抓基层党建工作考核实施方案(镇街和市直单位领导班子)（五篇范文）

第一篇：抓基层党建工作考核实施方案(镇街和市直单位领导班子)

抓基层党建工作考核实施方案(镇街和市直单位领导班子)

为全面、客观、公正考核镇街及市直单位领导班子抓基层党建工作情况，根据《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》等有关要求，结合我市实际，制定本实施方案。

一、总体目标

围绕贯彻落实市委“一号文”精神，进一步完善镇街和市直单位领导班子抓基层党建工作考核内容，改进考核方式，不断增强考核工作的全面性、科学性、针对性，推动镇街和市直单位领导班子牢固树立主业意识，进一步提升抓基层党建工作水平，为我市在更高起点上实现更高水平发展提供更加坚强有力的组织保证。

二、考核对象

各镇街和市直单位领导班子。

三、总体思路及考核原则

充分利用我市年度工作考评的经验和成果，着重考评各镇街、市直各单位领导班子抓基层党建的工作情况，进一步突出抓党建的主业意识，把党建工作的考核内容进一步细化、量化和优化，与年度工作考评结果互为补充、相互印证，共同为领导班子的分析研判提供客观公正的参考。

(一)紧扣中心与突出党建相结合。围绕市委、市政府中心工作和市委组织部工作要点，以党建工作为主要考核内容，强化主业意识，树立鲜明导向，加大考核力度。

(二)定性评议与定量考核相结合。对镇街领导班子和市直单位领导班子分别设置考核指标，对软性指标进行定性评议，对刚性指标进行定量考核，力求内容精准、层次分明、操作性强。

(三)日常督查与集中考核相结合。除年底开展集中考核外，注重对重点工作和阶段性任务的日常跟踪督查，真正发挥考核工作的指挥棒作用，改进工作作风，推动工作落实。

四、考核内容

通过民主测评、述职评议、党建实绩考核等方式，以及综合落实年度工作考核结果，对党建基础性工作和当年度党建重点工作进行考核。

(一)民主测评

按照年度工作考评的要求，对市直单位领导班子进行民主测评，由领导自评和民主评议构成。领导自评指领导班子成员对本单位思想政治建设、领导能力、工作实绩、政务公开和党风廉政建设、干部和人才队伍建设等情况进行自我评价;民主评议是指干部职工(不含领导班子成员)对本单位各项工作情况进行评价。

民主测评设100分，其中领导自评和民主评议分别按40%和60%的权重，汇总得出民主测评结果，按具体得分计入总分。

(二)述职评议

由市委召开常委会议专门听取镇街党委书记抓基层党建工作的述职报告并开展评议。镇街党委书记重点围绕贯彻中央和省委关于基层党建工作部署要求、落实全面从严治党责任、推进落实基层党建重点工作等方面进行述职。

评议人员包括市领导、市委党建工作和基层治理领导小组部分成员、各镇街党委书记、部分市“两代表一委员”及基层党员干部群众代表。

按照好、较好、一般、差四个档次进行评议，每个档次对应100、80、60、40分值，计算平均得分计入总分。

(三)党建实绩考核

党建实绩考核包括基础工作、重点工作和自选创新工作三部分内容，其中基础工作、重点工作每年年初由市委组织部、市直工委、市企业工委、市社会组织工委等部门负责拟定，年终根据工作推进和落实情况进行考核(见附件3和附件4)。各考评主体分别制定考核评分细则，对每项基础工作和重点工作进行评分(100分制)，取平均得分计入总分。

除基础工作和重点工作外，各镇街和各市直单位年初可自行上报自选党建创新工作作为加分项目，年底由相关部门进行考核评定，获得市级以上表彰、被市级以上领导批示肯定或作为经验推广的，每项可加5分，原则上封顶15分。

(四)年度工作考评

年度工作考评结果作为领导班子抓党建工作考评的一项重要指标。其中，综合奖为一等奖、二等奖和其他等次奖，分别赋予100分、90分和80分，计入总分。

五、计分方式

各镇街按照述职评议、年度工作考评各占20%，党建实绩考核占60%的比例计算综合得分。各市直单位按照民主测评、年度工作考评各占20%，党建实绩考核占60%的比例计算综合得分。综合得分加上加分项目(创新工作)得分后为最终得分。根据最终得分，镇街前十名定为优秀档次、后十名定为一般档次，其余定为良好档次;市直单位前三十名定为优秀档次、后三十名定为一般档次，其余为良好档次。

