枪管长度由什么因素决定？[5篇]

第一篇：枪管长度由什么因素决定？

枪管长度由什么因素决定？

枪管长度由什么因素决定？

身管长使弹丸受发射药的气体作用距离加大，弹丸的出口初速就大。

身管长能增大瞄准基线，同时令身管的指向性增强，还能弥补缠距大引起的弹丸稳定性问题，增强射击精度。

缠距小，弹丸稳定性好，有利于提高有效射程和增强远距离杀伤威力，但是身管长对身管的刚度有较高要求。

M16使用的是5.56毫米枪弹。M16A1式步枪缠距是305毫米，M16A2式步枪将之修改为178毫米。

初速与身管口径以及弹丸的质量有很大关系。比如三八式步枪是6.5毫米弹，质量比5.65毫米弹的质量大得多，初速就可能会偏低些。

身管口径大、弹丸质量大引起的后坐力比较大，使用小口径枪弹的好处之一就是有效减小了后坐力对于射手的影响，这对提高连续射击的精度有好处。还有就是可增加携弹量、提高射速、加强了射击的火力密集度等等好处。就你的问题而言，我简单介绍一下，希望我写的你能够看得明白。

首先，枪与玩具枪不同,真枪的弹头是嵌在枪管膛线上按照规律旋转前进,一般而言普通弹药发射时火药可以在瞬间膨胀原体积的20000倍,对弹头产生巨大推力,推力远远大于弹头与枪管摩擦力,同样也远大于管内空气阻力,当枪管长度在一定程度上加长,弹头在枪管内运动所获得的能量传递时间越长,枪口速度越大(速度=加速度*加速时间)其次，随着枪管长度的增加,枪管内容积也会增加,火药推力会一点点降低

(枪管内容积=口径面积*枪管长度)当推力等于阻力时,加速度为零,达到力的平衡,之后由于推力消失,子弹在阻力的作用下开始件速运动,造成枪口速度的变化,所以枪管只能在一定的范围内加长。

子弹的速度取决于火药的膨胀比率、弹头与枪管的材质、子弹的口径、质量以及膛线数量等一系列繁杂的因素，最终利用不同的物理、数学公式计算出子弹的最大推力点以及最佳管长（但由于枪支的设计用途和要求，枪管长度一般都不等于最佳管长）。

另外，弹头的速度还与枪管厚度、枪支整体结构等有关。至于子弹的射程问题，发射药膨胀率是其一，除此枪管长度也是一项影响因素，还与药室容积、装填密度、装药量及火药燃烧规律、点火前的药温、点火的一致性及速度,弹头的直径、质量等等有关。子弹的射程、速度、弹道都是互相关联的，需要经过仔细的计算得到精确的结果。

应该是射击精度以及射击距离

相对而言，射击精度和距离要求越高，枪管也相应的越长的口径、枪管长度对枪的影响

请介绍下口径、管长对初速度、射程、侵彻力、稳定性（就是枪的准星会飘来飘去）的影响。会有冲突吗？比如提高A项指标，就会下降B项指标？

口径大枪的初始动能大 但这个与孔径的关系不大 主要是为了发射大口径子弹 管长越长初速越大侵彻力越高射程越远 稳定性当然看枪的整体机构 有效部件可以缓冲后座 提高稳定性 冲突怎么说呢 大口径的一般都枪管较长 口径大的一般稳定性差，初速一般是线性增长，侵透力射程是不确定的，和口径没有固定关系

枪管长的稳定性好，射程比较大，对于初速有一点影响，一般不大，其他无影响

任何事物都是有两面性的，也就是我们所说的硬币的另一面，对于你说的口径、管长对初速度、射程、侵彻力、稳定性也是这样。

先说口径，的确口径越大，弹头的重量就可以做到越大，自然杀伤力、侵彻效果、远距离精度都会更好，所以反器材步枪一般都是12.7mm以上的。但是大口径的缺点也是显而易见的，后座力巨大，大到让射手想去死，而且这也会显著影响射击的精度。这也就是为什么二战中很多红军宁可冒死去扔莫罗托夫鸡尾酒，都不愿意去拿那个该死的14.5mm反坦克枪的原因。其次，口径大，枪口焰自然也就大，射手位置容易暴露。而且口径大，意味着子弹大，单兵携带的弹药基数就不可能大，持续作战就差。

再说枪管长度，枪管越长，指向性越好，子弹出膛状态越稳定，精度越高，而且也可以显著提高射程。但是也不是越长越好，首先长枪管最大的问题是携行，咱们95是采用无托，美军也搞了M4A1，难道现在还有人想背着一个两米长的枪上战场么？其次，长枪管意味着火药在枪管里燃烧的时间更久，更多的火药气体残留在枪管里，这会导致枪管里持续的高膛压和烧蚀，对枪管的寿命有很大影响。另外火药燃烧膨胀做功也不是无限的，当达到一定的体积，他产生的推力和子弹在枪膛里产生的摩擦力和阻力相比，就不合算了，比如我500mm的枪管，也许达到的枪口初速能有1200米/秒，但是你搞到1000mm，可能也只是提升到1400，还付出了惨痛代价。

枪械的口径和枪的长度会影响枪的什么？

口径和枪管均影响枪的重量,如M4A1和AWP,AWP要比M4重很多,枪管是一个重要因素.口径主要是影响杀伤力和杀伤范围,口径越大,弹洞当然就越大.枪管主要影响枪的精准度,枪管内都有螺旋纹,也叫来复线,枪管越长,来复线越多,子弹旋转转速越大,对于空气的阻力就越小,就越准.枪的准确度是否与枪管的长度有关？

