第一篇：长垣县人民医院——做老百姓的贴心医院
长垣县人民医院——做老百姓的贴心医院
黄河古道畔，蒲城大地上，长垣县人民医院伴随着新中国成立的号角诞生了！历经三次搬迁，现已发展成为集医疗、教学、科研、急救、预防保健为一体的综合性公立医院；长垣县人民医院先后被国家、省、市、县各级政府部门授予“二级甲等医院”、“省级卫生工作先进单位”、“省级文明单位”“物价、计量信得过单位”、“优质服务单位”等称号，是我县新型农村合作医疗定点医院、城镇基本医疗保险定点医院、交通肇事定点医院、司法鉴定、法医鉴定定点医院、城镇职工医疗保险刷卡定点医院和急救中心定点医院。
长垣县人民医院建院以来，始终坚持“以病人为中心”，以“满足全县人民群众的健康需求为己任”，在以孙建梅院长为首的新一届领导班子一上任，全面推出了“仁爱、敬业、严谨、规范，一家负责任的医院”的服务理念。
服务上，人民医院一直在不断的自我要求，为提高患者和社会对医院医疗服务的满意度，他们提出了四首制度，即：首诊负责制、首问负责制、首方负责制和首诉负责制。为了方便广大患者就医，医院设立了导诊台，配备了轮椅和座椅，并在等候区增开了有线电视。打造出了住院病人“入院有人接，住院有人管，检查有人陪，出院有人送，回家有人访”的服务链条；对病人做到入院时送一句温馨的话、住院时发一张监督卡、出院前征求一次满意度、离院时送一张联系卡，同时对出院病人在24小时内进行及时随访，实现了服务内容上质的飞跃。
为方便患者生活，医院在每个病区都安装了开水炉；为严格服务监督，每个楼层显眼的地方和各护士站都分别粘贴了院领导电话，全
面接受人民群众的监督，聘请300余名院外监督员，充分听取社会各界对医院管理、医疗服务等方面的意见和建议，使长垣县人民医院医疗服务更加贴近群众，贴近社会。
长垣县人民医院坚持机制改革与制度创新原则，坚持“分配靠贡献、管理靠目标”的充满生机与活力的人事分配新机制，建立重实绩、重贡献、有竞争、有约束、有激励、有活力的分配运行机制。积极开展争创“先进科室”、“先进党支部”，争当“先进医务工作者”、“模范党员”活动，每年拿出100万元，设立了目标任务奖、专项培训考察奖、医疗安全奖和教学科研奖奖励机制，对优秀人才、优秀科室给以奖励，使全院营造出重人才、讲安全、比奉献、争一流的良好氛围。
为留住人才、培养人才，县人民医院大力实施“人才工程”，采取各种形式，多种方式培养学科带头人、引进学科带头人，努力为人才创造干事创业的环境。作为一家公立医院，长垣县人民医院勇于承担社会责任，积极回报人民群众。重大疫情面前，长垣县人民医院一直冲锋在疫情最前线，不管是非典还是甲型H1N1、手足口病，只要有疫情的地方，都会看到人民医院医务人员的身影；为有效遏制重大疫情在我县的蔓延，长垣县人民医院建造了我县唯一一座传染病病房大楼。
为帮助困难患者，长垣县人民医院开设了惠民病房，号召全院干部职工捐款，建立了“爱心救助基金”，并在门诊大楼和病房大楼设立了捐款箱，并与社会爱心企业联合建立了“血液病救助基金”，并且每年为贫困患者减免各项费用20余万元。一项项爱民措施，一条条惠民政策，让多少位无主病人在这里得到及时救治，使多少位贫困患者在这里康复，他们送来了锦旗、送来了感谢信，他们含着泪花的笑脸是对我们“白衣天使”这个称呼最好的诠释。
长垣县人民医院以河南省“十大指标”目标管理考核评价工作、“医院等级评审”活动、“医院平安建设”活动和“医疗质量万里行”活动为载体，进一步完善制度、规范行为、落实措施、加强防范，全面提高医院管理水平，确保医院安全。全院广泛开展“三好一满意”活动，即：服务好、质量好、医德好，让人民群众满意。这些活动的开展为大力弘扬高尚医德，争创人民满意医院，推动医院行风建设再上新台阶建立了制度保证，在新乡市2010年度县（市、区）医院民主评议行风工作综合考评中取得了第一名的好成绩。
