第一篇：执行力是党员干部的“硬核”所在
为政之要，贵在落实；落实之本，重在执行。执行力是干事创业的根本能力，执行力就是战斗力，党员干部一定要努力提高自己的工作执行力，不断提升自己的思想政治素质和业务能力，真正做到党和人民需要时，召之即来，来之能干，干之能成。
党性强是党员干部有执行力的重要保证。没有坚定的政治站位，没有牢不可破的党性作保证，就没有方向正确的执行力，就没有高质量发展的奇迹。蓝图一旦绘就，自然就需要具体的操作者和落实者，不然就是纸上谈兵，必将一事无成。广大党员干部一定要不忘初心，牢记使命，主动实践，沿着党中央指引的方向和人民群众的热切期望，一步一个脚印地开展工作，不断提升自己执行力，不断提高自己的工作效率。提高党员干部的执行力，切实把党的各项惠民政策落到实处，既是党员干部增强工作核心竞争力的需要，也是“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的必然要求，全体党员干部必须身体力行，贯彻到底。
实干是党员干部有执行力的重要基础。规章制度只有被执行才能发挥效能，各类惠民政策只有落到实处才能让亿万民众有真正的获得感，实干是兴国安邦的法宝，实干者是党和人民真正需要的中流砥柱。党员干部没有过硬的能力素质，就没有务实高效的执行力，就无法凝聚起广大群众的最大发展合力，我们追逐中国梦的步伐就不会如此地强劲有力。增强党员干部的执行力，必须要倡导真抓实干的精神、敢于担当的勇气和持之以恒的毅力,必须要在干事的本领上下功夫、办实事、鼓真劲，必须坚持不懈地提高人民群众的安全感、获得感和幸福感，全面践行全心全意为人民服务的根本宗旨，切实解决人民群众身边的实际问题和困难，真正赢得人民群众的认可和点赞，进而巩固我们党的执政地位和基础。
创新是党员干部有执行力的助推器。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，更是我们党永葆青春的加油站。步入新时代，党和国家对党员干部有了新要求，人民群众更有新期望，作为“领头雁”就必须努力成为高效率的执行者，就必须敢于创新，善于变革，坚持原则性与灵活性有机结合，坚持科学性与创造性的有机结合，用崭新的工作思路和全新的工作模式来开展工作，才能真正执行到位。为此，新时代的党员干部，一定要坚持在学思践悟中练就一身真本事，学透新时代的新思想，悟透新时代的各类必须掌握的新知识，钻透新时代的自己岗位方面的新业务，勇于突破思维定式，摆脱传统经验束缚，坚持在方式方法上求创新，在理论与实践结合上不断突破，用新理念启发新思路，用新举措应对新情况，用新办法处理新问题，用新成效推动新发展，不怕风吹雨打，敢于挽起裤脚跳下水，真正将自己锻炼成一个执行力强的新时代好干部。
空谈误国，实干兴邦。我们党奋斗近百年来的实践证明，没有不折不扣、说到做到的执行力，再好的蓝图都是镜中花、水中月。由此可见，提升党员干部的执行力，是事关党和国家事业长远发展的“硬核”所在，是事关我们党能否健康发展的“命脉”所在。全体党员干部都应该树立一种言出必行、行必有果的执行意识，以全心全意为人民服务的初心，以带领人民群众追求更加幸福美好生活的责任感，甘愿做一颗任劳任怨的螺丝钉，默默无闻地当好人民需要的铺路石，把党中央的惠民政策执行好。
第二篇：党员干部执行力要诀
党员干部执行力要诀
党员干部的执行力，是党的执行能力建设的重要组成部分，从根本上讲就是贯彻落实党的理论、路线、方针、政策、善于抓工作落实的能力。当前，全国正在深入开展学习实践科学发展观活动，这是在世情、国情、党情发生深刻变化的情况下，用中国特色社会主义理论武装全党的一项重要举措。那么，如何贯彻落实好科学发展观，把科学发展观转化为促进发展的科学思路，转化为推进发展的实际能力，转化为干部群众的自觉行动，关键就要看我们党员干部有没有过硬的执行力。