六、结果运用

(一)作为加强班子建设的重要依据。对于优秀档次的领导班子予以通报表扬，并在班子建设选树典型、经验推广方面优先考虑;对于排名靠后的领导班子予以提醒，并作为下一年度加强班子建设的重点进行督导。

(二)作为班子查摆问题的重要来源。将考评结果列入各镇街、各市直单位领导班子民主生活会的内容，针对其中反映出来的问题和不足开展批评与自我批评，研究制定整改措施，推动落实党建主体责任、改进基层党建工作。

(三)作为班子分析研判的重要参考。抓基层党建工作考核结果与市委、市政府关于领导班子年度工作工作考评结果互为补充、相互印证。考核结果运用到领导干部个人考核中，形成完整统一的考核体系，为领导班子的分析研判和领导干部的选拔任用提供客观公正的参考。

七、组织实施

(一)组织领导

考核工作由市委组织部牵头统筹负责，市直工委、市企业工委、市社会组织工委共同参与。

(二)实施流程

1、年初定项。每年年初由市委组织部商市直工委、市企业工委、市社会组织工委，围绕市委中心工作和上级工作部署，确定并发布党建实绩考核的具体项目，一般于3月底前完成。

2、年中督查。各考核主体对党建实绩考核项目采取座谈汇报、实地考察、查阅台账等多种形式进行不定期督导，及时、客观、全面掌握工作进展情况，为年终考核奠定基础。

3、年终考核。考核工作原则上在第四季度完成。其中，民主测评结合年度工作考核一并开展;党建实绩考核由各考核主体负责实施，并于12月上旬将该项考核结果报市委组织部汇总。

4、审定反馈。市委组织部对各考核工作相关材料进行审核汇总，于次年一季度形成考核评价初步结果并报市委党建工作领导小组审议。考核结果审定后，随即向各镇街、各市直单位反馈。

(三)纪律要求

领导班子应正确对待考核工作，不准弄虚作假，不准搞非组织活动;对故意违反规定，造成考核严重失真失实的，要追究其责任。考核工作人员要增强责任意识，全面、客观、公正评价领导班子。对违反规定程序导致考核结果失真的，视其情节轻重，对责任人进行批评教育或给予党纪、政纪处分。参加民主测评和述职评议的人员，应实事求是地提供情况、表达意见，不准徇私情、泄私愤，不准夸大、缩小甚至隐瞒、歪曲事实。

第二篇：抓基层党建工作日常考核实施方案

抓基层党建工作日常考核实施方案

提纲

一、总体要求

二、考核组人员构成三、考核方式

1．“查”

2．“听”

3．“看”

4．“问”

四、考核指标及分数（总分为：100分）

（一）政治建设考核指标（30分）

1．严守政治纪律和政治规矩

2．严肃党内政治生活

3．党内政治文化建设

4．党性教育和锻炼

（二）组织建设考核指标（20分）

1．坚持围绕中心、服务大局

2．落实党建工作责任制

3．落实组织生活制度

4．加强经费的管理和使用

5．健全完善支部班子

（三）党员队伍建设考核指标（20分）

1．加强党员发展工作

2．加强对党员的教育管理和服务

3．充分发挥党员先锋模范作用

（四）完成上级党组织布置的党建重点工作情况（20分）

1．领导重视

2．工作推进有力

3．专项工作有总结

（五）特色与创新（10分）

五、考核办法与奖惩措施

正文：

为进一步压实党建工作责任，提高党建工作质量，推动党建与业务工作深度融合，根据...党建工作实际，制定党建工作考核实施方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，弘扬伟大建党精神，坚持目标导向、问题导向、效果导向、可持续导向，以党的政治建设为统领，以迎接宣传贯彻党的二十大为主线，以提升组织力为重点，以推进样板党支部建设为抓手，全面提高...党建工作质量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

二、考核组人员构成组长：杨世勇

纪检委：3名同志

组织人事处：2名同志

宣传教育处：1名同志

三、考核方式

为切实增强考核工作的科学性、针对性和真实性，将采取“查、听、看、问”考核方式对...各党支部进行考核。

1．“查”

聚焦以往党建考核注重查资料、“痕迹管理”普遍的问题，坚持“该查的资料必须查，没必要的一个都不看”原则，将查阅重点放在组织生活会、“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等基本制度执行情况，检查开展“党旗映天山”、重温入党誓词、党员过政治生日等活动。

2．“听”

聚焦部门抓党建工作“重安排部署、轻检查落实”的问题，听取支部书记抓基层党建工作情况汇报，汇报重点围绕党支部抓党建主体责任落实、党建工作保障投入、执行组织生活制度等共性工作，贯彻落实...党委重点工作完成情况。

3．“看”

