女干部快速晋升的“五条秘诀”[五篇]

第一篇：女干部快速晋升的“五条秘诀”

女干部快速晋升的“五条秘诀”

传统的政治文化是排斥女性参政的，《尚书》就有“牝鸡司晨，惟家之索”的政治教条。就连宣示爱国情怀的道义要求也只是说“天下兴亡，匹夫有责”，却不说匹“妇”有责，潜意识地把女性排斥在国家兴亡的责任担当之外。

这种观念既是社会的偏误，也是女性自身的自误，更是男权社会的舆论阴谋和陷阱。因此，作为社会人群“半边天“的女性来说，要勇于追求和维护属于自己的“半边天”的权利，同时坚定履行属于自己的“半边天”的责任。女性要深刻地认识到，权利要靠奋斗和努力去争取，不可能靠恩赐获得;责任不容放弃，放弃责任必将以失去相应的权利和尊严为代价。无论是维护权利，还是履行责任，参与政治都是最直接的途径。人是政治生物，参与政治是人无法摆脱的宿命，女性概莫能外。无论是精英女性还是普通女性，都要努力培养政治热情和兴趣，既要关心一家的油盐柴米、社会的风行时尚，也要关心国家的未来、大政方针、治理现状;既要对一家的事务殚精竭虑，也要对国家的政治事务、单位的管理决策、小区的自治成效表达意见，投人精力。如果认为政治是不洁的，就要用自已的纯洁去加以冲洗;如果认为政治是恶的，就要用自己内心的善去加以改进。总之，正因为政治还存在诸多不完善之处，所以要更加热切地呼唤女性这个新兴的政治群体来参与政治，与男性共同抑制政治的丑恶，追求政治的美善。

在现实中，许多领导职位并不是要刻意寻找一位男性领导或女性领导，而是一位称职的乃至出类拔萃的领导，性别并无多少实质意义或只是种附带的因素。女性领导要取得事业的成功和领导职务上的顺利晋升，应自觉摒弃社会强加于女性的心理偏见，注意与男性领导优秀心理品质的融合。一般认为女性比较精细，但容易斤斤计较、本末倒置、因小失大，缺乏大局观。因此，女性领导就要有意识地培养战略眼光，将精明与博大有机地结合起来，注意抓住根本，高瞻远瞩深谋远虑，以小博大、以小成大。女性感情细腻，但可能容易感情用事，面对复杂困难的局面容易困感犹豫，降低应有的判断力。因此，女性领导要注意培养理性思考的习惯，磨炼刚毅的心理品质，坚守底线，锁定目标，必须做出重大决定时，能够当机立断，勇于接受并通过艰苦的努力赢得艰难复杂局面的考验。

也有人认为，女性尽管具有谨慎、周密的良好心理品质，但往往又伴有心胸狭隘、消极、畏怯、从众等心理不足。因此，女性领导要在实践中不断培养开阔的心胸，塑造坦诚的为人处世风格，纳贤用长，不记人细过，不嫉贤妒能，开明民主，虚怀若谷，增强开拓进取、奋发有为的思想意识，通过改变不利的现实环境而改变不良的社会心理印象，提升自身的号召力和感召力。有人认为，女性领导活泼大方、热情洋溢、语言机敏，适合于公关、协调、谈判等类型的工作，但也可能因素质单一、阅历不够丰富、能力有欠缺而失之于浮浅，不够稳健和厚重，在重大事情和重要岗位上镇不住台面。因此，女性领导要锻炼自己的大气，修炼自身的定力，充实自己的知识和理论内涵，注意多经事、经得住事、不避事，不要患得患失，一事当前能够需得出去，敢作敢当，为所当为，用有力的事实回应女性领导只能做配角、当摆设的社会偏见。另外，男性领导还有一些诸如豁达诚恳、一诺千金、好胜刚毅、仗义宽宏等优良的心理品质，女性领导可以有意识地加以融合吸收，使自己的心理品质更加健全。

一、注意专业优势与领导优势的“嫁接”，实现从政的“华丽”变身

从现实中看，具有较高专业技术职称的女性精英远比具有较高领导职务的女性精英为多;在科教文卫、群团组织、民主党派、新闻媒体、服务性行业中工作乃至担任领导职务的女性比在党政部门、人大政协和公检法机关工作及担任领导职务的女性为多。过去，由于干部选拔观念的狭隘和干部任用制度的行业壁垒，不同领域的干部很少交流，其中的女干部更是难以得到交流，女性干部人才富集部门的优秀女干部难以被交流提拔到女性后备领导人才非常贫乏而又非常需要的部门。这一方面限制了女性领导人才的政治发展，另方面也导致了男女领导干部严重的比例失调。现在，领导工作对领导干部的专业素质和专业能力的要求空前强烈，从专业部门选拔干部成为一个必然的趋势。这些专业部门正是女干部或者女性后备干部占明显优势的部门，必然会成为未来相当长时期选拔女性领导干部的重要人才库。对此，这些专业部门的优秀女性人才要做好充分的心理和资历、素质、领导能力的准备，善于发现从政的机遇，注意开辟从政的途径，积极迎接走上领导岗位的考验。

二、摆脱边缘化地位，注意积累政治智慧

目前在各类机关工作的女性干部数量已非常可观，并且还有相当数量的女干部担任了一定的领导职务。但是，从女干部岗位和承担的责任来看，多数都具有事务性、附属性，职务也是虚职多、副职多，在核心职能部门和综合性部门担任主要领导职务的女干部较少，边缘化任职的特征非常明显。因此，女干部必须积极主动摆脱边缘化地位，“在政言政”，不断积累政治智慧，勇敢地跻身主政的核心阵容。

首先，要有成为领导的强烈意愿。传统心理认为，男性追求成为领导是有雄心、有抱负，是干事创业的需要，因而得到的正面评价和激励很多;而女性追求成为领导则容易被认为是有野心、不安分，是社会角色错位。这种社会心理对于女干部充分地表达职务晋升的正当意愿、全身心地参与职务晋升的公平竞争，是一道无形的心理枷锁，容易潜在地泯灭女性参政和主政的人生理想。因此，女干部在心理上必须摒除消极的思想因素，认识到追求领导角色的实现是自身的正当权利，也是不可推卸的性别角色权利，女性当领导与男性当领导具有同等的正当性。要敢于向组织表达自己担当重任的意愿，善于展示自己能够担当重任的素质，充分地阐释自己主政的设想和承诺，积极地争取上级、同事和群众的理解与支持，用自已的实际行动和卓越表现证明自己能够成为一个合格的和优秀的领导。

其次，要有不断积累和提升领导素养的钻研精神。从政是一项复杂程度、风险程度很高的工作，既需要专业精神，又需要专业能力。由于女性从政的历史不长，因而从社会层面上讲，女性对于政治和领导的文化、制度、规则、机制、经验、心理、方法等问题的感知是较浅的，接受政治文化的熏染或遗传较少，对政治的兴趣也不像男性那样浓厚，不像男性同事那样享受从政过程中或繁冗或诡谲或冲突或合纵或威重九重或诚惶诚恐等种种情景的刺激。女干部一旦从政，有一种“新手上路”的感觉，对参政和主政有种疏离感甚至畏惧感。也就是说，男性天生就是一种政治生物，而女性天生就容易有一种偏离政治的心理倾向。这种比较消极的政治文化烙印和心理潜意识容易导致女干部缺乏对政治文化氛围的感知及对胜任领导工作的经验、知识、理论、思维、方略的学习和探究。因此，女干部要尽快地成长和成熟，必须改变对政治的偏见和逆反心理，增强对政治的兴趣和热情，自觉完成由家庭主妇和白领精英向出色的女性领导角色的转型。要重点研读古今中外的政治理论经典，广泛浏览和悉心揣摩伟大历史人物的治政得失，经常总结自己工作的经验和教训，尽量公允地品评自己的领导和同事的长短优劣，善于与同行进行交流和切磋，积极争取多岗位的工作锻炼机会，主动参加各种有价值的理论和业务能力培训，力求让自己在思想上成熟起来、理论上厚实起来、经验上丰富起来、见识上宏阔起来、方法上练达起来、谋略上精妙起来，看起来更像领导，做起来更能胜任领导工作。

