处理通知

第一篇：处理通知

处理通知

点菜领班王晓童因无故旷工，给酒店管理造 极大的负面影响。经酒店研究决定对其处罚如下：扣罚全部工资，开除离店。

望全体员工引以为戒，自觉遵守酒店各种规章制度。

大连南砣渔港餐饮有限公司

2011年8月19日

第二篇：考勤处理通知

考勤处理通知

为深化企业，加强管理，对本在职全体人员如有下列行为，经公司决定给予如下 处理：

缺勤处罚

1、对厂区内和外出安装时迟到、早退者的处理：

月累计1-3次：在15分钟内的每次扣工资5元；超过25分钟的每次扣10元；

月累计4-10次：每次扣工资20元；

月累计10次以上，每次扣工资50元，并给予警告处分；

迟到或早退超过25分钟不足3小时的，视为为旷工半天；

迟到超过3小时或早退超过3小时的视为旷工一天。

2、对旷工者的处理：

旷工半天的，除扣发半天工资外，另加扣50元

旷工一天的，除扣发当天工资外，另加扣100元，并通报批评；

连续旷工三天或月累计旷工5.5天或年累计旷工15天者，扣上述扣罚外，公司无条件解聘。

3、厂规定月休息4天制度，但我厂属小型加工厂，应及时完成客户订单为前提，若须加班加点且当月无法调休时，厂负责人可按实际情况安排调整其至下月休息。

4、为维护家和橱柜在客户家安装的形象，对安装外出者违纪的处理：一.不按客户要求时间到达或不按厂区负责人合理的到达时间且没正常理由的；二.无故不到的或中途偷溜的按旷工处理；没事先报告理由并迟到或早退30分钟的，每次扣工资50元。

5、其他缺勤认定：上班前无请假且未通过批准的、按旷工半天或1天处理；工作时中途离开无请假申请且未通过批准的，按旷工半天或1天处理并承担相应的损失。

6、根据每月请假累计时间，每满1天（7.5小时），扣除1天的薪金其他福利。

7.仓库管理者负责厂区考勤登记并在月底统报，不得违规人情处理，否则视为等同违规。仓库负责人的请假在不影响厂区工作时须经家和橱柜法人批准。

8.厂区总负责人违反考勤时按普通5倍罚款.全勤奖励

1、连续6个月全勤者，次月后每月多给予1天休假；

2.连续12个月全勤者，次月后每月再多给予1天休假。

没规矩不成方圆，以上不足处仍需修改和规范，本条例从2011年6月11日实施

总部

第三篇：打架处理通知

浙江德瑞家居有限(又一喜门业)公司

通告

关于打架事件处理决定，3月13日下午发生员工打架事件，造成极坏的影响。

据查，3月13日下午，门事业部门套打包马得云与陈苗苗、高长江发生争执，双方当场在车间相互动手打架，根据公司“安全生产，文明办公”的精神，按照公司《员工手册》规定，员工在上班时间不准打架斗殴，马得云、陈苗苗、高长江等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

扣打架事件当事人马得云三月份工资200元，扣高长江三月份工资200元。为杜绝类似事故的发生，员工在上班时间殴打同事或相互斗殴，情节严重者移交公安机关处理，罚款500元并开除处理。望公司全体员工引以为戒。

行政部

2013年3月19日

第四篇：积假处理通知

关于2013年积假处理通知

酒店各部门：

根据酒店考勤制度相关规定，现将2013年各类积假（加班、年假）作如下规定： 1、2013年各类积假必须在本12月份补休完，不做跨还休，逾期将自动作废。（特殊情况须部门负责人申请，经行政人事部审核，总经理批准可累加到下一）2、2014年开始，各类加班、加钟，必须当天或次日报行政人事部审核批准方可生效。

望各部门周知。

行政人事部 二〇一三年十二月二日

第五篇：门口台阶处理通知

门口阶梯下基面处理通知

关于楼座出口的所有门口台阶（大小按原设计），为了防止回填土的下沉，需砌砖垅墙上打砼板处理。

具体建议做法如下：

9轴以东断面图

1-1剖面图