第一篇：2010年6月19日四川省内江市统筹公开选拔科级领导干部试题
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职位：农业局副局长
考试地点：内江市翔龙中学考点
一、单选题20题 每题1分
常识和时事 难度不大 但涉及面比较宽。
1、十七大首次将（）提出来。好像是生态文明
？、世界艾滋病日的时间
？、“用人不疑，疑人不用”体现领导用人（）原则。
二、判断题20题 每题1分
常识型的，涉及面也很宽，具体题记不住了。
三、论述题10分
“又好又快”中“好”“快”的关系。
四、案例分析题2题 每题10分
1、李某，因工作成绩突出，由村官选为了副镇长，在镇领导班子中，书记家长作风强，一支笔审签，对李某在一些事情上自作主张，严厉批评，影响了李某工作情绪。镇长宗派主义强，想拉李某一起反对书记，李某没有参加，只是一心放在工作上。导致，李某在负责的某项工作上，得不到书记、镇长的支持，造成工作上“停摆”。引起群众的意见。李某计划申请调走，又引来更多的非议。
问：李某工作上存在的问题，造成的原因
如果你是李某，如何改进？
2、某乡先是在邻乡看见苹果产业，回来大力发展苹果产业，后来又发现小尾寒羊产业，又大力发展小尾寒羊产业，结果苹果没有挂果，小尾寒羊价格大跌。产业发展失败，农民怨声载道。（这个题很多地方都考过，可以参考其他地方的详细题）
问：乡领导的出发点好不好？
造成结果与初衷不符合的原因 你如果是乡领导如何改进。
五、作文题30分
温总理说的关于什么“。。高高在上的人，人民将他拉下马”。“你是替党说话，还是替老百姓说话”。写一篇关于党群关系的议论文，字数800-1000。题目自选。
总的感觉：
1、题不难，题量比较大，要在150分钟之内很好的完成，还是很有难度的。合理安排时间是很关键的。
2、没有涉及省情和内江市的市情，很少法律方面的知识，连转变经济发展方式、扩大内需等热门的东西也不涉及。内容都很常规，应该说比考国家级或省级公务员在内容上还简单些，复习的时候基础知识可以就参照公务员基础复习，主观题都是些常识型的，只要冷静思考都是可以做的，难度不到。
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职位：房改办副主任
考试地点：内江十三小
选择20题 建筑业属第几产业 爱兹病日 因事择人属于
判断20题 感觉判断题很多模棱两可
论述题：如何理解经济又好又快发展的关系
案例分析题：
1、章明年轻业务能力强，群众公推为副镇长。书记是上级派来的年轻干部，喜欢事无巨细亲自抓，章明觉得小事不用书记管，遭到书记严厉批评。镇长是老资格，工作懒散与其他工作人员抱成一团。镇长不满书记，私下要章明站在自己一边，章明坚持党性，不愿意和镇长搞小团体，镇长对章明心生不满。年终考核上，书记镇长都对章明评价低，导致组织上对章明有不好的看法。章明觉得委屈，心生去意，可组织上觉得章明不肯吃苦，不同意。
（1）章明出现的问题
（2）你若是章明该怎么办
2、某乡镇为了群众脱贫致富，外出考察，看见种苹果效益好，让老百姓种苹果，几年后苹果都没挂果，老百姓有了埋怨。乡领导发现邻乡养羊致富，又下令把苹果树全部拔掉，用来养羊。结果羊的价格一直下降，老百姓更是怨声载道。
（1）乡政府的出发点是否正确
（2）出现决策失误的原因
（3）给你带来的启示3、800-1000的议论文：有的领导干部说出：“你是替百姓说话，还是替党说话”的谬论。写一篇党同人民群众关系的议论文。
第二篇：2010年6月19日四川省内江市统筹公开选拔科级领导干部试题(真题仅供参考,不完整或不含答案)
2010年6月19日四川省内江市统筹公开选拔科级领导干部试题（真题仅供参考，不完整
或不含答案）
2010年6月19日四川省内江市统筹公开选拔科级领导干部试题（真题仅供参考，不含答案）
职位：农业局副局长
考试地点：内江市翔龙中学考点
一、单选题20题 每题1分
常识和时事 难度不大 但涉及面比较宽。
1、十七大首次将（）提出来。好像是生态文明
？、世界艾滋病日的时间
？、“用人不疑，疑人不用”体现领导用人（）原则。
二、判断题20题 每题1分
常识型的，涉及面也很宽，具体题记不住了。
三、论述题10分
“又好又快”中“好”“快”的关系。
四、案例分析题2题 每题10分
