工作制1

第一篇：工作制1

工作制度

三，酒店钥匙安全管理制度

1、保卫部负责酒店除客用钥匙以外的全部钥匙的管理。凡是施工完毕，经验收合格的门、厅、室、工作间、仓库等门窗钥匙一律交保卫部管理存档。

2、保卫部将所有钥匙进行统一登记、编号，由专人管理，未经批准，无特殊情况，禁止动用。

3、各部门若使用备用钥匙，需经保卫部经理批准后，由该部经理签字后领取，并负责管理，指定专人保管使用。

4、各办公室、工作间、仓库、餐饮等使用钥匙按店内统一规定配发。

5、需要配制钥匙到保卫部填写《配制钥匙申请表》，经有关领导签字后，由保卫部负责配制。填写《钥匙发放表》后签字领取。

6、康乐、客房、餐饮等营业部位，各工作间的钥匙安排专人管理。不准带出店外，或交无关人员代存，下班后交专人(或指定部位)管理，并当面点清，作好交接记录。

7、各办公室持钥匙人因工作调动，应立即交回保卫部，不能按时交回者按锁价值的两倍予以扣除，在此之前导致发生的一切事故由该人负责。

8、财务部所属各收银台、抽屉、柜使用时，必须符合安全要求，保卫部负责检查指导，各部门要及时与保卫部沟通。

9、各要害部门钥匙，配电室、空调机房、锅炉房、消防治安监控中心，总机房、水泵房、音控室、电梯室等钥匙，各部门要严格管理，钥匙实行交接班制度。仓库、档案室等部位钥匙由专人负责，不准请他人代管或交他人使用。

10、各种门、窗钥匙必须严格管理，不准丢失、损坏。如丢失钥匙，禁止私自撬开，应由所在部位负责人在场，保卫部人员监督，工程部维修人员处理，并对责任人按锁的原价处以2-5倍罚款。如钥匙损坏无法使用时，应立即报告保卫部核实，并将损坏不能使用的钥匙交回保卫部，经保卫部批准后再重新配制，费用自理。如有锁和钥匙的质量问题，由工程部、保卫部鉴定确认后，由工程部安排维修更换。

深圳瀚森酒店保安部

张锦涛制于2013.6.25

第二篇：活动室工作制

活动室工作制度

一、本室工作人员在科室领导下，热情接待病人、爱护病人、尊重病人、全心全意为病人服务。

二、本室工作人员必须坚持工作时间，按时开机、关机（上午9：30-10：30，下午3：00-4：30），爱护机器设备。

三、就诊人员必须服从工作人员安排，不得随意选择设备，如无故损坏，按价赔偿；如系职工损坏，自负赔偿。

四、合理安排好治疗座位，保证来诊病人的安全，如有特殊情况，及时与病区联系。

五、本室一切设备，一律不予外借，非本室人员不能随意启动机器。

六、凡来诊病人及其它人员必须保持室内安静、卫生，严禁吸烟喧哗、随地吐痰、扔果皮、纸屑等。

七、保持室内干净、整洁，使来诊人员感到舒适安宁。

住院病人参加工娱疗活动须知

1、病区要慎重挑选参加工娱疗的对象，以三级、病情稳定的二级病人为准，禁止将级别不符、病情不稳定、精神症明显的病人带入活动室。

2、病区工作人员按时接送病人，人数在规定范围内，不能超员。

3、病区护士必须让参加活动病员在病区内做好准备活动，包括喝水、大小便等。

4、病区工作人员在护送病员参加活动时，应同时提供活动病员名单，名单需和病人相符。

5、病区工作人员在接送病人时，必须和活动室工作人员进行严格交接，禁止私自放下病人或接走病人。

为了确保工娱疗活动在安全的前提下顺利进行，以上要求，望各病区严格遵守。

三门峡市康复医院

二〇〇七年十一月十三日

第三篇：电机工作制

电机工作制

电机的工作制表明电机在不同负载下的允许循环时间。

电动机工作制为:S1~S10;其中:

(1)S1工作制:连续工作制，保持在恒定负载下运行至热稳定状态;简称为S1;

(2)S2工作制:短时工作制，本工作制简称为S2，随后应标以持续工作时间。如S2 60min;

