关于集团公司发挥劳模创新工作室引领示范作用的实践与思考[合集]

第一篇：关于集团公司发挥劳模创新工作室引领示范作用的实践与思考

关于集团公司发挥劳模创新工作室引领示范作用的实践与思考

党的十九届五中全会对“十四五”时期进行了细致谋划，提出了XXXX年基本实现社会主义现代化远景目标，全会提出“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位”，强调“以改革创新为基本动力”“提升企业技术创新能力，激发人才创新活力”。当前，在国家深入实施创新驱动发展战略、国有企业全面深化改革的新形势下，如何激发劳模活力，发挥劳模（职工）创新工作案作用，进一步强化对高技能人才的培养使用，助力企业科学发展、创新发展，已成为国有企业工会组织需要深入研究和有效面对的现实课题。

XX重工劳模（职工）创新工作室已初见成效

为推进职工创新工作，弘扬职工创新精神，充分发挥劳动模范、技术能手在企业生产建设中的带头作用，XX重工工会自成立以来，大力推动所属企业着力建设劳模创新工作室、职工创新工作室。目前，已经建设成形劳模创新工作室X个，分别为XX。正在建设中的劳模创新工作室X个，已建成的职工创新工作室X个。劳模创新工作室和职工创新工作室的创建与运作，将有助于加强高技能专业人才、高素质创新人才培养，切实解决和突破企业实际生产工作中的大量技术难题，为企业技术创新工作的开展储备技能人才和智力资源。

劳模（职工）创新工作室对推动企业创新发展具有重要意义

（一）发挥技术引领作用

在专项岗位技能练兵活动中，劳模创新工作室发挥了引领和示范作用，带动职工技术素质和创新能力的提升，为企业技术创新和技术交流搭建了良好平台。通过新技能新方法的应用，为解决瓶颈问题寻找到了突破口。

一是有利于促进技术交流，形成技术成果。劳模（职工）创新工作室的领衔人，分别是各企业的先进人物，在各家企业的职工队伍中具有相当号召力。工作室吸收了一批技术强、业务精、具有丰富实践经验和创新潜能的职工，共同组建了具有较高影响力的技术团队。成立以来，工作室积极研究、论证、推广创新成果，在职工队伍中营造学习探索、革新创造的思想氛围，使一批先进的操作方法、技改成果和安全管理思路融入了所在企业的生产管理工作。

二是有利于推动业务学习，助力提升技术水平。创建劳模（职工）创新工作室是企业人才队伍建设中一项重要举措和有效抓手。工作室某种意义上代表着企业先进的技术水平和较高的工作效率，通过高技能人才对员工进行操作培训和创新引导，开展各类技能比武等活动方式，全面提升职工操作水平和学习热情。

三是有利于创新成果的形成与推广。在劳模的引领下，劳模（职工）创新工作室进发出极大的科研热情，形成了一批极具价值的创新成果。XXXX年，XX劳模创新工作室立项创新成果X项，分别为XX。XX劳模创新工作室申报专利X项，其中发明专利X项，实用新型专利X项。

（二）发挥精神引领作用

劳模创新工作室对职工有着示范作用。劳动模范身上所表现出来的艰苦创业和主人翁精神，无私奉献、忘我劳动的情怀，爱岗敬业、良好职业操守的品德，实事求是、开拓进取的意识，对企业职工都有着极其鲜明的示范作用。

劳模创新工作室对职工有着引领作用。劳动模范的引领作用，主要是通过劳动模范的引导，让职工能立足本职、争创先进、展现出工人阶级的崇高品格和时代风貌。劳动模范的引领作用还表现在劳动模范所担任的使命上，指导职工勇于创新，不断进取。

劳模创新工作室对职工有着激励作用。劳动模范的优秀品德和先进思想，是激励全体职工的巨大力量，它鼓励着全体职工不断努力，勇于拼搏，敢于创新。

劳模（职工）创新工作室在搭建一个展示才能、发挥作用、不断提升、推进发展的阵地和摇篮的同时，引领广大员工立足本岗、及时解决生产经营中的难点、热点问题，从而培养出更多的先进人才和技术能手，打造一支学习型、创新型、技能型、知识型、专家型的人才队伍，为企业的健康发展、转型升级作出贡献。

对如何发挥劳模（职工）创新工作室创新引领作用的几点思考

开展劳模（职工）创新工作室创建活动已经取得了一定成绩，但也存在着一些不足，主要体现在:劳模创新工作室的普及面不够宽广，制度流程不够完整，激励约束机制不够健全，工作室的“品牌”认知度不高，员工自主创新的动力仍显不足，打得响的产品品牌还不多等等。这就需要我们在今后的工作中，继续高度重视、开拓思路、创新方式方法，不断激发出“发挥劳模引领作用”的新活力。

（一）扩大规模，完善制度，形成机制。扩大劳模（职工）创新工作室创建规模。用X年左右的时间，在重工系统各单位创建劳模（职工）创新工作室，力争实现全覆盖，让更多的员工参与到创新工作中，使劳模（职工）创新工作室产生更大的群体效应。劳模（职工）创新工作室规划与企业行政规划相辅相成，目标远近结合，并定期进行评估和完善。一要落实工作责任制，切实保障创新工作室的人、财、物及各方面的需求，切实促进管理者、实施者和跟随者明确自身定位，更加有目的的开展工作。二要形成选树先进的长效机制，不断挖掘、总结劳模的新事迹、新做法，根据新形势和新时代的需要，充分发挥劳模的创新引领作用，促进创新成果的转化。三要进一步建立和健全劳模（职工）创新工作室规范运转、成果转化、人才培养和考核评比等方面的管理制度，使劳模（职工）创新工作室成为新时期弘扬劳模精神的有力阵地。

（二）创新劳模宣传方式，增强辐射效应。打破报纸、宣传栏、报告会等传统的宣传模式，运用多元化的宣传方式，借助微博、微信等新媒体的传播手段，用点滴事迹散发出的感情凝心聚力，用互动的方式激发员工的争先热情，用率先垂范的手段彰显劳模的魅力价值。通过各种方式开展劳模事迹的宣传工作，形成崇尚劳动、尊重劳模的良好文化氛围。在日常工作中，各级劳模要以身作则，严格要求自己，把“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的时代劳模精神体现在生产技改的方方面面，用实际行动引领干部职工爱岗敬业的职业精神、勇攀高峰的进取精神和甘于吃苦的奉献精神，激发广大职工的工作热情和干劲，使践行劳模精神成为每名职工的常态。

