；只有深刻了解了群众的安危冷暖，才能激发起内心深处朴素的群众感情。相信在座的很多同志都是农民的孩子，我也是农民的孩子，你们肯定经常下乡调研，我们还有很多生活在贫困线上的群众，有的家徒四壁，不知道你们看到时，是一种怎样的心情，怎样的感受。我认为，一个充满精气神的干部一定是践行”四下基层”，饱含亲民爱民真挚情怀的干部。其实密切联系群众通常来说就是接地气，判断一个领导干部是不是接地气，就是看老百姓的评价，老百姓说你接地气，就说明你密切联系群众。就要厚植”能到现场就不在会场”的工作理念，扑下身子，身体力行，摆正自己的位置，坚守自己的初心，常翻民生小账本，做好服务大文章，真正解民忧、纾民困、暖民心、惠民生。

第二，要深刻认识为什么要提升精气神

人活着不能没有精气神，我们老百姓经常说：”天有三宝日月星，地有三宝水火风，人有三宝精气神。”把人的精气神的三宝与天的三宝、地的三宝放在一起，可见精气神何等重要。

一是我们党战胜艰难险阻的重要法宝。

我们党历来非常看重干部队伍的精气神，毛主席一生写过很多脍炙人口的诗词：”红军不怕远征难，万水千山只等闲。”“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”“敌军围困万千重，我自岿然不动。”“快马加鞭未下鞍。惊回首，离天三尺三。”......这些脍炙人口的诗词是何等的豪迈，何等的气魄，这就是一种精神面貌，这种气概今天读来依然令人热血澎湃。面对内忧外患、生死存亡、水深火热的严峻考验，我们党为什么能战胜各种艰难险阻？共产党的小米加步枪为什么能战胜国民党的飞机加大炮？靠的是什么？靠的是”星星之火、可以燎原”的信仰信念，靠的是”下定决心，不怕牺牲，排除万难，争取胜利”的革命意志。精神是一个民族赖以长久生存的灵魂，唯有精神上达到一定的高度，这个民族才能在历史的洪流中屹立不倒、奋勇向前。回顾党的光辉历史，使我们深刻认识到，共产党人的精气神一旦激发起来，其威力是无穷无尽的。正是因为有了这样坚强的革命精神、奋斗精神，我们党才能领导中国人民在漫漫征程中战胜一个个困难，取得一次次胜利。

二是提升精气神具有重大的现实意义。

当前，我国经济发展进入新发展阶段，我们要避免中等收入陷阱。现在与过去相比，发展经济面临着更多的困难和问题，需要我们的干部攻坚克难，需要鼓足干劲。全面从严治党，重在反腐败，不反腐败，就要亡党亡国，抓党风廉政建设，和以前相比，现在灰色收入少了。不冷不慢，不痛不痒，不冷不热，这样的”三不干部”干部大有人在。有的干部消极敷衍、推诿扯皮，只说不干，玩花架子，搞形式主义；有的主观不努力、客观找原因，遇到问题、困难绕道走；有的满足于当太平官、闲散官，当一天和尚敲一天钟，更有甚者当和尚连钟都懒得敲。这些”好好先生”，看似不争权、不争利，甚至给人清正廉洁的形象，其实是把人民赋予的权力变成一种摆设，耗费国家资源却没有产出相应的效绩，与”敢于担当、勇于负责”的要求背道而驰。老百姓对此是深恶痛绝。对这些”混日子”、”不作为”、”得过且过”的干部，必须要严厉问责、严肃处理，决不允许站着位子不干事。

三是爬坡过坎高质量发展的现实需要。

实现全市高质量发展的中心任务，只要广大党员、干部、群众克服等靠要的思想，发扬钉钉子的精神，一锤接着一锤敲，一步一个脚印地苦干实干，就没有什么目标实现不了。比如，x村，原本也是一个软弱涣散村，在村支部书记x同志等一班人的带领下，凝聚全村人的干事创业精气神，发展致富产业，改善基础设施，把一个贫困村建设成为远近闻名的”小康村”，实践证明，天上不会掉馅饼，好日子是干出来的。当前，我市的发展既迎来了千载难逢的机遇，又面临着前所未有的挑战。所以我们迫切要提升干部精气神，只有想干愿干积极干，才能抓住机遇、加快发展；也只有能干会干善于干，才能克服困难、迎难而上。