聚焦“党建重点任务落实不到位、完成效果不好”这一问题，将“看”的环节权重提升到30%。考核组重点实地查看各部门党建阵地建设、贯彻落实...党委重点工作等情况。将“看”与“查”“听”环节检查情况互相印证，确保考核工作的真实性。对汇报内容与实际严重不符，编造成绩、欺骗组织的党支部，将采取约谈、诫勉等方式进行组织处理。

4．“问”

聚焦部门“一把手”对党建工作不重视、习惯当“甩手掌柜”，负责党务的干部业务不专、能力不强、理论素养不够等实际问题，采取谈话问答方式对部门党支部书记、党务干部和党员等人员逐个“过筛子”，层层传导压力。通过询问重点了解“一把手”抓党建主体责任落实情况、组织生活制度执行情况、贯彻落实

...党委重点工作完成情况，以及被谈话人对习近平总书记最新指示批示精神、党中央等上级决策部署和党的理论政策知识了解掌握情况。

四、考核指标及分数（总分为：100分）

（一）政治建设考核指标（30分）

1．严守政治纪律和政治规矩

教育引导党员干部深刻把握“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引导党员干部在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致，能够做到及时传达学习贯彻习近平总书记最新指示批示精神、党中央、自治区党委和公安部党委、公安厅党委等上级决策部署和文件精神，有研究、有方案、有落实、有成效。持续巩固党史学习教育成果,建立完善党史学习教育常态化长效化机制。弘扬尊崇党章、遵守党纪的良好习惯。认真开展党章和党纪党规学习教育，未发生党员、干部违法违纪现象。

2．严肃党内政治生活

严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，支部成员以身作则，率先垂范意识强。严格遵守民主集中制，严格执行民主议事制度。按要求认真组织召开组织生活会，开展谈心谈话，扎实开展批评与自我批评，及时抓好整改落实。

3．党内政治文化建设

注重发展积极健康的党内政治文化。积极弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观。凝聚力、向心力强，党员、教职工积极维护单位集体利益。坚决抵制和反对腐朽没落的思想观念，团结协作好，不搞各自为政，内部没有团团伙伙等不良现象。

4．党性教育和锻炼

注重加强对全体党员的党性教育和党性锻炼，培养对党忠诚的政治品格。党性教育、党内政治生活开展正常，有记录、有成效。坚守干净底线，强化担当精神，面对参加“访惠聚”“第一书记”等急难险重任务时，能否直面矛盾，客服困难，勇于担当，不推诿退缩。在...审核评估和打造“区位优势明显、办学特色鲜明、符合实战需要”的应用型重点公安本科院校工作中党员的先锋模范作用发挥明显。

（二）组织建设考核指标（20分）

1．坚持围绕中心、服务大局

①党支部坚持会议制度，召开正常，经常研究本单位党建工作，对加强和改进党建工作有想法、有思路、有举措；②紧密结合本部门人才培养、教学科研、社会服务等工作实际，发挥党支部的政治核心和保障监督作用，确保...各项决策在本单位贯彻执行；③高度重视并抓好安全稳定工作，坚持并完善稳定制度，持续抓好疫情防控，不断推进风险防控工作科学化、精准化，为党的二十大胜利召开营造和谐稳定校园环境。

2．落实党建工作责任制

①班子分工明确，责任到人，形成人人有事干、事事有人管的良好工作局面；②书记履行党建工作第一责任人职责，班子其他成员责任到位，是否做到守土有责、守土尽责，也要落实好支部班子成员“一岗双责”，把负责、守责、尽责体现在每个工作岗位上，体现在全面从严治党各领域各方面各环节。

3．落实组织生活制度

①基层党支部组织生活会、“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等基本制度、组织开展“党旗映天山”、重温入党誓词、党员过政治生日等活动有计划，有落实，有总结材料完备；②支部开展活动有人员、经费、场所、设施等保障；③支部活动有创新，发挥战斗堡垒作用明显。

4．加强经费的管理和使用

①严格规范管理使用党建经费；②按月按时足额上缴党费。

5．健全完善支部班子

①按照学校党委工作部署及时换届，支部设置科学合理，班子健全；②换届工作程序规范，风清气正；③及时健全完善支部班子，做好增补选工作。

（三）党员队伍建设考核指标（20分）

1．加强党员发展工作

①有计划、有总结；②发展工作坚持标准、程序规范、手续齐全、材料完备；③重视教职工党员发展工作，注重在优秀青年教师、学科带头人、一线教学骨干、少数民族师教师中发展党员。

