第一篇：数控人才信息更新
上海熠诚精密机械有限公司
机床销售经理（武汉）
专业要求：数控技术;机电一体化技术;机械制造及其自动化;
学历要求：大专
工作经验：2年以上
薪资待遇：面议
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
更新日期：2013-09-05
年龄要求： 25-35
外语要求： 不限
工作地点： 湖北-武汉市
职位描述
1、机电一体化或机械制造等相关专业毕业，从事过津上等小型设备销售的优先考虑；
2、大专及以上学历；
3、年龄23－35岁；
4、有一定的技术知识，能看懂图纸，懂简单工艺分析；
5、良好的沟通能力；敏锐的市场捕捉、分析、总结能力；
6、有激情、活力；良好的职业素养；
7、可接受公司区域分配，可适应较长时间出差；
8、销售经理需要具备相应的市场分析、总结能力，可以独当一面。
有意者请到数控英才网投递简历
第二篇：信息数控
数控技术系成功召开了地方企业数控技术人才需求调研分析报告的论证会
2010年9月17日下午，在我院第三会议室召开了由数控系党总支书记丁振波同志负责的国家示范性高等职业院校建设项目—“地方企业数控技术人才需求调研分析报告”的论证会。
该论证会由邢美峰同志主持，特邀了我市知名的数控方面的专家如北重集团的陈大全高工、一机集团李文玉高工等五位厂里的专家，还邀请了我院教学工作的副院长及示范性建设的负责人王建民及示范性项目负责人窦君英教授，机械工程系赵建平副主任及数控系领导班子、教研室主任、骨干教师都参加了会议。该项目2009年2月启动，历时一年半初步完成。
此课题本着立足包头，面向兵工，服务全区，辐射全国的宗旨，对包头市及包头市周边地区的企业（特别是大型兵工企业）及我院毕业生就业较集中的长三角地区和山东地区部分企业，展开了“关于企业数控人才需求”的调研工作，向100家企业发出书面调查问卷，对内蒙古北重集团等21家企业进行了实地考察，认真听取了企业对我院数控人才培养方面的中肯意见，涉及企业的用工层次、岗位要求、需求数量等。同时对包头市高职院校的招生情况、课程安排进行了调研，并且还对我院数控专业近年来毕业的100余名学生进行了职业能力调查，学生们以他们的亲身经历和体会为学院专业改革及培养人才的规格等方面提出了建议。与会专家学者认真听取了丁振波同志调研的报告，邢美峰同志、秦振山教授分别对我系的教学和实训工作做了相关介绍和补充说明。专家学者一致认为该报告调研充分、扎实，内容详实科学，对数控系今后的人才培养方案具有一定的指导意义，同时也对报告的不足之处提出中肯意见，项目组负责人表示将结合专家意见就该报告做进一步的讨论分析、完善。
第三篇：人才引进更新
苏州高新区人才引进业务
三、呈报材料
1、拟调人员的人事档案。要求人事档案应当完整齐全、真实有效。转移时请调出单位核实确认。
2、《拟调干部呈批表》一式三份(正反面打印)。（要求接收单位如实填写表格，调出单位、调出主管部门盖章；如已在申请单位工作一年以上，档案已办理人事代理，则由接收单位提供工作期间的《劳动合同》原件和复印件，同时段缴纳社保和公积金证明的原件及复印件）。如在国外、境外取得学位的留学人员，填写《苏州市留学回国人员落户登记表》一份。
3、申请单位同时段社保缴费清单（6个月以上）。
4、户口本原件、复印件或《户籍证明》（由调出地派出所出具）原件。如在国外、境外取得学位的留学人员还需提供出国护照原件和复印件。
5、《学历证书》（学历查询相关证明资料：由本人委托权威机构认定，一般由中国高等教育学生信息网自主查询提供http://.cn/。如在国外、境外取得学位的留学人员需提供留学所在国大使馆教育处提供的“留学人员证明”及国家教育部留学服务中心提供的“国外学历学位认证书”原件和复印件。）或《职称证书》（以职称作为申报条件的非本市、非本省和国家人社部门颁发的证书，请带证书等材料至市人社局专技处办理核准手续）原件和复印件。
6、个人婚育证明材料：
