第一篇：关于新形势下消防救援队伍管理工作的几点思考
关于新形势下消防救援队伍管理工作的几点思考
当前，我们消防救援队伍正处于改革转隶过渡的关键阶段，队伍管理是一项根本性、基础性、经常性的工作，不是中心但影响中心，不是全局但影响全局。如何贯彻落实好“两严两准”的建队要求，如何适应新体制，加强队伍管理教育，提升队伍战斗力，确保队伍安全稳定，是当前必须认真思考和深入研究的重大课题。
一、当前队伍管理教育存在的突出问题
(一)指战员思想仍有波动。消防救援队伍改革转制以来，广大指战员的思想几经波折，随着《中央框架方案》《消防救援衔条例》《消防员管理规定》以及最后“三定方案”的出台，指战员思想日趋稳定。但是关于指战员切身利益的问题还未真正落地，有的担心改革后晋升通道变窄、速度变慢，个人成长进步受限;有的对“团圆计划”愿望迫切，其他存在困难的是否也能予以解决;有的关心今后怎么休息休假，工资待遇能否保障，配偶工作能否安置，退伍费和转业费会不会少、何时发放，公积金何时才能使用等等，指战员思想比较活跃。
(二)队伍成分多元复杂。待第一批新招录的消防员下队后，基层单位就存在4种不同身份的人员，分别是指挥员、转改的消防员、新招录的消防员、政府专职消防队员，每个群体的人生经历、文化程度、思想状况各不相同，也有着不同的入队动机、成长路径和现实诉求，有的为了考消防救援学院、有的为了转消防士、有的为了学技术、有的为了谋生计、也有当初对部队的向往以及对消防救援事业的热爱而来，但各个群体之间不同工资待遇，不同的休假管理，都给队伍稳定带来了隐患、增加了难度。
(三)承载压力日益增大。改革转制后，消防救援队伍职能任务大幅拓展，在原有防火灭火和以抢救人员生命为主的应急救援任务基础上，承担起包括水灾、旱灾、台风、地震、泥石流等自然灾害和交通、危化品等事故的应对处置任务，尤其是今年“新型冠状病毒”疫情，我们还承担起了病毒洗消的任务。百姓消防意识越来越强，出现解决不了或者不想解决的问题都会拨打“119”报警电话，导致灭火应急救援任务越来越繁重。加之近年来重大安保任务密集连续，几乎是一“仗”接着一“仗”打，指战员时常处于连续运转状态，大多疲于应付事务工作，队伍管理往往顾此失彼。此外，受房价、物价上涨等影响，指战员在婚姻恋爱、父母赡养、子女入学、住房就医等现实问题上困扰较多、压力较大。
二、存在问题的原因分析
(一)思想认识有偏差。由于对消防改革认识不到位，一些指战员把改革简单地看成“换身衣服、变套称谓、改个隶属”，对自身职责定位不明，不清楚“我是谁”、不知道“干什么”、不明白“怎么干”，存在“迷茫症”;一些指战员心情急躁、患得患失，各项配套制度尽快出台，过多考虑自身利益，要求工资待遇与部队一致、探亲休假跟地方接轨、优先政策保持不变、管理标准适当调整等等，人员认识上的偏差、思想上的滑坡导致队伍管理出现问题。
(二)层级管理不到位。个别干部将大量精力用在推进重点工作和完成目标任务上，对改革敏感时期带好队伍的重要性认识不足，对队伍管理工作不闻不问、不管不顾;有的指挥员人在心却不在，对消防员在想什么、干什么知之甚少，即使发现了问题也不能及时处理和解决，致使矛盾激化、问题扩大;有的指挥员自身就对上级的政策不满，觉得自身长期期盼解决的问题迟迟得不到解决，没有心思管理队伍;有的指挥员带头表率作用不强，在工作和执勤中不能身先士卒、以身作则，从而难以服人，队伍管理效果大打折扣。
(三)制度机制待健全。改革转制后，消防救援队伍是一支现役制与职业制相结合的全新队伍，原有的日常管理和纪律维护制度不能精准适用，而新的制度体系需要一段时间来建立完善，在过渡期间出现制度衔接滞后的现象，给队伍管理带来较大挑战;尤其是在贯彻落实“两严两准”上，虽然各单位态度坚决，但由于“两严两准”具体制度规定以及消防救援队伍基层建设纲要等尚未出台，基层对如何执行把握不准，队伍建设管理束手束脚，缺乏科学有效的方法、手段和措施。
三、加强队伍管理教育的几点建议
(一)强化党委引领，坚持执行落实增效。要充分发挥党委带头作用，突出重点少数，严格履行职责、严格遵守纪律、严格落实制度和日常养成、严格改进工作作风，明确工作分工，责任到人，为广大指战员做表率、树样板。通过召开周行政例会，适时掌握全盘工作动态，科学统筹工作任务，有效减少多头指挥和一事多报现象，提升工作效率。
(二)提升思想认识，坚持教育引领提升。只有认识到位，行动才会自觉。抓好队伍管理必须从解决思想认识问题入手，增强全体指战员服从命令、听从指挥的思想自觉、政治自觉和行动自觉。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，深入学习贯彻落实习近平总书记训词重要精神，教育引导全体指战员进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，忠实践行“保民平安、为民造福，救民于水火、助民于危难”的入队誓言，永远做党和人民忠诚卫士。
