关于开展重庆市杰出专业技术人才和重庆市优秀专业技术人才推荐选拔工作的通知

第一篇：关于开展重庆市杰出专业技术人才和重庆市优秀专业技术人才推荐选拔工作的通知

重庆大学人事处

重大校人„2010‟12号

关于开展重庆市杰出专业技术人才和重庆市优秀专业技

术人才推荐选拔工作的通知

校内各单位：

根据重庆市人力社保局《关于开展重庆市杰出专业技术人才和重庆市优秀专业技术人才推荐选拔工作的通知》（渝人发„2010‟42号）文件精神，为进一步加强我市专业技术人才队伍建设，激励广大专业技术人才积极工作，创新创造，为重庆发展多做贡献，重庆市决定开展“重庆市杰出专业技术人才”和“重庆市优秀专业技术人才”推荐选拔工作。现将有关事项通知如下：

一、推荐选拔的范围和对象

为经济社会发展做出突出贡献的在职的专业技术人才；不再直接从事专业技术工作的厅局级以上领导干部，原则上不予推荐；已被评为“重庆市杰出专业技术人才”人员不再推荐，但已 —1—

被评为“重庆市优秀专业技术人才”的人员仍可参加“重庆市杰出专业技术人才”推荐选拔。

二、推荐选拔的条件

推荐人选必须热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责，并具备下列条件：

（一）解放思想、实事求是、不断创新，所取得的成果具有显著的经济效益或良好的社会效益，为同行所公认。

（二）被推荐为“重庆市杰出专业技术人才”的人选，取得的成就应在全国同行业领先，业绩显著，贡献突出；被推荐为“重庆市优秀专业技术人才”的人选，应在全市同行业具有重要影响，业绩显著，贡献突出。

（三）被推荐人选应有广泛的群众基础，先进事迹感人，社会影响大，堪称楷模。

三、推荐名额

重庆市共评选杰出专业技术人才10名，优秀专业技术人才100名。

各二级单位推荐人选为0-1人，并严格选拔标准，确保选拔质量。

上述两类人选不重复推荐。被推荐为“重庆市杰出专业技术人才”的人选，在参加“重庆市杰出专业技术人才”评选时落选的，直接转为“重庆市优秀专业技术人才”的推荐人选参加评选。

四、推荐选拔程序

（一）各二级单位必须充分发扬民主，在广泛听取群众意见和同行专家意见的基础上进行推选，产生的推荐人报人事处。

（二）人事处组织学校推荐评审组对各二级单位推荐人选进行评选，报学校同意后向重庆市人事局进行推荐。

五、推荐人选材料报送和要求

（1）二级单位正式推荐函；

（2）《重庆市杰出专业技术人才推荐表》（一式十二份及电子文档）、《重庆市杰出专业技术人才推荐人选一览表》及电子文档；

（3）《重庆市优秀专业技术人才推荐表》（一式十二份及电子文档）、《重庆市优秀专业技术人才推荐人选一览表》及电子文档；

（4）先进事迹材料（2000字以内）一份及电子文档。其它佐证材料可附后。

（5）推荐人选材料的报送截止时间为2010年3月22日。联系人：姜雪峰谢弋

联系电话：***8

电子邮箱：

附件：

1、重庆市杰出专业技术人才推荐表

2、重庆市杰出专业技术人才推荐人选一览表

3、重庆市优秀专业技术人才推荐表

4、重庆市优秀专业技术人才推荐人选一览表

人事处

二〇一〇年三月十六日

主题词：专业技术人才 杰出 优秀 推荐 通知

重庆大学人事处2010年3月16日印发

第二篇：关于开展全国杰出专业技术人才和专业技术人才先进集体推荐工作的通知

附件1：

关于开展全国杰出专业技术人才和 专业技术人才先进集体推荐工作的通知

琼人社发〔2009〕23号

各市、县委组织部、宣传部，各市、县人事劳动保障局、科技局，洋浦开发区管理局，省直有关单位：为深入贯彻落实科学发展观，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，引导广大专业技术人才树立正确的荣誉观，发扬团结协作、顽强拼搏、开拓创新、勇于攀登的精神，新的贡献，根据中共中央组织部、中共中央宣传部、人力资源和社会保障部、科学技术部才先进集体表彰工作的通知》（人社部函〔就全国杰出专业技术人才和专业技术人才先进集体推荐工作的有关事项通知如下：

