长期在化验室工作的化验员都会对强酸

第一篇：长期在化验室工作的化验员都会对强酸

长期在化验室工作的化验员都会对强酸、强碱、剧毒药品以及水和电等所带来的危害十分敏感，下面就把我最近几天学习的重点摘录给大家以共相互学习。

一 化验室里遇有人急性中毒应如何急救？

化验室里遇到有人急性中毒在原则上应立即送医院请医生来诊治，并报告上级领导。在送医院之前，应迅速查明原因，针对具体情况采取以下急救措施：急情呼吸系统中毒：应使中毒者迅速撤离现场，移到通风良好的地方，呼吸新鲜空气。如有休克、虚脱或心肺机能不全，必须先做抗休克处理，如人工呼吸，给予氧气、兴奋剂（浓茶、咖啡等）由口服中毒：立即用3%～5％的小苏打水或1＋5000的高锰酸钾溶液或15～25mL1%硫酸铜或硫酸锌进行催吐，使之迅速将毒物吐出，直至吐物中基本无毒物为止。再服些解毒剂，如蛋清、牛奶、桔子汁等。皮肤、眼、鼻、咽喉受毒物侵害时，应立即用大量自来水冲洗，然后送医院处理。

二 氢氟酸对人体有哪些危害？当皮肤接触氢氟酸后应如何处理、如何预防？

氢氟酸是无色液体，毒性很大，它可以通过呼吸道、消化道和皮肤侵入人体，主要是损害骨骼、造血系统、牙齿及皮肤粘膜。当皮肤接触到氢氟酸时，局部有烧灼感和蚁走感，并迅速坏死，而向内部深入，形成溃疡。初始不甚疼痛，故不易察觉，察觉后疼痛难忍，甚至能深入骨骼及软骨，虽用各种方法治疗，愈合也很缓慢。因此，使用氢氟酸时，必须十分注意，一定要戴胶皮手套、防护眼镜等护具。

当皮肤触及氢氟酸时，应立即以0.1%氯化苄烷铵或饱和硫酸镁溶液、已醇溶液（冰镇）浸泡或涂抹。如已觉察疼痛，应立即到医院治疗。

三 发现有人触电应如何急救？

如果化验室里有人触电应首先使触电者脱离电源。为此可拉下电闸或用木棍将触电者从电源上拨开，注意不要使触电者摔伤。离开电源后应检查其心跳和呼吸情况，若呼吸停止，应立即通知医疗部门，同时进行人工呼吸。如心跳停止，应进行心脏挤压按摩。触电处的皮肤如因高温、火花烧伤，要防止感染。应注意，触电者在进行急救时一般不要注射强心剂和喝兴奋剂。

四 化验室使用高压钢瓶应注意些什么？

很多实验室经常使用高压钢瓶，如气相色谱用的载气，原子吸收光谱用的燃气，元素分析用的氧气等等。全用高压钢瓶时应注意以下几点，以免发生危险。应注意各种高压钢瓶的颜色及标志，使用前应仔细核对清楚，不要用错。各种钢瓶应根据国家有关的安全规定，定期进行技术检定，并应盖有检定钢印。3 氧气瓶、可燃气体钢瓶最好不要放在实验室或楼道内，应避免阳光直射。不准放在热源附近，距离明火至少5m。钢瓶应直立放置，并用架子、套环固定。搬运钢瓶应套好防护帽和防震胶圈，不得摔倒或撞击。如撞断阀门会引起爆炸。5 使用钢瓶必须配上合适的减压阀，拧紧丝扣，不得漏气。氢气表和氧化表丝扣相反，不准改用。氧气钢瓶阀门及减压阀严禁粘附油脂，也不允许戴沾有油污的手套开启阀门。开启阀门要小心，应先检查减压阀螺杆是否松动，操作者必须站在气体出口的侧面，以防气体突然冲出而伤害面部。严禁用金属工具敲阀门，放尽减压阀中的气体，再松开减压螺杆。钢瓶内的气体不得用尽，应留有一定的余压，以免使用或再充气时发生危险。化工有毒液化气取样钢瓶，应放在专门的房间里，低温、避光保存，不得漏气，不得和其他化工产品的保留混放。

第二篇：成都双流航都医院中心化验室工作管理制度

成都双流航都医院

中心化验室标准溶液配制管理制度

一、标准液配制要求

1、经常及大量配制的标准溶液，均用适当的容器先配成该标准溶液预定浓度的10～20倍的浓溶液（视溶解度和需要而定），放置适当时间，然后用量筒或容量瓶取一定量于带有指示量的刻度的容器中，稀释成接近欲配溶液的浓度，混匀，放置适当日期后进行标定。