1、李某，因工作成绩突出，由村官选为了副镇长，在镇领导班子中，书记家长作风强，一支笔审签，对李某在一些事情上自作主张，严厉批评，影响了李某工作情绪。镇长宗派主义强，想拉李某一起反对书记，李某没有参加，只是一心放在工作上。导致，李某在负责的某项工作上，得不到书记、镇长的支持，造成工作上“停摆”。引起群众的意见。李某计划申请调走，又引来更多的非议。
问：李某工作上存在的问题，造成的原因
如果你是李某，如何改进？
2、某乡先是在邻乡看见苹果产业，回来大力发展苹果产业，后来又发现小尾寒羊产业，又大力发展小尾寒羊产业，结果苹果没有挂果，小尾寒羊价格大跌。产业发展失败，农民怨声载道。（这个题很多地方都考过，可以参考其他地方的详细题）
问：乡领导的出发点好不好？
造成结果与初衷不符合的原因 你如果是乡领导如何改进。
五、作文题30分
温总理说的关于什么“。。高高在上的人，人民将他拉下马”。“你是替党说话，还是替老百姓说话”。写一篇关于党群关系的议论文，字数800-1000。题目自选。总的感觉：
1、题不难，题量比较大，要在150分钟之内很好的完成，还是很有难度的。合理安排时间是很关键的。
2、没有涉及省情和内江市的市情，很少法律方面的知识，连转变经济发展方式、扩大内需等热门的东西也不涉及。内容都很常规，应该说比考国家级或省级公务员在内容上还简单些，复习的时候基础知识可以就参照公务员基础复习，主观题都是些常识型的，只要冷静思考都是可以做的，难度不到。职位：房改办副主任考试地点：内江十三小
选择20题 建筑业属第几产业 爱兹病日 因事择人属于
判断20题 感觉判断题很多模棱两可
论述题：如何理解经济又好又快发展的关系
案例分析题：
1、章明年轻业务能力强，群众公推为副镇长。书记是上级派来的年轻干部，喜欢事无巨细亲自抓，章明觉得小事不用书记管，遭到书记严厉批评。镇长是老资格，工作懒散与其他工作人员抱成一团。镇长不满书记，私下要章明站在自己一边，章明坚持党性，不愿意和镇长搞小团体，镇长对章明心生不满。年终考核上，书记镇长都对章明评价低，导致组织上对章明有不好的看法。章明觉得委屈，心生去意，可组织上觉得章明不肯吃苦，不同意。
（1）章明出现的问题
（2）你若是章明该怎么办
2、某乡镇为了群众脱贫致富，外出考察，看见种苹果效益好，让老百姓种苹果，几年后苹果都没挂果，老百姓有了埋怨。乡领导发现邻乡养羊致富，又下令把苹果树全部拔掉，用来养羊。结果羊的价格一直下降，老百姓更是怨声载道。
（1）乡政府的出发点是否正确
（2）出现决策失误的原因
（3）给你带来的启示3、800-1000的议论文：有的领导干部说出：“你是替百姓说话，还是替党说话”的谬论。写一篇党同人民群众关系的议论文。
考试心得：题不难，得高分不易。有些题是其他地区出现过的题。一方面要多看多写多练，另一方面要把握热点。公选考试网上的东西要好好看
第三篇：自贡市2010年9月统筹公开选拔科级领导干部笔试试题
自贡市2010年9月统筹公开选拔科级领导干部笔试试题
一、选择（20题，20分）
二、判断（20题，20分）
三、论述题（1题，10分）
经济发展与生态环境保护已经成为世界重点课题，请结合实际谈谈如何在经济发展中保护生态环境？
四、材料分析（2题，每题10分，共20分）
（一）某县城只有4万人口，县委、县政府决定以城市发展带动农村，决定将城市人口迁到郊外，利用旧城改造为商业区或绿化，此决定一出遭到一致反对，县委、县政府强力推进此项工程，城市改造完成后未达到预期效果，出现有城无市，一部分人认为此项行动树立了城市改造的典范，一部分人认为这是政绩工程、面子工程，没有顾及群众利益。
1、你如何看待该县的发展思路，如何评价出现的问题？
2、试用科学发展观的方法提出城镇建设应注意的问题。
（二）A市某局杨局长和王副局长不和，民主生活会上杨局长提出：王局长立场不坚定；王局长提出：杨局长工作态度生硬，容易得罪人。均举同一事例佐证，S县李县长亲自到A局里跑项目，一个外资企业打算投资S县建毛纺织厂，投资6000万元，建成后年产值1.2亿元，上交利税300万元，但该项目属于高污染，企业未处理的污水直接排到A市居民生活用水流域，杨局长断然拒绝，并回避见李县长，要求王局长接待，王局长左右为难，建议杨局长向李县长讲清厉害关系，或提出治理污水方案，杨局长仍坚持让王局长接待。
