总结历史剧的九大常识错误

第一篇：总结历史剧的九大常识错误

总结历史剧的九大常识错误

我们看历史剧的时候，往往会发现那些编剧经常犯“常识性”的错误。我总结了九个最常犯的错误。

一、称谓，譬如对皇帝的称呼，其实翻开史书看，在明、清之前，基本上是看不到称呼皇帝做“皇上”的，所以现在许多历史剧往往在明、清之前就出现“皇上”的称呼，是大错特错的。在明、清之前，还是最好称“陛下”稳妥一些。还有就是皇后的自称，常说“哀家”，其实只有死了老公的才能自称“哀家”，皇后一般自称都是用“吾”或者“本宫”的居多。还有一个“格格”的称号，这可是大作家琼瑶误导了大家，以为只有公主才称为格格，结果弄得许多清朝的戏都错用这个称谓，其实“格格”就相当于“小姐”，是满族人对女性的一种称谓，后来也用来特指贵族王公的女儿，是一个无定制的称呼。

二、谥号，经常在戏里出现的常识性错误。谥号和庙号都是死后才立的，但剧里却经常听到什么太宗、仁宗的称呼，真是死人也给气活了。另外，清朝时候皇帝的年号也不是随便能称呼的，不能让臣民们随便地直呼“康熙”、“乾隆”之类。

三、三字经，许多剧集都出现用三字经教孩童的场景，但是却时空穿越得很严重。因为三字经是南宋才出现的，如果放在早前的时间就严重错误了。

四、佛教，同样地，看过《美人天下》之类的剧集，你应该知道编剧的无知到了什么程度。佛教是东汉时才传入中国的，但编剧不去好好学习，就胡乱把佛教时间推移到西汉，那是严重的历史常识认知错误。其实在此之前的中华大地，人们祭祀的不是佛祖道祖，而是天和地。

五、食物，这个更容易犯错，譬如玉米、譬如米饭、譬如面条，这些日常食物也是容易出错的常识。甚至还连食具也是随便乱用。

六、诗辞，唐诗、宋辞过早出现在前期的朝代，也是因为编剧的文学功底不够，不了解早期的辞赋和诗歌所致。如果他们能多读不同朝代的诗辞歌赋，估计这个常识错误就不会发生了。还有成语，也是经常乱用的，没有弄清楚出处和时间，就出现穿越。

七、银子，许多历史戏都滥用了银两这玩意儿，其实通行于民间的，还是以铜钱为主，不同朝代有不同的铜钱以及计算方式，普通老百姓哪来这么多银两付账啊！

八、文字，中国文化博大精深，文字更是重中之重，可是编剧们也不加深究，就随便在秦汉时期用了“宋体”、“楷体”这样的后来字体，也是很大的常识性错误。

九、圣旨，“奉天承运，皇帝诏曰”，这句经典的戏剧对白相信大家耳熟能详，可是这个词是在朱元璋才开始使用的，平白无故地往前推，每个皇帝的圣旨都这样用，那就实在太离谱了。

我不介意戏剧对人物的性格或者内心世界加以虚构，毕竟那些东西在史学家笔下也是带有他们浓厚个人喜好的，但是历史的常识性东西绝不允许有错，因为这是对中华文化的尊重！

第二篇：新加坡九大习俗和常识（定稿）

一、大商场的价格是固定的，一般商场可讲价。在小商场购物别忘了索要发票，发现商品质量问题可凭票退换。

二、商店营业时间：周一到周六上午10：00至晚21：00，星期天关门。

三、橱窗上贴有红色鱼尾狮标志的商店为旅游促进局和消协推荐商店，可放心购物，但新加坡物价较贵。

四、新加坡使用新加坡元（s$），兑币请到有官方兑换标记的地方。银行办公时间：周一至周五10：00~15：00，周六11：00~16：30，周日9：30~15：00。

五、新加坡与北京没有时差。

六、新加坡的自来水可直接饮用，无需煮沸。

七、在新加坡必须随时注意保持环境卫生，随地吐痰、弃物要受千元惩罚；在明令禁烟场所要遵守规定。

八、在新加坡大酒店的某些场合，如搬行李、打扫房间应付1~2元小费。

九、新加坡属于热带海洋性气候，全年气候湿热，昼夜温差小，1~2月雨水较多。宜着轻薄、凉爽的衣物，携带雨具。

第三篇：近代史历史剧总结

经历了将近十周的准备，我们的短剧比赛终于落下帷幕，有人看到这儿感觉是在浪费时间，而只有我们真正参与的人才会感觉到受益匪浅，在这儿我们学到的不仅是历史知识，我们也体验到了快乐和情谊，也得到了老师的谆谆教诲。