由此可见，加强执行力建设与实践科学发展观息息相关，但在现实工作中，一些党员干部在执行力方面，还存在许多不足：有的“不会执行”，主要表现为“法不多”，干事没有章法，做事没有想法，遇事没有办法；有的“不敢执行”，主要表现为“气不够”，他们不是没有能力，而是做工作、抓落实没有地气、缺少正气、缺乏人气；还有的“不去执行”，主要表现为“劲不足”，工作没有闯劲，没有干劲，没有恒劲。这样下去，势必影响改革开放的进程，贻害党的建设大业，有损党员干部队伍的形象。那么，领导干部过硬的执行力究竟来自哪里呢？我认为要牢记以下四点要诀：
一、抓住学习之根，增强知识引力
时常听到有的党员干部说：“我不是不想工作做好，实在是力不从心”，“我有想过解决问题的办法，但总觉得使不上劲”。这种现象在一定程度上反映了党员干部的“储备知识”不够用，导致执行力不强。世界多变，社会发展，我们的执行任务和执行对象不断变化，过去有效的工作经验今天可能变得一筹莫展，因此社会环境、执政形势的千变万化，对领导干部知识结构和信息更新提出了新的更高要求。正如古人所云，“良将用兵如良医治病，病万变药以万变”。而要把这个“变”，适应这个“变”，就要不断地加强对新知识的学习。美国新一代管理学大师彼得。圣吉指出，“未来唯一持久得优势，就是有能力比你的竞争对手学习得更快”。一语道破学习的重要性。可以说，形势逼人，不学则退，学习不仅是责任，是内在需要，更是提高执行力的根本。学习力越强，学习质量越高，应变能力就越强，执行力提高就越快。现在，我们开展学习实践科学发展观活动是一个很好的契机。因此作为新时期指导思想的科学发展观，不仅是某种观点、理念，而是一个比较系统、完整、科学的理论体系，它涉及生产力与生产关系，经济基础与上程建筑各个环节，涵盖经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，生态环境建设、党的建设以及军事、外交、祖国统一等各个方面。因此，学习科学发展观能拓宽知识面，对经济、管理、科学、社会等其他领域的百科知识也能触类旁通，只要我们善于在学习中多加思考，边学边想，学以致用，就能在思考中提升综合素质，有知识引力为牵引，其它问题将会迎刃而解。
二、牢记敬业之魂，增强工作动力
改革开放前沿的深圳，把敬业作为从政教育的核心。可见，敬业是提高执行力的精髓和灵魂。提升党员干部的执行力，首要的问题是培养自己的敬业精神。中华民族自古以来就崇尚诚信与敬业，敬业精神来自对自己的身份或职位的珍惜，来自对党、国家、个人的忠诚和自觉。如果一个人能领悟到“爱我所选，以此为生，精于此道”的理念，对工作始终保持像热爱生命一样的信仰理念，并把它变成一种习惯的话，那么，高效完成任何工作任务就不会成为难题，而且还能从中获得敬业带来的满足感与成就感。敬业，从另一种意义上说，又是
一种责任。责任是支撑执行力的“筋骨”，责任意识的薄弱，决定了执行力的强度，也直接影响到上级政策和规章制度的落实。例如，这次中央决定在全党开展学习实践科学发展观活动，其要义之一，就是近一段时间以来以安全事故频发，暴露出不少地方上的领导干部缺乏基本的责任心，丧失了执行力，不能很好地落实科学发展观，导致人民群众的生命财产受到重大损失。一个个血的教训，足以让我们警醒。所以说，有责任感，执行力的实施才有落脚的根基；有敬业精神，执行力的实施过程才赋有生命力。牢记敬业精神，是提升执行力的灵魂。
三、大兴务实之风，增强实干能力