枪管的膛线··还有子弹的类型。枪管的长度也是决定的因素之一·

补充：一定的限度内，枪 管越长，射 程就越远，精 度越高。

追问：膛线为几种 那种最为合适 回答：

在枪膛内切出螺旋状凹沟，当弹头通过枪膛时会因而产生旋转，在膛外飞行时形成陀螺仪式的稳定效果，弹头可以飞得较远，弹道也比较稳定。膛线的旋转角度必须要根据弹头的重量、长度、以及速度来考虑。膛线根据旋转的方向可分右旋、左旋（从射手方向看去），一般常用的条数有：4、5、6、8条，所以常常可以在枪枝规格中看到像是“6条/右旋”之类的规格。现代制造膛线的方法主要有：单点钩切法、多点拉削法（broach rifling）、模头挤压法（button rifling），锤锻法（hammer forge）。

大概就是这些了。

口径和枪管长度哪个对枪的威力作用大？

口径决定爆炸范围及破片效果。枪管长度决定速度。如同一型号的枪支用来对付敌人，枪管长决定射杀的精度！是枪管长度对威力影响大。根据动能定理，子弹的速度越大动能越大也就是威力越大，而子弹速度怎么来？是看在枪膛里火药燃气对子弹的作用距离决定的，作用距离越长子DAN威力越大

LZ可以对比下手枪和步枪 当下流行的是9MM巴拉贝鲁母手枪弹 个人认为是因为手枪枪管短 需要增加火YAOBAOZHA力而加大口径提高威力 即使是这样 手枪的有效距离仍远小于步枪的有效距离

当然这和个国的工艺水平也有一定的关系。楼上和炮比的回去比比炮DAN直径和炮管长度比就知道了 现代火炮也是靠炮管长度提升威力的

枪管长短影响精度 这点影响很小 枪的精度由自动方式 枪的工艺水平等决定

你这问题本身就对这95枪族有误区！！95枪族的口径是5.8毫米。包括95自动步枪、班用机枪、通用机枪和88式狙击步枪。根本没有 “难道95枪族里有大口径狙击步么？这一说！既然叫大口径那就和小口径的5.8毫米枪弹没有关系。88式狙击步枪是我国唯一一款小口径狙击步枪。你所说的大口径反器材步枪。咱们最新的大口径狙击枪也叫M99（目前多个厂家开发了好几种外贸产品，但精度最好的还是这个9656厂的M99），在今年的兵器知识上有专题介绍说，在1500米处能命中2.5米直径的圆；在2500米处能命中直径5米的圆(打装甲车还是足够用的)。1000米距离打10发弹，能有5发进入直径半米的圆内。

还有一款M06式的也是国产的12.7枪，精度也过得去，因为所用的枪弹都是54式12.7X108弹，现在国内没有专用的狙击弹，还都是半自动的，这也就相当不错了。

现在总的来说，就是弹药的问题，可见弹药的开发其难度也不小，但因为我们军方对精度的要求标准还是老标准。

第二篇：辩论材料-个人命运由社会因素决定

我们都知道,我们每个人都不是孤立的,自出生开始即进入社会,处处受到社会的影响.当我们出生时,无论是在医院,还是家里,我们的父母医院的医生都在对我们施加影响.比如在医院,我们会接受卫生防疫,为我们避免了很多疾病的发生,我们会有一个好的身体来面对漫漫人生的考验.当我们幼年时期,我们会得到社会各方面的关爱,亲戚朋友的问候.他们对我们的成长都产生巨大的影响.一个欢乐的童年和一个心酸的童年对一个人未来人生道路的影响巨大,有目共睹.如果说一个人的命运是由个人决定,那么请问,你在吃奶的时候能决定喝什么奶粉吗?你能要求或者拒绝医生的治疗呵护,你能要求打某种预防针不打某种预防针吗?社会已经对我们产生巨大的影响他将决定一个人的一生.以著名棋手吴清源为例，他不能立足于战乱的中国，而最终称雄于相对稳定的，围棋比较兴旺的日本，可见社会因素才是决定个人命运的决定因素。

一个人的力量是弱小的,社会的影响是巨大的,我们处在变革的时代,各种思潮影响着我们的行为,我们不可能再生活在男耕女织的时代,我们需要更新知识,我们要接受WTO的挑战,我们要在市场经济中接受考验,我们充电,跳槽,所有这些行为都是社会决定的.我们承认人的主观能动性能改变自己的部分生活状况，但个人无法改变社会洪流的冲刷，只能去适应.如果众多的人集合在一起的确可能摆脱社会的掌握,历次成功的革命都是明证,但那也意味着群体力量对抗社会力量,群体的命运是否由社会掌握,不是我们今天讨论的话题.我方的观点是:个人的命运由社会掌握.我的阐述完了,谢谢大家.正方：个人的命运由个人掌握

破题：个人：具有主观能动性，具有自我思考能力和判断能力，具有感情的，对自己的各方面都有着深刻了解的个体生物

命运：一个人的人生道路，包括人生观，价值观，世界观，宗教信仰，生活方式，社交方式以及工作方向和态度等等，这些都是人在一步步成长的过程中自己选择的个人掌握：由个体本身的主观意识，包括有意识和无意识，通过对外界的环境因素和自身的条件进行衡量后进行的选择，并且可以成功

底线：一个人的人生道路上有太多的东西要选择，他们每一个都决定着命运，不论环境如何，选择都是由自己决定的，因为人是有意识的生物。即使客观环境给我们了一个唯一的选择之路，妥协也是一种选择，也是通过人的意识决定的。最大不了，自杀--不也是自己决定自己的命运吗！

论点：1：人具有主观能动性，对自己更加了解，知道自己的爱好和所长，可以选择自己喜欢的人生道路，没有必要由社会来给我们掌握

2：社会只能给我们一个环境因素，它只不过是我们人生道路中的一个影响因素，不会在各方面都起到决定性的作用。人生道路也是路，不是有这样一句话吗，世上本无路，走的人多了就成了路，路还是人走出来的！3：命运不是从生下来就注定的，是由双手打拼出来的，正所谓人定胜天，人是主观的，社会是客观的，只有具有主观能动性，才能掌握一些东西，社会则不具有！