第三，要深刻认识怎样提升精气神

各级领导干部要提振干事创业的精气神，发扬马上就办、真抓实干的优良作风，切实解决对发展、对工作”不冷不热”“不急不忙”“不疼不痒”等现象，把心思和精力放在做实事促发展上。我们要认真贯彻落实省委、市委的决策部署精神，采取有效措施，全面提升干部干事创业精气神，充分调动广大党员干部的积极性、主动性、创造性。

一要始终坚持强化理论武装。思想是行动的先导。思想上松一寸，行动上就会散一尺。党员干部不担当、不作为的根子是党性不强、动力不足。提升干部精气神，首先要拧紧思想的”总开关”，补足精神之”钙”，寻找力量之源，夯实信仰之基。只有拧紧了人生观、世界观、价值观这个”总开关”，才能在急难险重任务面前挺身而出、勇挑重担，才能始终保持良好的精神状态和工作热情。要引导党员干部对照先进、见贤思齐，全面激发干事创业热情，更好地发挥先锋模范作用。同时，还要充分激发党员干部干事创业的内生动力，引导党员干部在重点项目建设、产业转型升级、乡村振兴、疫情防控等工作中身先士卒、苦干实干，发挥作用、作出贡献。

二要始终坚持一线考察识别。在现实当中，确实有这样的干部，说起话来头头是道，考试能得很高的分数，民主测评也能得很高的票数，不贪不占，表面看起来还不错，但实际上却是言语上的巨人、行动上的矮子。民间有句俗语，”是骡子是马，拉出来溜溜。”是不是好干部，要放到一线工作中去检验。可以说，干部的工作能力、工作状态、工作业绩怎么样，群众最有发言权，实践最有说服力。市委始终坚持一线考核干部，成立x个考察组对全市x个重点项目一线的干部进行考察，发现了一批表现优秀、实绩突出的干部，目前已经从表现突出的干部中提拔重用了处级干部x人。下一步，市县两级要联动起来，专门研究提任一批在一线工作中表现突出的处、科级干部。同时也发现了一批状态不佳、能力不强的干部，及时进行批评教育或组织调整。从目前来看，一线考察干部对于提升干部精气神、促进干部干事创业效果很好，但还有很大的提升空间。下一步，我们要进一步深化拓展一线跟踪考察干部工作，经常性、近距离、多侧面地了解干部，多方听取意见，特别是服务对象、基层群众的意见，考准考实表现好和表现差的”两头”干部，把那些表现突出、实绩突出、群众公认的干部识别出来、使用起来。同时，要继续鼓励和选派机关干部、年轻干部到基层一线历练成长、增长才干，在基层一线攻坚克难、干事创业。

三要始终坚持在导向上鼓舞人。提升干部精气神，选人用人导向很重要。干部的期盼是我们要努力的方向。在实践工作中，我们感到把人选对了、用好了，就能形成”不用扬鞭自奋蹄”的良好的干事创业导向。相反，如果干部选拔使用干部失察失真，用了一些”只有唱功、没有做功”“只想揽权、不想担责”的干部，就会出现”劣币驱逐良币”的”逆淘汰”，最终不仅贻误事业发展，还会破坏一个地方的政治生态。基层干部常年在一线，经常风里来雨里去，工作非常辛苦。我们要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，进一步完善和落实举措，对广大基层干部，既要从严管理，更要关心爱护，想方设法为他们办实事解难题，及时传达党组织的关怀和温暖，让那些扎根基层、踏实干事的干部安身、安心、安业。要对一线跟踪考察中发现的优秀干部，加大正向激励和提拔使用力度，让干事者得实惠、让创业者有舞台，形成重基层、重实干、重实绩的用人导向。同时，要建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，宽容干部在改革创新中的失误，鼓励干部先行先试、大胆创新。