(3)S3工作制:断续周期工作制，按一系列相同的工作周期运行，每一周期包括一段恒定负载运行时间和一段停机、断能时间。本工作制简称为S3，随后应标以负载持续率，如S3 25%;

(4)S4工作制:包括起动的断续周期工作制。本工作制简称为S4，随后应标以负载持续率以及折算 到电机轴上的电机转动惯量JM、负载转动惯量Jext，如S4 25% JM=0.15kg.m2, Jext=0.7 kg.m2;

(5)S5工作制:包括电制动的断续周期工作制。本工作制简称为S5，随后应标以负载持续率以及折算 到电机轴上的电机转动惯量JM、负载转动惯量Jext，如S5 25% JM=0.15kg.m2, Jext=0.7 kg.m2;

(6)S6工作制:连续周期工作制。每一周期包括一段恒定负载运行时间和一段空载运行时间，无停机、断能时间。本工作制简称为S6，随后应标以负载持续率，如S6 40%;

(7)其他还有:

S7工作制:包括电制动的连续周期工作制;

S8工作制:包括负载-转速相应变化的连续周期工作制;

S9工作制:负载和转速作非周期变化的连续周期工作制;

S10工作制:离散恒定负载工作制。

电机可以运行直至热稳定，并认为与S3~S10工作制中的某一工作制等效

第四篇：五天工作制

我国“五天工作制”是怎样出台的前言：日前，本人偶然读到本文，读后深有感触，为此本人特将本文整理成文，放在本人博客站上作一发表，以供各位分享与一读，读后请您在本人博客网上作一留言，谢谢。

引言：自1995年5月1日起，我国正式实行“五天工作制”，即职工每日工作8小

时，每周工作40小时。

这一制度在我国究竟是怎么出台的？我国当时为什么会推行五天工作制？

一、“一周工作六天”并非法律上的规定

新中国成立之初，对劳动时间没有明确的法律规定，仅在第一届政治协商会议上通过的《共同纲领》中规定，将干部职工的工作时间限定在每天8小时至10小时，至于每周工作多少天，并没有涉及。

由于当时举国上下正在掀起如火如荼的社会主义建设，人们的工作积极性很高，一些党员干部一直每周工作六天，加班加点，也没有提出加班费的问题，这样，一周工作六天的劳动制度就延续了下来。

由于没有法律上的严格规定，在历史的沿革中，我国形成了非常复杂的劳动时间规定：夏天可以提前一个小时下班，气温超过38摄氏度就集体放假；每个月每人可以请三天带薪病事假；女职工的产假各个单位给的时间也不一样„„

“五天工作制”的设想，最初是国家科委中国科学技术促进发展研究中心主任胡平提出来的。

20世纪80年代，胡平因为工作关系经常到国外出差，他发现联合国每周工作四天半，欧洲、亚洲和北美的很多国家也都实行每周五天甚至四天半的工作制度，工时大都不超过8小时，这样算下来，这些国家每周工时大都不会超过40个小时，他统计了一下，当时世界上有100多个国家实行五天工作制。当时他就很困惑：为什么别的国家每周工作五天还能发展，而我们工作六七天还不够？生产效益那么低，速度那么慢？ 经过一段时间的思考后，胡平正式向中心的领导班子成员提出了这个问题。他认为，实行五天工作制的好处最明显的就是可以让那些被浪费了的人力、电力、设备减少1/7，那也是一笔很大的支出。大家对此表示赞同。

1986年初，在一次国家科委的委务会上，胡平私下向当时的国家科委主任宋健提出，中心想做一个五天工作制的课题，研究在我国缩短工时、提高效率的可能性。得到宋健的同意后，国家科委中国科学技术促进发展研究中心成立了缩短工时课题组，并于1986年5月开始着手开展关于在我国推行五天工作制的可行性研究。

二、调查论证：“五天工作制”的确可行

当“五天工作的设想”提出以后，有人觉得这个想法是异想天开，说“七天都干不完，你还五天！”当时，我国企事业单位工作加班加点十分普遍，生产力水平不高，似乎只有靠延长劳动时间来弥补效率的不足。但工作时间并未有效利用：迟到早退、上班时间看报纸、织毛衣、溜出去买菜、接孩子等都是常事。

