2014年安徽省考时事热点：领导干部别怕“说错话”[精选5篇]

第一篇：2014年安徽省考时事热点：领导干部别怕“说错话”

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现在，有一些人口无遮拦，屡出“最牛官话”、“雷语”，丝毫没有“怕”字。也有一些干部害怕“说错话”。面对群众的质疑，面对舆论的“围观”，要么三缄其口，做什么都不说的“泥菩萨”;要么套话连篇，做“空心传声筒”的“太极手”。其结果，不仅导致形象受损、公信力流失，而且容易使小问题变成大事件，小矛盾酿成大危机。

乱说话不行，遇事躲闪，怕“说错话”，也同样不可。如果秉持“智者不言，言者不智”，认为与其“说错话”、“得罪人”，不如闭口不言，或是信奉“病从口入，祸从口出”，认为与其言多必失、遭遇骂名，不如寡言寡语、少说少错;或者觉得自己“干事凑合，说话不行”，与其张口哆嗦、“多说多错”，不如“沉默是金、不说没错”。凡此种种观念，不仅不适应时代的要求，付诸实践也很有害。

在社会转型期，人们的知情意识、参与意识、权利意识都明显增加，这是一种社会进步。在这样的大势下，干部的任何反应，都会被认为是一种态度。干部说与不说、说什么，都会被进行价值评判。显然，有了社会关切不回应，有了公众质疑不澄清，有了群众诉求不解释，以为当“鸵鸟”就能蒙混过关，就能取得群众信任，那是不太可能的。因而，对于领导干部来说，说话不仅是一种能力，更是一门必修课。现如今，不说话，固然已经落后于时代。会说话，擅于和新媒体打交道，更是时代对领导干部的新要求。

直面矛盾问题，是领导干部的责任。勇敢回应关切，才是有担当的表现。在“人人都有麦克风”的时代，社会舆论纷繁复杂，会有各种各样的声音。在这个舆论场里，正能量不去占领，负能量就会充斥;大道消息不通畅，小道消息就会乱飞。领导干部有点担当精神，才能“敢说话”，该出口时就出口，释疑解惑、厘清是非，用权威信息凸显主流声音;才能变得“会说话”，克服“本领恐慌”，练好“内功”，在说的过程中领会说的规律、提高说的能力，把问题说明白，让群众听得懂、信得过;才能坚持“说真话”，不畏首畏尾、患得患失，而是激浊扬清、扶正祛邪，把话说到点上，说到群众心坎上。

人的心理有一种暗示作用，越害怕，越容易说错话。一个真心为民的领导干部，应该抛开顾虑、大胆说话。社会也应多些宽容与理性。如此形成良性互动，就能营造更加和谐有序的公共话语空间。

（原文来自人民日报人民论坛）

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第二篇：2014年安徽省考时事热点：合肥市将为领导干部公开选拔“划范围”

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合肥市将为领导干部公开选拔“划范围”

据合肥日报报道，竞争性选拔干部“竞争”什么?哪种类型的干部适合公开选拔?„„记者昨日从合肥市委组织部获悉，合肥市将合理确定公开选拔的范围和规模，公开选拔主要适用于专业型、结构性干部。

领导干部选拔中，民主推荐是重要一环。今后，我市将适当加强领导班子、分管领导和组织部门在推荐干部中的权重，把干部推荐得票情况与领导班子、分管领导、组织部门平时了解的情况，与干部一贯表现，与班子结构、工作需要结合起来，由党组织集体研究确定考察对象，防止出现简单的以票取人。

“干部在选拔上的竞争应当是实干、实绩的竞争。我市将进一步增强竞争性选拔的针对性，保证选拔质量，形成正确导向。”市委组织部有关负责人说，今后，全市将合理确定公开选拔的范围和规模。公开选拔主要适用于专业型干部、结构性干部，并尽量就地取材，公开选拔也不能过于频繁。