三、善于把“柴米油盐”的调和智慧转换为国计民生的驾驭能力

比较而言，女性是生活的智者，是天生的事务专家，通常能把一个家庭或者一摊事务打理得井井有条、充满情趣和温馨，且任劳任怨、乐此不疲。这一性别特点在以人为本.政治细微化和生活化的现代背景下.具有为政的显著优势。但另一方面，这一性别优势若不加以拓展，也容易造成思想的贫乏.心理背景的单调和知识结构的固化，使女性干部陷人小家子气和小圈子做派，缺乏对政治事务和领导局面的整体把握和深刻洞察。因此，女性干部要自觉地进行生活智慧与政治智慧的嫁接，要将对生活知识的沉迷与对时政的关注和对为政经典、为政史鉴等的浓厚兴趣结合起来，增强反思和学习精神，积累为政所必备的深厚的知识与理论功底，培养进行政治思考的思维习惯，开阔视野，提高认识问题的历史感，现实感和前赠性，避免封闭性思维影响对开放性、复杂性公共事务的有效处置;提升对于全局和趋势性问题把握的能力，深化对复杂问题本质的认识，将对油盐柴米等家庭事务的调和能力转化成对国计民生等重大事务的驾驭能力。

领导是一项特殊的、核心的和权威型的社会工作，政治性、政策性、表率性和导向性都很强，备受社会关注，具有一系列成文的和不成文的行为规则。现实中人们往往议论某人“像”领导，某人“不像”领导，也就是说在许多人的心里都有一个领导的“范儿”的问题和“谱儿”的问题。尽管作为领导应该态度真诚、言行坦率，不能热衷于表演和摆谱，而且还应该保有个性和鲜明的问政风格，但不可过于随意和不懂其中的“行规”，以至显得不靠谱，让人觉得其不像领导。尤其是女性从政刚刚起步的时代背景下，如果言行举止表现得“不像”领导，那么别人就很难支持其成为领导，或者容忍其成为领导。因此，女性干部要潜心地体悟社会对领导尤其是女性领导的心理期待，着意涵养领导的气场。要努力去除自身的娇气、怯气、稚气、俗气、小气和傻气，内修于心、外塑于形，涵养领导者尤其是优秀的女性领导应该具有的勇气、胆气、锐气、正气、大气和灵气，识大体、知大局、得要领，既有女性的缜密、情致，又有领导的宏图大略，处事情理交融，刚柔相济，把握好原则和界限，进退有据，左右逢源。要具有领导的想象力，明确自身的角色身份，特别要抑制情感的冲动和不良情绪，避免节外生枝，小不忍而乱大谋。

由于女性干部在领导职务序列中多数都处在较低层次和辅助层次，这种状况也使她们习惯和长于进行策略性的思维，精于算计，而不太重视进行宏大的、长远的规划。策略性思维具有很强的工艺性色彩，能把小事做得很好、很精致，甚至做得巧夺天工、无以复加。但小事再好，仍然是小事，很难成就大业。女性干部要在能力提升、事业发展和职务晋升等方面取得突破，就要在思维模式上进行突破。要敢于筹划高远的发展目标，确立整体的愿景，用美好的事业前景激发人、带动人，而不是靠个人纯粹的努力去解决无穷无尽的繁杂事务。没有高远的目标，女姓干部就会缺少感召力和凝聚力，即使能力再强、付出再多，至多也只是一个事务专家和“劳动模范”，成就不了一个卓越的领导。做决策尤其是重要决策，都要注意突破自身知识局限、认识局限、心理局限，多考虑别人视角、专家视角、社会视角甚至国际视角，敢于突破部门、行业、地域等限制，避免线型思维，防止急功近利、因小失大，使决策在符合实际、解决现实迫切问题的基础上具有更加广阔的空间感和更加长远的未来感，最大限度地减少决策的沉没成本，取得最佳的综合效益。

四、女领导要学会适当的“泼"

泼的实质是一种刚和勇，似乎与女性领导应有的雅和柔的领导风格格格不人、但是，实质上是与女性领导的雅和柔相反相成的一种领导艺术风格。从性情的完整性来讲，女性领导也是雅和俗、柔与刚的集合体，既会和若春风，也会冷若冰霜;既会柔情似水，也会心如铁石:既会温文尔雅，也会怒不可遏。同时，这也是阴阳互化的自然规律和刚柔相济的领导行为艺术的必然体现。只不过由于出色的女性领导的深厚修养，其总能在合适的时间和地点充分地展示其雅和柔的一面，又能在特定的领导情境下显示势如烈火、令人猝不及防的泼的一面。在很多情形下，泼是一种不讲方式而又别无选择、最为恰当的方式，是一种没有退路的绝地反击，是女性领导破解复杂棘手问题的杀手锏。女性领导撒泼发飙，只要选对事、站住理、当其时、蓄足势，往往能取得出其不意、攻其不备、大获全胜的效果，让人对女性领导刮目相看，重新估计其分量，更加尊重其权威，尤其能增加下属的信赖感和上级的信任感。从某种程度上说，女性领导的雅和柔容易让人产生亲近感，而女性领导的泼则容易让人产生敬畏感。

另外，泼也是领导局面的复杂性、竞争性和风险性对女性领导的客观要求。领导工作的基本内涵是利益的配置、控制和竞争，是发展机会的营造和争夺。女性领导要在这一过程中出类拔萃、创造突出政绩，既需要高度的情绪智力、迷人的情绪魅力，也需要有旺盛的情绪暴力，女性领导的泼正是这种情绪暴力的集中体现。在常态的领导情境下，女性领导保持高雅温柔的形象既是得体的，也是符合女性领导的自我期待的。但是，面对团体利益被侵害、个人尊严受伤害、领导权威受到挑战、发展机遇可能被别人窃夺等严峻局面，女性领导如果仍然拘泥于矜持的仪态，不能挺身而出，奋起抗争，不仅难以履行领导职责，关键是会就此丧失领导的信任和群众的期待，被认为难当大任，驾驭不了复杂局面。因此，女姓领导既要有雅和柔的一面，也要有泼的一面，遇到特定局面要能豁得出去，具备种辣劲和很劲。不过，需要明确的是，女姓领导的泼，是一种非常态，但不是失态，更不是情绪失控，而是一种情绪的集中的释放，是一种理智调控下的情绪喷发，有的、有理、有力、有节，是体现女性领导爆发力的重要形式。

五、女干部的晋升出路在于攻势

实际中看，女性干部缺少创新的一个重要因素是把职务晋升看得过重，唯恐创新的风险因素难以控制，出现失误或者节外生枝的情况，影响自己的形象和业绩，倾向于采取多一事不如少一事的态度，只专注于做规定动作，有意或潜意识地回避自选动作，期待靠资历和良好日常表现的积累平稳地过渡到上一级领导职务。这种心理就使得女性干部能够成为好职员，却难以成为想大事、干大事、干成大事的优秀领导。因此，女性干部要更新成长观念，既把努力追求职务晋升作为成长的重要动力和标志，又不能把职务晋升当成唯一的目的，为了晋升而不敢进行事业的创新和开拓。事实上，在坚持科学发展、稳中求进、加快转型的时代主格调中，没有创新就没有大作为，也不会有大舞台。女性干部职务发展本来就处于性别弱势，如果靠熬资格，永远熬不过男性干部。女性干部不创新的风险要比创新的风险高得多，如果墨守成规，即使没有做错什么也会丧失未来。女性干部事业和职务晋升的出路根本在于创新，在于采取攻势而不是是守势，并充分结合处事谨慎的性别优势，既注意立足实际、尊重常识和规律，又敢于突破陈规，稳中求进，有效化解和掌控创新风险，提高和巩固创新成果，不断拓展人生和事业的新天地与新境界。

第二篇：快速成功的终极秘诀

快速成功的终极秘诀……

如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。

如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。

如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。

如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。

如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然用着自己昨日的观念来思考自己的未来，你的人生也将继续重复着昨日的状况。

如果你看完了，觉得那是一个过来人，对你的人生忠告，并你也愿意用他告诉你的思想去指导自己今后的生活，对你来讲成功不是很难，难的是你是否可以用这篇文章里的思想一直鞭策自己。

如果你看完了，觉得那是一个长辈用他的一生的时间来写的一篇对你忠告的文章，说明你已经有了和他相似的人生阅历，只要你继续努力，成就伟业并不难，难的是你是否可以把自己的人生经验和他人分享呢?