四要始终坚持加强日常管理人。党员干部良好的精神状态是”育”出来的，也是”管”出来的。习近平总书记指出，为什么一狠刹”四风”就有人感叹”为官不易”、变成为官不为了？这就必须要从干部管理制度上下功夫。俗话说，”针大的窟窿斗大的风。”一旦干部队伍管理失之于宽、失之于松、失之于软，先是造成干部工作没了精气神，推诿扯皮、慵懒散浮、不负责任，然后造成违纪，最后出现违法。从严管理干部，管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明。可以说，非常具有针对性和指导性。为此，我们要在完善干部经常性管理监督上下功夫，综合运用教育提醒、函询诫勉、组织调整等手段，让那些工作不在状态、作风不扎实、表现较差的干部得到警醒和鞭策，真正让干部管理从”宽松软”转向”严紧硬”。同时，要用好干部能上能下这把”利剑”，畅通”下”的渠道，加大”下”的力度，对不适宜担任现职的干部，该”下”的坚决”下”，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。关于干部能下能下应该说强调了很多次了，但成效并不明显。这需要各级党委下大决心，让那些不想干不能干的干部坚决下。我的体会是，当真要让一个干部下的时候，考虑的因素太多了，但我认为不管怎么样，还是要积极努力地探索。

五要始终坚持夯实基层基础。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。实践证明，基层党组织强，党员干部干事创业的劲头就足；基层党组织软弱涣散，党员干部队伍就成了一盘散沙。为此，提升干部精气神，就必须增强基层党组织的凝聚力、向心力、号召力、战斗力。去年，我们针对一些村干部”走读”问题，出台了专门意见，开展了专项整治，同时稳步提高村主干的报酬待遇，实行对优秀村主干的激励奖励、考录公务员、选拔进入乡镇领导班子等制度，有效激发了村干部队伍的精气神，督促他们安心为群众服务，深受群众的欢迎和好评。对如何发挥基层党组织的激励奖惩作用，党支部要充分发挥教育管理党员的主体作用，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，落实好”三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，严肃党内政治生活，使每一位党员都能接受严格的党性锻炼，发挥好先锋模范作用。同时，我们要继续深化基层党组织建设重点工作，选好配强基层党组织带头人，持续整顿软弱涣散党支部，引导广大党员、干部、群众心往一处想、劲往一处使，汇聚起强大的发展合力，凝聚党心民心。

第四，要深刻认识领导干部要带头提升精气神

为什么领导干部要带头提升精气神？因为领导干部是”领头羊”，是”关键少数”。在座的各位都是”关键少数”。提升精气神，要抓住”关键少数”，关键少数要自觉，要身先士卒，要干在当头，要以一带十，要一干到底。

一要始终坚持”想干事”。习近平总书记指出：”党和国家事业发展，离不开全党脚踏实地、真抓实干。”领导干部肩负着重要职责，首先要有”想干事”的思想自觉。要以身率人、以上率下，引导党员干部从”要我干”变为”我要干”。作为领导干部，就要始终保持”我想干”的强烈愿望，把组织和人民赋予的权力、职务当作是干事创业的平台，在推动转型升级中抢占先机，在全面深化改革中闯出新路，冲锋在前，在依法治理中率先垂范，带动整个干部队伍激发出干事创业的活力和热情。

二要始终坚持”敢干事”。在座的很多同志都是处级、科级干部，官不大但责任不小。市、县两级所承担的责任越来越大，需要办的事情也越来越多，工作中出现这样那样的失误也在所难免。但我们不能因为怕出错、怕担责，就瞻前顾后甚至不敢干事。有权必有责，当官须尽责，权与责从来都是相依相随的。担当大小，体现一个干部的胸怀、勇气和格调，有多大担当，才能干多大事业。当前，面对经济下行压力大、社会矛盾多等复杂局面，作为主政一方或分管某个方面的领导干部，就要有肝胆、敢担当，有”快刀斩乱麻”的气魄，有”遇水架桥、逢山开路”的勇气，只有这样，才能处理好各种错综复杂的问题，才能抢抓机遇、赢得先机。当然，作为组织，我们也要旗帜鲜明地支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，敢于为他们撑腰鼓劲，让他们能够放开手脚、大胆地干事创业。

三要始终坚持”能干事”。俗话说，”没有金刚钻，别揽瓷器活。”做任何事情，光有热情不够，只表决心也不够，关键还要有真本事、硬功夫，才能冲得上去、拿得下来。就是要不断加强学习、解放思想、更新观念，不断提高领导水平和工作能力。思路决定出路。当前，面对经济发展新常态，我们要不断加强学习，准确把握”四个全面”战略布局、新发展理念等新理念新思想新战略，把思路理清楚，把发展的路子选好，才能在新一轮创新发展中抢抓机遇、脱颖而出，我们才能如期脱贫摘帽，实现跨越赶超目标。