一、推荐候选个人和集体应具备的条件

（一）全国杰出专业技术人才

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有努力拼搏、开拓创新、勇于攀登、无私奉献的精神，在同行中堪称楷模。

2、解放思想、实事求是、爱岗敬业、艰苦奋斗，在我国科技、教育、文化、卫生、农业、国防等领域取得创新性成果，产生了良好的经济效益或社会效益，为中国特色社会主义建设作出了突出贡献。

3、在科研生产第一线直接从事专业技术工作，先进事迹生动感人，有广泛的社会基础，为群众所公认。

更好实施人才强国战略，为全面建设小康社会和建设创新型国家作出《关于开展全国杰出专业技术人才和专业技术人2009〕153号）精神，现

在全社会

（二）专业技术人才先进集体

1、在我国科技、教育、文化、卫生、农业、国防等领域取得重要成果，产生重大的经济社会效益，作出突出贡献，在业内具有较大影响力。

2、有合理的专业和年龄结构。集体中有具有优良道德品质和强烈创新精神、较高学术技术水平和研究创新能力、具备战略眼光、善于组织管理的带头人和一定数量的高水平研究创新骨干。

3、建立科学的内部运行管理机制，倡导科学求实、勇于创新、甘于奉献的精神，努力营造生动、活泼、民主、团结，有较强凝聚力和战斗力的优秀团队。

二、推荐要求

（一）推荐工作由各市县人事劳动保障局和省直有关单位组织，会同组织、宣传、科技等部门共同实施。

（二）推荐工作按行政隶属关系，采取自下而上、逐级审核上报的办法。要认真严格地进行考察，广泛听取群众意见，通过细致扎实的工作，确保把真正优秀的人才和先进集体推荐上来。主管厅局（委）才先进集体各

1（三）对拟推荐的人选和集体，须经市（县）人才工作领导机构或省直主管厅局（委）审核后，报送省人力资源和社会保障厅。省委组织部、省委宣传部、省人力资源和社会保障厅、省科技厅根据推荐情况，审核提出推荐的全国杰出专业技术人才和专业技术人才先进集体名单，报推荐工作领导小组审定。

三、材料报送请于2009年会保障厅专业技术人员管理处。书面推荐材料包括：

各市县或省直

7月5日前，将书面推荐材料报送省人力资源和社《全国杰出专业推荐名额一般为全国杰出专业技术人才和专业技术人名。技术人才推荐表》（见附件2）、《全国专业技术人才先进集体候选单位推荐表》（见附件3）和事迹材料各3份（附电子版），以A4纸打印。

先进事迹材料要有代表性，实事求是，简明扼要，突出重点，篇幅一般控制在3000字以内。有公开报道的文字材料及表彰决定、奖励证书复印件等其他重要材料可附后。

四、组织领导

为了加强对推荐工作的领导，省委组织部、省委宣传部、省人力资源和社会保障厅、省科技厅联合成立推荐工作领导小组。下设办公室，办公室设在省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处。

五、宣传工作

采取切实措施，认真做好评选表彰活动的宣传工作。广播、电视、网络等宣传媒介，采取多种形式，宣传开展评选表彰工作的重要意义，宣传全国杰出专业技术人才和专业技术人才先进集体的先进事迹和崇高精神，全面推动我省专业技术人才队伍建设。各市县和有关部门要充分认识开展全国杰出专业技术人才和专业技术人才先进集体表彰工作的意义，态度认真组织推荐。各市县组织、宣传、人事劳动保障、科技部门要在党委和政府的领导下，严格条件，积极稳妥地做好推荐工作。