1)未婚人员须提供户口所在地民政部门的未婚证明；
2)已婚人员提供《结婚证书》或婚姻状况证明的原件及复印件。离异人员提供《离婚证书》或离婚协议的原件和复印件；
3)已婚已育人员：提供孩子出生证明原件及复印件。独生子女提供独生子女证。二个及以上子女:提供《苏州市户籍准入登记计划生育审核意见》（区计生部门办理）。外籍子女提供户照、出生证原件、复印件及翻译件；
4)已婚未育人员需提供《全国流动人员婚育证明》或《苏州市非户籍人口计划生育管理服务卡》的原件和复印件；
7、拟调人员提供苏州市居住地派出所证明或苏州市区房屋产权证、产权共有权证原件及复印件。苏州接收单位有集体户口，则提供集体户口登记卡片并加盖所在地派出所公章。
8、有配偶或子女随迁的还需要补充以下材料：
1）随迁配偶：提供随迁配偶的户口簿（或《户籍证明》）（原件和复印件）
2）随迁子女：户口簿（或《户籍证明》）、家庭关系证明（或出生证明）（原件和复印件）及：
3)待业未婚子女的待业证明。
4）配偶为现役军官的：提供市军转办或组织部门审批的《引进现役军官配偶审批表》（原件和复印件）；
9、属父母身边无子女照顾引进的，还需要提供：
1）父母的《苏州市居民户口簿》原件和复印件；
2）户口所在地派出所、街道、居委会和父母工作单位提供的证明。
10、属引进的特聘对象，还需提供：
1）劳动合同原件和复印件；
2）社保、公积金缴纳凭证；
3）房产证或《苏州市居住公房租赁证》。（实名）
11、受理时间：每月15日前递交的材料在当月月底前审批完成，每月15日后递交的材料在下月15日前审批完成。可通过高新人才网（）查询受理结果。
注：单位必须确保以上材料的真实性，同时按要求备齐后一并呈报苏州高新区人力资源中心8-9号窗口受理，所有复印件均需加盖单位公章。
第四篇：更新思想观念用人才
更新思想观念 大胆使用人才
在深化认识人才价值问题上，树立“人才是第一资源”的思想，破除“重物轻人”的观念，不搞“武大郎开店”。胡锦涛同志指出：“人才是第一资源，是国家发展的战略资源。”这深刻说明了人才在党和国家事业发展中的重要地位和作用。随着知识经济蓬勃发展，人才作为知识的载体，地位和作用越来越显著。如果说农业经济时代的主要资源是土地、工业经济时代的主要资源是资本，那么，知识经济时代的主要资源就是人才。推进科学发展，本质是为民，核心是创新，关键是人才。进入新世纪新阶段，我们党十分重视人才的作用，制定了一系列人才政策，但在一些地方和单位仍存在嫉贤妒能或“见物不见人”现象。我们应深入贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，充分发挥人才资源在经济社会发展中的战略性作用，更好地用人才这个“第一资源”来推动科学技术这个“第一生产力”，用科学技术这个“第一生产力”来落实发展这个“第一要务”。
在深入理解人才内涵问题上，树立“人人皆可成才”的思想，注重实绩，走出唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的误区。实践表明，有学历和职称的不一定都是人才，有些作出突出贡献的人才未必有特定的学历和职称。我们党确立的“四个尊重”方针，把劳动、知识、创造与人才联系在一起，赋予人才概念以新的时代内涵。人才是社会实践的产物，认定人才的标准是实践，前提是劳动，基础是知识，关键是创造。只要能够掌握适应社会发展需要的知识和技能、在发展中国特色社会主义伟大事业中进行创造性劳动并作出贡献的人，就是人才。我们应大力提倡以用为本，变伯乐相马为赛场选马，不拘一格选人才，敢为事业用人才，鼓励每个人都成为有用之才，把我国由人力资源大国变成人才强国。