升华：自己的命运由自己主宰，容格有过这样一句话：“性格决定命运。”不论从心理，生理，还是主客观的分析，事实都告诉我们--个人的命运由个人掌握！

反方：个人的命运由社会掌握

破题：个人：一个和周围的事物存在普遍联系性的，并且生活在社会之中的人

命运：无法预测的，不知结果的，由多种外界因素和内因共同决定的一个人生活的各个方面的过程和结果社会：以个人能力无法改变的，不随之改变而改变就无法正常生存下去的个人生存的大环境。掌握：主体是社会，在这里掌握有决定的意思

地线：个人无法改变社会，社会在不断变化，个人就得随之变化，不然无法生存。如果随之变化，那么生活就产生变化，命运当然也就变化了。所以个人的命运是由社会掌握

哲学方面：整体是决定环境的基础

个人方面：你做同样的一件事情，在现代和唐朝时期获得的效果会一样吗？也许现在的一个观点现在人看来是进步可取的，而在唐朝也许会被杀头！

再说秦始皇的时代那些读书被杀的同志们难道不是社会决定的吗？

个人是社会的一部分，他的影响任何人都无法抹杀，社会总会起决定性的作用！

个人的命运掌握在谁的手中？这个问题很简单，有位哲人说过一句话，说我们每个人都不可能和社会不发生联系，个人就想一滴海水，而社会则是大海。我们离不开大海，同样的道理，大海也离不开海水。这是谁说的呢？？这是我说的„„嘎嘎，恶搞下先。问题是这样的，一个人注定不能离开社会独自生存，这就决定了我们的行动以及思想什么的都要受到社会的影响，社会左右着我们做出各种的决定。有句话说的是计划赶不上变化，这就是这个道理。但是，社会是个概念，是虚的。而组成的是我们每个个体，是我们自己个人。这就成了到底是我们掌握社会还是社会掌握我们的问题了，社会是由无数个个人推动的，而它又反过来影响着其他无数的个人。个人和社会是相关相生的，不能简单的说掌握在谁的手里。时势造英雄，同样的道理英雄也可以造时势。

谈到命运，首先，我们应该懂得什么是命运？

根据《现代汉语词典》的权威解释，命运就是人一生中的生活状况，通常是指人的所谓吉凶祸福、高低贵贱和人生遭遇的总体状况。

人是社会的个体，是组成社会的细胞，其源动力在于自己，而非别人。外因即社会是否起作用，要看内因即自己的意志是否被蛊惑，如果你是一个执着而坚定的人，那你会依照自己的思维方式前行，这样成功就是属于你的。

社会只会给你机遇，而是否把握机遇还得靠你自己。有句古话说的好：天上不会掉馅饼。想吃馅饼还得靠自己的双手去努力博取。

纵观古今中外，的确有那么一部分人把主宰自己命运的权力交给了神，交给了上帝。但是，当人们通过斗争把命运的主宰权收回来之后，发现人是可以掌握自己命运的。因此，一代又一代日益觉悟了的人们，一直在不懈地奏响着自立、不屈、抗争的命运交响曲。

远在中国古代，孔子就主张“知命”，否定命运的不可知论。墨子主张“非命”，反对所谓“命中注定”之说。明清之际的王夫之提出“造命”，认为人只要认识和遵循事物的必然性，就可以主宰命运。现代科学研究成果表明，人是目前宇宙已知的一切存在物中最高级、最具灵性的存在者，正所谓“天地之性，人为贵”，根本不存在什么主宰人类命运的神或其他东西。马克思主义第一次科学地说明了“人的本质是人的真正的社会联系”，是由现实存在的各种社会关系的总和决定的。而人的命运，就是人在与客观世界的各种关系打交道的过程中表现出的基本状态。

在同一个社会环境中，人的命运之所以会表现出很大的不同，主要是由一系列客观条件和主观条件的不同造成的。其中，内因即主观条件是人的命运变化的根据，具有决定性，外因是通过内因发挥作用的。所以，不论是人类发展的实践，还是科学理论的分析，最终的结论就是一句话：个人命运主要由个人把握。

认识到命运在自己手中，是正确把握自己命运的前提，对人的解放与社会发展具有重大意义。建国五十年来，特别是改革开放二十年来，我国的经济和社会发展取得巨大成就，人民的生活水平大大提高了，精神面貌发生了重大变化。这一切，都是中国人民把握自己命运的结果。假如我们一直把国弱民穷看作是“命中注定”或者是“神的安排”，从而不思进取，不敢与之抗争，哪里会有今天的好日子？然而，遗憾的是，直到今天，仍然有一些人不能正确认识这一点。看到别人工作、生活比较顺利，就说人家“命好”；自己遇到了什么挫折和困难，就说“命不好”。

朋友们，天生我才必有用。人人都是才，就看你怎样去展示你的才华。最终的成功者是能够驾驭社会和生活的人。

个人的命运有一半掌握在社会手中，一般掌握在自己手中。因此单独的一方都不能决定你自己的命运。强调个人努力的例子也有，如陈景润在小卖铺中学数学，最终被清华数学系主任清走了。爱因斯坦也说：“不管社会环境如何，一个人总可以排除影响，走自己的路”

人是生活在社会中的，不可能孤立存在，应该适应环境，应环境的需求而改造，一味的做自己，会有逆流而上的困难和阻碍．但并是提倡随波逐流．

我命由我不由天。舍得一身剐，敢把皇帝拉下马。安能摧眉折腰事权贵，是我不得开心颜！不为五斗米折腰人的命运就操在人的手里。——萨特 我要扼住命运的咽喉，绝不能让命运使我屈服。——贝多芬自己的命运应由自己创造。——契诃夫

