校学生会量化考核制度

第一篇：校学生会量化考核制度

黄冈师范学院校学生会量化考核制度（初稿）

校学生会是全校学生中的优秀代表组成，是学生中的核心组织，在学校建设发展、在学生自我教育、自我管理、自强服务中发挥着积极的作用。为了加强工作透明度，严格组织管理，促进学生会干部的素质的提升，努力建设一支思想素质高、工作能力强，具备较强凝聚力和战斗力学生干部队伍，提高学生干部工作效率，调动他们的积极性、主动性、创造性，特制定校学生会干部量化考核制度。总则

一、校学生会对全体学生干部及各部门实行量化考核，在公开公平公正的基础上，坚持奖励与惩罚相结合的原则；

二、校学生干部及各部门考核由纪检部负责具体实施、办公室予以协助，主席团负责监督落实。

三、考核结果每月公布一次，公布时间为每月月底，并在每学期末进行总评。

四、每月月底，对于考核成绩连续三次排在在前三位的部门和个人，分别授予“优秀部门”和“部门之星”流动荣誉称号；每学期末总评时，考核成绩连续三次排名倒数三名内的部门，取消该部门所有人员该年度评优资格；考核成绩连续三次排名倒数三名的个人，直接开除出学生会。

五、为了简化考核流程，突出部门与部门内部成员之间的统一性，故各部门得分，由该部门所有成员得分情况决定。各部门考核分数为：

该部门成员总分之和∕该部门人数。针对该部门整体的减分，则是在总分后予以另行扣除。

六、考核满分为100分，采取减分制度。

细则

第一条、学生会成员必须定期参加部门例会和学生会全体干部例会以及由学工部、团委召开的会议，必须按照要求定期签到。有下列情形者，予以扣分处理：

（1）凡参加学生会会议迟到者或签到的，坐迟到席位，且迟到一次减3分；

（2）有特殊情况不能参加例会的或签到的，需提前半天跟纪检部请假，并履行书面请假手续，否则不予批准。纪检部批准后，还需跟本部部长做好沟通。请假一次减2分；

（3）凡无故不参加例会或签到的，且不履行请假手续或未按要求履行者，一次减5分；且事后需向纪检部交纳书面说明材料，即特殊情况除外。

第二条、学生会成员必须履行值班的义务，积极遵守办公室的安排，按时到班，不迟到、不早退，维护好办公室良好秩序。有下列情形者，予以扣分处理：

（1）值班人员需按时值班，凡迟到一次减3分；

（2）有特殊情况不能按时值班的，需提前半天跟办公室请假，并履行书面请假手续，并将请假条交至纪检部。请假一次减2分；

（3）凡无故不值班，且不履行请假手续或未按要求履行者，一次减

5分；且事后需向纪检部交纳书面说明材料，极特殊情况除外。

第三条、学生会成员须按照要求定期向办公室上交本部门工作计划和总结，举行活动时需提前做好策划，活动后及时总结。所有材料需按照规定的格式行文，力求做到格式正确、条理清晰、内容明了。有下列情形者，予以扣分处理：

（1）不按时上交计划总结的部门，一次减该部门5分；

（2）各部门所上的交材料，有严重格式问题的，一次减该部门3分；

（3）对于各部门所上交材料，办公室需及时做好纸质和电子档的存档工作，否则一次减去办公室3分。

第四条、学生会各部门实行部长负责制，各部门内部需按照“部长全面负责、副部长具体实施、干事积极配合”的工作体制来开展工作，做到“各司其职、各尽其责”，切实做好部门内部的分工和协调，定期开展部门内部会议和交流，促进内部成员之间的团结。有下列情形者，予以扣分处理：

（1）部门内部分工不明确，出现推诿扯皮现象，耽误正常工作的，一次减去该部门5分；

（2）对于本部门职责范围内的事，不予以及时处理或逃避责任的，一次减去该部门5分；

（3）部门内部已做好分工，不认真履行各自责任与义务的个人，一次减去责任人5分；

（4）部门内部不团结或出现分裂及其他影响部门、学生会整体团结的，一次减去该部门5分；

（5）不执行主席团的决定，影响学生会正常工作的，一次减去该部门5分。

第五条、学生会各部门需严格遵守定期汇报制度，副部长、干事定期向部长汇报，部长定期向分管副主席汇报，分管副主席定期向主席汇报。通过层层汇报，加强各级学生干部之间的联系，以利于主席团对学生会工作全局的把握和了解。有下列情形者，予以扣分处理：

