机关联合分会二级比武方案

第一篇：机关联合分会二级比武方案

2014年公司生产技术运动会二级比武方案

分会：机关联合分会

项目：法律法规知识竞赛

项目背景：推动《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《河南省企业工资集体协商条例》、《郑州市劳动用工条例》等法律法规的贯彻实施，通过公司内部竞赛活动，组队参加由市总工会、市中级人民法院、市人力资源和社会保障局、市信访局组织的郑州市法律法规知识竞赛。

内容：《劳动合同法》、新出台的《劳务派遣暂行规定》、《河南省企业工资集体协商条例》、《郑州市劳动用工条例》，以及《工会法》、《信访工作条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件运用法律若干问题的解释》

参加人员：党群工作部、人力资源部、监查审计部法务课全体人员、机关联合分会其他员工可自愿报名参加

竞赛时间：6月25日

竞赛形式：理论考试

奖励形式：根据参赛人数，对成绩排在前20%的员工进行奖励

第二篇：比武方案

嘉善县公安局大练兵大比武活动实施方案

为进一步提升公安队伍素质，保障各项公安工作任务的顺利完成，根据《全市公安系统大练兵大比武活动实施方案》的相关要求，结合我局实际，经研究，决定从今年6月起至明年5月底，开展为期一年的大练兵大比武活动，特制定如下方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持“领导带头、全警参与、贴近实战、注重实效”的原则，紧紧围绕公安中心工作，深入开展大练兵活动，掌握应知应会的基本知识、基本技能、基本战术，通过进一步开展大比武活动，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍，为圆满完成党的十八大安保任务提供强有力的素质保障。

二、组织领导

为加强组织领导，县局成立由县委常委、公安局长曹雪龙为组长，其他党委成员为副组长，县局各单位主要负责人为成员的领导小组。领导小组下设办公室，并下设四个工作组，具体负责大练兵大比武活动的相关工作。（具体名单见附件）

三、工作步骤

（一）准备阶段（6月下旬）：根据市局下发的大练兵大比武工作方案，制定县局具体的大练兵大比武实施方案，进行动员部署。

（二）组织训练阶段（2012年7月初—2013年1月）：7月份，县局组织一次队列基础动作及警务技能小教员集中培训，为期三天。培训后，各部门及各有关警种结合实际组织民警开展多种形式的警务技能训练、队列训练和岗位练兵；并组织警种岗位业务技能抽考。

（三）集中比武阶段（2013年2月）：县局组织个人综合素质比武。

（四）深化训练及参加市局比武阶段（2013年3月-4月）：县局按照市局个人综合素质比武项目，根据集中比武结果，择优推选10名民警（其中女民警2人）进行集中训练。同时根据团队比武项目，集中开展训练活动及参加市局比武。

（五）总结表彰阶段（2013年5月）：对大练兵大比武工作进行总结，对获得优胜的集体、个人进行表彰。

四、参加对象

县局在编在职的民警均需参加大练兵大比武活动。其中参加体能、射击、队列和警务实战技能训练和比武活动的对象为55周岁（含）以下的男民警和50周岁（含）以下的女民警。

五、练兵内容

（一）基本知识学习。政治理论方面：重点学习邓小平理论，“三个代表”重要思想，科学发展观，党的十七届五中、六中全会和十八大精神，人民警察核心价值观，公安部、省厅、市局关于公安工作和公安队伍建设的文件及工作部署。法律法规方面：重点学习宪法，刑法，刑事诉讼法，行政强制法，行政许可法，人民警察法，治安管理处罚法，公安机关办理刑事案件、行政案件有关程序规定，公安机关人民警察内务条令、组织条令、训练条令等。

（二）基本技能战术训练。基本技能方面：围绕掌握实战技能、提高擒敌自卫本领，重点加强警械使用、手枪射击、徒手攻防、控制与搜身带离、现场急救、计算机应用、笔录制作等单兵技能训练。基本战术方面：围绕规范执法程序、强化战术配合、提高综合作战和临战指挥能力，重点加强犯罪嫌疑人盘查、犯罪嫌疑车辆查控、犯罪嫌疑人抓捕、建筑物搜索等战术训练。有针对性地加强群体性事件处置、舆情危机应对处置和重大暴力犯罪案件侦破的指挥战术研究及模拟演练等。