天下大事必作于细，古今事业必成于实。务实，就是要事实求是，抓真实干，勇于实践，这是衡量党员干部工作态度、方法、作风和成效的重要标准。坚持求真务实的工作作风，是我们提升执行力、落实科学发展观的内在要求，是加强党的执行建设的客观需要，是党的生命力之所在。因此，坚持实事求是，求真务实，是领导干部提升执行力的必修课。在实际工作中，我们经常能够受到某些现象，有些地方或单位好思路、好政策、好措施不少，但往往提出来后只是热闹了一阵，并没有真实落实，也没有达到预期的效果，追根溯源，一个重要原因，还是没有真正做到付诸实践、见诸行动、取得成效。没有把好思路、好政策、好措施，一项一项的抓落实，所谓“抓而不紧、等于不抓：抓而不实、等于空抓”。从学习实践科学发展观的要求来讲，大兴求真务实之风尤显重要，要把科学发展观的执政理念变成全党的自觉行动，不是光靠说，更重要的是靠做，靠干。这就要求各级领导干部要深入实际，调查研究，反对主观主义，用求真午时的作风理清工作思路，下功夫找准工作的重点和难点，集中火力，解决影响全局的矛盾和难题：要确立严谨务实的工作态度，不断强化“兴务实之风，求务实之效”的信念，靠前指挥，到实地，查实情，“一沉到底”抓反复，反复抓：要以身 作则，树立创一流的思想，提高抓落实的标准，把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办事实上，把功夫下到抓落实上：还要从小事作起，从点滴作起，一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，在抓落实实践中增长知识，积累经验，提高抓实干的能力。
四、常亮自律之剑，曾强人格魅力
提升执行力，一个至关重要的因素是党员干部要有人格魅力。我们经常会感到，同样的条件，同样的事情，不同的领导去执行会有不同的效果，这就是人格魅力在起作用。党的十七大报告指出，全党同志特别是领导干部都要讲党性，重品行、作表率。党员干部的表率作好了良好形象树起来了，执行力就自然会有提升。因为党员干部是法律法规和政策的执行者，社会建设和公共事物管理的组织者，在履行职责的过程中享有一定的自主权，代表着党和政府的形象。没有自律之心，何来以德治邦，何来执行力？反之，党员干部的腐败，势必影响到执行力的提高。强化自身的执行力就要塑造清正廉洁的形象，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。实践证明，有德无才贻误事业，有才无德毁掉事业，德才兼备开创事业，因此我们说推进反腐倡廉建设，加强政府执行力，责任在领导，关键在落实。廉洁奉公的党员干部，必定是反腐倡廉的拥护者，必定把制度作为镜子和尺子，在行动上先于群众，在标准上高于群众，在要求上严于群众，能常亮自律之剑，把廉洁作为做人之基，才有说服力：能常怀自律之心，把廉守作为成事之道，才有感召力：能常领自律之路，把廉正作为为官之本，才有凝聚力，才能带领和团结广大群众，去开创中国特色社会主义的伟大事业。
总之，提升党员干部执行力，是提高党的执政能力、学习实践科学发展观十分重要的环节：是建设服务政府、责任政府和法治政府的必然要求：是完善行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的具体体现。我们只有从这样的高度来认识执行力建设的重要性和必要性，努力做到加强学习，爱刚敬业，实事求是，廉洁奉公，才能真正解放思想，增强真才实学，高标准的完成党交给的各项工作任务，做一个组织放心，群众满意，自身无愧的好干部。
电教馆支部张从军
第三篇：如何提升党员干部执行力
如何提升党员干部执行力
摘要：执行力是党员干部履行职责的生命力。当前，一些地方党员干部执行力不强，为切实提高党员干部执行力，一要树立正确的执行理念。这是提升党员干部执行力的前提：二要提高党员干部的素质和能力，这是提升党员干部执行力的关键：三要把握执行的着力点。这是提升党员干部执行力的基础：四要健全完善问责和监督机制，这是提升党员干部执行力的保障。
关键词：党员干部；执行力
执行力是党员干部履行职责的生命力，它的强弱直接反映着党员为民服务的效果，影响着一个地方的发展大局、群众的切身利益以及党员自身的形象。当前，一些地方党员干部执行力不强，出现了“有利可图的抢着做、无利可图的踢皮球”现象，导致党员职责的缺位、错位和越位。如何解决这些问题，切实提高党员干部执行力？本文从以下几个方面谈几点建议。
一、树立正确的执行理念是提升党员干部执行力的前提