曾任武汉柴油机厂厂长的德国专家格里希指出，德国实行五天工作制，每周工作36小时，中国每周工作48小时，表面上看多了12小时，可实际的劳动时间与民主德国工人几乎一样。据调查，当时我国大部分企业的有效工作时间只占制度工时的40%至60%。

缩短工时课题组先后在全国上千个工业和商业企业进行了抽样调查，同时，课题组

还对北京、上海、天津等十几个城市进行了典型调查和案例分析。研究发现：当时，美国和英国已经将每个年平均工时减少到1850小时，法国减少到1650小时。而当时我国劳动者的法定年工时量为2448小时。同时，根据世界劳工组织的统计，当时我国是世界上仅有的4个没有实行年带薪休假制的国家之一。如果我国实行五天工作制，法定年工时减为2032小时，并按发展中国家的一般水平确定每年20天的带薪休假，则我国劳动者的年工时量仍超过发达国家一个半月以上。

在典型调查和案例分析中发现，缩短工时是现实条件下提高效率、促进企业管理水平提高的有效出路之一。同时，缩短工时和提高工时利用率，反过来必然会促使企业对技术要求的进一步提高。

另外，调查发现，人们对缩短工时、实行五天工作制普遍要求强烈。在“增加一天工资”和“不增加工资，但增加一天休息”两者的选择中，80%以上的人们选择了后者。调查分析还表明，人们对缩短工时的强烈要求，其动因主要来自改善家务、加强学习和提高技能的需要；其次，对服务行业的调查还表明，缩短工时还将为第三产业的发展创造更多机会；同时，人们在家庭中更好地料理家务，会使他们在劳动中有更好的精力和体力，使劳动的有效性有所提高。

通过调查研究和统计分析，课题组完成了“总体报告”（名为《关于在我国逐步实行五天工作制的政策建议》）1份和分项报告21份。总体报告的基本结论是：目前我国已具备逐步推行五天工作制的条件，实施五天工作制对我国经济和社会的发展是有利的。建议有关部门立即着手研究缩短工时的具体政策和措施，力争在2000年以前在全国实行五天工作制。

三、“五天工作制”正式得以实施

报告完成后，课题组负责人在国家科委的委务会上向科委领导汇报了了研究成果，得到了国家科委有关领导的肯定。时任国家科委主任宋健说：“你们这个方向是对的，五天工作制是大势所趋。”

之后，科委领导也提出了一些问题，主要是有关服务行业如学校、医院、商场如何实行五天工作制等问题。课题组对这些问题请专家们讨论解决之后，形成了正式的《关于缩短工时，实行五天工作制的研究报告》，再次提交给科委。

不久，胡平向宋健打听国务院对于这个报告的看法。宋健回答说，领导很重视这个报告，说这个建议提得很好。你们就好比烧开了一壶水，这壶水早晚是要喝的。究竟什么时候用来沏茶，要等合适的时机。他的言下之意是，报告没有原则性问题，至于具体实施的时间，需要等待时机。此后，随着1989年国内外形势的变化，报告被搁置了几年。

《五天工作制可行性研究》完成之后，胡平决定先在100人的国家科委中国科学技术促进发展研究中心试行五天工作制，于是，向国家科委的领导请示，宋健在实行五天工作制的报告上画了圈，但没有说明同意与否，相当于默许。

1988年2月的一个星期六，原国家科委中国科技促进发展研究中心的办公室里，两位值班的工作人员坐在办公桌前，等待处理有可能来自外单位的联络。周六整个中心只有两人上班，这可是全国没有的事，这样，小范围的五天工作制试验悄悄开始了。

1990年底，现任中国软科学学会副理事长的孔德涌任研究中心主任，五天工作制的研究更加深入细致，并开始向国家建议。

1994年3月，我国开国试行“隔周五天工作制”。1995年3月25日，时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。决定自1995年5月1日起，实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。

四、相关链接：政协委员建议实行“四天半工作制”

2009年3月，全国政协委员张晓梅提交了一份关于“采取四天半工作制”的提案。提案称，随着我国经济社会的发展和城市化、现代化步伐加快，劳动效率的提高，目前5天8小时工作制也带来一些问题，影响到了劳动时效性和劳动者生活质量。由于“扎堆”上下班，也对城市交通造成很大压力。当前，缩短工作时间已成为世界发展的一大趋势，联合国每周工作四天半，欧洲、亚洲和北美的很多发达国家都实行每周4天半甚至是4天的工作制度，工时大都不超过36小时。

