邗江区公开选拔部分区管领导干部工作建议方案

第一篇：邗江区公开选拔部分区管领导干部工作建议方案

扬州市邗江区公开选拔领导干部

简章

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，切实加强领导班子和干部队伍建设，中共扬州市邗江区委决定公开选拔8名区管领导干部。

一、选拔职位和职数

（一）正科职领导干部职位（3个）

1、江苏扬州邗江经济开发区管理委员会副主任1名

2、扬州市邗江区人民政府办公室副主任、扬州市瓜洲古镇国际旅游度假区管理委员会副主任1名

3、共青团扬州市邗江区委员会书记1名

（二）副科职领导干部职位（5个）

1、扬州市邗江区监察局副局长1名（非中共党员）

2、中共扬州市邗江区委党校副校长1名

3、扬州市邗江区人民政府外事侨务办公室副主任1名

4、扬州市邗江区人力资源和社会保障局副局长1名

5、扬州市邗江区城乡建设局副局长1名

二、选拔范围

江苏扬州邗江经济开发区管理委员会副主任，扬州市邗江区人民政府办公室副主任、扬州市瓜洲古镇国际旅游度假区管理委员会副主任，扬州市邗江区人力资源和社会保障局副局长，扬州市邗江区城乡建设局副局长等4个职位，面向全市党政机关、群众团体、企事业单位选拔。

其他职位，面向全区党政机关、群众团体、企事业单位选拔。

三、报名资格条件

（一）符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

（二）年龄一般不超过40周岁（1970年1月1日以后出生）。

报考正科职领导干部职位，具有公务员身份的年龄放宽到45周岁（1965年1月1日以后出生）；报考共青团扬州市邗江区委员会书记职位，年龄须在30周岁以下（1980年1月1日以后出生）。

（三）大学本科及以上学历。

报考共青团扬州市邗江区委员会书记、中共扬州市邗江区委党校副校长职位，须具有全日制大学本科及以上学历。

（四）任职资格要求：

1、报考正科职领导干部职位，应具备下列资格之一：

（1）担任机关、事业单位正科级干部或重点规模企业相当任职资格人员，任职年限不作要求；

（2）担任副科职领导干部或重点规模企业相当任职资格人员，任职年限满2年（2008年9月底以前任职）。报考共青团扬州市邗江区委员会书记职位，担任区内机关副科职（级）干部或区内重点规模企业领导班子副职，任职年限不作要求；担任区内机关、事业单位、区内重点规模企业中层正职或村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任，任职年限满1年（2009年9月底以前任职）。

2、报考副科职领导干部职位，应具备下列资格之一：

（1）担任副科级干部或重点规模企业相当任职资格人员，任职年限不作要求；

（2）担任机关、事业单位中层正职或重点规模企业相当任职资格人员或村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任，任职年限满1年（2009年9月底以前任职）；

（3）担任机关、事业单位中层副职或村（社区）党组织副书记、村（居）民委员会副主任，任职年限满4年（2006年9月底以前任职）。

报考监察局副局长职位，中层正职任职年限不作要求，中层副职任职年限放宽到2年（2008年9月底以前任职）。

（五）身体健康。

（六）职位具体要求：

1、江苏扬州邗江经济开发区管理委员会副主任：熟悉国家对外贸易、经济合作等方面的政策和法律法规，了解产业发展战略，有较强的招商引资、商务谈判、项目论证能力或者熟悉了解园区转型升级、科技创新提升、新兴产业培育相关情况，具有相关工作经历，对外交往和组织协调能力较强。

2、扬州市邗江区人民政府办公室副主任、扬州市瓜洲古镇国际旅游度假区管理委员会副主任：熟悉国家旅游产业政策和法律法规，具有旅游项目策划、旅游资源开发相关经验，有较强的组织领导能力和开拓创新精神。