(1)部门内成员（副部长、干事）不按照要求定期向部长汇报工作，一次减去责任人3分；

（2）部长不按照要求定期向分管副主席汇报工作，一次减去该部长5分；

（3）分管副主席不按照要求定期向主席汇报工作，一次减去该副主席7分；

附则

一、本考核制度由纪检部附则拟定，主席团最终定稿的，自颁布之日起便产生效力。

二、本考核制度未尽事宜，由纪检部在征得主席团意见后，负责进行完善。

三、本考核制度的最终解释权为黄冈师范学院主席团所有。

黄冈师范学院校学生会主席团黄冈师范学院校学生会纪检部二○一一年三月六日

第二篇：学生会部员量化考核制度

计 算 机 与 通 信 工 程 学 院

学生会部员量化考核制度

一．合格部员的标准

1.以饱满的工作热情，积极主动地完成本部门的各项工作，同时认真协助其它部门的工作。

2.具有一定的责任感、集体荣誉感、团队合作意识和创新能力。

3.主动与部长、副部长沟通交流，及时表达对活动和组织管理的意见和建议。

4.积极向其他成员请教，主动学习和熟悉各项工作技能。

5.认真总结工作中的得失与成败，不断提高自身能力。

二．考核组成考核由各部部长与副部长共同进行。考核分为例会考核和活动考核两个部分，每项考核满分10分，每月每位部员有5分的基础分，采用分数评定，低于5分者视为不合格者。总分由两项考核得分相加后取平均得出。

三．例会考核

1.例会中能提出建设性意见者，加1分/次。

2.无故旷会者，扣2分/次。学生会大会中旷会者，扣3分/次。

3.无故迟到、早退者，视为半次旷会，扣1分/次。学生会大会中无故迟到（秘书处点名结束后）、早退（主持人宣布结束前）者，扣2分/次。

4.例会过程中扰乱会场秩序并被给予点名批评者，扣1分/次。

5.违反例会的有关规定者，视情节严重扣1~2分/次。

6.未尽事宜，可由各部视具体情况增减0.5~2分。

四．活动考核

1.2.3.4.5.6.7.活动中认真负责，积极主动完成各项工作，加0.5~1分/次。对活动提出创造性意见，得以实施后证明效果出色者，加1~2分/次。在活动中得到老师、主席团或部长表扬者，加0.5~2分/次。及时进行活动总结，提出建设性意见并被采纳者，加1~2分/次。活动中没有履行相应职责，视情节严重扣2~4分/次。活动中有违反学生会相关规定者，视情节严重扣2~4分/次。未尽事宜，可由各部视具体情况增减0.5~2分。

五．考核结果

1.例会考核或活动考核不合格者，将给予会内警告并在例会上通报批评。

2.一学期两次及两次以上考核不合格者，将视为本学期不合格，予以解聘。

3.所有考核记入期末考核中，将以此为基础评选出学生会优秀部员，如有必要，进行相应人事变动。

备注：各部应于每月月末将考核结果上交至秘书处，秘书处监督制度实施并有权对

量化考核结果表示疑问。

计算机与通信工程学院

学生会秘书处

第三篇：校学生会考核制度

校学生会考核制度

本着学生会“服务同学，锻炼自我”的宗旨，为使各部门名司其职，各负其责，进一步加强各部门之间工作的协调与合作，调动部门成员工作的积极性、主动性和创造性，树立校学生会新形象，更好地为广大同学服务，丰富校园生活，推动校学生会工作迈上新台阶，现由校学生会主席团办公室制定了本考核方案。

