2010年度市直医疗卫生单位综合考核工作实施方案（5篇）

第一篇：2010年度市直医疗卫生单位综合考核工作实施方案

2010年度市直医疗卫生单位综合考核工作

实施方案

根据市卫生局与市直各医疗卫生单位签订的目标责任书内容要求和市卫生局《关于2010年市直医疗卫生单位卫生工作目标责任考核的通知》精神，现就市直各医疗卫生单位2010年度综合考核工作的有关内容、方法、程序和要求等明确如下：

一、考核内容1、2010年度目标任务考核；

2、市直各医疗卫生单位领导班子和领导干部年度考核；

3、市直各医疗卫生单位党风廉政建设责任制考核等；

4、市直各医疗卫生单位练兵比武考核。

二、考核准备

1、考核组成员学习考核办法和实施方案，熟悉考核办法、程序以及各种表格的发放范围、填写方法和工作要求等；

2、考核组做好本组的人员分工，确定一名联络员，保持与被考核单位的正常联络，确定各单位具体考核时间、方法和程序等；

3、联系被考核单位，提前做好各种考核测评用表的印制；

4、被考核单位提供单位干部花名册。

三、考核程序和方法

（一）召开单位工作报告大会

参会人员：单位领导班子全体成员，所有中层干部，一般干部职工代表（不少于5人）参加。会议由单位主要负责人主持。

会议内容：

1、考核组做动员

2、被考核单位主要负责人作年度目标责任考核暨领导班子年度工作自查报告（含党风廉政建设情况），其他班子成员书面述职述廉。领导班子成员述职述廉报告会前张贴公示或印发参会人员。

3、民主测评

（1）考核组发放领导班子和领导干部年度考核测评表：《市直医疗卫生单位领导班子年度考核测评表》、《市直医疗卫生单位班子成员年度考核测评表》。

（2）考核组发放党风廉政建设责任制考核表：《2010年度市直医疗卫生单位领导班子党风廉政建设工作状况测评表》、《2010年度市直医疗卫生单位领导班子成员党风廉政建设情况测评表》。

