区河道管理所20xx年领导班子工作报告[5篇范例]

第一篇：区河道管理所20xx年领导班子工作报告

区河道管理所20xx年领导班子工作报告

20xx年在区委、区政府正确领导指导下，在市水务局、区农业局指导下，我所领导班子根据《xx市主城区水系综合整治(20xx-20xx年)实施计划》，坚持以科学发展观为统领，完成了市政府、区政府十大民生工程“xx条村水质净化站”的建设任务，同时确保了我区河道正常运行，顺利完成20xx年各项工作，现总结如下：

一、20xx年工作总结

(一)农村水质净化站的建设工作

为按时完成农村水质净化站的建设任务，我所成立了工作领导小组，由所长任组长，副所长任副组长，分为四个工作小组实施水质净化站的建设选址及施工保障，同时协助街道办、国土、规划及环保等部门办理建设相关手续。至20xx年9月已完成后洋村、坛坡村、南柳村、陈铁上村水质净化站试点建设工作并达标运行。完成xx条村庄水质净化站的建设，目前已正在调试。

(二)xx河的整治工作任务

1.xx河生态廊道的整治工程任务。xx月xx日完成生态廊道的设计方案并送市财政局审定工程造价。同时，已完成地上附着物的清点、租地工作，为下一步开展xx河生态廊道的整治奠定了基础。

2.xx河上游段的截污工程。已完成北边村排污渠的截污工作，房内村排污渠的截污工作正在实施中，xx渠的截污工程目前正在进行前期的可研，预计20xx年xx月全面完成xx河上游段截污工程任务。

3、协助市水务局进行xx与xx河引水工程，从20xx年xx月开始我所成立了工作小组和海头街道办一起深入屋山、陈铁及西厅等村进行地面附着物的清点及补偿工作，至20xx年底已基本完成清拆工作。

(三)xx截污工程任务

已完成xx一、二号渠设计方案并送市财政局审定工程造价，从20xx年11月起xx沿岸支渠的截污正在进行前期的勘察、可研，争取 20xx年5月完成设计方案，6月底完成招标工作，7月初开工建设，20xx年底全面完成xx截污工程任务。

(四)健全机制、实施河道日常精细化管理

我所注重有效巩固水系整治效果，实施xx流域及xx河流域的精细化管理。探索建立河长制，以区长为我区总河长，我所所长为一级河长，相关职能部门为二级河长。一级河长负责全面的管理，实施污染源的监控，河道两岸的环境景观治理，违法违规建筑物的管理及河面的清理。二级河长的霞山环保分局负责对违排、规建筑物的监控管理;霞山城管执法局负责对违法违建筑物进行清拆，确保护堤地不被占用。

根据属地管理原则，我区目前需要管护的河道约xx公里，由于经费少、管理难度大，造成我区河道的日常管理，不能按照既定的方案实施全方位的管理。但我所克服困难，从有限的经费中安排xx多万元用于河道清淤，共清理垃圾xx多车，查处往河道乱倒垃圾、非法乱排乱放及非法占用河道xx多宗。争取市财政资金进行水毁河道修复，确保了河道水质变清，河道的防洪、排涝功能得到最大的发挥。

二、20xx年计划

(一)完成xx截污工程、xx河上游段截污工程、xx河生态廊道整治工程及xx一、二号渠截污工程建设任务，实现市政府提出“三年水变清”的总目标。

1.xx、xx河流域截污工程。20xx年3月中旬完成勘察、设计的招标采购工作，4月底完成可研工作，5月底完成初步设计，6月底完成招投标工作，7月底开工建设，20xx年底全面完成xx、xx河流域的截污工程。

2.xx河生态廊道整治工程、xx一、二号渠截污工程建设。20xx年3月底完成施工招标工作，4月底开工建设，20xx年10月底完成建设任务。

(二)实施“河长制”长效管理机制

1.明确责任，制定河长管理机制。制定三级河长管理机制，由各级主要领导担任分级河长，区长为总河长，街道及相关部门作为二级河长，各村委为三级河长联动管理。同时明确责任，细化各职能部门的任务分工。

