决定人类寿命的六大因素[定稿]

第一篇：决定人类寿命的六大因素[定稿]

美教授发现决定人类寿命6大因素：人缘排第一

延年益寿离不开健康饮食和积极运动。基因、信仰和结婚也会影响到寿命，除此之外，影响寿命的因素还有不少。美国心理学教授霍华德•弗里德曼和莱斯利•马丁经过二十年的研究，从研究对象多如牛毛的生活习惯中总结出一些影响寿命的决定性因素，并发表新著《长寿工程》。该书列出了“长寿关键要素排行榜”。

第一名：人际关系。研究表明，人际关系的重要性远远超乎想象。人际关系可能比水果蔬菜、经常锻炼和定期体检更加重要。哈佛大学医学院一项对268名男性进行跟踪调查发现，一个人生活中真正重要的就是和别人的关系。研究还发现，常与朋友小聚适度饮酒者比滴酒不沾者更长寿。

第二名：性格特征。弗里德曼在研究中发现，在性格方面，百岁老人至少有三大共同点：其一，生活态度积极，大多数性格外向、乐观随和，笑对生活，广泛社交。这些老人善于公开宣泄自己的情绪。其二，责任心强。责任心是直接关系到长寿、婚姻幸福和赚大钱的一大重要性格特征。无论是孩提时代的责任心还是成年期的责任心，都是长寿的最好指标。责任心越强，越有益长寿。其三，积极看待衰老。研究发现，对衰老持积极态度的老人寿命延长7.5年。

第三名：职业生涯。工作对长寿的重要性大大超过人们的想象。失业、工作不稳定及工资过低都会殃及健康。与同事及上司的关系是否融洽也会明显影响健康状况。偶尔拍点马屁有益健康。事业成功有助于长寿。乏味的工作会增加心脏病风险。据研究，人们临死前最后悔的事就是过劳工作既迫害健康又得不到应有的回报。反之，如果真正热爱自己所从事的有意义的工作，勤奋努力反而有益长寿。

第四名：生活细节。一些生活小习惯直接关系到是否能够长寿。保证足够睡眠和美满和谐的夫妻生活；不拖欠债务；与人为善，多点宽容。另外，保持年轻的心态也有助长寿。研究发现，看上去更年轻的人更长寿。目前是否拥有年轻的心态和行为，决定30年后是否会早亡。

第五名：戒除不良习惯。很多人认为，戒除抽烟和酗酒等生活习惯是一件非常痛苦的事情。然而多项研究发现，长命百岁与快乐生活具有很大的交集，在很大程度上“相互重叠”。因此，为了提高生活质量和延年益寿，应该积极改变不良生活习惯。

第六名：与健康者为伍。近朱者赤，近墨者黑。经常与谁在一起也关系到是否能长寿。弗里德曼表示，群体特种决定个人生活类型，朋友的生活习惯会直接影响你的生活习惯。要想健康，就应该经常和生活方式健康的人交往。

第二篇：六大因素成就优秀学生

六大因素成就优秀学生

理念先进，高端办学第一私立学校是“河北省依法诚信办学学校”。我校以“打造全国最优秀的基础教育品牌”为发展愿景，倡导“快乐学习，健康成长”，倾尽全力实现自己的神圣使命：“用我们的爱让所有的孩子从平凡走向杰出！”

环境幽静，条件优越初中部位于沙河市区以北城乡结合部，道路通达，交通便利，远离闹市，环境幽静，是读书进学的“世外桃源”。我校教学设施先进，住宿舒适，饮食方便，为学生提供了优越的学习和生活条件。以德育人，管理谨严我校奉行“爱凡杰”教育思想，以大爱之心引领学生树立高尚情操，培养良好习惯，铸就健康人格。学生全部住宿，领导和老师全天候、全方位值班，严格要求与亲情关怀相结合，形成了严禁规范的管理机制。

师资雄厚，注重成绩我校汇聚了一大批优秀教师，他们师德高尚，学识渊博，敬业爱生，创造了在全市遥遥领先的教学成绩。我校每年都有大批学生高分考入河北省名牌高中、市一中、二中高中培优班和实验班录取率连年保持全市第一。