3、共青团扬州市邗江区委员会书记：中共党员，掌握青年工作理论和相关知识，熟悉共青团、少先队工作，组织、协调、创新能力较强。

4、扬州市邗江区监察局副局长：非中共党员，熟悉国家方针政策和相关法律法规，了解监察工作业务，行政管理能力较强。

5、中共扬州市邗江区委党校副校长：中共党员，熟悉中央关于党校工作的方针政策，了解党校工作业务，政策理论水平和调查研究能力较强。

6、扬州市邗江区人民政府外事侨务办公室副主任：了解涉外事务和相关政策法规，能较为熟练地掌握一门外语，组织协调能力较强。

7、扬州市邗江区人力资源和社会保障局副局长：劳动与社会保障专业毕业且有相关工作经历，熟悉国家关于社会保障工作的方针政策和法律法规，了解城镇、农村社会保障体系和发展趋势，有较强的组织管理能力。

8、扬州市邗江区城乡建设局副局长：建筑工程类专业毕业且有相关工作经历，熟悉城镇建设、城乡统筹规划工作，具有履行岗位职责所需要的政策理论水平和组织领导能力。

四、选拔程序

1、报名、资格审查。采取组织推荐和个人自荐相结合的方法进行报名，每人限报一个职位。扬州市邗江区公开选拔工作领导小组办公室（以下简称“区公选办”）负责对报名人员进行资格审查。资格审查后，符合报名条件人数与选拔计划数的比例须达到10︰1方可开考，资格审查合格人数不足10︰1的职位，可在征得报名者同意的情况下，调剂报名职位。调剂后仍不足10︰1的，则取消相应的职位。

2、笔试。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。根据笔试成绩，对每个职位得分前15名的应试者，组织进行民主推荐（参考人数少于15名的，全部进入）。

3、民主推荐。组织进行民主推荐，根据民主推荐结果，每个职位得分前6名的人选进入面试。

4、面试。面试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。报考扬州市邗江区人民政府外事侨务办公室副主任职位的，另加外语水平测试（英语、日语任选一门），并按面试与外语测试7︰3的比例折算面试成绩。

5、体检。根据面试成绩，每个职位得分前3名的列为体检对象。体检标准按《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格出现缺额时，按面试成绩从高分到低分一次性递补。

6、考察。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和要求，对体检合格人员进行全面考察。

7、差额票决。区委全委会根据考察情况，进行无记名票决，产生拟任人选，无合适人选的职位可以空缺。

8、任前公示、履行任职手续。对拟任人选进行任前公示，时间7天。公示期满，对没有反映问题或有反映问题但不影响任职的，办理任职手续，对反映有严重问题并查有实据，不符合任职条件的，不予任用。

五、报名事项

1、报名时间：2010年10月20日－10月26日，上午9:00－12:00，下午14:30－18:00(节假日正常报名)。

2、报名地点：区公选办（扬州市邗江中路338号邗江区政府办公楼10楼东会议室）。

3、报名方法：报名人员从中国邗江网下载并填写《邗江区公开选拔领导干部报名登记表》，同时提供本人身份证以及学历、任职、职称、简历、市级以上荣誉等有效证明的原件和复印件，以及《报名登记表》的电子文档、本人近期2寸彩色免冠电子照片。

本区报名人员向所在镇（街道）、区级机关单位组织（人事）部门报名，也可直接到区公选办报名。区外报名人员可先下载填写《邗江区公开选拔领导干部报名登记表》，连同各类证明材料的复印件通过电子邮件或传真等途径，向区公选办报名，再于10月26日下午18:00前，携带相关证明材料原件到区公选办进行审核。

为加强对公开选拔工作全过程监督，扬州市邗江区纪委（监察局）和中共扬州市邗江区委组织部设立监督举报电话，接受监督举报。一经发现有违规违纪行为，严肃查处。所有报考人员须对本人所提供的各类材料的真实性负责，不准弄虚作假、搞非组织活动，违者立即取消参选资格。

咨询电话：87862176，87862220（传真）监督电话：87862162，87862369

中国邗江网：

本简章由区公选办负责解释。自发布之日起，可在中国邗江网查阅相关信息。

扬州市邗江区公开选拔工作领导小组办公室2010年10月15日

第二篇：对公开选拔领导干部工作的认识及几点建议

对公开选拔领导干部工作的认识及几点建议

我先后于2009年和2010年两次参加组织的公开选拔 处级领导干部考试。2010年12月被组织任命为市民族宗教局副局长。根据调研安排，我就公开选拔领导干部工作谈几点认识，不妥之处，敬请批评指正。