2010年4月，按照县委、县政府关于《长垣县医院管理中心组建意见》，由长垣县人民医院、长垣县中医院、公疗医院、妇幼保健院和长垣卫校附属医院五家医院联合组建了长垣县医院管理中心。成立后的医院管理中心，在孙建梅主任的带领下，按照“统一规划决策，统一技术协作”的原则，对医疗设备、专家队伍、先进技术进行整合，达到了设备共享、资源共享、专家共享、技术共享，以优美的环境、优良的秩序、优质的服务，让群众满意！
目前，由国家投资建设的面积达24421平方米的新综合门诊楼已拔地而起，面对新起点长垣县人民医院将以全县人民身心健康为己任，团结一致、努力拼搏，为建设“富强长垣、科教长垣、宜居长垣、和谐长垣”做出自己的贡献。
第二篇：人民医院“贴心医生”事迹材料
人民医院“贴心医生”事迹材料
有人把妇产科的医生称之为孩子最多的母亲。虽然不曾孕育，但是第一个把新生命引领到这个世界的人。每天迎接一个个美丽的新生命的诞生，这种感觉很神圣，很甜蜜，也很幸福。二十多年了，青海省XX市第一医院妇产科医生吴东宁感觉到自己的工作是快乐的。每天她用温馨的言语，轻巧的肢体语言，为孕产妇提供有益生理、心理、情感的支持，用亲切的话语和她们交谈，体贴她们分娩的阵痛，迎接着一个个小生命的诞生，分享她们获得新生命的幸福，她的心中荡漾的是幸福，流淌的是美丽。
无论官宦显贵，还是褴褛贫民，无论相识还是陌生，她都心态如一地认真诊治，她看重的只有生命。医院里，妇产科室走廊的荣誉墙上挂满了锦旗，这些锦旗上记录了以吴东宁为首的集体以真心、爱心、细心和耐心，换来了患者和家属的信心、舒心、顺心和放心。饱含了患者真挚谢意的感谢信，见证了她以高尚的医德，精湛的医术，不辞劳苦、始终如
一、永不言辞的优秀品质，浇铸了吴东宁平凡之中更见伟大的良好形象。
产科工作相对较特殊，要求医生必须密切观察产妇产程进展，遇情况危急时须立即剖腹产，以确保母婴生命安全。有一次，产房分娩过程中一孕妇发生脐带脱垂，胎儿生命垂危，如果超过10分钟，胎儿将死于腹中，情况万分紧急。吴东宁医生当机力断，启动特级急诊手术预案，省去手术申批繁琐程序，立即在产房就地手术，6分钟后婴儿得救了，家属激动的说，要不是你们手术迅速，后果真不敢想，这样的例子不胜枚举，吴东宁医生就是这样以她的认真、细致、干练守护者母婴安全，做患者的贴心人。
作为科室副主任的吴东宁，她负责管理着八楼、九楼五十张床位,她深知肩上的责任重大。医院经常接到情况危急的孕产妇，分娩过程随时遇到的紧急情况，只有具备丰富的临床经验和忙而不乱的心理素质才能井然有序地处理好每次的抢救任务，24小时畅通的电话就是孕产妇的绿色通道。科室人手紧张，每次吴大夫都是全力以赴，每天的午休轮休统统被放弃了，加班加点是家常便饭。在工作中，她首先以身作则，每天查房，手术安排，她都要仔细询问病史，查看病人，她常说“我自己检查的病人我才放心，心里才有底。”
今年年初一个晚上，当班护士收了一个新病人，看到还未回家的吴东宁，她就说了一句，“这个孕妇足月腹痛，见红比较多一点，你去看一下。”她走到病人跟前一看，发现见红倒是不多，但孕妇腹痛较剧烈，而且宫底很高，她赶紧用尺量一下宫高，再比较前几天的产检卡，宫高比前几天反而长了2厘米。不对！临产的孕妇宫高应该下降，她怎么反而升高？而且出现与产程进展不符的剧烈腹痛。会不会是胎盘早剥？！要知道胎盘早剥极可能导致母儿生命危险。她立即组织有关人员，果断的作出正确诊断，马上安排急诊剖宫产手术。当新生儿从血性羊水中被抱出来，发出第一声响亮的啼哭声时，大家都松了一口气，脸上有抑制不住的喜悦……这样的不眠夜，这样多的一份份细致，数不胜数，也使许多的病人化险为夷，转危为安。