王局长向李县长介绍治理污水方案，李县长称该县目前无力解决资金问题，要求五年后再谈该项目，王局长答应五年后再考虑，向杨局长汇报后，批评王局长不坚持原则。
问：该局的两位局长工作中缺少哪些方式方法？以后工作中如何改进？
五、作文题（30分）
9月10日，自贡市召开西部大开发经济工作会议（给出一段会议材料）
要求：以抓住西部大开发机遇，实现跨越式发展为主要内容，题目自拟，写一篇1200字左右的策论性文章。
第四篇：2011年8月20日四川省2011年统筹公开选拔县级领导干部笔试题
四川省2011年统筹公开选拔县级领导干部笔试题
考试时间：2011年8月20日
一、综合素质测试：
案例分析
1、食品安全事件多次出现 咋防范？
近年来全国各地发生了不少关系人民群众切身利益的食品安全事件，请分析这类事件出现的原因，以及如何防止类似事件的再发生
2.如何开展群众工作？
请以总书记“七一”重要讲话精神为背景，结合各自报考岗位的实际情况，阐述如何开展群众工作。
3.四川省近期召开推进新型工业化新型城镇化工作会议，请论述为什么要推进“两化互动”以及如何推进“两化互动
二、领导能力测试：
有5道案例分析题，一道考题20分值。
1.企业征地补偿款赔付低了发生群众聚集的情况应该如何处理，如何在农村建立完善的社会保障体系等等。
2.你是成渝经济区一个县的分管领导，将如何紧抓成渝经济区给县域经济体带来的重大机遇，制定当地发展战略融入成渝经济区。
3.以“悬浮照”事件为背景材料，请在对此进行评价的基础上，谈谈如何正确应对网络舆论，并有效开展危机公关
第五篇：某县公开选拔科级领导干部实施方案
**县公开选拔科级领导干部实施方案
为进一步深化我县干部人事制度改革，大力培养选拔优秀年轻干部，提高干部整体素质，促进我县经济社会又好又快发展，根据有关文件精神，经县委研究同意，决定在全市范围内面向社会公开选拔一批县直单位科级领导干部。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以《党政领导干部选拔
任用工作条例》为准则，以促进我县经济社会又好又快发展为目的，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，通过公开选拔科级领导干部，进一步拓宽识人选人的渠道，努力培养和造就一支高素质的领导干部队伍，为深化我县干部人事制度改革起到积极作用。
二、选拔职位
共8个，即团县委书记1名，县安全生产监督管理局副局长1名，县煤炭石墨管理局副局长1名，县城乡规划局副局长1名，县旅游外事侨务局副局长1名，县政府法制办公室副主任1名，**八中副校长1名，县职业技术教育学校副校长1名。
三、选拔范围及条件
（一）选拔范围：县安全生产监督管理局副局长、县煤炭石墨管理局副局长职位在全市范围内的机关、团体、企事业单位在职人员中选拔，其他职位在全县范围内的机关、团体、企事业单位在职人员中选拔。
（二）基本条件
1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的德才条件，具有履行职责所需要的政治理论水平，能够运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论分析和解决实际问题；忠实实践“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线、方针和政策；有强烈的革命事业心和工作责任感；清正廉洁、公道正派。
2、具有大学专科以上文凭，有胜任拟任职务所必备的专业知识、工作经验、组织协调能力和办事能力。
3、具有1年以上工作经历（即2005年12月31日以前参加工作）；年龄要求在35周岁以下（即1972年1月1日以后出生）；近3年考核均为称职（合格）以上；身体健康，体貌端庄。
（三）特殊要求
1、报考团县委书记职位的，要求是中共党员，年龄在27周岁以下（即1980年1月1日以后出生），具有大学本科以上文凭，现为副科级以上干部或参加工作3年以上（即2003年12月31日以前参加工作）。
2、报考县安全生产监督管理局副局长、县煤炭石墨管理局副局长职位的，年龄放宽在40周岁以下（即1967年1月1日以后出生），具有安全工程、煤炭、采矿、矿山机械等相关专业全日制大专以上文凭，在相关行业工作3年以上。
3、报考县城乡规划局副局长职位的要求具有规划、工民建等相关专业助理以上职称或相关专业大专以上文凭。