最开始的时候，我们对近代史处于懵懂状态，也就是说我们几乎不了解近代史，正是由于老师给了我们一个机会，让我们去了解近代史，以某一段为背景排练话剧，所以我们开始去找题材，找剧本。由于刚开始的时候对历史不是很了解，只是敷衍的在网上找了找题材，找了些已经写好的剧本，按部就班的照着它表演，刚开始的剧本很乱，但是我们还挺有表演天赋，所以晋级下一轮比赛，这时候我们和老师都认识到了剧本不够严谨，因此我们开始修改剧本，那几天每天只要是空余时间就去改剧本，吴老师特别耐心，每次都帮助我们认真的修改，我们也不断地搜集材料，而且听一些关于我们的题材鸦片战争的讲座，了解了一些历史知识，由于马上就开始第二轮表演，还有很多任务去做，剧本不是特别完善，这时候我们进行了一些调整，换了一些人表演，在这里不得不提一下我们的林则徐林大人和琪善大人，两个人的台词真是又臭又长，可是他俩没有辜负大家对他们的期望，把台词记得滚瓜烂熟，皇上也换了一下，以前的皇上变成了鸦片贩子，也算是进行了一点换血。在短短的几天里我们不断的去排练，熟悉我们的台词和角色，增加我们的默契度，每次找到教室排练就要一两个小时，但是这跟之后的排练比也不算什么，因为这是刚刚开始，大家也没有什么状态。到了第二轮的时候我们表现还不错，于是晋级了半决赛！大家都很高兴，当然这也意味着更大的挑战来了，我们虽然进入了半决赛，但是演员的表现和台词都不是很成熟，于是在半决赛之前，我们又是大改了一下剧本，老师在那几天每天都在不断的帮我们改剧本，我们有时候也会改改，更多的都是放在排练上，因为我们的动作和语言都不是完美，有时候台词也会忘掉，所以不停的排练是我们最重要的事，而且这次话剧涉及的人比较多，每个人有时候都有些自己的事或者情绪，大家集体表演的时候很少，大多数都是分幕练习，我们的编剧不仅进行编写剧本，也在弄PPT和道具，也进行表演指导。我印象最深刻的就是半决赛的当天，我们上午去排练，中午让一个人带饭过去，然后主角接着练，中午大家是在教室睡的，然后下午又开始练习，只为了晚上的半决赛，虽然那时候很苦，不过在排练的时候有很多乐趣，大家在一起有说有笑，这种感觉都很难用语言表达出来。半决赛我们也租了衣服，毕竟这涉及到决赛名单。既然弄到这儿了，就要弄好。这是大家的心声，同样也是我们的目标，走到最后，才能让这些努力没有白白浪费。

果不其然，结果取决于努力，我们挺进了决赛，大家真的是高兴的hold不住了，我们拿着租的衣服在寝室里疯、玩，体验这种成功的喜悦。高兴归高兴，我们还有更大的挑战，那就是决赛，在这几天我们不断的看历史知识，学习表演技巧，不过当时赶上了五一假期，我们有好几天没有排练，因此感到有点生疏了，这时候老师们又要看一遍我们的效果咋样，我们也没怎么排练，直接就上去了，结果演的一塌糊涂。。真的感觉不是一般的烂，当时我们回到寝室都感觉到了一阵紧迫感，我们在这几天也被激发出了斗志，不停的排练，只要有空就去排练，晚上在寝室对台词对到十二点钟，因为我们都知道最后的时刻要来了，都在不停的准备。这几天吴老师也请来了我们的动作指导马健，通过他的指导，我们这两天进步飞速，感觉演技瞬间提升了，每个人都能很好的进入自己的角色，这是我们从开始到现在从来没有到达的高度，马健对我们的指导非常成功，我们顿时信心大增。决赛到了，我们放下了所有的紧张感，从容的面对了这最后的表演，我们感觉还不错，拿了二等奖，也算是没有辜负吴老师的期望吧！

参加了这次鉴史杯，我们真的是收获了很多啊，首先我们了解了很多历史知识，也感受到了中国近代史的发展和变化，但这只是一部分，这次表演更增加了我们同学之间的友谊，大家努力的去互相配合，在排练的时候也是很有乐趣，大家感觉到其乐融融，很有意思。我们从刚开始表演的不成熟到最后的成功，我们经历了很大的蜕变，真的是变化了很大，天壤之别啊！当然这离不开吴老师的教诲和我们的付出，虽然最后我们获得了二等奖，但是我们也有些不足，在决赛前松散了几天，差点让之前的努力毁于一旦啊，当然这都是自身方面的一些不足，我认为我们还是配得上二等奖的。当然这更离不开老师的对我们的耐心和大家的努力！感谢参加活动的所有人！！

第四篇：【加班】员工加班的九大经典案例及常识

加班，是每个职场人士都会遇到的烦恼事。可是对于HR来说，员工加班有着很多风险，下面有九条常识，HR一定要知道，不然就可能有遭遇劳动纠纷。

1．元旦，我家钟点工也想拿“三薪”

小王是笔者家通过某家政服务公司请来的钟点工。这家公司和一般的家政中介机构有点不同，它对家政服务员办理录用手续，然后统一培训上岗。每月我向家政公司缴纳服务费，小王的工资也由公司负责发放。这样花费虽然略高一点，但是服务质量的确比较有保证。

凭心而论，这位安徽妹子干活还是挺卖力的。但是近来我发现，每当我在电话中与人讨论劳动法问题，她就会竖起耳朵旁听，而且听后总是若有所思的样子。今年元旦，她又来做钟点工，终于说出了自己的心事：“周老师，我想问您一个问题。我常听您讲，员工节日加班是可以拿‘三薪’的，但是人家都说，保姆不在这个范围之内，是这样的吗？” 的确，员工在节日里加班是可以拿“三薪”的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