考核说明：

（一）、学生会干部考核实行“百分制”。考核总分为100分，（基本分为70分，奖励分为30分）。

（二）、考核对象为校学生会全体部长及成员。

（三）、学生会考核工作由主席团办公室负责实施，主席团进行监督、审阅，考

核结果上报主席团。

（四）、考核结果由办公室总结打印张贴到公告栏。

（五）、考核结果公开，并受校学生会全体成员监督。

（六）、考核成绩在前三位的部门，授予“优秀部门”的称号。

（七）、本考核制度解释权由主席团所有，本制度自颁布之日施行。

考核内容及标准：

学生会考核内容由四个部分组成：“部长考核”、“部员考核”、“部门考核”、“奖励制度”。

一、部长考核

学生会自身建设需要不断搜索与完善，而作为学生会的组要载体——学生会干部。我们的一言一行更受关注，为了树立学生会的形象，为了监督每一位学生会干部不断完善自我，为更好地促进学生会工作，调动各个部门的积极性，结合我校的实际情况，制定本制度。

（一）、行为、形象

1、不遵守学校规章制度，出现违规、违纪现象者—5分。

2、奇装异服、染发烫发、佩戴首饰者，发现后—1分。

3、工作时间有吸烟、喝酒、打架等行为者—5分。

4、利用职务之便，以权谋私者—5分。

（二）、会议考核

1、部长例会无故旷会，或找他人代替开会—1.5分。

2、部长例会无故请假—0.5分，无故迟到、早退—1分（迟到、早退5分钟

以上者算为旷会）。

3、例会期间，有大声喧哗、吵闹，谈论与本次会议无关内容者—1分。

4、开会时间接听电话、玩游戏者—1分。

5、开会时不带本、笔者—0.5分。

6、不及时召开本部例会者—2分。

（三）、工作考核

1、收到主席团或办公室的短信应及时回复，未回复者—0.5分。

2、会议精神未传达到位或未组织落实的每次—2分。

3、部长之间不协调，干部间不配合，每人每次—2分。

4、工作计划、工作总结、策划书等材料不属实或不按时上交者每次—1分。

5、工作中出现问题逃避责任者—2分。

6、在工作中出现对工作汇报不属实、包庇、隐瞒事实的现象—3分。

7、日常工作，因个人原因，被其他同学多次提名投诉，经查属实—（3-5）

分。

（四）、活动考核

1、本部门活动未到场者—2分。

2、校内大型活动无故未到者—3分。

3、各部长在举行活动的前后一周内将活动策划、安全预案、活动总结等资

料交于办公室，不得逾期。逾期—1分。

（五）、值班考核

1、部长值班无故请假—0.5分，无故未到或找他人代替者每次—1.5分，迟

到、早退者每次—1分。

3、值班时玩游戏、吃东西等违反学生会管理制度者每次—1.5分。

4、将无关人员带到办公室值班者每次—1分。

二、部员考核

为了增强校学生会部员的责任心。提高工作积极性和整体工作的效率，更好的达到为同学服务的目的，实现校学生会的规范化、制度化，特制订校学生会部员考核制度。

（一）、勤奋好学，爱岗敬业

执勤值班(A209)：

1、执勤未到者—1.5分、迟到、早退且未请假者—1分，执勤值班时未带

执勤牌者—0.5 分。

2、工作时间玩手机、玩电脑、听歌、睡觉等与工作无关的活动者—2分。

3、值班期间，在值班室大声喧哗、打闹及行为过激者—2分。

4、私自带同学到值班室者—1分。

5、执勤期间卖弄人情、包庇违纪同学者—2分。

6、执勤牌私自外借者—2分。

开会制度：

1、出席例会时全体到会成员必须自带笔记本、笔，并做好记录，如未做

到者—0.5分。

2、开会时交头接耳、玩手机、聊天、睡觉等与会议无关的活动者—1.5 分。

（二）、自身修养，行为举止

1、不遵守学校规章制度，出现违规、违纪现象每次—5分。

2、奇装异服、戴首饰、穿拖鞋，男生染发、烫发，女生烫染夸张—2分。

3、工作时间抽烟、打架斗殴、喝酒闹事—5分。

4、言谈举止文明大方得体，时刻维护学生会形象，影响校学生会形象者

—2分。

5、不注意用语规范、不礼貌待人者—2分。

6、部内成员谈恋爱，行为不文明交予主席团处理。

（三）、卫生保持

1、值班时保持地面干净、桌面清洁、物品整齐，违者扣—1分。

2、晚上值班不打扫卫生—2分，不带走垃圾—1分。

三、部门考核

为了完善学生会内部管理，加强各部门自身建设，保证学生会工作的顺利进行，并对学生会各部门的工作做出客观正确的评价，提高我校学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定部门考核制度。