吴东宁深知，妇产科是个特殊的高风险的科室，妇产科医生的一双手托着两条生命，一旦稍有疏忽，就会造成医疗纠纷，因此，责任重、压力大。“对母婴尽职尽责，让家庭满意放心”是妇产科的服务宗旨。20年来，吴东宁坚持学习，掌握前沿医学知识，不断引进适合本科特点的新理论、新技术应用于临床实践。通过临床中的不懈努力，熟练的掌握了妇产科常见病、多发病和疑难病症的诊治。处理过产时、产后子痫、先兆子宫破裂、中央性前置胎盘、胎位不正、脐带脱垂、疤痕子宫、会阴ⅲ度撕裂等产妇常见并发症，也处理过羊水栓塞，产后大出血，妊娠合并心衰，妊娠合并哮喘，妊娠合并糖尿病等险恶重症。独立承担妇产科常规手术和急症、难产处理，目前能独立完成腹式、阴式子宫切除术和子宫肌瘤剔除术、腹腔镜下的附件手术、剖宫产手术、产钳助产术、臀牵引术，子宫广泛切除术、盆腔淋巴清扫术等手术，从未发生过差错和医疗事故，以她高超精湛的医术一直在医院享有一定的知名度。她常说“妇产科是最考验医生的地方，你只有掌握过硬的本领，才能及时发现异常，抢救生命。”
有一次，产妇病房中一位病人突然出现剖宫产术后一小时头痛抽搐，发生产后子痫，她立即指挥护士给予吸氧和压舌板置入口中防止咬口舌，头侧睡，并将冬眠1号半量2分钟内静脉缓慢推入，后又以硫酸镁维持，同时开出特级护理，随时监测病情的变化，避免再一次发生危险，抢救获得了成功。随着医院发展的需要，医院产科得到扩展，凭借良好的硬件设施和一流的医疗服务，科室的业务量逐年上升。但这也大大加重了医生的工作量。科室床位增加了，孕产妇多了，吴东宁每天更加繁忙了，作为科室主任，每天除了出专家门诊要看几十个病人外，查房是不可缺少的一项工作内容。近百名产妇情况都要熟记于心。而且要回答着年轻大夫提出的各种问题，同时还要参与手术工作和指导拟定治疗方案。繁忙充满了整个日程。她的习惯是，随时对工作进行经验总结，并进行分析整理。
医学是永无止境的学科，需要不断地探索追求。她把“继续学习、永远学习”作为终生的承诺。学习成了每天的重要内容。但是她并没有放松对自己专业知识的要求。作为科室一名副主任医师，吴东宁在业务上刻苦钻研，不断更新自己的知识，在技术上精益求精，显示出她扎实的临床基础。在院领导的支持下，她学习各种新技术，如腹腔镜，宫腔镜，介入治疗等，积极开展新技术、新业务，保留子宫动脉上行支和部分子宫内膜的部分子宫切除术及“旷置”缝合法在剖宫产术中子宫出血中的应用被卫生厅评为国内先进。认真总结临床工作中的经验，积极撰写论文，先后撰写论文10余篇，提出自己的观点和想法。探索医学的新领域，就需要永无止境的攀登。尤其任科室副主任以来与科主任一起积极拓展产科新的服务模式，先后开展了新生儿游泳、抚触，家化分娩、无痛分娩、水中分娩及产病一体化服务模式，满足不同层次孕产妇需要；开展了产后康复，大大提高了妇女分娩后生活质量。在平时认真学习妇产科医学书籍和相关资料，及时网上了解妇产科最新信息，积极地将最新的技能应用于妇产科临床，同时她还认真带教下级医师，通过手把手地传，帮，带，教，让他们对许多医学知识有了从理性认识到感性认识的飞跃，使其迅速地成长起来，为医院建立新的医疗梯队贡献了自己的力量。在她的带领下，她领导下的医生在工作中也认认真真，一丝不苟，及时发现异常情况，把各种险情消灭在萌芽状态。每个季度她都要亲自策划、组织科室进行技术演练。逼真的过程，严格的要求，认真的态度，现实的身教，使年轻的同志得到了一次次锤炼，知识得到了巩固。科室创造了连续三年无事故发生的优异成绩。近年来，她本人在国内核心期刊上发表文章10余篇。她经常利用休息时间，赴外地参加学术交流活动，自费听专家讲课。当别人问起其感受时，她说，收获辛苦皆有之，但收获大于辛苦。将所学的知识用于科里的技术实践，提高了科室的整体实力水平。不止一次，同事们说出她们的心里话：“和吴主任一起工作、手术台上有她，我们感到心里有底，踏实。”