公开选拔领导干部是发现人才的重要举措。一是扩大了选人范围，拓宽用人视野。从“伯乐相马”走向了“赛场选马”，改变了“封闭式选人、由少数人选人和在少数人中选人”的做法，实现了面向社会的开放式选人，提高选人用人中民主、公开、透明程度，有利于形成正确的用人导向。二是创建了平等竞争的平台。公开选拔将大家放到同一起跑线上，为应试者提供了平等的竞争机会，破除了论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，为优秀人才脱颖而出创造了公平竞争环境和竞争条件。三是通过公开选拔，可以发现、挖掘一批优秀干部。参加公开选拔的干部中，有很多人通过努力展示了自己的才能，进入到组织的视野，这为委任干部提供后备人选。

需要进一步完善的方面：

1、由于通过笔试、面试两个环节，最后进入考察的人员分数差距不大，考察仍起决定作用。往往在考察中，考察对象单位领导和干部意见一致，优点多，无缺点，认为本单

位干部能入围，是本单位的荣耀，应尽力推出去，容易造成考察失真。其次，对考生的德、能、勤、绩考察评分标准需要细化量化，特别是德、能等不好量化评价，无法全面掌握。另外，由于工作性质和岗位不同，工作相对的较为轻松的单位的干部，因时间较为充足容易取得好的成绩，而部分实践能力强、经验丰富、群众威信高、无暇顾及迎考的干部可能会因“一分之差”被淘汰出局。

2、不能辩证地看待公开选拔上岗干部的优缺点。公开选拔有别于委任制，社会对此期望值过高，以挑剔的眼光看公选干部，也不愿给予必要的缓冲期，没有真正认识到公开选拔不是选完人，而是选能人。

3、公开选拔跟踪培养方面，由于公开选拔上岗干部面临的是一个全新的组织环境和人际网络，心理上要承受更多的考验。需要对公开选拔上岗干部“扶上马、送一程”，也就是跟踪培养，但目前对于上岗以及入围未上岗的干部跟踪培养不够，特别是有相当一批最终入围未上岗的干部会受到周围人员的一些非议，影响这些优秀干部积极性的正常发挥。

4、公开选拔配套制度方面，由于配套制度没有跟上，如家属的工作安臵、子女的就学安排等问题还没有一揽子解决，不能消除干部的后顾之忧，这在一定程度上影响公开选拔干部工作的开展。

几点建议：

1、科学选择和设臵试题。一是在命题思路上应以考能力为主，重视对工作能力、综合分析能力和潜在素质的测定，试题应充分体现岗位针对性，要强化实践类题目，尽可能与工作实践挂钩，如起草公文，撰写调查报告，进行事务处理和案例分析等，尽可能减少背诵题和大比分的简答论述题，避免死记硬背取得好成绩现象。二是一些专业性较强的岗位，建议增加专业科目的考试，增加一定分值，而且要与公共科目考试分开。这样便于选拔到一些优秀的专业人才，尽快进入工作角色。三是笔试中主观题的评分标准不要搞“一刀切”。在设臵主观题参考答案和评分标准时，应对非“标准答案”之外的答题情况给予一定的考虑，甚至给予一定的分值，只要是合理的答案，且有助于实际问题的解决，应当予以承认。四是无论是笔试还是面试成绩的评定要尽量避免因阅卷者或考官的知识水平、工作态度、风格偏好、情绪心境、卷面好恶、评阅先后等影响评分的准确性。

2、全面考察入围者。一要建立一套切实可行的量化考察标准，将干部的资历、政绩、能力、民意等方面分解成若干项，特别是对干部的德、能、廉等方面的考察，要更加细化、深化，通过折算分值，测算出以实绩为核心，以德、能、勤、绩、廉为主要内容的考察结果，使之更加符合干部本人的实际情况。二要在考察方式上求新、求活。不但要考察其在所在工作单位的情况，还要将访谈范围扩大到其上下级单位和与其工作有关联的单位。要注重对被考察对象八小时以

外生活圈、社交圈考察，把他的个性、业余爱好、社会交往和个人家庭生活重大事项、家庭财产、个人婚姻现状、子女情况等纳入考察范围，以获得被考察者的“全身像”。另外，建议增加对考察对象的诚信情况的考察，要建立干部诚信档案，同时可以借助于金融机构的诚信系统和交通管理部门的诚信系统，全面了解考察对象的诚信情况，作为任用的重要依据。