树立正确的执行理念，增强执行意识。这是提升党员干部执行力的前提。没有执行责任意识，提高执行力无异于构建空中楼阁。
一方面，要树立“拒绝借口，无条件执行”理念，提高执行力要在树立正确的人生观、价值观、荣辱观上下功夫，自觉克服“事不关己，高高挂起”的态度，做到接受任务不讲价钱，执行任务不讲困难，完成任务不打折扣。
另一方面，要树立“敢拼”的理念。坚决克服怕硬、怕难、怕负责的思想，只摘花不摘刺是党员干部的耻辱。干什么工作、办什么事情都坚持高标准、严要求，履行好自己的职责，对所做事情的结果负责。提高执行力，必须敢于迎着困难上，顶着压力冲，放开手脚干。党员干部就要有事业大如天、责任重如山的意识，遇到困难，敢于碰硬去克服，遇到矛盾，敢于碰硬去解决。
二、提高党员干部的素质和能力是提升党员干部执行力的关键
党员干部的执行水平和执行能力决定着党和国家的方针、政策能否有效的贯彻落实。总体上看，近几年来，我国党员干部的素质和能力有了很大的提高，但不得不承认，党员干部的素质和能力与实施“十二五”规划，全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦的要求相比，存在很大差距，还有待于进一步提高。特别是随着形势任务的不断变化，一部分党员干部出现了“本领恐慌”、“能力恐慌”，具体表现为，在执行中出现重大失误，在执行中软弱无力，在执行中无所作为等等。所以党员干部必须不断提升自身素质和能力，这样才能克服知识和本领恐慌，增强执行的勇气和底气。
一方面，党员干部必须要通过加强学习不断提升自身素质，提升驾驭市场经济、破解发展难题的能力，提升沟通上下左右、协调各方关系的能力，提升优化实施方案、化解各种矛盾的能力，提升促进自主创新、领导科学发展的能力，提升保持公开透明、依法依规办事的能力，提升坚持公平正义、维护社会和谐的能力。
另一方面，在勤于学习的过程中还要善于思考、勇于实践，把理论运用到实践中，在实践中升华理论，更好地指导实际工作。党员干部要少在机关呆，多往基层跑，倾听群众呼声，在实践中增进与人民群众的感情，增长才干。这样才能成为一个政治上、政策上、工作上的明白人，不断提高执行力。
三、把握执行的着力点是提升党员干部执行力的基础
首先，党员干部要有责任心。党员干部是否具有责任心，直接决定行动是否自觉、是否坚决。党员干部的责任意识如何，直接决定了执行的效果如何。党员干部只有切实增强政策执行的使命感、责任感和自觉性，坚持立党为公，执政为民，以大局为重，以事业为重，以民生为重，牢固树立“一盘棋”的思想，个人服从组织，少数服从多数，小道理服从大道理，局部服从全局，才能很好地执行各项政策，全面推进各项工作，圆满完成各项任务。
其次，党员干部要造福群众。各级党员干部要把为民服务、为民造福、为民谋利作为人生的最大追求和工作的最高境界，多谋利民之策，多行利民之政，多办利民之事，让执行力在服务群众中见效。要有为民奉献的情怀，有广纳民意的胸襟，有造福于民的行动，把精力和注意力更多地放到基层，把人力、财力、物力更多地投到基层，把工作重心下移、前移，进一步服务好基层、服务好群众，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。
再次，党员干部要模范带头。所谓“正人先正己”，作为党员干部，更要把自己的一言一行都放在“聚光灯”下，善于用“显微镜”来发现自己的缺点。在带头执行团结协作廉洁自律方面，不管是哪一级的干部，都不能坐而论道，而要“脱了鞋子下水”，从自身做起，从现在做起，具体抓落实。发挥表率作用，“一级带着一级干、一级做给一级看”。
四、健全完善问责和监督机制是提升党员干部执行力的保障
党员干部执行力的提升，需要多管齐下，立体约束，严肃纪律，严格考核，这样才能确保政令畅通和执行有力。为提高执行力，必须建立长效机制。