作为科室副主任，由于有很多的行政管理工作，几乎固定的节假日都没有正常休息，且常常因会诊或做手术在医院饭堂吃饭，睡在值班室，但不管多累都坚持每天下班前详细查看每一位病人，掌握病人的病情变化，就连县内兄弟医院遇到危、急、重病患者抢救，只要接到会诊通知，便第一时间赶到现场协助抢救病人。在这段时间里平均每天要做3-4台手术，从早上八点钟进手术室到下午两三点出来是常事，盒饭和方便面成了最好的充饥方式，由于长时间的做手术，胳膊疼得无法抬起，胆囊也患了结石，由于长时间的超负荷工作，身体每况愈下，长期手术导致了下肢静脉曲张、腰椎间盘突出，身体长期超负荷运转，但面对一个个挑战没有向困难低头。尽管工作如此辛苦，在过去的6年中，医院产科在她的带领下，同事关系融洽，有良好的团队精神，全科医护工作热情明显提高，服务意识得到有效加强,形成一支特别能战斗的集体，个个都是多面手。从医二十多年，始终坚持“对待患者，不分地位高低，不分贫贱富贵”的原则，把病人的生命安全放在第一位，对待每一位病人做到认认真真检查，详细解说病情，当遇到患者或家属不理解时，不厌其烦地耐心做好解释工作。特别是产科工作相对较特殊，要求医生必须密切观察产妇产程进展，遇情况危急时须立即剖腹产，以确保母婴生命安全。一次，产房分娩过程中一孕妇发生脐带脱垂，胎儿生命垂危，如果超过10分钟，胎儿将死于腹中，情况万分紧急，吴东宁医生当机力断，启动特级急诊手术预案，省去手术申批繁琐程序，立即在产房就地手术，6分钟后婴儿得救了，家属激动的说，要不是你们手术迅速，后果真不敢想，这样的例子不胜枚举，吴东宁医生就是这样以她的认真、细致、干练守护者母婴安全。在周围人们的眼中，吴东宁不光是一名优秀的医生，也是一个可亲的朋友。她常说“遇到矛盾冷静些，遇到讽刺忍耐些，碰到困难坚强些，受到委屈克制些，工作繁忙细致些。”她脸上总是挂着甜甜的微笑，用她的温柔和细心关心着每一个需要帮助的人。“视病如亲”是评价医务人员综合素质的标尺，我们要用现有的关怀环境，坦诚的胸怀，对孕产妇贯注希望，发挥各自的技艺来促进孕产妇与医护人员的整体互动，形成一个持续，相互，同步的协调和信任关系，真正做到感情到位，帮助到位，服务到位，治疗到位。生活中总是有风有雨，但她始终坚信风雨过后就能见到彩虹。那一份坚定感染着周围每一个人，做一名患者信得过的医生有标准么？吴东宁医生常常从病人的角度看：医生不但要以精湛的医术吸引人，更要为患者提供人性化的服务，要以优惠的政策信服人、温馨的服务温暖人、详细的解释体贴人，真正做到感情到位、帮助到位、服务到位、治疗到位，做一名患者信得过的医生应该能微笑着对待病人，不用病人送礼，一样热心；能不依赖昂贵的器械和检查，而是靠过硬的技能，针对病情开出最有效最便宜的药……不管哪位医生，能做到这几点，病人就会相当感动了。她就是以这份执着呵护着所有每一个新生命的降临！
荣获全市卫生计生系统“美丽医生”、“优秀管理者”、医院“先进个人”等多项荣誉称号。所管理的科室被市妇联、市总工会授予“巾帼文明岗”、“工人先锋号”。
第三篇：做老百姓的贴心人
做老百姓的贴心人
-----横畈镇黄金法同志事迹材料
黄金法，生于1951年7月，1972年参加乡镇工作，1990年3月至2002年8月担任横畈镇副镇长，分管农业工作。从领导岗位退下来后，主要分管食品药品安全工作。
老黄在学校里学的是花卉苗木专业，平时也喜欢侍弄花卉苗木。九十年代中期，花卉苗木价格飙涨，老黄适时引进花卉苗木规模种植，横畈镇被评为“浙江省十大花卉苗木之乡”。根据横畈低丘缓坡多的实际，他积极引导农民种植雷竹，建立了竹笋基地9000多亩。
食品安全是关系人民群众生命安全的大事。老黄在领导岗位退下来后，党委政府把这块重要工作交给了他。为了掌握第一手资料，老黄总是一家一家的跑，全镇大小164家十小行业都跑遍了。在整治过程中，一些经营户不理解，甚至产生抵触情绪，老黄总是动之以情，晓之以理。2008年，横畈镇承担了十小行业整治试点工作，老黄更忙了。经过一年的努力，横畈镇十小行业的整规工作得到了上级领导的好评，横畈镇也被评为“杭州市十小行业整规先进单位”，个人也多次被评为“杭州市级食品安全先进工作者”。