同志们，今天这场党课，对我而言，也是一次接受理论学习、党性锻炼、精神激励的机会。我希望今天的交流能够对大家有所启发，希望大家能从先进代表中汲取精神力量，化为自觉行动，勿忘昨天的苦难辉煌，无愧今天的使命担当，不负明天的伟大梦想，进一步提升干事创业的精气神，胸怀大局，立足岗位，真干实干，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

谢谢大家！

第三篇：松山区“见贤思齐”,引导党员干部职工学先进争先进

见贤思齐 择善而从 力争上游

松山区引导党员干部学先进争先进

松山区积极宣传李林森等同志先进事迹，组织党员干部学先进、争先进，采取加大宣传力度、营造见贤思齐氛围，明确学习典型、激发择善而从行动，对标自省、力争上游，让“林森精神”扎根基层。

见贤思齐，宣传先进。结合创先争优集中宣传报道工作，集中时间、聚集宣传力量，推广李林森同志先进事迹。在全区创先争优活动QQ群中，发布学习信息，组织开展“我向李林森学什么”讨论，快速启动宣传、学习活动。在松山党建网站，建立浮动窗口，收集、整理、连接有关新闻，便于党员了解，提升宣传效率；在松山时讯、今日松山等区内主要媒体进行宣传，加大推广力度，营造学习先进、赶先进、当先进的氛围。

择善而从，学习先进。激励引导党员干部形成学先进、争先进作风。选择向重大典型学习。组织党员干部职工向文建明、杨善洲、李林森、王运铎等创先争优活动中涌现出的重大典型学习，运用集中学习、自主学习的办法了解典型事迹，采取专题研讨、集中座谈等方式领会典型精神内涵。目前向全区244个村发放《杨善洲的故事》244本、挂图资料976张。选择向身边典型学习。发挥身边典型生动、具体、熟悉的优势，结合“一会双讲三评三公开”活动，表扬先进、鞭策后进、引导一般，用身边的生动典型，教育引导普通党员，努力形成人人学先进的浓厚氛围。当铺地满族乡党委围绕李林森同志先进事迹，采取领导讲学、分类帮学、典型引学、远教助学、交流互学的“五学”活动，有效增强了党员干部学习先进、争当先进的意识；振兴街道利用社区大讲堂，组织党员干部群众了解先进、学习先进；区编办将学习李林森精神与“创建学习型先进机关、争当研究型优秀干部”活动相结合，不断提升学习效果。

力争上游，争当先进。对标自省，树立争创先进意识。组织干部参加全国组织系统学习李林森先进事迹报告会视频会议，认真收看、学习会议内容，领会会议精神；刻录视屏会内容，向全区各乡镇、街道、区直部门发放；收集整理先进事迹报告团各成员发言材料，印发学习资料和专刊简报，要求各基层党组织开展学习活动。结合典型培树工作。按照打造“两区四线”典型示范带要求，通过落实责任“抓”、依托项目“扶”、围绕产业“培”、立足岗位“引”、广泛宣传“推”等措施，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改正面貌，培树一批立得住、叫得响、推得广的典型。铁东街道党工委组织党员干部对标典型，自评自查，开展“为党旗添彩、为党徽增光”活动，引导党员干部全心全意为民服务争当先进。区民政局婚姻登记处通过评选“最佳服务窗口标兵”，引导党员干部职工争先进当先进。（徐利坤）

第四篇：首届长三角科技创新论坛隆重举行

首届长三角科技创新论坛隆重举行

科技引领未来，创新驱动中国，12月16日，首届长三角科技创新论坛在浙江省嘉兴市隆重举行，来自政府部门、学界、金融机构、高科技企业、中介服务企业等单位的领导、专家200多人汇聚一堂，围绕高新技术产业和现代服务业发展等议题建言献策，从多维度探讨高新技术产业的创新要素与发展环境。

北科建集团（嘉兴）产业服务创新联盟合影

在国务院已经批准实施的《长江三角洲地区区域规划》中，将长三角地区的发展战略定位于亚太地区重要的国际门户、全球重要的现代服务业和先进制造业中心及具有较强国际竞争力的世界级城市群，长三角都市圈迎来新的发展机遇。嘉兴地处长三角核心腹地，是长三角区域战略规划中的现代服务业中心。北科建集团作为中关村科技园区标志性项目的开发者，践行国企责任，积极响应国家自主创新和发展战略型新兴产业的号召，在与嘉兴市发展战略高度认同的基础上，以科技地产全新开发模式为指导，力图在嘉兴建造一座“以城带业、以业兴城、宜居宜业、和谐发展”的科技新城，集科技研发、企业总部基地、商务办公、五星级酒店、时尚商业于一体。项目位于嘉兴市秀州区，总投资100 亿元，建筑面积150 万平方米，园区建成后预计引进国内外知名大型企业5-10家，国内领先的中型企业10-20家，高成长性高新技术企业50多家，实现年均产值250 亿元，为5 万多人提供就业机会，项目开发将进一步提升嘉兴城市形象，增强城市竞争力，助推嘉兴市成为长三角经济圈桥头堡。