命运对我们并无所谓利害，它只供给我们利害的原料和种子，任那比它强的灵魂随意变转和应用，因为灵魂才是自己幸与不幸的惟一主宰。——蒙田

俞敏洪励志语录-命运只掌握在自已的手里每个人都住在自己的命运——斯梯尔一个人的命运主要掌握在自己手中——培根每个人都是自己命运的建筑师——克劳狄乌斯我是我命运的主人,我是我心灵的主宰。赫里克【英】

自己创造自己的天堂，自己挖掘自己的坟墓，自己是自己命运的设计师。万利

谭嗣同完全有逃走的机会却英勇就义，他却选择了做第一个为变法流血牺牲，他的牺牲的命运是不是自己决定的？革命者在被捕后，有的选择了，投降，更多的人选择了不投降，他们处在相同的社会背景，他们个人的命运是不是自己决定的？自杀者自杀的决定是不是别人决定的？他是不是自己决定了生死的命运？（否则就是他杀。）我确立了自力更生的生活道路是不是社会决定的？（对方怎么说，你都说我至少还可以选择依靠父母，这个选择是我自己自由决定的。）

第三篇：由自己决定加薪_0909_

【0908】 由自己决定加薪

2007年8月1日，盛大在企业内部推出了首创的“游戏式管理”模式。盛大的员工将像游戏中的人物一样，通过练级提升经验值，级别到了就能“自动”得到晋升或加薪的机会。

盛大的“游戏式管理”，顾名思义就是效仿网络游戏的管理运作模式。游戏中的很多概念，和现实社会中的概念是一一对应的。如游戏中的规则，就像现实社会中的企业制度；游戏中的虚拟金币，就像现实社会中的工资；游戏中的经验值，就像现实社会中人们的经历等等。

游戏式管理中，经验值是核心，根据岗位性质、技能要求、任务难度、工作职责等相关指标确定的一个绝对值，用于记录和调整职级，是每个岗位的晋升和晋级的标准。经验值系统给予员工完全自主设计发展的空间，只要经验值达到相应职级的标准，员工即可自动晋级或晋升。

员工新进公司，将根据其任职岗位，确定起始经验值。就像游戏里的法师、武士，因不同本领拥有不同起点。完成日常工作，能获得依据每个岗位价值贡献所预设的“岗位经验值”，类似于游戏的日常“练级”；如工作未达标，则会被问责，经直接上级及经验值管理部两级审批后扣经验值，类似于游戏中任务失败。积极参与并完成额外项目后，还会获得项目经验值，类似于游戏中额外去“打副本”。

盛大建立了双梯发展模式，即专业岗位序列和管理岗位序列。前者指以岗位所需专业经验、技能为主而设定不同的职级大类，后者指岗位职级不仅根据专业经验和技能设定，还要求具备一定的管理能力，承担管理职责。每位盛大员工都有专业岗位职级，职级大类原则上没有名额或编制限制；而管理岗位序列与部门紧密相关，必须与组织架构和管理幅度相关，有编制限制。

每季度一结算，只要经验值达到相应职级的标准，员工的薪资和级别就会实现自动升级。这在盛大为员工提供的《游戏式管理攻略》中都有清楚解释。不过，“晋升”不一定是指“升官”。当然，有升就有降，被问责次数多，经验值扣得多了，也同样会被降级。

盛大的组织架构分成两个体系：一个是以利润中心为主的体系，一个是以支持和管理中心为主的体系。盛大给利润中心绝对的授权，而支持中心与利润中心之间的关系是“监管”不是“接管”。支持中心所要做的事情是服务、培训、积累、创新。利润中心好像是有一个任务，比如说要去杀熊，需要一个战士，还需要一个魔法师，于是大家组织一个团队去杀熊，从而获得自己的经验值。所以凡是这种利润中心的人首先要争取项目经验值，他获得的奖励是短期的以奖金为主的奖励。利润中心的领导人会协调技术人员、策划人员、市场人员等等去替利润中心完成项目。但是一个技术人员，假如说一个工程师在这个项目里面是不可或缺的，他在发展过程中由一个一般的工程师变成一个主任工程师，由谁来确定呢？是由工程师共同组成的支持中心来确定。这种人的成长75%是靠岗位经验值，但是也有25%的项目经验值，这样，这个人的目标就非常清楚了。盛大的这一套系统，就这样使个人融入到组织中去了。

游戏文化中的千变万化，在盛大体现为进来的员工可以选择任何一个你所喜欢的工作，因为个人要发展是一种人性；游戏文化中的公平竞争，在盛大体现为员工现在的级别多少，下一个级别多少，都颁布在网上，任何一个员工都可以去查，升迁与关系无关，自己去挣经验值。

因此，正如陈天桥在给员工的信中写到的：“这是七年以来最后一个由我决定的加薪，未来没有人可以决定给你们加薪多少，都是由你们自己决定。”

陈天桥认为：互联网上“人性”是最真实的。为什么要男人扮成女人，为什么要没钱扮成有钱？不就是他们的嫉妒心、功利心作怪吗？盛大在上亿颗赤裸裸暴露在你面前的心的基础上，通过统计学、心理学、社会学分析归纳出来某些东西，再把它用到2000个人的身上，得出结论说盛大应该这么去管理。这是逻辑和数字的力量，也是盛大在游戏上面的一个基本的经验。实际上人性是可以用数学模型来精确地计量的，过去可被计量，未来可被预期。量化一切，或许是最难的，却也正是陈天桥所坚信的。

盛大实行的两个体系组织架构，一个很重要条件就是大量的细节需要被记录，这在实际执行起来会很麻烦、很繁琐。以前每年企业到了发奖金和论晋升时，作为企业的领导人，陈天桥都无比痛苦，生怕不公平。2007年初，陈天桥提出了游戏式管理的理念，用经验值作为员工表现和工作业绩的忠实记录，用数据讲道理，让他变得不那么诚惶诚恐。

