安庆市中天石油化工有限公司招聘公告

第一篇：安庆市中天石油化工有限公司招聘公告

安庆市中天石油化工有限公司招聘公告

一、销售总监

任职资格：

1、市场营销等相关专业，大专或本科以上学历，年龄30—45周岁。2、5年以上销售工作经验，同行业3年以上销售管理工作经验。

3、具备良好的沟通能力、高超的谈判技巧，敏锐的洞察力。

4、具有团队协作精神，能承受较大的工作压力。

5、具有优秀的团队建设能力及团队管理能力。

岗位要求：

1、协助公司管理层制定公司发展战略、销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果。

2、分解销售任务指标，调整销售运营政策。

3、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款。

4、销售团队的建设，建立、补充、发展、培养销售队伍。

5、具有较强的市场开拓与销售技能。

6、管理销售团队，规范销售流程，完成销售目标。

二、大区经理

男性，年龄28—40岁，大专以上学历，五年以上本岗位管理工作经验或三年以上润滑油销售经验,能长期适应全国出差。

年薪10-20万元。

办公地点：安徽宿松或合肥

三、驻省区域经理

1、年龄35岁以下，大专以上学历，市场营销、机械或相关专业毕业，能适应长期外省出差。

2、良好的沟通能力，勤奋、认真负责，执行力强。

3、底薪+职级工资+提成的方式计酬，薪资随业绩而定，大致年薪6-12万元。

4、工作地：安徽合肥市。

四、销售内勤

1、年龄25—35周岁，大学专科以上学历。

2、定期维护长期合作的企业客户，根据客户的需求提供配套服务。比较稳定，不需要出差。

3、具有的沟通能力，善于处理一些突发事件。

4、具有业务工作经验，销售内勤岗位工作经验优先考虑。

5、工作地点：安徽宿松经济开发区。

五、生产工人

1、男性，40岁以下，高中以上文化，身体健康，月薪2000-3500元。

2、勤奋踏实，能服从公司根据生产需要安排的加班。

3、工作地点：安徽宿松经济开发区。

第二篇：中天建设咨询管理有限公司招聘

天津港保税区中天建设咨询管理有限公司招聘启事

“与滨海新区共发展，与员工共成长，与社会共进步”

天津港保税区中天建设咨询管理有限公司诚挚的邀请您加盟 天津港保税区中天建设咨询管理有限公司，是从事建设工程监理及 多方面咨询服务的专业化综合型公司。公司成立于1993年3月，1996年5月晋升甲级监理资质。目前公司具有房屋建筑工程、市政公用工程和机电安装工程甲级监理资质。

中天建设咨询管理有限公司，始终遵循“守法、诚信、公正、科学”的企业宗旨，依靠科学的管理和成熟的经验，坚持继承与创新并重，以诚信立业，以服务取胜，不断开拓创新，为广大客户推出一系列具有鲜明特色的监理业务，提供了优质高效、个性化、人性化的监理服务，赢得了社会各界的广泛赞誉及政府部门的认可，已拥有较高的社会知名度。

因业务全面发展需要，中天公司欢迎勇于接受挑战，追求卓越人生价值的英才加入我们的团队，共同创建中天建设咨询管理有限公司与您的未来。

1、招聘职位：总监理工程师、总监理工程师代表、专业

监理工程师、专业监理员

2、招聘条件：具有良好素质和道德修养，遵纪守法，无

不良记录；具有敬业精神，责任心强，一定的工作能

力；具有团结协作的团队精神；身体健康。

3、待遇：所招聘人员薪酬待面试后，根据情况决定。

4、联系电话：***65、联系人：哈女士

天津港保税区中天建设咨询管理有限公司招聘

2011年5月26日

第三篇：2013年安庆市太湖县人民法院招聘书记员公告

中公教育·给人改变未来的力量

2013年安庆市太湖县人民法院招聘书记员公告

——来源：安徽中公教育（http://ah.offcn.com/）

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安徽事业单位招聘网为您提供：2013年安庆市太湖县人民法院招聘书记员公告 因工作需要，太湖县人民法院决定公开招聘4名书记员。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位及管理方式