在选择人才标准问题上，坚持德才兼备、以德为先用人标准，做到任人唯贤、唯才是用，反对任人唯亲。德与才是党员干部素质不可或缺的两个方面。有才无德，会败坏党的事业；有德无才，也难以担当重任。但是，一些地方和单位选人用人不是任人唯贤、广纳贤才，而是搞小圈子、任人唯亲。胡锦涛同志强调：“坚持五湖四海、任人唯贤，是我们党性质和宗旨的必然要求。”选拔人才必须以人民利益为重，立足人民利益用才，决不能以私为本、亲者优先。我们“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。”
在选择人才方法问题上，坚持用当其时、各得其所，树立“选人和用人失误是过错，埋没和耽误人才也是过错”的观念，纠正求全责备、论资排辈、封闭循环的问题。选拔人才既要讲德才兼备，又不能求全责备，而应主要看本质、看主流，宽容人才的个性差异。要用当其时，适时地让那些正处于创造力旺盛期的优秀人才作出更大贡献，而不能以资历排先后。为此，应改革各类人才选拔使用方式，改变“一纸任用便终身享受”的静态管理制度，克服能上不能下、能进不能出等封闭循环的做法。继续在党政人才中推进干部公开选拔、实行领导干部职务任期制，在企业经营管理人才中推行职业化、凭市场竞争，在专业技术人才中实行岗位聘用制度和职业资格制度。只有科学合理使用人才，促进人岗相适，才能做到“有为的有位、平庸的无位、无能的让位”，使各类人才脱颖而出，充分施展才能。
在选择人才范围问题上，拓宽选人用人渠道，对各类人才一视同仁，广纳人才，打破人才身份、单位、部门和所有制限制。树立大人才观念，打破体制内和体制外障碍，平等对待各类人才，加大干部交流力度，扩大从企事业单位中选拔党政人才，大胆引入体制外优秀人才，对于改善干部队伍结构、增强干部队伍活力具有重要作用。应完善党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才之间的交流和挂职锻炼制度，拓宽党政人才来源渠道，营造更加开放的用人环境。既要重视知识分子，也要重视能工巧匠；既要重视党政机关、国有企事业单位的人才，也要重视民营科技企业、受聘于外资企业的人才，真正把各类优秀人才聚集到党和国家事业中来。
在培养人才问题上，坚持培养人才和使用人才相结合，树立“人才资源开发投入是收益最大的投入”的观念，改变“重管理、轻开发，重使用、轻培养”的现象。人才投入是收益最大的投入，投资人才就是投资未来。应加大对人才资源开发的投入，切实把人力资源转化为人力资本。树立终身学习的理念，加快构建现代国民教育体系和终身教育体系，着力建设学习型社会。把培养与使用结合起来，真正做到以人为本、取予并重，使人与事相得益彰。创新人才培养模式，加强人才资源能力建设，努力培养人的学习能力、实践能力，提高人的创新能力。着力解决高层次创新人才匮乏、人才创新创业能力不强、人才结构和布局不尽合理等难题，大幅度增加人才总量、优化人才结构、提高人才素质。
在吸引人才问题上，拥有“天下人才天下用，天下人才为我所用”的胸怀，确立“不求所有，但求所用，更求所为”的理念，营造更加开放的用人环境。当今世界，各国之间的联系日益紧密，我国发展迫切需要统筹国内国际两个大局。就人才队伍建设而言，应树立开放的人才观，既要防止出现“墙内开花墙外香”、“外来和尚好念经”的现象，又要具有海纳百川、广纳人才的气度，积极开发利用国内国际两种人才资源，大力提升我国的核心竞争力和综合国力。应适应当今人才竞争国际化的趋势，借鉴国外人才资源开发的有益经验，形成更为灵活的人才管理体制。在人才使用上应实行“柔性流动”方式，不求人才数量拥有，但求人才为我所用。积极吸引海外留学人才，支持其创新创业，鼓励其为祖国服务。