(三)加强理论学习，提升理论素养。制定学习配档计划表，开展针对性学习教育，组织指战员认真学习贯彻《基层建设纲要》、《内务条令》、《队列条令》等相关规章制度，规范一日生活秩序。要求全体指战员结合自身实际从思想、工作、纪律、生活四个方面进行深刻查摆剖析和整改。比照正规化建设标准，统一规范战斗班内务设置、办公区物品摆放，对营区、办公区卫生要求提级升档。
(四)紧贴准军事化，提升精细管控水平。严格指战员管控工作，加强八小时以外的管理，严格请销假制度，控制人员外出。强化手机管理，控制指战员对外不正常交往及落实各项规章制度的执行。严格岗哨制度，严格交接班制度，加大查铺查哨力度，防止消防员脱岗、漏岗和不假外出的现象发生，不给消防员留有违纪的时间。关注指战员经常性的心理工作，逐级开展谈心活动，对有心理波动的重点人员要做到及时谈、反复谈，加深相互间的理解支持，通过谈心帮助指战员建立正确的人生观和价值观，确保队伍安全稳定。建设学习型队伍，营造浓厚文化氛围，用文化凝聚人，用文化熏陶人，在循序渐进中激励指战员画好“标准像”，找到人生方向，定下奋斗目标。
综上所述，抓好队伍管理教育工作，是加强队伍建设的必经之路，是全面推进正规化建设的重中之重。在新时期、新形势下，我们必须按照“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的建队方针，遵循“两严两准”的建队标准，结合实际、加强教育、提高认识、从严管理，才能向正规化、专业化、职业化的方向发展。
第二篇：消防救援队伍管理制度
消防救援队伍管理制度
消防救援队伍管理制度1
1、义务消防员应在消防工作归口管理部门领导下开展业务学习和灭火技能训练，各项技术考核应达到规定的指标。
2、要结合对消防设施、设备、器材维护检查，有计划地对每个义务消防员进行轮训，使每个人都具有实际操作技能。
3、按照灭火和应急疏散预案每半年进行一次演练，并结合实际不断完善预案。
4、每年举行一次防火、灭火知识考核，考核优秀给予表彰。
5、不断总结经验，提高防火灭火自救能力。
消防救援队伍管理制度2
第一条、专职消防队主要由消防安保人员组成，义务消防队由各部门管理人员及员工组成，统一由消防工作归口管理部门负责管理。
第二条、消防工作归口管理部门对专职消防队员每半年进行一次培训，对义务消防队员每年进行一次培训。
第三条、消防工作归口管理部门每半年组织专职和义务消防队员进行一次灭火疏散演练，可与单位的灭次和疏散预案演练同时进行。
第四条、专职和义务消防队员要服从消防工作归口管理部门的统一调度、指挥，根据分工各司其职、各负其责。
第五条、根据人员变化情况对专职和义务消防队员及时进行调整、补充。
第六条、对专职或义务消防队的培训主要包括以下内容：
（一）防火、灭火常识，消防器材的性能及使用范围；
（二）消防设施、器材的操作及使用方法；
（三）火灾扑救、组织人员疏散及逃生方法；
（四）火灾现场的保护知识和要求。
消防救援队伍管理制度3
一、单位设立专职消防保卫人员和建立由员工组成的义务消防队，接受公安消防部门的业务指导，单位专职消防保卫答员和义务消防队由消防安全管理人负责管理。
二、保安部全体保卫人员是专职消防保卫人员。
三、义务消防队由各部门的负责人和年龄18周岁以下45周岁以下的员工组成。
四、保安部门对义务消防队员每半年进行一次消防培训和灭火疏散演练。义务消防队员要服从保安部门的统一调度、指挥，根据分工各司其职、各负其责。
五、根据人员的变化情况每半年对义务消防队员进行调整、补充。
六、专职和义务消防队员要熟悉防火、灭火知识、消防器材的性能及适用的范围；消防设施、器材的操作及使用方法；火灾扑救、组织人员疏散及逃生方法；火灾现场的保护等。
七、认真贯彻执行本单位的消防安全管理制度，制止和劝阻违反消防法规和制度的行为。开展防火宣传教育，进行防火安全检查和整改火灾隐患。
八、发现初起火灾时，及时报警、利用灭火器材扑救初起火灾、抢救生命、疏散物资、维护秩序、保护火灾现场。当公安消防队到达现场时，要迅速准确地提供情况，在火场总指挥的指挥下，紧密配合公安消防队，协同作战。
消防救援队伍管理制度4
1、明确管理义务消防队的责任部门、责任人和职责。
2、确定义务消防队的组织机构及人员、例会、教育培训、考核要求等要点。
3、义务消防队由单位人员组成，平时开展防火宣传和检查，定期接受消防训练；发生火灾时能够实施灭火和应急疏散预案，扑救初期火灾、组织疏散人员，引导消防队到现场，协助保护火灾现场。
4、消防安全责任人为义务消防队的建设提供必要的经费和组织保障，并配备相应的消防器材和装备。