然而，自主开发这样一套庞大的管理信息系统，有多难？

盛大首先做的是“工作流”，其次做的是知识管理系统，最后要达到一个目的，那就是一切过程和结果可被记录。

人力资源助理总监刘冰沙对这个游戏平台的建立过程印象深刻：整整一年，法律科班出身的她，与人事、培训、信息管理、游戏开发以及理工科专业背景的几名核心骨干人员，组成设计小组，晚上加班“头脑风暴”，天天如此。跨部门调动怎么计算经验值，产品经理竞标如何计算，利润中心的创意人员与支持部门的人力、财务等不同岗位，成长曲线怎么体现不同„„

由于这个系统得“容下”盛大80多种不同类型的岗位以及数千员工，得对他们的切身利益负责，得公平公正。于是设计小组不断模拟不同身份、换位思考，试图将一切量化。“我们从不跟员工讲这是十全十美的，有错就要改。先固化，而后细化，最后深化，这也是盛大文化之一。” 项目总执行人张燕梅说。

2008年第一季度，游戏式管理开始在员工中培训推广。这群平均年龄为26岁的年轻人，容易理解并乐意接受。实施一年后，这套系统已从1.0版本不断打磨优化为3.0版本。

游戏式管理界面中，“员工作业平台”页面最上方即“血条(游戏中的称谓)”，有多少经验值，血条上就会显示出多少血量；最左边是“成长进度条”，显示经验值增加的速度。在这个平台上，当前经验值、离更高一级还差多少经验值、每天完成日常事务可攒的经验值、参与不同项目可挣的经验值、经验值排名英雄榜、福利假期、事务通知„„一览无遗。平台上还有个“升级助手”，可以自动告诉你如果仅赚“岗位经验值”，还要多久能晋升或加薪，也可计算要做哪些事能更快晋升或加薪。通过这个平台，员工在完成一项项任务的过程中，可以同时获得过程乐趣和结果乐趣。员工的经验值通过信息化系统每天都可以看到，而不是像以前那样到年底才能看见，个人会感觉到每天都很充实，离自己下一期的目标又近了。

经验值管理部经理熊立说，“现在，每季度一次的晋升加薪考核，统计数据只花了我不到一分钟。”游戏式管理推出后，盛大再没有为员工每季考评开过会，因为有资格晋升加薪的人，早已一目了然。正如张燕梅所说，游戏式管理“初见成效”。

第四篇：你的人生由自己决定！

中国有一位智者，他以有先知能力而著称。有一天，两个年轻男子去找他。这两个人想愚弄这位智者，于是想出了下面这个点子：他们中的一个在右手里藏一只雏鸟，然后问这位智者：“智慧的人啊，我的右手有一只小鸟，请你告诉我这只鸟是死的还是活的？”你想想，如果这位智者说：“鸟是活的”，那么拿着小鸟的人不经意地将手一握，把小鸟弄死，用这种方式来愚弄智者。如果他说：“鸟是死的”，那么这个人只需把手松开，小鸟就会振翅一飞。两个人认为他们万无一失，因为他们觉得问题只有这两种答案。

在他们确信自己的计划滴水不漏之后，就起程去了智者家，想跟他玩玩这个把戏。他们很快见到了智者，并提出了准备好的问题：“智慧的人啊，你认为我手里的小鸟是死的还是活的？”其中一人问道。老人久久地看着他们，微笑起来，回答说：“我告诉你，我的朋友，这只鸟是死是活完全取决于你的手！”这个古老寓言说明了一个真理：你的人生由你自己决定，你的人生的好坏也完全是由你自己决定，你就是作决定的人。

斯坦尼斯洛就是因为作出了决定，才逃出了纳粹集中营。

只因为斯坦尼斯洛是个犹太人，纳粹便不由分说地闯入他的家，将他的一家人逮捕并像牲畜般地赶上火车，一路开到了令人不寒而栗的奥斯维辛死亡集中营。他从未想到竟然会有一天目睹家人的死亡，他的孩子只不过去冲了个“淋浴”便失去了踪影，而衣服却穿在别的小孩身上，他怎么受得了这种锥心之痛呢？然而他还是咬着牙熬过了。他知道有一天也得面对那躲也躲不掉的相同噩梦，只要在这座集中营多呆一天，就难有活命的可能。因此他作了个“决定”，就是一定得逃走，并且越快越好。虽然此刻还不知怎么逃，但是他知道不逃是不行的。接下来的几个星期，他急切地向其他的人问道：“有什么方法可以让我们逃出这个可怕的地方？”可是得到的总是千篇一律的答案：“别傻了，你这不是白费力气吗，哪有可能逃出这个地方。还是乖乖地干活，求老天多多保佑才是！”这些话并没使他泄气，他可不是听天由命的那种人，别人越那么说就越激发他求生的意志。他依然时时刻刻心里想着：“我得怎么逃呢？总会有办法的吧？今天我得怎么做，才能平平安安逃出这个鬼地方呢？”虽然有时所想出来的逃生之道十分荒唐，可是他始终都不气馁，仍然锲而不舍地动脑筋。

安东尼·罗宾认为只要我们求得恳切，我们就必然会得到。也不知道是什么原因，很可能是斯坦尼斯洛长久以来“热切”探索逃亡这个问题，因而激发出内心潜藏的伟大力量，终于有一天他得到了答案。

这个逃生之道简直是没有人能够想得出来的，就是借助于腐尸的臭味。

这个方法是有可能的，因为在他做工数步之远便是一堆要抬上车的死尸，里面有男有女、有大人也有小孩，都是在毒气间被毒死的。他们嘴里的金牙被拔掉了、身上的值钱珠宝被拿走了、连穿的衣服也被剥光了，这一切看在其他人的眼里可能会兴起纳粹残酷、天地不仁之叹，然而对斯坦尼斯洛来说却兴起一个问题：“我得如何利用这个机会脱逃呢？”很快地他便得到了答案。

当那天要收工而众人正忙着收拾工具时，斯坦尼斯洛趁着没有人留意，便迅速躲在卡车之后脱下一切的衣服，以迅雷不及掩耳的速度，赤条条地趴在了那堆死尸之上，装得就跟死人一模一样。他屏住呼吸一动也不动，哪怕还有其他的死尸后来又堆在他的身上。