（三）基本体能训练。按照《公安民警体育锻炼达标标准》的要求，围绕提高力量、速度、灵敏、耐力等身体素质，重点进行引体向上、仰卧起坐、100米跑、10米×4往返跑、1000米（女800米）跑、立定跳远、纵跳摸高、跳绳等专项体能训练。同时，广泛开展拳类、球

类、游泳等基础体能训练。要根据民警不同岗位、性别、年龄的实际情况，有区别、有重点地进行。

（四）队列训练。按照公安机关人民警察内务条令的要求，切实加强着装、仪容、举止、礼节等警容风纪以及单兵、集体队列知识的学习和训练，规范警营生活和民警的行为举止，树立公安队伍举止端正、行为规范、纪律严明的良好职业风范。

（五）专业知识学习和业务技能训练。各警种根据实战需要和岗位工作特点，重点加强本警种应知应会的专业知识和业务技能的练兵。

六、练兵形式

（一）基层和一线民警大练兵。按照轮训轮值的要求，结合举办应急处突能力培训班集中开展练兵，主要包括基本知识、基本体能和基本技能战术、队列、应急处突能力等学习和训练。

（二）分警种大练兵。各警种根据实战需要和岗位工作特点，加强本警种应知应会专业知识和业务技能的练兵。同时开展政治学习和体能练兵，以及警容仪表养成等训练。政工、经侦、特警、网警、法制、科通等警种，要按照省厅、市局岗位业务技能抽考有关要求，积极组织好本警种的大练兵活动，并积极抽调相关人员参与上级公安机关组织的警种比武活动。

（三）县局领导干部大练兵。县局党委成员统一参加市局分期组织的全市公安机关领导干部大练兵集训班，学习警务指挥、管理科学、领导科学以及队列、射击等技能训练，每期3天。

（四）组织参加专题轮训。根据市局统一安排，组织县局近年来新任的派出所主要负责人以及指挥中心、治安、特警、网警、交警等部门负责人参加全市公安机关应急处突能力专题培训班，每期5天。

（五）开展经常性的练兵活动。因地制宜，组织开展大练兵每周一练活动，主要内容为队列基本动作、警务技能和体能训练。体能测试按照《嘉善县公安局组织开展警体达标活动实施方案》规定实施。

七、大比武项目及牵头负责部门

（一）个人项目

1.个人综合素质内容

（1）基本知识、常用公安业务技能：政治理论、法律法规、公安业务常识、笔录制作。（责任部门：法制大队及相关警种）

（2）计算机应用操作技能：公安信息网的查询、收集、录入、文件编辑等。（责任部门：指挥中心）

（3）实战应用射击等技能：手枪精度射击，含慢射和速射、对嫌疑人进行盘查、搜身等。（责任部门：政治处、治安大队、巡特警大队）

（4）体能测试：按公安部体能达标有关项目和标准执行，根据报名人员的年龄、性别确定。（责任部门：政治处）

2.比武规定

一是结合县局举办的应急处突能力培训班，由各牵头部门对个人综合素质内容进行大练兵（具体评分标准由牵头部门根据省、市相关规定制定）。

二是县局在2013年2月份组织开展比武活动，由各单位按本单位民警数的10%推荐参加县局组织的大比武活动（不足1人的按1人计算，以此类推）。

县局将根据综合成绩和日常训练考试成绩选拔10名民警参加集中训练，最后推荐产生6人参加市局比武（至少有1名女民警，巡特警不超过1名）。

（二）团队项目

1.队列会操比武（牵头部门：政治处）

7月份，县局组织一次队列基础动作及警务技能小教员集中培训，为期二天。小教员集中培训后，全局各单位以党支部组成部门为单位自行开展每周一练活动，其中出入境管理大队会同国保网警支部一起训练，其中局领导自行选择分管联系部门参加训练。县局每季按照各单位在编民警数10%进行个人队列基础动作抽考或警务技能抽考（不足1人的按1人计算，以此类推）。12月，县局组成一支由1名指挥员和60名队员组成的代表队参加市局组织的队列会操比武，其中派出所民警60%、其他部门民警40%，队员中包括局领导1名、中层领导和女民警各5名。具体人员按市局规定产生。