但是，《劳动法》以上规定应支付加班费的主体是用人单位。保姆(家政服务员)，目前在大多数情况下，是由家庭或个人(自然人)直接雇佣的，不属于单位用工的行为。自然人雇佣保姆，双方应在自愿、公平、等价有偿的基础上签订劳务协议。一旦发生劳动报酬争议或伤亡事故且协商不成，可依据《民事诉讼法》向法院起诉，或请求按民事伤害赔偿的有关规定执行。

由于自然人雇佣保姆，是一种劳务关系，而不是劳动关系，所以不在劳动法的调整范围之内。《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”一般来说，保姆不能和单位员工一样拿“双薪”或“三薪”的加班工资，就是这个道理。

但是小王的情况又有所不同，她是由家政服务公司录用后，安排到我家“上班”的，她的工资也是由公司按照规定发放的。就是说，她和家政公司建立了劳动关系，实际上她就是家政公司的员工，而不是由我直接雇佣的。

所以，她元旦到我家里来“加班”，要求拿“三薪”是合理的，只是这个“三薪”不应该由我支付，而是应该由她所属的家政公司支付。当然，“羊毛出在羊身上”，以后像这种与家政服务员建立劳动关系的家政公司，在节假日安排员工为客户服务，价格也会不一样了。

本文知识点：应按《劳动法》规定支付加班费的主体是：受《劳动法》调整的用人单位。

2． 吃了“肯德基”,就能拿加班费吗?

这是一则经常在电视中播出的广告：某公司下班时间到了，但是工作还没有结束，一群员工无精打采地准备回家。突然，有人送来了肯德基外卖。于是，一幕戏剧性的场面出现了：员工们一下子变得兴高采烈，为吃肯德基而争先恐后地留下来加班。这时，老板走了过来，惊讶地说了句：“这么多人加班呀！”

说来有趣，在某广告公司，笔者听到员工们午休时聊起这则广告，员工甲说：“如果我们公司有这种待遇就好了。如果吃了肯德基，还能拿加班费，我宁愿天天留在公司晚一点走。”

员工乙却不以为然：“话不能这样说。难道吃了肯德基，就一定能够拿到加班费吗？”

“那当然喽。不加班就没有肯德基吃，吃了肯德基就说明加了班。而且老板也看见了，也默认了么！只要是加班，公司就要付加班费。这是法律明文规定的嘛！” 的确，加班领取加班费天经地义。但是根据劳动法,用人单位须支付加班工资的前提是“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。其中用人单位的安排，是认定加班的关键因素。如果是劳动者自愿性的延长工作时间，不属于法定意义上的加班，用人单位并没有支付加班费的义务。也就是说，广告中的那些员工，尽管下班后继续留下来工作，而且还吃了公司免费提供的肯德基，但是也不一定能够拿到加班费。因为吃肯德基和加班没有必然联系。至于老板“默认加班”的说法，也是站不住脚的。他看见的所谓“加班”，和法定意义上的加班毕竟是两个概念。

当然，也不排除这样一种情况，就是公司安排员工延长工作时间，并且规定只有加班员工才能享受免费肯德基，但是事后双方又为认定加班问题发生争议，那么这份肯德基也可以作为加班的一个证据。

广告总是夸张的，事实上很少有人会为了吃一顿肯德基而放弃休息。但是在现实生活中，经常出现这样一种情况：劳动者由于在八小时内不能完成规定工作，自愿延长工作时间，并且享受了用人单位现场供应的晚餐、点心或者其他福利待遇，日后又与用人单位就加班问题发生争议。

对此，劳动者一定要心中有数，不要因为自愿延长工作时间，或者享受了公司的某些福利待遇，就误认为自己是在进行法定意义上的加班。一旦认为公司规定的工作量过于繁重，难以在法定标准工作时间以内完成任务，就应向公司如实说明。如果觉得尽管在八小时内不能完成任务，但是公司发放的加班费可以作为补偿，则有可能大失所望。也许最后得到的所谓补偿，也就是一份肯德基而已。

本文知识点：用人单位须支付加班工资的前提是：安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。

3． “加班”与“值班”不能混淆

去年10月3日，笔者的中学同学聚会。那天大家聊得挺开心，就是小黄因去单位上班来晚了。他是某通讯公司的电脑工程师，公司为了保证网络服务器的正常运行，在国庆期间也要派人维护。他一进门，就有人打趣道：“挣了多少加班费？多到让你觉得比同学情谊更加重要啊？”不提也罢，一说小黄就来气：“什么加班工资，老板说了，这是值班，每天100元值班补贴。要是算加班，我的加班工资是这值班补贴的好几倍呢，3天的加班费够我好好请大家再聚一次了。”

没想到他的话音刚落，小张也深有同感。她的叔叔是某企业的门卫，工作性质决定了他们在国庆节期间也坚守岗位。单位以前的做法还是比较规范的，轮到职工在法定节假日上班的，一律按规定支付加班工资。可是近年来，单位却不知道什么原因，只是支付每人每天50元的值班费，就是不肯支付加班工资。当他的叔叔鼓起勇气向单位交涉时，单位的理由也是“算值班不算加班”。他的叔叔就是想不通：“这加班和值班不就是叫法不一样吗？我国庆节到单位上班，做的还是原来一样的生活，凭什么就不能拿加班工资？”

