关于**区纺织服装行业
工资增长专项协议起草情况的报告
尊敬的各位领导，各位代表，同志们：
2007年以来，区纺织行业工会和区纺织服装协会共同制定推行的以工时工价劳动定额指导标准为核心内容的“一份合同三协议”、“一份合同五项协议”，不但维护了职工的利益，也维护了企业的利益，真正体现了“双赢”的维护宗旨。去年6月，我们在**卫镇服装行业引入听证会制度，创新了工资集体协商模式。对此，全总、市总和兄弟单位给予了充分肯定和高度评价，《工人日报》、《中国工运》、《工会理论研究》、《劳动报》等新闻媒体先后多次作了深度报道，进一步扩大了上海**的社会影响力。新一轮的工资协议，是在原有的劳动定额专项协议基础上的进一步完善。
下面，我受区纺织行业工会委托，向大会报告关于**
区纺织服装行业工资增长专项协议的起草情况。
一、关于形成协议框架的基本思路
今年3月以来，市人力资源社会保障局先后发出了《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》、《关于2012年本市企业工资增长指导线的通知》、《关于调整本市最低工资标准的通知》，区纺织行业工会认真学习贯彻文件精神和要求，从推动落实我区“十二五”规划、发展新型劳动关系和纺织服装行业和谐发展的高度出发，在区总工会、区人力资源社会保障局和市纺织工会的具体指导下，经与区纺织服装协会沟通协商，拟订了工资增长专项协议基本框架及其十三条基本内容，并联合下发了《关于在本区纺织服装行业中深入开
展工资集体协商的通知》和《上海市**区纺织服装行业工资增长专项协议书（征求意见稿）》。在征求意见稿的条款内容中，进一步明确了行业职工的年度平均工资增长幅度和最低工资标准，进一步明确了职工在法定工作时间内完成和超额完成劳动定额、或超时完成劳动定额的结算标准和工资支付管理办法，进一步明确了企业支付职工高温季节津贴的前提条件、时间范围和最低标准，进一步明确了组织安排不同工种岗位职工和特殊对象的体检等等。工资增长专项协议是在深入认识国家法律法规精神和纺织服装企业发展实际的基础上进行思考的，是在源于企业“发展中完善，完善中发展”基础上初步形成的，是在原有的工时工价劳动定额指导标准基础上研究提出的。
二、关于确认协议草案的协商过程
工资增长专项协议，经历了不断修改完善的过程。今年年4月18日，行业工会召开“九镇两区”行业工会联络员会议，对行业工资增长职工听证问卷调查工作进行了具体部署，在500多份职工调查问卷中，普遍存在着对增加工资的良好期待，对企业目前多加工资的困难表示理解；6月5日，在问卷调查基础上形成的工资增长专项协议征求意见稿，通过各联络员及时发送到各团体会员单位广泛征求企业和工会的意见，统计数据表明：发放征求意见稿162份，收回154份，有153家企业行政和工会盖章确认，同意区纺织服装行业工资增长专项协议；今天上午，区纺织行业第三次工代会代表对这一协议进行了深入讨论，下午又召开了工资增长听证会和工资集体协商会议，最后达成了一致共识，形成了现有的正式文本草案。在这过程中，我们始终坚持分散协商与集中协商
相结合，充分尊重各方的意见和选择，不断完善专项协议的条款内容，主动争取成员单位的理解、支持和参与，这为专项协议提请本次职代会表决通过后举行签约仪式奠定了良好基础。
三、关于推进协议落实的几点建议
区纺织行业工会和区纺织服装协会要合力推进和认真落实行业工资增长专项协议。对此，提出六个方面的建议：一是着力完善行业工会与协会的联席会议制度，定期研究企业、职工和工会普遍关注的以工资调整为核心内容的共性问题。二是着力开展调查研究，了解掌握企业经营者和职工迫切需要解决的难点、重点问题，及时向政府有关职能部门和上级主管部门反映。三是着力推动发展新型劳动关系，以企业和谐促进社会和谐，进一步营造共建共享发展成果的良好氛围。四是着力加强社会责任管理，增强社会责任意识，推动企业各方承担更多的社会责任，认真做好新一轮“一份合同多项协议”的修改、完善和签订工作。五是着力教育引导职工群众发扬工人阶级的主人翁精神，为企业可持续发展建功立业。六是着力拓展与兄弟单位的合作交流渠道，不断提升企业的经济实力和综合竞争力，努力实现企业、职工、社会三方共赢目标。
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