1、活动中迟到、早退的部门—1分。各部门参加活动人数为达到规定人数

—2分。

2、各部门没能按规定要求（由办公室制定）打扫c205卫生—2分。

3、各部门A209值班缺勤人数达到总数（每周统计，请假2次算为缺勤1 次）的三分之一者—3分。

4、各部门开例会会场秩序乱—2分。

5、各部门未按要求完成任务—（2-5）分。

6、各部门内部成员拉帮结伙，不团结—3分。

7、保护学生会公共物品，妥善保管部内物品，向学生会或其他部门借物

品时，需按规定登记并按时归还，未及时归还—2分。

8、各部门之间不团结发生冲突，错误一方—5分，另一方—3分，并交予

主席团处理。

四、奖励制度

为了更好的建设学生会，表扬先进，鼓励后进，提高学生会各部的工作积极性，特制定此制度。

1、开会和活动中出勤率达90%以上，值班无迟到早退，每周次全勤的情

况下，给部门+2分。

2、各部门在举办活动时，活动有创意，举办圆满成功且受到领导褒奖的，酌情+（3-5）分。

3、在工作中能够及时发现问题并且向上级反映+2分。

4、对主席团和办公室工作支持且有贡献，依据具体情况酌情+（3-5）分。

5、代表部门或校学生会参加比赛，并按获得奖项或名次，分别+5分、3

分、2分。

6、非本部执勤或职责的情况下，协助其他部门完成任务+2分。

7、本部门或者内部成员在完成老师和主席团安排的任务中表现突出且受

到领导褒奖的，依据情况酌情+（2-4）分。

8、为维护学生会形象和集体利益并且作出贡献的部门，酌情给予+（3-5）

分。

9、每月次未扣分部门，追加奖励分3分。

五、测评方案

学生会每月测评一次，期末总测评。

六、考核结果

将各个考核结果累加，总分计算低于60分着，上报主席团并通报处理，高分给予表扬，考核结果为评优的重要依据。

七、附则

1、各个部门考核见部门的考核制度。

2、本制度实施期间，主席团、办公室、有最终解释权、修订权。

烟台南山学院校学生会

二〇一一年十一月十六日

第四篇：分团委学生会量化考核制度

环境学院第十八届分团委学生会量化考核制度

为了进一步加强学生会的自身组织建设，加强对学生会干部的内部管理，进一步增强学生会干部自我管理、自我教育、自我服务的意识，充分发挥学生会干部的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管理水平，特制定本量化考核制度。

本制度分为部门考核和人员考核两大部分。

部门考核

一、管理形式

（一）考核对象：华中科技大学环境学院分团委学生会各分管部门。

（二）本制度实行量化积分制，满分分为100分，按照管理细则计算分数。

（三）学期末考核成绩在90（含90分）分以上者为优秀部门；80—90分为良好；70—80为合格；70分以下为不合格，对不合格部门在部长团例会予以通报批评，要求其提出详尽整改措施，并相应取消其同评先评优资格。

（四）考核办法

1、考核机制分为部门自评和部门互评，主席团评价三部分。采用民主集中的考核办法，分别按照40%，30%，30%的权重计算各部门得分。

2、部门自评：采用各部室学期末集中考核的办法，部室统一地点、统一时间，参与人员为该部室全体成员及分管副主席，并由一位人资部干事现场监督。采用以下公式进行最终核算：A=a×60％+b×40％（A为最终成绩；a为全体干事打分的平均分；b为部长的打分）

3、部门互评及主席团评价：采用逐次考核，求取平均的方法，在每月接近月末的部长团例会中分别评价，学期末集中数据按次数求取平均。参与人员为各部门部长，主席团所有成员，分团委书记。采用以下公式进行最终核算：A=a×50％+b×30％+c×20％（A为最终成绩；a为主席团成员打分的平均分；b为除被考核部门外部长打分的平均分；c为分团委书记的打分）