此次招聘职位为临时书记员。临时书记员实行合同制管理，合同解除或终止后，被录用人员不再具有太湖县人民法院书记员身份。

二、招聘条件

临时书记员应具备良好的政治素质和业务素质，同时应具备以下资格条件：

1、拥护中国共产党，拥护中华人民共和国宪法，热爱法院工作，乐于奉献。

2、遵纪守法，品行端正，未受过刑事、行政处罚。

3、具有大专及以上学历。

4、具备计算机基础知识，能熟练运用Word、Excel等操作软件，具有一定的法律知识，具备较强的文字理解能力和归纳能力，能够准确、快速地进行文字录入和编辑。

5、身体健康，年龄在30周岁以下(1983年11月1日以后出生)，男性身高1.65米以上，女性身高1.55米以上。

三、报名及考试

1、报名。报考者须持本人身份证、学历证书原件、复印件和1寸免冠照片3张于2013年11月1日至2013年11月10日到太湖县人民法院政治处报名。

2、笔试和面试。笔试：对符合报名条件的人员，法院将组织相应的考试，具体时间地点另行通知。

面试：根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与招聘计划数的比例为2:1。

3、体检

根据考试成绩，从高分到低分，确定体检人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

四、考察考核

考察考核工作要坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况。

五、管理及待遇

安徽中公教育地址：合肥市芜湖路万达广场7号楼32层

联系我们：http://ah.offcn.com/html/about/contactus/

中公教育·给人改变未来的力量

书记员实行合同制管理，试用期为三个月。试用期满后由法院与临时书记员签订为期一年的劳动合同。期满后经考核合格，优先续聘。书记员的工资待遇在签订合同时约定。

六、公示

根据考试成绩、考察考核情况确定拟聘人员名单，在本院网站公示，公示期5天。公示期满无异议的，签订聘用合同。

七、报名地点及联系方式

太湖县人民法院政治处联系电话：0556-4161753 更多信息查看安徽人事考试网 安庆人事考试网 安徽公务员考试论坛

太湖县人民法院 2013年11月1日

安徽中公教育地址：合肥市芜湖路万达广场7号楼32层

联系我们：http://ah.offcn.com/html/about/contactus/

第四篇：2014年安庆市怀宁县事业单位公开招聘139人公告

【导读】安徽事业单位招聘网为您提供：2014年安庆市怀宁县事业单位公开招聘139人公告，欢迎加入安徽事业单位QQ群：119499091。更多信息请关注安徽人事考试网http://wuhu.offcn.com

根据安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发[2010]78号)文件精神，经县政府研究决定，2014怀宁县事业单位面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持公开公平，竞争择优。

(二)坚持考试考察，择优聘用。

(三)坚持统一组织，分工负责。

二、招聘岗位计划

怀宁县2014事业单位公开招聘工作人员139名。具体招聘专业、人数、资格条件等详见《怀宁县2014事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。

三、招聘条件

国家承认学历的应、历届中专及以上毕业生及符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的学历专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

“年龄条件”中“30周岁以下”为“1983年6月23日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘方式、程序

(一)报名和资格审查

1、报名时间：2014年6月23日—6月27日。

2、报名地点：

(1)岗位代码101-112报名地点在县卫生局;

(2)岗位代码201报名地点在县教育局;

(3)岗位代码301-310报名地点在县人力资源市场(原县劳动保障大楼一楼)。

3、报名方式：报名采取现场报名的方式进行。

报名人员须填写《怀宁县2014事业单位公开招聘工作人员报名审查表》(附件2，报名现场领取或网上下载，须由应聘人员本人填写和签名承诺)。提供本人有效居民身份证、毕业证以及报考职位要求的相关证件或证明材料(所有证件均要求原件和复印件)，同时提供本人近期同底二寸照片3张。

(1)属全日制2014年应届毕业但尚未取得毕业证书的人员，须提供学生证原件和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料及复印件。属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格审查。报考教师岗位(岗位代码201)的应届毕业人员，还须提供教师资格认定机构出具的已取得教师资格的书面证明及相关材料。

(2)属在编正式工作人员的，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

(3)享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，携带相关证明材料，可以享受减免统考笔试费用的政策。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证原件及复印件;农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件及复印件。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

4、报名注意事项

(1)报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的专业要求相一致。经查实存在弄虚作假行为的，即取消相应资格。