2.处置群体（突发）性事件比武（牵头部门：政治处，责任部门：巡特警大队，协同部门：指挥中心、治安大队等部门）

县局组织一支50人的代表队参加市局组织的处置群体（突发性）事件比武，参赛民警数不少于60%，人员主要由指挥中心、巡特警、治安、刑侦、国保、交警等单位民警参加，部分可由协警参加。届时市局就不同情况下发生的群体（突发）性事件提出若干命题，以随机抽签的方式，按照命题要求进行群体（突发）性事件模拟处置演练。

八、考核奖惩

县局将本次大练兵大比武活动纳入2012县局正规化建设考评。同时县局根据大练兵大比武活动的内容及市局相关比武规则设立个人比武综合素质奖、个人单项技能奖、个人队列基础动作优秀奖、优秀组织奖。分警种大练兵大比武的考核奖惩按“全警学技能、每季评警星”相关规定执行。

个人比武综合素质奖的参加对象为各单位推荐参加县局比武的各位民警，评奖内容为个人项目的全部四项内容总分，奖项设一、二、三等奖，其中一等奖1名，奖励人民币1000元，二等奖2名，奖励人民币800元，三等奖3名，奖励人民币500元。个人总分列后二名的，按每人次0.4分在各单位队伍正规化建设考评中扣分。

个人单项技能奖分基本知识及常用公安业务技能、计算机应用操作技能、基本体能、实战应用射击及警务技能等四项，个人单项成绩设一、二、三等奖，其中一等奖1名，奖励人民币800元，二等奖2名，奖励人民币500元，三等奖3名，奖励人民币300元。单项成绩列后二名的按每人次0.2分在各单位队伍正规化建设考评中扣分（无特殊原因缺考的按零分计算，予以通报批评）。

个人队列基础动作优秀奖根据每季抽考后产生，抽考成绩设一、二等奖，其中一等奖1名，奖励人民币500元，二等奖2名，奖励人民币300元，不达标的按每人次0.2分在各单位队伍正规化建设考评中扣分（达标标准以武警队列标准为准）。

优秀组织奖设2名，局机关、派出所各1名，按各单位组织日常训练及民警参加比武情况综合考评，视情予以奖励。

九、工作要求

（一）提高认识，精心组织。公安机关在维护社会稳定、构建和谐社会中处于特殊地位，负有特殊责任，要求广大公安民警掌握与承担的任务相匹配的业务技能。通过广泛开展大练兵大比武活动，既可以提高广大民警的整体素质，提升公安队伍的战斗力，又是发现人才、培养人才、考察和了解干部的有效途径。各部门要切实提高认识，要从组织领导、时间安排、经费保障等各方面予以大力支持，确保大练兵大比武活动的顺利进行。

（二）立足岗位，苦练技能。县局各部门要按照“实战、实用、实效”的原则，紧密结合警种业务工作和岗位要求，突出警务技能，注重全警参与，制定科学合理的练兵方案，有机结合、层层推进。政工、经侦、特警、网警、法制、科通等警种要围绕全省岗位业务技能抽考内容，勤学苦练，确保以最佳的精神状态、最佳的警务技能参加全省比武活动。

（三）统筹安排，抓好结合。各部门要正确处理训练和工作的关系，坚持一手抓工作、一手抓训练，做到训练、工作两不误。通过大练兵使广大民警真正掌握履行职责所必需的警务

技能。比武是促进练兵的有效手段，是对大练兵成效的检验。因此，既要注重大比武，更要重视大练兵，切实把大练兵活动抓紧抓实抓好。

（四）强化督查，明确责任。为推动大练兵大比武活动，县局领导小组办公室将会同督察大队等部门成立督察组，由局领导带班，对各单位开展练兵情况进行督促检查，重点督导练兵活动的工作部署、实际效果，及时发现各单位在活动开展中所存在的问题。对组织不力、工作不到位、成效不明显的部门和单位，将给予通报批评，对各单位好的经验和做法将及时予以总结和推广。

（五）加强宣传，扩大效应。要充分利用内外部宣传阵地，大张旗鼓地宣传开展的大练兵大比武活动，扩大影响力，使广大民警积极投身到活动中来。要对涌现出来的优秀个人、先进经验及时进行总结和宣传。