（五）人资负责考核过程的监督，考核结果的记录和统计。

二、管理细则

（一）部门自评：主要评分方面为活动（工作）参与、部门建设、合作交流三大方面。部门成员根据实际情况打分。（共40分）

1.活动（工作）参与：包括活动（工作）组织频率、活动（工作）价值、人员参与度三小点。（共15分）

（1）活动（工作）组织频率：活动（工作）组织频繁（5-4分），活动（工作）组织较频繁（3-2分），活动（工作）组织不频繁（1分）。（共5分）

（2）活动（工作）价值：活动（工作）价值高（5-4分），活动（工作）价值较高（3-2分），活动（工作）价值较低（1分）。（共5分）

（3）人员参与度：人员参与积极（5-4分），人员参与较积极（3-2分），人员参与不积极（1分）。（共5分）

2.部门建设：包括部门工作氛围、部门文化氛围、部门分工三小点。（共15分）

（1）部门工作氛围：部门工作氛围融洽（5-4分），部门工作氛围较融洽（3-2分），部门工作氛围较僵硬（1分）。（共5分）

（2）部门学习氛围：部门学习氛围融洽（5-4分），部门学习氛围较融洽（3-2分），部门学习氛围较僵硬（1分）。（共5分）

（3）部门分工：部门分工明确（5-4分），部门分工较明确（3-2分），部门分工不明确（1分）。（共5分）

3.合作交流：包括活动中合作，部门交流会两方面。（共10分）

（1）活动中合作：与其他部门合作融洽（5-4分），与其他部门合作较融洽（3-2分），与其他部门合作不愉快（1分）。（共5分）

（2）部门交流会：与其他部门交流较多（5-4分），与其他部门偶尔交流（3-2分），与其他部门没有交流（1分）。（共5分）

（二）部门互评及主席团评价：分为责任部门和协助部门两部分分别打分。各其他部门部长和主席团成员根据实际情况打分。

责任部门：包括活动组织有序程度、活动成效、活动支出与回报，部门合作四个方面。（共30分）

1.活动组织有序程度：活动组织有序（8-6分），活动组织较有序（5-3分），活动组织无序（2-1分）。（共8分）

2.活动成效：活动取得较高响应（8-6分），活动取得响应平平（5-3分），活动取得响应较少（2-1分）。（共8分）3.活动支出与回报：活动回报大于支出（6-5分），活动支出与回报相当（4-3分），活动支出大于回报（2-1分）。（共6分）

4.部门合作：与其他部门合作融洽（8-6分），与其他部门合作较融洽（5-3分），与其他部门合作不愉快（2-1分）。（共8分）

协助部门：包括协助到位情况、部门合作、有无额外协助三方面。（共30分）

1.协助到位情况：协助责任部门工作到位（10-7分），协助责任部门工作较到位（6-4分），协助责任部门工作不到位（3-1分）。（共10分）

2.部门合作：与责任部门合作融洽（10-7分），与责任部门合作较融洽（6-4分），与责任部门合作不愉快（3-1分）。（共10分）

3.有无额外协助：提供较多额外协助（10-7分），提供了一些额外协助（6-4分），几乎没有额外协助（3-1分）。（共10分）

人员考核

一、管理形式

（一）考核对象：华中科技大学环境学院分团委学生会全体成员。

（二）本制度实行量化积分制，基本分为100分，按照管理细则加、减分，无积分上限。

（三）学期末考核成绩在110（含110分）分以上者为优秀学生干部；100—110分为良好；90—100为合格；90分以下为不合格，对不合格者实行干部资格淘汰制，并相应取消其同评先评优资格。

（四）考核办法

1、考勤、个人成绩、突出事迹三项由人资负责平时的记录及考核过程中的打分。

2、工作表现一项采用民主集中的考核办法。

（1）干事的考核：采用各部室学期末集中考核的办法，部室统一地点、统一时间，参与人员为该部室全体成员及分管副主席，并由一位人资部干事现场监督，每位成员接受在场所有人员的考核，考核人员为除被考核人员以外的其他成员。采用以下公式进行最终核算：A=a×60％+b×40％（A为最终成绩；a为全体干事打分的平均分； b为部长的打分）