课前先行，全面育人我校以“学生的发展”为本，以先进教育思想为指导，率先启动课堂改革，初步形成了“一二四五”高效课堂模式。在生动活泼的新型课堂上，学生不仅收获知识，而且获得终生受益的素养和能力。小班教学，爱心帮扶为提高育人质量，我校推行小班教学，分层管理，保障每一个学生学习进步。我校实施“爱心工程”“帮扶工程”，力争让每一个孩子都能健康发展，让每一个家长都感到满意。为学生的人生幸福奠基是我们最大追求！

沙河市第一私立初中部2014、7

第三篇：影响UPS蓄电池寿命的因素及解决办法（本站推荐）

影响UPS蓄电池寿命的因素及解决办法

正常情况下的UPS蓄电池技术要求设计使用寿命为3—5年，但是UPS蓄电池寿命是以电池充放电次数来决定的。并不以使用时间来决定，过充或充电不足，长时间大电流或小电流放电，温度过高过低，均可以导致电池失效，随着电池充放电次数增加，电池逐渐老化，低于电池标称容量的80％时，即电池寿命终止。根据本人使用UPS的经验介绍几种影响UPS电池寿命的因素及解决办法。

一、温度对电池寿命影响：

UPS电池对温度颇为敏感，环境温度对电池的运行、寿命、放电容量、浮充电压都有影响。持续过高的环境温度会造成浮充电流加大，内部热量加大,失水过快，最终导致失控，使电池损坏。按照技术要求环境温度应控制在20度—25度范围内，当温度超过25度时，温度每升高10度电池寿命减少一半。所以当环境温度在非25度时，温度每升高1度，电池浮充电压应降3Mv.反之低于20度以下时，每低于10度和温度高一样减少使用寿命一半，每降一度电池电压应高3Mv。电池寿命为3-5年,所以环境温度高于低于20度—25度，使用寿命都会缩短一半。从以上看出影响电池寿命缩短，过早失效，环境温度才是电池的致命杀手。

解决办法：

安装空调设备，严格控制机房环境温度，是机房始终保持在20度—25度，这样才内保证电池达到真正使用寿命。

二、电池大电流和小电流放电时电池寿命的影响： 在相同的放电深度下，电池过度大电流放电，会使电池的内部极板表面硫酸盐融化，形成硫酸铅晶体沉淀堵塞极板隔板微孔，在充电时晶体脱落导致电池内阻增大，电极板转换化使之充电困难。

在相同的放电深度下，电池小电流放电，会使电池过饱和度降低，生成的晶体核少，结晶沉淀速度慢，造成电池极板微孔晶体颗粒堵塞，从而电池更难充电，造成电池长时间亏电缩短了电池使用寿命。

解决办法：

UPS在使用中合理配备负载，严格按照UPS电池组设定的额定值，一般功率不宜超过60%，在这个范围内合理调节负载，就会避免小电流和大电流放电时对电池使用寿命的影响。

三、电池长期处于浮充状态对电池寿命的影响 UPS电池长期与市电连接，在供电质量高，很少发生停电的使用环境中，电池长期处于浮充电状态，时间长了就会造成化学能与电能相互转换的活性降低，加速电池老化，从而缩短使用寿命。

解决办法：

蓄电池在很少停电的环境中使用，应经常检查、测量电池电压，按照技术要求一般在2—3个月安全放电一次，具体放电时间应根据电池容量和负载来确定，一次性全负荷放电后，切记必须要对电池充电8小时以上，方可使用。

四、落后电池对电池容量及寿命的影响

电池容量的计算是以某只电池最先到达终止电压为止的容量，若是UPS电池组出现落后电池则会影响整个电池组的容量，在规定的工作条件下，蓄电池放出的最低电量称为额定容量，而实际容量则是在特定的放电电流。电解液温度和放电终了电压等条件下，蓄电池实际放出的电量称为实际容量当某个电池失效，容量就会下降，就会影响整组电池的容量及寿命。