听到他们争得挺热烈，小李就出来劝：“算了算了，我就比较想得开。在我们单位，每逢法定节假日，也要安排我们这些中层干部轮流到门卫室和门卫一起值班，我昨天也在单位上班。说实话，单位给我们发放每天100元值班津贴，比起小张叔叔的50元来要高，但也只相当于我本人一天的基本工资，和所谓劳动法规定的“三薪”标准就相距甚远了。但我想，值班时大多只是接接电话或处理点突发事情，和平常工作比较起来清闲得多，也就没啥好计较了。”

这时有人突然想起我来，说是让我这熟悉劳动法的给评评理：在法定节日上班的以上三位，到底是应当按照本人日工资的300％获得加班工资，还是可以按照单位的规定领取值班津贴？

我说，据我的初步判断，小黄和小张的叔叔应当获得加班工资，而小李则可以领取值班津贴。这倒不是我故意欺负小李，而是因为加班与值班确实是两个不同的概念。虽然两者都是法定的标准工作时间的延长，也都要经过一定的批准手续，但是加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节日或公休假日等时间从事生产或工作。而值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。加班职工与值班职工所享受的待遇是有区别的:加班工资是法定的，而值班报酬则按照单位的内部规章制度执行。

小黄是专职电脑工程师，小张的叔叔是专职门卫，国庆节他们都是在本岗位上坚持工作，当然属于加班，企业应当按照法定标准支付加班工资。而小李的情况则有所不同，他本人是企业中层干部，只是临时性地和专职门卫一起为企业担负一定的非生产性的责任，企业可以依据内部规定支付值班津贴。

本文知识点：加班工资是法定的，值班报酬按单位内部规章制度执行。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。

4.节日加班该付酬，“特殊情况”不例外

如今，大家都知道单位安排劳动者在法定节假日加班须支付“三薪”，于是一些单位在逃避支付加班费责任时，找起了新借口，还开始拿“特殊”说事了，强调这样那样的“特殊情况”，如“特殊劳动关系”、“特殊工时工作制”、“特殊工资制”、“特殊工作地点”等。这些理由是否能成立呢？

先说“特殊劳动关系”。它是指现行劳动法律调整的标准劳动关系、民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其特征劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。“特殊劳动关系”包括协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、退休人员、未经批准使用的外来从业人员等。

根据2003年4月25日上海市劳动和社会保障局的通知规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系的，应当参照执行劳动标准中有关工作时间、劳动保护、最低工资的规定。据此规定，用人单位安排“特殊劳动关系”人员在法定节假日工作的，也应当按规定支付加班费。

再说“特殊工时工作制”。它主要是指“综合计算工时工作制”和“不定时工作制”。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但是平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行这种工作制的，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。实行这种工作制的，如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，还有企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等。

实行以上两种工时工作制的员工，在法定节假日加班是否有加班费呢？根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按该条第（三）项的规定，即按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资；经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，也应按照以上标准支付工资。

此外，“特殊工资制”、“特殊工作地点”等，也不能成为拒付加班费的理由。《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。”比如平时工作计件单价为10元的，在法定节假日工作计件单价应为30元，依此类推。至于居家工作的员工，还有在外出差的员工，只要是用人单位在法定休假节日安排工作的，都应当按规定获得加班费。

总而言之，不管是标准劳动关系还是特殊劳动关系，不管是标准工时工作制还是其他工时工作制，也不管在哪里工作，用人单位只要安排劳动者在法定节假日加班，就必须依法支付加班费，而不能以“情况特殊”为由，规避法律。

本文知识点：不管是标准劳动关系还是特殊劳动关系，不管是标准工时工作制还是其他工时工作制，也不管在哪里工作，用人单位只要安排劳动者在法定节假日加班，就必须依法支付加班费。

特别提示：这个问题上，还要注意各地的不同规定。如根据《北京市工资支付规定》第十七条：“用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。” 即在法定在休假日工作的，可不按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

如当地法规没有规定，根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

5．除名了，调休单能作废吗？

6月28日，本市西区某化工厂青工小蔡接到厂部通知：“由于你上星期值夜班时，在禁烟区内吸烟，根据《职工守则》，决定给你除名处分。从今天开始起，解除与你的劳动关系。工资领到六月份。明天你就可以不来上班了。我们已将处分决定通知工会。”

其实，这个处理结果也在小蔡本人的意料之中。但是他提出：“我还有七天的调休单没有使用呢。”

厂部回答：“现在你就可以回家休息。但是劳动关系解除以后，没有用完的调休单就自动作废了。由于你违反厂纪厂规，导致了劳动关系的提前解除，所以造成的一切损失应由你自己负责。”

小蔡却有些想不通：“违反厂纪厂规，我已经得到除名的惩罚。调休单是我放弃休息天，在单位加班积攒下来的，难道就没有补偿了吗？”为此，他来到本刊咨询。

首先，小蔡在禁烟区内吸烟，严重违反了化工厂《职工守则》，化工厂按规定程序给予除名处分，并无不妥。因为依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

但是，这并不意味着化工厂应履行的义务可以自动免除。小蔡在化工厂工作期间，化工厂曾在休息日安排小蔡工作，理应安排小蔡进行补休。所谓调休单，就是尚未安排补休的证明。现在，化工厂在尚未安排补休的情况下，是否可以解除小蔡的劳动关系呢？可以的，但是必须按规定支付加班工资报酬。《上海市企业工资支付办法》规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”

