XX市港航管理处政务公开考核办法

XX市港航管理处政务公开考核办法

第一条　为进一步落实《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》），全面加强政务公开考核工作，发挥典型示范作用，制定本办法。

第二条　本办法适用于市港航管理处各部门、各单位。

第三条　政务公开考核工作实行分级负责制。市港航管理处办公室负责全系统政务公开考核工作的组织领导，市港航管理处政务公开工作办公室负责协调委机关各部门、所属单位政务公开工作的考核。

第四条　政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第五条　政务公开考核工作的目标是：统一政务公开标准，规范公开内容和形式，扩大公开范围，切实加强对行政权力的监督，建立起考核与日常工作同步的监督机制。通过考核，对各部门政务公开工作做出全面、具体的评价，评选出政务公开工作示范单位，以此增强政府部门服务意识，深化机关文明窗口建设，促进工作作风的转变，全力打造服务型政府，促进软环境建设。

第六条　各部门政务公开的考核结果将作为评定各单位、各部门及其负责人工作成绩、实施奖惩的重要依据之一。

第七条　按照《条例》的要求，结合市港航管理处政务公开工作实际，具体对政务公开工作组织领导、专职或兼职人员负责信息搜集及报送、公开内容、公开形式、信息报送时间及内容、监督检查、公开效果及办事公开事项进行考核。

第八条　政务公开考核的标准是：有专人或兼职负责搜集及提供信息、领导责任明确；公开范围全面、重点突出；公开内容齐全、明确具体；公开形式规范、实用有效；及时、有效、完整地提供信息给局政务公开办；监督保障制度完善、制约机制健全；公开效果显著、群众评价满意。

第九条　政务公开考核工作实行百分制。考核结果分为优秀（90分以上）、良好（75分一89分）、合格（60分一74分）、不合格（60分以下）四个等次。市港航管理处办公室将及时向全系统公布测评结果。

第十条　政务公开考核采取日常考核与年度考核相结合的办法。日常考核由市港航管理处办公室按照考核的内容，随时对各部门、所属单位开展政务公开工作各项指标进行考核。日常考核结果纳入年终考核分数中，年度考核以日常考核为基础。

第十一条　市港航管理处办公室负责全委政务公开考核工作的具体组织和实施，同时邀请各科室及所属单位负责人、市民群众共同对各有关部门进行社会评议。

第十二条　年度考核的基本程序是：

（一）市港航管理处办公室下发考核通知。

（二）量化测评。

（三）市港航管理处办公室采取实地考核、综合评议等方式对被考核部门进行考核。

（四）市港航管理处办公室综合日常考核与年度考核情况，提出考核意见，经政务公开领导组长同意后下发通报。

第十三条　年度考评满分为100分，根据考核评分标准，对未达到工作要求的部门核减相应考核项目分数。