我国经济能高速发展，其中很重要的原因是劳动生产率不断提高的结果。在劳动生产率提高的前提下，缩短工作时间，让人们有更多的休息时间，可以提高工作效能、改善工作及节约成本；有益改善就业状况，进一步与世界接轨。因此，张晓梅委员建议，选择适当的时机，在全国实行每周4天半的工作制，即每周工作时间36小时。

不过，有专家表示，在我国，“四天半工作制”作为个别行业或者个别地区一项地方性或者行业性法规也许有参考价值，但作为全国性法规不合时宜。

附录：

“五天工作制”的由来

世界上第一个提出每周五天工作制的人是美国汽车商亨利·福特。早在1926年，他就在他的汽车公司里实行了每周五天工作制。他认为，假如工人有更多的休息时间，就可以花费更多的钱，这对经济发展是大有好处的。然而，当时的其他企业界老板却不同意亨利·福特的做法，批评他给予工人太多的休息时间。不过，也有一些企业开始仿效，这就使每周五天工作制迅速在美国传开。

20世纪30年代，美国经济出现大萧条。美国人买东西的钱不多，对商品和服务的需求也不多，这客观上导致了工作时间的减少。在此情况下，美国通过了一周工作40小时的新劳动法规，从而将每周五天工作制以法规的形式固定下来。到1940年，美国人一天工作8小时，一周工作五天，已经很普遍。五天工作制在美国建立和普及以后，世界上一批发达国家也相继采用。

后语：

这篇报导，尽管时已过20多年前的事，但今天想来胡平先生从中起到了十分关键的作用，他引进了国外发达国家职工上班时间的状况，又向本国有关部门极积献言献策，尽管已有20多年前的事，但已为今天的我国广大职工提供了五天工作制的好机制，在此，我仅代表中国广大职工们对胡平先生说声谢谢，并深深为之一鞠躬。