（三）厚植文化土壤，营造创新氛围。创新绝不仅仅是凭劳模（职工）创新工作室一己之力能完成的，需要在企业中营造创新氛围，形成创新文化，培养职工创新意识。一是利用多种媒介大力宣传群众性技术创新活动取得的实效和对企业发展的影响，鼓励职工敢于创新、勇于创新；二是以劳模（职工）创新工作室为基地，组织职工开展技术创新成果展、技术攻关讨论、新产品研发交流、工艺布局优化研讨和技术创新成果表彰奖励等活动，引导职工从日常工作中不合适、不顺手、不方便、不实用的问题入手，开动脑筋想办法解决，大胆进行改进，使更多的职工在学与思中接触创新、习惯创新、实践创新，在全公司营造出“处处是创新之地、人人是创新之源、时时是创新之机”的良好氛围，为公司发展注入思想和文化动力。在日常工作中，劳模（职工）创新工作室要重点抓导向，引导广大职工围绕节能减排、增收节支、工艺优化、设备改进、技术经济指标提升、设备小改小革等开展技术革新或合理化建议活动；组织工程技术人员集中研究解决制约影响生产的技术难题和“瓶颈”问题，着力在提高生产力和自主创新能力上求突破；想方设法为职工群众中涌现出的“金点子”提供实践机会，着力在加速科技成果转化上求突破，最大限度地把技术优势转化为竞争优势，满足企业发展和职工个人成长成才的需要。

（四）积极拓展交流机制，促进科技成果转化。交流学习是拓展思维的手段，也是文化互补的提升方式。交流的范围可以不单局限于团体内部、企业内部，可以跨企业甚至跨行业交流，通过交流，开阔眼界和视野，为实现新的创新提供必要的养分和源泉。要大力推广优秀创新成果和先进经验，让更多的企业借助劳模（职工）创新工作室这一平台，解决企业发展中的难点问题。必要时对工作室研发项目和优秀工作室进行评比奖励，进一步激发创新活力和创新潜能。

（五）多方结合，多维度构建创新架构。与学习型党组织创建、学习型企业建设、创新型班组建设和人才队伍建设结合起来，与劳动竞赛活动、职工技术比武、岗位练兵以及“五小”成果征集评比结合起来，与各项生产经营任务的完成结合起来。根据企业工作实际，突出自己的创新特色，将工作室打造成“融入中心、创新发展、集中智慧、培育人才、带动一批、影响一片”的建功立业平台，成为助推企业发展的新生力量，成为劳模精神永续发展的重要载体，成为企业持续发展、健康发展的精神脊梁。

第二篇：劳模创新工作室的实践与思考

劳模创新工作室总结

为了更好地围绕中心、服务大局、促进发展，2008年以来，市总工会紧紧围绕我市沿海开发和社会经济发展大局，进一步弘扬劳模时代精神，发挥劳模示范、引领和辐射作用，在全市各行各业广泛开展了“劳模创新工作室”创建活动，团结带动广大职工紧紧围绕提高企业生产效率和产品研发等方面，大力开展科技攻关、技术改造、技术协作、技术发明等一系列科技创新活动，为推动全市发展创新型经济、推动港城“科学发展、跨越发展、和谐发展”发挥了积极的作用。

为进一步了解掌握各级“劳模创新工作室”活动开展情况，9月份以来，我带领经技部的同志，结合工作对全市劳模创新工作室创建创新情况进行了认真调研。现将调研情况报告如下：

一、劳模创新工作室创建情况

“劳模创新工作室”创建活动开展以来，市总工会高度重视，有关领导和部门多次深入全市重点企事业单位，鼓励支持各级劳模结合各自岗位和业务特点成立创新团队，对创建活动加强帮助指导，并列入市总工会目标责任，有效地促进了工作落实。目前，市级命名劳模创新工作室28个，基层企业创建劳模创新工作室148个，拥有成员近2000人，确立创新课题326项（针对提高职工业务技能水平的课题122个；优化作业流程、提升工作效率的课题131个；科技开发的课题73个），其中已完成课题278项。2010年，市总工会授予顾宁峰、王军、庞士梅、陈建斌、周银莲、白文作等六个“劳模创新工作室”为“金牌工人劳模创新工作室”荣誉称号。全市各级劳模创 新工作室成立以来，在实际工作中，坚持团结协作、集思广益、积极探索、勇于创新的工作理念，注重因人制宜、发挥专长，最大限度地发挥每个劳模的潜能和智慧，有力地推动了创新活动的深入开展。据不完全统计，全市各级劳模创新工作室帮助企业解决技术难题2400多项，申报发明专利46，创经济效益近亿元。

二、主要做法

（一）认真抓好提质覆面，劳模创新工作室队伍不断壮大 为促进创新工作室活动广泛深入的开展，市总工会对全市劳模先进情况进行分析，制定下发了《关于在全市开展创建劳模创新工作室、社区劳模服务工作站的意见》（连工发[2008] 42号），在获得市级以上劳动模范荣誉、省级以上五一劳动奖章荣誉的一线岗位职工和少数社会影响较大的离退休劳模、先进人物中确定。对全市劳模创新工作室创建工作提出了四个基本要求：一是“高”，起点高、标准高；二是“实”，内容实、措施实；三是“亮”，“亮”出行业、企业特点、特色，要有新意；四是“沉”，沉到生产一线——到车间、到班组。并在连云港碱厂召开全市创建劳模创新工作室现场推进会，总结推广全国五一劳动奖章获得者、部劳模田恒余和市劳模徐传伟等劳模创新工作室的经验做法。每年根据各单位实际，确立创建数量，不断扩大“劳模创新工作室”的覆盖面，使工作室数量不断扩大、质量不断提高，把一大批有知识、有技术、有胆识、有能力的优秀人才汇集在一起，为企业培养和造就了更多的“一线创新人才”，推动了职工队伍素质的整体提升。各级工会注重加强对劳模创新工作室创建工作指导，创造工作条件，初步形成党委领导、行政支持、工会组织、劳模 挂帅、广大职工踊跃参与的创建格局，劳模创新工作室成为新时期大力弘扬劳模精神，放大劳模效应，发展先进生产力的“助推器”，成为激励职工奋力拼搏、攻坚克难、勇于创新、挑战自我的“加油站”。

（二）不断规范运行机制，劳模创新工作室运行逐步规范 为进一步规范劳模创新工作室建设，我们明确了劳模创新工作室的“三有”原则，即有一个冠名、有一块牌子、有一支团队；要求达到标志明显、场所固定、设施齐全、组建团队、制度完善、经费到位、台帐详实、成效明显等8项标准；要求劳模工作室应明确专人牵头负责，有一名或几名在技术、业务、服务方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模作为核心，每个工作室成员不低于3人，组成工作型团队，建立一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法，明确劳模创新工作室主要任务是结合生产实践，以实施技术改进、承担技术改造任务、负责技术难题攻关、落实职工合理化建议、审查技术方案、培养后备技术力量，引导和带领广大职工围绕实现节能减排目标和企业生产技术上的重点难点等开展达标竞赛、技能竞赛、专题合理化建议、“六小”活动等。同时，要求各劳模创新工作室围绕创新立项做到有计划、有安排、有落实，逐步建立月度例会制度、外出考察报告会制度、半年工作室推进会、总结会等，力求运作不断规范化，信息资源共享最大化、学术研究讨论经常化。企业把劳模创新工作室作为单位科技创新的重要力量和职工科技创新的排头兵，予以重点培育和支持，结合单位生产、经营、科研创新的实际要求，每年确定一个以上的创新项目，并以单位与劳模工作室签约的形式进行明确和要求，同时在创新实践的经费、设备等方面给 予充分保证，所在单位工会定期对劳模工作室（劳模示范岗）进行检查指导。为了进一步扩大其影响力和吸引力，我们将劳模创新工作室创建活动与劳模宣传工作有机结合、科学对接，通过多层次、全方位的宣传，有效扩大了劳模创新工作室的影响，促进了企业发挥科技创新的主体作用。