亲爱的朋友：也许你也看到过我的文章，但是你有没有用心读完呢？

很高兴能与你分享这个难得的消息，随着社会的进步会淘汰一些，不愿改变的人，但不会淘汰愿意改变的人，要想改变口袋，先要改变脑袋，改变是永恒不变的主题。你的未来将达到怎样的高度和境界，当您很认真的读完这篇文章后，有可能您 个人、家庭、企业的命运从此改变。

我从17岁到21岁之间，我做过餐厅服务生、卖过净水器、汽车、皮肤保养品、电话卡、超级市场折价券、巧克力批发、邮购等18项工作，到21岁时———

丝毫没有一点点进展。

直到我遇到我的启蒙老师安东尼．罗宾，并藉由不断的学习成长，今天才有机会分享这些讯息。

人生的命运取决于 你看过的书和你所见的人

——世界第一潜能激发大师安东尼.罗宾 和什么样的人在一起，你就会变成什么样的人！

下面我想跟大家分享我从事成功学22年来最重要、最重要的三个关键，有两句话是我觉得最重要！最重要！最重要！这两句话听起来再简单不过了，但是你的人生如果可以悟道这两句话，2014年 2015年 开始让你的人生起飞、事业腾飞起来。

第一句话叫做： “成功一定有方法”

（微软公司创始人比尔〃盖茨）

比尔盖茨连续十几年成为世界首富，是他的运气比较好，还是他掌握了经营企业的方法？

(世界最优秀篮球运动员迈克尔〃乔丹)

迈克尔乔丹得过六次NBA总冠军，得过十次NBA得分王，是他的运气比较好，还是掌握了赢球的方法？

世界第一潜能激励大师 安东尼.罗宾 左边李阳 中间安东尼.罗宾 右边陈安之

我的老师安东尼.罗宾24岁成为亿万富翁，27岁世界第一名演说家，你觉得安东尼.罗宾是运气好，还是掌握了成功的方法？

我 陈安之 亚洲成功学权威

我25岁白手起家，27岁成为亿万富翁，你觉得我是运气好，还是掌握了成功的方法？ 所以为什么我们还没有成功或是还没有到达自己设定的理想境界，事实上只有一个原因，就是我们非常缺乏成功的方法。

比尔盖茨生出来不会设计软件，乔丹生出来不会打篮球，陈安之生出来也不会演讲，所以没有成功者是天生的，所有世界上最成功的人都是靠学习而来的。

第二句话就是： “失败一定有原因”

如果你有三十种成功的方法，但是你有20种失败的习惯和原因，请问你会成功还是不会成功，答案是：不会成功。

因为每当你用成功方法往前走三步，你失败的习惯又向后退两步，每当你用成功的方法往前走四步，你失败的习惯又让你往后退一步，会成功还是不会成功？一定不会。是不是呢！

所以我认为研究成功的最好方法是研究一个人为什么失败，然后把这个失败的原因摒除掉，然后学习成功的方法，这样子你比较容易成功。

华人首富 李嘉诚

华人首富李嘉诚曾经接受一本杂志的访问，他们问李嘉诚先生：你经营公司57年来做过数十种行业，经营的区域几十个国家，那你有没有亏损过？

他说：没有。李嘉诚先生57年来他的公司没有亏过钱，他的个人的资产从来没有今年比去年低，从来没有过，持续57年。

记者问他：你如何做到？李嘉诚先生说，他百分之90的时间在研究失败了后该怎么处理？如果你花百分之90的时间避开了所有可能失败的理由，请问你是不是已经非常接近成功了？

可是一般的企业家头脑总是想找成功的方法，李嘉诚说：我们先把失败的原因全部研究一遍，当他研究这个步骤的时候，他已经立于不败。所以连续57年只赚不亏的人，他的思维模式跟我们一定不一样。

现在我要下一个结论了，过去我接触数百万人，研究成功与失败的案例当中，我发现一个人最终失败的，大概可以总结下，只剩下一个原因：

这个原因只有四个字，你一定要把它记下来，一旦你记下这四个字，你一辈子不要犯它，保证你迈向成功。这四个字叫做：

“学习不够”

学习不够是所有人失败最重要的关键因素，不是你不行，是你不会，你为什么不会？因为你学习不够，所以任何人成功就是学习，任何人失败就是学习不够，所以今天很幸运你读了这封信，你已经知道如何避免失败了是不是？

可是有人就要问我了：那我现在已经避免失败了，那我怎么样迈向成功？接下来我要跟你分享三个字，这三个字就是超速成功的秘诀，不相信你就去问任何的世界第一名，只要他是世界之最，他一定在用这个观念，这个观念只有三个字，那就是：

“跟谁学”

跟谁学比学习这两个字我认为重要十万倍，我们都知道学习，但我们不知道什么叫做跟谁学，教练的级别会决定学员的表现，你相信吗？

请问你刘翔的教练只是一个普通大专院校的田径老师吗？不可能，刘翔的教练一定是世界跨栏的顶级教练。乔丹是篮球之神，请问你乔丹的教练只是一个会打篮球的人，还是他是NBA非常顶级的教练，肯定是顶尖的。

我之所以成功不是我聪明，你要看教我的人是谁？安东尼.罗宾世界第一名，我比较逊色混来混去还亚洲第一。

教你的是普通人，你就得到普通的结果，教你的是成功的人，你就得到成功的结果，教你的是最顶级的人，你就得到最顶级的结果，是不是呢？

所以不是你不行，不是你不会，是你压根不知道跟谁学的重要性，我在25岁的时候，我一直研究安东尼.罗宾为什么这么快速成功，怎么可能？我发现他就懂这三个字：“跟谁学”

安东尼罗宾说他跟任何人学习，基本上他会问他自己四个问题，这四个问题决定你快速还是慢速的成长：

1、这个人到底成不成功？

2、教你的这个人到底有多年轻或者多快速成功？

3、这个人在行业当中排第几名？

4、这个人帮助过多少人成功？（帮助过的人越多，表示复制性越强）

你跟什么样的人接触，你一定像变色龙一样，发现不知不觉当中你就变成什么样的人，如果我们能够找到最顶级的人，行业的第一名来教我们，那我们成功的几率是不是更高了呢！

我25岁成立陈安之研究训练机构时每个月赚一万元，办公室非常小，公司没有复印机；电视台到公司专访我时，连摄影机都没有办法进来拍摄，每天吃榨酱面及白吐司连续一整年。短短 2 年半之内，我开的车子从标致 405 到奔驰 S600，到 27 岁时就成为了亿万富翁，我27岁成为亿万富翁的成功学研究者，通过多年研究成功学总结出了从萌生到发展事业到各行各业的每个阶层人士的成功经验包括企业管理，企业培训，销售技能演讲口才等！

在研究成功学的二十年中，我见过百余位各行各业的世界顶尖大师，也曾邀请世界第一名潜能大师安东尼罗宾(Anthony Robbins)，世界第一名催眠大师马修〃史维，世界第一名行销大师杰〃亚伯拉罕（Jay Abraham），世界第一名人脉专家哈维麦凯(Harvey Mackay)，世界第一名销售冠军汤姆霍普金斯(To ins)，世界第一名现烤饼干连锁费尔兹(Mrs.Debbi Fields)等人到台湾演讲。甚至打破汤姆霍金斯三天训练的世界纪录。

从没有任何人认识我，到我的著作在亚洲畅销数百万本以上，这些成就都是来自不断的学习，我每年平均阅读四百到六百本书以上，并且上过非常多成功的课程。在短短十年之内，我的人生有极大的改变，我深信只要你想要成功，并且一定要，同时持续采取同样的行动，一定可以得到同样的结果！