第三篇：招标采购物流联合分会2014工作总结

招标采购物流联合分会2014工作总结

2014年招标采购物流联合分会在上级工会和党支部的正确领导下深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，坚持加强分会会员管理和分会建设，坚持密切联系群众工作路线，紧紧围绕公司“改革调整转型，扩量降本增效”的发展方针和全面推行全价值链体系化精益管理战略，组织开展各项工作，全面履行分会职责，团结动员分会全体职工，坚定信心，振奋精神，为实现公司2014工作目标，做出贡献。全年我分会主要开展了一下几方面工作。

一.完善分会组织自身建设，提升分会工作水平。

招标采购物流联合分会一手抓组织建设，一手抓作用发挥，引导和推动分会全年工作。

1.加强分会制度建设。明确分会委员会分工并进行公示；大力发展会员，实现职工入会率达到100%，会员会籍管理信息完善，编制成册；年初制定分会工作计划，全年分会各项工作按计划组织实施。分会协助并参与公司各项重大改革工作，传达各项重要会议精神，做好基层维稳工作；参与公司组织的各项座谈、培训及文体活动；分会不断组织分会委员及职工代表学习公司重要文件及民主管理理论知识，提高业务素质和工作能力。

2.加强分会作风建设，提升服务能力。分会委员和分会小组长经常与职工群众联系，真诚倾听职工呼声，真实向公司工会反应职工愿望，真情关心职工困难，竭尽全力做好公司所需、职工所及、分会所能的工作。3.创建分会“职工之家”，不断丰富建家活动内涵，按照“促进和谐、凝聚人心、稳定队伍、提升管理、推动发展”的建家目标，积极开展建家工作。通过“职工之家”开展厂务公开工作，传达公司重要会议精神，展示劳动竞赛活动评比结果及分会文体活动职工风采。使分会真正成为党支部靠得住，行政离不开，职工信得过的“职工之家”。

二.深化民主管理工作，努力实现维权分会。分会民主管理工作按照公司工会要求进行规范，建立健全民主程序，维护好职工民主权益。广开言路，注重与职工沟通，依法就职工关心关注的热点问题进行协商，积极协助并参加公司工会组织的各项主题座谈会，将职工的意见建议如实反映到公司工会，参与二级单位薪酬分配制度的制订。形成以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督制度，多渠道、多方位 的组织和动员广大职工参与企业管理，不断扩大职工群众的参与权、知情权和监督权，充分调动广大职工参与民主管理的积极性，维护好职工的合法权利。

三.以竞赛促发展，提升职工劳动技能水平，以文娱活动丰富职工文化生活。

1.分会在去年“双创”劳动竞赛的基础上，总结经验，按公司工会要求做好今年“双创”劳动竞赛各项工作，树立典范，营造“学技术，专业务，赶先进”的良好氛围，引领职工为推进公司深化改革建功立业。全年评选月度和季度先进生产者共计21名。评选岗位立功女明星1名。2.分会积极参与公司工会组织的各项文体活动，在“三八”国际劳动妇女节期间举办的趣味活动中喜获集体一等奖。在“展现劳动美，点亮新生活”女职工创意大赛的活动中，充分展示了我分会女职工积极向上的精神文化生活。在众多参选作品中我分会以一幅3米长十字绣《红楼群芳图》荣获公司特等奖、武汉市三等奖。在乒乓球大赛、篮球大赛活动中，我分会都积极选派参赛队员参加角逐，年底我分会组织全体职工进行跳大绳趣味活动与拔河比赛。以上文体活动深受职工的欢迎，活动的开展让全体职工在欢声笑语中愉悦了身心，锻炼了身体、增进了凝聚力，丰富了职工文化生活，提高了职工的生活质量。

四.做好职工关爱和劳动保障工作，充分体现“人文关怀”。我分会在今年的工作中切实帮助解决职工群众最关心，最直接的困难和诉求，努力实现我分会帮扶工作的新发展。

年初我分会完成公司工会组织的春节期间“送温暖”活动。活动中，走访慰问困难职工6名，发放慰问金1700元。全年看望生病住院职工8名，申请补助金1600元。夏季做好“送清凉”活动，送清凉送关怀到一线班组。