（三）积极开展创新实践，劳模创新工作室作用日益凸显 我们把创建“劳模创新工作室”与发明创造、技术革新、技能比武、劳动竞赛等活动有机结合，努力在服务沿海开发大局、劳动竞赛、素质提升、科技创新的火热实践中，积极开展技术创新实践，促进了企业的创新发展。

一是在科技创新技术改造中发挥尖兵作用。劳模创新工作室在一批经验丰富的技术带头人引领下，破解难题，为企业发展提供技术支撑，创新成果层出不穷。全国劳动模范凌娅依托“劳模创新工作室”，潜心钻研中药高新技术的应用，先后主持了国家“863计划”3项，国家计委高技术示范工程2项，国家经贸委重大专项2项，完成中成药指纹图谱13个（其中注射剂8个）、中药材指纹图谱47个、中间体指纹图谱25个，获得国家经贸委科技进步二等奖、省科技进步三等奖，成为全市科技人才学习的榜样。“田恒余劳模创新工作室”成立后，加大科技革新力度，先后探索出“碳化七字操作法”、“碳化尾气排放操作法”、“木塞堵漏法”、“黄泥堵漏法”、“田恒余快速处理故障方法”等先进操作法，“碳化七字操作法”、“碳化尾气操作法”先后被省市评为十大先进操作法，田恒余还把20多年来积累的操作技术经验和心得归纳汇集出版了《碳滤问题解答及事故案例分析》一书。二是在技能比武劳动竞赛中发挥示范作用。在每年开展的职工技能比武、重点工程劳模竞赛、群众性科技创新等活动中，充分发挥劳模创新工作室的引领、示范、表率作用，提高了职工技术素质和创新能力，搭建了技术创新、技术交流的良好平台。省劳动模范唐艳带领“唐艳劳模创新工作室”成员苦练操作技术，精心总结出“叉车作业氧化铝先进操作法”、“叉车作业胶合板先进操作法”、“一铲准”、“二确认”、“五必要”系列操作法，大大提高了工作效益。在唐艳的影响和带动下，机械一队形成了钻研业务苦练技术的良好风气，班组成员多次在各级比武竞赛中获得好成绩，其本人也连云港市“节能技术比武”中获得实践操作第一名，在港口氧化铝、胶合板等多项装卸作业中创下全国最高纪录。

三是在职工素质工程建设中发挥引领作用。不少“劳模创新工作室”将先进工艺和方法，以电子文档和资料文稿的形式记载在案，供每一名成员参考学习，还创造出“核心技术讨论法”、“典型案例示范法”、“模拟仿真训练法”、“岗位实地培训法”等培训方式，使团队迅速得到成长。多数“劳模创新工作室”制定了“师带徒”制度，技术带头人与他们的徒弟签订了《名师带徒协议书》，通过“师带徒”这一新形式，明确了师徒职责，通过名师传授知识、绝招，提高了职工们的技术素质。同时劳模创新工作室聚集了一批业务和技术骨干，针对生产和工作中的难题，动脑筋、想办法，攻坚克难，成果频出，提高了职工们的创新能力。

三、存在主要问题

我市劳模创新工作室创建工作虽然取得一定的成绩，但与上级要 求和我市沿海开展良好趋势比较，还存在一些不足与问题。从各级工会的工作指导上看，还存在重部署轻督查、重形式轻内容、重数量轻质量等问题；从劳模创新工作室作用发挥上看，还存在普及度不够高、影响力不够大、科技成果转化速度不够快、打得响的品牌不多、产品产业化程度还不高、带动能力不够强等问题。这些都亟待进一步解决和完善。

四、下一步工作建议

一是在政策上加强扶持。在充分发挥各级工会自身资源优势的基础上，积极争取科技、劳动等职能部门在技术、资金、表彰奖励等方面，给予一定的政策支持，力所能及地解决部分企业劳模创新工作室自身科技资源和创新资金缺乏、技术研发能力弱等问题，更好地调动工作积极性，更加充分地发挥创建劳模创新工作室开展创新实践、产生创新成果、提高企业生产力的作用，不断提高企事业单位自主创新能力，促进科学技术发展。

二是在功能上拓展范围。劳模创新工作室，不仅是劳模进行技术创新、技术攻关、技术协作、发明创造的场所，也应当成为培养爱岗敬业、技术精湛的职工队伍的课堂。为此，应充分发挥劳模创新工作室团队优势，在条件许可的情况下，进一步拓展“名师带高徒”的范围，与职工的业务轮训、技能培训、思想教育等工作紧密结合起来，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头作用，培养广大职工艰苦奋斗、开拓创新的职业素质，培养严谨细致、精益求精的工作作风，学习创新知识、增强创新意识、掌握创新技能，推动企业持续、快速发展。三是在工作上多方联合。一方面，加强劳模创新工作室之间及企业内部的技术研发部门、生产管理部门的联系联合，立足企业难点、重点，共同开展技术创新、技术攻关，积极破解难题，为企业发展提供技术支撑；另一方面，通过总工会、职工技协和行业性、区域性工会等组织，加强不同企业之间劳模创新工作室的相互交流、劳模创新工作室与科研机构、技术院校之间的技术合作，相互取长补短，形成聚集效应，促进科技进步和科技成果转化。

四是在活动上结合渗透。把劳模创新工作室创建活动与劳动竞赛、技能比武紧密结合，以劳模创新工作室为载体，组织开展各项专业劳动竞赛、技能竞赛，充分调动和发挥职工群众的积极性和创造性，推动劳动、技能竞赛不断向广度和深度发展。充分发挥劳模创新工作室在技术创新、改造上的领头作用，广泛开展以“六小”为重点的群众性技术攻关、技术革新和技术发明活动，解决企业生产中的技术难题，推动企业的技术进步。

第三篇：发挥劳模创新工作室的辐射引领作用（范文模版）

发挥劳模创新工作室的辐射引领作用

为培育和践行社会主义核心价值观做示范树样板

张月萍

我来自滨海新区寨上街道铁坨里社区。我们的团队——张月萍劳模创新工作室，在滨海新区是第一个参与研究社会管理、社区建设的劳模创新工作室。我们通过搭建劳模先进创新平台，发挥劳模示范、引领和辐射作用，积极培育和践行社会主义核心价值观，把政府公共服务和百姓需求连接起来，把为民服务的触角延伸至最基层，放大劳动模范品牌效应，创新社会管理模式和办法，赢得了百姓满意、社会认可的成绩。我们利用这个舞台，发挥劳模的创新能力、创造潜力和传帮带作用，带领社区工作者团队，紧跟时代前进的步伐，创新服务载体，在社区建设岗位上发挥更大作用，引导居民积极投身到建设美丽滨海、美丽天津活动中来。我们社区服务站获得国家级先进服务站称号。