这听起来似乎是一个奇迹，但创造这个奇迹的人就是现在给你写信，跟你讲述这个奇迹故事的我！

朋友，说那么多，我不是为了证明我有多成功，多辉煌；至今，我已经演讲了26年……

我之所以演讲26年，并一直坚持做下去，因为我从来都不是为了我自己。我所有的成就都离不开我的老师安东尼罗宾。我对我的老师无比的尊敬、感谢！他改变了我的一生！我告诉我所有的学生，请用你最好的结果把成功的方法传播出去，来证明成功学是有效的，如果别人问成功学是什么？只有一个字“爱”！我要把学习提升一个境界，疯狂的努力！我不是为了自己，而是为了别人！

我并不想成为亿万富翁，我不想演讲，不想开劳斯莱斯；只是因为我的学生想，是别人需要，所以我就要先做到！25岁的我在创业的时候，只吃三样东西：白吐丝面包，炸酱面，矿泉水，一套西服从冬天穿到夏天，从夏天穿到冬天。我把我赚来所有的钱都用来投资脑袋，这让我今天能够站在这里……我是为了帮助别人，而不是成就自己。所以我的生命中没有竞争对手，有的只是朋友，我的目标不是超越别人，而是激励所有人。我的目标不是成为第一，而是教别人成为第一！全天下所有的人都可以上我的课程，包括同行的人，包括竞争对手，因为我的课是帮助别人，而不是把别人比下去。别人可以说坏话，别人可以说我负面，但一定不会从我的嘴巴里讲出来，因为我是一个有爱心的人，我是一个感恩的人！

同时，我给你写这封信的目的是为了向你证明……

我能在最短的时间内帮助你获得最大的成功！

你兴奋吗？想要听一些我是怎么帮助像你一样渴望成功、渴望幸福而又困顿无助的人是怎么快速蜕变，快速的获得成功的吗？想？好的，别走神……

右边（莎蔓莉莎总裁庄玲）

我有一个学生庄玲，她在2006年上我的课程，从没有项目，没有资金，到现在创立了自己的品牌“莎蔓莉莎”美容美体店，被称为“中国的美容皇后”，在全国各地拥有超过2800多家的连锁店，而且全都是直营，一年有365天，从创立品牌到现在也就七年，多久开一家店？自己算算吧？至少得平均每天开一家……

胜者集团董事长上市公司总裁 亚洲八大讲师之一（张斌）

我陈安之有一个学生张斌 他从2004年上我的课程，从负载 上我的课程，到现在做到公司上市。其自创的胜者影像集团旗下拥有巴黎婚纱、龙摄影等多家知名摄影品牌企业，全国拥有数千名员工。以9年的实业管理经验为基石，同时吸取众多名师名企的经验，讲自己所做，做自己所讲。致力于领导力研究，弘扬实业家精神。10年来帮助上万家企业学习创新型领导力思想管理体系和管理工具。

还有亚州音乐天王王力宏，经常来我的私人会所向我请教一些问题，通过我的指导，他2012年成功举办了世界巡回演唱会《火力全开》，并且十分成功！

去年，法拉利车队车手马萨也找到我。两年以来，他的F1世界排名一直没有突破到前20名，非常的苦闷，经过我的指导，从半年前开始，他的成绩开始突飞猛进，经常站到巡回赛的领奖台上。

去年12月份，著名影帝:黄晓明也亲自来到上海，为我庆祝生日，同时请教我一些如何突破事业方面的问题，同时开启《第一桶金》启动仪式，我相信未来的他一定越来越好。

最有影响力企业家 讲师

你有没有听过：思八达刘一秒、超越极限梁凯恩、商业模式林伟贤、中国启智教育训练第一人李强、盈利模式砍掉成本李践、学习型中国刘景澜、疯狂英语李阳、领导力权威张志诚、资源整合品牌战略孙晓岐、聚成董事长刘松琳，包括他们的大股东周荣、罗恩、引爆潜能杨光、上海影响力易发久老师。。。以及其他更多的企业家〃〃〃我就不在一一举例了、这些人大家都听过，很有影响力，同时这些人都有一个共同点，就是全部上过我陈安之的课程。

上面你应该知道我可以不假思索的罗列更多成功的案例，这时，您可能已经耐不住等待了，他们为什么能取得那么大成功，他们到底运用了什么不为人知的策略……在这么短的时间内取得了这么大成就

您一定急不可耐地想问：“陈老师，我怎么才能像他们一样，获取这些不可思议的成功秘诀呢？”

问题问得很好，但遗憾的是到目前为止，除非您参加过我陈安之的课程，或者通过朋友的引荐认识我，否则，您没有任何可能了解到我的成功秘诀。

“出发点决定终点”

我个人从未想过演讲会让我成为亿万富翁，我从来没有这样想过。因为当初我在美国学习了之后，有一天圣诞节假期，我跑回去台湾。结果后来，我的父亲就给我看了一本书，这本书叫《激发心灵潜力》。

作者当然就是我的恩师安东尼.罗宾，然后我想说，奇怪，我在美国刚刚在这家机构上班，安东尼.罗宾在美国刚刚展露头角，为什么台湾就已经把这本书翻译了，所以我很好奇的跑去问出版社的经理。我问他，为什么会把这本书翻译？这个这么新的东西。他说，安东尼.罗宾很棒，但是毕竟是美国人，而且从来没有来过亚洲，所以我正在寻找一个可以分享潜能激发资讯的中国人，他说，你愿不愿意回到台湾来帮助中国人？那工资呢，记得21岁在美国安东尼罗宾机构上班的时候，那时候我的工资是5000美金一个月，而且马上要升经理，1万美金1个月。可是他给我的工资是1000美金一个月，你猜我选择哪一个？是1万美金的安东尼罗宾机构继续待下去，还是选择1000块回到亚洲来？很明显，我选择1000块，所以我当初做这个事情，压根子就不是为了利润，因为出发点决定了终点，后来我在全亚洲每个小时的演讲费超过1万美金、2万美金。

可是来到中国，十二年前，经济还没有这么发达，所以我自己又降薪了，我自己又降了10倍的工资，所以选择来中国也不是要发大财，而是因为我有一个帮助中国人的使命。

我从来不会计较哪个讲师比我优秀，我从来不会说，哪个讲师不好，因为我压根子只想帮助别人，所以上面我提到的那么多老师，第一个他们很成功，第二个他们很认真，第三个他们接受培训之后，他们都尽自己的最大力量在服务中国，在服务社会。

所以对此呢，我们需要在看这封信的你给他们掌声，感谢所有我提及到的老师，他们都是中国的影响力中心。

为了加速完成这个使命，当然了，只有一个陈安之是不够的，需要更多人的力量！今天是您幸运的日子，因为就在最近我做出了一个决定…… 我决定……

首次公开: 成为亿万富翁的终极秘诀，成为行业第一的秘诀 破世界5项销售纪录的秘诀，成为行业第一的秘诀，缔造名企的秘诀，制造名师的秘诀 毫无保留的分享出来。

因此 我陈安之 决定在 全国巡回演讲，授课 为此我决定把《香港半岛总裁班》的精华，通通浓缩在厦门《与大师同行》这个课程里。

说了这么多，你最想知道的一定是课程价格。但在我告诉你价格之前，有三件事你必须知道……

“第一：我的动机”

除了加速完成我的使命之外，我举办这次课程还有另外一个动机——

我的希望是，你参加了这次培训后，立即将学到的策略和秘诀运用到你的事业上，很快你就成了行业领袖，行业的代言人。那时候，我就可以理直气壮地指着你，像指着其他成功的学员一样，自豪地告诉别人——这是我的学生，他参加了我的培训。

当然，参加完这次培训后，你也将可以绘声绘色地告诉别人，你参加了安之老师的培训，你是安之老师传奇的一部分。

“第二：名额限制”

像我所有的培训一样，能够申请参加这次课程的人数非常有限。我的计划是，给老学员优先报名的机会，如果你第一时间看到请用将我这封信认认真真读完，确保你成功突飞猛进。

“第三：什么人可以报名”