2．加强对党员的教育管理和服务

①加强对入党积极分子和党员的教育培训；②党员认真参加民主评议、党性定期分析等组织活动；③建立健全党内关怀、帮扶机制，有效落实对困难党员、特殊党员的帮扶慰问工作；④及时报送党内信息统计相关材料；⑤开展党内评优评先活动，推荐先进典型。⑥及时处置不合格党员。

3．充分发挥党员先锋模范作用

①教师党员要忠诚党的教育事业，做“四有”“六要”教师，在教书育人和各项业务工作中做出成就；②扎实开展“双报到”工作，持续推进“我为群众办实事”活动；③学生党员积极发挥“五带头”作用，在学风建设、志愿服务、诚信考试、文明离校等活动中，充分发挥党员的先锋模范作用。

（四）完成上级党组织布置的党建重点工作情况（20分）

1．领导重视

专题会议研究，结合本部门实际制定相关工作计划，科学有序推进工作落实。

2．工作推进有力

上级有部署，支部有安排，工作有落实，并形成的原始材料归档完备，工作中发现的问题有研究、有整改。

3．专项工作有总结

对各项主题教育和专项工作完成情况有分析总结，整改措施落实到位，工作成效显著，并形成制度成果和长效机制。

（五）特色与创新（10分）

党建工作有特色、有创新工作举措，成效明显（被评为样板党支部的部门，该项可直接赋10分）。

五、考核办法与奖惩措施

1.原则上按照教职工党支部15%的比例评5个支部为优秀党支部（1至5名的支部为优秀党支部）；50%的比例评17个支部为合格党支部（6至22名的支部为合格党支部）；20%的比例评7个支部为基本合格党支部（23至29名的支部为基本合格党支部）；15%的比例评5个支部为不合格党支部（30至34名）。

2.按照考核指标体系赋分，优秀（90-100分）、合格（80-90分）、基本合格（60-80分）、不合格（60分以下，不含60分）

3.支部书记要牢固树立角色定位，把支部建设同业务工作相融合，切实肩负支部书记的责任，确保党建工作与业务工作齐抓共管相互促进。各党支部的党建工作纳入各机构的年终考核考评，对考核优秀的支部增加20%的评优指标，对不合格的党支部取消评先评优资格，所在支部党员、干部年终考评负有连带责任。

4....党委每月将不定期对各党支部进行党建工作督查，要经常深入一线,开展指导督导工作,每月随机检查不少于1次,及时发现解决基层单位党建工作存在的问题,层层传导压力,一周一重点,一月一巡查,两月一提醒,一学期一通报，建立基层党建工作问题清单和整改合账、软弱涣散党组织整顿台账,逐个解剖,逐项推进,逐段验收。每学期一次通报，每学期一次评比，年终总考核，并进行打分排名，对排名后5名的党支部将进行通报，对排名垫底的党支部，...党委将约谈党支部书记，连续两次排名垫底的党支部，将对支委班子进行集体约谈，对并党支部书记进行诫勉谈话，彻底扭转基层党支部重业务、轻党建，没有把党建工作和业务工作同部署、同安排的被动局面。考核工作由...政治部组织实施。

5.党费收缴严格执行按月收取的要求，对不能按月足额缴纳党费的支部，在全院进行通报批评，并在党支部考核中扣除相应分数。

附件：

党支部基层党建工作纪实考评目标百分考评细则（自备）

...政治部

2022年5月23日

第三篇：马街镇2010年基层党建工作考核情况汇报

马街镇2010年基层党建工作考核

情况汇报

尊敬的考核组领导：

按照县委组织部和县党建办《关于开展2010基层党建工作考核和申报创建省州级基层党建工作示范点检查考评工作方案》的要求，我镇认真贯彻落实《2010抓基层党建工作责任书》的各项要求，扎实抓好各项工作的落实。现就一年来镇党委抓基层党建工作情况向各位领导作简要的汇报，恳请各位考核组各位领导提出宝贵的意见和建议。

一、基本情况

马街是一个典型的集山区、边远贫困、少数民族聚居为一体的农业镇，地处县城西南部，距县城175公里，全镇国土面积175.17平方公里。2010年末，全镇共有13个村委会、134个村民小组、242个自然村、4,311户、18,148人，有耕地14,711.09亩。2010年全镇农村经济总收入达12,279.08万元，农民人均纯收入达3,371元，地方财政总收入达377万元，固定资产投资完成3,012万元。

镇党委下辖13个村党总支，6个机关支部，38个自然村党总支部，有96个党小组，共有党员1,012名，其中：少数民族党员864名，妇女党员157名，农村党员823名。

