2012.1.10耐磨件企业如何在金融危机中脱颖而出刻不容缓

第一篇：2012.1.10耐磨件企业如何在金融危机中脱颖而出刻不容缓

耐磨件企业如何在金融危机中脱颖而出刻不容缓

刚刚向我们挥别的2011年可谓是多事之秋年，伴随着全球金融风暴的影响，优胜劣汰、转型发展在我国矿山企业和水泥企业相继发生。然而对于依赖于矿山行业和水泥行业生存的耐磨材料行业来说，优胜劣汰成为必然。虽然，目前为止国家还没有对耐磨材料行业提出整顿或调整计划，但随着矿山与水泥企业的洗牌，耐磨材料的需求与选择将会重新调整，优胜劣汰的自然法则即将上演，中小耐磨材料企业将面临严峻的考验，如何在这股浪潮中不被淹没呢？

质量让郑州鼎盛脱颖而出

耐磨行业是一个不断发展的行业，一个不朽的行业，郑州鼎盛工程技术有限公司是集破碎设备和耐磨材料为一体的高新技术企业。公司始终坚守“唯质量是生命，任何偷工减料、粗制滥造是偷窃用户的可耻‘盗窃’行为”的使命，经过多年的研究和摸索，已研制出市场上最先进、耐磨寿命最长的多种型号的破碎机锤头，如“大金牙”破碎机锤头、“三明治”细碎机锤头、辊子堆焊、破碎机转子、辊压机辊子、高锰钢锤头、反击破板锤、衬板等产品畅销全国，并远销至欧盟、南美、北美、非洲、东南亚等地区，深受广大客户的青睐。

加强院校合作提升团队实力

俗话说，人才是企业发展的中流砥柱，因此具有高水平的技术和管理人才是企业制胜的重要法宝。据了解，为了增加人才的数量，鼎盛公司各大名校建立了产学研合作，如西安交大、郑州大学材料工程学院、河南科技大学、哈尔滨材料研究院等多家高等院校和科研单位保持着长期密切的合作，针对破碎机备品备件耐磨性的特殊要求，进行新产品的研究和开发，不断地向市场推出质量佳、耐磨性能更高的产品。

开展网络销售降低营销成本

企业获取竞争优势除了差异化竞争就是低成本竞争，耐磨材料企业有其独特的优势进行低成本营销，网络营销与传统的营销相比有着天然的低成本优势。比尔盖茨在十多年前就预言：“21世纪，要么电子商务，要么无商可务。”网络营销带给企业的不仅是提升销售能力，尤其对开拓国外销售渠道起到举足轻重的作用，大幅度地降低营销成本，不断地提升企业形象，探知客户需求，并且在不断的营销中提高决策能力。

第二篇：如何在校园招聘中脱颖而出

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如何在校园招聘中脱颖而出

2011年下半年校园招聘正如火如荼的开展着，对毕业生来说，校园招聘是迈向社会、追求成功的机会之门；对于企业来说，校园招聘更是储备优秀人才的一个重要手段；然而很多同学却发现，辛辛苦苦做准备，发了若干简历，但是最后却连一份OFFER也没收到。其实想在校园招聘会脱颖而出，是有技巧的。

找准兴趣方向清晰职业定位

很多同学不知道自己能做什么，也不清楚自己想做什么，没有清晰的自我定位，就胡乱撒网，在HR的几句询问下就无言以对，这样自然是得不到垂青的。在求职前首先应深入的挖掘自己的潜质，分析自己的能力与素质。只有明确知道“我是谁，能做什么，要做什么”的简单三问，才能对自己的未来发展做出正确且清晰的职业规划。

从具体方法来说，可以向师哥师姐请教你感兴趣的职业真实工作内容，也可以通过职业测评工具（如银河人才网的个人职业发展测评系统）对自己进行全方位量身分析。明确自己所处的位置、价值观、生活态度、性格特点;清楚自己的兴趣爱好、人生目标、梦想;挖掘自己潜在的能力与素质。另外银河人才网专业的职业测评工具可以让你了解到企业对于个人职场素质的要求，告诉你什么样的人适合什么样的岗位，从而帮助大家清晰定位职业发展。总之大家只有先安静下来了解自己心仪的方向，才能让求职脚步走的更扎实一点。