（2）部长的考核：仍采用以上方式，采用以下公式进行最终核算：A=a×60％+b×40％（A为最终成绩；a为全体干事打分的平均分；b为分管副主席的打分）最终成绩递交主席团扩大会议讨论通过。

（3）主席团成员的考核：仍采用以上方式，采用以下公式进行最终核算：A=a×50％+b×30％+c×20％（A为最终成绩；a为各部长打分的平均分；b为主席团成员打分的平均分；c为学生会主席打分；当被考核是学生会主席时，c为分团委书记打分），在学生会部长例会上进行，参与成员为全体主席团成员及各部部长。

（五）人资负责考核过程的监督，考核结果的收集和统计。

二、管理细则

（一）考勤（此项成绩由人资负责打分评定）（40分）

1、会议考勤（15分）

（1）主席团会议：主席团成员迟到或早退一次扣1分，无故未到一次扣2分，有事、病假须向学生会主席提前请假。该项由人资部负责记录。

（2）部长团例会：主席团成员及各部（室、中心）部长（主任）迟到或早退一次扣1分，无故未到一次扣2分。有事、病假须向学生会主席提前请假。该项记录在会议纪要中，由负责整理会议纪要的干部交人资部。

（3）各部门例会：部门成员迟到或早退一次扣1分，无故未到一次扣2分，有事、病假须向部长提前请假。该项记录在会议纪要中，由部长会交人资部。（4）学生会临时通知的紧急会议：被通知人员迟到一次扣1(2)分，无故未到一次扣2(3)分，有事、病假须向学生会主席请假。该项由人资部负责记录。

2、活动考勤（25分）

（1）在活动中迟到者一次扣1分，无故未到者一次扣2分，所考核的人员和部门（室、中心）以活动安排的为准。该项由该活动的负责人负责记录后提交人资部。（备注：有事、病假等须本人提前向当天带班的主席团成员或活动负责人提出申请。）

（二）工作表现（此项由全体与会人员民主打分评定）（40分）

1、由学生会例会以及各项会议下达的安排部署的工作思路、工作原则及工作计划，各部室未能按时完成，延误工作进展，分管副主席、部长及部内各成员每人扣2分。

2、学生会要求上交的各种书面材料（如：部门学期初的工作计划、学期末的工作总结等）未能按时上交，分管副主席、部长，副部长每人扣1分。活动前提出合理化建议并被采纳者（包括所有学生会成员），每人每次加2分。

3、部门成员开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从合理安排等对工作造成不良影响的扣2分。

4、部门成员不重视本职工作、工作懈怠的扣3分。

5、在组织、执行工作中有特色且成绩突出者加2分。

6、在工作中有预见性和创造性，具有超前意识和创造性思维模式者加2分。(不好考核)

7、学生会成员由于自身穿着、言语、行动等不当造成不良影响（签到代签等诚信问题）的扣2分。

（三）个人成绩（20分）

1、考试作弊者为不合格。

2、学生会成员在年综合测评中获得一等、二等、三等奖学金者或者学年加权专业排名前10%、25%、50%分别加5分、3分、2分，若两类加分条件均符合，取分高一类，分数不叠加，获奖者需持证证明。

3、学生会成员在校级、市级、省级、国家级各种竞赛中获一等奖者分别加3（5）分、6（7）分、9分、12分；获二等奖者分别加2（3）分、4（5）分、6（7）分、8（9）分；获三等奖者分别加1（2）分、2（4）分、3（6）分、4（8）分。获奖者需以荣誉证书为证。

（四）突出事迹（作为加分因素）

积极宣传报道学生会开展的各项活动、重大事件、方针政策，宣传稿被校级、市级、省级报刊发表的一次分别加0.5（5）分、0.5（10）分、1（15）分。

其它说明：

其它未尽事宜由环境学院分团委学生会主席团负责解释。

第五篇：校学生会规章考核制度

安徽新华学院学生会部门及人事考核管理制度

第一章：总则

第一条：为规范安徽新华学院学生会成员的考核奖罚制度，加大管理力度，维护正常的学生

会工作秩序，优化学生会工作环境，培养合格的学生会干部，提高学生会成员的素质，增强学生会成员的责任感、使命感和积极性，树立正确的世界观、人生观、价值观。依据《安徽新华学院学生管理规定》和《安徽新华学院学生会章程》并结合学生会实际，特制定本条例。