二、主要做法

2010年是实施“十一五”规划的最后之年，一年来，镇党委 在县委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实落实科学发展观，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”这个思路，正确处理改革、发展、稳定的大局，以加强党的执政能力建设和构建和谐社会为重点，切实加强党的建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用。

（一）切实抓好思想政治理论建设

一是突出重点，制定理论学习教育培训计划，确定理论学习的内容。二是完善学习制度，以党委中心学习组、单位学习日为载体，采取集中学习，骨干培训，以会代训、座谈交流、开展大讨论、撰写学习体会文章等形式，强化学习教育措施，使理论学习制度化。三是以“深入开展创先争优活动”为契机，切实抓好理论学习，做好对内对外宣传和干部群众的思想政治工作，狠抓阵地建设，完善党校、镇文化中心活动室和村委会成人技校建设，认真做好宣传报道工作，按照要求落实了通讯员，全年上报各类信息 篇，采用 篇；认真做好党报党刊征订工作，全面完成县下达的征订任务。四是加强教育培训。积极实施党员干部素质教育工程，认真组织党员干部收看远程教育，努力使每名党员能够掌握2—3门以上的实用技术，进一步提高党员服务农村经济建设、服务群众、“双带”致富的能力。认真实施两个“双百工程”，输送2名村书记上挂学习、选送11名党员致富先锋到县城学习、选送5名老干部担任党建指导员。一年来，镇党委开展理论中心学习组 学习4次，共组织党员干部理论学习17次，参学1235人次，组织相关部门举办各种培训12期876人次，组织干部职工学习49次，参学2857人次。通过学习教育培训，广大干部群众的思想观念不断更新，分析解决实际问题的能力和带领群众发展经济能力有所提高，科技知识、创新意识、责任意识和服务意识明显增强。

（二）着力加强基层组织建设

一是调整优化组织建设。结合第四届村“两委”换届选举，把13个村党支部调整设臵为村党总支，按照产业发展情况设臵38个农村党支部；整合机关支部，将机关党支部调整优化设臵为6个，进一步促进了活动的开展和战斗堡垒作用的发挥。二是创新党组织设臵模式。结合驻村工作组的下派，将镇级机关101名党员分别编入38个农村党支部，实行镇党委班子成员联系党总支、支部，村总支（支部）委员联系党小组，机关党员编入农村党支部、过双重组织生活，与村党小组一起议事、一起活动，并明确党委班子成员为村党总支、支部的党建指导员，机关党员为村党小组党建指导员，充分发挥机关党员文化水平高、信息灵等优势，带着技术、带着任务驻村，建立长期稳定的互助帮扶关系。三是积极稳妥发展党员。坚持“十六字”方针和“成熟一个发展一个”的原则，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有初中以上文化水平的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液，2010年全镇共 发展党员46名。四是认真抓好村级活动场所建设。去年，我镇得到上级的关心，实施了波罗、沙坦郎、法空、马街、唐家、龙街6个村级活动场所。完成总投资256.49万元。目前，6个村级组织活动场所建设全部投入使用；五是认真抓好党建示范点建设。按照县委“一区三带百佳”基层党建示范工程要求，镇党委把平掌孜、马街、法空、卫生院、机关一支部等党建示范点建设顺利推进，示范带动效果明显；六是积极发展壮大村级集体经济。全镇13个村有经济实体和有经济收入的村达到12个，占92.3%，收入上万元的村有4个，占30.8%；七是认真开展“共产党员爱心行动”。以“一笔资金、两份爱心、三张红卡”为抓手，积极开展“共产党员爱心行动。在马街信用社、马街卫生院设立爱心窗口。面对百年不遇的特大干旱，积极争取筹措资金，为群众购买并架设输水管道82公里，修建共产党员爱心水窖18口，发放25公斤水桶750只，矿泉水4100件，解决了7个村委会、30个村民小组、8697人、1284头大牲畜的饮水困难问题。同时，发动群众自力更生，生产自救。加大对困难群众和弱势群体，在抗旱过程中的帮扶力度，发放救灾粮51.2吨，生活困难补助46500元。实现了大灾之年农业发展、农民增收、农村稳定。八是建立关爱机制。积极筹措资金，为每名农村党小组长发放20元/月的工作补贴，农村党支部书记发放20至50元/月不等的工作补贴，充分调动他们的工作积极性。通过各项工作的开展，切实增强了基层党组织的凝聚力 和战斗力，为全镇经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保障。全镇上下形成了心齐、气顺、风正、劲足的良好氛围。