一、用新机制解决新问题，拨动制度创新总开关。

“一站七园”是张月萍劳模创新工作室的一项创新成果，也是铁坨里社区管理创新的主要举措。根据标准化建设服务站的使用功能，将社区服务站整体划分为“七个园区”，采取了“园中园”的管理模式。这七个园区起名为“健乐、康乐、佰乐、和乐、民乐、福乐、同乐”。健乐园--为社区百姓建立健康档案，开展健康体检；康乐园--融残疾人康复锻炼和全民健身为一体的活动场所；佰乐园--为社区居民提供108项公共服务事项，并提供全程代办服务；和乐园--作为为民办事、化解矛盾、群众了解相关政策和法律咨询的三个平台；民乐园--社区开展各种会议、讲座培训、远程教育、社团排练演出的多功能活动场所；福乐园--老年人就餐、茶聊休闲、娱乐活动的幸福乐园；同乐园--亲亲宝贝乐园、茶聊吧、阅览室、书画轩等成为老少同乐的温馨乐园。“一站七园”模式融服务与管理为一体，为社区百姓提供了开心、舒适、优质的服务。集办公、服务、活动为一体的社区服务站，能 够把与老百姓生活密切相关的公共服务事项，只需把相关材料交到社区服务站，剩下的事就由社区代办员统一办理，老百姓特别省心。2013年铁坨里与中国社会福利基金会联合开展了暖心工程项目，把居家养老和社区日间照料有机结合，在服务管理模式上做出了创新和探索。

二、用新思维研究新情况，打造智能社区建设新样板。2012年劳模创新工作室承担了“寨上做法”的先行先试任务，按照寨上街社区服务站标准化建设的要求，打造美丽社区，幸福家园，2013年劳模创新工作室推出了“寨上做法”升级版，提出了20条新的服务举措。把实施 “IT服务”，让居民享智能生活作为新的创新项目。通过三维立体的网络服务，进一步提升社区管理。经过艰苦攻关，三维数字社区管理系统率先在铁坨里社区上线运营。反映社区脏乱差的问题、想要在街道开张证明都需要什么材料、最近社区有什么活动可以参加等等，这些问题只要在家打开电脑通过三维数字社区管理系统就能全部解决。在办事大厅内新增设了一台终端设备——智慧信息机。面对智慧信息机屏幕，居民或社区工作人员可以与另一端工作人员进行视频沟通。居民或者居委会工作人员在办事过程中遇到的所有问题都可以通过视频直接找到相关科室工作人员，而不需要跑到街道办事处，既减少了办事中间环节的麻烦，也节省了大量的时间。社区工作人员可以通过管理平台对社区中的人、事、物、社会组织等进行管理，完成网上办公，具有高效、低碳的双重优点。同时，社区居民也可以通过这个平台了解社区新闻、动态，反映社区问题、享受社区服务。其中，设置了“我有话说”“身临其境”“舞文弄墨”等多个环节。居民点击“我有话说”后，可以直接将问题或意见反映给社区，社区管理员立即就会收到信息提醒，派人前去处理，并同居民沟通。通过“舞文弄墨”板块，居民可以在网上晒作品、办书画展，与当今的网络社会并轨，形成独具特色的网上文化广场。

伴随着三维数字社区管理系统的建设，一个新的便民服务项目——“IT服务”应运而生。由社区工作者义务担任“IT服务员”，为老年居民提供与日常生活相关的信息家电技术服务，让 他们在信息化网络里寻找快乐。“社区不少老年人不熟悉电子用品的使用功能，比如数字电视不会调台、音乐播放机不会备份戏曲等问题成了‘常见病’，对平板电脑、智能手机，更是摸不着头脑。他们经常到社区工作站求助。为此，社区设专人提供多媒体电子消费品技术服务和应用指导。”寨上街相关工作人员介绍。社区服务站将开通无线路由器，提供学习无线上网。“IT服务员”将指导居民使用智能信息机、平板电脑、智能手机、数码相机等，让老年人也更多地享受信息化带来的乐趣。

三、用新举措开创新局面，输出高能量精神动力和学习标本。今年4月，滨海新区集中选派200余名机关优秀年轻干部到100多个社区（村）实践锻炼。这是区委区政府着眼于全区改革发展稳定大局、推进新区开发开放的重要决策，是实施强街强镇战略、推动街镇工作上水平的重要手段，是培养选拔优秀人才、在实践中锻炼干部的重要举措。我们感到帮助选派干部落实好实践锻炼工作，也是劳模创新工作室的光荣责任和义务。

为指导帮助选派干部尽快适应社区环境，融入社区服务工作，劳模创新工作室向街道党工委提交了《双向承诺互学互促活动的建议》。按照这个立项计划，劳模创新工作室成员将与新区选派到寨上街道七个社区的实践锻炼干部，结对互学互促，加强基层党组织建设，通过双向承诺机制互学互促，实现共建美丽社区的双向目标。在寨上街党工委高度重视和支持下，“劳模大讲堂”第一课在铁坨里社区服务站开讲，新区选派到寨上街道的13名实践锻炼干部，走进劳模创新工作室，现场学习体验劳动模范的示范引领。我们向选派干部介绍了工作室的组成、工作特色和今年的创新目标。在服务站体验各个活动室的功能和主题活动，干净整洁的社区环境、贴心完善的社区服务，给身临其境的选派干部留下了深刻印象。

劳模创新工作室将利用好这个舞台，发挥劳模的创新能力、创造潜力和传帮带作用，典型引路、创优争先，指导帮助选派干部，熟悉社区情况，示范开展群众工作的好经验好办法，在实践锻炼中团结带领社区居民，积极投身到建设美丽滨海活动中来。担任社区副书记和主任助理的年轻干部反应，劳动模范引领示 范，互帮互促，这个活动对选派干部来说，既是压力又是动力，是基层实践锻炼的“助推器”，“推”着选派团队争先创优，明确角色定位，克服盲目性，增强自觉性，找到工作着力点，尽快成为社区工作的中坚力量。

劳动模范与选派干部双方签约的《互学互促双向承诺书》明确，劳模创新工作室，将与街道党工委一道，以工作室为载体、以劳模创新团队成员为骨干，扎实开展团队创新、管理创新、服务创新。为选派干部搭建起锻炼成长的广阔平台，把“劳模大讲堂”活动，延伸到选派干部挂职的各个社区，进一步发挥劳模的旗帜作用，在“创先、创新、创效”方面的作出引领带动。热情支持选派干部在社区锻炼中增长才干、展现才华、体现作为、成长成才；热情支持选派干部充分发挥自身优势，把自己部门的好经验好作风，带到街道和社区来，在社区形成一个相互学习、相互促进的良好氛围。