注：本文引自新周报2010年第一期/P35

第五篇：锅炉房工作制

锅炉水质化验员岗位责任制

1、在队长的带领下，做好锅炉的水质化验工作。

2、必须熟悉化验所需各种药品的性能配比方法，正确使用各种化验设备。

3、负责正确、及时做好岗位检验工作，做到化验报告单不写错，不标错，不报错。

4、做好化验仪器工具等维护工作、保养工作，提出化验所需的器材、药品计划负责保管工作。

5、遵守劳动纪律，坚守工作岗位、按时做好化验工作，搞好室内清洁卫生。

6、根据化验结果，及时主动与司炉工联系，指导锅炉操作和水处理操作。

要害车间管理制度

1、要害车间应有岗位责任制，交接班制和操作规程等制度，并有运转、检修记录。

2、机电司机或值班人员应严守工作岗位，认真执行车间各项规章制度，做好车间安全生产和保卫工作。

3、一切非车间工作人员严禁入内，车间外应挂“车间重地闲人免进”等字样牌，外来参观人员应有专人陪同，进锅炉房必须登记。

4、室内不应作为洗衣、洗澡场所，不准晾衣被、鞋袜和烘干物品。

5、司炉工不得擅离职守，暂时停炉时，应派人值班。

锅炉房防火制度

1、锅炉房必须按规定配备防火器材。

2、锅炉房设计必须符合防火要求，建筑装潢材料必须防火，室内要有安全通道，且不能堆积杂物。

3、锅炉房内严禁吸烟，严禁使用违禁电器，严禁存放易燃易爆等物品。

4、电器保持定值、熔断等选用合格，发生短路及时切断电源。

5、各种电器完好，严防明接头、线路老化。

6、车间值班人员都要会使用灭火器材，掌握电器灭火知识，灭火器由专人定期检查是否失效。

7、定期进行安全防火大检查。

司炉工岗位责任制

1、严格遵守锅炉安全操作规程和各项规章制度、持证上岗、精心操作，确保锅炉安全运转。

2、搞好运行调节，保持锅炉气压、水位、燃烧正常，确保生产及生活用气、热水的供应，定期冲水位表、试验安全阀，按照水质要求，认真做好锅炉的排污工作。

3、认真做好运行记录和锅炉本机、附机、附属设备的保养工作，搞好文明生产。

4、上班时思想集中、坚守工作岗位，不擅离职守，不做与岗位操作无关的事。

5、及时正确的按照安全规程处理运行中的故障，对有异常现象危机安全时，应采取紧急停炉措施，并及时上报有关领导。

6、严格执行设备检修后的交接验收制度，有权拒绝有碍锅炉运行安全的违章指挥。

锅炉操作规程

一、生炉前的准备工作

1、锅炉安装后，炉排应转动4小时以上，以检查炉链的灵活性和锁紧情况。

2、锅炉点火前，必须对锅炉的各部位及附件、附属设备进行全面的外部或手动检查，以保证锅炉符合运转的安全要求。

3、安全附件及仪表是否齐全完好，水位调节器水位报警工作是否正常。

4、锅炉水位到最低水位偏高一点。

二、锅炉的烘炉和蒸炉

1、对新装、移装改造和大修后的锅炉以及长期停用的锅炉进行烘炉。

2、烘炉方法一般采用火焰、热风、蒸气三种。

3、锅炉在安装或大修中，不可避免地在炉筒、集箱尤其是炉管内壁生成的铁锈、沾染油垢和其它赃物必须进行蒸炉。

4、蒸炉结束后，应对炉筒、集箱和所有炉管进行全面清除未排除的赃物。

三、点火升压

1、点火前，必须打开烟道挡板和灰门引进新鲜空气。

2、炉排铺煤100mm厚，放干柴点火，少量通风，逐渐添煤，等炉火温度升高到60℃以上方可全部燃烧。

3、点火后必须密切注视水位，当炉火受热膨胀，水位表中的水位逐渐增高可采取放水，以维持正常水位。

4、气压升到0.1MPa-0.2MPa时，冲洗水位表。

5、气压升到0.2MPa-0.3MPa时，冲洗压力表存水弯道，对因受热而松动的螺丝可谨慎地用扳手拧紧。

6、气压升到接近工作压力时，对安全阀进行实验或做好检验工作。

7、气压升到0.3MPa-0.4MPa时，试用给水设备排污装置。

8、投入正常运行时对各部附件、仪表进行全面检查。

四、供汽并炉

1、锅炉供汽必须对蒸汽管道进行暖管。

2、在暖管过程中应注意检查管道支架与膨胀情况，如发现异常应停止暖管，查明原因待故障排除后继续暖管。