（三）认真抓好作风建设。

进一步强化措施，狠抓机关干部工作作风建设。一是抓制度。建立了《马街镇机关干部纪律作风管理考核办法》等11项制度；二是抓学习。确定每星期一为集体学习日，重点学习各级党委、政府的决策、决定及相关会议和文件精神；三是抓管理。从抓干部严格上下班时间入手，重点抓“上班比早，工作比优、服务比好”的工作作风；四是抓工作落实。确定每月的工作重点，实行工作目标倒逼的督查制度和赏罚分明的考核制度，狠抓工作落实。五是抓督查。由纪委牵头每月对机关单位和干部进行跟踪督查，并及时做出反馈，对作风不实、纪律涣散、工作拖拉等干部职工，进行通报批评和行政问责。

（四）切实加强党风廉政建设

建立健全惩治和预防腐败体系，全面落实党风廉政建设责任制，深化廉政宣传教育，加强廉政文化建设，党员干部廉洁意识进一步增强。建立健全领导干部、中层干部和村三职干部述职述廉评议制度。推进机关效能建设，完善机关内部管理制度，加强镇、村公务接待的管理与控制，认真执行重大事项报告制度和工程招投标制度。全面推行“四议两公开”工作法，认真落实“四公开”制度，不断加强民主管理，注重从源头预防腐败，严肃查处违纪违法案件，认真办理纪 检信访案件，反腐倡廉建设取得了新进步。组织开展了村级财务审计，实行“村级会计委托代理”制度，进一步规范了村级财务管理。

（五）深入开展创先争优活动

一是明确总体目标。结合我镇实际，明确了以“为实现科学发展创先进、为建设和谐马街当先锋”为主题，按照推动科学发展、构建和谐马街、维护社会安宁、服务人民群众、加强组织建设的总体要求，统筹开展活动。二是明确活动内容。以创建“先进基层党组织”，争当“优秀共产党员”为主要内容，按照“五好五带头”目标要求，明确了先进基层党组织和优秀共产党员的具体条件。三是认真开展领导点评和评星授旗活动。结合村级年终综合考核，组织了13个村党总支书记和6个机关支部书记进行了专题述职，并开展了群众评议，通过评议，2个村党总支书记得到优秀，同时对平掌孜村党总支进行了评星授旗。四是扎实开展公开践承诺活动。按照党员干部岗位职责，把身份亮出来，服务人民群众的事项公开出去，并及时兑现承诺事项，同时，全面推行“四议两公开”工作法，广泛接受群众监督。活动中，共有57个党组织和736名党员作出公开承诺，作出承诺事项1586件，其中，党组织作出承诺事项114件，党员作出承诺事项1472件，目前，已兑现承诺事项1586件，为民办实事的承诺事项1586件。通过公开承诺活动的有效开展，切实改进了机关作风，提高机关效能，加强基层党组织战斗力和凝聚 力，切实提高党员服务群众的自觉性和主动性，提高党员工作质量、服务水平和先锋模范作用，进一步提高了全镇党组织和党员的公信力。五是深入开展感恩教育活动。按照 “四感四增强”，采取“一比、二思、三看、四查、五干”的措施，收集了全镇部分致富先锋的先进事迹材料22篇，编印了《先锋足迹》一书100多册，发放到各总支、支部，掀起了知恩、感恩、报恩的良好氛围，进一步激发了党员干部服务群众和干事创业的活力。六是着力创建“四强”基层党组织。把创先争优活动与巩固和拓展学习实践科学发展观活动和实施“云岭先锋”工程成果结合起来，精心设计行业活动载体，在农村党组织中着力开展“双强双带”主题实践活动。在机关党组织中着力开展“无比五创” 主题实践活动。在中小学党组织中开展以“三树立三争当”为活动主题，着力创先推进“两帮一助两联”、“无比无不比”和“三培养” 等活动。在科教、文化、卫生等党组织中着力开展“三注重三争做”主题实践活动。七是广泛开展先进事迹学习活动。同时，要求各村党总支、支部要及时组织学习，把学习先进事迹作为开展创先争优的一个重要内容来开展好。通过学习，更好的营造了“学先进、见行动，争优秀、比贡献”的浓厚氛围。

三、突出特点

一是在创先争优感恩教育活动中,镇党委结合马街实际,积极创新活动载体，编写《先锋足迹》一书，使广大党员干 部学有目标，做有榜样，不断推动活动深入开展。二是推出马街“绿色党建”，解决村集体经济空壳现象。针对马街适宜种植核桃这一有利条件，在有集体茶园、荒山的后山、波罗、秀水塘、法空、马街、平掌孜、沙坦郎等7个村积极发展核桃种植，为发展村集体经济打下基础，目前部分村已有一定的收入。