5、消防安全管理人应制定义务消防队消防安全训练计划，确定训练内容及授课人，并严格按照消防安全训练计划，组织全体员工参加消防训练。
6、单位各类人员超过50人的，组建两个梯队并分别组成灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组和安全防护救护组，明确两个梯队及三个组的工作职责和任务。
7、单位各类工作人员不足50人的，组建一个梯队并分别组成灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组和安全防护救护组并明确工作职责和任务。
8、义务消防队应定期开展消防业务培训和灭火应急疏散演练。
消防救援队伍管理制度5
一、专职消防队主要由消防安保人员组成，义务消防队员由管理人员及员工组成，统一由消防归口管理职能部门负责管理。
二、消防归口管理职能部门对专职消防队员每月进行一次培训，对义务消防队员每季度进行一次培训。
三、消防归口管理职能部门每半年组织专职和义务消防队员进行一次灭火疏散演练。
四、专职和义务消防队员要服从消防归口管理职能部门的统一调度、指挥，根据分工各司其职、各负其责。
五、根据人员变化情况对专职和义务消防队员及时进行调整、补充。
六、培训主要内容包括：
（1）防火、灭火常识，消防器材的性能及适用范围；
（2）消防设施、器材的操作及使用方法；
（3）火灾扑救、组织人员疏散及逃生方法；
（4）火灾现场的保护。
消防救援队伍管理制度6
一，建立健全义务消防队的组织机构，适时更新，补充义务消防队员。
二，加强义务消防队的培训，教育工作，提高队员业务素质。安全部负责队员的业务训练考核及指导。
三，对车间，部门，班组等义务消防员，每季度组织一次消防知识的学习和灭火演练，并记录培训档案。
四，义务消防队员必须做到：熟悉防火与灭火的基本常识；熟悉公司内消防通道，重点部位；熟悉掌握公司内部自动灭火系统等消防设施，器材的使用和保养；熟悉报警和接警处理程序；熟悉应急疏散的组织程序和措施；熟悉扑救初起火灾的程序；熟悉通讯联络，安全防护救护的`程序和措施。
消防救援队伍管理制度7
一、根据《中华人民共和国消防法》、《四川省群众义务消防条例》等法律法规规定，结合选钛厂实际，制订本规定。
二、各单位的义务消防员在厂消防管理部门领导下开展消防知识、防火、灭火、疏散逃生等业务学习和技能训练，各项技术考核应达到规定的指标。
三、各单位要成立义务消防队，人数按常年职工总数的3%至10%，由胜任消防工作、身体健康、十八岁至四十五周岁的男、女职工组成。重点防火部位应成立义务消防组，接受义务消防队的管理。
四、义务消防队要认真贯彻国家消防法规，积极做好本单位的防火、灭火工作，主要任务是：
（1）开展消防安全宣传教育，普及消防知识；
（2）进行防火检查，督促消除火险隐患，制止违章行为；
（3）熟悉责任区消防情况，开展灭火演练；
（4）担负重大节日和重要设施的消防执勤；
（5）管理和维护消防器材、设施；
（6）发生火灾时，迅速投入扑救；
（7）保护火灾现场，协助调查火灾原因。
五、义务消防队每年进行2次消防安全知识和技能培训，每次不得少于8课时。
六、各单位义务消防队，要根据灭火需要，配备相应种类、数量的消防器材、设备和设施。
七、义务消防队每年年初进行一次复查审定，调整更换相关人员。
消防救援队伍管理制度8
一、根据本单位的实际情况，明确日常消防工作的归口管理部门。
二、义务消防队的主要任务是贯彻执行消防法规，开展消防宣传，进行消防安全检查，维护保养好本单位的消防设施、器材。
三、专职消防队应认真履行《上海市企事业单位、乡（镇）专职消防队值勤条例》，开展本单位的消防安全检查，督促整改火灾隐患。
四、加强灭火战术、技术训练，不断提高业务素质和灭火作战能力，维护消防设施和器材的完好，熟悉和掌握固定、半固定灭火设备的功能和使用方法，保持消防通道畅通。
五、做好灭火战斗准备，闻警迅速出动，并接受公安消防机构的统一调度和指挥。
消防救援队伍管理制度9
一、根据《中华人民共和国国消防法》、《四川省群众义务消防条例》等法律法规规定，结合选钛厂实际，制订本规定。
二、各单位的义务消防员在厂消防管理部门领导下开展消防知识、防火、灭火、疏散逃生等业务学习和技能训练，各项技术考核应达到规定的指标。
三、各单位要成立义务消防队，人数按常年职工总数的3%至10%，由胜任消防工作、身体健康、十八岁至四十五周岁的男、女职工组成。重点防火部位应成立义务消防组，接受义务消防队的管理。
四、义务消防队要认真贯彻国家消防法规，积极做好本单位的防火、灭火工作，主要任务是：
（一）开展消防安全宣传教育，普及消防知识；
（二）进行防火检查，督促消除火险隐患，制止违章行为；