(二)个别谈话

谈话对象为各单位领导班子成员，中层干部，一般干部职工代表。谈话对象一般不少于参会人员的50%。

谈话内容主要是对单位目标任务完成情况的评价，单位领导班子建设、领导干部德才素质和现实表现，了解班子存在的问题、表现突出和表现较差的领导干部情况；对本单位

工作的建议意见等。

考核组2人以上参加，做好谈话记录。

（三）考察核实

1、核实单位年度目标任务完成情况；

2、核实党风廉政建设责任制工作情况。

考核组通过查看被考核单位在完成年度目标任务过程中形成的有关文件、图表、资料、相关工作记录、工作项目现场等，逐一核查考核目标任务的实际完成情况。

（四）综合评价

考核组对被考核单位完成年度目标任务情况逐项评议和分析，对照考核细则，逐项计算打分。

四、工作要求

1、各考核组要严格遵守考核纪律，认真履行职责，认真完成好所承担的工作任务。

2、考核结束后，各考核组于1月21日12:00前，分别将以下资料交局办公室。

1、各单位考核打分汇总表；

2、各单位民主测评所有表格及汇总表；

3、谈话记录；

4、年度目标任务完成情况暨领导班子工作自查报告、领导班子成员述职述廉报告各1份；

5、综合考核评价分析报告。

汉中市卫生局

二〇一一年一月十七日

第二篇：市直工委考核组考核工作实施方案

市直工委考核组考核工作实施方案

一、时间安排

2012年5月3日至5月20日，共18天。

二、考核内容

基层党组织分类定级、民主评议基层党组织、“五型机关”检查验收、党务政务公开及廉政文化建设检查等4项工作。

三、考核范围

（一）基层党组织分类定级。考核直属市直工委管理的各单位党组织。

（二）民主评议基层党组织。考核去年以来还没有开展这项工作的各单位党组织，包括大部分省部属驻焦单位党组织和部分市直单位党组织。

（三）“五型机关”检查验收。考核直属市直工委管理的机关性质单位党组织。

（四）党务政务公开及廉政文化建设检查。考核直属市直工委管理的机关性质单位党组织。

四、方法步骤

（一）召开党员群众评议大会

参加会议的人员范围原则上为各单位全体党员和全体在职工作人员，具体情况由各单位党组织结合本单位实际与考核组协商确定。会议由各单位基层党组织负责组织召开。会上首先由基层党组织书记作近两年来基层党组织工作报告（机关性质单位基层党组织工作报告中必须包含“五型机关”创建活动和党务政务公开及廉政文化建设方面的内容）。然后，在会上发放《基层党组织分类定级党员群众满意度测评表》（附件2）、《基层党组织民主评议表》（附件6，针对没有开展此项工作的单位发放），参加会议的同志根据平时掌握情况和听取工作报告，以无记名投票的方式，对基层党组织进行满意度测评和民主评议。满意度测评表和民主评议表填好之后，由考核组收回，统计汇总之后按有关要求报送市直工委组织部，其中《基层党组织民主评议表》统计汇总后要填写《民主评议基层党组织情况汇总表》（附件7）。

（二）现场打分

考核组分别对照《各领域基层党组织分类定级百分考评细则》（附件3）、《市直机关创建“五型机关”百分考评细则》（附件8）和《市直机关党务政务公开及廉政文化建设百分考评细则》（附件9），通过听取汇报、查看资料、实地检查和个别座谈等形式，逐项进行打分。

（三）排列名次

1、基层党组织分类定级。市直机关基层党组织分类定级工作，分机关事业单位、国有企业、非公有制经济组织和社会组织等4个不同领域分类进行，结果分为“先进”、“一般”、“后进”三个等级。分类定级按照百分制评分的方式进行，80分以上为“先进”，60－79分为“一般”，60分以下为“后进”。考核组在分类确定本组后进基层党组织时，要按照10％的比例确定。

2、民主评议基层党组织。考核组要将本组单位党组织按“先进、一类、二类、三类”依次进行排名。

3、“五型机关”检查验收。考核组要将本组机关性质单位按“好、中、差”依次进行排名。

4、党务政务公开及廉政文化建设检查。考核组要将本组机关性质单位按“好、中、差”依次进行排名。

五、几点要求

1、这次考核时间紧、任务重，考核组要提前与被考核单位联系，通知被考核单位认真做好相关准备工作，要求他们登陆焦作机关党建网站下载印制《基层党组织分类定级党员群众满意度测评表》（附件2）和《基层党组织民主评议表》（附件6）；考核组成员要认真学习考核工作的相关文件和资料，特别是三个《百分考评细则》的内容，提前了解掌握考核工作的方法步骤和有关要求。

2、考核结果将作为推荐评选表彰先进的重要依据。考核组要严格按评分标准客观、公平、公正评分，不得私自透露考评分数。

3、“五型机关”的检查验收，要坚持点面结合的原则，既检查单位整体创建情况，还要注意对单型机关创建的检查。

4、考核中要注意发现典型、挖掘案例，及时收集、整理和索要相关材料。

5、考核结束后，考核组要将被考核单位相关工作评分排名情况，连同打过分数的三个《百分考评细则》、各单位的工作总结和相关典型材料一并交工委组织部。同时，分别推荐3个优秀机关党建第一责任人和3个“五好”党务干部标兵。