(2)每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

(3)根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用(两科，合卷，合计90元)。

5、资格审查

报名时进行资格审查，县人社、监察部门现场监督。负责资格审查人员按岗位条件规定对报考者的报考资格逐一进行审查，并签署审查意见。

6、笔试开考比例：应聘同一岗位的，报考人数与招聘岗位数的比例应不低于3：1(岗位

招聘数为10人及以上的，报考人数与岗位招聘数的比例应不低于2：1)，不足规定比例的，相应递减招聘计划或取消该岗位招考。相关信息另行公告。

各报考者及时登陆相关网站查询自己所报岗位是否已经取消。取消的招考岗位的原报考者，可在规定时间内到原报考点改报其他符合条件的岗位。所报岗位招考人数按规定比例核减的，报考者不得改报其他岗位。

7、笔试准考证领取：7月10日—11日考生凭本人有效身份证和缴费收据到原报名地点领取笔试准考证。

(二)笔试

1、笔试时间：2014年7月12日上午9：00—11：30。

2、笔试地点：考场设在怀宁县新县城高河镇(具体考点详见准考证)。

3、笔试内容：

(1)岗位代码101-112：医学基础知识(30分)、专业知识(70分)。

(2)岗位代码201：教育综合知识(30分)、学科专业知识(70分)。教育综合知识内容为：《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》、教育学和心理学。

(3)岗位代码301-310：公共基础知识(30分)、专业知识(70分)。公共基础知识主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情、省情等常识;判断推理、言语理解与表达、计算机知识。

4、笔试分值：满分100分，按60%计入总分。

(三)面试

进入面试对象根据岗位计划数，按笔试成绩从高分到低分按比例确定。同一岗位招聘计划数在5名以上的按1:2比例确定，招聘计划数在5名及5名以下的按1:3比例确定。最后一名如有两名及以上考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。不足规定比例的按实际人数确定面试人选。面试实到人数等于或少于岗位招聘计划数时，考生面试成绩须达到60分及以上，方可进入考察和体检程序。

1、面试时间、地点：另行通知。

2、进入面试的考生按规定缴纳面试费用80元/人。

3、面试内容：

(1)岗位代码201：幼儿教师以考核五项(说、唱、弹、跳、画)基本技能为主，撰写相应教案一份并组织模拟教学。

(2)岗位代码101-112、301-310：采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、业务能力等综合素质。

各类考生面试时间均为15分钟，面试成绩当堂评定并向考生公布。

4、面试分值：满分100分，按40%计入总分。

(四)成绩合成报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在县人社局网站公布。其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。根据招聘计划数与应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员。若出现合成成绩相同，则面试成绩高者优先;若仍相同，以高学历者优先;若学历相同，有执业资格证者优先;若学历、执业资格相同，以工作年限、执业年限长者依次优先。若以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知。

(五)考察、体检

考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)及是否需要回避等情况。

体检工作由人社、纪检监察和相关部门共同组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发

[2007]25号)等规定执行，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩(笔试加面试合成分)从高分到低分依次等额递补,考察、体检递补不超过两次。

(六)公示和聘用

1、根据考生的最终成绩，结合考察、体检结果，从高分到低分择优确定拟聘用人选，经县招聘工作领导小组审核后向社会公示7天。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。对公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。

2、同一岗位计划内具体聘用岗位的确定依据高分优先、自主选择的原则进行。

3、2014年应届毕业生待取得岗位所需的毕业证书、教师资格证书后办理聘用手续,至2014年8月31日仍不能提供岗位所需的毕业证书、教师资格证书原件或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

4、根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用上岗后三年内不得申请工作变动。聘用人员待遇按有关规定执行。

五、组织领导

为加强领导，确保本次招聘工作的公开、公平、公正，成立县招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织领导、统一实施。

整个招聘工作由县纪检、监察部门全程参与监督，同时接受社会各界监督。

六、有关事宜

本公告由怀宁县事业单位招聘工作领导小组负责解释。招聘考试有关信息，请考生登陆怀宁县人民政府网站、怀宁新闻网和怀宁县人力资源和社会保障网(http:///)查询查阅。

联系电话：县教育局 4611408 县卫生局 4633730

县财政局 4611219 县住建局 5166600

县 农 委 4632302 县计生委 4637715

县国土局 4632100 县人防局 4611960

县城管执法局4662300 县人社局 4611165

监督电话：县监察局 4611228

附件：

1、怀宁县2014事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls2、怀宁县2014事业单位公开招聘工作人员报名审查表.doc