（三）熟悉责任区消防情况，开展灭火演练；
（四）担负重大节日和重要设施的消防执勤；
（五）管理和维护消防器材、设施；
（六）发生火灾时，迅速投入扑救；
（七）保护火灾现场，协助调查火灾原因。
五、义务消防队每年进行2次消防安全知识和技能培训，每次不得少于8课时。
六、各单位义务消防队，要根据灭火需要，配备相应种类、数量的消防器材、设备和设施。
七、义务消防队每年年初进行一次复查审定，调整更换相关人员。
第三篇：浅谈新形势消防救援队伍管理
浅谈新形势消防救援队伍管理
随着消防救援队伍改革的不断深入，消防人员身份改变，消防救援职能不断拓展，消防救援队伍踏上新的征程，同时队伍中许多矛盾也将不断凸显，不稳定因素和突发性苗头愈发增加，管理难度不断加大，消防救援队伍管理面临诸多考验和挑战。
内外部出现诸多因素，队伍管理面临新挑战。
（一）内部因素挑战复杂。一是理想信念缺失。近年来，随着队伍新鲜血液的注入，90后、00后逐渐成为队伍主流，这些人群大多生活条件优越，经受了一定的教育，“尚物”主义严重，缺乏信仰，入党目的不纯，不崇尚荣誉，崇尚金钱，事事以自我为中心，过分计较个人得失，纪律观念差，没有正确的事业观、家庭观，挣多少花多少，不为家庭考虑，不为父母考虑，不为将来考虑，缺乏责任感。二是不稳定因素增多。90后是抱着电脑长大的，00后是抱着手机长大的，成长过程网络始终伴随，网络中许多不健康的东西和自由主义思想也始终伴随着他们，同时各种聊天交友软件泛滥，除了熟知的微信、qq外还有遇见、陌陌、脸脸、易信、来往、米聊、友加等等数不胜数，部分软件插入黄色内容及博彩软件，个别软件甚至很难看出是聊天软件，彻底管控容易造成人员流失、部分管控无法起到作用，只要每次用完立即删除，几乎无法发现使用痕迹和支付痕迹。三是思想波动大。许多消防员初始目的就是为了转业回家，如果不能转业回家讲面临两地分居，造成前途迷茫，心存顾虑，普遍存在等待观望甚至“混日子”的思想。政府专职队员因工作机制无法顾家，一旦结婚，稍有家庭矛盾，即产生不稳定因素，同时工资待遇不高，一旦背负房贷，家属一人顾家，难以维持生计，流失率高，特别是许多多年培养的队员，因家庭压力不得不离开队伍，造成大量人才流失。
（二）外界因素挑战严峻
。一是执法工作亟待规范。随着改革深入，特别是《关于深化消防执法改革的意见》出台以后，消防执法工作将接受地方监督，特别是在当前从严治党的大背景下，除了面临群众监督和地方监察部门监督，还将面临法制部门的监察，甚至处罚未执行都可能面临纪委的质问，支队“两个规定”又要杜绝了许多问题，但消防执法人员缺乏基本法及地方法律法规知识，执法工作将面临重大挑战。二是财务工作亟待对接。财务工作即将对接地方，随着大队预算不算增加，财务工作事务不断增多，但大队财务人员缺乏专业知识，与地方财务标准存在较大差距，即使中介机构帮助检查整改，但日常问题难以处理，财务工作压力不断加大。三是业务能力亟待加强。改革以来，加强了训练项目的训练强度，但训练仅限于单兵和小范围战术，支队党委出台了“一企一档”“防消联勤”等一系列措施加强灭火战术及熟悉演练，但消防站将绝大部分精力集中在训练科目，消防站主官将精力放在“精兵”，忽略面临问题的“精策”甚至面临杂草火灾不知周围危险源和面临危险源如何处置。面临迫在眉睫的“大应急”和“国家队”除了“精兵”还缺乏“精策”。
面临诸多考验，支队党委强化党组织建设、开展“纪律作风强化月”、推广应用“装备管理系统”、修订“两个规定”、完善“一企一档”让基层“沉心凝神”，也为新形势下基层队伍管理提供了思路和要求。
“传承”与“创新”结合，推进队伍管理正规化
（一）加强党建引领，建强“思想”堡垒。完善组织建设和组织程序，强化党组织统领作用，发挥党员引领作用，认真学习党组织工作方法，坚定党员信仰，引领队员思想，帮助树立正确的人生观、价值观，带动队伍凝聚正气、焕发活力，建立健全荣誉机制，激发荣誉观，重塑比、学、赶、超的“铁军”正气。
（二）把握疏堵结合，建强“归属”堡垒。学习推广手机检查程序，定期检查信用记录，严格检查队员手机支付、财务信用等刚性支付，禁止队员间借钱，家庭需要一律逐级反映借钱；健全内部娱乐设施，建好开放电教室，常态开放，将一个人的“手机游戏”变为多人的“电脑游戏”，开放个人思想“孤僻地带”，让一人玩，变成大家玩，把握思想脉搏，加之正确引导，让个人融入队伍。
（三）引进走出学习，建强“能力”堡垒。加强与地方交流学习，打破以往思维模式，学习先进经验，开拓创新，尽快适应当前新形势、新要求。同时，加大对专业岗位人员的培养力度，定期邀请法律、财务、体能训练等专业人员授课，提高指战员专业知识。大队内部每日开展开放式交流学习，提高各岗位人员业务能力。
