第一篇：浅说集体合同的类型
浅说集体合同的类型
集体合同的类型因划分标准的不同而呈现不同的类型。本文在一般性介绍了集体合同的多种划分标准及其类型后，重点分析了企业集体合同、产业集体合同，纲领性集体合同、综合性集体合同和专项集体合同。依照我国法律法规的规定笔者认为我国的集体合同从法律的角度看主要有综合性集体合同和专项集体合同两种。
集体合同的类型其实是很多的，从理论上讲，有多少种划分的标准就应当有多少种类型。如果按照企业投资来源的标准来划分集体合同的类型那么这样一些类型的集体合同：内资企业的集体合同、港澳台资企业的集体合同和外资企业的集体合同。如果按照公司的性质来就有：有限公司的集体合同、无限责任公司的集体合同、国有独资公司的集体合同；从另外一个角度来看，还可以分为：国有企业集体合同、集体企业集体合同和民营企业集体合同。按照企业的规模的标准划分则又会有：大型特大型企业的集体合同、中型企业的集体合同和小型企业的集体合同。如果按照集体合同对员工的约束力来划分，还有部分员工集体合同和全体员工集体合同（在国外企业中有这样的情况）。在国外还有按照行业工会的所代表的员工不同划分为不同行业的集体合同和不同产业的集体合同。当然，所有这些划分都有其道理，这些划分的标准都反映其所表达的意义。但是在我国，对集体合同类型的划分通常有两个标准，一个是按照集体合同的级别的标准划分，一个是按照集体合同的内容来划分。按照集体合同的级别来划分则有：基层企业集体合同、集团公司集体合同和产业集体合同或区域性集体合同。按照集体合同的内容来划分集体合同则有：纲领性集体合同、一揽子集体合同和专业性单项集体合同。
所谓基层集体合同，有两种解释。一种是说在公司内部又分为多级单位如子（厂）公司或分（厂）公司等。那么，他们这些企业相对于集团公司或总厂来说就是基层单位。在这些基层单位，员工一方与单位经平等协商签订的集体合同，就被称作基层企业集体合同。还有一种理解就是，相对于产业或区域性的集体合同而言的企业签订的集体合同即以企业为单位与员工一方签订的集体合同。所谓集团公司集体合同是指相对于集团公司内部的下属而言的集团公司所签订的集体合同。所谓产业集体合同就是指在同一产业系统，由产业工会代表全产业的员工与这个产业的雇主组织共同协商所签订的集体合同。区域性集体合同是指由区域性的工会组织代表这个区域的员工与该区域性的雇主组织签订的集体合同。这样的区域性集体合同一般是由工会的建制决定。有的国家或地方工会是以区域建制的如某某地方总工会，这样工会是这个地方的员工利益的代表者和权益的维护者，因此，这样的工会有责任代表本地方的员工签订集体合同。当然，也必须看到，只有区域性的工会还不行，还应当存在相对应的区域性的雇主组织；否则区域性集体合同也是不能成立的。在我国，过去存在着所谓政府指定的“经济综合管理部门”，这个部门就相当于本地方的雇主组织，尽管这个部门还不完全是雇主组织。按照我国劳资关系处理的所谓三方机制，除工会和政府外的第三方就是这个“经济综合管理部门”。随着市场经济社会制度的完善，我国的雇主组织也开始出现，有的产业的雇主组织，有的行业的雇主组织，还有的是根据资金来源成立的雇主组织如台资企业联合会等等。地方工会组织也可以代表这些企业的员工与这样的雇主组织签订集体合同，但是，这些集体合同应当视为是产业或地方性的集体合同。
所谓纲领性集体合同就是指集体合同的内容只是对主体所有双方关心的问题做出原则性纲要性的规定，而没有详细的约定。往往签订这样的集体合同以后还需要有相应的具体的合同或用人单位的规章制度使之得以落实。还有一种集体合同叫做一揽子集体合同，所谓一揽子集体合同也叫做综合性集体合同，就是指主体双方对所关心的全部问题尽可能地约定在集体合同中，一揽子集体合同的内容几乎是无所不包，但是其内容也不一定都很详细。一揽子集体合同往往是对对那些可以确定的内容约定的比较具体，而对那些不容易确定或者是有歧义的内容做原则性的约定。我国现行的集体合同多是这样的一揽子集体合同。还有就是单项集体合同。所谓单项集体合同也叫做专项集体合同，就是指那些主体双方就感兴趣的某项议题或相近的某几个问题集中约定在一个合同当中，这样的集体合同就属于单项集体合同。在国外最常见的单项集体合同就是工资协议。在我国也承认单项集体合同是集体合同的形式之一。
劳动和社会保障部2004年公布施行的新的《集体合同规定》第三条规定：“本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。”