4、报考县政府法制办公室副主任职位的要求具有法律相关专业大学本科以上文凭。
5、报考**八中副校长、县职业技术教育学校副校长职位的要求具有中级以上职称和教师资格证，同时报考县职业技术教育学校副校长职位的要求是非中共党员。
四、选拔程序及有关要求
公开选拔工作严格按照公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、讨论决定、公示等程序进行。
1、公告。从5月18日开始，召开有关会议，并充分利用**电视台等媒体发布公开选拔公告，广泛宣传公开选拔的目的、意义，公布选拔范围、条件等有关事项，动员社会各界积极支持、参与公开选拔工作。
2、报名。5月28日—29日。报考者必须按要求如实填写登记表一式两份，交近期同底正面免冠一寸照片3张，提供学历证、职称证书、教师资格证、身份证原件及复印件，由所在单位出具证明。交纳考务、体检费200元。报名地点：县委组织部干部室（县四大院566房）。
3、资格审查。报名结束后，由公开选拔工作领导小组办公室进行资格审查，合格者发给准考证。为确保公开选拔工作质量，如果报名人数不足10人的职位不开考，但在征得报名者本人同意的情况下，可以调整报考职位。
4、笔试。笔试实行封闭式命题、阅卷，由县公选办统一组织。笔试分公共科目和专业科目，按公共科目和专业科目成绩分别占50%的比例折算笔试总成绩。公共科目考试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，专业科目考试内容包括选拔职位所需专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识。笔试时间定于6月2日。
5、面试。根据笔试成绩，每个职位从高分到低分按1：5的比例，确定参加面试的人员。面试由面试小组负责考试和评分，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试时间定于6月7日。面试后，按笔试总成绩和面试成绩分别占50%的比例折算成综合成绩。
6、体检。根据综合成绩，每个职位从高分到低分按1：3的比例确定参加体检人员和考察对象。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间定于6月8日。
7、考察。由县委组织部等单位组成考察组，对体检合格对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认程度，综合分析排队，提出建议意见，向县公开选拔科级领导干部工作领导小组汇报。
8、讨论决定。由县公开选拔工作领导小组提出拟入选对象，报县委常委会讨论决定拟任人选。选拔职位如没有合适人选，可以空缺。
9、公示。县委常委会讨论决定拟定人选后，进行为期7天的公示。
五、待遇与管理
公开选拔确定的入选人员，按有关程序办理任职手续，试用期一年，试用期间享受同级干部待遇。试用期满后，经考察能胜任本职工作再正式任命或任职，如不能胜任则回原单位或由组织另行安排工作。对列为考察对象未能入选者，经考察比较优秀又有发展潜力的列入后备干部培养管理。对弄虚作假、蒙混过关者，一经发现，即取消其资格，并按相关规定严肃处理。
六、组织领导
为切实加强领导，确保公开选拔顺利进行，县委决定成立公开选拔科级领导干部工作领导小组。由朱峻柳同志任组长，周贤旗、刘继春同志任副组长，何增科、廖春光、谭珍友、侯海青、刘铅锌同志为成员。领导小组下设办公室（地点设在县委组织部），负责日常工作，何增科同志兼任办公室主任。
七、具体要求
各单位党组（党委、总支、支部）要把这次公开选拔工作列入重要的议事日程，要按照通知精神，周密布置，精心组织，合理安排，认真做好思想教育、宣传发动、报名、笔试、体检、面试、考察工作，正确引导广大干部群众关心支持、参与和监督这项工作。特别要注意动员、鼓励符合条件的干部积极报名，原则上要求符合条件的干部都要报名考试。对参加报考的同志，各单位要尽量保证其复习时间，报名费、车船费、规定内的补助等费用由单位负责解决。公选办的工作人员，要认真负责、热情周到、坚持原则、公道正派，切实搞好接待和服务工作。
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