3、做好公开选拔干部的管理工作。一要进行必要的试用上岗前的培训；二要加强跟踪监督，帮助他们扬长避短，如果对公开选拔干部管理工作不跟上，势必影响干部的健康成长，也不利于公开选拔工作的开展。三是在落选的优秀人才的多层次开发上下功夫。对公开选拔中的落选干部，应进入组织部门后备干部管理的视野。建议对凡是前3名的落选干部应开发和利用，充分利用公开选拔的成果。要从后备干部中挑选出部分表现突出的干部，采取下派到基层或上送到机关部门挂职的形式，提高他们的才干，或者把他们放到助理岗位进行实践磨练。这样既可以加速他们的成长，早日成为有用之材，又可以保护这些干部的积极性，不至于因落选而存在心理障碍。

第三篇：环境保护部2011年公开选拔领导干部公告

根据《环境保护部2011年公开选拔领导干部公告》，经资格审查、笔试、面试和组织考察，并报部领导同意，拟任用魏斌等13名同志。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的有关要求，现将拟任职人选进行公示：

1.魏 斌 拟聘任为环境保护部信息中心总工程师

2.陈 怡 拟任环境应急与事故调查中心综合处副处长

3.毛剑英 拟任环境应急与事故调查中心预警处副处长

4.孙兴见 拟任华北核与辐射安全监督站机械设备监督处副处长

5.任 欧 拟任华东核与辐射安全监督站核设施监督一处副处长

6.陈荣达 拟任华南核与辐射安全监督站核设施监督一处副处长

7.杨 凯 拟任华南核与辐射安全监督站核设施监督二处副处长

8.王 进 拟任华南核与辐射安全监督站核技术利用监督处副处长

9.范育茂 拟任西南核与辐射安全监督站核设施监督处副处长

10.丁华杰 拟任西北核与辐射安全监督站辐射环境监测与督查处副处长

11.杨耀云 拟聘任为核与辐射安全中心（核安全设备监管技术中心）辐射源安全评估部副主任

12.依 岩 拟聘任为核与辐射安全中心（核安全设备监管技术中心）总体运行与质量保证部副主任

13.李 斌 拟聘任为核与辐射安全中心（核安全设备监管技术中心）政策法规研究所副所长

公示时间为2011年6月14日-22日。如对公示对象的任职有不同意见，可通过来信或公示专线电话反映情况。来信请寄：环境保护部2011年公开选拔领导干部工作领导小组办公室（北京市西直门南小街115号，邮编100035）。

公示专线电话：

驻环境保护部监察局 010-66556568

环境保护部直属机关党委纪委 010-66556553

环境保护部人事司干部监督处 010-66556171

环境保护部2011年公开选拔领导干部领导小组办公室

2011年6月14日

第四篇：我市公开选拔领导干部工作综述

我市公开选拔领导干部工作综述

为政之要，贵在用人

推动大庆“三个发展”，人才是保障。为加强干部队伍建设，推进干部人事制度改革，拓宽选人用人视野。今年，市委以海纳百川的气魄，开明开放的胸襟，面向全省公开选拔领导干部。

在众人瞩目中，来自全省的千余竞争者全力以赴，勇闯关隘；77佼佼者闯关斩将，脱颖而出。

这是一次阳光下的选拔，一次扩大民主的实践。这一有力举措，表明了市委求贤若渴、广开才路的诚意，显示出市委推进干部人事制度改革的决心和魄力，在我市实现科学和谐跨越发展的征程上留下了浓墨重彩，谱写了新的篇章。

上下关注，彰显决心与魄力

作为探索充满生机与活力的新的用人机制，一种意义深远的尝试，公开选拔工作受到了市委、市政府和各级党政领导的普遍重视。

省委常委、市委书记韩学键、市长夏立华等领导多次听取公开选拔工作的情况汇报，并及时给予指导。市委副书记田立英、市人大副主任崔强、黄太春、马莹，市政协副主席于智玲、韩文达、吴河勇、钟黎明，市法院党组书记于大海等领导亲自担任面试考官。