附：

1、工委考核组分组及考核基层党组织名单

2、基层党组织分类定级工作群众满意度测评表

3、各领域基层党组织分类定级百分考评细则

4、基层党组织分类定级情况汇总表

5、民主评议基层党组织分组名单

6、基层党组织民主评议表

7、民主评议党组织情况汇总表

8、市直机关创建“五型机关”百分考评细则

9、市直机关党务政务公开及廉政文化建设百分考评细则

10、焦作市直工委管理的党组织联系电话一览表 附件下载：考核附件1－10.rar

市直工委组织部

没有相关信息

2012年5月2日

第三篇：市直医疗卫生单位党政一把手廉政党课获奖作品

附件1：

市直医疗卫生单位党政一把手廉政党课获奖作品

附件2：

市直医疗卫生单位党员干部廉政学习心得获奖作品

第四篇：对各级医疗卫生单位相关工作考核小结

对各级医疗卫生单位相关工作考核小结

为确保我县2011卫生工作目标任务的完成，进一步加强和完善卫生工作目标管理，按照4月、7月、10月季度考核和12月年终综合考核的“3+1”考核方式，确保各项目标任务的完成，经我局研究决定，组建4个考核组，对全县各相关单位进行督导检查，现将第三组督查情况如下：

一、公共卫生完成情况。

观风海卫生院已完成电子档案和纸质档案；哈喇河卫生院、石门卫生院、中水卫生院、牛棚卫生院、黑土河卫生院仍未完成纸质档案；其中中水卫生院健康档案内容不规范，资料归档不完整，本季度未开展健康知识讲座等健康教育活动，未建立高血压高危人群登记本；黑土河卫生院的健康档案不规范、缺项、漏项交多，慢性病管理混乱，未进行定期随访，本季度未开展健康主题宣传活动，健康教育讲座资料欠缺。

二、实施基本药物情况

黑土河卫生院、秀水卫生院、牛棚卫生院、中水卫生院、石门卫生院配备使用的基本药物均未达标；牛棚卫生院、斗古卫生院、黑土河卫生院每月进销的基本药物未进行公示；石门卫生院基本药物划价均不标准、并出现滥用激素现象；其中斗古卫生院有过期药品上架； 大部分乡镇卫生院均定期召开医改会议，但记录都不详细。

三、卫生监督工作

石门卫生院开展较好；迤那卫生院、玉龙卫生院、观风海卫生院、哈喇河卫生院、黑土河卫生院、中水卫生院均未开展学校卫生监督；其中斗古卫生院本季度未开展监督检查，未开展学校监督，未办理卫生许可证、从业人员健康证，办证率未达到，未开展传染病监督。

2011年8月16日

第五篇：创建无烟医疗卫生单位实施方案

绿春县大水沟乡中心卫生院创建无烟医疗卫生

单位实施方案

控烟履约，人人有责，卫生行政部门和医疗卫生机构更应起表率作用。为带头做好控烟履约工作，根据《公约》和《准则》精神及绿卫办[2010]号关于印发《绿春县创建无烟医疗卫生单位实施方案》的通知精神，结合我院实际情况，创建“无烟医院”，特制订我院创建“无烟医院”实施方案。

一、指导思想

秋战国以《公约》和《准则》精神及卫生部等部委（卫妇社发[2009]48号）文件精神为指导，以“拒绝烟草 从我做起 引领健康 人人有责”为主题，创建“无烟医院”。

二、工作目标

通过创建“无烟医院”的组织实施，在2010年底实现卫生部《无烟医疗卫生机构标准（试行）》的基本达标，实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到2010年底通过评审，建成“无烟医院”。

三、组织管理

（一）、加强管理，医院成立控烟工作领导小组及控烟管理小组。每年召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定下一工作目标。

(二)、控烟工作领导小组以院长为组长，有关职能部门负责

人为组员。领导小组下设办公室，负责制定全院控烟工作发展规划、工作计划、工作制度；协调各部门开展控烟的宣传、教育工作；监督落实日常工作的开展情况。

（三）、控烟监督小组负责开展控烟日常工作，并做好定期检查及监管工作；相关职能科室协调负责控烟工作的宣传、教育培训工作及负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作。控烟工作领导小组：