繁重的工作累坏了老黄的身体，2009年，老黄被确诊为肺癌早期，做了肺部切除手术。可仅仅休息了半个月，他又出现在单位里。2010年，为了推进工业平台建设，横畈镇实行超常规一线工作法，老黄被派到了工业平台指挥部。当时党委政府领导也考虑到老黄身体差，但平台建设少不了他：一是他对二轮承包情况熟悉，哪里一只池塘、一块山头承包给谁他都了熟于胸；二是他善于做群众的思想工作，有一定的群众基础；三是业务精通，牵涉到评估赔偿时他最有发言权。老黄也主动请缨：自己也到了退休年龄了，就让我发挥点余热吧，就是把老命赔掉也值得。就这样，老黄就像年轻小伙子一样，早上爬山钻林搞丈量，晚上登门入户做工作，在他的带领下，征地丈量组一个半月时间就完成了丈量任务，为平台推进作出了贡献。
“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。如今，横畈镇创建“省级十小行业示范乡镇”已进入攻坚阶段，老黄又扑在了创建工作中。
第四篇：做教职工贴心的娘家人
做教职工贴心的娘家人
楚雄开发永安小学
李春祖 电话：*** 学校工会是教职工的“娘家”。“娘家”为广大教职工说话办事，于情于理，再朴素不过。因为教职工加入工会，最初恐怕都是冲着期待工会维护他们的切身利益来的。这就要求工会的一切工作，都必须把实现好、维护好、发展好广大职工群众的合法利益作为出发点和落脚点。团结广大职工群众汇聚起众志成城、实干兴邦的正能量，为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。
工会十六大报告在深入分析工会面临的机遇和挑战的基础上，科学制定了今后五年工会工作目标任务。在目标和任务上也强调工会工作的对象是职工群众，工会工作说到底就是做职工群众的工作。
总书记在十八届中央政治局常委与中外记者见面会上曾指出，“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”对于学校工会工作来说，广大教职工的期望，就是我们工会工作的奋斗目标。我校自成立工会以来，坚持以职工为本，千方百计推动解决职工工作生活困难，面对面、心贴心、实打实地为广大教职工服务，不断探索工会工作的新思路、新方法。工会工作务实高效，深入群众，深得职工的信赖和好评。
一、贴心的娘家人，爱在细微
学校工会关注职工实际困难，积极帮助职工排忧解难，2014年
我校一名女职工因为丈夫身患癌症，大笔的医疗费用是这个家庭陷入困境，学校工会积极向州教育工会申请“中央专项彩票公益金励耕计划”补助金一万元，当把补助金交在这位女职工手里的时候，这位女职工百感交集的说：“谢谢学校工会，在我人生道路的泥泞路上拉了我一把，让我感受到了家的关爱和温暖。”也许一万元钱并不能解决这名女教师所面临的困难，但是学校工会的这一动作代表的是“娘家人”对自己孩子的关爱和支持、理解和关心，这一动作带给职工的是继续追求美好生活的动力，尽心尽力干好教育教学工作的动力。
学校工会关心每一位教职工的身心健康，组织35岁以下的教职工每两年一次的身体健康状况全面检查。35岁以上教职工每年一次的身体健康状况检查，教职工生孩子、生病住院、教职工的父母、子女生病住院等等需要学校工会关心关注时，都能看见学校工会忙碌的身影，学校党支部书记、工会主席等工会工作人员总是第一时间把“娘家人”的温暖送到教职工的心里，解决困难职工的后顾之忧。
二、承担责任，凝聚和谐