在他的四周此刻已堆了不少死尸，其中有些已散发出臭味和流出血水，这都未使斯坦尼斯洛移动分毫，唯恐被别人发现他的诈死，他只是静静地等待被搬上车，然后开走。终于他听到卡车引擎发动的声音，随之便一颠一颠的上了路，虽然四周的气味十分难闻，不过在他的心里已然升起一丝活命的希望。不久卡车陡地停在一个大坑前面，倾卸下一件件令人不忍目睹的货物，那是数十具死尸以及一个装死的活人。在坑里，斯坦尼斯洛仍然静止不动，等着时间一分一秒地过去，直到暮色降临四周已无人，他才悄悄地攀上坑口，不顾身无寸缕，一口气狂奔了七十公里，最后终于得以活命。

在奥斯维辛集中营里丧命的人不计其数，可是斯坦尼斯洛却能活了下来，这其中的原因何在？不用说是有不少的原因，然而最重要的一点是他做出了一个别人不敢做的决定并且不时地问自己这个问题，并且也迫切寻求它的答案，最后他的脑子终于给了他所要的，而这个答案就救了他的一条命。

斯坦尼斯洛能够活命，可以说是他求生的决定和行动所致，否则怎能有这样的结果？安乐尼·罗宾认为，我们之所以地位低贱，错不在于我们的星宿，而出自于我们的内心。的确，我们的内心所作的决定会影响我们的行动、方向乃至于最终的命运，这一连串的影响可说是我们“思考”——脑子对人生所作“认定和创造意义”的过程——下的产物，所以如果我们想开创人生，就得作出决定。

（一）你是作决定的人

安东尼·罗宾在调查中发现，有百分之四十几的人，都说目前他们正值事业“巅峰”或“辉煌”的阶段。后来发现，想从某人的工作史去预测此人是否满足其事业发展，是不可能的。比如受访者中，当看守的克里斯和当自由诗人的戴斯蒙，他们两个人都很满意自己的事业选择；可是身为资深护士的爱莉森和当记者的史帝芬，虽然他们拥有吸引人和具有挑战性的工作，却仍相当不满足。

若问那些正当事业得意的少数人：“为什么你认为你目前的事业很成功？”大部分人都会回答：“因为我现在从事的是我真正想做的事。”唐恩（安全设备推销员）把这一点解释得很好：“我的父母本来盼望我进入较稳定的行业——比如银行业，但是我天生喜欢和人接触，喜欢地位、旅行、挑战。压力和新奇可以使我精神旺盛；单调重复的工作却使我厌倦、退化、增胖以及精神郁闷。所以我在大学毕业后，便决定谋求一个能让人不断活动、印象深刻、具有压力、又富于社交性和国际性的角色。我觉得，销售工作应是我最好的环境，而推销防御设备能满足我所想要的声望、报酬和旅行机会。

坦白说，我是实行家，而且盼望最高的地位，所以我在大学时代就参加了一个兼差——‘防卫队’，并且研读销售技巧；同时，我致力使自己个性更温和、更让人容易接纳、容易相处，然后开始四处寻觅，最后终于在国防工业内找到了一个立足点。”唐恩的例子很令人钦羡。让我们来仔细察看他为自己安排的方式。首先，他设法找出自己的动机，然后去找适合自己的特殊环境；接着，他运用全部的计谋和机智，寻求一个门路进入他选定的工作环境。唐恩的清晰头脑和坚定毅力，实在令人印象深刻，而且他一开始就必须面临着违逆父母决定的困难。如今，他在一家大公司负责许多保全合同，觉得“非常满意”；但是他也如此表示：“日后我可能会想再寻找新的挑战。”唐恩的经历，无异是对所谓的“成功”给予了一个诠释，那就是他所追寻的，是一个可以应用自身的才能、可以给予自己刺激和报偿的工作。像唐恩这类的人，就是全凭自己的决定寻找机会，自己“抛下架子”去寻求目标。

用本书的术语来形容，这种人是属于“掌握”自己命运的人。

至于那些自认为目前事业“不顺利”的人又如何呢？从他们的访问记录看来，满是抱怨！他们觉得自己是恶劣环境下的牺牲者，他们的愿望和需求都未获满足，而他们也无法使心中的愿望变成事实。他们的期望和需求，与他们实际所能完成的两者间的鸿沟，变成了挫败的来源，而这种挫败感，又会转变成一种幻灭和讥讽。

（二）肯定自我，全力以赴

事业失败的故事证明，人有必要把潜能稳固地植基于现实当中。在安东尼·罗宾所作的调查中，蜜雪儿是最不快乐的一位事业人，她现年二十一岁，是一位与父母住在伦敦南区的女职员。她原本极盼望能够成为女演员，结果却一直没有进入此行。她的房间塞满了讨论戏剧、剧场的画报；墙上贴满代表好莱坞的伟大传奇人物的海报；对于阅读有关明星生活的文章，其热衷的程度自是不在话下。她说：“我痛恨办公室工作，但我没有别的选择。我是失败了，我彻头彻尾都感到遭遇挫折！”蜜雪儿的父母和朋友，只把她的野心看成是疯狂、根本不可能达到的幻想。于是，她的文书工作，就变成她倾注生活中各种不满的容器。她猜想，也许她乐于做个失败者，并且在一无所成中找寻错误的满足。这个例子当中具有意义的是，蜜雪儿自认她的事业“一败涂地”，她一直没有：

1.找出自己真正希望、真正需要的是什么。

2.发掘自己真正的长处、短处和弱点。

3.有系统地发展她的长处。

4.努力克服弱点。

5.运用计策寻找机会。

6.全心全力追求成功。

7.协调希望与现实。

8.完全信赖自己的能力。

这项调查的资料强烈地显示，凡是把自己的事业列为成绩平平或不成功的人，都是早就把成功的理由，置于他们的控制力之外的人。结论十分明显：这些人觉得他们是环境的牺牲者。这种“牺牲者”的心态，是关系不满足事业的最常见因素。