3、开启蒸汽母管和主汽母管压力0.05MPa-1MPa，水位再正常水位线时，才进行并炉。

五、运行

1、使锅炉蒸发量保持额定范围内，水位保持正常，汽压和温度保持正常。

2、水位表的冲洗每班至少一次，如水位表中水位轻微波动或有其它异常现象应立即查明原因。

3、水位表应保持正常水位，一般情况在低负荷时应保持稍高于正常水位，在高负荷时应低于正常水位，变化范围不超过±40mm。

4、锅炉运行中，尽可能均衡供汽。

5、保持所有安全附件准确灵敏，安全阀每周人工提升放汽一次。

6、保持正常燃烧炉膛负压保证在-7mm至-2mm水银柱。

7、经常检视锅炉各部分压力，如发现不正常现象、应及时查明原因给以消除。

8、运行中除定期对锅炉受热面吹灰外，当锅炉的烟道阻力增加时，应进行吹灰和除焦工作，每班至少吹灰一次。

9、在锅炉运行中，必须保证省煤器有不间断的给水流通。

10、连续排污量有化验炉水品质情况调查、定期排污，每班不少于一次，最后在低负荷高水位情况下进行。

六、压火

1、短时间内生产不要蒸汽，用压火降低燃烧。

2、要有专人看管。

3、炉水达到应允许水位，关闭主汽阀。

4、停鼓风机、炉排、打开炉门，关闭炉道阀门。

七、正常维护

1、停止加煤、减少通风，炉水正常水位线以上。

2、待燃烧后关闭烟道阀门、出灰门及炉门，不得使锅炉急骤冷却。

3、关闭主汽阀、监视压力表、水位表，使锅炉水位上升到较高水位后停止进水。

4、停炉后4-6小时后打开烟道慢慢加强通风，并进行锅炉必要放水。

5、当炉水温度降低到70℃时，可将炉水完全放出。

6、放尽炉水后，及时冲洗汽包。

八、紧急停炉

1、锅炉在运行中遇到下列情况之一时，应紧急停炉：

（1）锅炉水位低于水位表的下部可见边缘；

（2）所有压力表、安全阀全部失效；

（3）所有给水设备全部失效；

（4）锅炉元件或炉墙损坏严重，威胁锅炉安全运行。

2、紧急停炉操作程序

（1）应立即停止给煤、送风，减少引风；

（2）扒炉膛燃烧煤或用沙土、温炉灰压在燃煤上，但不能往炉膛浇水。

（3）将锅炉与蒸汽母管完全隔断，开启空气阀、安全阀和过热管疏水阀迅速排放蒸汽降低压力。

（4）炉火熄灭后开启省煤口旁烟道挡板，关闭主烟道，打开灰门和煤门，促进空气流通，加速冷却。

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锅炉房计量管理职责范围

1、制度并认真执行计量器具的使用、爱护、保养等专项管理制度和计量管理人员岗位责任制。

2、抓好锅炉压力表、电气仪表，特别是锅炉气压、水压强检压力表的日常水压、维护、保养工作。

3、做好锅炉日常运行记录，定期开展自查、巡查工作，经常巡视计量仪表的使用情况，对锅炉气压、水压、强检压力表检查,每班至少查看三次以上，发现异常，立即组织人员处理，并及时汇报有关部门和计量办。

4、积极配合计量办做好计量器具的送检工作，对强检压力表必须半年检定一次，其它压力表一年检定一次。

5、按规定办理计量器具的领用、更新、流转、停用、封存、报费等手续，对压力表等仪器因故障需更换的必须及时汇报计量办及主管部门。

6、积极推广和正确使用法定计量单位与符号，对锅炉运行记录要正确使用统一压力单位MPa。

7、搞好锅炉房环境卫生工作，保护好计量器具色标。

锅炉房计量器具使用、维修、保养制度

1、计量器具有管理人员负责按规定手续使用，由专人安装使用、维护，其它人员不得乱动。

2、在机电部、本队专业技术人员及计量办的领导下，根据测量范围、精度等级要求及说明书、资料等技术规程和实际需要，合理使用计量器具。

3、严格按照操作规程和计量器具使用规程使用计量器具，环境条件、安装方式也应符合条件。

4、在使用过程中，使用人员如发现计量器具工作状态异常、数据超差及其他一些影响计量检测结果的情况，应立即采用措施、组织人员处理并及时向对、机电部、计量办汇报，对有故障或指示不准确的计量器具应更换修理，修理更换的计量器具需经检验合格后方可使用。