我们永安小学是2008年新建设的一所年轻学校，建校第一年，学校有26名教职工，后来学校每年都会新招聘十多个教职工，到2015年已经有教职工70名了，每年加入学校的新成员有的来自全州不同的学校，有的是刚刚踏出大学校门的大学生，每一个人都是公开竞聘加入的，每一个人都是那么优秀，那么多优秀的人聚集在一起共事，每一个人想法、习惯、喜好各有不同。只有让大家尽快从陌生到熟悉，让大家能彼此认同，相互协作，才能推进学校教育教学工作的快速发
展。学校工会承担起了凝聚和谐这一历史责任，积极开展教职工喜闻乐见的文体活动，以增强教职工之间的彼此了解，如今，各种文体协会已达十多支。篮球、足球、羽毛球、器乐、健美操、巧手坊、车友会、美食、户外等类型多样的协会覆盖了全校不同的人群，让不同的人群都找到自己的活动平台。各种活动的开展，进一步增强了教职工之间的互相交流，彼此了解，相互认同，增强了学校的凝聚力。
在学校党支部的大力扶持下，学校还成立了职工之家，走进职工之家，首先映入眼帘的是全体教职工合影的全家福，五六张小圆桌，一面墙的大书架上摆放着许多不同类型的书籍„„温馨和谐的布置让人轻松愉悦，教职工们在课间来到职工之家，围坐在小圆桌旁阅读、聊天、讨论工作中遇到的难题„„缓解了工作压力的同时增进了教职工之间的彼此沟通了解，增强了学校的凝聚力。
基层工会权利不大，责任重大;资源有限，职工需求无限。要成为教职工最贴心的“娘家”，工会干部就必须具有娘家人的心、娘家人的情和娘家人的责任感，认真办好每一件职工群众的事。我们将不断探索，锐意进取，最大限度的发挥工会工作的积极作用，团结广大教职工，为中国的教育事业添砖加瓦。
第五篇：我做妈妈的贴心小棉袄
我要做妈妈的贴心小棉袄
在我们的成长过程中，父母给予了我们太多的关心和帮助，这份亲情我们永远都不能忘记。而现在，我们应学会感恩父母，帮他们做些事情。
一天晚上，爸爸出门了，家里只剩下我和妈妈。我吃过饭后，便回到房间看书，而妈妈则在那收拾桌子。
过了一会儿，我放下书本，去客厅找妈妈。然而，妈妈并不在客厅；我去厨房，妈妈也不在。这时，我听见卫生间传来“哗哗”地流水声，连忙过去一看，原来是妈妈正在洗一件羽绒服。她先将羽绒服放进一个大盆里浸泡，然后用手细心地搓洗着，任何脏地方都不放过。我在一旁看着，不禁产生了疑问：“妈妈，不是有洗衣机吗，为什么还要用手洗呢？”妈妈听完，笑了笑，说：“这羽绒服是不能放洗衣机里洗的，会洗坏的。“那要洗到什么时候啊？”我又问。”“十多分钟吧，快了。”妈妈说完，又洗了起来。我看着妈妈那劳累的样子，不知该说什么。
突然，我想起了堆在厨房还没来得及刷的碗筷，便问妈妈：“妈妈，你洗完衣服还要刷碗吗？”“对呀，事很多呢。”妈妈回答道。听了妈妈的话，我便决定：帮妈妈洗碗，做些事情。于是，我来到厨房，准备刷碗。
我先将碗用水冲一下，再用洗洁精仔细地刷一遍，然后用水冲掉那些泡沫，检查一遍后再刷另一个。遇上油比较多的盘子，我就多刷几遍，直到刷干净为止。几分钟后，所有碗筷都被我刷干净了。我把它们放进碗柜后，便出去寻找妈妈。
“这个时候，妈妈应该洗完衣服了。”我边走边想，不小心碰到了窗台。我扭头一看，窗台上满满的都是灰，尤其是花盆旁更多。我突然想到，妈妈每次晾完衣服，都要擦窗台，今天还没有擦呢。要不，我帮妈妈擦窗台？想到这里，我连忙
跑向厨房，拿了抹布，回来准备擦窗台。我先简单地擦一遍，然后擦花盆旁的灰，擦完后再仔细地擦一遍，最后用卫生纸擦一遍，确认是否擦干净了。擦完后，我顺便把抹布洗了
这时，妈妈晾完衣服了，刚从阳台走出来。我连忙问：“妈妈，你要干什么？”“去刷碗啊！还要擦窗台。”妈妈说。“不用了，我已经做完了！”我笑着对妈妈说。妈妈十分惊讶，看了眼窗台，又望了眼厨房，忽然笑了。“真是好孩子。”妈妈对我说。我听了，紧紧地抱住妈妈。
妈妈，这是我应该做的。以后，我也要帮您做些事情，帮您减轻负担，我要做你的贴心小棉袄……
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