一方面，要完善党员干部问责机制，按照有权必有责、权责相匹配的要求，建立健全岗位责任制、目标管理制和绩效考核制。要按照奖优、治庸、罚劣的原则，坚持赏罚分明，既有奖励，也有问责和处罚，充分发挥问责的导向作用和约束作用。
另一方面，要完善监督机制，党员干部不仅要接受上级领导和其他部门的监督，而且要接受社会公众的监督，以更加人性化的姿态提供公共服务，提升群众工作的质量和水平。
总之，提升党员干部执行力是一个永恒的主题，是一场没有终点的“马拉松”。只要各级党员干部都动真的，来实的，在执行上比精神，在执行上比速度，在执行上见高低，执行力就会有很大提高，就一定会成为群众路线的忠实践行者。
第四篇：提高机关党员干部执行力
提高机关党员干部执行力
落实力的对策和思考
2004年初，胡锦涛同志在中纪委第三次会议上指出：必须从确保党的路线方针政策全面贯彻执行、确保党和国家发展目标顺利实现的高度，把抓落实的问题十分严肃的提到全党面前。2006年3月温家宝总理在十届全国人大五次会议上首次把“执行力”写进政府工作报告。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，再次就如何提高“执行力”进行了重要论述。
执行力，是指贯彻落实上级决策和履行岗位职责的能力、速度和效果。包含个人执行力和组织执行力两部分内容。个人执行力和组织执行力既有区别又有联系。组织的整体执行力虽然不是个人执行力的简单相加，但它又与个人的执行力密不可分，党员干部个体执行力的提高，构成了组织整体执行力的基础。如果党员干部个人素质不高、执行力不强，势必会影响和制约组织整体的执行力。我市将今年确定为“落实执行年”，如何进一步提高党员干部执行力、落实力，是各级党组织和广大干部必须认真思考的重大理论和实践课题。围绕这一课题，我们就领导班子和干 1
部队伍执行力情况进行了较为细致的调研。
一、集团公司领导班子和干部队伍执行力的现状
集团始建于2000年，于2007年重组为国有独资公司，为市政府直属部门，现有班子成员8人，职工116人，其中党员干部54人，占职工总数的46.5%。
我们认为，执行力是指贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。集团公司作为国有企业，可以说它生存和发展的关键在于执行力是否到位，为此，集团公司以加强领导班子建设为重点，把效率和效益放在首位，逐步建立企业的执行力文化，切实把市委、市政府交办的各项任务落实好。采取一系列有力举措，使各级领导班子和干部队伍的能力素质有了新的加强和提升。
二、提高领导班子和干部队伍执行力、落实力的对策建议 实现经济社会的又好又快发展，关键是要抓好领导班子和干部队伍建设，重点是在提升执行力、提高落实力和增强凝聚力上下功夫。当前，我市正处于转型发展、优化发展、科学发展的关键时期，面对国际金融危机的严峻考验，面对区域竞争的强烈态势，面对“实现三大战略和五城建设”的目标任务，抓好用好战略机遇期，责任重大，任务艰巨。加强领导班子建设，提高领导干部执行力，转变工作作风，推进工作落实，具有十分重要的意义。各级领导班子和领导干部必须从事关牡丹江发展和维护群众利益的高度，围绕“三实两创”主旋律，结合新任务、新要求，把促进发展作为加强执行力建设的根本出发点和落脚点，进一步
解放思想，更新观念，以执行力提升执政能力和竞争能力，切实把上级的各项决策部署落到实处。
（一）加强思想作风建设，不断夯实领导班子的整体执行意识。领导班子执行意识如何，直接关系着执行力建设的成效。加强各级领导班子思想作风建设，是贯彻执行党的基本路线的重要保证，是实现党的十七大提出的各项任务的必然要求，也是提高领导班子整体素质的迫切需要。因此，要紧密结合当前正在开展的“基层组织建设年”、“落实执行年”等活动，突出强化执行力这个重点内容，采取组织领导班子成员集中学习、讨论发言、对照检查、交流体会等方法，下大力抓好班子整体执行意识提升，力图通过影响执行者的意识进而改变他的心态，最终让执行者自觉改变行为。确保各级领导班子始终保持正确的政治方向，自觉贯彻党的路线、方针、政策，高标准落实“下级服从上级、少数服从多少、全党服从中央”的政治要求，努力形成思想上不打折扣，口头上不讨价还价，行动上不推诿拖沓的主动执行意识。