如果化工厂坚持在6月28日解除劳动关系，就应按照以上标准支付小蔡七日的加班工资。如果化工厂改为在7月1日解除劳动关系，除了安排小蔡6月29日、6月30日补休外，还应按照以上标准支付小蔡五日的加班工资。当然，化工厂也可以安排小蔡补休完七日后再解除劳动关系，但是七月份解除劳动关系之前的工资还得按照规定发放，其他劳动关系存续期间的义务，都不能在六月底中断。

在现实生活中，除了小蔡这样的情况以外，还有许多员工或者由于合同期满，或者由于试用期内辞职，或者由于用人单位单方面解除劳动合同，或者由于其他原因导致劳动关系的中断，造成员工手上的调休单“来不及用”的现象时有发生。其实，无论何种原因导致劳动关系的终止或解除，只要用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，就应按照不低于劳动者本人200%的工资标准支付工资。也就是说，员工手上的调休单是不会“过期作废”的，不能因为解除或终止劳动关系而一笔勾销。

本文知识点：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

6．当上班时间跨越了新年

2005年12月31日晚上,笔者到市中心的一家酒吧小聚，不想遇见了熟人H君，他竟然还是这里的人事部经理。他对我说：“我是新入这一行的，有个问题正想问问你这个熟悉劳动法的人呢。”

原来，这家酒吧的夜班工作时间是晚上7点到次日凌晨3点，刚才有几位上夜班的服务员找他，说他们今天的夜班要上到明年元旦呢，所以也应该有加班费的。

他有点不明白：明天才是法定休假日，对于明天上班的职工，企业理应支付“三薪”，但是对于今天上班的职工，企业按标准工作时间支付正常工资，难道还有错吗？

但是服务员们硬是说他违反了劳动法，坚持不管是今天上夜班，还是明天来上班，企业都应支付加班工资。H君说，老实讲我心里面也没有个底，你说说到底谁对吧。

H君的这个问题其实很有些普遍性，事实上不仅是酒吧服务员，所有在法定休假日前一天晚上通晓上班的职工，都有可能遇到类似情况。那几位服务员提的意见对吗？还是让我们先来看看《劳动法》的有关规定吧。

《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。”

另外，第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

毫无疑问，既然在法定休假日2006年元旦凌晨的1点至3点，酒吧安排了服务员的工作，那就应按规定支付“三薪”。当然，在2005年12月31日晚上7点到12点这5个小时，他们的工作还是属于标准工作时间，企业只需支付正常工资，而不需另外支付加班费。也就是说，酒吧实际上应支付2005年12月31日夜班职工3个小时的加班费。

这笔账究竟应当怎么算呢？根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前企业职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

假设酒吧某位职工的月工资是1674元，小时工资为10元，2005年12月31日晚上他们上夜班的话，酒吧除了支付正常工资外，还要支付3个小时的“三薪”加班费90元。

当然，农历除夕、4月30日、9月30日的夜班，也应作同样处理。所以说对于广大职工来说，一年下来这笔加班费并不是可以忽略的数字。

H君听到这里有点着急了：不管怎么说，除正常工作日之外，我们就安排职工在元旦多做了一天，而企业也就拨下来元旦一天8小时的加班费。而照你这种说法，2005年12月31日夜班要付3小时加班费，2006年1月1日夜班又要付8小时的加班费，总共要支付11个小时的加班费，这样企业不就吃亏了吗？

其实也不能这么说。根据《劳动法》规定，那几位酒吧服务员2006年1月1日夜班中前5个小时属于法定休假日的，无疑应拿5小时的“三薪”加班费，但是对于他们后3个小时工资的支付就有些讲究了。

如果1月2日遇到该职工双休日的，企业可以对于这3个小时支付“双薪”加班费，也可以安排职工补休3小时而不需支付加班工资；如果1月2日不遇到该职工双休日的，企业更不需支付这3小时的加班费。

总而言之，H君不必因此担心“企业吃亏”，事实上并不存在超额负担加班费的问题。

本文知识点：目前企业职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工加班的日工资和小时工资按此进行折算。

7．法定假日加班付“4倍工资”？

企业在法定休假日安排职工加班，到底应该如何支付工资？想不到这个在《劳动法》上早已明文规定的问题，近来又成了社会上广泛争论的话题。争议起源于去年开始向社会公开征求意见的《广东省企业工资支付条例（草案）》。该草案第十九条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，除支付劳动者当日正常工作时间工资外，另支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300％的工资报酬。”而《劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由于该草案中出现了“另支付”的字眼，于是有人惊呼：这意味着从此劳动者在法定休假日加班可拿四倍工资了！

虽然正式通过的《广东省工资支付条例》把有关条款修改为：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”但是广东有了法定休假日加班需支付“4倍工资”新规定的说法，仍然在全国产生了较大的影响。这种说法到底对不对？上海的劳动者在法定休假日加班是否也可以拿“4倍工资”？

首先应该明确的是，广东省上述关于支付加班工资的规定，无论修改前也好，修改后也罢，都谈不上有什么“重大突破”，其实它和《劳动法》以及国家的有关规定并无二致。《劳动法》规定，法定休假日加班支付“不低于工资的百分之三百的工资报酬”，本来指的就是正常工资以外的“加班工资”。

在这一点上，原国家劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知说得很清楚：符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。

