关于酒店员工通道管

第一篇：关于酒店员工通道管

酒店员工通道管理制度

1、为规范酒店管理和避免酒店物品流失，特对员工出入酒店有关事宜做出规定。

2、酒店所有员工上、下班，必须走设在酒店“1”号通道的员工通道，不可走其他任何出、入通道进出，酒店员工凭“员工牌”出入酒店。

3、工作中出、入酒店时不准从酒店正前门进出，只能从酒店的员工通道绕行或地下车库。

4、部门经理级及以上员工、区域当值工作服务人员，因工作需要可从前厅正门出、入，特殊情况因工作需要经批准后可方可从大门出入。

5、部门经理级及以上员工、区域当值服务人员和管理人员及特殊情况报批后可走客用电梯，其他员工均不可乘坐客用电梯。

6、下班后无故不得在酒店的任何营业场所滞留(消费除外)。

7、来访客人、客户、酒店员工在携带物品或类似酒店物品出酒店时必须要有部门经理或总监签字的“物品出门条”方可携带外出，来访客人、客户、酒店员工在出“员工通道”或地下车库时应主动将“物品出门条”交给值班保安员检查核实后方可离开，否则值班保安员有权扣押并上报保安部和行政人事部。

8、坚决禁止外来人员携带易燃、易爆等危险品进入酒店，违者应立即上报保安部，送交公安机关处理。

9、非酒店员工出入员工通道时，保安对其携带物品有权进行必要的检查，没有酒店“物品出门条”时决不允许携带酒店任何物品出去，有类似情况保安应即时上报值班主管。

第二篇：酒店员工通道管理制度

酒店员工通道管理制度 目的

规范员工带包进出制度的管理 2 使用范围 酒店全体员工 3 管理制度

3.1酒店员工进出，必须走员工通道。（含管理人员）

3.2酒店员工进出员工通道，都应自觉打开包接受保安员检查。3.3保安员应严肃、认真、全面地进行检查。3.4保安员应举止端庄、文明礼貌地开展工作。3.5严肃闲杂人员在查包处喧哗、停留和聚堆闲聊。

3.6保安员对业务人员所携带物品外出时应凭部门经理的放行条方可放行。

3.7禁止员工将贵重物品，危险物品及与酒店经营有关的物品带入。3.8员工当值过程中所接受的一些物品、礼品等带出酒店应凭部门经理签字认可后，方可放行。

3.9严禁员工私自将酒店物品带离酒店，如有发现将以盗窃论处。4 职责

保安部负责对该项工作进行检查，质检部负责监督管理。

第三篇：酒店员工通道管理规定

酒店员工通道管理规定

为规范员工进出管理,确保酒店财物安全和正常经营,依据《员工手册》,现对员工通道做出如下管理规定:

一、除客房前厅部员工从侧门出入,酒店员工上下班一律从保安亭旁的员工通道(位于一楼餐厅楼梯向下处)进出。未经上级批准禁止从酒店大门或其他客用通道进出酒店。

二、保安员直接对员工通道进出实行监督控制, 员工不得将个人私人用品带入酒店,所有在职员工需主动接受保安员对包裹、物品实行检查,未按规定拒不接受检查者一经发现,按丙类过失处罚。

三、员工需按时上下班,未经上级许可,不得在非工作时间内（除个人消费外）随意逗留、进出酒店和不走员工通道.否则一经发现,严格按《员工手册》进行处理.保安人员未按规定执行,玩忽职守者将加重处罚。

四、本规定自公布之日起执行,由办公室负责解释。

第四篇：酒店 员工通道标语

宿舍文化

企业文化：（黄色字体放在中间楼梯，红色放在西边楼梯）

“秉承齐鲁厚德，铸就常林品质”

认真执着，精益求精

“诚信立企 质量兴企 创新强企”

“持续改进，力求完美”

1、今天你微笑了吗。

2、成功永不抱怨，抱怨永不成功。

3、用心做人、细心做事。

4、执行力不讲如果，只讲结果。

5、勇于负责任，才能担重任。

6、不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。

7、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

8、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

9、细节决定成败，境界决定世界。

10、“崇尚科技创新，树立竞争意识，提倡忠诚敬业，追求文明富裕”