我分会依托公司“安全生产月”、“安康杯”竞赛等活动强化工会对职工劳动保护方面的教育。维护女职工特殊利益方面，协助公司工会组织女职工进行妇科专项体检，为全体女职工购买了“女职工大病安康”保险，组织女职工参加健康知识讲座等。我分会积极响应上级工会号召为会员申办工会会员卡。让职工群众真正体会到组织的关怀与温暖。回顾总结2014年我分会工作成绩的同时，也找出了存在的问题和需要改进的地方：一是面对公司深化改革的新形势新任务时，工作创新意识不强，要把解放思想转变观念，提高分会干部的工作作风，健全和完善标准化工作机制，作为今后的工作重点，使分会工作更加贴近公司现阶段实际情况，贴近职工诉求，发挥好纽带和桥梁作用；二是，“双创”劳动竞赛活动方案设计，实施细则和考评标准还需进一步完善；三是，参与公司企业文化建设，引导职工思想统一到企业文化理念上，宣传不够。

2015年是公司改革调整转型发展的重要之年，分会工作面临的挑战更大，任务更重，机遇也更大，我分会将在公司工会的指导下，加强自身建设，深化民主管理工作，维护公司稳健改革，持续开展“双创”劳动竞赛，引领职工在深化改革中建功立业，深入细致做好工会保障与维权工作，积极弘扬公司核心价值观，推进公司企业文化建设，发挥好党联系群众的桥梁纽带作用，履行好工会职责，为实现公司健康发展做出贡献。

招标采购物流联合分会 2014年12月29日

第四篇：机关二分会三月份工作总结

机关二分会元月份工作总结

三月份，机关二分会在党委、矿部和矿工会的正确领导下，按照三月份我矿安全生产中相关工作和工会工作部署，紧紧围绕党委、矿部中心工作，协助支部抓职能督促和职能履职及各项工作的落实，针对井下跟踪重点头面多，现场管理人员偏少的实际情况，机关二各部门群策群力，针对本部门工作，在人员少，工作任务重的情况下，各部门领导在完成好本职工作的同时还要完成井下跟带班和替班工作。安监、企管、生技安排人员主要跟踪了采一3393工作面大采高、防片帮，老塘炭的回收、采二3475工作面大采高防片帮，工作面上口带采，掘一3475回风巷透窝、3393溜子道维修，掘二132进风巷透老峒掘进等重点工作，全体干群能够发挥主观能动性，主动开展跟踪、督促、检查、考核工作。坚持以安全质量标准化为抓手，强化现场安全管理，抓隐患整改落实，为我矿新的一年第一季度安全生产工作作出了贡献。一、三月份，企管办围绕矿月度行政工作安排，主要开展了以下工作：

1、制定了《安全质量隐患排查、整治、跟踪管理办法》，并督促试运行。

2、拿出了《2012年双增双节工作意见》报矿部审定

3、迎接了市公司企业管理检查，对存在的问题进行了疏理和跟踪整改

4、迎接了市公司一季度安全质量标准化检查并及时下发了检查通报

5、牵头对发爆器、综保插件、液压胶管安排维修，其中维修液压胶管700多米，节约资金两万多元

6、开展了一季度安全质量标准化标准培训班

二、安监科

1、继续抓好了安全宣传教育工作，协助职校举办了新工人、新招大中专生岗前培训班各一期、爆破材料管理工复训班一期，开展了“四反”安全宣传教育系列活动，进行了“安全在我心中”征文征集活动，分四批组织井下职工参观了安全教育室，分七期组织采掘机运通和部门管理人员观看了宝应矿2011年9月22日和28日运输事故录像，所有观看人员写出了书面体会，从中选择较好的在井下警钟长鸣宣传站进行了播放。

2、加强了对安全隐患的排查和跟踪整改工作，对整改不力的从严进行了考核。

3、继续抓好反三违工作。全月查处大小三违8起8人次，并及时进行了考核通报。

4、制定下发了《关于开展2012年安全专项整治活动的通知》。

5、组织进行了职业危害防治知识考试，从中选拔人员参加市公司职业危害防治知识竞赛。

6、迎接了徐州监察分局徐林局长一行对我矿的安全监察和市公司的四次安全检查，对检查情况下发了整改通报。

7、分别对井下密闭墙和风电瓦斯电闭锁进行了全面检查，下发检查通报，落实了整改措施，明确了责任人、责任单位，并做好了跟踪复查工作。

8、抓好了矿灯的修旧利废工作，全月共修矿灯29盏，价值6670元。

9、继续抓好了对重点头面、重点环节的跟踪管理，尤其是3393工作面过石门、煤壁片帮、大采高，3475工作面大采高、下口沿下山回采等，我矿安排管理人员分三班进行24小时跟踪，确保了安全回采。