联系单位： 省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处联系电话：65200849

领导小组要利用报刊、以高度负责的精心组织，扎实工作，yugu166@163.com

切实加强领导，规范程序，电子信箱：中共海南省委组织部中共海南省委宣传部海南省人力资源和社会保障厅

海南省科学技术厅 二○○九年六月十日

第三篇：优秀专业技术人才事迹材料—事迹材料

优秀专业技术人才事迹材料—事迹材料

戴光明男1965年2月出生大学本科学历现任青海出入境检验检疫局、中国质量认证中心青海评审中心工程师从事企业管理咨询和质量管理体系ISO9000、环境管理体系ISO14000和职业健康安全管理体系ISO18000认证工作。通过八年多的专业积累获得了管理体系国家注册审核员资格他思想进步、热爱本职、积极钻研、开拓创新对青海省200多家企业、单位实施了1000多次质量管理咨询和审核提出有利于企业质量改进和发现的各种问题近万条为青海省大中小企业建立并推行质量管理体系提升企业经济结构调整精度、全面提高产业升级和产品质量水平、提高管理和产品竞争力做出了突出贡献逐渐成长为对企业管理咨询和企业质量管理审核工作的业务骨干现已成为青海省质量管理体系咨询与评审战线上一颗耀眼的新星。

从学习政治理论和专业知识入手不断提高自身综合素质几年来他能够坚持不懈地学习政治理论努力提高政治思想觉悟认真学习党的各项方针政策积极参加党的“十六大”及“三个代表”重要思想的学习教育活动积极响应省委、省政府西部大开发政策在引导企业走出青海培育外向型企业和创新型企业贡献自己的力量。他在从事企业管理咨询与质量管理体系审核工作中努力学习国际上先进的管理经验与企业管理的基础知识积极参加学习和培训不断提高和完善自身的专业技术水平。他从国家的高度出发认识到质量竞争力已成为衡量一个国家综合国力的重要标志从青海省的角度出发意识到质量竞争同样是衡量全省经济实力的重要标志。通过学习他还深深感到不断提高产品的质量水平增强产品的市场竞争力是我省企业参与国内、国际市场竞争的前提也是提升我们整体经济实力的保证提升质量竞争力的关键是做好全面质量管理在企业内部建立质量管理体系通过加强内部质量把关才是提高企业质量竞争的必由之路。

在这种思想的鞭策下他努力学习科学技术和国际上先进的企业管理经验并将所学知识紧密结合青海的实际充分融入到自身工作当中。通过长期不断的努力将国际先进的质量管理经验引入到青海的企业管理中帮助青海大中小企业引进先进的管理理念使企业在管理上和国际接轨为培育青海外向型企业做了大量的工作。多年来他先后下企业咨询、审核近1000次遍及200多家企业给企业提出各种质量管理中存在的问题和改进意见10000余条。

运用科学的质量管理方法帮助企业分析解决管理问题实际工作中他努力学习质量管理工具并将所学的知识运用于企业管理咨询中帮助企业解决实际问题。1998年某铁合金厂的产品质量不稳定质量水平波动明显始终找不出原因该厂是青海一家外向型企业为了帮助企业解决问题局领导派他去企业咨询该同志到企业后通过对大量数据的分析发现成品的质量水平在一个时间段基本服从正弦波动周期为T这一发现为找出解决的问题提供了科学的依据他带领工厂工艺人员对所有生产工艺参数进行梳理进行数理统计看是否有波动的工艺参数经过大量的筛选发现配电参数和配料参数呈周期波动且周期基本等于T经分析配电波动也是因为配料波动而产生的最后确定影响质量的原因是配料工艺执行存在问题通过对工艺执行的改进质量问题得到了解决。

他积极将ISO9000、ISO14000、ISO18000等先进管理知识引入到企业管理中对企业的内部管理过程进行识别和再造找出最合理的过程方法使企业质量管理过程达到优质高效、质量最可靠。例如某钾肥企业原有的生产过程没有形成有效的过程文件所有的工艺参数均分散到不同的技术人员和工人掌握大多数操作人员不知道相关的工艺数据因而导致生产过程的控制效率低下离开了这些掌握工

艺数据的人员生产就无法进行同时受人员情绪的影响产品质量无法得到有效保障质量水平始终在80左右徘徊。由于各种工艺数据分散在不同人的工作经验中也不利于工程技术人员对整个生产工艺参数的关联性和合理性进行全过程的分析。带着这样的问题该同志与其他人员一起对这家企业的生产过程和管理过程进行了仔细分析和研究识别相关过程收集过程中的参数组织编制过程管理文件和过程运行标准使企业最终有了一套比较科学的质量管理文件为企业的实际生产提供指导并为工程技术人员全过程的分析生产过程提供了科学的依据通过策划和实施企业产品质量水平提高到90以上。