四、存在的不足

一是部分党员党性、党纪观念淡薄，不善于学习，服务群众的意识不强。二是缺乏必要的约束与监督激励机制。三是通讯技术落后，农村远程教育未能发挥很好的作用。四是基层党建工作发展不平衡，少数党组织创先争优的方法单一，推动发展的成效不明显。

五、下步工作计划

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届五中全会精神为指导，按照县委十一届七次全会精神及镇二届党代会的要求，始终坚持发展是第一要务，围绕社会主义新农村建设目标，树立科学发展观，坚持以人为本，转变发展观念，创新发展模式，全面做好我镇2011年的党建工作。

（一）加强制度建设，建立长效机制，为党建工作提供有力的制度保障。

（二）加强思想宣传工作，不断增强广大党员干部的感 党恩、敬组织、守法纪、讲道德的自觉性。

（三）加大学习培训力度，积极推进学习型党组织建设，不断提升基层党员干部的业务素质和服务群众的能力。

（四）加强调查研究，多措并举，因地制宜，发展壮大村级集体经济。

（五）加强农村基层组织建设，发展农村经济，增强农村自我发展的能力，全面改善农民生产生活环境。

（六）深入开展创先争优活动，扎实抓好党建示范点建设，全面加强党的建设，为全镇经济社会发展提供有力的织保障。

（七）在全镇党员干部中，迅速掀起向杨善洲同志学习的热潮，扎实开展好学习杨善洲同志的先进事迹活动，切实将杨善洲精神内化于心，外践于行。

第四篇：2022市直单位党委（党组）书记抓基层党建工作责任清单

2022市直单位党委（党组）书记抓基层党建工作责任清单

为贯彻落实党中央、省委、市委和市委部署要求，压实基层党建“第一责任人”职责，确保2022年基层党建各项任务落实落地，结合实际，特本责任清单。

一、坚持以上率下，层层压实党建责任

1．研究谋划基层党建工作。带头落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和全市重点任务清单，对标《市委市直机关工委2022年基层党建工作总体方案》《市委市直机关工委2022年基层党建工作重点任务项目清单》，4月中旬前，牵头谋划党建重点任务和项目化推进措施，全年组织专题研究基层党建工作不少于4次，向上级党组织报告基层党建工作情况不少于1次，推动党建工作和业务工作深度融合、相互促进。

2．压实基层党建工作责任。全面落实基层党建人、财、物等基础要素保障。将基层党建工作列入单位计划，4月中旬前，牵头制定党组（党委）班子成员和党组织书记抓基层党建工作责任清单，并督促抓好落实。部门党组（党委）每半年至少听取一次机关党建工作汇报，每年调研督促检查党建工作不少于4次，到联系党支部调研、指导工作不少于2次，帮助解决不少于3个突出问题。年终组织开展1次述职评议考核，将机关党建工作情况列入部门领导班子及领导干部考核内容。

二、坚持政治为先，持续深化思想教育

3．强化党的理论武装。全面推行“第一议题”制度，认真落实巩固深化党史学习教育成果常态化制度化，持续推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化。带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，以及习近平总书记考察XX重要指示批示精神。

4．喜迎党的二十大召开。旗帜鲜明讲政治，精心组织、周密安排，做好喜迎党的二十大的相关工作，组织开展好党的二十大精神学习贯彻，开展好党员教育培训工作，引导广大党员干部群众坚定不移听党话、感党恩、跟党走，把思想和行动统一到党的二十大精神上来。

三、坚持创优争先，夯实组织阵地基础

5．深入开展模范机关创建活动。以品牌创建引领机关党建工作标准化、规范化提升，扎实推进“模范机关创建”和“寻标对标达标创标”行动，持续推进机关党建“灯下黑”“两张皮”问题专项整治。

6．深化党支部标准化规范化建设。深入贯彻落实党支部工作条例，健全完善党支部标准化规范化建设长效机制，严格实行动态管理，对已命名的规范化建设达标党支部开展“回头看”，确保达标不降标。

7．发挥组织作用服务大局。抓实“双联系一共建双推进”工作，每年深入挂钩村指导工作不少于4次。扎实开展市直单位党组织和在职党员到社区报到为群众服务工作，积极参加党建联席会议。社区大党委成员单位每月参加1次社区共建议事会议，共驻共建单位党组织每季度参加1次党建联席会议，在职党员每年参加社区志愿服务或共建活动不少于4次。