2.实施严格的排放管理制度。经常性地对河渠流域内污染企业排污情况进行全面核查，严格监管污染源，促使企业废水达标排放;严环评、严格控制新污染源。对扩建新项目时以环评为尺度，污水排入到城区河渠的项目原则上不予审批;促减排，大力实施强制清洁生产审核工作，对流域内的企业稳步推进强制清洁生产审核工作，促使企业减少污染物的排放。并积极动员社会力量，尤其是河渠周边群众参与到水环境治理中来，形成全民治水、护水的浓厚氛围。

第二篇：河道管理所

排灌管理站

机构职责：负责全区国营区管扬水站的维修养护和管理工作；承担农田及城镇灌水排水职能；保证泵站正常发挥设计效益

河道管理所

机构职责：负责全区河道堤防管理工作：

一、二级河道堤防及闸涵管理，堤防闸涵的安全维护，堤防绿化管理；负责连乡骨干渠道管理；负责河道蓄水、泄洪等工作；具有水行政执法、水资源管理职能；负责涉河工程项目的管理。

排灌管理站属于工程管理单位，应该比较清闲，河道管理所有工程管理用地，还有一定的行政职能，推荐河道管理所。

第三篇：区城管办领导班子2010年工作报告

区城管办领导班子2010年工作报告

2010，区城管办领导班子始终坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻党的十七届四、五中全会精神，以落实党风廉政建设责任制为重点，把廉洁从政作为推动各项工作的重要保证，着重在抓学习、抓团结上下功夫，营造了清正廉洁的政务环境。现将区城管办导班子一年来的党风廉

政建设情况报告如下：

一、强化宣传教育，构筑反腐倡廉思想防线。

一是继续深化“三个代表”重要思想教育和理想信念教育活动。领导班子成员做到模范带头，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，自觉增强拒腐防变能力。结合“两个条例”的学习教育活动的开展，认真执行领导干部廉洁自律专题民主生活会和党员领导干部述廉制度；二是加强了对全办党员，党性、党风、党纪教育。利用电教专题片、民主生活会等多形式、多渠道，组织学习宣传《廉政准则》和“八条规定”，提高全办党员干部遵纪守法自觉性；三是开展了“树立正确权力观”、“读报学刊、以案说纪”等主题教育。同时，还利用一些典型案例对党员干部开展了“腐败成本”分析的警示教育活动，以此教育广大党员和领导干部，自觉查摆问题，提高认识，时刻保持清醒头脑，做到警钟长鸣。通过一系列宣传教育活动的开展，全办党员受到了深刻的党风党纪教育，在思想上牢固构筑了反腐倡廉思想防线。

二、坚持分工负责制，切实加强对党风廉政建设工作的领导

今年以来，我办以落实党风廉政建设责任制为抓手，把加强廉政建设和反腐败作为推动各项工作发展的重要保证。作为党风廉政建设责任制第一责任人，一把手认真履行职责，定期主持召开会议研究党风廉政建设和反腐败工作，针对存在的问题，及时制定整改措施加以解决。在具体工作中，我们结合部门实际，按照“支部统一领导、班子齐抓共管、委员组织协调、股室各负其责、依靠群众支持和参与”的领导机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，将全局党风廉政建设和反腐败各项任务细化、量化，分解到每位班子成员和各相关职能股室，使每位领导干部明确了自己在反腐倡廉工作中应承担多少任务，抓什么、怎么抓，在全局形成了“反腐倡廉大家挑，人人肩上有指标”的工作机制，要求班子成员率先垂范落实所承担的廉政责任，并督促分管股室落实廉政建设责任制，做到明确分工，责任到人，统一协调，形成了上下齐动、齐抓共管的局面，使领导干部“一岗双责”落实到位。在决策方面，我们坚决贯彻执行民主集中制的原则，凡重大问题和带有全局性的问题，都需经支委会或局务会集体讨论决定，凡属个人分工职权范围内的问题，按照集体研究决定执行。

三、规范廉政制度，推进党风廉政工作健康发展

为从源头上消除各种不正之风，规范党员干部行为，我们进一步强化制度建设，制定了《党风廉政建设责任制》、《党风廉政建设责任制实施方案》，坚持做到领导班子负总责，各股室各负其责，一级抓一级、层层抓落实。为使城市长效综合管理工作做到有章可循，我们还先后建立和完善了《城管办工作人员工作制度》、《跟踪督办制度》、《区城管办考勤制度》等10项管理制度，并编印成册，人手一份。由于有了明确的制度约束和行为准则，大家时刻保持清醒的头脑，时刻注意自己的言行举止，真正做到了依法行政，依规办事。