除了特殊岗位采用破格提拔外，参与竞争性选拔的干部都要符合干部任用条例规定的资格条件，特别是突出人岗相适。“我们要加强职位调研和分析，科学设置资格条件，不一味追求高学历、年轻化。”该负责人说，考试环节，笔试和面试都会侧重基本素质和综合能力，还要加大考察权重，综合分析笔试、面试成绩和经历、实绩等情况确定人选，防止简单地以分取人。

据悉，干部考核评价除了突出道德品行外，工作实绩也是重要的衡量指标。我市将根据不同类型领导班子和领导干部的特点，设置各有侧重、各具特色的考核指标体系，考准考实领导班子和领导干部业绩，同时建立业绩档案，引导干部树立正确政绩观。“我们将总结推广干部‘做事档案’等做法，让考绩有据可依。”市委组织部有关负责人如是说。(许超众)

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第三篇：2014年安徽省考时事热点：机关事业单位将建职业年金

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延迟退休、异地就医结算、吃空饷„„昨日，人力资源和社会保障部举行三季度新闻发布会，对最近的热门话题一一进行回应。人社部新闻发言人尹成基表示，养老金双轨制问题会逐步得到解决，将重点解决跨地区就医结算问题。此外，将建立符合机关事业单位特点的职业年金(编者注：补充养老保险)。

养老保险：养老金双轨制会逐步解决

从2008年开始试点的养老金双轨制依然处于“试点”阶段。尹成基介绍说，近些年，各地在这方面进行了积极的探索，目前城镇职工养老保险参保人数当中，包含着2153万机关事业单位的人，也就是说一些地方在完善养老保险制度的过程中，已经考虑到机关事业单位同时建立养老保险制度。他表示，双轨制问题会逐步得到解决。改革的基本方向、总体目标、基本要求是明确的。尹成基表示，将在基本社会保障的基础上建立企业年金，将来建立符合机关事业单位特点的职业年金。

医疗保险：异地就医结算仍不顺畅

尹成基表示，人社部一直在加快推进建立医疗保险的经办管理服务体系，目前解决异地就医结算方面还不是很顺畅。尹成基表示，重点是推进跨区域的异地就医便利结算问题的解决，这是异地居住人员，特别是退休的老人非常关心的一个问题。现在各地标准、用药范围、信息系统的联络有障碍，有差异，客观上有一些困难，“我们将在推进信息化的过程中，重点关注解决这个问题，这也需要有一个过程。”

人事制度：加快立法治理“吃空饷”

公职人员“吃空饷”、编外人员干重活，这样的情况屡次见诸报端。尹成基昨日表示，将完善和规范公开招聘制度，探索符合不同行业特点的公开招聘办法，研究制定治理公职人员“吃空饷”和解决超编用人、编外用人的政策措施。他介绍说，下一步将加快事业单位人事管理立法步伐，出台事业单位工作人员处分暂行规定的政策解释，研究制定事业单位工作人员申诉、奖励、考核、竞聘上岗等规定。

数字

13.7%VS20.6%

前三个季度，五项社会保险基金总收入合计为23198亿元，同比增长13.7%；五项社会保险基金总支出合计为19161亿元，同比增长20.6%。我国职工和城乡居民养老保险人数合计达到8.06亿人。

(北京晨报)

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第四篇：2014年安徽省考时事热点：我国首次出现预防职务犯罪志愿者

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新华网沈阳11月3日电(记者范春生 肖来胜 吕福明)山东省蓬莱公路管理局干部程钰文还有一个特殊身份——预防职务犯罪志愿者。他说，自己现在在作好本职工作的同时，还协助纪委、检察机关开展职务犯罪预防工作，近一年半调查分析职务犯罪隐患问题46个，都得到了解决。