怀宁县2014事业单位

招聘工作领导小组办公室

(怀宁县人社局代章)

2014年6月11日

更多信息请关注安徽人事考试网、安徽公务员考试网、芜湖人事考试网

第五篇：石油化工有限公司党支部经验交流材料[范文]

石油化工有限公司党支部经验交流材料

石油化工有限公司党支部经验交流材料

xxxxxxxx石油化工有限公司成立于xxxx2年6月，是按照现代企业管理制度组建的股权清晰、管理规范的民营企业，注册资本3000万元人民币。公司位于大亚湾区荃湾综合港区内，现有员工72人，党员8人。公司经营柴油、汽油、燃料油等石化产品的仓储及销售业务，拥有成品油库容18.5万立方米。公司油库可通过水路、公路实现油品输转分流作业，现有配套设施能满足250－300万吨/年成品油周转量的要求。铁路发油项目完成后，可满足350－400万吨/年成品油周转量的需要。在上级党组织的支持和关心下，xxxxxxxx石油化工有限公司党支部于xxxx6年7月13日正式挂牌成立。两年多来，党支部积累了一定的党建工作经验，取得了较好的成绩，确立了党组织在企业中的战斗堡垒和政治核心地位，提升了企业的社会形象，实现了党建工作和企业发展的双赢。

一、打造企业文化，树立良好社会形象

经济是企业的支柱，文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。公司党支部成立以来，以企业文化建设为核心，通过党建工作的开展，在公司员工中形成了敬业、合作的团队精神和“我与企业共荣辱”的价值观，为公司的发展奠定了坚实的基础。公司在发展企业的同时，热心社会公益事业，帮扶弱势群体，用实际行动回报社会，树立起良好的社会形象。

一是加强党员党性教育不放松。党员的一言一行在员工群众中具有很强的示范作用。在制定党建工作活动方案时，公司党支部有针对性地提出学习指标，组织党员学习《南方》杂志和有关党刊材料，学习优秀共产党员的先进事迹，采取上党课、看电教片、听辅导等灵活多样的学习方式，取得了较好的学习效果。通过党性教育活动，使党员能在工作中找准自己的位置，发挥先锋模范作用。

二是支持企业依法经营发展。公司成立以来，在提高企业知名度、增强自身竞争力的同时，也为地方经济建设做出了很大贡献。公司深知没有党的好政策，就没有xxxx石化今天的成绩。企业是社会财富的创造主体，同时又是社会密不可分的组成部分，财富来源于社会并最终反馈于社会。经过近几年的发展，公司的整体素质不断提高，社会责任感不断增强。

三是带领员工捐款献爱心。企业发展不忘回报社会，公司始终将党建工作和树立回报社会的企业精神融合在一起。自公司成立以来，多次进行拥军活动，到当地部队、边检站进行慰问。作为危化品经营单位，为保一方群众和财产平安，公司在注重自身安全生产的同时，数次为大亚湾区安全生产教育培训中心捐款。公司积极参与扶贫助教活动，如为良井小学捐款等。为弘扬老一辈革命者的光辉思想，公司xxxx6年2月特别为董必武思想研究会捐款三万元。为了更好地奉献爱心，支持慈善事业，在xxxx7年大亚湾区慈善总会成立上捐资60多万元。xxxx8 年5月12日，汶川大地震发生以后，党支部组织全体员工向灾区人民捐款。

二、打造党员之家，体现企业人文关怀

为保证企业党建工作的顺利开展，公司提供了专门的活动场地，配备了硬件设施，切实解决员工实际困难，使公司党支部不但成为党员员工的家，更体现了以人为本的社会责任。

一是让每个党员都有“家”的感觉。党支部的工作在促进企业经营发展、建设健康向上企业文化等方面都有着积极的作用。公司党支部没有成立时，对于党员员工来说，过上正常的组织生活、集中学习新的理论知识是遥不可及的，党员们的疑惑和渴望牵动着公司领导的心。公司党支部正式成立以后，为了让党员过好组织生活，公司将会议室设为党员活动中心，配备了先进的电教设备。自支部成立以来，经过一段时间的运作，许多党员员工有了“家”的归宿感，自豪地感觉到即使在民营企业也可以过上正常的组织生活，重新找到了主人翁的感觉，进而带动其他员工在思想上、工作上不断进步，提高整个企业的团队精神和凝聚力。