四、坚持民主管理，发扬团结诚信，求真务实的工作精神

区城管办领导班子始终坚持民主集中制的原则，实行人性化的民主管理。坚持干部职工自已的事情自已管、自己办，依法依章实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，充分保障干部职工的民主权利。不断完善民主管理制度、政务公开制度、办务公开制度。机关民主氛围浓厚，民主管理成效显著，领导班子团结诚信、公道正派、勤奋高效、务实廉洁。

一年来，区城管办领导班子在勤政廉政方面取得了突出成效，但离党和人民的期望，还存在一定的差距。新的一年区城管办领导班子决心以党的十七大，十七届四中、五中全会精神为指针，更加廉洁从政、克己奉公、勤政为民，更加坚定地与各种腐败行为作斗争。

（2010年11月24日）

第四篇：区农委领导班子2014年工作报告

XX年来，在区委区政府的正确领导下，农委班子坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委、区政府的中心工作和各项决策部署，以 “富民强村、服务城市”为主线，以创先争优活动为抓手，组织和带领全系统干部职工按序时进度完成各项目标任务，取得了一定成效。现将全年工作汇报如下：

一、工作完成情况与取得成绩

1、积极贯彻落实惠农政策，努力促进农民增收。一是全面完成惠农补贴工作。全年完成水稻补助524亩，资金1.05万元；完成良种补贴面积1333.6亩，资金1.34万元；发放农资补助资金9.80万元。二是认真组织开展农技培训。XX年，我委针对我区实际，开展了各种农业实用技术的培训工作，先后编制了无公害蔬菜允许使用农药及严禁使用的高毒高残留农药、水稻病虫害防治等7种植业实用技术资料，有针对性地开展技术指导，为农民群众致富提供充分的技术支持。

2、扎实开展动物疫病防控，保障动物健康及其产品质量安全。为严防重大动物疫病在我区发生，我委多次召开疫病防控工作布置会。认真开展禽流感、口蹄疫苗注射和消毒工作。全年组织了两次禽流感、口蹄疫等重大动物疫病突击防疫行动。共防疫生猪口蹄疫6500头次、牛口蹄疫800头次、禽流感防疫4.4万只，防疫密度达100%。

3、着力推进农产品质量安全监管，有效控制农产品质量。

一是加强宣传培训，营造有利工作氛围。充分利用各种媒体平台，宣传食品卫生安全工作的重要性，传授生鲜肉识别、降低农残小窍门等生活实用知识，提高广大市民对农残危害的认识，增强识别的能力；并以培训班的形式对市场的检疫人员进行业务培训，举办了乳品安全和食品安全管理制度二期培训班，受训约35人次。二是狠抓源头监管，切实保证我区自产农产品的质量。在种植业上我们有针对性的对种植面积较多的村进行上门指导，严禁使用违禁农药，推广低毒低残留和生物制剂，同时严格控制施药后的安全期。在养殖业上，对饲料、药物市场进行检查整顿，杜绝违禁药物、饲料进入市场。三是严控流通环节，严禁不合格产品上市销售。对农贸市场蔬菜农残检测严格实行 “三个一”制度。我委专门安排了两名农副产品协管员每日对各市场进行巡查，对检测不合格的品种，及时报工商部门、市场管理者销毁。

经过不懈努力，我区群众农产品质量安全意识逐渐增强，农产品质量得到有效控制。今年以来，淮安市农产品质量检验测试中心对我区农贸市场进行了多次抽检，合格率均超过95%。在区有关部门通力合作下，我区于XX年7月13、14日顺利通过省食品安全示范区验收。

4、积极开展村集体经济股份制改革工作，努力探索农村经济发展新路。为确保我区在农村城市化进程中农村集体资产不流失，妥善解决失地农民的后顾之忧，在学习外地经验的基础上，率先在全市开展了农村集体经济股份合作制改革工作。今年，我委在总结繁荣、富强等村股份制改革经验的基础上，按照以点带面的工作要求，积极引导其他村开展改制工作，进一步探索农村城市化进程中农村体制改革的新方法新路子。