由此可见，加班工资需在正常工作时间工资之外另外支付，这是早就已经明确了的。在现实生活中，有的企业安排职工在法定休假日加班，仅支付“加班工资”，而剔除了正常工资，这种做法是完全错误的，应当予以纠正。

但是，国家法律法规包括各地的法规规章，都从来没有过法定休假日加班需支付“4倍工资”的提法。也许在广东这样讲还勉强说得过去，然而在上海如此表述就很可能引起误解。为什么？因为上海对于计算加班工资的基数还有特别的规定。

《广东省工资支付条例》第十八条规定，日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定。按照国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工全年月平均工作天数调整为20.92天，职工的日工资按此进行折算。而《上海市企业工资支付办法》第十四条规定，加班加点的日工资计算，是按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天。

粗略一看，似乎两地的规定没有什么区别，其实上海的规定中引入了一个“计算基数”的概念。《上海市企业工资支付办法》第九条规定：“假期工资的计算基数按以下原则确定：

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。”

显然，如果加班工资的计算基数按月工资的70％确定的话，就不能简单地说劳动者在法定休假日加班可拿“四倍工资”了。所以，至少在上海，还是按照法律法规的规定进行表述比较准确。

本文知识点：上海的加班费规定中引入了一个“计算基数”的概念。

8．“20.92”与“计薪日”

农历正月初二，笔者去表兄家里拜年。表兄在一家剧院工作，过去在单位管过几年人事，所以我们见面“三句话不离本行”，很快就扯到劳动法的话题上来了。他去年除夕经单位批准，请了一天事假，但是由于正月初三单位有演出任务，又安排他加班一天。

表兄笑着对我说：“按照劳动法的规定，除夕请假单位可扣我1天的工资，初三加班单位应另付我3倍的加班费，这样算下来，我应该还有整整2倍的‘赚头’吧？”说着他伸直了两根手指，我们都忍不住笑了起来。

也许表兄只是说笑而已，但是严格地说，他的这种说法并不准确。过去计算加班工资和假期工资，的确统一按实得工资的70%除以20.92，但是2003年4月1日《上海市企业工资支付办法》实施后，改为加班加点工资仍按20.92计算，假期工资则按“计薪日”计算。

加班加点工资为何要按20.92计算？我们先来计算年工作日：365天/年－104天/年（休息日）－10天/年（法定假日）＝251天/年。再计算月工作日：251天/年÷12月=20.92天，即职工全年月平均工作天数为20.92天。加班加点是对于法定标准工作时间的延长，法定休假日也是在固定的月份，对于加班加点工资按照全年月平均工作时间折算是比较合理的。考虑到每个月的实际工作时间有所差异，计算当月的病、事假等假期工资，应当更加符合当月的实际工作情况。

所以《上海市企业工资支付办法》第十四条明确规定：“加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。”

另外，根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2006年1月总共是31天，按照市政府调整的休假时间，制度工作日为19天，法定休假日为4天，计薪日为制度工作日加法定休假日共计23天。假设表兄与单位约定的计算加班工资基数为3000元，加班加点的日工资为3000元除以每月平均制度工作天数20.92天，计为143.4元，表兄法定休假日加班一天得加班费430.2元，而请事假的日工资为3000元除以计薪日23天，计为130.4元。表兄2006年1月的工资应为3000+430.2-130.4=3299.8元。

本文知识点：目前上海企业加班加点工资仍按20.92计算，假期工资则按“计薪日”计算。

9．说说加班费的“追加值”

去年春节前夕，笔者在乘坐地铁时，听到了一段有趣的对话。一位先生对同行的女士打趣道：“听说你10月1日还要到单位去加班？我说你就别去加班了，还是来我家玩吧，加班费我赔给你！”那位女士也佯装认真计较的样子：“你倒说说看，准备怎么个赔法啊？”“你可别以为只有你们人事部门的人才懂劳动法。我问你，你的日工资是多少？”

“150元吧。”

“那我赔你450元，这总归够了吧？”

“对不起，还不够。其实加班费并不仅仅意味着‘三薪’或者‘双薪’，它还有许多‘追加值’呢。”

“追加值？什么追加值？”

“这你就外行了吧。哈哈——”车到站了，他们说笑着离开了车厢，但是“加班费追加值”的说法却留在了我的脑海里。原国家劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》指出：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况下支付的工资等。”由于加班费也属于工资的组成部分，所以用人单位安排职工加班，实际支出的成本费用可能不仅仅是直接支付给职工的加班费，还有一笔因工资而产生的隐性费用，也就是所谓的“加班费追加值”吧。

首先，职工个人社会保险费缴费基数中包含了“加班费追加值”。根据规定，职工个人缴费基数是按职工本人上月平均工资性收入确定的。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算。以那位女士为例，假设她在春节加班的话，她的450元加班费也将计入她本的工资性收入。而她本的月平均工资性收入，就是下她本人个人缴纳社会保险费基数，但是超过本全市职工月平均工资的300%部分，不能纳入缴费基数。而本全市职工月平均工资的数值，一般会在下的四月份公布。

其次，解除劳动合同的经济补偿金基数中也包含了“加班费追加值”。《上海市劳动合同条例》规定，符合条例四十二条规定情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。工资收入如何计算呢？按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》指出：“《条例》第四十二条规定用作计算经济补偿的工资收入是指按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费。”