市委常委、组织部长韩冰先后7次主持召开市公开选拔领导干部工作领导小组会议，研究部署每个环节、每个节点、每个步骤具体任务措施。

市纪检委、市委宣传部、市委政研室、市统计局、红岗区委组织部等单位都及时召开了专题会议，强调公开选拔工作的意义，部署组织推荐工作。

市民热议，不拘一格选人才

9月，公选“求贤榜”向社会发出，这是1995年以来，我市开展公开选拔领导干部工作考试规模、报考人数、竞争职位最多的一次。而且，公选的职位，有诸如市委宣传部、市发改委，各县区职能部门等重要职位。

为能真正做到从“伯乐相马”到“赛场选马”的转变，鼓励更多人才参与，我市对公选活动进行了广泛宣传。

通过《黑龙江日报》、《大庆日报》、东北网、大庆网、大庆组织工作网向全省、全市发出《大庆市公开选拔领导干部公告》，在人民网、新华网、网易、公选考试网等等20多家国内主要网络媒体进行报道和转载。

9月2日，市委常委、组织部长韩冰主持召开了公开选拔领导干部工作领导小组全体会议，部署宣传和组织推荐工作。

在市级主要媒体上连续刊播发相关新闻报道、消息、言论和社会各界评论等20余篇重要稿件，一些网站也予以连续转载，引发社会各界热烈讨论，反响强烈。

一石激起千层浪。公选活动在区内外引起良好反响，消息传开后，“公选”一词在我市成了热门话题，“报名了没有”成为很多人见面时的问候语。

在短短的几天内，77个职位共有千余人报考，除本市的干部外，还有来自省内其他地市人员报考。

门槛拆掉了，大门敞开了，选拔方法、形式、范围的突破，拓宽了选人的渠道和视野，使干部选拔工作走出了“少数人在少数人中选干部”的旧模式。报考者无不摩拳擦掌，跃跃欲试，蓄势待发。

民主公开，提升公选公信力

公开选拔干部过程充满了尊重民意的色彩，过程必须公平、公正、公开，才能使市委举办公选领导干部的本意得以充分显现。

一场公平、公正、公开的竞赛，需要有符合实际的规则，不偏不倚的裁判，笔直划一的起跑线。

确保公选活动的公开、公平、公正，争取选拔到最优秀的人才，这是市委反复强调的一个重要原则，也是组织部门的工作方针。

公选实行之初有些考生担心存在暗箱操作，干部人选早有内定，自己只是“垫背”的。甚至有的考生担心公选不公平，不公正，歧视外地考生，等等。

我市公选领导小组用事实予以回应。

这次公选从市委制定公开选拔领导干部的决策到发布公选公告，从笔试考题到评卷标准，从考生笔试成绩名次到获得面试资格等公选过程的相关信息，都适时地通过新闻媒体和现代网络工具予以及时准确的公布，便于干部群众的监督。

笔试每一份试卷都由三名评委分别评分，取三人的平均分作为考生的最后成绩。

面试评委既有市级领导，又有市直机关处级领导；既有县区主战线领导，又有专家评委；既有从市外聘请的考官，又有群众评委。避免了“人情分”、“感情分”出现，打消了外地考生“人选内定”的疑虑，也打破了本地少数考生“近水楼台先得月”的幻想。

面试时对考生进行封闭管理，成绩当场公布。市纪委成立了考试工作监督组，抽调15名同志全程参与考试工作各环节的监督。

公选实现了阳光操作，过程做到了公开透明，标准面前人人平等，一视同仁，体现了公开、公平与公正，实现了民主性与科学性的统一。

民主原则保证公选选出的是人才，选出的是公心，选出的是民意，也选出了组织人事部门的良好形象，选出了群众对党和政府的信任。

本事之争，能者脱颖而出

许多参加考试的考生对这次公选深有感触，认为考试命题紧贴领导工作实际，重在考素质、考能力，有深度、有质量，决非死记硬背能奏效，没有真才实学，没有较高的综合素质、操作能力和实践经验，不可能得到高分。

此次考试进行了大胆的尝试和创新，把“干什么考什么”、“让干得好的考得好”的主导思想落实到具体干部选拔任用工作之中。

“让干得好的考得好”的要求，体现了省委常委、市委书记韩学键关于坚持“四看”标准，切实增强执行力、落实力的指示精神，体现了我市干部选拔任用的导向。

注重实绩，看真本事，是我市对干部，尤其是各级领导干部的一贯要求。过去一些地方的公选，往往注重考基础理论，到头来，临急抱佛脚死记硬背名词的人得了高分，而那些干实事，忙工作，有真本事的“干将”却成绩一般，竞争中难于取胜，真干的不如死学的，让人产生误解。