提前收集资料研究公司信息

一般来说，校园宣讲会、校园招聘会以及人才市场举办的一些应届毕业生专场招聘会的具体信息，都会提前一周在学校网站和银河人才网公布。毕业生可事先上网浏览，根据自身的情况选择几家自己比较中意的单位，并对这些单位做个了解。比如单位的历史、企业文化、规模、运营情况等，这样有助于在现场应聘时，给招聘方留下好印象。如果条件允许的话，还可和该单位的招聘负责人事先通个电话，毛遂自荐一下，这样更能有助于在现场拉近彼此的距离。

银河人才网温馨提醒：事先准备做好准备，就是对别人的尊重。面试中，很多同学都会表示平时并不关注网络求职，对公司不很了解。其实同学们不妨在去校园招聘会以前，花上一点时间，让自己对要应聘的公司有一个全面的把握，了解你要应聘的公司以及职位，在与面试官交流的时候才能应对自如。知已知彼，百战不殆。

举止大方得体 注意观察细节

在以往的校园招聘会上，很多同学一到现场就奔波于各个展台前，留下一份简历就走，这样既不清楚招聘单位的情况，有很大的盲目性，也错失了让招聘人员直接了

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解你的机会。正确的做法是先到招聘单位的展台前，看看宣传材料，对照一下自己的条件是否符合，自己对这个岗位是否感兴趣等，确认后再与招聘人员诚恳地交谈，简单地介绍一下自己，问一些相关的问题。当招聘人员对你表露出一定兴趣时，你可以适时地把简历留下。

通常来说，招聘会上的单位还会有现场应聘的环节，求职的同学要注意自己的举止，谈吐要大方得体，切不可出现结巴或答不出问题向周围同学寻求帮助的举动。同时要注意观察应聘人员的神色，如果其表现出一副不耐烦的态度，赶紧打住，除非你有信心打动他。如果其表现得对你很感兴趣，可以就此和他深聊下去，当然如果涉及待遇一类的问题，你不能过于急切地表明自己想要多少工资，但也不必刻意回避，让对方觉得你有维护自身权益的意识就行。在衣着准备方面，不要穿奇装异服，也不要过于正式，大方整洁就行。在饰品上要选择普通、简单化的，能不戴最好不戴。

最后银河人才网预祝大家求职成功，轻松在人海中脱颖而出。

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第三篇：让自己在面试中脱颖而出

让自己在面试中脱颖而出

找工作都少不了面试，怎样才能让自己在面试中脱颖而出，一直是求职者的烦恼！首先面试的前几天就要调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的简历应该烂熟于心。面试时得体的着装当然是必不可少的，那么在面试中，从哪方面回答HR的问题更是至关重要的。

1.有没有被批评的经历，面对批评，你是如何解决并且改进的，下一次会有何不同？

这问题一方面考量学生是否诚实，是否能够勇敢地说出自己的不足；另一方面也想知道，学生能否以积极的态度应对负面的评价。现在的学生都很自负，对自己评价过高，所以对于这一问题，HR希望听到的是学生能够多反省自己，把自己的位置放低。最忌讳听到的就是没有被批评的经历之类的说法。

2.如何看待工作和生活的平衡问题？

现在大学生的价值观和几年前有所不同，早先的学生将几乎所有的时间都投入到工作中，而现在的学生强调自我，不希望工作占据自己绝大部分时间。面试官意图听到学生的真实想法，这些观点本身并没有对错，只代表个人的价值观。

3.在1分钟内点评你旁边的这名同学？

类似这类即兴问题经常会在群体面试中出现。这个问题，一方面可以考评学生的观察和聆听的能力。现在学生大多把注意力放在自己身上，对于竞争对手没有给予足够的关注。此外，学生能否在最短的时间内把内容表达清楚，也是面试官想要考察的。

4.在你组织的社团活动中，遇到的最大困难是什么？你是如何解决的？

许多同学谈的都是自己的“丰功伟绩”时，即使历经重重“困难”最终也能克服，不过在我看来，这些困难并不见得真的很难。所以在这个问题里，HR更想听的不是你个人能力如何，而是这件事给你带来多大的启发。

5.对于暑期实习的期望是什么，能够为企业带来什么？

这个问题考量的是学生对于实习或者工作是否考虑成熟，对于自己的能力是否有一个充分的了解。面试官建议学生不要说些太空洞、期望、贡献之类的内容，在回答中加入一些亲身经历的列举会更加有说服力。