2.服务人员八要素：微笑、高效、尊敬、诚实、安全、特色、绿色、便利。

标语 员工通道（宿舍楼梯）

“以人为本、宾客至上”

“安全、效益、形象” 关注细节、追求卓越，让每一位顾客享受超值服务。以“岭南好客之道”为宾客提供真诚、热情、周到、专业的服务。

专业精神、团队合作、积极高效、职业操守。实事求是、脚踏实地、不断学习、努力向上。合作、沟通、奉献、信任、互补。满足顾客的需求是我们经营的最终目标 客人永远是对的！

我们的一切工作都是为了让客人满意！

机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人

“集团企业文化标语

“特长志愿结合，专业岗位衔接、能力职务互动、绩效待遇一致”

“贤者上、平者让、庸者下”

公司树立的用人理念：“无内不稳，无外不强” 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞

敬业爱岗，自爱自重，为酒店及自身的发展和利益竭诚努力！常林集团

员工行为准则

（1）对集团

集团发展顺利时，居安思危，再接再厉； 集团进行变革时，理解支持，积极配合； 集团遇到困难时，挺身而出，同舟共济。

（2）对工作

用敬业态度对待工作是我们的起码要求 用职业精神从事工作是我们的合格标准 用事业理念融入工作是我们的努力方向

（3）对客户

客户需求是我们的行动指南 客户愿望是我们的改进方向 客户满意是我们的奋斗目标 客户价值是我们的利益基点

（4）对自己

自信自强 自律自励

（5）对同事

相互尊重 团结协作

（6）对上级

尊敬领导 服从管理

（7）对下属

关心帮助 有效沟通

管理人员行为准则

志存高远 艰苦创业 团结协作 忠诚敬业 率先垂范 廉洁从业 勇于创新 成就事业

倡导和谐心态，成就健康心理；

悦纳自我、肯定自我、欣赏自我、发展自我； 尊贵永远体现在服务上；

服务别人，造就自己，造就别人，成长自己； 协作：与人当宽，自处当严； 奉献是一种快乐； 优秀的职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格

我是酒店人，我规范、我专业 我是常林人，我自立、我自强

一点一滴，尽心尽力，常林酒店，至真至诚 向专业迈进，树酒店服务先锋

第五篇：员工通道管理制度

新京海娱乐城内部管理文件（人事管理）

新京海娱乐城员工通道管理制度

为了配合公司经营转型、规范公司管理、健全公司考勤制度和避免公司物品流失，现对员工出入公司有关事宜做如下规定：

1．公司所有员工上班前必须着工作服、佩戴好工号牌、带好工作必备用具从公司二楼后

门进入公司，并在设置于门口的打卡机上打卡上班，下班后从二楼后门离开公司；不打卡上班者按照旷工处理，不打卡下班按照早退处理。

2．员工通道值班保安员会同值班经理负责上班打卡秩序和员工的仪容、仪态检查，发现

不符合公司规范的员工可以拒绝通过。

3．公司所有员工上班后必须坚守工作岗位，不得从公司其他出入口出入，订房人迎接客

人时在大门内等候，看到客人后方可到门外迎接。其他员工上班时间需要临时离开公司时必须由楼面当值负责人出具《新京海娱乐城临时请假条》，并注明外出、返回时间，从公司员工通道出入。员工往返一楼办公室办理公务、往四楼员工食堂就餐免开临时请假条，不得前往其他地点.。

4．打卡下班后不得在公司的任何营业场所（包房、大厅）滞留，休息日来公司消费时

可从公司前门出入。

5．上班时间公司员工需要往返一楼、二楼时都必须从天桥往返，不可从公司其他出入口

通行往返，违者按照擅自离岗处理。

6．公司员工在携带大型物品或类似公司物品出公司时必须要有部门经理或当值副总经

理签发的“员工/宾客公物携出单”方可携带外出，“员工/宾客公物携出单”在出“员工通道”时应主动交给保安员后上交保安部，否则保安有权扣押并上报办公室处理。

7．坚决禁止携带易燃、易爆、管制刀具、违禁药品等进入公司，违者及时报告公安机关

处理。

8．非公司员工出入员工通道时，保安对其携带物品有权进行必要的检查，不允许携带食

品、酒水进入公司营业场所；无公司“员工/宾客携出单”时决不允许携带公司任何物品出门，有上述情况当值保安应即时上报值班经理处理。

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