劳动模范是从平凡岗位中成长起来的，劳模精神是在平凡工作中彰显出来的。劳模精神的内涵不是单一的、静止的，而是随着人们劳动活动、工作实践的深化和拓展不断丰富发展、与时俱进的。建设美丽天津，需要广大劳模随着时代的进步发展，不断完善自己，不断丰富自己，不断提高自己。从劳模创新工作室的创新历程和基层的实践中我感受到，社会管理创新，离不开社会主义核心价值观的指导和引领。劳动模范应该发挥榜样的作用，向社会输出精神动力、提供学习标本。以榜样的力量、崇高的精神，树立社会价值的导向。要把培育和践行社会主义核心价值观工作做得更细、更实、更深入人心，就应该从社区实际出发，在坚持知行合一、坚持行胜于言，在落细、落小、落实上下功夫。就应该努力把社会主义核心价值观日常化、具体化、形象化、生活化，使每个人都能感知它、领悟它，内化为精神追求，外化为实际行动。从这个意义说，社区就是我们创新的舞台，劳模创新工作室，就是培育和践行社会主义核心价值观的示范基地。

第四篇：关于更好发挥劳动模范引领示范作用的思考

关于更好发挥当今劳动模范引领示范作用的思考

作者：胡晓

【摘要】新时期新时代当今劳动模范是当今劳动人民（包括工人、农民、企事业单位职员、知识分子等）中的中坚者，当今劳动模范是国家的栋梁，是工人阶级的杰出代表，是人民的楷模。当今劳动模范示范引领作用对于企业的发展、企业文化的建设、企业职工的团结和努力都有着积极的推动和示范作用。本论文通过实践和理论从当今劳动模范示范引领作用的重要性出发探析发挥企业当今劳动模范示范引领作用的新途，引起思考。

【关键词】新时期新时代；当今劳动模范；引领示范；企业文化；企业职工；创新争优

当今劳动模范通过他们高尚的品德、出色的成绩赢得了人民的爱戴，成为人民学习的榜样，领引着人们在自己的岗位上满腔热情地参加工作，创造出自己的辉煌业绩。当今劳动模范的示范引领作用已深入到企业的各个方面，发挥当今劳动模范示范引领作用对企业的发展有着重大的推进效果。下文将从当今劳动模范示范引领作用的重要性出发探析发挥企业当今劳动模范示范引领作用的新途径。

一、当今社会企业中当今劳动模范示范引领作用的必要性

当今企业职工来说，当今劳动模范就是他们心中的一面旗帜、一个航向标，他们的行为将直接或间接地影响着其他职工的行为。他们可能没有非凡的英雄事迹，但是他们有着一颗干实事、求发展、无私奉献的心，在他们身上能看到一种难得的使命感和责任感。他们的存在能带领着其他职工排除私心杂念，共同奋斗，为企业发展提供源源不断的力量源泉。

通过当今劳动模范这面镜子，企业其他职员可以发现自己的不足；通过当今劳动模范的示范和引领，企业其他职工就有了奋斗和努力的方向；通过当今劳动模范奋斗不息、勇往直前的精神，企业其他职工将有了衡量自身及其业绩的标尺；通过当今劳动模范的责任和使命感，企业其他职工将有了尽职尽责、爱岗敬业的向心力和凝聚力，为企业发展无私地贡献。

当今劳动模范示范引领作用能有效促进企业员工的团结上进，能促进企业文化的和谐建设，能促进企业业绩的稳步提升，能促进企业整体发展的快速猛进，发挥当今劳动模范示范引领作用对企业生存和发展来说非常重要。

二、当今当今劳动模范示范引领作用的具体内容

在企业发展过程中，当今劳动模范发挥着非常重要的作用，他们是企业发展的一面旗帜，引领企业前进和发展。当今劳动模范示范引领作用主要包括以下内容：劳模的示范作用、劳模的向导作用、劳模的激励作用。

示范作用主要是指通过当今劳动模范工作实践过程的展示让其他员工复制当今劳动模范的工作精神，从而带动着他们也走向典型和先锋的队伍；向导作用主要是指通过当今劳动模范的案例指引，和劳模回归群众基层的指导，引导企业其他员工积极、努力的工作，为企业奉献自己；激励作用主要是通过对当今劳动模范鼓励和奖励，激发他们再接再厉的动力，使他们更上一层楼。综上所述，企业当今劳动模范示范引领作用主要包括当今劳动模范的示范作用、向导作用、激励作用，通过当今劳动模范的这三种作用，促使企业所有员工不断进取、勇往直前，为企业贡献自己的一份力，促进企业又快又好的发展。

（一）示范作用

当今劳动模范对企业其他员工有着示范的作用，当今劳动模范身上所表现出来的艰苦创业和企业主人翁的精神，那种无私奉献、忘我劳动的情怀，那种爱岗敬业、具有良好职业操守的品德，那种实事求是、开拓进取的意识，他们身上所体现出来的这些思想和品德对企业其他员工都有着及其鲜明的示范作用。通过当今劳动模范示范，让企业其他员工摸得着、看得见，感觉他们所做的，我们也能做也能操作，从而极大地激发他们努力工作、积极向前的动力。

（二）导向作用

当今劳动模范的导向作用，主要是通过当今劳动模范的引导，让员工能能忘我劳动、立足本职，争创先进，展现出工人阶级的崇尚品格和时代风貌。当今劳动模范的行为体现了社会和企业的要求，展示着时代的特征，是企业其他员工的学习榜样，是引领他们不断前进的导航仪。当今劳动模范的导向作用还表现在当今劳动模范所担任的使命上，当今劳动模范还应该回归基层指导其他员工的工作，指导他们做工人阶级的先锋队，做企业的主人，指导他们勿忘自己的责任，全身心地投入到企业的工作当中。将企业其他员工也导向当今劳动模范的道路。

（三）激励作用

企业当今劳动模范的优秀品德和先进思想是企业激励其他员工的巨大力量，在企业中树立当今劳动模范，一个重要的目的就是打破人们安于现状的心态，鼓励着那些先进的员工不断努力，不断进取，争取更上一层楼，鞭策后进企业员工的荣誉感，让他们勇于拼搏，奋起直追。

同时，在激励后进员工或者未评上当今劳动模范的员工时，还应该不断激励已评得当今劳动模范的员工，加强对当今劳动模范其他素养的培训，提升其综合能力，使其发挥更大的作用。因此，要加强对当今劳动模范的培训和继续教育，使当今劳动模范能不断地接受各方的思想政治等教育，学习先进的技术和文化，始终保持者自身的先进性。

综上所述，企业当今劳动模范示范引领作用主要包括当今劳动模范的示范作用、向导作用、激励作用，通过当今劳动模范的这三种作用，促使企业所有员工不断进取、勇往直前，为企业贡献自己的一份力，促进企业又快又好的发展。

三、当今企业当今劳动模范示范引领作用发挥的有效途径

（一）加强对当今劳动模范示范引领作用的宣传，营造争创当今劳动模范的浓厚气氛

当今劳动模范是企业职工踏实工作、努力创新的一面旗帜，他们身上所反映的使命感和责任感能有效引领者大家团结奋斗、勇往直前。发挥当今劳动模范示范引领作用对企业的发展和业绩的提升有着重要的帮助。而发挥当今劳动模范示范引领作用，先是应该加大对当今劳动模范的宣传力度，扩大当今劳动模范的影响力。