山东省蓬莱市自去年4月起在中国首创预防职务犯罪志愿者介入模式，建立了142人的预防职务犯罪志愿者队伍，程钰文只是其中的普通一员。

通过吸纳群众智慧，蓬莱市真正做到关口前移，减少或控制了职务犯罪的高发，创造了“蓬莱模式”。

最高人民检察院预防厅厅长宋寒松介绍说，根据统计，全国共有专职和兼职预防干警1.1万人，而全国共有公务员708万，再加上国有企业、事业单位等符合职务犯罪特别是贪污贿赂主体的，预防对象数量很大。1.1万人的队伍要达到开展预防职务犯罪的目的，困难和压力可想而知。

2012年4月，蓬莱市确立推出预防职务犯罪志愿者制度。随后当地检察机关与纪委共同制定了《推行预防职务犯罪志愿者制度的试行意见》以及《关于在市级重点工程建设中实行预防职务犯罪志愿者制度的指导意见》，对推行预防职务犯罪志愿者制度的目的和意义，预防职务犯罪志愿者的基本条件、参加程序、工作职责等内容进行了具体规定。

经过志愿者单位、市检察院、市纪委等三个部门审核把关，蓬莱最终选聘了142名预防志愿者。他们大部分是审计、财务、工程建设及招投标等领域从业经验丰富、熟悉法律专业知识的人员。

山东省烟台市检察院副检察长李栋梁说，蓬莱市每半年对预防志愿者进行一次考核评估，检验其工作效果，是否存在违规、违纪和违法等行为，并把考核评估情况记入档案，及时反馈给志愿者单位，建议所在单位对其进行奖惩。

与此同时，预防职务犯罪志愿者工作办公室对在此项工作中表现突出、效果明显的志愿者进行表彰和奖励，对不主动提供志愿者服务的预防志愿者，收回预防志愿者聘书和胸牌。

自去年4月至今年上半年，预防人员和志愿者开展预防调查活动59次，在调查中发现职务犯罪苗头性问题21个;深入发案单位开展案件剖析活动24次，向发案单位和有职务犯罪隐患的部门发送检察建议书57个，提出检察建议298条，帮助制定完善工作制度94项。

中国法学会会员孙长江认为，山东蓬莱建立预防职务犯罪志愿者制度，一整套作法吸纳社会力量和群众智慧，将职务犯罪预防和廉政制度以及各单位、各部门的工作制度有机结合起来，形成“扎根群众、开门预防”的局面，值得借鉴。

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第五篇：2014年安徽省考时事热点：海南定安警察涉赌被关禁闭

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南海网定安10月14日消息 10月14日，南海网记者从定安县公安局获悉，针对海南媒体报道定安县公安局一民警上班时间涉嫌聚赌的问题，定安县公安局对涉赌行为的民警立即采取禁闭7天，其余5名涉赌协警处于行政拘留5天，并予以辞退。

据了解，定安县公安局高度重视媒体反映的问题，10月13日23时召开定安县公安局党委扩大会议，决定由纪检监察、治安大队、刑侦大队组成联合调查组对涉赌民警、协警进行调查。

14日凌晨3时30分，该局再次召开局党委扩大会议通报了调查情况，经调查核实，警队中队民警和协警在上班时间聚众赌博情况属实，但不构成赌博罪，涉赌民警和协警违反了“五条禁令”等相关规定。

定安县公安局党委决定，对涉赌民警袁和睦立即采取为期7天禁闭措施，由该局纪委牵头，对该民警展开进一步调查，并视实际情况，按组织程序分别通报省公安厅纪委、定安县纪委，建议给予辞退;对协警林明钻、周道胜、莫艾、郑义扬、王立英立即处于行政拘留5天，并予以辞退;对负有领导责任的刑警大队的主要负责人给予诫勉谈话。

定安县委常委、公安局长陈锦昌表示，以警犬中队作为反面教材，立即在全局范围内开展为期半年的队伍整风活动，重塑公安队伍形象。持续开展反对“四风”教育，并以此事件为教训，将反对“四风”、党的群众路线教育实践活动向纵深推动，取得实效。

定安县公安局以不护短、不偏袒的态度，向社会各界公开检讨并致以诚挚歉意，同时欢迎社会各界对定安警方的监督。

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