第二条：本条例施行于安徽新华学院学生会成员，执行方为纪检部。

第二章：考核制度

第三条：请假制度：

1：校学生会采用事前请假制度，各位成员必须使用A4纸进行书写，字数不能少于50

字，理由充分且真实。

2：请假条必须由本人亲自书写，由部长签字后交至主席团签字，最后由本人交纪检部

备案。

3：请假时间若超过三个工作日（包括三个工作日），请假必须到纪检部进行销假，逾

期不予销假。

4：若经发现假条不符合上述要求时，本次请假作废，视为旷到。

5：严禁以短信、电话等非书面的形式向任何人请假。

6：紧急情况另议。

第四条：会议考核制度：

1：全体成员大会：

① 各位成员的签到必须在会议开始前三分钟完成，其后签到视为迟到，如有特殊情况

不能参加者，需按请假制度进行请假，并在会后学习会议内容。

② 各位成员必须保持会场安静，认真记录会议内容，严禁在会议进行时进行私下交流，通讯工具（如手机）调成振动或关机状态，若有违反会议纪律者，将勒令其退出会场，会后根据其造成的影响，经主席团讨论后给予相应的处罚。

③ 需要中途离开者，必须在会议开始前向主席团说明，经允许后方可，并且安静的离

开会场。

2：各部门例会：

① 各部门成员必须按要求准时到场参加会议，不能参加者需按请假制度进行请假，并

且在会后向会议参与者学习会议内容。

② 会议考勤由纪检部专人负责，会议记录由秘书处专人负责。

③ 若有部门例会临时调动，必须提前通知纪检部，并向秘书处申请会议室。

④ 各部门例会结束后将考核结果交纪检部备案。

第五条：值班考核制度：

1：各部门成员需按照各自的值班时间准时到达值班地点，不能到达者需按请假制度进

行请假，早退或迟到者需在值班表的备注中如实填写。

2：在值班过程中，需认真接听电话并填写电话记录表。

3：严禁在值班时间做出打闹、吃零食，以及其他有损学生会形象的行为。

4：各部门值班时在工作日内必须安排人员值班（每周每人至少一次）。

第六条：签到制度：

1：各部门成员需按规定在周一至周五的12：00~12：20内完成签到，12：55进行签

离。

2：不能来签到者，需按请假制度进行请假，如果迟到或早退需向纪检部说明情况，并

于下一个工作日时交一份200字以上的说明书。

3：严禁代签，如有发现，视为旷到，并交一份1000字的检讨书给纪检部。

4：12：40~12：50完成卫生打扫。

第七条： 工作证考核制度：

1：每一位成员在参加学生会任何活动时，都要佩戴本人的工作证。

2：三次不佩戴工作证者视为一次旷到。

3：严禁将工作证转借，严禁利用工作证做出有损学生会形象的事情，一经查出，严惩

不怠。

第八条：考核标准：

如果出现三次请假的情况，则被视为一次旷到，三次迟到或早退视为一次旷到，两

次旷到由纪检部通知部长提出警告（纪检部按月通报）。三次旷到劝其退会。

附：在学生会四楼工作期间，严禁在学生会四楼里面打电话、玩手机、吃零食等。一经发现

视为违纪，按情节轻重进行处理。

第三章：惩罚制度

第九条：违反校纪校规，受到学校任何处分者，给予一次性开除处分。

第十条：一学期有两门或者两门以上考试不及格者，给予一次性开除处分；有考试作弊行为，经证实给予一次性开除处分。

第十一条：在校园等公共场合下有抽烟、酗酒、赌博等行为，经证实给予一次性开除处分。第十二条：出现打架、斗殴、寻衅闹事、辱骂、恐吓、诽谤等行为，经证实给予一次性开除

处分。

第十三条：恶意破坏校园环境，校园基础设施，经证实给予一次性开除处分。

第十四条：违反公共场合秩序如图书馆、大型会议、活动等行为，经证实，一次给予警告处

分，两次给予开除处分。

第十五条：在校园内与异性有过分亲昵行为，经证实给予一次性开除处分。

第十六条：有破坏学生会团结、恶意诽谤、重伤、诋毁学生会名誉者，经证实给予一次性开