（四）监督奖惩体系，建强“监督”堡垒。将周清查工作做深做实，出台量化积分考评制度，将周清查列入个人绩效考核、评优评先量化积分班级评比。建立问题整改台账，落实问题整改时间，整改责任人及整改措施。有效发挥周清查监督指导作用。引进第三方财务机构和法律机构，定期对财务和执法工作按照地方标准进行检查，查缺补漏弥补不足，加快对接进度。
（五）优抚优待体系，建强“关爱”堡垒。落实各项优抚优待政策，在重要节日、重大安保期间慰问困难指战员家属，定期组织家属座谈会，提高指战员家属对消防工作的支持，解决指战员后顾之忧；待条件成熟，成立工会，协调解决指战员家庭、子女入学、医保报销等问题；针对日益繁重的执勤压力和长期不断的安保任务，结合现有营区资源，积极开展文娱活动，每周组织两次观影活动，每周组织一次班级k歌、篮球、足球对抗赛，节假日组织会餐，进一步缓解指战员压力，营造栓心留人的环境。
第四篇：新时期消防救援队伍文化建设刍议
新时期消防救援队伍文化建设刍议
摘要：文化建设作为消防救援队伍思想政治工作的重要内容，是加强队伍管理、保证队伍稳定的重要途径，是增强队伍凝聚力和战斗力的有效载体，是队伍稳定发展的灵魂和精神支柱。随着经济社会的发展进步和形势任务的变化拓展，广大指战员的思想、观念、意识也随之发生了变化，因此，要推动队伍建设长足发展，就必须用健康先进的文化来潜移默化地影响和促进队伍建设，达到提升人员素质、提振队伍士气、提高队伍整体战斗力的目的和效果。
关键字：消防队伍；文化；建设
习近平总书记强调“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”可见，文化是一个民族和国家的灵魂和生命基因，也是一个单位、一个组织、一个队伍立身立命、行稳致远的软实力所在。
消防救援队伍作为一只英雄辈出的队伍，在长期的实践斗争中，始终高举旗帜、牢记使命、逆火前行、敢打必胜，创造了辉煌的英雄业绩，锻造了崇高的价值追求，积淀了优良的传统作风，形成了特色鲜明的消防文化，对于永葆队伍政治本色，激发战斗精神，忠诚履行职责使命，发挥了不可替代的重大作用。
因此，文化建设作为消防救援队伍思想政治工作的重要内容，是加强队伍管理、保证队伍稳定的重要途径，是增强队伍凝聚力和战斗力的有效载体，是队伍稳定发展的灵魂和精神支柱。随着经济社会的发展进步和形势任务的变化拓展，广大指战员的思想、观念、意识也随之发生了变化。因此，要推动队伍建设长足发展，就必须用健康先进的文化来潜移默化地影响和促进队伍建设，达到提升人员素质、提
振队伍士气、提高队伍整体战斗力的目的和效果。
一、准确把握消防文化的丰富内涵
文化一词，源于《周易》:“关乎人文，以化成天下”。本义是“以文教化”，表示对人性情的陶冶，品德的教养。作家余秋雨对文化如此定义：文化，是一种包含精神价值和生活方式的生态共同体，它通过积累和引导创建集体人格，它的最终成果是集体人格，即一群人在生命格调和行为规范上的共同默契。
2019年11月9日上午，习近平总书记亲自向国家综合性消防救援队伍授旗并致训词，提出“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的“四句话方针”，这是瞄准“国家队主力军”的新时代职责和“全灾种、大应急”救援格局提出的更高要求。作为一支接受双重领导、执行多元化任务的特殊队伍，消防救援队伍的文化与其他文化相比较，既有基本的普遍共性，更有鲜明的专业特征。
消防文化是消防救援队伍经历多年发展积淀，全体消防指战员共同认可的消防宗旨、价值取向、职业道德、行为规范和准则的总和，涵盖队伍物质文化、制度文化以及指战员行为文化和精神文化四个层面，是在长期防火、灭火、抢险救援和队伍管理实践中逐渐形成的一种群体财富。它具有凝聚、教育、导向、调节功能，引领消防指战员坚定“职业自信”，形成职业自觉，提升职业认同感、荣誉感和成就感，实现自我价值，为消防事业和队伍全面建设提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。大致有以下特征：
一是精神性。
消防文化与指战员的精神活动相关，作用于大家的生活方式、行为规范、思维活动和价值观念等，进而达到教育人、感染人、塑造人目的，是凝结在物质之中又游离于物质之外的一种意识形态。二是长期性。
消防文化一旦定型，即在指战员理想、信念、追求等方面产生共识共鸣，在心灵中形成共同的信仰和追求，就会具有很强的稳定性和延续性，不会轻易改变和消除，并长期发挥作用。三是时代性。
消防文化不是固定僵死、一成不变的，而是在长期实践中，通过大力倡导示范，经过各级指战员的摸索实践，逐步塑造、渐次完善而成的。比如丽江消防精神的形成，从最开始的“忠诚、敬业、服从、实干”，到后来增加的“团结、担当”，就体现了一个不断完善发展的过程。四是独特性。