当然，包含“加班费追加值”的还不止以上两种项目。凡是和职工本人工资性收入有关的，都可能牵涉到“加班费追加值”。用人单位在确定职工个人工资性收入时，不能有意无意地把加班费这一块给遗漏了。职工本人也不能只看加班费是否拿到手，还应留意你的“加班费追加值”。只有当好自己的“工资管理员”，对于包括加班费在内的所有收入都要记录在案，到需要维护自己合法权益的时候就有据可查了。

本文知识点：用人单位安排职工加班，实际支出的成本费用除加班费外，还有一笔因工资而产生的隐性费用。

第五篇：历史剧要尊重历史 ——浅析《赵氏孤儿案》的历史错误

王昌东

（赤峰学院 文学院，内蒙古 赤峰 024000）

摘 要：历史剧的创作目的主要在于传播历史知识，使广大观众在思想或情感等方面受到教育或启迪。文学创作可以合理虚构，尤其是历史剧的诸多情节更需要虚构。但是，在欣赏、肯定、赞扬历史剧《赵氏孤儿案》的同时，我们却发现其中的一些内容与史实严重不符，存在历史错误，极容易误导广大观众，尤其是分集剧情介绍，不但与剧情内容明显不相吻合，而且错误百出。虽为瑜中之瑕，但我们认为还是避免为是。本文对历史剧《赵氏孤儿案》以及网络电视对该剧的分集剧情介绍中存在的诸多错误提出指正意见，供该剧编导及广大电视观众参考。

关键词：历史剧；《赵氏孤儿案》；文学创作；虚构

中图分类号：I206 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2013）07-0169-02 由陈文贵先生编剧、阎建刚先生导演的41集历史剧《赵氏孤儿案》，正在全国热播，观众反响热烈，好评如潮。该剧无论在思想内容、情节结构、人物塑造、演员演技等诸多方面，都堪称历史剧中的佼佼者。正如影评人阿木所说：“历史因为尘封上千年而多了几许的空白，当代人的解读又能丰富历史的细节，而阎建刚的重构历史，再加上演员们吴秀波、孙淳、练束梅等的精湛演技，则带来了这一出可以说是2013年以来的最好国产剧。（”来源于网络评论）

众所周知，历史剧的创作目的主要在于传播历史知识，使广大观众在思想或情感等方面受到教育或启迪。文学创作可以合理虚构，尤其是历史剧的诸多情节更需要虚构。但是，在欣赏、肯定、赞扬历史剧《赵氏孤儿案》的同时，我们却发现其中的一些内容与史实严重不符，存在历史错误，极容易误导广大观众；尤其是分集剧情介绍，不但与剧情内容明显不相吻合，而且错误百出。虽为瑜中之瑕，但我们认为还是避免为是。历史剧《赵氏孤儿案》以及网络电视对该剧的分集内容介绍中存在的主要错误是：

一、当朝君主是晋景公还是晋灵公？

在《赵氏孤儿案》的各集中，都没有提到该故事发生在春秋晋国的哪个君主的执政时期，但在第一集的片头字幕中却明确标明该故事发生在春秋时期晋景公元年。这说明该连续剧中的晋国当朝君主即为景公。而在网络电视对该剧的分集内容介绍中，却多次提到晋灵公，如第5集、6集、9集、10集中提到的晋国当朝君主都是灵公。晋灵公在位时间为公元前620年~前607年，继位者为晋成公，在位时间为公元前606年~前600年，此后才是晋景公，在位时间为公元前599年~前581年。究竟谁是谁非？

历史事实是：赵氏孤儿案发生在春秋时期晋国景公三年。据《史记·赵世家》记载：“晋景公之三年，大夫屠岸贾欲诛赵氏。„„贾不请而擅与诸将攻赵氏于下宫，杀赵朔、赵同、赵括、赵婴齐，皆灭其族。”《史记·晋世家》：“（晋景公）十七年，诛赵同、赵括，族灭之。”另外《史记·韩世家》也有相关记载：“韩厥，晋景公之三年，晋司寇屠岸贾将作乱，诛灵公之贼赵盾。赵盾已死矣，欲诛其子赵朔。韩厥止贾，贾不听。厥告赵朔令亡。朔曰：‘子必能不绝赵祀，死不恨矣。’韩厥许之。及贾诛赵氏，厥称疾不出。程婴、公孙杵臼之藏赵孤赵武也，厥知之。”另据《史记·赵世家》记载，晋景公十九年，也就是晋景公在位的最后一年，晋景公得了大病，请巫师作法除祟。赵朔的好朋友晋六卿之一韩厥因知赵氏孤儿尚在，于是趁机向景公颂扬赵氏对晋国立下的功劳，并如实说出赵朔的儿子尚在。“于是景公乃与韩厥谋立赵孤儿，召而匿之宫中。诸将入问疾，景公因韩厥之众以胁诸将而见赵孤。赵孤名曰武。„„于是召赵武、程婴遍拜诸将，遂反与程婴、赵武攻屠岸贾，灭其族。复与赵武田邑如故。”

由此可见，赵氏孤儿案的整个过程都发生在晋景公时期，与晋灵公毫无关系。而《赵氏孤儿案》分集剧情介绍却把此案错置于晋灵公时期，既有违于历史事实，又会给广大电视观众造成误解。不仅如此，该剧分集剧情介绍，无论是情节结构、人物关系、人物姓名，还是分集数量（剧情介绍分45集，而连续剧为41集）等都与连续剧大不相同，试问这样的分集剧情介绍还有什么意义？

