市纪委在全市办公室系统调研工作座谈会上的典型发言材料

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市纪委在全市办公室系统调研工作座谈会上的典型发言材料

各位领导:

大家上午好!非常感谢市委办提供这次机会,与全市调查研究方面的行家里手进行沟通交流。下面,我简要汇报一下市纪委调研工作。

调查研究是成事之道、谋事之基、决策之本。党的十九大以来,我们严格按照省纪委监委大兴调查研究之风、改进工作作风有关要求,深入践行“五步工作法”,狠抓调查研究工作落实,形成了一定理论和实践成果,有力推动调查研究和业务工作相互促进。主要做法:

一、把好政策设计,定好重点课题。

在调查研究工作中,我们学深悟透用活“五步工作法”,严格按照×××同志“把中央的决策部署形成我市具体的行动方案”的要求,紧围绕中央纪委、省纪委有关党风廉政建设和反腐败工作决策部署,以及我市纪检监察工作面临的新形势、新任务、新问题,确定重点课题、深入开展调研。党的十九大以来,市纪委先后审查确定了乡镇监察机构设置、问题线索移送、干部作风建设、党内同级监督等对全市纪检监察工作影响深远的重大调研课题,形成了《关于加强对县党政“一把手”管理监督问题的思考》《关于监察职能向乡镇基层延伸有关问题的分析研究》等调研成果,推动市委制定出台了《关于进一步加强作风建设的意见》《关于推动监察职能向基层

延伸的实施方案》《党内同级监督实施办法(试行)》等制度文件,上接“天线”、下接“地气”,取得了事半功倍的效果。

二、做好周密部署、精心组织实施。

在调研具体实施过程中,我们严格按照“工作部署要做到周密细致、可操作性强,不能大而化之”的要求,由市纪委主要领导亲自挂帅,拟定思路、明确职责,推动调研方案从纸上“走”到地上。一是抓领导带头。市纪委对领导干部开展调研严格要求,主要领导明确提出,“班子成员再忙,也要挤时间深入一线、掌握实情”“起草制度文件,一定要事先做好做实调查研究”,并多次在《×××省纪检监察》上批示,要求全市各级纪检监察机关特别是调研系统认真学习、对照标准、多出精品。市纪委常委班子成员认真落实《市纪委监委领导班子成员重点课题调研工作方案》,坚持带着问题、深入一线开展调研,充分发挥示范作用,近两年来,市纪委领导班子成员共完成重点调研课题X个。其中,市纪委主要领导领衔完成调研课题X个,均被市委评为年度“十佳优秀课题”。二是抓全员调研。印发《关于开展年度纪检监察系统重要问题调研和改革创新事项的通知》,要求委机关内设机构、派驻机构至少申报1项调研课题,县(市)纪委监委至少申报2项调研课题,共收到课题申报X余项。三是抓精品调研。由委领导点题,调研室牵头,重点围绕“深化监察体制改革”主题,结合省纪委监委和市委的重大决策部署,确定纪检监察干部队伍建设、一体推进“三不腐”、党内政治生态研判长效机制建设,以及形式主义、官僚主义隐形变异等难点问题开展调研,形成调研成果题10余篇,其中,被省纪委评为二等奖×篇、三等奖×篇,被省委改革办评为二等奖×篇,参加有关单位向全国征集廉政建设论文活动,入选优秀论文×篇。

三、抓好督查检查,严格责任追究。

我们严格按照要求,加强对调查研究工作的统筹调度和督促检查,确保调查研究真正取得实效。一是明确责任。每年年初,无论是年度重点调研课题,还是市纪委各室、派驻机构、各县(市)申报的调研课题,均要求同步制定调研课题计划书,做到定调研题目、定责任人员、定责任部门、定完成时限、定完成标准,并由调研室对调研工作进展情况进行追踪,进度慢的及时进行提醒,推动各项调研有序开展、顺利完成。二是实行通报。从今年起,要求各项调研课题必须在10月底前完成,并提交调研报告,完成或未提交调研报告的,在全市纪检监察系统通报批评。三是严格奖惩。对完成调研并提交调研报告的,实行评比制度。由市纪委有关领导组建评选领导小组,邀请省纪委领导,以及市委、人大、政府政研室等有关人员组成专家评审组,对完成并提交的调研报告进行评审,评出“十佳调研课题”并印发全市,表彰先进、鞭策后进,进一步提升调研工作质量。

近年来,虽然我市调研工作在省纪委调研室和市委政研室的指导下,在市纪委常委会的领导下,取得了一定成绩,但也仍然存在一些问题。比如,调研工作有时不够深入,理论研究还缺乏深度、广度;调研人员偏少,能力提升也主要依靠省纪委举办专题培训班,等等,与省纪委和市委要求还有差距。下一步,我们将继续弘扬求真务实精神、大兴调查研究之风,把调研工作抓得更实、抓得更好。一是提升调查研究水平。重点围绕一体推进“三不腐”,一体推进“三项改革”,推进“四项监督”统筹衔接等重点、难点、焦点、热点问题,抓实党风廉政建设民意调查,组织开展好2021年度民意调查报告撰写工作。二是加强督促检查。对全市纪检监察重点课题完成情况进行督促检查,加强调度,推动各课题组按时提交调研成果,在进一步修订完善的基础上,力争出一批理论上有深度、实践上有价值的调研成果,在省级以上纪检监察刊物发表。三是用好年终考核机制。对各课题组、各县(市、区)调研成果开展年终评估考核,对发表在省级以上刊物或获得省级以上表彰的调研成果,予以考核加分奖励,并推荐作为年度考核优秀人选,进一步激励全市纪检监察干部增强调研本领、做好调研工作,为推动××纪检监察工作高质量发展作出应有贡献。

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