各地消防救援队伍在不同地域、不同环境中发展，必然会濡染具有地方特色的消防文化，形成特征鲜明的文化内涵。比如驻守丽江大研古城的古城消防救援站，从历史传承、营区建筑、学习氛围、执勤模式、日常主业等都体现了浓厚的“爱民护城”特色。五是浸润性。
文化的熏陶，有助于指战员建立共同的理想信念、价值取向和精神追求，消防文化作为一种意识形态，会对个体行为产生潜移默化的影响，促进个人成长成才，聚集队伍精神合力，从而保障各项工作任务完成。二、客观分析消防救援队伍文化建设面临的问题
当前，消防救援队伍的文化建设虽然在不断发展进步，但仍存在与时代发展、队伍使命和人员需求不相适应的问题。
（一）文化活动形式不新颖。
现在的指战员基本上属于“90后”、“00后”，自我意识很强，善于独立思考，他们思维活跃，知识面宽，对文化娱乐也表现出多样化的需求。尤其是基层指战员向往自由、宽松、形式多样的文化活动，喜欢、热爱新鲜事物，而基层消防救援队伍的日常文化活动除了打球、下棋、看报、看电影、上网，就是重大节日与驻地共建单位合办表演一些文艺节目，文化活动缺乏新颖的形式和丰富的内容，导致文化活动的种类单一，形式单调，缺乏吸引力。（二）文化设施利用不到位。
近年来，各级消防救援队伍陆续配置了不少娱乐设施、运动器材、图书等，但有些文化设施未能被充分利用。如：配备的电子琴、架子鼓等乐器尤其是西洋乐器，由于缺乏专业人才的指导而长期闲置，成为摆设，消防员们大多不会操作，或者是仅仅了解皮毛，根本谈不上运用乐器表演节目。红门影院影视作品没有及时更新、更换，跟不上广大消防员的精神文化需求。（三）文化人才配备不充分。
消防救援队伍文艺骨干极少，消防员中能识简普、懂乐理知识和会组织唱歌，会组织文娱活动的人微乎其微，会演奏电子琴、架子鼓等乐器的更是寥寥无几。“吹拉弹唱”成为个别有文艺特长战士的“专利”，大多数战士则游离于文娱圈外，不少战士只是打篮球、看电视、上网、玩手机等。同时，很多基层消防干部基本功不过硬，自身缺乏文艺细胞，不敢唱主角，不会唱主角，不会培训主角，自然也很少组织参与文化活动。（四）文化参与热情不高涨。
由于消防救援队伍执勤任务繁重，训练考评项目众多，再加上改制转隶属后职能任务的进一步拓展，客观上致使队伍没有过多的时间和精力开展文化活动，基层指战员对开展文化活动态度也往往有心无力，即使有时搞了一些活动也是“来也匆匆，去也匆匆”，队伍文化生活始终在低层次徘徊，距离消防员们的期望值还相差甚远，致使大家参与融入的积极性不够高涨，尚未形成良好的文化活动氛围。（五）文化活动成效不明显。
消防工作千头万绪，任务千变万化，而文化建设属于软件建设和务虚工程，有的基层消防单位认为文化建设可有可无，只重视日常训练及各种考核，认为训练及考核决定单位的名次。因此，对文化建设不是本着陶冶情操的态度，而是把它当作考核加分的一种手段，甚至只是在开展比赛或文艺汇演时，临时抱佛脚，短时间速成，仓促上阵、浮光掠影，达不到寓教于乐的效果。三、清醒认识文化建设对消防救援队伍的作用影响
消防文化是消防救援队伍建设成果及其特色文化的集中体现，是消防救援队伍软实力的重要组成部分。消防文化能够鼓舞队伍士气、陶冶消防员情操、凝聚发展力量，是消防救援队伍培育核心价值的沃土。消防救援队伍新时期建设所取得的辉煌成果，凝聚了一代又一代消防人的辛劳与心血，彰显了消防救援队伍核心价值观的培育与践行。实践表明，新时期消防精神作为消防救援队伍所秉持的核心价值的重要构成元素，已成为指战员忠诚使命、奉献牺牲的强大精神支柱。应大力加强队伍文化建设，使其主线更加清晰、内涵更加新颖、外延更加广博、特色更加鲜明。特别应强化
“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的精神运用，培养消防救援队伍的特质和品格，充分发挥其导向功能、励志功能、育才功能、凝聚功能。
（一）文化提升吸引力。
消防指战员的荣誉感、归属感、幸福感从哪里来？我认为，就是从一支队伍辉煌的历史积淀中来，就是从日常工作秩序养成中来，就是从吸引力和感染力很强的文化建设中来。健康向上的文化氛围，可以增强消防员在履职过程中自觉克服困难和排除障碍的毅力和能力。一个意志品质坚强的人，会不畏艰险，披荆斩棘，勇往直前；而意志薄弱之人，一旦遇到逆境，就会畏缩不前，甚至半途而废。要让消防员切身感受到无处不在的刚健正大的文化熏陶，无处不在的正能量，从而培养健康的情趣、顽强的毅力、强健的身体和宽阔的胸怀，从而保证各项指令的有效执行和任务的高效完成。（二）文化增强凝聚力。