解决办法

在日常的维护过程中，通过观察和测试端电压，来及时发现落后电池，及时更换，在更换电池时力求，换同一厂家、同一型号的电池，严禁用不同型号，不同规格的电池，更要避免不同厂家，不同型号，不同规格的电池混合使用。这样才能保证UPS蓄电池整体电池组，充放电时间和容量。

第四篇：网络营销的六大宏观因素

企业营销的宏观环境，网络营销对企业的影响，通常指一个国家或地区的经济、社会及其发展状况，是企业不可控制的因素，包括人口、经济、自然、政治法律、科学技术和社会文化环境等六大因素。

一、人口环境从企业营销的角度来看，市场是由那些想买东西而且有购买力的人构成的，这种人越多，电子商务外包，市场规模就越大。

二、经济环境经济环境是指企业网络营销活动所面临的社会经济条件及其运行状况和发展趋势。

三、政治、法律环境企业的营销活动是社会生活的组成部分，而社会生活总是要受到政治生活的影响。

四、自然环境企业在网络营销研究中所涉及的自然环境，主要是指影响目标市场顾客需求特征与购买行为的自然资源、地理环境等因素。

五、科学技术环境科学技术是人类在长期实践活动中积累的经验、知识和技能的总和，它是社会生产力最活跃的因素。作为营销环境的一个组成部分，科学技术环境不仅直接影响企业的生产和经营，而且还与其他环境因素相互依赖、相互作用，尤其与经济环境、文化环境的关系更为密切。

六、社会文化环境每个人都是在一个特定的社会环境下成长的，各有其不同的基本观念和信仰，网络营销推广。社会文化环境就是指由价值观念、生活方式、宗教信仰、职业与教育程度、风俗习惯、社会道德风尚等因素构成的环境。

第五篇：影响企业管理的六大因素

影响企业管理的六大因素

一、冒险主义

作为一级领导，对部下的性格、特长、爱好，尤其是专业能力，必须有较深的了解，并且能够在了解的前提下，作出综合的评价；只有这样才会做到合理的授权，并保证授权的目的性和有效性。否则，授权就是盲目的、冒险的，是很难达到预期目的并取得成效的。盲目授权往往会导致整体工作的局部、大部、甚至全部出现混乱或停滞，对企业的人、财、物力造成损害。

二、机会主义

企业在正常的经营活动中，总是要吐故纳新，吸收新鲜血液，以充实和加强管理队伍和管理能力，尤其是企业在开发和增加新项目中，由于人员短缺而急于补充，这样就会对一些新入职的人员在没有进行了解、考评和培训的情况下，单凭假设和侥幸委以重任，希望他们能够胜任本职工作。

在这种情况下，相当一部分入职人员，虽然没有任何的岗位工作经验或业务能力，但面对这样的机会，同样以侥幸的心态和试一把的想法接受授权，以至最终使企业的经营管理和经济效益受到损害。

这种急功近利、盲目进行授权和接受授权的企业和个人行为，往往源自于“侥幸”、“假设”和“机会”，用“机会主义”形容这种行为再确切不过。

三、修正主义

固执己见，拒不接受和执行上级指令和他人建议，无视企业规章制度及作业程序，把个人意念凌驾于企业制度和作业程序之上，完全以个人喜好和意愿进行管理和工作的态度和行为。

四、教条主义

对上级指令不做分析研究，不能把任务与条件有机的结合，机械的接受和传递上级指令，死搬硬套、照猫画虎，致使局部工作变得呆板、机械，从而使工作过程失去了创造性、灵活性和应变能力。

五、自由主义

夜郎自大、我行我素，正常管理中无视企业规章制度和作业流程，不希望上级用规矩约束自己，同时也不喜欢用规矩约束下属的态度和行为。

六、堡垒主义

极力维护局部利益和局部的个人权威，不能接受和采纳别人的意见和建议，坚持己见又推诿扯皮，使局部工作陷入迷途，又找不到解决办法的管理思想和行为