第一篇：2013年郑州地区薪酬预测分析
2013年郑州地区薪酬预测分析
一、中原得一鹿，群雄共逐之
2012年郑州地区生产总值达到5547亿元，同比增长12%，预计2013年地区生产总值增长幅度将继续维持在12%以上水平。2011年，“中原经济区”的发展上升到国家战略层面，同年10月，国务院出台《关于支持河南省加快建设中原经济区指导意见》，郑州成为中央重点关注对象，郑州自此迎来了大发展时代。
众达朴信管理咨询公司高级顾问梁熙文表示，“国民经济重心向中原地区的偏移，为郑州地区带来巨大发展机遇的同时，也对企业提出了更高的要求。企业不得不面对残酷的自然选择，尤其是中小企业，更是面临着提升管理技能、经营品牌形象、打造企业文化等关乎生存的挑战。与此同时，不少知名企业也在对这块垂涎已久的‘肥肉’摩拳擦掌，跃跃欲试。正是‘中原得一鹿，天下共逐之。’”
另一方面，吹遍了全国的产业转型之风显然也没忘了郑州这块土地，对于定位在全国新型工业化强市的郑州而言，汽车及装备制造业、电子信息产业、新材料产业、生物及医药产业、铝精深加工业、现代食品制造业、品牌服装及家居制造业将是推动产业结构调整、促进产业转型升级的重点。高新产业区也在进一步建设和调整中。
二、以生活的最低水平衡量社会的进步
2013年元旦，郑州地区最低月工资水平调整为1240元，上调160元，调整幅度达到15%。本次调整后，郑州地区最低工资水平处在全国中上水平，在中部地区处于领先地位。经过了30多年的“效率”时期，各地政府不约而同的将工作重心转移到了对公平的诉求。衡量一个社会的进步，关注当地生活的最低水平是有价值的，正如清华大学刘瑜教授所言，“只有当你不知道自己可能是谁时,才能想清楚什么是正义。”
根据近日众达朴信发布的《2012年郑州地区薪酬福利调研报告》中显示，郑州地区参与调研企业平均涨薪幅度为13.2%，这个数字位于各主要城市前列。涨薪高一方面代表企业业务发展前景看好，另一方面也代表着地区人才结构的加速调整，预计今年郑州地区的涨薪幅度仍然会高于12%。
河南地区是人口大省，提高就业率的压力一直都是存在的。就业无疑也是影响社会公平性的重要因素，尤其是在我国这样的人口大国，对社会岗位的需求量是也是巨大的。效率性要求我们用更少的人做更多的事，公平性则反对像裁员、减少岗位这样的行为。无论如何，郑州地区最新的增加就业的政策已经出台，其中以推动创业带动就业率提高是一个重要的思路，2013年郑州地区将投入16亿元小额担保贷款扶持创业。
众达朴信管理咨询公司咨询顾问程一冉在接受采访时表示，“郑州地区的商业竞争形势日渐激烈，中小企业压力增大，保证创业者的存活率是必须谨慎考虑的问题。扶持创业要求地区对创业者有一套完整全面的考核体系，否则贷款也只能打水漂。而对创业者的过度保护也是需要谨慎避免的误区。对创业者而言，虽然创业的难度有所提高，但依然不可否认这也是个难得的机遇。无论对创业者还
是现存的中小企业主而言，未来几年都是加深对管理尤其是作为内地企业管理短板的人力资源管理思考和实践的关键时期。“
第二篇：广东地区薪酬调查报告
广东地区薪酬调查报告
经历金融危机的洗礼，整个广东地区2009年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2009广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回升最快。广州平均月薪3942元，高于全省3420元的平均水平，但与深圳4263元平均月薪相比，有321元的差距。
深平均月薪4263元高于穗
据介绍，本薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为4774元，同时进入“4000元俱乐部”的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。
调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为4263元，其次是广州，达到3942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。全省平均水平为3420元。
本科生平均薪酬3967元
从学历来看，高中生平均薪酬为1909元，中专生2027元，大专生2406元，本科生3967元，硕士5082元，博士月薪则为6125元。平均薪酬与学历呈现正比。
工作年限也与薪酬成正比。入职0-1年的新员工，月薪为2688元，而工作10年以上的老员工平均薪酬达到了6640元。