打造“国家队、主力军”，离不开统一的目标、统一的信念、统一的意志和统一的行动，这就需要把队伍的思想、信念、意志和情感等凝聚在一起聚合成一股巨大的精神力量。用文化增强凝聚力，可培育共同的文化认同感。有了文化认同基础，消防员的心就能团结一致，劲就能聚集一体。要用新时期消防精神来促进和催生凝聚人心、鼓舞士气的文化环境，来巩固和发展团结友爱、健康纯洁的队伍内部关系，让大家在岗位上“各得其所”，在队伍建设中“各尽其能”，形成一个风正气顺、活力充盈、规范有序健康氛围。（三）文化催生战斗力。
文化是消防救援队伍执勤训练和灭火救援实践的文化反映，既来自于各项灭火救援活动，又直接渗透和影响各项业务训练，对提升战斗力有巨大牵引作用。在灭火救援形势日益复杂的背景下，消防救援队伍战斗力的文化含量也日益在提高。无论是消防员能力素质的优化、器材装备性能的优化，还是体制编制与业务训练的优化，都离不开新时期消防精神潜移默化的参与和推动。必须重视发挥“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”精神特有的功能和作用，使之成为战斗力生成和提高的“倍增器”。
（四）文化激发创新力。
随着社会经济的快速发展和灭火救援形式的日益复杂，队伍建设创新力的地位日益凸显。业务训练的创新力所展现的不仅仅是消防救援队伍的软实力，也包括大型灾害现场的谋打赢能力。当前，消防救援队伍的转型升级亟须创新实践，创新能力强弱、创新水平高低、创新成果多寡，已经成为消防救援队伍面临大型灾害时能否打赢取胜的重要因素。“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”精神体现了我们消防救援队伍的创新精神，吸纳了近年来消防救援队伍建设发展的创新成果，展现了消防救援队伍不断开拓、不断创新、不断超越的创新历史。只有用新时期消防精神来催生推动队伍发展的创新力，努力借鉴发达国家和兄弟单位优秀成果，与时俱进、取长补短、他为我用，才能确保任何时候、任何情况下，都能拉得出、冲得上、打得赢，给人民以信心和希望。四、对加强消防救援队伍文化建设的思考和建议
加强消防救援队伍文化建设，是一个系统工程，是一项细工慢活，它需要做好方方面面的工作和广大的指战员的配合和支持，对此，要立足“三个突出”，注重“五种文化”
“三个突出”：突出中国文化特色。文化建设归属于整个中国特色社会主义文化建设，中国文化也是我们赖以依存和汲取的不竭源泉，我们应该认识到，消防救援队伍文化建设应具有自身的特殊性，应该结合消防队伍实际，着力建设属于我们消防队伍的文化。对于中国传统文化以及外来文化，我们应该取其精华，去其糟粕，使之与消防队伍相适应、与广大消防员相结合，与时俱进、形成特色。在坚持唱响主旋律、提倡多样化的前提下，把文化活动渗透到队伍执勤、训练、工作的全过程，通过营造良好的文化氛围，使消防员从中领悟自己职责使命的光荣和重要，鼓舞斗志、激发大家工作的热情和效能。突出消防队伍特色。紧紧围绕“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”四句话方针，坚持“两严两准”要求，打造富有时代气息、体现水准、雅俗共赏、寓教于乐的精品文化，培育新时期消防员核心价值观。通过建好警营雕塑、红门影院、文化长廊、荣誉室、俱乐部、谈心亭、图书室和电子阅览室等场所，使队伍富有较高的文化品味，激励消防员崇尚荣誉、珍惜荣誉、创造荣誉。突出地方区域特色。把驻地的红色文化和民族风情地域文化融入队伍文化建设之中，为我所用，发扬光大。充分发挥高校、企业、社区、革命老区红色资源的优势，教育引导、激励和熏陶消防员。以丽江消防为例，我们在提倡发扬“忠诚、敬业、服从、实干、团结、担当”的丽江消防精神同时，又因地制宜量体裁衣，打造推出各大队独有的文化品牌和特色：古城大队以“爱民护城、竭诚奉献、守望和谐”的“人文价值”提升执法规范化；玉龙大队以“传承红色基因，弘扬优秀传统，争当红色传人”的“人文特征”提升党建科学化；永胜大队以“坚持融合包容、崇德尚文重教”的“人文情怀
”提升两个经常性工作制度化；华坪大队以“热情奔放、激情创造”的“人文传统”提升求新求变求实效能化；宁蒗大队以“坚毅质朴、赶超竞发”的“人文精神”提升敬业创业谋业典型化。