5、加强农村财务管理督导，进一步提高农村财务管理水平。一是定期督促各街道、村按照财务管理规范化的要求按季度开展民主理财、财务公开，接受群众监督。二是开展了农村电算化自查工作。通过检查指导，各街道均设置了操作员、审核员，并配备了电脑、打印机等设备，全部开展了农村财务电算化工作，进一步提升了会计工作效率。三是开展了村集体三资台账的建档立卡工作。按照市办的统一布置，对各村组集体资金、资产、资源逐一进行登记，摸清村组集体资产底数。四是组织村会计和民主理财人员培训。7月份我委积极向区财政争取培训经费，对村会计和民主理财人员进行全面培训，全面了提高会计人员的业务管理水平，参训人员达50人。

12、定期巡查督促，做好河道水面长效管理

按照“属地管理、条块结合”的原则，在创卫与“垃圾落地”专项整治活动期间，农委作为河道保洁督查的二级考核单位，认真履行自身职责。按照《区城市长效综合管理考评办法》要求，农委领导班子明确了领导小组成员，并成立了系统考评小组，明确任务与责任范围分工，安排专人进行河道日巡查，并与季度效能建设绩效考核、考核相挂钩。目前，区属管理河道一直保持良好、水面无漂浮物。

13、抓好安全生产，共建“平安”。在汛前，我委认真深入开展泵站机房安全隐患排查工作，确保机泵良好运行。3月初开始，我委安排专门人员对全区拖拉机和联合收割机及其驾驶人员进行一年一度的检审，对机具的技术状况和安全性能进行认真检查，不合标准不予通过，并且按要求全部参加了交通安全强制保险。对驾驶员进行培训学习，剖析事故案例、分析危害、强调安全。截至目前，共检验拖拉机29台、收割机12台，培训65人次。有力地保障了农机具以良好的技术状态进行农忙作业，真正做到了“保安全、促效益”，为创建“平安”作出了应有的贡献。

另外，按时完成了人大、政协议案提案办理、涉农信访、民生帮扶等工作

二、党风廉政建设责任制及惩防体系建设情况

今年，我委领导班子在区委、区政府正确领导下，把党风廉政建设与贯彻党的xx大、xx届四中全会精神紧密结合，认真履行领导干部“一岗双责”，坚持“一把手负总责，班子成员齐抓共管，部门各负其责，依靠干部、群众的支持与参与”的领导体制和工作机制，围绕区委、区政府中心工作，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，为全区“三农”和水利事业发展提供了坚强的政治保证。

1、加强组织领导，及时分解落实任务。根据工作变动，及时调整了党风廉政建设工作领导小组。同时，按照区纪委部署，积极对党风廉政建设和反腐败工作进行了目标分解。制定了《区农委XX年党风廉政建设工作主要内容》，列出7大类、19项重点工作项目，并一一明确主要负责人、具体责任人，明确目标内容与严禁事项。

2、认真开展各种廉政法规学习教育活动。一是定期组织系统干部职工学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法纪条规，增强干部的纪律观念，提高拒腐防变的能力。二是及时学习纪委有关文件精神，观看警示教育片。三是加强部门权力内控机制建设，以制度来约束每个党员、干部的言行，通过以制度管人从源头上制止腐败行为的发生。

3、加强系统行风管理，推进效能建设。一是在全系统开展内部效能与软环境检查活动。检查内容为防汛值班制度与“六条禁令”执行情况，主要包括人员在岗情况、工作纪律遵守情况、以及对调度指令执行效率等本职工作落实情况，检查方式采用现场查看、电话查询等方式。该项工作的开展，加强了系统职工遵守工作纪律意识，为我区的防汛安全构建了一个良好的组织保障。二是及时做好系统内党风廉政建设，切实做好政务与信息公开，认真开展领导干部廉洁自律和廉洁从政情况的检查、公示，接受群众监督，努力提升班子成员的防腐防变能力。

三、学法用法守法执法情况

1、加强法律法规知识学习培训，努力提高自身素质。作为执法单位，我们领导班子非常注重法律法规知识学习。一年来，通过组织班子中心组集体学习、邀请市局专家进行专题培训、开展普法活动等方式，先后学习了《中华人民共和国突发事件应对法》、《行政复议法》等有关内容，重点学习了《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国水法》等业务法律法规。通过学习，班子成员法律知识、法治理念得到进一步提高，在工作实践中能自觉运用法律法规来规范和指导工作。