5、加强锅炉计量器具尤其是锅炉压力表的保养工作，做到指示准确，确保锅炉运行安全。

6、在用计量器具要保证整洁完好，严禁损坏计量器具、严禁撕毁或涂改计量器具色标。

锅炉计量管理人员岗位责任制

1、认真宣传贯彻国家颁发的有关计量法律、法规、方针及上级部门和本矿下发的有关计量管理规定，积极推广和正确使用法定计量单位与符号。

2、在计量办和主管部门的领导下，负责建立健全锅炉房在用计量器具管理台帐。

3、负责规定办理锅炉计量器具的领用、检定、流转、停用、封存、报费等手续。

4、认真填写锅炉日常运行记录，搞好统计工作和原始记录、资料。

5、加强计量现场管理，经常巡视计量器具，尤其是强检锅炉压力表的使用情况，发现异常，立即组织处理，并向有关部门和计量办汇报。

6、抓好锅炉房的仪器仪表的检定工作，认真编写周检计划，积极配合计量办开展好计量送检工作，对锅炉气压、水压强检压力表必须半年送检一次，严禁超检定周期使用。

7、积极推广使用计量测试新技术、新工艺，积极采用安全、高效、节能的锅炉设备及仪表。

8、负责组织安排搞好锅炉房室内外环境卫生及防火工作，确保锅炉引到安全运行，保证各种计量仪表使用正常。

9、定期对计量工作进行总结，努力学习计量管理知识，不断提高业务素质水平。

司炉工安全责任制

1、严格遵守锅炉操作制度，密切监视水压、压力和燃烧情况，正确调整各种参数。

2、按照规定作好锅炉运行的日常工作，定期冲洗水位表、压力表，按时排污和试验安全阀。

3、经常观察锅炉人孔、手孔、受压部件以及省煤器、过热器等是否有泄露、变形等情况，检查汽水管道、烟道、风道、給水泵、引风机等工作状态是否正常。

4、上岗操作要戴好眼镜、手套、脚套，以免烫伤。

5、做好晒水防尘工作，灭尘洒水不得喷在鹰铁和炉排上。

6、严格执行锅炉房管理制度，闲人免进锅炉房，如需进入必须遵守登记制度。

7、对锅炉房运行发生的一切故障和事故应及时处理并保护现场，积极参与事故分析，吸取事故教训。

干部上岗查岗制度

一、分管领导每周上岗、查岗不少于一次。

二、每次上岗应检查如下内容：

1、检查岗位人员情况。

2、检查“三违”情况。

3、检查设备安全运行情况和各种记录。

4、检查制度执行情况。

三、针对检查出现的问题，应提出指导意见、督促解决，并记入干部上岗、查岗记录薄。

锅炉房事故追查制度

锅炉房人员必须对设备安全运转认真负责，司炉人员、水质化验人员、机电检修等人员要各司其责：、1、司炉人员必须按指定时间、指定路线进行巡回检查，发现锅炉有异常现象和危及安全时，应采取紧急措施，并及时报告有关负责人。

2、水质化验人员要定期对水质进行化验，并提出数据和分析报告，确保锅炉水质合格。

3、机电检修人员必须精心做好设备及锅炉本体和安全保护装置、仪器仪表、辅机等机电设备的维护保养工作。

4、发现事故时要及时处理，并做到一事故一追查。

5、追查事故要坚持“四不放过”原则，使事故责任者受到教育。

6、制度安全防范措施，落实安全责任，避免类似事故发生。

司炉班长安全责任制

1、在队长领导下负责召开每周安全会，听取司炉工的反应，熟悉和掌握机械运转情况。

2、负责传达会议精神，并贯彻执行安全规程，提高司炉工素质。

3、狠抓劳动纪律，杜绝“三违”人员出现，严格执行上岗制度，对无证上岗、违章、违纪人员，做好他们的思想工作并按考核制度执行。

4、对锅炉房的安全设施，每周抽查一次，发现问题及时反映及时处理，作好安全运行。

5、经常对三班人员劳动纪律、安全情况进行抽查，并把抽查情况向队里汇报。

锅炉定期检修制度

1、炉排前部链轮轴和后滚筒四个油杯每班旋紧一次，油杯中加满油。

2、每班检查炉排调速器，上下箱、出渣机头部，减速箱润滑油应保持在规定范围内。

3、锅炉运行2-3星期，应清除后拱上部积灰，检查前拱是否平行。

4、锅炉运行3-6月应停炉进行全部检查维修，检查省煤器清除管外积灰。

设备包机制度

1、包机人员应熟练掌握所包设备的构造、性能、原理及使用特点，认真履行岗位职责。

2、包机人员对设备完好、设备安全保护负直接责任。

3、认真执行定期检查检修制度，严格按照检查、检修计划定期检查。

4、对设备存在的隐患和缺少的配件要及时向领导汇报。

5、包机人员检修时，认真执行机电设备检修标准。

6、如因包机人员检修不认真负责，造成设备出现问题，将追究包机人员的责任。

交接班制度

1、交接班时，锅炉燃烧良好，气压和水压都在正常范围。

2、各种安全附件仪表动作灵敏可靠辅机运转正常。

3、工器具是否齐全，各种记录填写是否正确，有无遗漏并有交接班人员签名。

4、接班人员应规定时间到达锅炉房，做好接班准备，查阅交接班记录和听取交班情况。

5、交接班时遇到事故，应待事故处理完毕后再办理交班手续，接班人员应积极协助交班人员处理事故。

6、接班人员在接班前不许喝酒，交班人员如发现接班人员神智情绪失常时应向锅炉主管报告，另派人员代班。

7、接班人员未按时到班，交班人员应报告锅炉主管负责，但不得擅自离开岗位。