首先，应该通过企业职工大会、年中年终总结会、企业黑板报（删去）、宣传栏、增加“网络”等方式加大对当今劳动模范的宣传和学习力度，营造鼓励创造、崇尚知识、尊重当今劳动模范的企业文化，激励企业广大职工向当今劳动模范学习，争创当今劳动模范事迹，促进企业职工整体素质的提升。其次，在企业日常工作中，大力宣扬当今劳动模范的先进事迹，通过企业典型人物的“带领”、先进事迹的“引导”，促进当今劳动模范示范引领作用的有效发挥。总之，宣扬当今劳动模范，褒奖先进事迹，营造企业争创先进的舆论氛围，凝聚企业员工的向心力，促进企业健康稳定快速的发展。

（二）加强企业当今劳动模范评选制度建设，树立企业文化发展方向

当今劳动模范对企业发展有着重要的作用，但也不是所有的企业职工都能成为当今劳动模范，当今劳动模范的评选必须通过科学的、适合企业发展的、符合时代特征的制度予以规制，其不但要对职工工作业绩进行考核和评比，同时还要对职工的道德品质进行考核，从而选择出真正符合时代性、先进性的当今劳动模范，为企业“争模创先”文化树立正确的方向。

首先，必须根据企业的实际情况，认真评比员工业绩及条件，坚持员工群众的参与，积极展开民主选拔。在评比当今劳动模范的过程中，必须根据企业员工的工作实际，做到谁先进就评谁为当今劳动模范，为企业营造一个“时时都有带头人，处处都有新典型、行行都有领头雁”的文化氛围。其次，必须走群众路线，将评选重点置于一线员工中，加强知识分子和青年职工的树模和引导。积极主动在一线工人中树立典型、培育典型，让所有员工“学有所榜，赶有所标”。引导更多的员工争当先进，争当榜样。

（三）加强企业当今劳动模范激励机制建设，促进当今劳动模范示范引领作用永续传承

当今劳动模范对于企业的生产和发展有着重大的作用，因此，对当今劳动模范的关爱和奖励是企业发展的需要，是激励当今劳动模范继续努力的重要手段。企业应该更多地关心当今劳动模范的生活和工作，在政策上给予当今劳动模范一定的物质和精神奖励，建立有效的企业当今劳动模范激励机制。

首先，给予物质奖励和生活慰问。企业可以在重大节庆期间走访慰问当今劳动模范，尤其是那些需要救助的当今劳动模范，应该提升当今劳动模范的待遇，在就医购房、子女上学、学习深造、晋级晋职等方面给予当今劳动模范优先照顾。如被评上当今劳动模范者可得到公司一万元的经济奖励；享受子女毕业后回单位工作优先录用等等。其次，实现当今劳动模范付出跟回报相等，企业应该落实尊重创造、尊重人才、尊重知识、尊重当今劳动模范的企业发展政策，让当今劳动模范在精神上得到鼓舞。最后，给予当今劳动模范更多晋升机会和进修培养机会。被评选为当今劳动模范的员工可以免费得到企业的进修培训，并晋升他们的职位，甚至让他们成为公司的管理层。

（四）大力开展企业创先争优活动，构建当今当今劳动模范创建平台

发挥当今劳动模范示范引领作用，企业就应该给予当今劳动模范发挥作用的平台。创建“创先争优”、“五比一创”、“安康杯”、“工人先锋号”、“学习型班组”等活动，在这些活动中不断培养出新的当今劳动模范，构建当今劳动模范创建平台，不但造就新活动、新形式，引领企业广大职工积极参与“争当创新创效先锋、创先争优”等活动中来，不断鼓励企业职工主动发挥其聪明才智，为企业发展出成效、见行动、上措施、想办法，提合理的有效的建议，促进企业健康稳定发展。因此，大力开展企业创先争优活动，构建当今劳动模范创建平台，积极激励企业员工的工作活力，提升企业员工的进取心，实现企业员工的团结和友爱，促进企业的健康稳定的发展。

（五）加强劳模思维定式的转变，提倡无私奉献的同时也强调效益

作为工人阶级的先锋，当今劳动模范往往是无私奉献、默默工作的憨厚老实人，他们一般都不怎么说话，不大爱表现自己，总是任劳任怨，常常是那些干实事、能干事、能共事、能干成事、会干事、又不怎么出事的人。随着工人阶级的发展，劳模的内涵已深入人心，当今劳动模范往往是任劳任怨和无私奉献的代名字，成为当今劳动模范的人基本是那些干重、险、累、脏、苦活的人。回顾我们历史上多少当今劳动模范，他们的经历告诉我们，要想登上劳模这顶“荣誉高塔”，那么就必须不断的工作，就得大公无私，就得少享受、多干活，不计名利，就图奉献。可是我们的当今劳动模范并不是天上的神，他们也是要食人间烟火，吃地上五谷杂粮的，他们都要求有最基本的物质生活，他们都需要跟社会建立长久的、永恒的社会关系。可见，在宣扬当今劳动模范的无私奉献的同时，应该鼓励当今劳动模范有节制的无私，应该提倡他们改变旧时的观念，那种“累了坚持工作”、“病了坚持工作”的思想应该改变，因为，尽管我们社会需要大量的老黄牛，可是如果老黄牛都倒下了，又有哪些人甘愿作老黄牛呢？所以，在劳模进行无私奉献的同时，必须让他们懂得付出就得有回报的道理，也让企业领导知道劳模在进行辛苦工作和无私为企业创造财富的同时，他们的良好物质生活应该得到应用的保障。必须通过他们的高水平生活质量去引导企业其他员工争当当今劳动模范，只有这样才能让劳模精神永续传承下去。这才是企业发挥劳模作用的真正目的。

总之，企业在讲究员工积极工作、努力工作的同时，还应该看中员工工作的效益，看到企业整体发展的效益。在市场经济发展中，社会效益观念也应该进入到企业的职员当中，必须改变他们对工作的思维定式，让他改变无私奉献就是最优的思维，必须让他们知道效益才是最好的工作方式。所以，企业各级领导人必须挖掘出当今劳动模范真正的涵义，让全体员工明白效益的重要性，在无私奉献的同时必须讲究工作的效益。尽量让劳模的付出跟得到的回报相等，让他们不单单成为精神的富有者，同时还要让他们成为经济的富有者，从而能更好的引导其他员工的积极工作和奉献，促进企业团结积极发展。因此，企业必须加强劳模思维定式的转变，在提倡无私奉献的同时也强调效益的重要性。

