XX经济技术开发区第三实验小学教师评优树先实施方案

XX实验小学教师评优树先实施方案

一、指导思想

为激励全体教师的工作积极性，科学评价全体教干教师的教育教学工作，进一步提升学校教育教学质量，我校根据市、区教育局文件精神，结合本校实际，本着“公平、公正、公开”的原则，制定了如下教师评优树先实施方案。

二、基本原则

（一）教学质量奖，依据教师每学年两个学期教学积分产生；荣誉的分配突出一线教师，本着按年级、学科、人数比例进行划分的原则，同时向成绩优异的联小、学部倾斜；

（二）市、区级教学质量奖，原则上与本学年度评选的市、区优秀教师(优秀工作者)、镇级优秀教师等荣誉称号不重复；担任班主任的教师教学质量奖可以与其他荣誉重复；

（三）校级教学质量奖和校级优秀教师视上级设置奖项而定；

（四）上下学期代课不完整的教师，不具备评选资格；

（五）受到师德、安全等方面通报批评的教师不具备评选资格。

三、评选依据

（一）综合荣誉评选依据

教师专业发展（70分）、教学常规（100分）、两行评价（50分）、安全评价（20分）、学科素养（50分）、综合素养（20分）、课堂素养（40分）、学科成绩（400分）、课程建设（40分）、纪律（80分）、师德建设（100分）、工作量（30分）。

备注：为消除年级学科差距，同一年级学科（评估段）第一名设为标准分1000分。

（二）教学质量奖评选依据

1.语数英评选依据：教学常规（100分）、学科素养（50分）、学科成绩（400分）、工作量（30分）。【为消除年级学科差距，同一年级学科（评估段）第一名设为标准分1000分。】

（1）三小本部一至五年级语文学科和数学学科，根据上下学期教学

积分，第一名获得教学质量奖。

（2）三小本部六年级语文学科和数学学科，根据上下学期教学积分，前二名获得教学质量奖；在六年级统考中学科获得前两名，则奖励该学科1个教学质量奖，在全镇该学科进行推荐；

（3）英语学科，根据教学积分学部联小各两个教学质量奖，在全区六年级统考中获得前两名，奖励任职六年级英语教师一个教学质量奖，在全镇英语学科进行推荐；

（4）四所联小每单位2个教学质量奖，评估获得第一名的联小奖励1个教学质量奖给管理人员；

（5）专职教师按专职教师数的16%设置教学质量奖；

（6）语数英每科名次提高幅度最大的奖励一个，两个学期进行累加，任教多班的提高名次累加计算；

（7）在区教研室组织的抽测活动中，获得前两名奖励所抽测班级学科最好成绩1个教学质量奖（不重复获得教学质量奖）。

（二）管理奖

1.根据《学部（联小）日常管理评价细则》，获得第一名的学部，奖励学部管理人员教学质量奖1个。

2.根据《开发区三小处室日常管理评价办法》，获得第一名的处室，奖励处室负责人教学质量奖1个；

3.在全区小学教学工作评估中，综合成绩位于小组（按区评估分组）前1/3，奖励教学管理人员教学质量奖1个。（区教体局单独设置）

4.在区级统考（抽测）获得第一名，相应学科教研员奖励1个教学质量奖。

5.承办区级现场会及区级教研成绩（教师讲课比赛、基本功、教学设计、教学论文等比赛活动），区教研室奖励名额分配给相关负责人。（区教体局单独设置）

四、其他：

（一）如分配名额不足，优先保证一线教师，具体分配由校委会研究决定。

（二）同一奖项不重复奖励同一名教师。

（三）其他荣誉分配按照千分遵照教学质量奖分配