四、坚持从严从实，强化党员教育管理

8．严实党员日常监督教育管理。严格落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，全面落实党员教育培训X年规划，8月底前完成“XX党员进党校”、基层党组织书记和党务工作者培训，11月底前高标准高质量完成发展党员工作。扎实开展党员违规违纪问题排查整顿，稳妥有序处置不合格党员。

9．带头抓好人才保障工作。带头开展青年人才党支部建设工作专题调研，研究创建机关青年人才党支部可行性措施，做好青年人才党员的培养、推荐、使用工作。突出外引内培、发挥作用、全面落实好人才激励保障政策，用战略思维和长远眼光加大人才培养。

10．用好“网上党建”系列平台。抓实推广应用，用好发展党员管理、基层党组织换届管理、党代表管理、党员涉嫌违纪违法信息管理等内网系统，全面推广全国党员信息管理、网上党支部、支部规范化信息采集、党员干部现代远程教育、智慧党员培训管理等系统和党员信息化教育设备，不断提升基层党建科学化、智慧化水平。

五、坚持问题导向，推动制度落地见效

11．抓好问题整改。认真贯彻《中国共产党党组工作条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，组织开展基层党建工作制度落实情况“回头看”，从严督促整改。抓好党中央及省委巡视、市委、市委巡察和2021述职评议反馈问题整改，并督促推动下级党组织书记抓好有关问题整改。

12．带头参加支部组织生活。严格落实党员领导干部双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部主题党日、“三会一课”、组织生活会。每年讲党课不少于1次、与班子成员谈心谈话不少于1次。每年至少召开机关党员干部大会并通报工作情况不少于1次。

六、坚持一体推进，加强党建分类指导

13．全面加强公立医院党建。认真贯彻落实省委《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，进一步健全医院党委与行政领导班子议事决策制度，切实加强公立医院领导班子、干部队伍和人才队伍建设，抓好思想政治工作和医德医风建设，不断提升公立医院基层党建工作质量，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

14．加快推进国企党建。认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》及全国国企党建工作会议精神，深化拓展党建入章、“双向进入、交叉任职”等成果。严格执行“三重一大”决策制度，完善党组织前置研究事项清单，制定落实“双培养”措施。继续做好国企退休党员党组织关系移交地方后续管理服务工作。

第五篇：XX镇基层党建工作考核方案

XX镇基层党建工作考核方案

一、考核时间：每月10日左右。

二、考核方式：资料送检与实地检查相结合。

三、考核内容

（一）月度工作落实情况

1.是否认真落实“三会一课”制度、主题党日制度，每少一次扣1分，会议质量酌情扣分。

2.是否开展长工精神党员实践志愿活动，每少一次扣1分。

3.是否开展党员积分管理，根据情况酌情扣1-3分。

4.是否按时缴纳党费，是否建立党费交纳台账。

5.是否完成智慧党建、红星云信息录入，每少录入一项扣1分。

6.是否完成远程教育学习，每月不少于4个课时，每少一个课时扣1分。（此项站所支部无）

（二）季度工作落实情况

1.每季度是否召开一次党员大会，每少一次扣3分。

2.每季度是否开展一次讲党课活动，每少一次扣3分。

（三）工作落实情况

1.是否开展组织生活会和民主评议党员工作，没有召开扣3分，会议质量酌情扣分。

2.是否开展党员冬春训活动，没有召开的扣3分，资料不规范的酌情扣分。（此项站所支部无）

3.是否开展双述双评活动，没有召开的扣3分，资料不规范的酌情扣分。

（四）“四明确四带头”工作落实情况（此项站所支部无）

1.无设岗定责的，扣3分。

2.未开展活动的，扣3分。

3.无影像资料、资料未整理到位的，扣3分。

4.有活动阵地、有工作亮点的，酌情加3-10分。

（五）基层治理情况（此项站所支部无）

1.村级重大事项是否落实“四议两公开”制度（或“三议三公”制度），未落实的，扣3分。

2.党务村务公开栏是否及时更新、是否公开村级重大事务，未完成的，扣3分。

3.村民议事会、村务监督委员会是否正常履行职责，未正常履职的，扣3分。

（六）其它工作落实情况

1.上交资料、领取文件、回复通知等不及时，一次扣0.5分。

2.各项资料台账是否整齐规范有序，酌情扣3-5分。

3.督查指出问题整改不到位的，一次扣10分。

四、考核结果运用

1.考核情况每月排名并进行通报，年终汇总作为综合绩效考核打分依据。

2.党建工作支部书记是第一责任人，组织委员是直接责任人，对指出的问题，连续两次整改不到位的，建议支部书记对组织委员进行约谈，连续三次整改不到位的，由镇党委书记约谈支部书记。