组长：李云成 绿春县大水沟乡中心卫生院院长

成员：黄小丽、黑文华。

控烟工作管理小组：

组长：李云成 绿春县大水沟乡中心卫生院院长

成员：黄小丽、黑文华。

四、宣传教育 提高认识

作为医疗卫生机构和卫生工作者，必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必须要认识到创建“无烟医院”的意义。通过知识讲座、报刊网络宣传、资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工、病友及其家属宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。

（一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座。

（二）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料，包括《公约》、《准则》、卫生部相关文件、无烟医院标准、无烟医院实施方案、吸烟与健康知识、控烟戒烟方法等材料。

（三）在医院网站开辟“吸烟与健康”的专题栏目。

（四）在医院门诊、病房、办公室、会议室等处张贴禁烟标识。

（五）将“吸烟与健康”的健康宣教资料纳入住院病人指南，并在门诊、急诊、病房等公共场所摆放，免费取阅。

（六）医院内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告和宣传资料。

五、制定制度 规范管理

要创建“无烟医院”，真正体现“拒绝烟草、从我做起，引领健康、人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。

（一）以领导小组为指导，办公室负责制订创建“无烟医院”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；各科室负责本单位创建“无烟医院”相关制度和措施的落实；实行医院管理，支部协助的创建“无烟医院”的管理模式。

（二）设有控烟监督员，开展控烟日常工作，并有文书记录。

（三）在医院门诊、急诊、办公室、会议室等处设置“禁止吸烟”标识，禁止在医院室内公共场所和工作场所吸烟。

（四）禁止在医院内门诊、病房、办公室、会议室、休息室等区域放置烟灰缸等烟具。

（五）全院职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟

职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。

（六）在医院内任何地点均禁止销售烟草制品。

（七）开展“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座及控烟宣传。

（八）每个职工要积极参加创建“无烟医院”活动，争创“无烟科室”、“无烟病房”。

（九）将戒烟、不在公共场所和工作场所吸烟、宣传烟草危害知识、劝阻吸烟和提供戒烟服务等纳入个人和科室精神文明建设考核体系中。

（十）建立、健全创建“无烟医院”考评奖惩制度。

（十一）定期开展全院职工和患者及其家属对创建“无烟医院”的满意度调查。

六、落实责任严明奖惩

为在2010年底实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到2010年底通过评审，建成“无烟医院”，需层层落实责任，人人明确职责，加强考评力度，严明奖惩制度。

（一）、医院全体职工应带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违者一经发现，控烟监督小组及时记录，每发现1次，扣当事人50元，从当月绩效奖中扣除；

（二）、鼓励和帮助吸烟职工积极戒烟，对成功戒烟和创建无烟医院工作中成绩突出的职工给予表彰和奖励。

（三）将创建“无烟医院”和控烟工作纳入个人和科室精神文明建设考核体系中。

七、实施时间

本实施方案自即日起至6月30日为宣传发动阶段；7月1日至9月30日为组织实施阶段；10月1日至12月31日为评估验收阶段。

大水沟乡中心卫生院

二0一0年六月十二日

大水沟乡中心卫生院2010年创建无烟卫生院工

作计划

根据县卫生局有关文件及会议精神，为给患者和我院职工创造健康良好的就诊和工作环境，提高医务人员控烟意识和控烟技能，降低吸烟率，保护医务人员和广大人民群众身体健康，进一

步推动我院控烟工作的深入开展，做好无烟卫生院的工作，把开展控烟工作作为我院精神文明建设和健康教育的一项重要工作，特制订本工作计划。

一、指导思想

积极倡导文明之风，树立良好的社会形象，改善卫生院环境，增强全社会卫生意识，为促进社会精神文明建设作贡献。

二、任务措施

1、成立“控烟工作领导小组”，明确分工。在控烟工作领导小组统一安排部署下，定期布置检查 “控烟”工作。

2、广泛宣传，通过以“吸烟有害健康”为主题的宣传活动，并利用黑板报、健康教育宣传栏等宣传载体，明确要求，落实措施。

3、加强督查,严格执行控烟制度。

4、在公共场所醒目处设置禁烟标志，提醒吸烟者自觉禁烟。

5、在会议室和办公室设置禁烟标志。

三、工作要点

1、贯彻各种卫生工作评估细则要求，努力做好控烟和健康教育工作。

2、加强控烟和健康教育，利用黑板报、宣传栏宣传卫生保健控烟知识，增长健康知识，自觉采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病提高生活质量和健康水平。定期组织青少年参加小型多样、丰富多彩的体育和