学以致用融会贯通认真做好企业质量管理审核管理体系审核工作对审核人员综合素质要求很高是一项技术性服务工作要求审核人员不但懂得企业管理还要对被审核方的生产过程和管理过程非常熟悉否则发现不了企业管理中存在的主要问题就不可能很好地为企业提供增值服务。因此每次审核之前戴光明同志都要组织其他审核人员认真学习被审核企业的质量管理体系文件和工艺过程文件研究受审核方产品实现过程所涉及的科学技术知识以便在审核中能为企业解决实际问题。例如在审核某电解铝厂碳素车间时发现产品的生产过程控制比较严格但是在审核其辅助过程焙烧供气管路的维修过程因管网复杂在管路维修时尽然没有相关的作业文件规定如何对已经关闭的管路用自然风吹扫在用自然风吹扫过程中要开起那些支线管路的出口只有这样才能对管路进行维修避免引起管路爆炸使企业及时发现隐患并改正受到企业的好评。又如在审核某牛绒衫制衣企业时审核之前通过学习被审核方的体系文件发现牛绒衫的烘干整形工序对成品的质量影响较大实际审核中按工艺流程对这一工序进行了详细的审核审核发现烘干工序作业工艺文件规定“将烘箱温度升到60度使衣物烘致九成干”在现场他发现烘箱没有温度测试仪衣物烘致九成干只能凭操作者感觉并且不同的操作者必然导致不同的烘干效果。发现这一事实他用审核员敏锐的思路向企业提出“烘箱的温度是不变的为什么不做几次试验验证一下使衣物烘干到最佳效果所需时间是多少然后采用时间参数替代其它工艺参数控制该过程以后不论任何人烘干衣物都执行相同的烘干时间从而排出人为的因素”。类似这样给企业找出合理工艺参数找出企业管理中存在的漏洞和提出合理化建议数不胜数。

在某机械加工厂审核时上午在车间发现某关键件的生产车间抱怨工件的热处理有问题工件有的过硬无法加工经与审核热处理车间的审核员进行沟通后热处理作业过程完全符合工艺要求没有问题他凭借多年审核的经验意识到可能是投入机械加工之前的毛坯存在问题下午在审核检查科时他有意识抽查该关键件的毛坯进货检验情况发现该关键件进货材质与工艺要求不符但得到了相关部门的认可做了让步接收于是他立即到投料部门查看投料情况结果发现供应部门未将让步接收的毛坯与其它合格毛坯区分投入生产对让步接收的毛坯未进行有效标识同时也未将让步接收毛坯的材质成份信息传递到热处理车间以便热处理采取不同的热处理工艺从而查清了机械加工车间抱怨的真正原因找出了管理上的漏洞审核工作受到了被审核方的高度评价。

做行业的带头人积极开展培训工作随着管理体系认证工作的开展越来越多的组织通过了管理体系认证越来越多的人员走入了内部审核员的行列社会各界对认证企业所做的质量管理工作给予了很大的认同和关注而另一方面由于受内部审核员素质的影响审核走过场审核的有效性差等问题逐渐在质量管理体系实施中暴露出来影响了企业质量管理体系健康运行。在管理体系审核中内部审核员作为审核工作和认证工作开展的主体其审核水平审核方法和审核的一致性等方

面的素质对内部审核工作质量有着直接的影响。因此研究和完善内部审核技术与方法对于提高企业内部质量审核的客观性、公正性和有效性乃至全面提升认证企业工作质量起着至关重要的作用。戴光明同志自从事企业质量管理工作以来刻苦学习科学技术钻研质量管理知识。他不断自己学习还有计划、有组织的安排对企业质量管理人员进行质量管理科学的培训组织专门培训30多起1000多人次在企业咨询、审核中间接培训相关人员达10000多人次教会了一大批质量管理人员从而使企业在内部质量管理和实施内部质量管理体系审核中培训了一大批业务骨干有力的保证了企业内部质量管理和内部质量审核的基础为全面提升青海企业质量竞争能力做出了很大贡献。

几年来他干一行、爱一行、钻一行在平凡的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干做出了不平凡的业绩对于成绩他永不自满对于困难他永不服输、对于工作他永不放松以饱满的工作热情迎接每一天迎接每一次的挑战......