2、严格实行依法决策。对人事调整、干部定岗、利益分配等重大事项，领导班子坚持在法律框架内按照集体领导、民主集中、会议决定的原则讨论决定，杜绝“家长制”、“一言堂”现象，充分保证决策科学正确。在全年工作中，没有一次决策因违背法律法规而造成损失和社会不良影响的。

3、全力提高依法行政水平。一是完善制度，为推进法治化管理提供有力保障。建立和完善了执法责任制、执法公示制等各项规章制度。二是加强执法检查力度，提前掌握情况，把握工作主动权；三是提高执法装备保障能力。全年共查处水事违法案件5起。

4、规范办事程序，依法办事。我委领导班子成员在其他各项工作中，按照区有关要求及时落实责任制，规范办事程序，公开、公平、公正地处理事务，并按照法定办事时限要求，及时办结工作，办结率达100%。没有因违法办事引起信访事件及造成不良影响的情形。

5、遵纪守法，维护良好的党员干部形象。领导班子成员均能从严要自己，带头遵守各项法律法规，不参加任何非法活动，坚持高标准严要求,管好自己管好家庭。全年未发生个人及家人违法事件。

回顾XX年各项工作，我们取得了一些成绩，这主要来之于区委区政府的正确领导，来之于领导班子成员的精诚团结，来之于全系统干部职工的群策群力。同时，工作中也存在一些不足，主要表现在：开拓进取精神还够不足、学习还不够全面深入等。我们将在今后的工作中进一步解放思想、转变观念、加强学习、不断进取，努力开创我区水利、三农工作的新局面。

第五篇：区检察院领导班子2010年工作报告

区检察院领导班子2010年工作报告

2010年来，我院党组在区委和市院的正确领导下，深入贯彻党的十七届四中、五中全会精神，不断加强自身思想政治建设、民主集中制建设、党风廉政建设，不断提升科学决策、民主决策、依法决策的水平，不断强化队伍建设和业务建设的各项措施，带领全院干警争创一流工作业绩，打造一流队伍，推动全院检

察工作创新创优发展。2010年，我院被最高人民检察院表彰为“二○一○全国检察宣传先进单位”，被区委、区政府、区人武部表彰为“创建省级双拥模范区‘二连冠’先进单位”、被区委、区政府表彰为区第三届运动会优秀组织奖、道德风尚奖，被区委区级机关工作委员会评为“先进基层党组织”。

一、注重班子建设，不断提高领导能力和决策水平

（一）加强自身学习，提升思想政治站位。坚持党组中心组学习制度，制订专题学习计划，每月学习一次。学习过程中，班子成员把理论知识和检察工作实践相结合，把检察工作放在全区工作大局中去思考、去决策，深入开展课题调研，为保证学习效果，配套建立了学习记录、学习笔记、理论调研等制度，并认真抓好落实。

（二）抓好民主集中制建设，提高科学决策能力。严格执行民主集中制，完善领导班子议事规则和决策程序，凡涉及人事、经费等重大事项，都提交党组会研究，由集体作出决定。坚持民主定案，充分发挥检委会对检察业务工作的决策作用，解决涉及检察业务的法律问题，解决重大案件的定性和处理问题。坚持民主生活会制度，广泛征求干警意见，找准自身存在的问题，认真开展自我剖析，坦诚相待，形成合力。

（三）注重勤政廉洁，营造风清气正的氛围。认真践行党组“从我做起、向我看齐”的承诺，要求班子成员发挥带头作用，为干警做表率。全面落实廉政建设责任制，研究制定党风廉政建设和反腐败工作目标责任书，把党风廉政建设工作纳入全院总体工作思路，与业务工作统一部署、统一实施、统一考核。严格执行《检察机关党风廉政责任制实施办法》和《检察机关党风廉政责任制责任追究暂行规定》等廉政建设有关规定，以完善惩治和预防腐败体系为重点，不断加强领导班子作风建设。建立班子成员廉政档案，严格实行重大事项报告、礼金礼品登记。