“五种文化”：一是打造“旗帜文化”，铸牢理想信念。要注重发挥文化“举旗铸魂”的导向功能，“修身养德”的教化功能，“审美怡情”的陶冶功能，让消防员在复杂形势面前跟党前进，矢志不移；在大是大非面前保持清醒，站稳立场；在生死考验面前慷慨从容，正确抉择。二是传承“红色文化”，引领员成长进步。消防救援队伍文化，必须珍惜自己的“红色基因”，延续自己的“红色血脉”，弘扬井冈山精神、延安精神、抗洪精神、忠诚卫士精神等用“红色文化”培养有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质新型消防队伍。三是培育“铁军文化”，激励精武强能。铁军文化，是消防队伍“尚武”文化的基本要求，是“亮剑”精神在消防实践中的具体体现。必须紧贴新时期消防文化建设，把锤练战斗精神、战斗意志、战斗作风融入执行急难险重灭火救援任务之中，扎实推进全员岗位大练兵活动，营造浓厚的精武强能氛围，让“流血流汗为打赢”、“刀山敢上、火海敢闯”化作消防员的壮志豪情。四是强化“服务文化”，促进执法为民。积极回应人民群众对公平正义、公共安全和公共服务的新期待，推进监督制度化、责任明晰化、程序规范化、裁量刚性化、服务优质化的消防执法规范化建设，为进一步提升人民群众的消防安全满意度和幸福感。五是构建廉政文化，助推作风建设。坚持把廉政文化融入本职岗位、党性修养和权力行使之中，使广大消防员始终用“无我”的境界敬法慎权，自觉提高廉政制度的执行力。积极推行权力运行阳光操作,使敏感事务在阳光下“脱敏”，使热点问题在民主中“降温”，以廉政文化养廉化人，高品位打造消防队伍廉政文化精品工程。
总之，新时期消防救援队伍文化建设是一项系统性工程，是确保队伍团结稳定和队伍素质的重要手段。我们必须充分发挥文化的作用，积极推进文化创新，抢占文化竞争制高点，巩固文化阵地，用实际行动践行“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的铮铮誓言，谱写中国特色社会主义消防救援队伍文化建设的新篇章。
参考文献
[1]李新华：浅议消防救援队伍职业文化建设
[2]杨英骁：关于构建消防职业荣誉体系的几点思考
[3]韩俊明：关于加强新形势下基层消防部队警营文化建设的几点思考
第五篇：2022年消防救援队伍新春慰问信
XXX消防救援人员，家属和烈属同志们:
律回春渐，新元肇启。值此2022年新春佳节即将到来之际，总队党委谨向你们致以亲切的问候和美好的祝愿!
2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年。作为驻扎在建党先声、建军摇篮、建政先河这片红色热土上的XX消防救援队伍，我们深刻感受了建党百年的欢欣鼓舞，深刻领会了建党精神的伟大精深，深刻汲取了百年党史的奋进力量，披荆斩棘、真抓实干、扛旗奔跑，守住了消防安全基本盘，打赢了系列灭火救援攻坚战，各项工作取得了新进展、新成效。一年来，党委政府重视程度越来越高，XX委、XX政府将消防安全纳入省委政治巡视内容，XX政府消防工作考核首次全覆盖，XX书记XX、XXXX长篇批示、高度肯定队伍改革三年来工作成效。一年来，社会消防安全形势越来越好，全省连续11年未发生重大以上火灾事故，特别是建党100周年安保特护期XX火灾零伤广，XX地方绩效考评:综治考核全优，并获XX文明标兵单位、平安建设先进单位。一年来，综合应急救援能力越来越强，连续打赢了“1.7“XX火灾、“XX“XX民房垮塌等大仗硬仗，特别是在增援XX抗洪抢险中展现了XX消防铁军风采，XX省委省政府致信送锦旗表示感谢。一年来，转型升级发展根基越来越稳，XX主战车辆在改制XX年期间基本更新换代，XXXX消防队建设率超过XX%，联合研发一大批高精尖装备，研究推出一大批新战术新战法，在创新发展中输出了XX智慧。这一年，竭诚为民队伍形象越来越优，聚焦民生民安，舒民忧、解民困，精准制定并高质量完成XX项办实事项目，XX人当选XX党代表、人大代表、政协委员，XX个集体、XX名个人获评XX以上表彰，是有史以来重大荣誉最多的年份。
历尽天华成此景，人间万事出艰辛!回首过去一年，我们都是队伍发展的参与者、见证者，都是平安XX的建设者、奋斗者。收获的成绩与感动，属于执着领航前行、继续争先创优的各级班子，属于日夜枕戈坚守、奋勇冲锋在前的全体队员，属于在万家灯火后甘挑家庭重担、倾心理解支持的广大家属，也属于所有为XX消防发展进步奋斗过、付出过的同志们!XX党委向大家表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!
志行万里者，不中道而辍足，一切伟大成就都是接续奋斗的结果，一切伟大的事业都需要在继往开来中推进。2022年将召开党的二十大，开年就是北京冬奥会，新的历史方位、新的形势任务对消防救援工作和队伍建设提出了新的更高要求。使命在肩，上下同欲者胜!让我们始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚决贯彻落实应急管理部党委、消防救援局党委和省委、省政府重大决策部署，以居安思危的政治清醒、昂扬向上的奋进姿态、敢打必胜的坚定信心、久久为功的不屈韧劲，做“两个确立“忠诚拥护者。“两个维护“示范引领者，在实施“XX“战略中不断彰显XX消防新担当新作为，努力以全优答卷向党的二十大献礼!
祝福大家身体健康、工作顺利、阖家幸福、虎年吉祥!
点击咨询 