人们给自己下定义的方式（我们称之为“自我观”），对于从个人角度去解释“成”与“败”非常重要。而人给自己下定义当然是很主观的，各种态度差别极大；有的人根本上觉得自己积极自信，而有的人却完全无法看重自己。“自我观”对事业行为的各个层面有深刻的影响，它甚至影响身体的健康情形和社交关系。多数受访者，好像都不清楚他们自我观的特性，而自认为他们的价值观和看法是全然客观的。

这个关系人生至为要紧的因素便是“决定”，不妨想想看，你在人生中所面对的顺境或逆境有那个不是跟决定有关？安东尼·罗宾指出，当你作出决定的那一刻，人生便已经注定，你此刻及今后每一天所作的决定，都将决定你21 世纪的人生。

过去的岁月里你可曾有过挫折打击、伤心失望或无力无助的遭遇？多数人都曾经有过，如果你也有，请问你是如何面对的？你是因此退缩了呢，还是更加勇往直前？你当时所作的决定到今天产生了什么样的影响？

二 不是环境创造人，而是人创造环境

安东尼·罗宾深信，决定我们人生的关键不在于所面对的环境，而在于我们决定要如何去面对。我们都曾听说过一些伟人的故事，他们无视于所处的逆境，坚持所作的决定并一心向前，结果让困顿的人生开出璀璨的花朵，他们努力奋斗的事迹成为振奋人心、鼓舞后人效法的榜样。

如果我们有心，也都可以成为他们当中的一员，然而要怎么去做呢？很简单，那就是今天就下定决心，到底在未来的十年里或更长的日子里要成为怎样的一个人。如果你不打算作这样的决定也没关系，事实上你已经作了决定，就是甘心把自己的人生交给环境，任由它来主宰。你整个人生的改变就在那一天的决定，如果你下定决心不再浑浑噩噩度日，而要作自己人生的主人，得到你所期望的未来。那天所作的决定看来简单，可却是你一生最重要的一个决定。

当你作出决定后可别把它看成儿戏，而要全力去达成才行，同时还得决定打算成为什么样的人。你得为自己拟订更上一层楼的标准和对自己的期望，同时还得用顽强的毅力去达成这样的标准，否则将永远得不到所期望的人生。

遗憾的是大多数人从不这么做，反而光是给自己找借口，不是家境不好、没有背景，便是学历不足、没有机会，甚至于怪罪到自己的年纪太老或太小。

这些借口其实都不是理由，它只会限制个人潜能的发挥，甚而会毁掉他的一生。

果断地作出决定，可以令你不再为自己找借口，在很短的时间里让自己彻头彻尾地改变，不管是家庭、事业、心态、健康、收入乃至人际关系。我们可以说“决定”乃是一切改变的动力，它可以改变一个人、一个家、一个国家和整个世界。

有些人经常抱怨他们的工作，当被问起为何还要去上班，他们的答案差不多全是千篇一律：“我不能不去工作。”难道这些人真是如此无奈吗？事实上他们没有这个必要，不必每天一成不变地去上班，不必十年如一日地做相同的事，只要他们敢于今天下个决定，从此要重新生活，不再像以前那样就可以了。同样地，此刻你也可以作个新的决定，只要你真心想这么做，那么就没有什么事能够难倒你。如果你不喜欢目前的工作，换掉它；如果不喜欢目前的个性，改变它；如果不喜欢目前的体能状况，锻炼它。只要你对自己任何方面不满意的话，都可以改变它，不过先得作出决定，这样人生才能改变。

三 决定可以改变人生

当你作出一个崭新、认真且不移的决定时，你的人生在那一刻便会改变。

有谁曾想到当年的印度圣雄甘地——一位温和谦逊、主张和平的职业律师，凭着决定和胆识竟然能率领印度人民摆脱英帝国主义的统治，结果还引发了其他殖民地一连串的独立，整个改变了国际强权的均势。同样的情形，就是因为有坚强的决定，所以马丁路德·金博士才能侃侃而谈，道出美国黑人所遭受的非人待遇，激发起美国的民权运动，引起全球瞩目。“决定”是房地产大亨唐纳·川普慧星般崛起与殒落的主要原因，也是全垒打棒球明星贝比·鲁斯被列入棒球名人的推动力量。有了决定就可以解决问题，有了决定便能带来无穷的机会与快乐，它是一种能把幻梦化为实际的神奇力量，是使无形转变为有形过程的催化剂。

一天，她在蒙哥马利市搭乘公车，理直气壮地不按该州法律规定让位给一位白人。她这个不服从的举动造成轩然大波，招来白人强烈的抨击，然而却也成为其他黑人效法的榜样，结果掀起了随后的民权运动，使美国人民的良知普遍觉醒，为平等、机会和正义重新界定出不分种族、信仰和性别的法律。

罗莎·派克斯当时拒绝让位，可曾想过自己会有什么样的后果？她是否有什么能够改变现有社会结构的高明计划？谁能想到这个弱女子的决定，却给后人带来如此深远的影响？听了上面这段事迹你或许会说：“我也希望能作那样的决定，可是我的命运这么悲惨，又能有什么办法？”如果你这么自怜，那么就再听听艾德·罗伯兹的例子。艾德是一个很“平凡”的人，14 岁时因感染小儿麻痹症致使头部以下瘫痪，必须靠轮椅才能行动，然而他却因此而有“不平凡”的成就。