二、全面加强队伍建设，不断提高法律监督能力

（一）开展教育活动，提升队伍整体素质。组织开展“创先争优”、“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”、“反特权思想、反霸道作风”等教育活动，提高干警争创意识、自律意识。在加强理论学习的基础上，自查自摆、开门查摆，及时发现干警在执法意识、执法作风、执法行为等方面存在的问题，并采取切实有效的措施整改提高。

（二）强化岗位练兵，提升业务工作水平。成立岗位大练兵活动领导小组，检察长直接抓，分管领导具体抓，政治处牵头落实。按照“缺什么、补什么，实践工作需要什么，就练什么”的原则和要求，以岗促练、以考促练、以赛促练，突出实践锻炼。举办了岗位练兵、竞赛评比活动，参与了上级院岗位练兵竞赛活动，其中一名干警获市法律文书竞赛第四名，并代表市院参加省院的检察文书总决赛。创办“检察官论坛”，狠抓司法考试和学历教育，提高干警的业务素质。今年我院共有8名干警参加司法考试，其中4人通过分数线，司法考试通过率50%。

（三）深化内部监督，推进公正廉洁执法。强化内部监督管理，推行重大事项报告、廉政档案、案件质量评估、中层干部中期述职述廉机制。坚持检察长与科长谈心制度，定期召开中层干部会，以代会训，进一步培养和提升中层干部公正廉洁执法意识。在全市试点运行信息化内部监督管理平台系统，加强对廉政风险、工作规范的预测预警。全市检察机关内部监督管理平台推进会在我院召开，推广了我院的经验。

（四）坚持从优待检，激发队伍活力。院领导上门看望慰问生病或家庭困难干警，力所能及地帮助解决实际问题。每年组织一次体检，关心干警身体健康。开展丰富多彩的文体活动，组织干警参加区第三届运动会，开展了攀岩、射箭等拓展训练活动，举办了乒乓球邀请赛，安排干警外出培训、学习考察，愉悦了干警的身心，开阔了干警的视野。今年我院新增两名班子成员、配备检委会成员5名、任命检察员4名、助理检察院3名，使干警始终保持创优争优的工作热情。

三、严格履行岗位职责，促进经济社会科学发展

（一）围绕中心，服务区委工作大局。紧紧围绕区委、区政府旧城改造及推进商贸名区建设部署，积极履行检察职能。开展拆迁领域专项整治，严肃查处拆迁过程中贪污贿赂、渎职失职等犯罪。针对拆迁领域聚众扰乱社会秩序、合同诈骗等刑事犯罪，加强与公安、法院的配合，充分发挥批捕、起诉职能，对重大案件提前介入，快捕快诉。针对重大拆迁项目，开展职务犯罪风险评估、预警等预防工作，从源头上减少职务犯罪的发生。结合执法办案中发

现的问题，院领导深入一线，为区直单位副科级以上干部、区拆迁、建设、城管等单位中层以上干部共500余人，作预防拆迁领域职务犯罪知识培训。区委书记肖本明批示，予以充分肯定。市院《检察情况反映》进行了介绍，产生了良好的反响。在雨润大厦派驻工作点，提供法律服务，做好法律、政策宣传、解释说服和化解矛盾工作，保证了重点拆迁项目的顺利进行。

（二）注重宽严相济，认真履行刑事检察职能。严厉打击严重暴力犯罪、黑恶势力犯罪、毒品犯罪、多发性侵财犯罪等严重影响社会治安和人民群众安全感的刑事犯罪。全年共受理提请批捕刑事犯罪案件404件614人，批准逮捕308件453人；受理移送审查起诉案件543件914人，提起公诉471件731人。其中批捕涉嫌“两抢一盗”犯罪案件146件228人，起诉167件251人。坚持当宽则宽的原则，依法对不符合逮捕条件的137人、不符合起诉条件的29人分别作出不批准逮捕、不起诉决定。注重落实教育、感化、挽救的方针，分别在审查批捕环节对8名、在审查起诉环节对2名涉嫌轻微犯罪的未成年人不批捕、不起诉。