2、用基准物质配制少量标准溶液，以及用已知浓度的标准溶液稀释时，应用蒸馏水在标准容量瓶中直接配制。

3、配制试剂，应根据日常发出量选用适当容器，按规程规定浓度配制，并定期标定。

4、储备标准溶液所用容器，要根据配制数量选用适当的并有较严密瓶塞的细口玻璃瓶（最好使用棕色的）或大下口瓶、大广口瓶等。制备的标准溶液应避免阳光直射。

5、若配制过程中有放热反应或需要加热才能溶解的试剂，均用烧杯配制，用玻璃棒或带有胶皮头的搅棒搅匀。

6、配制标准溶液均使用蒸馏水，必要时还应使用沸后水（煮沸10～20分钟后冷却至室温的蒸馏水）用基准物质配制标准溶液时所用基准物质，必须使用高纯度的“保证试剂”。

7、盛有标准溶液的容器必须贴有说明日期、名称的标签，严禁使用标签不清楚的标准试剂和溶液。

8、标准溶液的配制及标定要严格按照分析方法和操作规程进行，成都双流航都医院

不得随意改变方法和规定中的要求，保证标液配制、标定的严肃性。

二、标准液的保管和保存期限

1、配制使用的标准溶液要定期进行复标或更换，确保标准溶液的准确性和代表性。

2、在常温（15～25℃）保存期限为两个月。

3、当溶液出现浑浊、沉淀或颜色有变化时，重新制备。

4、对在使用期限内未使用完的溶液一律予以处理，不再使用，由中心化验室配药人员处理。成都双流航都医院

中心化验室制样间操作规程

一、制样间要经常保持通风和必要的卫生清洁。启动制样设备时，要检查电源和设备的安全性，确认设备完好时，方可使用。

二、对矿石、焦炭、炉渣等试样的加工，按程序进行，依次破碎、混匀、缩分、过筛、至直由原始样缩减至化学分析用量为止。

三、对需烘干后再粉碎的试样仍需按混匀、缩分、过筛二次进行。

四、过筛后的试样用搪瓷盘盛装，除分析用样外，其余试样用纸袋装好后，注明样品名称、编号、日期、产地、以待备查。成都双流航都医院

中心化验室药品库管理制度

一、中心化验室药品库是化学试剂、化学药品、玻璃器皿及分析专用物质的存放储藏库。除药品库管理人员外，其余人员严禁入内，对各类药品、物质实行严格的领取制度。

二、药品库内各类试剂、药品、器皿及物质实行分类存放，危险物品应按其性质，分类保管。易爆品严禁碰撞和磨擦，易燃物品严禁明火，自燃物品严禁暴露在空气中。氧化剂不得随意混放。