三、生技科在矿部的正确领导下，生技科全体职工紧紧围绕生产技术管理、采掘现场管理、迎接上级检查验收、质量标准化、冬季三防、雨季三防准备等展开工作，克服人员少，任务重的困难，面对井下安全生产现状，以3393工作面过337进风石门、3475工作面带采、-415避险硐室施工、3475回风上山透窝、132进风石门过老巷、-415皮带机道和北煤巷维修等为重点，及时完善3493工作面设计和各类措施，深入生产一线，及时指导井下生产，圆满的完成了各类现场管理和技术内业工作，顺利通过上级各项检查，及时配合矿部组织召开技术例会、及时修正生产接续，保证安全生产。

四、通讯科结合到庞庄矿调研，及时整改了我矿监控系统中的风门连锁报警、主、备用风机单独监控、采区回风、总回风道的监控探头设置等相关问题，1、为415避险硐室安装了安全监控系统、人员定位天线、通讯电话及视频监控。

2修复便携式甲烷报警仪10台、甲烷传感器3台

3、恢复132回风巷串联、掘进监控闭锁系统

4、安装了3392材料道和320车场绕道及470泵房电话4部。

5、维修井下电话16部。井上行政电话2部

6、解决电脑故障29起、打印机故障3起，新增家庭网络用户5家。五、三月份机关二分会主要开展了以下工作：

1、配合工会完成了三八妇女节系列活动。

2、与支部一起，组织分会人员学习了扬王煤工（2）（3）号文件精神，开

展了安康杯竞赛宣传工作。

3、征集了合理化建议10篇。

六、完成了工会下达的随机任务。

2012年四月份工作打算

1、四月份是我矿安全生产第二季度的第一个月，对实现全年安全生产双过半有着至关重要的作用，机关二分会将会充分发挥职能管理作用，抓好四月份的安全、生产效益，为完成上半年各项工作打下基础。

2、继续抓好安全宣传教育工作，加强对特殊工种培训工作的跟踪管理，组织开展好安全宣传月系列活动。

3、继续做好机关二内部反腐倡廉工作。

4、继续开展节支降耗、修旧利废工作。发挥职能优势，在技术、管理等方面进行挖潜，力争创造出更加优异成绩为企业多作贡献。

5、完成工会随机任务。

机关二分会 2012-4-2

第五篇：教学比武方案

南大膳镇西合学校

2007年下学期教师教学比武

实施方案

一、指导思想：

以理念为指导，以课堂教学创新为重点，以教师专业成长为目的，认真探索和研究新课程背景下教学的基本特点和操作方法。全面检验我校新课程实施的工作成效，促进教师互动互补，不断提升课堂教学质量和新课程实施水平，全方位提高我校教育教学质量。

二、组织机构：

组

长：毛建军

副组长：杨和平

组

员：王和平

陈罗章

张建成

三、活动安排： 1比武科目：

语文

数学

科学

2参加人员：

语文组：王和平曹灿萼 程清明

数学组：陈罗章 王学辉 贺红军 刘喜秋 杨和平

科学组：张建成

3时间安排：

9月21----10月19

学校初赛

10月20----10月31

中心校复赛 11月7---11月9

市局决赛

4比武形式：

⑴初赛：课堂教学

分两组进行（科学组并入语文组）由组长负责，组织课堂教学比武活动。时间10月15----10月19日。地点本校。

⑵复赛：说课

内容从所报年级和科目中抽签确定，说课准备时间一小时。时间：10月31日。地点：南大膳镇镇校。

⑶决赛 ：课堂教学

时间：11月7----11月9日。地点：市局

四、几点说明：

1、比武对象必须无条件全员参加，欢迎50岁以上男教师，45岁以上的女教师参加活动。

2、比武对象上交一份教案及说课材料给教研组长。

3、全体教师积极参与听、评課活动。

4、教研组长作好活动记载。

5、参加了初赛的教师，学校每人50元，推出去参加中心校复赛的教师，学校再另行奖励50元，在复赛、决赛中获奖的教师，学校根据奖励条例，再给予奖励。

西合学校

2007年 下学期