四、结语

综上所述，当今当今劳动模范是企业职工认真工作的典范，是榜样。当今劳动模范在企业发展中起着示范引领作用。在新的历史时期，企业应该加强对当今劳动模范示范引领作用的宣传，营造争创当今劳动模范的浓厚气氛；加强企业当今劳动模范评选制度建设，树立企业文化发展方向；加强企业当今劳动模范激励机制建设，促进当今劳动模范示范引领作用永续传承；大力开展企业创先争优活动，构建当今劳动模范创建平台。进一步弘扬当今劳动模范精神，发挥其模引领作用，加强企业员工之间的凝聚力和向心力。带动企业职工一起推动企业又快又好地发展。总之，当今劳动模范示范引领作用能有效促进企业员工的团结上进，能有效促进企业文化的和谐建设，能有效促进企业业绩的稳步提升，能有效促进企业整体发展的快速猛进，发挥当今劳动模范示范引领作用对企业生存和发展来说非常重要。

参 考 文 献

[1] 张希智．企业当今劳动模范示范引领作用发挥的有效性及途径探析

[2] 王银玲．浅析企业职工当今劳动模范在企业发展中的重要性[j]．企业党报．2011（8）

第五篇：发挥劳模引领作用,借助“劳模创新工作室”带动员工实现自主创新3.0版

发挥劳模引领作用，借助“劳模创新工作室”带动员工实现自主创新 总书记指出，实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。实现中国梦需要许多必备要件，其中之一就是创新，创新在实现中国梦的过程中起到基础和驱动的双重作用。总书记还强调，实现中国梦必须充分发挥工人阶级的主力军作用，必须紧紧依靠工人阶级发展中国特色社会主义，必须坚持崇尚劳动、造福劳动者，必须大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用。劳模以其优秀的品质和出色的业绩，成为各界劳动者学习的榜样。随着时代的进步，当今对劳模的要求也有所变化，除了能吃苦、业绩佳外，还必须具有创新精神，能用先进的思想和行动带领广大员工创造更大的价值。

拓展劳模精神内涵的同时，从创新的角度出发，面对如何弘扬劳模精神，如何改进劳模管理工作，如何更加广阔地发挥劳模作用、激励广大职工持续广泛的做贡献、推动企业发展这一新时代的命题，对工会工作提出的新要求。而劳模创新工作室提供了这样一个能让劳模实现从“光荣几天”到“贡献一生”转变，从“个人创新”到“团队创新”转变的平台。借助于创新工作室，劳模不仅能有机会更为广泛地推广个人的先进技术、经验和知识，有机会把个人的经验转化为团队的经验，更有机会使个人的荣誉升级集体的荣誉，最终升华为企业的荣誉。

正是基于以上认识，并着眼于本单位致力推动科研水平提升，引领行业发展趋势的战略需求，按照上级工会的要求，结合我所实际，2013年xx工会成立了以陕西省劳动模范、集团公司级科技带头人、研究生导师xx研究员的名字命名的“xx创新工作室”，主要致力于拓展和梳理xxxx前沿技术，依托高新产品的研发需求，开展高效能药剂的预先研究，发现和培养一批基础理论扎实、富有经验、有活力、有创造性的青年学术骨干力量。工作室运行一年来已取得了显著的效果。

在新时期，劳模创新工作室的主要目的就是创新，尤其是原创性和基 础性创新，而这些创新中许多都来自普通员工。企业通过劳模的示范带动作用，激励和促进员工成长，实现技术、管理、服务等基础性工作的创新，将更多的技术成果和管理方法转化为生产力，持续提升企业竞争力和社会形象，这不但是企业树典立范的目的，也和“发挥劳模作用，带动员工自我创新”的劳模创新工作室的创建目的是一致的。

劳模创新工作室开展工作的目的在于发挥劳模引领作用，引领作用主要表现在示范、激励、导向等方面。工作中的劳模本身就是示范的标杆，看到劳模听到劳模的事迹，就能找到与劳模的差距。也就在不知觉间就打破了员工安于现状的心态，努力工作追赶模范也就成了顺理成章的事。劳模在工作上取得成绩，获得企业的激励。激励反过来又要求劳模不断提升个人素养和工作技能，提高综合能力，发挥更大的作用。激励还能促使其他员工立足本职、争做先进，引导他们创造更多业绩，更加有效地推动企业的发展。

劳模创新工作室想要发挥劳模引领作用，核心在于创新。技术创新是创新的主要组成部分，作为立志成为国内一流、国际知名的火工品专业研究所，技术创新是我所生存、发展、壮大的根本前提，是我所占领技术高地的唯一途径。一年来，“xx创新工作室”从无到有，形成了由一名研究员、三名高级工程师和一名博士后组成的核心团队，他们以高新项目为依托，以国家先进武器技术需求为指针，埋头于各项药剂开发的领域中的技术创新，目前，他们共承担了十余项掌握前沿技术课题，其中在xx、xx、xx等领域的研究在国内属于领先水平。一年来，先后发表6篇技术，受理或授权4项国防发明专利，有两项xx预研课题通过阶段性验收，两项xx课题通过项目验收试验，3项课题获得立项批复。

但创新不能单局限于技术创新，而应把眼界放开阔一些，通过人才培养方式的创新实现技术的持续创新。这方面，“xxx创新工作室”走出了新路，做到了传承和创新并举。在培养方法上，一方面，xxx研究员一如既 往地对课题组成员和在读研究生高标准、严要求，从不放过任何一个细节，从不忽略任何一个可疑点，因此，他培养的研究生每次毕业答辩都能获得“优秀”的成绩。另一方面，xxx通过举办专门各类讲座满足各层次人员的知识需求外，还会不定期的组织团队内部的学术交流，通过“头脑风暴”的方式，促进大家互相开拓思路减少盲点，提高技术理论水平，使得团队内的成员获得了共同的成长。在培养方式上，一方面，xxx谨守“一对一”的研究生培养模式，对学生在工作中的“言、行、思、辩、著”等进行全面指导，另一方面，他或邀请外单位专家来所交流，或鼓励自己学生报考高校的博士生，让团队成员能体会到不同企业文化和思维方式的差异。

技术创新和培养方式创新，归根到底是一时一事的创新，要想取得良好的效果，还需要进行管理的创新，将一时一事的创新固定下来，推广出去，形成规模形成效益。多年来，正是在以xxx为代表的一批高水平、严把关的技术研究人员的推动下，我所在课题争取、题目立项方面成果颇丰，先后获得多项国家重大军民品专项项目，研究领域也获得进一步拓展和深化，科研程序也更为严谨和规范。同时，研究生培养工作也蒸蒸日上，逐步迈入了正轨，形成了各种有依据、有量化的考核标准，实现了研究生教育工作的持续推进。

劳模创新工作室发挥劳模引领作用，实现技术、人才培养和管理的创新，是其可以显见的作用，但成立劳模创新工作室的根本目标是带动员工实现自主创新。自主创新是指创新的主体依靠自己的智慧和力量，独立自主地完成的一种创新。这种创新所需的核心技术来源于内部的技术突破，其本质就是牢牢把握创新的主动权，掌握核心技术的所有权。毫无疑问，自主创新是全部创新方式中最困难的一部分，但也是最有效地部分。