二是解决下岗员工的就业问题。公司自成立以来，先后解决了数十名下岗员工的就业工作。为使下岗员工尽快融入新环境，公司通过培训，帮助他们提高自身业务水平，目前部分员工已经成为公司各部门的骨干。同时，下岗员工也带来了丰富工作经验，公司依托他们培养出了一批优秀的新员工，形成一支凝聚力强、业务素质过硬的新老结合的员工队伍。

三是以人为本，善待员工。公司推行以人为本的管理模式，严格执行《劳动法》、《安全法》，保障员工合法权益，不断改善员工的劳动、生活条件。在保障员工基本权益的情况下，尽力满足员工的精神文化需求，购置必要的文化娱乐设施，建立员工娱乐室。逐步树立以人为本、善待员工的思想，努力构建和谐劳资关系，合理控制劳动时间，不断提高员工福利待遇。公司为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，解决他们的后顾之忧，使广大员工“老有所养”、“病有所医”。每当公司有员工生病，党支部总会第一时间安排党员同志探望生病的员工。如：公司得知生产部一外地员工的父亲生病去世，便立即以公司、党支部名义发电报、寄丧葬费进行慰问。

三、打造骨干团队，发挥党员模范作用

党支部成立以来，团结、带领和吸收了一批工作骨干，营造向优秀党员看齐、争做先锋模范的良好风气，使党组织在企业中的影响力不断扩大，党员先锋模范作用不断增强。

一是增强责任意识，立足岗位作表率。市场经济条件下，党在非公有制企业的影响力关键要靠党员立足岗位，用党员的先进性赢得群众认可。党支部为了提高和增强党员的责任意识，结合企业实际，对全体党员明确提出“政治合格、业务精通、作风严谨、纪律严明、工作努力”的目标，要求党员做到立足岗位，处处作表率，在岗创佳绩。在党支部的号召下，公司党员充分发挥先锋模范作用，成为各自岗位的业务骨干，并通过自身的实际行动感染了大批员工，从而增强了全体员工的责任感。

二是主动谏言献策，当好参谋促发展。公司党支部组建以来，针对非公有制企业的特点，大胆提出以做好“经济人”为前提，充分发挥“政治人”作用的非公有制企业党建工作理念。在这种理念的影响下，党支部成员凭借过硬的专业功底和领导才能，积极参与企业生产经营，并努力做到“参到点子上，谋到关键处”，成为企业不可或缺的智囊，在企业重大决策、项目开发和日常经营管理中发挥着重要作用。为引导员工积极参与企业民主管理和民主监督，行使自身民主权利，促进企业的良性发展，大力开展“我为企业发展献一策”活动，对员工提出的有利于维护公司利益的意见和建议，党支部都给予支持并由企业行政给予奖励。多年来，公司累计发放征集合理化建议表数十份，收集各类建议百余条，其中相当一部分建议被企业领导层采纳，为企业带来可观的经济效益。

三是展示党员风采，关键时刻当先锋。公司党支部在开展创先争优活动中，针对性地开展“党旗在我心中”、“一名党员就是一面红旗，一个支部就是一方阵地，一处岗位就有一份奉献”等主题教育，倡导党员做到平时工作看得出，关键时刻站得出，危急关头豁得出。在节假日加班加点时，随处可见共产党员顾全大局、甘于奉献、开拓进取、不怕困难的精神风貌。目前，党组织已成为企业发展的助推器，党员已成为企业发展的主力军，他们以先进的事迹感染普通员工，以出色的行动带动普通员工，使广大员工“学有榜样、赶有目标”，许多员工主动靠近党组织，壮大了党在企业中的影响和力量。

公司党支部成立以来，在册党员人数已经由党支部成立时的4人发展为现在的8人，而且还发展了一批入党积极分子。两年多来，公司党支部深深感到非公有制党建工作的外延很广，只要结合企业的生产经营实际和非公有制企业特点，努力增强党员教育管理工作的有效性，不断探索党员发挥作用的途径和方式，在党员中牢固树立经商不忘党纪国法，致富不忘社会责任的意识，营造争做先锋模范的良好风气，使党组织在企业中的影响力不断扩大，在员工中的凝聚力不断增强，就一定能够更好地推动企业发展。