在落实人才工作问题上，坚持党管人才原则，真抓实干，不能“叶公好龙”。办好中国的事情，关键在党。加强党对人才工作的领导，关键是全面贯彻党管人才原则。应充分发挥党的政治优势和组织优势，搞好统筹规划，坚持分类指导，注意整合力量，积极提供服务，实行依法管理，着力解决人才队伍建设的关键问题。引才的关键在领导，留才的关键在机制，用才的关键在舞台。各级党委应加强和完善对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和社会其他方面人才队伍建设的工作指导，坚持用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人。进一步形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，理顺人才工作管理体制，创新人才选拔、评价、激励机制，提高人才工作管理水平。加大对人才工作的宣传力度，积极营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的良好氛围。
第五篇：数控行业人才现状
数控行业人才现状、待遇、前景？
一、数控人才市场需求
在发达国家中，数控机床已经大量普遍使用。我国制造业与国际先进工业国家相比存在着很大的差距，机床数控化率还不到2％对于目前我国现有的有限数量的数控机床(大部分为进口产品)也未能充分利用。原因是多方面的，数控人才的匾乏无疑是主要原因之
一。
1、由于数控技术是最典型的、应用最广泛的机电光一体化综合技术，我国迫切需要大量的从研究开发到使用维修的各个层次的技术人才。特别是目前经济效益较好的军工企业和国家重大装备制造企。据报道杭州发电设备厂用6000元月薪招不到数控操作工。
2、随着民营经济的飞速发展，我国沿海经济发达地区(如广东，浙江、江苏、山东)，数控人才更是供不应求，主要集中在模具制造企业和汽车零部件制造企业。具有数控知识的模具技工的年薪已开到了30万元，超过了“博士”。
二、数控人才的知识结构
对于数控人才，有以下三个需求层次，所需掌握的知识结构不同，待遇也不一样：
1、蓝领层：
数控操作技工：精通机械加工和数控加工工艺知识，熟练掌握数控机床的操作和手工编程，了解自动编程和数控机床的简单维护维修。此类人员市场需求量大，适合作为车间的数控机床操作技工。由于其知识不太复杂，其工资待遇不会大高，一般在１５００－３５００元／月。
学习我校开设的数控车床、数控铣床专业的学员毕业后可以达到蓝领层。
2、灰领层
1)数控编程员：掌握数控加工工艺知识和数控机床的操作，掌握复杂模具的设计和制造专业知识，熟练掌握三维CAD／CAM软件，如UG、Pro/E、MasterCAM等；熟练掌握数控手工和自动编程技术。适合作为工厂设计研发处和工艺处的数控编程员。此类人员需求量大，尤其在模具行业非常受欢迎；待遇也较高一般在２０００－８０００元／月。
2)数控机床维护、维修人员：掌握数控机床的机械结构和机电联调，掌握数控机床的操作与编程，熟悉各种数控系统的特点、软硬件结构、PLC和参数设置。精通数控机床的机械和电气的调试和维修。适合作为工厂设备处工程技术人员。此类人员需求量相对少一些，此类人员知识结构广，适应与数控相关的工作能力强，有大量实际经验的积累，目前非常缺乏，其待遇也较高，一般在５０００－１５０００元／月。
学习我校开设的数控加工中心、模具设计、数控机床维修专业的学员毕业后可以达到灰领层。
3、金领层
数控通才：具备并精通数控操作技工、数控编程员和数控维护、维修人员所需掌握的综合知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广。精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计，掌握数控机床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控机床电气系统的设计、安装、调试和维修。能独立完成机床的数控化改造．是企业(特别是民营企业)的抢手人才，其待遇很高。但必须通过专门培训机构特殊的实训措施和名师指导等手段培养，促其成才。适合于担任企业的技术负责人或机床厂数控机床产品开发的机电设计主管。此类人才一般年薪制，一般年薪１０－２０万。
学习我校开设的数控通用加工技术、模具设计与数控加工专业的学员毕业后，经过几年的经验积累可以达到金领层。
点击咨询 