三、有毒药品，特别是剧毒药品，发放使用要严加管理，要经常检查其贮藏情况，消除事故隐患。

四、药品库需设有安全防护措施，消防措施，消防器材要定期检查，管理人员必须具备灭火常识。

五、接触有毒药品后，要及时用肥皂洗手，用水清洗。接触剧毒药品需戴防护手套，不得与手、皮肤接触，一旦接触，需用肥皂洗手，用清水清洗。

六、化验室需用试剂、药品，可填写申领单，报技术部部长审核，技术副总批准后可领取。

七、化验药品必须建立台帐，药品库管理人员要严格执行发放审批制度。成都双流航都医院

中心化验室检验报告、原始记录管理制度

一、原始记录是化学分析检验的真实数据的原始凭据，检验报告是化学分析检验的真实数据的凭证，化验人员要对原始记录、检验报告负责，要准确、无误。

二、化验员填写检验报告、原始记录，字迹要清晰、整洁、无涂改。日期、批号、来源地、数量、检验人员姓名等必要的参数应注明。

三、化验员上报检验报告采用复审制，首先应有主管单位的审核后，方可分送有关部门。

四、复审后的检验报告，发现问题和异常，由主审人员退还给有关化验人员，予以重新进行检查、校对数据并予以纠正。

五、建立原始记录和检验报告台账，作为化验室技术数据、资料归档，一般保存三年以上。

六、若原始记录与检验报告不相符合，视为差错，若造成经济损失，视为质量事故，追查其有关人员责任。

七、原始记录和检验报告的管理工作是长期细致的工作，化验人员一定要具有高度的责任心，把住报告关。成都双流航都医院

检验药品的采购、入库、领用管理制度

一、检验药品由技术部在每月（28日）前提交采购计划，并报技术副总经理批准。

二、采购部根据采购计划和有关标准进行采购。

三、采购进厂的检验药品由仓库保管员按标准进行检查验收，确认无误方可办理入库手续。

四、中心化验室按领用手续办理，确认无误，可将检验药品领存于中心化验室药品库备用。

五、中心化验室领用检验药品前需提交计划，经技术部长审批、技术副总经理审批后方可领用。

六、检验药品在使用过程中出现异常，由技术部会同中心化验室进行分析、研究和处理。成都双流航都医院

化验室仪器管理制度

为了加强化验室的仪器、药品监管，保证公司的生产和检验工作正常开展，特制定化验室仪器管理制度：

一、化验人员应熟悉所使用的仪器的性能、规格，严格按照操作规程进行操作和保养。

二、玻璃仪器在使用前或在采用过程中，应该由专人核正。按2-3年的核正周期核正后建立台帐，并将核验结果对仪器进行修正。

三、化验室使用的仪器一律不准出借，更不允许私自借出，人为损坏或丢失按价赔偿。

四、各种仪器必须建立台帐并做到帐目清楚，保持性能准确，专人保管，无关人员不得随意拨动旋钮和拆卸。

五、正确使用各类仪器，严禁违章操作，杜绝蛮干。

六、建立仪器领用台帐，严格执行仪器的领用制度。成都双流航都医院

检验、试验设备管理制度

为了加强化验室检验、试验设备管理，提高设备效率，保证设备能够时刻处于良好状态，特制定本制度：

一、化验人员要建立健全检验、试验设备台帐，载明技术参数、检定周期、设备状态。

二、化验人员要对检验、试验设备定期检查，消除设备缺陷和隐患，提高设备完好率。

三、化验人员要对使用的检验、试验设备做到“四懂”和“三会”，懂结构、懂性能、懂用途、懂维修；会使用、会维护、会保养、会排除故障。

四、化验人员要及时掌握检验、试验设备的周期情况，到期前写出检定计划报技术部，由技术部负责联系专业资质人员进行检定，对检定合格的检验、试验设备做好标识和记录。

五、化验人员必须认真做好检验、试验设备的保洁工作，要求设备无积灰，摆放整洁。成都双流航都医院

化验数据分析管理制度

为了加强化验室数据管理，提高化验人员对数据的认识，确保化验数据的准确性，特制定数据分析管理制度：

一、化验人员须对计量器具的检定周期监控，及时对在用分析天平、滴定管、移液管、容量瓶和容积校正，以保证灵敏度。

二、化验人员必须端正思想，提高质量意识，对分析过程中的所有数据认真读准，严禁错位读数，加错试剂等。

三、化验人员必须精心操作，尽量减少测量误差，保证分析数据准确。

四、记录的数字不仅表示数据的大小，而且也反映测量的精确程度，要求化验人员必须正确的记录和计算数据。、五、化验人员在数据处理过程中，必须确定有效数据位数，然后对有效位数的数字进行修改处理，处理时必须遵循“四舍五入，五考虑，五后非零则进，五后皆零视奇偶，五前为偶则进一”的数值修约规则。

六、化验人员对检测结果进行制定是否符合标准时，应将检验所得的测定值或其计算值与标准规定的极限值进行比较。按照“修约值比较法”和“全数值比较法”进行制定。

（注：修约值比较法：将测定值或其计算值进行修约，修约位数与标准规定的极限数值书写位置一致。将修约后的数值与标准规定的 成都双流航都医院

极限数值进行比较，以制定实际指标或参数是否符合标准。全数比较法：将检验所得的测定值或其计算值不经修约处理，而用数值的全部数字与标准规定的极限数值比较，只要越出规定的极限数值，制定为符合标准要求）。

7、原始记录必须字迹清晰，记录准确无误，表面整洁，数据无涂改。

第三篇：在啤酒厂化验室实习工作的总结书

这篇在啤酒厂化验室实习工作的总结书的关键词是实习报告,啤酒厂化验室,

不知不觉，已经在xx啤酒有限公司工作8个月了。虽然很怀念在学校捧着书本的学生时光，但是来到了工作岗位，我翻开了另一本书，开始了新的学习。从当初的学生到一家企业的员工，从当初的学徒到现在的独立顶岗，从当初父母眼中娇惯的孩子到现在的自立的大人，我进入了社会，进入了自己人生一个转折，开始了自己人生的新一段旅程。在这8个月的时间里，我努力的做好自己岗位的工作，努力学习新的东西，与同事和睦的相处，虽然自我感觉还有很多不足，但是我感觉自己正在慢慢的进步着。