（二）深入开展业务培训，努力提升完成本职工作的执行能力。社会在发展进步，知识在不断更新，如果不注意学习培训，就会形成“老方法不管用，新方法不会用”的局面。要提高各级领导班子和干部队伍执行能力，必须建立起分级分类的培训体系，注重加强干部关键才能的培训，并把培训结果和成效作为干部考核的内容和任职、晋升的依据。要善于结合本地区、本部门、本专业等实际，在广泛调研的基础上，找出影响和制约执行能力的客观因素。对症下药，拾遗补缺，努力通过开展业务知识学习、岗位技能培训等有效途径，着力提升开展本职工作的业务能力，切实解决“想执行但不会执行、能执行但标准不高”的现象。
（三）加大改革创新力度，逐步建立完善提升执行力的体制机制。坚持正确的选人用人导向：认真贯彻十七届四中全会关于“不断深化干部人事制度改革”的要求，不断增强选拔任用干部的民主性和科学性，把提高执行力的要求更加鲜明地体现在干部选拔任用的全过程，坚持任人唯贤，晋优汰劣，任勤罚懒，为能干事的人提供舞台，让干成事的人得到施展，不断提高选人用人的公信度和营造以执行效能为主要考核项目的用人制度。健全完善考评激励机制：完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，注重内部考核与公众评议、专家评价相结合，年底考核与日常考核相结合，实行重大决策执行情况一票否决，完善执行情况与享受待遇挂钩的考核机制，实现考评结果与干部岗位培训、评先评优、选拔任用、责任追究相挂钩等。打造协调顺畅的执行链：完善以目标管理为核心的工作推进机制，理顺部门之间、层级之间的责任分工和运行程序，形成明晰的无缝化责任链接体系。综合运用传统方式、现代技术等多种手段，加强执行前、执行中和执行后的沟通协调，确保部门之间、层级之间的信息互动和执行顺畅。努力以科学的体制机制保障执行力得到新的提升。
（四）积极推进民主建设，切实增强落实各项决策的执行力。
加强和改进民主建设是提高执行力的基础所在。一方面是要提高决策的民主性和科学性。要在广泛调研的基础上，切实做好重大问题前瞻性、对策性、科学性研究，重大决策要事先充分征求党员、群众、基层干部意见和建议。要切实完善落实重大决策报告制度，建立健全决策跟踪反馈机制，决策失误纠错改正机制和责任追究制度，从而有力确保民主决策、科学决策、依法决策。另一方面是要扩大群众的知晓权和参与面。群众的参与是提高执行力的有力支撑。再好的决策，不被群众认可，没有群众参与，最终只能是纸上谈兵、坐而论道。要逐步扩大和推进党务公开，从而落实党员、群众、基层干部的知情权、参与权、监督权，确保决策得到最大限度的拥护，得到最大程度的执行。
总之，执行力、落实力是靠高度的责任心“干”出来的，是靠开拓创新的精神“闯”出来的，是靠脚踏实地的作风“拼”出来的，是靠干部以身作则“带”出来的，是靠严格的制度“管”出来的，是靠有效的监督“促”出来的。只有不断提高干部执行力，才能进一步加强各级领导班子建设，才能在新的历史起点上，有力推动牡丹江市经济社会实现新一轮的发展。
第五篇：你是美的所在[范文]
你是美的所在
--献给默默付出的煤质人
数以万计的列车 穿梭于矿区与港口 铁锹和编织袋从未离手 这便是你采制工人
不管是冬夏还是春秋 你忙碌的身影 伴随着有力的心跳 混合着汗水与辛劳
无论是严寒还是酷暑 你爽朗的笑容 烘干了湿漉的煤样 绽放出心灵最深处的美
这便是你 可亲可敬的人儿 这便是你的工作 默默付出的兄弟姐妹
你是美的所在 你是心的寄托 在心的最深处
我爱你们，你们辛苦了!
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