干事业，需要真本事。我市这次公选，看的就是谁有真本领，谁真有实力。

把自己的工作业绩和体会作为考题，突破了常规考试模式，是一次大胆尝试与创新，考察了考生干事创业的真实能力，让想干事、能干事、干成事的实干家，通过这种选拔任用干部的新方式脱颖而出，印证干得好才能考得好。

省委常委、市委书记韩学键曾经强调，要“让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位”，坚持在“是非、困难、矛盾、名利”面前检验干部、锻炼干部、培养干部，选拔干部。

公选干部，创造了一个“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，启用了一批注重执行、敢于碰硬、无私无畏的“能臣干将”，达到了目的，实现了目标。

公选，拓宽了选人用人渠道，为优秀干部脱颖而出创造了良好条件，形成了一种科学的用人导向，有效地防止了用人上的不正之风，进一步调动了干部工作的积极性，优化了干部队伍整体结构，推进了组织人事制度改革的探索实践。

赛场竞风流 能者有舞台。公选干部实现了 “由少数人在少数人中选人”到“拓宽视野，优中选优”，从“论资排辈、平衡照顾”到“不拘一格、唯才是用”的转变，为我市营造了风清气正的干部选任良好氛围。

我们坚信，在加快发展的热潮中，市委还将不断创新选人用人体制机制，形成各类人才百花齐放、千帆竞发的生动局面！。

我们坚信，选人用人体制机制改革创新，将形成万马奔腾的生动局面，使各类人才在我市三个发展的战场上建功立业，建设美丽城市，续写辉煌。

第五篇：福建省五市联合公开选拔市管领导干部试题

福建省五市联合公开选拔市管领导干部试题

一、论述题（20分）

中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平指出，要进一步完善选人用人机制，真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来，努力造就推动科学发展的骨干队伍。

请论述“四有干部”对推动县（市区）科学发展、跨越发展的重要作用。

二、案例分析（共两题，每题20分）

案例分析题一

材料一：1998年春，某县主要领导决定在该县通向市里的主要公路沿线建设 “食用菌百里长廊”，要求沿路 7个乡镇铲除公路两边正在生长的小麦，把香菇架、椴木节堆放在公路沿线搞食用菌栽培，以便上级领导参观。次年5月，该领导加大了建设 “食用菌百里长廊”的工作力度，多次主持召开现场会，宣布哪个乡镇行动不力、完不成任务，书记、乡长就地免职，并明确表态，老百姓不搞，可以采取拉家具、牵耕牛的办法对付，这叫“逼民致富”。

材料二：某地有个县委书记为了提高该地知名度，促进地方经济发展，提出要召开一个全国性黄牛工作会议。他把会场布置在贯通三县的公路边上，下令村民们几天之内在，公路两旁搭建很多牛棚，且每户必须牵一头牛到指定的牛棚里以供上级有关部门参观考察。很村民因为家中没有养牛，不得不花钱从外地租，每头牛每天租金10元。该书记曾说：“关键不是让百姓看到政绩，而是要让领导看到政绩。”靠着这种做法，该县委书记先升任市委领导，后来又当上了省级干部。材料三：某地一镇政府在20世纪90年代中期一再充当投资主体先后办了8个公司。由于缺乏市场论证、技术管理人才和产品营销手段，没几年，众多项目仓促上马又半途而废，8个公司只运行了3年就被迫停办。该镇因大举借债办企业搞开发，欠下了1亿多元的“政绩债”。据测算，根据当地经济发展状况，该镇每年只能挤出近百万元用于还债，还清这些债务大约需要100年。

材料四：由财政投资近30亿元兴建的南方某国际机场，由于建设规模过度超前，目前客运量和货运量只达到设计规模的1／3左右，航站楼和机场生活区大量闲置，运营5年累计亏损 已达11亿元。如果停止营运肯定会影响到政府形象，而继续营运则必然加大亏损，有关部门陷入了两难境地。