本报告在以往调查项目的基础上，加入了企业薪酬水平与求职者薪酬期望的对比内容，对企业和求职者都具参考意义。数据显示，求职者的薪酬期望总体上与企业的实际支付水平差异不大，个别存在明显差异的职位是：总裁/总经理/CEO，营运总监，CFO/财务总监，总工程师，策划总监，市场总监，行政总监，设计总监，总裁/总经理助理，营运经理，财务经理，技术经理，策划经理，市场/营销经理，产品/品牌经理，采购经理，生产经理/车间主任，项目经理，工程经理，工程主管，外贸/贸易主管，经纪人。统计数据显示，在除去绩效考核对薪酬的影响后，诸多影响因素中，职位、学历、年龄是影响企业薪酬支付水平以及求职者薪酬期望的主要因素。
第三篇：广东地区薪酬调查报告
广东地区薪酬调查报告
经历金融危机的洗礼，整个广东地区2009年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2009广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回升最快。广州平均月薪3942元，高于广东省3420元的平均水平，但与深圳4263元平均月薪相比，有321元的差距。
深平均薪酬4263元高于穗
据介绍，本薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为4774元，同时进入“4000元俱乐部”的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。
调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为4263元，其次是广州，达到3942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。广东省平均水平为3420元。
本科生平均薪酬3967元
从学历来看，高中生平均薪酬为1909元，中专生2027元，大专生2406元，本科生3967元，硕士5082元，博士月薪则为6125元。平均薪酬与学历成正比。
工作年限也与薪酬成正比。入职0—1年的新员工，月薪为2688元，而工作10年以上的老员工平均薪酬达到了6640元。
本报告在以往调查项目的基础上，加入了企业薪酬水平与求职者薪酬期望的对比内容，对企业和求职者都具参考意义。数据显示，求职者的薪酬期望总体上与企业的实际支付水平差异不大，个别存在明显差异的职位是：总裁/总经理/CEO，营运总监，CFO/财务总监，总工程师，策划总监，市场总监，行政总监，设计总监，总裁/总经理助理，营运经理，财务经理，技术经理，策划经理，市场/营销经理，产品/品牌经理，采购经理，生产经理/车间主任，项目经理，工程经理，工程主管，外贸/贸易主管，经纪人。
统计数据显示，在除去绩效考核对薪酬的影响后，诸多影响因素中，职位、学历、年龄是影响企业薪酬支付水平以及求职者薪酬期望的主要因素。
文章来源：南方日报
第四篇：2009广东地区薪酬调查报告
2009广东地区薪酬调查报告
中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2009广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回升最快。广州平均月薪3942元，高于全省3420元的平均水平，但与深圳4263元平均月薪相比，有321元的差距。
金融业薪酬再居榜首
和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，以平均薪酬最高重新占据薪酬排行榜首，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品平均薪酬水平有所下降。据悉，金融保险行业即使是在去年受金融危机最大影响的时候，其行业薪酬也从未低过前五。交通运输/物流行业由于受金融危机影响大，目前以2575元的薪酬水平排名末位。
工作超10年月薪6640元
数据显示，工作0-1年月薪为2688元，而随着工作年限的增长，月薪水平也随之增长，工作10年以上的月薪水平达到6640元。高中生与中专生的平均薪酬水平相差不大，分别为1909元和2027元。大专生则为2406元，本科3967元。硕士、博士的薪酬水平则比较高，分别为5082元、6125元。什么因素影响薪酬待遇？数据表明，在除去绩效考核对薪酬的影响后，诸多影响因素中，职位、学历、年龄（体现工作经验）是影响企业薪酬支付水平以及求职者薪酬期望的主要因素。
调查薪酬包括公积金
该报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，调查样本总量达到93万个。在城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，其次是广州，中山、佛山超过珠海，仍然是潮汕地区水平保持较低。据了解，在去年的调查中排名前三的城市为深圳、广州、珠海三城市，而月薪水平均在2500-3000元区间，而今年排名前三的城市月薪均在4000元左右。这是否说明今年经济增长较快？对此，专家解释，去年的月薪是纯粹税前月薪，并没有包括公积金，而此次调查的薪酬包括了公积金。
