工资集体协商指导员培训和目标责任书签订会议上的讲话

工资集体协商指导员培训和目标责任书签订会议上的讲话

田建华

（2018年4月26）

同志们：

今天，我们召开工资集体协商指导员培训和目标责任书签订会议，会议对2018年开展全市集体协商工作做了安排部署，中宁县总工会和市应理集团代表分别作了很好发言，对做好今年的集体协商工作具有较强的指导性和推动作用。下面我就全面落实好我市集体协商工作提几点意见。

一、统一思想、提高认识，充分认识集体协商的重要性

集体协商是各党委政府工作内容的重要组成部分，是各级工会服务职工、维护职工权益的中心工作，近几年，国家和自治区政府出台了开展集体协商的政策法规。我们一定要深刻学习领会，强化集体协商理论指导，通过推行集体协商制度，推动企业形成公正合理的分配机制，保障职工的知情权、参与权、监督权。总体看来，我市企业的主体责任落实的比较好，但是从民生服务热线和信访投诉中反映的问题来看，涉及工资、社保缴纳、劳动合同不规范等问题还相当多，距离市委政府的要求还有一定差距，目前，我们任务依然繁重，解决好企业和职工之间的利益问题，要从开展集体协商、劳动合同入手，规范劳资关系和工资的支付方式，积极开展集体协商工作，完善企业内部收入分配制度，建立职工工资正常增长和保障机制，实现职工体面劳动。

二、强化责任担当，创新队伍建设，保障集体协商工作顺利开展

目前，我市规模以上企业已建工会组织有950家，较去年增加了近60家，今年我市集体协商工作争取在900家左右的建会企业开展。在指导员队伍建设方面，较往年有所加强，在区总选聘基层上，市总工会在职业化工会干部和企业工会中选聘了部分责任性强、熟悉劳动法规的人员担任集体协商指导员，各县区也要结合实际，加强指导员队伍建设。作为集体协商指导员要切实负起责任，深入到企业去，主动提出要约，创新开展集体协商工作。各企业要积极配合，主动建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、工会指导监督”

运行机制，切实通过集体协商建立起企业和职工“双赢”运行模式。

三、加强领导，营造氛围，确保集体协商工作取得良好成效

一要高度重视，加强领导。集体协商事关企业健康发展，事关职工权益保障，事关职工队伍稳定，是抓好职工队伍稳定，保障职工权益的总章程。刚才，区总权益保障部部长王冬焰部长，不辞辛苦从银川赶来给大家授课，足以说明这项工作区总工会都特别重视。两县两区总工会、企业工会要高度重视，分管领导要切实把集体协商工作抓起来，把任务落实到人，把指标下发到企业，确保工作扎实推进。

二要加强宣传，营造氛围。充分利用新闻媒体、微信、微博等新型媒体，多种形式，广泛宣传开展工资集体协商工作的重要意义、工作成效、工作进度等以营造全社会关注、支持、推动集体协商工作的良好舆论氛围。

三要注重培育典范引领。集体协商指导员要深入企业调查研究，指导、培养几家集体协商开展的比较好的企业作为典范，把企业家和职工都认同的好的做法、好经验，通过召开座谈会、现场会等形式，进行宣传、总结、推广，引导企业自觉开展集体协商工作。

同志们，做好集体协商工作，难点在民营企业，重点在各县（区），落实靠大家。希望大家进一步提高认识，克服困难，立即行动起来，把集体协商落实好，把职工权益维护好，为建设我市和谐劳动关系做出应有贡献。