材料五：为美化城市，东部某市有关部门在市中心广场修建了6座高大的雕塑。然而，雕塑建成后，专家和市民都批评这些雕塑设计水准不高，没有艺术性，缺少美感。于是政府便听取群众和专家的意见，决定将6座雕塑拆掉重建。这时群众又批评有关部门：才建成就拆毁，根本不心疼纳税人的钱，你们当初干什么来着！

根据上述事例，运用理论，联系实际，回答下面的问题：

1、造成决策失误的主要问题和原因是什么？（评析）（10分）

2、在领导工作中怎样才能做到正确决策？（启示）（10分）

案例分析题二：

关于某县新上任县长下乡调研的案例（主要描述了该县长有下乡调研的习惯，但近两周因连续开了几场会以及有重要接待任务，有一段时间没有下去调研了。某个周日同办公室主任及林业局长一同下乡调研林业发展情况。调研中在乡镇政府开了半个小时的会后，把乡镇书记一同叫上车到村里去看等等。其中有几个地方值得注意：一是关于时间的描述。如出发时间是8点，在乡镇政府开了半个小时的会，在村里看完是12点等。二是关于沿途有很多标语的描述，如大部分是关于造林的口号，还有欢迎领导的标语等。三是关于群众迎送的描述。如目的地有许多群众前来欢迎，其中还有小学生，调研结束时群众自发前来欢送等。）

问题一：对于该县委书记下乡调研你是怎么认为的。（10分）

问题二：作为一名领导干部，应该如何深入基层。（10分）

三、策论题（40分）

共有三个材料

第一个材料：习近平同志提出：各级领导干部一定要深刻认识现代领导活动与读书学习的密切关系，深刻认识领导干部的读书学习水平在很大程度上决定着工作水平和领导水平，真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，自觉养成读书学习的习惯，真正使读书学习成为工作、生活的重要组成部分，使一切有益的知识和文化入脑入心，沉淀在我们的血液里，融汇在我们的从政行为中，做到修身慎行，怀德自重，敦方正直，清廉自守，永葆共产党员的先进性。

第二个材料：福建省委书记孙春兰关于提高党员干部学习力是实现福建跨越发展的迫切要求的几句话。

第三个材料：当前干部对待学习的几种不正确态度（比如认为可学可不学，认为先干后学等等）要求：结合县（市、区）实际，以“提高学习力与推动科学发展、跨越发展”为主题写一篇1200字左右的策论性文章。

2010年12月5日福建公选科级领导干部笔试题

乡镇副科题：

一、结合实际，谈谈乡镇领导干部如何树立正确的世界观权力观事业观？（材料：9月1日，中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长习近平在北京出席中央党校2010年秋季学期开学典礼的讲话）

二、福建省制定“十二五”规划以科学发展为主题、以加快转变、跨越发展为主线，为什么要以科学发展为主题、以加快转变、跨越发展为主线？（材料：福建省委8届十次会议、十二五规划建议）

三、材料：某县实施“农事村办”的举措受到群众欢迎和上级领导肯定。

1、如何看“农事村办”？

2、结合实际，如何开展农村发展改革和农村基层组织建设？

四、内蒙古清水河县造新城成半拉子工程、A市城市化案例，1、分析这两个决策的失误和问题？

2、结合案例，谈谈领导干部要科学决策，你的看法？

纪检监察副科题：

一、不什么要推行党政领导干部问责制？（材料：十七大提出要建立问责、质询等制度，央办、国办发《党政领导干部问责制办法》）20分

二、福建省制定“十二五”规划以科学发展为主题、以加快转变、跨越发展为主线，为什么要以科学发展为主题、以加快转变、跨越发展为主线？（材料：福建省委8届十次会议、十二五规划建议）25分

三、材料：B县开反腐倡廉会议，党政“一把手”违纪违法事件高发，“一把手”四个主要问题：贪污腐败、不履职出事故、道德败坏、作风不正、独断专行，1、从监督的角度分析党政“一把手”违纪违法事件高发的深层次原因是什么？12分

2、纪检监察机关如何履职，做好“一把手”的监督？13分

四、内蒙古清水河县造新城成半拉子工程、A市城市化案例，1、分析这两个决策的失误和问题？15分2结合案例，谈谈领导干部要科学决策，你的看法？15分