地区平均薪酬
深圳 4263元
广州 3942元
中山 3761元
佛山 3756元
珠海 3737元
东莞 3694元
惠州 3594元
广东省 3420元
潮汕地区 3411元
深平均月薪4263元高于穗
据介绍，本薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为4774元，同时进入“4000元俱乐部”的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。
调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为4263元，其次是广州，达到3942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。全省平均水平为3420元。
本科生平均薪酬3967元
从学历来看，高中生平均薪酬为1909元，中专生2027元，大专生2406元，本科生3967元，硕士5082元，博士月薪则为6125元。平均薪酬与学历呈现正比。工作年限也与薪酬成正比。入职0-1年的新员工，月薪为2688元，而工作10年以上的老员工平均薪酬达到了6640元。
本报告在以往调查项目的基础上，加入了企业薪酬水平与求职者薪酬期望的对比内容，对企业和求职者都具参考意义。数据显示，求职者的薪酬期望总体上与企业的实际支付水平差异不大，个别存在明显差异的职位是：总裁/总经理/CEO，营运总监，CFO/财务总监，总工程师，策划总监，市场总监，行政总监，设计总监，总裁/总经理助理，营运经理，财务经理，技术经理，策划经理，市场/营销经理，产品/品牌经理，采购经理，生产经理/车间主任，项目经理，工程经理，工程主管，外贸/贸易主管，经纪人。
统计数据显示，在除去绩效考核对薪酬的影响后，诸多影响因素中，职位、学历、年龄是影响企业薪酬支付水平以及求职者薪酬期望的主要因素。
第五篇：武汉地区IT业薪酬水平
第一级别：中船重工701所；中船重工709所；中船重工710所（宜昌）；武汉南瑞；中国外汇交易中心武汉分中心；华中电网有限公司。
第二级别：华为武研所；中船重工712所，717所，719所，722所。
第三级别：中兴武研所；光迅科技；长飞；华讯武汉；联发科技武汉；建行武汉研究所；惠普；威盛。
第四级别：烽火通信；邮科院；烽火虹信；爱立信办事处；思科华中办事处；华硕武汉分公司。
第五级别：三大运营商；凹凸科技；台达电子；中国航天科工集团第九研究院；武汉长光科技有限公司；中核武汉。
第六级别：中冶南方；中国五环工程有限公司；罗克韦尔自动化中国公司；武汉华灿光电；深圳市中电电力技术股份有限公司武汉研发中心；北京先进数通信息技术有限公司；群硕武汉。
作者分析称，中船重工几个研究所待遇很好，起薪高，拥有各种福利，包括福利分房等。武汉南瑞后台是国家电网，中国外汇交易中心武汉分公司不是直接招人的，华中电网有限公司是国家电网的五大网局调度中心之一，待遇不必说。
华为武研所作为唯一的民企挤进第二级别，主要是能够安心于一家中国的私企做技术，并且不用靠关系，几年之后年薪能够达到30万甚至更多，华为武研所真是给回武汉的人一个最好的借口。个人认为，华为武研所比后面几个中船重工所要略好。华为的工资之高大家都知道。需要注意的是，进华为武研所之后可能会去深圳先培训半年。
中兴武研所排第三有点委屈，但条件确实没有华为好，中兴的待遇大家都知道，年终奖是0-13个月的工资，得到的消息是中兴不用加班。光迅科技这两年发展很快，属于烽火集团下面不错的单位，待遇第二年达到10万，其中工资：奖金约1：1，所以看起来在光迅科技长期待下去真不错。长飞光纤光缆有限公司据说起步待遇不比华为差。
烽火通信屈居第四级别，虽然硕士待遇达到了4500元每月（16个月工资），但是烽火通信的人员流动大才加工资、行政臃肿不易升级、加班强度大、“华为专用培训公司”等传闻，只能屈居第四级别了。三大外企居第四是因为待遇不错，但不够稳定。
三大运营商主要是工作稳定，可惜待遇太差，长光科技还是很不错，他们居第五级别。
综合来说，该作者认为：华为武研所＞中兴武研所＝光迅科技＝长飞＞烽火通信＝思科爱立信武汉办＞三大运营商＝长光科技。
当然了，该作者大概说的是研发岗位和中低层管理岗位，界定并不十分明确，而且列举的不很全面。他的说法，代表了一部分通信毕业生对武汉通信公司的看法吧。笔者也无法去联系各公司HR一一证实比较（事实上也不太可能），只整理出来，供光纤在线网友讨论。
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