6.你能不能告诉我们在大学的几年时间里，那些对你有最大影响的事情？面对这个开放性的问题，我们听到了绝大多数都是成功的故事。其实，HR想听到的不是成功故事，而是通过这个经历，你学到了什么，为什么没有人想到，一些失败的故事比成功的故事更能打动HR呢？

7.以你对自己以及对临时团队的了解，你认为你在团队中承担什么角色，发挥什么作用？

这个问题考察的是：

一、学生对自己的认知度，学生要客观地评价自己，要知道自己能够给团队带来什么；

二、学生对团队的了解。一个团队需要领导人、协调人、执行者等不同的角色，一个好的团队成员，要能处理好自己和团队的关系，扮演最适合且最需要的角色。

第四篇：在金融危机中抢抓机遇

去年下半年以来，受国际国内各种因素的影响，**县经济增速受到了一定的影响，部分出口型企业和中小企业经营遇到了前所未有的困难。保持经济平稳较快发展已成为当前工作的重心。有危机，就有机遇，信心决定未来。当前，全国正掀起学习实践科学发展观的高潮。科学发展观第一要义是发展，在当前国际国内形势背景下，**县委县政府坚持把科学发展作为解决一切

问题的关键，更坚定信心，共克时艰，从各方面积极推进**经济社会平稳发展。

坚定信心，在危机中找出路，及时把握重大发展机遇。**县及时把握四大难得的重大发展机遇。一是把握国家扩大内需、“保稳促调”重大发展机遇。**县委县政府抢抓机遇、主动出击，积极向申报项目，争取到更多的资金投入到经济建设中；二是把握沿海产业大规模内移的重大发展机遇。**县正处于产业西移的交通要塞上，陆空交通网络发达，因此**县委、县政府长远规划，高规格打造前锋工业园这一承接东部产业转移的招商引资平台，目前该园区的主干道一期工程基本完成，已有三家规模以上企业签定了入园合同；三是把握省委省政府确认**为革命老区的重大发展机遇；四是把握国家重大项目建设带来的拓展机遇，沪昆高速铁路、贵州松从高速公路等项目即将开工，**县委县政府及早部署，为这些项目建设做好前期准备工作。

坚定信心，在危机寻找出路，把增强企业素质、提高竞争实力作为当前工作的重中之重。企业是经济发展的细胞，是经济发展的动力。国家扩大内需一个重要内容是着力提高企业素质和市场竞争力。这既是针对国际金融危机的应对之策，更是保持经济平稳较快发展的长远之计。**县委、县政府把增强企业素质，提高市场竞争力，夯实发展基础作为一项长远之计来抓。面对当前严峻经济形势和重大发展机遇，及时开展“送政策、送服务、送人才到企业”专题活动，出台了《在晃投资兴业优惠政策四十条》；整合肉牛食品加工企业，进一步做大做强；向发达地区派驻了三个招商团；为重点企业发放绿色通行卡；同时在干部中开展“优化经济环境、提高工作效能、我为**作贡献”等主题活动，以此来检验各级干部迎接挑战、抢抓机遇的工作水平和能力，检验干部创业创新、真抓实干的责任感和使命感，检验干部攻坚破难、开拓进取的服务水平和大局观念。

**县委县政府顺应时势，在危机中找到机遇，不断推动产业转型升级、加快社会事业发展、深化改革创新，积极化危机为契机，变挑战为动力，让**经济转型赢得更大的发展空间。

第五篇：013.怎样在无领导小组面试中脱颖而出

怎样在无领导小组面试中脱颖而出？

目前，许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用，这种应聘方法叫做小组面试法。

在这种无领导小组讨论形式中，应试者被组成若干组，人数四到八人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性比较大的问题，例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题进行讨论。在某些情况下，还要求小组形成一致意见，并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字，以表示自己同意所做的汇报。

在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案；敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何，看发言的主动性、反应的灵敏性等等。

作为应试者，如何在小组面试中“出彩”？

———对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。

———放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。

———讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

———论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大 1

庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。

———尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多发言，以便“突显”自己。但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。

———千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。

———准备纸笔，记录要点。随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。

———逐一点评，充当领导者。最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。

———上交讨论提纲。将最后讨论纪要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流畅的文字功底，又给人办事得力、精明能干的好印象，这样的人谁不爱？(编辑：闻山)

（文章来源：2004-04-21 09:00:12 中国青年报网络版 张小明）