娱乐活动，让青少年在轻松愉快的氛围中锻炼身体、增强体质、陶怡情操。

3、结合本单位实际情况，坚持做好禁止吸烟的宣传工作，并在禁止吸烟的场所内设置醒目的禁止吸烟的标志，不设置吸烟的器具,开展一些行之有效的控烟活动。

各科室、各部门要围绕以上工作要点积极开展工作，加强检查和自检，形成人人参与的有效机制，切实把控烟工作落到实处。

2010年6月1日

控烟制度

一、医院控烟领导小组负责全院的控烟、禁烟工作，将控烟工作纳入医院工作计划。控烟领导小组成员在院内不吸烟或带头戒烟。

二、各科控烟领导小组负责本科的控烟督导检查工作。

三、全院职工进入院内禁止吸烟，并有劝阻他人吸烟的责任和义务。

四、医院保洁员，负责院内及病区巡查吸烟情况，发现烟头及时处理。

五、医院门诊大厅、候诊室、病房、手术室等候区、公共场所粘贴禁烟标识。

六、在医疗工作中，医务人员要将“吸烟有害健康”的知识宣传给患者。

七、开展多种形式的控烟宣传教育活动。

八、在医院防保科设立戒烟咨询医生及戒烟咨询电话

九、违反以上规定者，在院内吸烟按医院《控制吸烟奖罚措施》执行。

科室控烟领导小组职责

一、认真落实医院下发的控烟工作方案，按照院内统一安排，做好本科室的控烟、禁烟工作。

二、所有工作人员，坚决禁止在工作时间、办公室、病区内吸烟，明确医院制定的控烟考核奖惩制度。

三、全院同志共同努力，人人宣传吸烟的危害及戒烟的益处，控烟、禁烟，确保无烟医院的顺利创建。

四、发现吸烟者应主动和蔼的劝阻，努力为病人提供一个干净、舒适的医疗环境。

控烟监督员职责

一、控烟监督员要认真履行工作职责，对全院职工、病人及家属（吸烟者）进行督教，发现有在工作场所及病区吸烟者，应及时劝阻。

二、严格按照无烟医院标准对吸烟者劝其在指定区域吸烟。工作区域、病房严禁吸烟，要和蔼有礼貌的对吸烟者进行耐心、细心的劝阻工作。

三、在监督过程中，发现问题及时上报科控烟领导小组，并做好工作记录。

四、配合控烟工作，加强禁烟宣传，同时对所管区域的烟头，负责清理。

控烟巡查员职责

一、认真学习控烟、禁烟的相关知识，为创建无烟医院做好巡查工作，掌握吸烟对人体的危害知识，加强控烟宣传。

二、对所负责的卫生区域进行巡查，及时清理丢弃的烟头。

三、在巡查中发现职工或病人及家属在病房或工作场所吸烟者应及时劝阻，有不听劝阻者要及时上报科控烟领导小组。

四、对巡查工作做好记录。

控制吸烟奖罚措施

一、认真落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和考核结合起来。

二、院内完全禁止吸烟，医院门诊大厅、候诊室、病房、手术室等候区、公共场所等醒目位置设置禁烟警示标识。各科室设控烟监督员，医院设控烟巡查员。

三、严禁医院职工在院内吸烟，发现一次罚款10元；

四、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对于戒烟时间三个月以上，医院将给予适当的奖励。

五、按照“谁主管谁负责”的原则，各科控烟小组除负责本科的禁烟工作，同时对病区病人及家属吸烟者进行劝阻。