除处分。

第十七条：有虚报账目、挪用公款、财物等行为，经证实给予一次性开除处分。

第十八条：有恶意破坏学生会公共设施等行为，经证实给予一次性开除处分。

第十九条：私自借用学生会物品，造成学生会损失者，视情节轻重给予警告或开除处分。第二十条：私自将工作证借给他人为私所用，经证实给予一次性开除处分。

第二十一条：以学生会名誉，开展满足私人利益的活动（如商业活动），经证实给予一次性

开除处分。

第二十二条：出现恶意破坏学生会会议者，视情节轻重给予警告或开除处分。

第二十三条：在工作中出现可避免的重大思想错误，并造成恶劣影响者，经证实给予一次性

开除处分。

第二十四条：由于工作出现重大失误，并造成学生会损失者，进行负责追究。

第二十五条：对本职工作无故、借故拖延，工作中相互推诿责任，一次给予警告，两次给予

开除的处分，拒不执行上级命令，舞弊者给予一次性开除处分。

第二十六条：本章没有列入的违纪行为，确定给予处分的，可就条款处理。

第四章：奖励制度

第二十七条：月度“优秀成员”评选：

⑴评选条件：①思想端正，积极要求进步。

②无任何违纪违规现象。

③在工作中表现积极，成绩突出。

⑵评选办法：①候选人有部门内部民主选举产生。

②候选人准备一个月的陈述报告。

③评委委员会主要由干部组成。

④从12名候选人中由评为投票产生五名月度优秀成员。

⑤评选出来后在学生会通报表扬，并计入档案。

第二十八条： 学期“优秀成员”评选：

⑴评选条件： ①思想端正，积极要求进步。

②无任何违纪违规现象。

③在工作中表现积极，成绩突出。

⑵评选办法： ①由各部门以25%的比例提名候选人。

②候选人准备学期述职报告，并作公开演讲。

③经由主要干部组成的委员会投票决出候选人的40%为学生会学期“优秀学

员”。

④评选出后由院团委，学生会联合发荣誉证书，通报表扬，并记入档案。第二十九条： 学年“先进个人”和”优秀成员”评选

⑴ 评选条件：①思想端正，积极要求进步。

②无任何违纪违规现象。

③在工作中表现积极，成绩突出。

⑵评选办法： ①由各部门以25%的比例提名候选人。

②候选人准备学期述职报告，并作公开演讲。

③经由主要干部组成的委员会投票决出候选人的40%为学生会“先进个

人”，其余60%为学生会“优秀成员”。

④评选出后由院团委，学生会联合发荣誉证书，通报表扬，并记入档案。第三十条：学期“优秀部门”评选：

⑴评选条件：①能够严格遵守校规、校纪学生会的规章制度。

②部门成员团结一致并积极进取。

③能够自觉主动开展工作。

④能够很好完成领导下的任务。

⑤本部门成员无违纪、违规的现象出现。

⑵评选办法：①由主席团提名部门若干。

②部门准备学期工作总结，并作公开演讲。

③由主席团审定，并通过两个部门被评为“优秀部门”。

④评选出后由院团委，学生会联合发荣誉奖状，通报表扬。

第三十一条：学年“先进部门”和“优秀部门”评选：

⑴ 评选条件：①能够严格遵守校规、校纪学生会的规章制度。

②部门成员团结一致并积极进取。

③能够自觉主动开展工作。

④能够很好完成领导下的任务。

⑤本部门成员无违纪、违规的现象出现。

⑵评选办法：①由主席团提名部门若干。

②部门准备学期工作总结，并作公开演讲。

③由主席团审定，并通过两个部门被评为“学年先进部门”，其余为“优秀部

门”。

④评选出后由院团委、学生会联合发荣誉奖状，通报表扬。

★备注： 重大活动表现优秀者将给予全会表扬。

第五章 附则

第三十二条：本条例最终解释权，归新华学院学生会主席团所有。

第三十三条:对于中途退出学生会的，不参与此条例的考核与管理。

第三十三条：本条例自公布之日起施行。

安徽新华学院学生会纪检部 2011-7-29