在这8个月的时间里，让我真正了解了一个拥有百年历史的品牌——xx啤酒，也深深的受到了这家百年的啤酒制造公司醇厚文化的熏陶。xx啤酒的愿景是成为拥有全球影响力品牌的国际化大公司，青啤人在这个大的愿景下，本着诚信、和谐、开放、创新的精神在合适的岗位上做合适的事，酿造消费者喜好的啤酒，为生活创造快乐。能够在这样的一家大的企业公司工作，接受这样的文化熏陶，我觉得我是幸运的。

1903年，英、德商人在山东xx创办了“日尔曼啤酒股份公司”——xx啤酒的前生。随后，xx啤酒经历了第一，第二次世界大战，1945年抗日战争胜利后，由xx市政府当局派员接管，工厂更名为“xx啤酒公司”。1993年开始，xx啤酒开始大肆的收购一些小的啤酒厂，慢慢发展壮大。现在xx啤酒公司在国内18个省、市、自治区拥有55家啤酒生产厂和麦芽生产厂，产量突破了500万千升，成为中国啤酒行业的龙头。

我工作的地方——xx啤酒（厦门）有限公司，它是xx啤酒的一家子公司。xx啤酒（厦门）有限公司的前身是本地人都熟知的银城啤酒，它是在2002年收购了银城啤酒后，正式成立的。青啤厦门公司一共有447个员工，有综合、人力资源、生产、工程、包装、酿造、财务、品管八个部门。我工作的科室是品管部隶属的化验室。厦门公司是一家很注重文化认同和安全生产的公司，在我刚进入公司的第一天就接受了企业文化的宣传培训和安全的培训。在工作期间，公司时常举办一些活动，我也积极参加。在去年的趣味运动会中我和同事陈忆一起搭档作为部门的代表参加了两人三脚里鱼跃龙门的项目，取得了不错的成绩。在去年年底，公司进行表彰大会文娱表演中，我和部门的两个人一起表演了舞蹈——那个美丽的地方在参评的13个节目中获得了二等奖。参加这些活动，不仅在每天的工作之余，丰富了自己的生活，也在项目锻炼和节目排练的过程中学会了坚持和团队协作，学会了勇敢的表现自己。

品管部化验室的岗位一共分三个部分，原料和半成品检验，微生物检验，清酒和成品酒检验。我现在的岗位是清酒和成品酒检验。我从去年八月开始跟着师傅学了一个月的时间之后，便开始独立的顶岗了。经过三个月的试用期之后，去年11月我成了这家公司的正式员工。我们的每个检测过程和方法都有一个标准操作书——SOp。所有的操作都必须按照SOp的要求进行操作，而且SOp中对操作步骤的要求是相当的细致和严格的。在去年的11月，我经历了化验室一个大事件——QA审计。据老同事们说，QA审计是xx啤酒集团公司从2006年开始推行的，厦门公司去年是第二次接受审计。QA审计是集团科技技术总部每年一次对所有分公司化验室人员的操作水平和化验室管理的一次验证和审查，因为QA审计和每一年每一家分公司的质量优胜杯的评比密切相关，所以很受重视。所以在审计之前，我们就开始了排查化验室工作上的缺漏和不足，并尽早的补上。我被安排了一个操作的审计，但是由于上班时间和审计日程安排冲突的原因，那个项目的操作审计由别人完成了。虽然我没有被审计，但是审计的过程中我有在场。我能明显的感觉到同事们的紧张，一片的沉寂，生怕做错。总部的人审计是相当严格的，对于卫生，他们关注到了每一个角落，而且还会不时的用手去摸；对于操作，要是有一步没有按照SOp进行操作，整个操作的分数就得不到了；对于管理上要是有一点的不足，就要被扣分。经过了紧张的三天审计，同事们终于松了口气。厦门公司在去年的审计中拿了集团五十多家公司中的第六名。我想正是出于对啤酒质量的严格把关，所以集团才每年一度的各个分公司的化验人员进行审计。经过那次审计，我对自己的岗位也有了新的认识：虽然自己岗位做的事情比较简单和枯燥，但是对于控制啤酒质量来是相当重要，甚至是必不可少的。