二、赵朔的妻子庄姬公主是晋景公的姑姑还是姐姐？

在历史剧《赵氏孤儿案》中，多次提到赵朔的妻子庄姬公主是晋景公的姐姐，赵朔是晋景公的姐夫，赵朔的遗孤赵武是晋景公的外甥。如：在第5集中，程婴与庄姬公主一同去给景公医病，景公两次称庄姬公主为“皇姐”。在第7集中，程婴和公孙杵臼在分析韩厥被囚禁可能会牵连赵朔时，公孙杵臼说：“赵大人是国君的姐夫，国君怎么不信任赵大人呢？”在第11集中，司宫冉白奉旨去请赵朔入宫，程婴提醒赵朔遇事三思，庄姬公主对程婴说：“大人是君主的亲姐夫。”在第13集中，司宫冉白奉旨请庄姬公主入宫，程婴对冉白说：“国君与公主姐弟情深。”又说，“公主怀的是国君的外甥。”事实果真如此吗？

据《史记·赵世家》记载：“赵盾代成季任国政二年而晋襄公卒，太子夷皋年少。„„乃遂立太子，是为灵公。”“灵公立十四年，„„而赵穿弑灵公而立襄公弟黑臀，是为成公。”“晋景公时而赵盾卒，谥为宣孟，子朔嗣。”“赵朔，晋景公之三年，朔为晋将下军救郑，与楚庄王战河上。朔娶晋成公姊为夫人。”“赵朔妻成公姊，有遗腹，走公宫匿。”《史记·晋世家》：“乙丑，盾昆弟将军赵穿袭杀灵公于桃园而迎赵盾。“”赵盾使赵穿迎襄公弟黑臀于周而立之，是为成公。”“成公者，文公少子”“七年，„„成公卒，子景公据立。”

综合分析以上史实，不难看出，晋文公的继位者是晋襄公，晋襄公的继位者是晋灵公，晋灵公的继位者是晋成公，晋成公的继位者是晋景公。而他们之间的关系是：晋襄公是晋文公的儿子，晋灵公是晋襄公的儿子，晋成公是晋文公的少子、晋襄公的弟弟、晋灵公的叔叔，晋景公是晋成公的儿子。赵朔的妻子是晋景公的父亲晋成公的姐姐，那么就应该是晋景公的姑姑了。而历史剧《赵氏孤儿案》却每每提到赵朔妻子庄姬公主是晋景公的姐姐，尤其是在第24集中，晋景公到庄姬公主的住所指责她“因为私仇出卖晋国”时，竟连续13次称赵朔的妻子庄姬公主为姐姐，实乃大错特错。

三、战国时期商鞅的《商君书》怎么能出现在春秋时期？

在历史剧《赵氏孤儿案》的第11集中，晋景公为了收回赵朔将军的兵权，在司寇屠岸贾的唆使下，假称自己“近日得阅秦国商鞅所署商君书，备受启示。”遂决定废除晋国实行多年的“三军”制。

而事实是，晋景公在位时间是公元前599年~前581年，商鞅则生活在公元前390年~前338年，二者相距二百多年。二百多年前的晋景公怎么能看到二百多年后商鞅的《商君书》呢？《赵氏孤儿案》是一部历史剧，不是相声小品，相声小品可以“关公战秦琼”，但历史剧却不能过于“穿越”历史，不能随意虚构。

四、余论

如果说历史剧《赵氏孤儿案》出现的是历史知识错误，那么120集历史剧《隋唐英雄》出现的则是语言知识错误。因为《隋唐英雄》也是2013年电视荧屏上热播的连续剧之一，与《赵氏孤儿案》同样有着广泛的影响，因此也放在这里一并进行指正。

在历史剧《隋唐英雄》中，封建皇帝的昏庸残暴，宫廷内部的争权夺势，起义将士的行侠仗义，阶级斗争的波澜壮阔，众多演员的高超演技，都给广大观众留下了深刻的印象。但是在该剧的人物对白中，却出现了许多语言知识错误，如：

在第49集中，麻叔谋担任修建大运河的总督。越王杨素等大臣上奏杨广，揭发麻叔谋贪污受贿等罪行。于是杨广指责麻叔谋“贪污公帑”，电视字幕上出现的是“贪污公孥”，演员也把“孥”读为“nú”。但根据剧中的故事情节以及杨广指责麻叔谋的贪污罪行，“孥”应为“帑”之误，读“tǎng”，意思是国库里的钱财。而“孥”是指儿女或妻子儿女，二者字形虽相近，但读音和意思却大相径庭。该字在本集中连续出现四次，均为错误，实属不该。

在第54集中，幽州总管罗艺说：东岭关元帅“杨义臣不愧为我大隋名将，瓦岗反贼被殄灭”。“殄”读为“tiǎn”，意思是“灭绝”，但演员却把“殄”误读为“zhèn”。电视剧是集体创作的结果，其中有编剧、导演、监制、责任编辑以及众多演员，从理论上讲，如果一方面出现错误，可以由另一方面或几方面进行修正。但在以上这两部电视剧中，却出现了如此多不应该出现的错误，实在令人惋惜。这些错误虽属瑕不掩瑜，但我们还是真心希望白璧无瑕。