发挥劳模引领作用带动员工实现自主创新，应当在以下几方面做足功夫：

首先要营造“劳动最光荣，劳模最可爱”的氛围。通过氛围的营造，尤其是对身边劳模的“包装”和“推介”，让每位员工都了解到，无论在任何时候，劳动都是获取价值，获得尊重的唯一途径。通过宣传，让广大职工感召于爱岗敬业、争创一流、勇于创新等劳模精神，积极营造爱护劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。通过组织劳模与员工的互动交流，使广大员工认识到，劳模其实就在身边，只要努力自己也能做到。引导广大员工向劳模学习，带动广大员工学技术、练本领、比服务、树形象、做贡献，使更多的优秀员工脱颖而出，为企业的发展做出更大贡献。

其次要做到与日常工作结合。自主创新来源于员工，是在实践中一点一滴摸索总结出的，自主创新最终服务于员工，对科研生产实践工作起到推动改进的作用。不能与日常工作结合，劳模的引领作用就不能激发员工的创造活力，就会成为无源之水，无的之矢。这种结合的方式有很多种，可以有以下几方面：

一是思维的结合，即用劳模先进的思想、方法和知识等武装普通员工，促进员工向劳模看齐，学习劳模的优秀的品质和作风，学习先进的技术，进而实现个人和本职工作的创新。在xxx获得“陕西省劳动模范”荣誉称号后，所里组织专人撰写了宣传材料，通过《xx通讯》和《xx通讯》等刊物进行了宣传，让广大职工熟知其事迹。通过介绍，员工了解到身边的劳模就出现在平凡岗位上，他与其他人的区别只是在于勤奋和努力的程度不同，以及其他人不充分具备的无私奉献、开拓进取、实事求是的品质以及爱岗敬业的职业素养。找到了差距，也就找到了前进的方向，引领的目的也就达到了。

二是技能的结合，即劳模将个人已获得的先进的技术通过更新、转化和改造，通过“传、帮、带”的方式，转变为普通员工所能掌握的技能，并辅之推广手段，实现员工素质的整体提高。xxx作为课题的第一负责人或主要负责人参与了项目立项和研究，在研制过程，他对于项目策划的方案和进展的方向的关注，大大多于对实施过程中细节的关注，当本专业领 域的科研生产过程遇到困难时，xxx常常以专业引领者的身份，作为专家组成员，对于分析问题和找准出路起着至关重要的影响。一年来，xxx研究员及其团队先后培养了5名研究生，2名在读博士后，共举办了5场各种形式的讲座，累计课时达到25小时，获得了良好的效果。

三是活动的结合，通过开展创新设计大赛、技能大赛、劳动竞赛等活动，把普通职工与劳模放在同等位置比较，通过比较找差距，通过比较找动力，不断调动和发挥职工的积极性和创造性，促进员工实现自主创新。历年来的创新大赛和职称评定工作中，xxx或作为参赛者或作为评委，均参与其中，通过现场点评和交流，使广大职工找到了与劳模的差距。

再次要做到有组织和制度作为保障条件。缺少组织性和制度保障，劳模创新工作室在创建和运行过程中，会产生一系列问题的问题，主要有：

（一）劳模本身和劳模工作难以受到广泛认可，不仅会挫伤劳模的工作积极性，还失去了培、树劳模的初衷，使“荣誉光荣一阵子，待遇享受一辈子”的民间笑谈变成现实。

（二）劳模的科研和技能推广活动只能处于自发的、间歇性的状态，某个阶段或某个课题上或许能取得显著的效果，但最终所获得的技术优势仍不免落为昙花一现的结果。

（三）劳模无暇从繁重的科研生产活动中解脱出来，专注考虑人才培养的问题，亦或无暇对自己的成果进行提炼和汇总，使更多员工受益，最终有可能使得人才断档，技术流失。由此可见，如果缺乏组织性和制度保障，“发挥作用，带动创新”只能是一句空话。

我所在开展相关活动过程中，为了避免以上情况的发生，我所也通过各种措施保障劳模创新工作室发挥作用，要求创新工作室按照“亮出标牌、确定目标、建起团队、建立制度”等基本要求开展工作，同时通过提供必要的保障，及时总结经验教训，在一定范围内进行成果展示等方式，不断支持劳模创新工作室的各项工作。

当前，我所开展劳模创新工作室活动虽然已经取得了一定成绩，创新 工作室的价值也获得了一定的认可，但与先进行业、先进单位、先进工作室相比较，差距仍是明显的。主要体现在：制度流程不完整，激励约束机制不健全，工作室的“品牌”认知度不高，科研成果转变为技术能力的比例仍较小，员工自觉自主创新的动力仍显不足。因此，这就需要我们在今后的工作中，继续高度重视、开拓思路，创新方法，不断开发出“发挥劳模引领作用”的新动力。借鉴其他行业的先进经验，工作重点主要在以下几方面：

一是做好规划，定好目标，完善制度，形成机制。规划要与企业行政规划相辅相成，目标要远近结合，并定期进行评估和完善。要落实工作责任制，切实保障创新工作室的人、财、物及各方面的需求，切实促使管理者、实施者和跟随者明确自身定位，更加有目的的开展工作。要形成选树先进的长效机制，不断挖掘、总结劳模的新事迹、新做法，根据形势和时代需要，充分发挥劳模的创新作用，促进创新成果的转化。

二是创新劳模宣传方式，增强辐射效应。劳模个人魅力的影响力对于创新工作室发挥引领作用起着至关重要的作用。在新时期，要打破报纸、宣传栏、报告会等传统的宣传模式，运用多元的宣传方式，借助微博微信等新媒体的传播手段，用点滴事迹散发出的感情凝心聚力，用互动的方式激发员工的争先热情，用率先垂范的手段彰显劳模的魅力价值。

三是积极拓展交流机制，及时推广工作室的工作效果。交流学习是拓展思维的手段，也是文化互补的提升方式。交流的范围可以不单局限于团体内部、专业内部、单位内部或技术人员内部，跨行业、跨专业乃至管理者之间的交流，取得了实效，从实践上来说本身就是一种创新。通过交流这一契机，可以及时对已取得的成绩进行总结、评比、表彰和推广，可以借助第三方的力量对效果做出评估和改进。通过劳模工作室产生的辐射效应，可以推广扩散至管理、服务等部门，增强增大劳模创新工作室的带动效果。四是完善劳模创新工作室的文化建设，使创新争一流的思想深入人心。新时代的劳模不仅需要吃苦耐劳、勤恳奉献，更需要开拓创新、争先创优。通过各种手段开展劳模事迹的宣传工作，形成崇尚劳动、尊重劳模的良好文化氛围。要将劳模创新工作室树立为企业文化标杆特征，借助这一优质工作平台，企业发展将有一个更好的着力点，技术进步也会有更好的依托点。

总之，只有员工自发的、自主的创新才是企业发展的不竭动力。劳模通过创新工作室，将自己的技术和经验传授给年轻人，激活员工自主创新的活力，引导员工积极投身企业发展建设，是劳模创新工作室开展工作的根本目标，也是其核心价值所在。实践证明，借助“劳模创新工作室”这一创新的平台实现“发挥劳模引领作用、引领技术创新、带动员工实现自主创新”三大目的，是富有效果的创新方法，必将会对企业的持续发展产生非常重要的推动作用。