如果你已经拥有了自己的公司，但不满足作为市场跟随者的艰难人生，渴望快速成为行业领袖，渴望行业代言人的精彩人生，那么，《与大师同行》课程是你最佳的选择。

如果你有创业的计划，渴望在行动前，找到一条通往行业领袖的捷径，彻底避免惨淡经营的泥潭，那么，《与大师同行》课程是你最佳的选择。

如果你拥有强烈的企图心，但是苦于寻找成功的方法，那么，《与大师同行》课程是你最佳的选择。

我希望用为期三天三夜的《与大师同行》课程来回馈所有朋友对我的支持和帮助！

同时帮助更多渴望学习成长、迈向成功的人。

此次我（陈安之）还特邀李阳、张斌、姬剑晶、叶瑞才、康飞翔等国内外的多位知名讲师一起同台演讲，内容涉及潜能激发、超级说服力、思维导图、网络营销、领导力、销售、团队打造、品牌打造等不同的领域，相信这个为期3天3夜的《与大师同行》课程一定可以帮助大家取得超级成功。

下面隆重介绍一下3天3夜的演讲大纲： 陈安之——《如何成为亿万富翁》

李阳——《超级演说魅力》

张斌——《卓越领导力》

姬剑晶——《服务营销》

康飞翔——《快速成功六大关键》

演讲主题：

亚洲成功学权威 陈安之 主讲《终极成功秘诀》(本次课程主讲)

疯狂英语教练 李阳 主讲《超级演说魅力》(本次课程主讲)

人脉专家 康飞翔 主讲《快速成功的六大关键》

亚洲领导力专家 张斌 主讲《卓越领导力》

厦门 《与大师同行》课程具体时间地点安排如下： 开课时间:2015年6月22-24日[三天三夜] 开课地点：福建省 厦门市 集美区 杏滨路301号 杏林湾大酒店（五星5级酒店）

学习费用：

※ 钻石席：8800元，优惠价：2980元/位（前排钻石专座，限200人，可与陈老师单独合影）※ VIP 席：5800元，优惠价：1880元/位（前排VIP专座，推荐席位）※ 嘉宾席：3800元，限时特价：1380元/位（嘉宾席区域座位，排队入场）终极成功秘诀主讲内容：[陈安之老师本人主讲]

1、如何进行有效的自我分析

2、情绪管理的秘诀

3、如何进行时间管理；

4、推销说服力的秘诀

5、顶尖成功者需要具备的成功信念

6、如何明确及调整价值观

7、如何运用潜意识的力量获得成功？

8、顶尖成功十大步骤 本次盛会，您将学到：

1、让你掌握最新最顶尖的成功的资讯！

2、你可以学到如何倍增业绩、增加收入的秘诀！

3、可以教你如何睡觉都能赚钱，早日达到财务自由的秘诀！

4、你有机会同时见到6位全亚洲最顶尖的大师，学习6位大师成功的秘诀！

5、你有机会吸收6位全亚洲大师的超强能量，了解大师的思维模式！

6、可以提升你的领导力，并学到打造团队的具体的步骤和方法！

7、可以彻底的洗礼你的大脑和心灵，让你拥有一个崭新的生命！

8、可以激发你的内在潜能，引爆生命原动力，彻底的增强你的行动力！

9、可以帮助你找到你内心深处的自信，倍增你的自信和能量！

10、可以帮助你克服你内心所有的恐惧，解除你内心所有的自我设限！

11、可以认识现场几百位企业家老板，并有机会成为你的客户，或成为你的好朋友！

12、你可以学到如何说话就收钱、收人的超级说服力的秘诀！

13、可以让你有机会与大师面对面沟通交流，找到解除企业面临的困惑的方法和策略，突破瓶颈！

14、可以让你学到如何破记录，如何成为第一名，成为销售冠军的秘诀！

15、可以让你学到如何成为公司或团队的领袖，学到如何打造公司或团队的凝聚力和向心力！

16、可以让你学到如何做一个赚钱的总裁，学到成为一个赚钱的企业家所应该具备的特质和能力！

17、你可以学到全世界最顶尖的设定目标及达成目标的方法！

18、你可以学到全世界有史以来最顶级的时间管理和提升效率的秘诀！

19、本次是有史以来第一次6位亚洲级大师同台演讲，是最有实力的组合阵容！

“陈安之是世界第一推销员！”---安东尼〃罗宾(世界第一潜能大师)

“在我所参加过的研讨会中，陈安之是最好的。”---赖兹(世界第一名行销大师)

“1到10分，10分为满分，我不能给他10分我给他得12分！”---哈维〃麦凯(世界第一人脉专家)

“陈安之推广的听课人数是世界第一。在我过去35年里300万学生中，陈安之是最优秀的。”---汤姆〃霍普金斯(世界第一名销售大师)

“陈安之所讲的内容是最好的公益广告，顺应了中央提倡的科教兴国，以德治国的精神。”---中央电视台广告部主任 郑加强

“从来没有一张VCD能让我从头到尾连看两遍的！陈安之让我震撼了！”---香港凤凰卫视中文台 节目总监 黄东文

“陈安之的理论吻合了中国现今的大趋势，做他的栏目一定可以超过300家电视台播放！”---深圳电视台青春频道台长夏枫

“陈安之我们请了无数次，就是请不到，他为什么这么忙？”---湖南卫视 总制片人杨晖

“陈安之是个不可思议的超人，做他的栏目一定能火起来！”---前湖南经济台 副台长 吴澧波

陈安之老师的课程通俗易懂、操作性强，值得每个人都去学！---中国首善 陈光标

陈安之老师的成功学，让我一无所有到无所不有。---中国美容皇后 庄玲

下面是参加过陈安之老师课程的学员心声： 管理者的心声：

这是多好的一个激励培训！中国人需要个人激励，更需要团队激励。陈老师的语言的确非常精典，他说的这些，也是我们这些董事长每天想要传达的理念。

——云南盘龙动云海（排毒养颜胶囊）董事长 焦家良

我通过学习成功学，知道了成功一定有方法，这个方法让我少走了很多弯路，第一，狂热地爱上了我的产品；第二，向行业世界第一看齐。我拥有的能量、知识和经验都是最好的。

我的产品已达到世界的领先水平，在世界电动车的评比上排名第三位。

我们自己一个人的成功与否并不重要，重要的是我们中国成为世界第一才是超级成功。在世界最顶尖级的成功终极教练陈安之老师的带领下，让我们每一个人在自己的领域争取做到世界第一！

——江苏开元集团机电公司总经理 叶明

我上过八次陈安之老师的《超级成功学》课程，我的资产已经从三毛钱到现在的上千万，都是学习陈老师课程的结果，感谢陈安之老师！

——平顶山皮具城总经理 夏红欣

两年前我参加了陈安之老师的《超级成功学》课程，我学到了一个理念：“你成就的大小就看你每天和什么样的人在一起。”这个理论对我产生巨大的影响。两年后我又能通过陈老师的《总裁班》课程，结识了很多资产过亿的人脉，使自己签下了公司有史以来价值几千万的大定单。

——陕西丰和投资有限公司董事长 张俊

我常常在想一件事情，普通公司卖产品，成功公司赚大钱，可是伟大的公司创造意义——就像陈安之老师伟大的安之机构。

——台湾电信技术公司总经理 谢效家

我做了十多年的销售工作，吃了很多苦，走了很多弯路，靠自己的摸索有了今天的成就。如果我早一点看到《卖产品不如卖自己》，我相信会节省至少八年的时间！现在，我已经用陈安之的碟来训练我的团队了。

——深圳晨光乳业 副总经理 方凡

很多年以为，我设定的目标一直都没有达成过，去年底，我看了《把自己激励成“超人”》，我和团队坚持使用其中的方法，比如“目标视觉化”等等，今年头三个月，公司就完成全年目标的80%。而且，团队还把其中的理念和方法，转化成为日常的习惯。

——广州炼金术投资 总经理 邓秀

我曾经加盟一家全国足道连锁，但经营不理想，差一点想转行。经朋友介绍，我看了陈安之《如何做个赚钱的总裁》，从中学到了总裁最应该做的几件事，我照着去做，2年时间我“太极足道”连开了3间，利润提升了17倍，士气旺盛，顾客盈门！