（三）查办和预防职务犯罪，营造廉洁高效的政务环境。依法履行查办职务犯罪职责，共立案查办贪污贿赂案件10件10人，渎职侵权案件1件1人。在查办职务犯罪工作中，坚持把案件质量作为检察工作生命线，严把事实关、证据关和法律适用关，案件起诉率和有罪判决率均达到100%。注重抓好预防职务犯罪工作，院领导深入工商、交通等部门做预防职务犯罪报告，与有关部门共同搞好职务犯罪的防控治理。

（四）认真处理涉检信访，积极化解社会矛盾。突出抓好“世博会”、“国庆”等重大活动期间社会稳定工作，对市政法委、市检察院挂牌督办的3起重信重访案件，成立专门班子，投入专门经费，实行检察长包办责任制，检察长进京蹲点防控，保持了赴省进京“零上访”。

（五）强化案件监督管理，促进规范执法办案。加大对案管工作的经费投入，拨付15万元资金，把一楼改建成案件受理大厅和文书管理大厅。投入15300元购置法律文书长版纸打印系统，实现对侦监、公诉、自侦等部门日常使用的28种法律文书一次性高速打印，方便快捷地进行法律文书的开具和管理。引进案件管理软件和内部监督平台系统，推行网上办公、办案。配强人员，提高案管人员业务素质。在全院范围内抽调5名干警，将懂业务、敢监督的同志调整到案管岗位。加强案管人员培训，定期组织案例研讨，组织人员赴外地学习先进监管模式，提高案管人员监管工作的能力。全市检察机关案管现场会在我院召开，推广了我院的经验。市人大常委会视察时对我院案管工作予以了充分肯定和高度评价。

（六）创新机制，大力培育特色和亮点工作。推动女性维权社会管理创新。联合区妇联召开预防女性犯罪研讨会，坚持惩防结合，化解家庭和社会矛盾。成立女性犯罪专门办案组，设立司法救助基金；推行“一体化”工作格局。从加强部门联动入手，在部门、人员和办案机制上进行科学整合，推行“四个一体化”机制，即“两个监督”一体化、民行一体化、侦查一体化、犯罪预防一体化，缓解了小院人少案多的突出难题。市委政法委、市院工作简报分别对相关做法进行了介绍；规范运作检调对接机制。成立“检调对接”工作领导小组，与司法局联合出台《轻微刑事案件刑事和解工作暂行规定》。召开“检调对接”工作研讨会，主动融入社会大调解格局；延伸检察工作触角，开展检察长民生服务日活动。坚持执法为民宗旨，扎实做好保障民生、服务群众工作，确定每月5日为“检察长民生服务日”，每月确立一个主题，由各分管检察长组织实施。

四、坚持学法用法，努力提升执法办案水平

（一）检察长带头办案，强化引导示范。健全检察长带头办案机制，检察长、副检察长先后主办7起公诉案件，亲自出庭支持公诉。加强侦查指挥力量，对初查、立案、采取强制措施、侦结处理等重要环节，检察长严格把关。在办理重要案件、攻坚重要阶段时，检察长深入一线，靠前指挥。分管副检察长长期驻点办案，具体组织指挥案件的查办，与一线干警同吃同住，分析研究案情。

（二）认真学法用法，做守法普法的带头人。院党组始终重视法律知识的学习，一年来系统学习了《“五五”普法学习读本》，对省检察院编印的业务“白皮书”，每期都认真研习。结合“检察长民生服务日”、“进企业进社区”、“举报宣传周”等活动，开展法律进社区、进学校、进机关、进企业活动，选择典型案例，以案讲法，进行法律咨询、法律服务活动，着力提高群众的法律意识，培养群众依法办事的能力。

回顾一年来的工作，我院取得了一定的成绩。但由于主客观等多方面的因素，工作中还存在一些问题和不足之处，主要表现在：一是少数干警创先争优的意识不强, 队伍素质有待进一步提高；二是少数干警法律监督能力，少数中层干部创新创优、组织协调能力不能适应新形势和新任务的需要；三是执法规范化建设有待进一步加强，尤其是“检调对接”和直诉案件办案期限需进一步规范;四是人手少、案件多的矛盾较突出，等等。对上述问题，党组一班人将在明年工作中研究制订有效措施，切实加以解决，推进检察工作再上一个新台阶。

以上述职述廉述学述法，敬请各位领导、同志们评议、指正！