他使用一个呼吸设备，白天得以过正常人的生活，但晚上则有赖“铁肺”。

得病之后他曾好几度几乎丧命，不过他可从不为自己的不幸伤心难过，反而自勉期望能有朝一日帮助相同的患者。

你知道他是怎么做的吗？他决定教育社会大众，不要以高高在上的姿态认为肢体残疾的人无用，而应顾及他们生活中的不便处。在他过去十余年中的推动下，社会终于注意到了残疾人的权利，如今在美国各个公共设施都设有轮椅专用的上下斜道，有残疾人专用的停车位，帮助残疾人行动的扶手，这都是艾德的功劳。艾德·罗伯兹是第一个患有颈部以下瘫痪而毕业于加州大学柏克莱分校的高材生，随后他又任职加州州政府复建部门的主管，也是第一位担任公职的严重残疾人士。

艾德·罗伯兹的事迹是一个极佳的例子，说明了肢体上的不便并不能限制一个人的发展，重要的是他是否决定要结束这样的不便。他的一切行动只不过源自于一个单纯但有力量的决定，如果换成你，打算为自己的人生作出什么样的决定呢？有很多人或许会说：“好吧，我也愿意为将来作个>定，问题是我不知道怎么作？”只因为害怕不知道方法便不敢下决定，往往会失去实现美梦的机会，结果一生便过得平淡乏味、无声无息。在此请你记住，不知道怎么作决定并不重要，重要的是你要决心找出一个办法来，不管那是个什么样的办法。

第五篇：十一五我市工业发展由以下因素

“十一五”期间我市工业经济发展得益于以下因素：

以规模以上工业主营业务收入过千亿为标志，“十一五”期间我市工业经济取得了优异成绩，这些成绩的取得，一是得益于有一条清晰的发展思路 “十一五”期间，全市工业以科学发展、创新发展、跨越发展为总领，围绕“增加总量、增强竞争力”，抢抓国家促进中部崛起和皖江承接产业转移示范区机遇，大力实施工业强市战略，以“千百亿”工程为抓手，着力发展循环经济、集群经济、特色经济，加快工业结构转型升级，积极有效化解金融危机等不利因素影响，较好完成了“十一五”工业预期目标，为新一轮工业发展奠定了坚实的基础。

二是得益于市委、市政府对工业经济的坚强领导 “十一五”期间，市委、市政府采取强有力举措,着力推动精力向工业集中、资源向工业汇聚、政策向工业倾斜，不断优化工业经济发展环境。把优化服务和创新政策作为破解工业发展难题、推动工业发展的有效手段，着力推进帮扶企业长效机制建设，抓好政策的研究、出台和落实，发挥好政策协同效应。努力承接产业转移，不断完善产业链，夯实产业基础，优化产业结构，拓展产业空间。三是得益于努力转变经济发展方式 “十一五”期间，我市在工业经济发展方式转变上，进行了积极的探索与实践。在战略层面上建立了强有力的组织保证和高效务实的工作机制，构建了较为完善的政策体系，编制高标准的发展规划，并强力推进滨江循环经济工业试验园、横港循环经济工业示范区建设，加快循环经济重点项目实施进度。在企业层面，深入推进企业内部工业废气、工业废水、工业固废综合利用，开展跨行业固废综合利用、形成区域组团开展循环利用、培育发展静脉产业。同时，大力推进节能减排。特别是以2007年12月28日，新中国第一座自行设计建造的铜冶炼厂——铜陵有色第一冶炼厂正式关闭转产，标志着铜陵加快转变发展方式进入到新的阶段。

四是得益于产业结构优化升级 “十一五期间”，我市围绕“传统产业新型化、新兴产业规模化”，以千百亿工程为抓手，强力推进结构调整，铜、化工、电子等优势产业的产业链不断延伸，产业聚集效应日益强化，进一步增强了铜加工、硫磷化工、电子基础材料、建材等产业基地的综合实力。节能环保、光电、新材料等新兴产业呈现良好发展态势，铜深加工、光电、装备制造、PCB等特色园区建设加快，成为铜陵工业转型升级的“亮点”。

五是得益于提升企业自主创新能力 “十一五”期间，全市工业不断优化创新环境，完善创新体系，着力提升企业自主创新能力。通过自主开发、引进吸收和产学研合作等途径，开发各类新技术、新产品520余项，组建了全国首个循环经济、铜产业产学研合作联盟。到2010年，全市拥有国家级企业技术中心1家、省级企业技术中心18家；省级工程技术研究中心10家；企业博士后科研工作站3个；拥有“铜冠”电解铜等4个“中国名牌”产品和59个安徽省名牌产品。铜陵有色、三佳科技、中科铜都等企业负责或参与制定了相关产品的行业或国家标准。企业创新能力不断增强、创新体系不断完善。

六是得益于增强工业发展后劲 “十一五”期间，我市累计完成工业投资近500亿元，年均增长28%。实施完工项目300余项，争取国债项目11项。国电铜陵电厂一期、有色35万吨熔炼挖潜改造工程、金威铜业高精度铜板带、全威铜业光亮铜杆、新亚星焦化、海螺日产万吨线及余热发电、上峰水泥熟料及余热发电、超远印刷电路板、华纳年产万吨高档电子铜箔、海亮铜陵产业园项目、旋力特钢、智能数控绿色低耗炼铜、高精度铜板带材、金红石型钛白粉包膜、新型环境监测仪器及智能交通管理系统等重点项目相继实施，极大地提升了我市工业竞争力。

七是得益于不断深化企业改革。“十一五”期间，我市大力实施“大企业、大集团”战略，通过兼并重组、联合联盟、参股控股、融资上市等方式，将优势企业做大做强，促进企业组织结构优化，推动工业化进程，提高工业化率和产业集中度，打造一批在全国乃至世界名牌企业。随着铜陵有色被批准认定为国家高新技术企业，我市在资本市场形成独具特色的“铜陵板块”的6家上市公司全部进入国家高新技术企业行列。铜都阀门、洁雅生物、铜冠机械、精隆电工等一批后备企业上市工作稳步推进。同时，加快培育市场主体，促进中小企业和非公经济发展，提升县（区）域经济发展水平。