——浙江黄龙太极足道 董事长 卢朝进

陈安之老师的成功学课程能使企业主管们反省过去，激励未来。灵感公司已将成功学融入到企业文化和团队建设中，并取得了特别明显的效果。

——深圳灵感矿泉水公司市场总监 文礼

我学了陈安之老师的《超级成功学》之后，立刻用在我公司的各个方面，公司业绩有了很大的提升，目前的营业额超过了去年总营业额的5倍以上，所以我要谢谢我的恩师陈安之老师！

——广州同一发电信技术公司总经理 钟钰翔

我要感谢我生命中最最重要的贵人陈安之老师，是您真正改变了我的一生，让我迈入了成功的大门。在我事业处理低潮的时期，偶然间听了陈安之老师的碟片，受到了很大的启发，激发了我无限的梦想！让我在一个月之内单枪匹马创造了300万的业绩。并注册了自己的公司。

——深圳中阳科技有限公司总经理 康晓芳

职业人的心声：

2000年我开始接触成功学，使我知道成功人士都有一颗强烈的企业图心，都有一定要的决心，我凭着这个信念，学到很多成功的方法并学以致用，使我在短短的几年之内，我的业绩和收入都增强了10倍以上。

——保险推销督导 杨荟平

以前我害怕推销，自从看了成功梦工场系列VCD后，我信心倍增，敢于面对顾客去推销了，并且成为了本月公司销售第一名，在此，我向您表示最衷心的感谢！

——安徽阜阳亿源农业科技开发总公司 张冬

学了陈安之老师的书籍产品后，我犹如充足电的马达，充满无限动力，度过很多平常不能度过的难关。现在我的个人收入也翻了三番。

——中国人寿保险公司深圳分公司 彭小京

看了陈安之老师的VCD以后，我像一个迷路的人找到了灯塔，那种喜悦是难以言表的。这样的好东西怎可一个人独享，于是我在工厂大力推荐，组织学习讨论。至今工厂逾百人读过、听过、看过陈安之系列书籍和VCD，我们的工作也开始每天进步1%。

——东莞石碣镇新城西区二村工业区 杨俊

这套光盘将成为我创业的动力。我是在负债2.6万的条件下购买这套光盘，像这样好的光盘，借钱我也要买，智慧投资我永远不会在乎。现在，有时我一天就获利近两千元，负债马上就还清。

——山东德州宁津 崔东峰

我第一眼看到陈老师的书籍，就被里面的内容所吸引了。感觉像给自己插上了电源一样，让我充满能量。今天我又买了陈老师的VCD回来看，领略到陈老师一代大师的风采，他让我一下子解决了多年一直很困惑的问题，我的人生是陈老师给改变的。

——寿险公司 吴来琴

学生的心声：

我上大学后半工半读，做过多种产品的推销员，经公司总裁介绍后，学习了陈安之老师的成功学书籍。从此，在陈老师的影响下，我一步步走向成功；去年3月我签到了一个1000万的工程项目，一星期后由业务员提升为市场部总经理，两个月后提升为公司总经理助理。

——湖南省衡阳南华大学 冯政权

我是一名中学生，我十分喜欢陈老师的书，因为他不单教人成功，还教我怎么样与人沟通，怎样获得良好的人际关系，教我怎么处理事情。我的学习在班上拔尖，但以前选三好学生，同学们都不太愿意选我。后来，用陈老师的书里讲的沟通技巧，我建立了很好的人际关系。上次选举政治代表，我全票通过。我是发自内心地感谢陈安之老师。

——云南曲靖市第一中学 马楠

通过学习陈安之老师的书籍和VCD，我知道了成功是一定有方法的。在最短时间内采取大量的行动！我和队员都感到全身一股热流，我带领我的队友为我们地区的振兴做出了很大的贡献，我的生意也比以前好了很多倍。我非常感谢陈安之老师，也感谢堂弟付斌将《超级成功学》推荐给我，我坚信陈安之老师会改变中国人的命运。

——湖北远航职校 付炜

好的，老师，怎么报名？

1、直接拨打我助理电话15374-006633康飞昆老师申请学习名额。

2、发信息（你的姓名+电话+报名席位）到15374-006633跟康飞昆老师申请学习名额。

3、添加康飞昆老师微信：MAXKING8888(字母大写)，发微信（你的姓名+电话+报名席位）跟康飞昆老师申请学习名额。客服QQ：***

付款方式：

一、全款：收到票款之后我们公司安排快递门票或者课程现场直接取票。

二、定金：钻石席位打定金2000元、VIP席打定金1000元、嘉宾席位打定金500元，课程现场补交余款领票入场。

三、打款后及时联系康飞昆老师确认已打款，立刻锁定你的参训名额。

特别提醒 1 ： 还有一件事——也许很重要！千万不要奢想，您不要想等几天再决定，因为本次活动全国只有1200个名额！【钻石席全国只有200个名额】，钻石席现在己报名 155人，也就是说只有45个人有机会。记住：机会只有这一次和下辈子，如果您不想终生遗憾的话，请马上行动！您知道我最讨厌做重复的事情。也就是说，这次机会，将是您今年……明年……乃至今生唯一的机会！

特别提醒 2 ：这封信将通过互联网发送给我们以往100万个财富报告的订阅者。除此之外，我在全国还有1000位推广大使，他们在各地都有广泛的人脉，这封信将由这些“信使”传播给全国至少 10万的企业家、创业者、跟您一样渴望赚钱的人……，我还在百度、谷歌、搜狗等各大搜索引擎做了竞价排名，会有数以万计的人寻觅而来。还有更多……可能您也会把这封信传递给您的朋友看…… 我预计这仅有的45张钻石席门票将很快消失一空。一旦消失，我将无能为力！

特别提醒 3 ：所以，不要坐失良机，如果到现在您仍然犹豫不决，不知道是否应该行动，请您立刻停止阅读这封信，因为很显然您不是我要帮助的对象，您只是一个空想家 ……其实空想家也没什么不好，只是您将无法脱离平庸的人生！……但是，如果您已经决定平庸不是您今生的选择。

特别提醒 4 ：机会仅有这一次，您永远不要奢求下一次！

用过去的方法

可能没有办法实现你的梦想！所以成功需要改变！你赞同吗？

成功是给那些立刻马上行动的人！那你是现在行动还是立刻马上行动呢？

如果你读到现在，你就应该知道，所有这一切都是可以实现的，我正在这儿等你！…… 但是，你必须立刻采取行动！

我希望你采取行动，我希望你马上采取行动！

记住，你采取行动的风险是零，不采取行动的风险可能是失去的机遇、财富、房子、汽车、旅游、爱情、自由、甚至你的梦想！

希望这封信回答了你所有的问题，解决了你所有的疑惑！

祝你早日加入行业领袖俱乐部，成为你行业的名星。我们课程上见！

※ 你可以花10年、20年甚至一辈子的时间，自己慢慢摸索成功之道，你也可以向世界顶尖人士学习证明行之有效的成功方法和策略，彻底改变你的一生！

〃如果您从没有上过陈安之老师现场课程，请你一定要马上参加，震憾！〃如果您从没有接受任何训练，请你一定要马上参加，因为要学就学最好的！

〃如果您想突破心理障碍，增强行动力，学会销售，学会成功学，请你一定要马上参加，因为有效！有效！太有效！

.如果你是个热爱学习的，想要未来成为富人。千万别把 “没钱”、“太贵了”、“太远了”、“没时间”、“考虑考虑”、“没效果” 等等这种穷人愚昧的思维挂在嘴边，而且很自然很自豪的说出来！说多了就成为了惯性，思维惯性行成习惯，习惯影响行为，行为影响结果！穷人的思维就得到穷人的结果！您的思维是： 我要改变！我要学习！我愿意投资！我立刻马上行动！