在化验室期间，无论是在工作上还是在生活上，我都得到了同事们热心的关心和帮助，令我很是感动。我是化验室年龄最小的，有很多不懂得问题，大家都会积极的帮助我。我们是四个班次，每个班三个人进行倒班。我所在的班组大家很团结，都互相帮助，让我感觉自己处在一个温暖的团队之中。

虽然已经进入社会，参加工作，但是要适应社会，我还欠缺很多东西。因此，我还需要继续的学习，让自己懂得更多，无论是工作的技能，还是与人相处和沟通。就像我们尊敬的周恩来总理说的那样，活到老，学到老。在以后的工作和生活中，我会不断的充实自己，不断的学习以适应社会的不断变化。

第四篇：党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例

党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例

一、党的三大优良传统和作风

1、理论联系实际

2、密切联系群众

3、批评与自我批评

二、其他的优良传统

重视学习；

全心全意为人民服务的宗旨；

实事求是的工作原则；

自力更生、顽强拼搏的奋斗精神；

立党为公、执政为民的执政理念；

立足中国实情，锐意改革进取的务实态度。

三、两个务必

务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风;务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。

四、“八个坚持，八个反对”

即“坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取”；“坚持理论联系实际，反对照搬照抄、本本主义”；“坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义”；“坚持民主集中制，反对独断专行、软弱涣散”；“坚持党的纪律，反对自由主义”；“坚持艰苦奋斗，反对享乐主义”；“坚持清正廉洁，反对以权谋私”；“坚持任人唯贤, 反对用人上的不正之风”。

五、“三大纪律八项注意”

三大纪律

一切行动听指挥；

不拿群众一针一线；

一切缴获要归公。

八项注意

说话和气；

买卖公平；

借东西要还；

损坏东西要赔偿；

不打人骂人；

不损坏庄稼；

不调戏妇女；

不虐待俘虏。

六、值得参考的还有焦裕禄的《干部十不准》，可以算作老一辈共产党员的惯例吧！

1、不准用国家的或集体的粮款或其他物资大吃大喝，请客送礼；

2、不准参加或带头搞封建迷信活动；

3、不准赌赙；、不准用粮食做酒做糖，挥霍浪费；

5、不准拿生产队现有的粮款或向社员派粮派款，唱戏、演电影办集体和其他娱乐活动，谁看戏谁拿钱，谁吃喝谁拿粮，一律不准向社会摊派；、业余剧团只能在本乡本队演出，不准到外地营业演出，更不准借春节演出为名大买服装道具，大肆铺张浪费；、各机关、学校、企事业单位和党员干部都要以身作则，勤俭过年，一律不得请客送礼，一律不准拿国家物资，到生产队提取国家统购统派物资，一律不准用公款组织晚会，一律不准送戏票，十排以前戏票不能光卖给机关或几个机关经常包完，一律不准到商业部门、合作社部门要特殊照顾；、坚决反对利用职权贪污盗窃国家的或生产队的物资，坚决禁止利用封建迷信欺骗和剥削社员的破坏活加；

9、积极搞好集体的副业生产，增加收入，改善生活，反对弃农经商，反对投机倒把； 10、不准借春节之机，大办喜事，做寿吃喜，大放鞭炮，挥霍浪费。

第五篇：管理者在同一企业能长期工作的六个必备条件

管理者在同一企业能长期工作的六个必备条件

估计六成以上的管理者跳槽属于被动跳槽，即管理者被企业抛弃或即将被抛弃被迫、或不得已选择的离开跳槽。在一个企业做管理者长期干下去，是相当难的一件事，你愿意企业还不愿意。一个管理者能在一个企业长期工作下去必须具备六个条件：

1、有思想：即有想法，点子多，办法多，勤于思考，善于学习，谋略在人之上；

2、强执行力：没思想不行，但常与CEO或董事长意见相悖，不及时、不认真、不坚决执行更不行，执行力衰减是决策者不愿意长期看到的；

3、有定力：要坚决拒绝外面诱惑，不要为一时的房子、票子、车子所诱惑；

4、老板心态：多干点、要少点；早起点、晚睡点；多跑点、少花点、，站在企业角度思考问题和做事情；

5、持续动力：管理者≠高枕无忧，一定要明白：企业对管理者只有阶段满意，不存在永远满意。业绩的要求每年都在递增，营销管理者是不能停下来的；

6、尽责任：营销管理者面向业务人员的时候代表的是企业，不仅要业务出色，还要尽职尽责，对事情负责任，言而信，行必果。