第四篇：关于xxxx优秀专业技术人才情况推荐

关于xxx优秀专业技术人才情况

推荐报告

xxx县委组织部：

我xxx镇中心学校xxx，xxxx年7月出生、汉族，于1981年3月从事教育事业，1988年考入独山师范学习，1991年毕业于xx师范，2003年6月通过自修毕业于xx师范大学，在教育事业上兢兢业业工作30个春秋，在近三年工作中主要取得以下成绩。

一、政治思想方面

该同志热爱党，热爱人民,坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。思想端正，作风正派，服从领导的工作安排，办事认真负责。

二、工作业绩

1、教研组工作

根据学校的安排，于2013年—2014学担任了学校数学教研组长的工作。在担任数学教研组长工作方面，按学校教导处的要求组织教师进行教研活动和理论学习，促进了教师间的交流与互助，发挥了教研组应有的作用。

2、宿舍管理工作

在宿舍管理工作中按照学校的工作部署，每月评比文明寝室2个，平常每晚到学校巡查学生的晚自习和就寝情况，对存在的问题及时处理，并做好寄宿学生的相关表册上交，每月召开住校生会议2次，同时做好寄宿生展板内容2块，整理相关资料迎接县寄宿学校的优秀评比工作。

3、学籍管理工作

近三年尽心尽职做好中星村三所学校的学籍录入、转进转出工作、户

口册的整理工作等。

4、教学成绩

近三年所教的学科成绩优异，在都高于县平均分值以上（指县统考）。

5、2012年春季—2013年春季，在xx小学担任负责人期间圆满完成上级领导吩咐的各项工作任务。

6、荣誉

（1）、撰写《浅析村校校长工作方法之见》荣获贵州省教育科学院、贵州省教育学会2012年7月教育教学科研论文，教学设计评选“三等奖”。

（2）、撰写《如何提高农村学校的教育教学质量》荣获贵州省教育科学院、贵州省教育学会2014年7月教育教学科研论文，教学设计评选“三等奖”。

（3）、2014年9月被中共xx县委、xx县人民政府评为“优秀教师”。

（4）撰写《学科渗透法教育教案——圆的认识》，于2014年1月在《新课程》杂志第一期发表。通过该同志以上的各个方面的业绩，经通州镇中心学校领导小组综合评议，同意推荐xxx同志为“优秀专业技术人才”。

xx县xx镇中心学校

2015年2月6日

第五篇：专业技术人才管理

专业技术人才管理

本着“人才资源是第一资源”的理念，管理人才，使用人才，为技术人员提供公平、公开的成才环境，良好的、和谐的学习环境，将激励、奖励有机结合，全视角、全方位地激励专业技术人员工作，充分调动技术人员的工作积极性。

一是建立竞争机制，不断挖掘专业技术人员的潜力。把技术人员考核纳入年终考核，在专业岗位，建立内部竞争机制，激发专业技术人员竟争工作的积极性，杜绝某些专业技术人员一劳永逸、不思进取的惰性。

二是加大培训力度,提高技术人员业务技能。

1、鼓励工作人员特别是专业技术人员进行继续教育，参加专业技术知识的培训。

2、在专业技术干部中开展师带徒活动，让工作人员在工地际操作，向有经验的专业技术人员学习实践，以学代培增加技能。

3、挑选一批优秀人才到其他对口单位进行实践学习，学习先进经验。

三是积极发挥专业技术人员带头作用。在一些重点工程设计及施工环节，充分尊重专业技术人员意见建议，对采纳的好的意见建议予以精神或物质上的奖励。在专业技术人员中大力弘扬刻苦钻研技术、乐于吃苦奉献的精神和求真务实的作风，及时宣传、推广工作中的好做法、好经验，使干部职工学有榜样，赶有目标，进一步促进城投中心的技术人才队伍建设。