“请立即拨打报名电话，锁定你的名额： 15374-006633 康飞昆老师

看到这里，如果你想报名，一定还有一个最大的疑虑，那就是付款不太放心，下面我就给你介绍一下厦门课程主办方总负责人：康飞翔老师

陈安之机构鼎成教育咨询有限公司董事长康飞翔老师简介：

康飞翔老师连续三次蝉联陈安之机构全国销售总冠军，接受陈安之老师颁发冠军奖杯！

仅用11个月的时间，他做到与陈安之老师同台演讲，一年内连续11次与陈安之老师同台演讲！

仅用17个月的时间，他提出了人生的第一台车：保时捷panamera！

仅用22个月的时间，他每一个月都成功举办上千人会议：《与大师同行》，公司成立4个月营业额突破8000万元！

仅用23个月的时间，在他公司成立不到三个月时间，成功帮助公司3个伙伴买上奔驰、宝马。

仅用24个月的时间，他在广东省最美江景楼盘珠海“中信红树湾”买下一套748万洋房。2014年8月16号在上海提出劳斯莱斯（交接仪式）相信他一流的实力！相信他带给你的也是顶尖的服务！

请立即拨打报名电话：15374-006633 康飞昆老师（康飞翔老师特级助理）

陈安之机构全国统一汇款账号： 建设银行：6227 0072 0033 0202 062（开户行：深圳市深南中路支行）

工商银行：6222 0240 0006 3078 212（开户行：深圳市深圳东门支行）

中国邮政：6210 9858 4002 1003 899

农业银行：6228 4801 2071 5598 112（开户行：深圳市深圳东门支行）

中国银行：6259 0744 7787 7732

民生银行：4720 6803 6511 1111

以上户名：康飞翔（亚洲顶尖人脉专家，鼎成教育信息咨询有限公司董事长，厦门、大连课程总负责人）

如果你已经下定决心来学习，你也可以直接先汇款预定席位，不过请记得在汇款之后及时与我们联系。

第三篇：职场老手总结五大晋升秘诀

职场老手总结五大晋升秘诀

职场中，有太多的人一直在努力奔跑，毫不懈怠，最后却发现前方的道路已然一片迷雾，找不到方向。职场专家针对这个现象，特总结了职场晋升五大秘诀，相信能让看到这篇文章的你有所感悟。

1、经常思考总结，如何优化创新

跟大家分享一个案例：

某公司曾经经过多次面试后招了一个女生为助理。这个女生是名牌大学本科毕业，聪明，活泼，在大学表现优秀。工作了一段时间后，这个女生开始认为，为什么总是让自己做一些琐碎的事情？以自己的能力不仅仅能做这些，还能做一些更加重要的事情。后来领导告诉她，应该先把手头的工作做好，避免常识性错误的发生，然后循序渐进。

半年后，这个女生提出了辞职。在辞职时她说到，“本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，毫无成就感。”领导问她“你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？”她马上回答说：“帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。”领导问她：“你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？”她呆了半天，回答说：“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？” 领导说：我来跟你讲讲，当年我的做法吧。98年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的发票。本来这个工作就像你你刚才说的，把发票贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。其实发票是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，总经理的公共关系常规和非常规的处理方式，等等等等。当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。

2、术业有专攻，不要做“杂工”

乔布斯曾问百事可乐总裁约翰斯考利：“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”就因为乔布斯这句话，约翰斯考利离开了百事而加盟苹果。但是，这位在百事非常成功的高手，到了苹果后却一直表现平平，更别提改变世界了。

所以，职场专家认为：大多数人基本上只能在一个领域里成为专家，不可能在多个领域里都成为专家。找不到方向的船，什么风都是不利的。只有找到自己的方向，在一个领域内静下心来，脚踏实地地努力，才能真正成功。

3、不断学习，储备能量

现在很多人在工作后，认为终于可以摆脱十多年来的学习生涯，再也不用学习了；也有很多人觉得，每天要在职场中忙碌的工作，每天更要想着怎样不断往上爬，如何有时间再去学习？职场专家提示您，学习和工作并不矛盾，学习，是职场晋升的有力武器，记住！活到老，学到老。

现在是飞速发展的社会，每一天都在变化。形势在变，公司也在变。如果我们只能墨守成规，做一个职位上的熟练工，那么你永远也只能是个熟练工，晋升也永远离你那么遥远，可望而不可即。时代时刻在变，知识永无止境。不断学习，不断提升充实自己，我们才有与别人一较高下的资本，才能在机会到来时把握住机会，不至于与成功擦肩而过。

我们这里所说的学习，不仅是技能方面硬实力的学习，也包括软实力的学习。一些例如喝酒、唱歌、沟通能力等职场必备的软实力，也是我们需要不断学习提高的。

4、主动做事，不要仅限于本职工作

可能很多人会认为，自己每天辛辛苦苦的工作，每天都能出色的完成任务，可为什么领导就是看不到呢？可是你有没有想过？腾讯、阿里巴巴之类的大公司，有成千上万的员工，他们的员工也都是精挑细选的人才，也都能按时按量完成任务，但是能够晋升的人少之又少，领导看重的究竟是什么呢？职场专家苏志浩提醒您：本职工作只是你最基本的工作任务，完成了只代表你能刚好胜任目前的岗位。

很多人工作喜欢正常上下班，多一秒钟都不愿意在公司里待着。他们每天只守着领导交下来的任务工作，只要任务完成了，能少做一点是一点。这种现象其实是很可怕的，极有可能让你“在安乐中慢慢死去”。如今的社会不再是一个平静祥和的社会，职场更是充满竞争和危机的江湖。每一天，都会有人想往上爬，也总会有人会因利益而不断努力奋进。在职场中，我们能坐的都只是一条逆流而上的船，不进则退。如果我们不努力创造条件升职或发展自己，一味满足于现在的生活，混日子，混时间。有一天，你会发现，除了工龄较长外，你没有任何更突出的优点。而且，手头的这份工作，新人们花点时间与精力就可以取代，所以，这样一定会被淘汰。

5、维护良好人际关系

职场人际关系是我们不得不重视并处理好的一门学问。即使你拥有很高的能力，即使你再怎么努力，如果没有良好的人际关系，晋升还是与你无缘。一览英才网职场专家苏志浩总结了四个要点，能有助于建立良好的人际关系。

第一，真诚。真诚是打开别人心灵的金钥匙，把自己真实的想法与同事领导真诚地交流，才能更容易拉近距离。第二，热心。助人为乐是人话民族的传统美德。当身边的同事遇到困难时，我们能多热心一点，多给予一些帮助，能迅速地培养起良好的人际关系。

第三，主动。在职场人际交往中，主动非常重要。见到同事时，主动问好，能使同事感到受重视的感觉，也会显得自己很尊敬同事。第四，中立。在同事讨论别人的八卦或产生矛盾的时候，我们应该保持中立。随意评价他人或在同事产生矛盾时帮助任意一方，煽风点火，都不利于我们的人际关系。另外，职场晋升也要“冒险王”

1、冒险，聪明一点

勇敢承担风险才能成就大事业！如果你的部门上司不幸被裁员，你想挑战一下接替他的职位，又怕升职不成反丢工作。该怎么办？

你该这样做

问问自己“有什么方法能把争取的成功几率放到最大？”在纸上分别列出成和败的因素、最好和最差的后果，还有遇到每种情况你会用什么方法应对。让整个情况完完整整摆在眼前沙盘推演，这时“冒险”就变成了“计划”，没什么好怕了。要记住，你的决定永远都不是一个错误，不管结果如何，那就是你当时的想法。勇于吸取教训、积累经验，才是你该珍视的宝贵财富。

2、表达，直接一点

怕有不同声音而不敢把想法说出口，想用婉转的方式得到大家支持，反而让人摸不着头脑？这都是缺乏自信的表现。其实表达越简单明确，别人越会认真对待。

你该这样做

增强自信最简单的方法，是从简化习惯用语开始。把“我在想，我们是不是应该考虑？”改成“让我们试试这样做吧！”；避免说贬低自己的话，如“这个想法也许很幼稚。”或把不必要的“我认为”通通删掉，不兜圈子，尽可能直截了当的表达意见。另外要相信自己说出的每句话都有价值，更不要过度为自己辩解，那只会画蛇添足。