北科建集团总经理 郭莹辉先生

本届论坛由北科建集团主办，以“创新嘉兴、自主未来”为主题，汇聚了政府、企业、金融投资机构等二百多位各界名家精英，围绕嘉兴高新技术产业和现代服务业发展的主题，展开热烈研讨。嘉兴市副市长柴永强、北科建集团总经理郭莹辉先后致辞；国务院发展研究中心信息中心主任米建国、科技部火炬中心副主任修小平、中国科学技术发展战略研究院科技投资研究所所长郭戎围绕宏观经济形势、长三角区域战略规划、国家科技发展战略及科技园区开发等做主题发言；中国王码集团董事长王永民、慧聪网董事长郭凡生、全国房地产经理人联盟执行主席杨乐渝、工商银行浙江省分行投资银行部总经理邵胜利围绕中关村科技创新、科技地产、融资创新等做主题交流；嘉兴市科技局局长邢海华、嘉兴创新园发展有限公司董事长王勇分别介绍了嘉兴市及嘉兴长三角创新园有关情况；深圳同创伟业创业投资有限公司总经理王维、北京神州泰岳软件股份有限公司董事长王宁、北京科技风险投资股份有限公司总经理刘志强等数十位金融机构代表也莅临论坛现场，就金融如何支持现代产业的发展介绍经验。南北精英汇聚，在智慧的碰撞中燃放助推嘉兴发展的火焰。

论坛上还举行了“北科建集团（嘉兴）产业服务创新联盟”启动仪式。该联盟由北科建集团组织发起，并携手27家国内知名风险投资机构、银行、担保公司、再担保公司、小额贷款公司等金融服务机构，以及知识产权、技术转移、人才、工商、法律、财务等中介服务机构共同组成，联盟的宗旨是通过联盟成员提供专业化、全方位、多层次、针对性的创新型增值服务，帮助入驻企业克服资本、技术、人才、市场等发展瓶颈，加速企业发展；拓展联盟成员单位的业务范围，扩大市场份额，提升经济效益，从而实现多方共赢。

第五篇：首届中国医药电子商务发展论坛邀请函

首届中国医药电子商务发展论坛

暨2013中国医药电商产品采购峰会

邀请函

尊敬的＿＿＿＿先生/女士：

“电商不是一种生意模式，而是生活方式的变革”---马云。电子商务在中国发展才短短十几年，已经深刻改变了传统的商业模式，冲击着旧的商业文明。不管你愿不愿意加入到这场变革之中，我们都无法“独善其身”。尽管医药电商发展相对滞后，但在近几年的沉淀后，也将出现爆炸式的增长。

三月的祖国大地春暖花开，充满生机。我们于本月29日-31日将诚邀医药物资协会的领导们、全国各地的医药电商专家们、各大医药连锁掌门人、广大药企领导们一齐聚集在中国的电商之都---杭州，与中国的电商巨头阿里巴巴同台对话，共商医药电商新航向。

大会以“聚势·领变革”为主题，以电子商务发展主题论坛和“电商产业产品采购峰会”为契机，以国内品牌连锁药店为核心，汇集国内优秀连锁药店和医药电商，让更多的医药企业认识到电商的巨大潜力，从容应对市场格局的改变，将电商时代的产业竞争转化为产业不断良性发展的驱动力，让医药商业环境得以不断净化，最终使健康的产业、好的产品真正造福于广大民众。作为“大健康”领域的各位精英，我们都有责任、有义务推动这种新生力量的茁壮成长。尽管这股力量目前还不算强大，但是未来，医药电商也将和其他传统电商一样引领整个医药产业走向新的高点。

届时，我们将给各位带来一场思想的风暴，一场视听的盛宴，一艘新航母的起航。在此诚挚的邀请关注医药电子商务发展的行业精英人士拨冗莅临。