第四篇：幼儿园老师快速成长的秘诀

幼儿园教师快速成长的秘诀

“学习、实践、反思”是教师专业成长的核心。管理中我深深地感受到，集三位一体的最好形式乃是“公开课”，接受公开课是我们教师提高教学水平的快车道。因为一位教师一旦接受了公开教学的任务，不仅自身会全身心地投入到备战之中，反复地推敲，仔细地琢磨，而且上至领导、专家，下至同伴，都会尽力而为，甚至是全力以赴地帮你，把她们多年的感悟、积累的经验都送给你。记得前不久，我园一位年青教师要参加市优质课比赛，我和区教研员、园内的骨干教师组成了一个团队，担当起了“编剧、导演、演员、评论家”等角色，尽我们所能，聚我们所有，倾注了全部的智慧。那位执教教师演员般地一次次设计，一次次试教，推翻了，再重来„„。就这样，同一个教学内容试教了10余遍。本园孩子试遍了，借园再试教，当然一遍遍的试教绝不是简单的重复，而是教学的“涅槃”。最终，这位教师在市优质课比赛中获得了一等奖。我想，获得一等奖，固然让人欣慰，但更让人值得高兴的是，在整个教学研讨过程中，教师的专业素质得到了很大提升。执教教师曾不无感慨地说：“尽管过程很累，但受益真的太多太多”。

试想，日常教学中，领导、骨干教师会有如此时间和精力、会如此全方位的来帮你吗？但遗憾的是，即使是工作多年的教师，也最怕公开课，遇上教学观摩研讨课，优质课比赛啦，从不见有教师主动请求、承担任务的，更多的是被动地接受教研组的安排，不能说是推三阻四，但也希望不要轮到自己，怕上糟了，怕失败。其实，一个人只有袒露自己丑陋的一面，袒露自己不成熟的一面，别人才能真切地看到你需要雕琢、修正的地方，唯有如此，你才能真正进步，要知道，掩饰缺点，恰恰是在不经意中大量地繁殖缺点。

所以，我想，一个向往进步的教师，抓住机会，多上公开课，接受公开课的挑战，一定是一条快速提升自己的车道。

第五篇：职场总结五大晋升秘诀

上班族必看 职场老手总结五大晋升秘诀

职场中，有太多的人一直在努力奔跑，毫不懈怠，最后却发现前方的道路已然一片迷雾，找不到方向。职场专家针对这个现象，特总结了职场晋升五大秘诀，相信能让看到这篇文章的你有所感悟。

1。经常思考总结，如何优化创新。

跟大家分享一个案例：

某公司曾经经过多次面试后招了一个女生为助理。这个女生是名牌大学本科毕业，聪明，活泼，在大学表现优秀。工作了一段时间后，这个女生开始认为，为什么总是让自己做一些琐碎的事情？以自己的能力不仅仅能做这些，还能做一些更加重要的事情。后来领导告诉她，应该先把手头的工作做好，避免常识性错误的发生，然后循序渐进。

半年后，这个女生提出了辞职。在辞职时她说到，“本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，毫无成就感。”领导问她“你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？”她马上回答说：“帮您贴**，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。”领导问她：“你帮我贴**报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？”她呆了半天，回答说：“贴**就是贴**，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？”

领导说：我来跟你讲讲，当年我的做法吧。98年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的**。本来这个工作就像你你刚才说的，把**贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。其实**是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。

我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，总经理的公共关系常规和非常规的处理方式，等等等等。当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。

2。术业有专攻，不要做“杂工”。

乔布斯曾问百事可乐总裁约翰？斯考利：“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”就因为乔布斯这句话，约翰？斯考利离开了百事而加盟苹果。但是，这位在百事非常成功的高手，到了苹果后却一直表现平平，更别提改变世界了。

所以，职场专家认为：大多数人基本上只能在一个领域里成为专家，不可能在多个领域里都成为专家。找不到方向的船，什么风都是不利的。只有找到自己的方向，在一个领域内静下心来，脚踏实地地努力，才能真正成功。

3。不断学习，储备能量

现在很多人在工作后，认为终于可以摆脱十多年来的学习生涯，再也不用学习了；也有很多人觉得，每天要在职场中忙碌的工作，每天更要想着怎样不断往上爬，如何有时间再去学习？职场专家提示您，学习和工作并不矛盾，学习，是职场晋升的有力武器，记住！活到老，学到老。

*****是飞速发展的社会，每一天都在变化。形势在变，公司也在变。如果我们只能墨守成规，做一个职位上的熟练工，那么你永远也只能是个熟练工，晋升也永远离你那么遥远，可望而不可即。时代时刻在变，知识永无止境。不断学习，不断提升充实自己，我们才有与别人一较高下的资本，才能在机会到来时把握住机会，不至于与成功擦肩而过。

我们这里所说的学习，不仅是技能方面硬实力的学习，也包括软实力的学习。一些例如喝酒、唱歌、沟通能力等职场必备的软实力，也是我们需要不断学习提高的。

4。主动做事，不要仅限于本职工作

可能很多人会认为，自己每天辛辛苦苦的工作，每天都能出色的完成任务，可为什么领导就是看不到呢？可是你有没有想过？腾讯、阿里巴巴[13.44 0.00%]之类的大公司，有成千上万的员工，他们的员工也都是精挑细选的人才，也都能按时按量完成任务，但是能够晋升的人少之又少，领导看重的究竟是什么呢？职场专家苏志浩提醒您：本职工作只是你最基本的工作任务，完成了只代表你能刚好胜任目前的岗位。

很多人工作喜欢正常上下班，多一秒钟都不愿意在公司里待着。他们每天只守着领导交下来的任务工作，只要任务完成了，能少做一点是一点。这种现象其实是很可怕的，极有可能让你“在安乐中慢慢死去”。如今的社会不再是一个平静祥和的社会，职场更是充满竞争和危机的江湖。每一天，都会有人想往上爬，也总会有人会因利益而不断努力奋进。在职场中，我们能坐的都只是一条逆流而上的船，不进则退。如果我们不努力创造条件升职或发展自己，一味满足于现在的生活，混日子，混时间。有一天，你会发现，除了工龄较长外，你没有任何更突出的优点。而且，手头的这份工作，新人们花点时间与精力就可以取代，所以，这样一定会被淘汰。

5。维护良好人际关系

职场人际关系是我们不得不重视并处理好的一门学问。即使你拥有很高的能力，即使你再怎么努力，如果没有良好的人际关系，晋升还是与你无缘。一览英才网职场专家苏志浩总结了四个要点，能有助于建立良好的人际关系。

第一，真诚。真诚是打开别人心灵的金钥匙，把自己真实的想法与同事领导真诚地交流，才能更容易拉近距离。

第二，热心。助人为乐是人话民族的传统美德。当身边的同事遇到困难时，我们能多热心一点，多给予一些帮助，能迅速地培养起良好的人际关系。

第三，主动。在职场人际交往中，主动非常重要。见到同事时，主动问好，能使同事感到受重视的感觉，也会显得自己很尊敬同事。

第四，中立。在同事讨论别人的八卦或产生矛盾的时候，我们应该保持中立。随意评价他人或在同事产生矛盾时帮

助任意一方，煽风点火，都不利于我们的人际关系。

职场晋升也要“冒险王”

1、冒险，聪明一点

勇敢承担风险才能成就大事业！如果你的部门上司不幸被裁员，你想挑战一下接替他的职位，又怕升职不成反丢工作。该怎么办？

你该这样做

问问自己“有什么方法能把争取的成功几率放到最大？”在纸上分别列出成和败的因素、最好和最差的后果，还有遇到每种情况你会用什么方法应对。让整个情况完完整整摆在眼前沙盘推演，这时“冒险”就变成了“计划”，没什么好怕了。要记住，你的决定永远都不是一个错误，不管结果如何，那就是你当时的想法。勇于吸取教训、积累经验，才是你该珍视的宝贵财富。

2、表达，直接一点

怕有不同声音而不敢把想法说出口，想用婉转的方式得到大家支持，反而让人摸不着头脑？这都是缺乏自信的表现。其实表达越简单明确，别人越会认真对待。

你该这样做

增强自信最简单的方法，是从简化习惯用语开始。把“我在想，我们是不是应该考虑？”改成“让我们试试这样做吧！”；避免说贬低自己的话，如“这个想法也许很幼稚。”或把不必要的“我认为”通通删掉，不兜圈子，尽可能直截了当的表达意见。另外要相信自己说出的每句话都有价值，更不要过度为自己辩解，那只会画蛇添足。

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