第四条规定：“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。”第五条规定：“进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则”。第六条规定：“符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个
人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。”第七条规定：“县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。”第八条规定：“集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：
（一）劳动报酬；
（二）工作时间；
（三）休息休假；
（四）劳动安全与卫生；
（五）补充保险和福利；
（六）女职工和未成年工特殊保护；
（七）职业技能培训；
（八）劳动合同管理；
（九）奖惩；
（十）裁员；
（十一）集体合同期限；
（十二）变更、解除集体合同的程序；（十
三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
（十四）违反集体合同的责任；
（十五）双方认为应当协商的其他内容。
根据《集体合同规定》的上述条款可见，在我国，法律承认的集体合同的类型主要有两种即一揽子集体合同和单项集体合同或称为综合性集体合同和专项集体合同。专项集体合同的内容相对是有一定限制的即主要是就劳动标准问题的某项或某几项的内容签订专项集体合同，当然，按照法律法规的规定也不排除主体双方可以把法律中未穷尽的事宜作为集体合同的内容进行约定。
第二篇：“此致敬礼”浅说
“此致敬礼”浅说
仇润喜
“此致敬礼”是书信常用语。因有多种用法及“变体”，易发生误读，故有此浅说。
作为信末祝颂问安语，其主要用法是：
其一，最基本的是动宾结构的“此致敬礼”。意思非常明白：在此给您敬礼。写法上分两行，“此致”靠后，“敬礼”另起一行顶格。从领袖到平民，从作家到学生，公函私札，使用相当普遍。
其二，旧时书信，有将称谓语写在次行、信中或信末的。称谓语在信末则必须在“此致”的次行顶格书写。“致”字是其本意“给予”的意思。如周恩来致广东省兴宁县罗县长的信（1925年4月15日）、鲁迅致开明书店（1933年3月11日，“此致”写作“此请”）。其实，当代在会议通知、请柬中，此用法尚未绝迹。
其三，有“此致”无“敬礼”。其实，前一种用法已无“敬礼”了，但这里的“此”是对全信的一种概指，“致”的意思是“尽”、“结束”。“此”、“致”连用，表示“要说（写）的已经说（写）完”，作用在于煞尾。煞尾语后，另写祝颂问安语。常见的如“此致，即请道安。”“此致，并颂时绥。”“此致，即颂近好。”此种用法，在鲁迅先生信中经常出现。
其四，只用“敬礼”。这里虽无“此致”，但明眼人一看便知，“敬礼”即在此致敬之意。毛泽东、周恩来的书信中，此种用法甚多。人们习惯上将这里的“敬礼”另起一行顶格写，毛泽东则多是在次行空两格。前者相当于提行，后者则无异另起一段，都表示尊重。而毛泽东将“此致”与“敬礼”连用时“敬礼”则必顶格写。
其五，“专此”。专，强调单独、专一。此，即这些。“专此”即特意写了这些（给您），表示煞尾。“专此”之后，再写祝颂问安语。如毛泽东致傅作义（1936年10月25日）用“专此。即颂戎绥”。周恩来致陈伯达等人（1946年7月1日）则干脆用“专此。敬礼！”鲁迅致母亲多次用“专此，恭请金安”。
其六，“专此布达”。这里的“专此”词义与上述相同，但它与“布达”（布是陈述，达即明白）连在一起才起煞尾作用，其意即，专门写了这些向您说明。然后，再缀各种祝词敬语，如“敬请诲安”、“敬颂康乐”、“并颂大安”等。如鲁迅致姚克（1933年11月15日）：“专此布达，并颂文安”；陶行知致杨静桐（1940年7月1日）：“专此奉复。敬致谢悃。并祝康健！”同类短语有“专此布陈”、“专此奉复”、“专此敬复”、“专此肃复”、“专此函约”、“专此鸣谢”等。
其七，“此令”。此语出现于各种令文（命令、指令、训令、任免令等）的结尾。有的令文在“此令”后面要写明接受命令的机关或官员名称，有如上述第二种用法的“此致”，“令”作动词用。民国时期，有的将接受命令的机关名称和官员姓名写在命令的开头，文末则不再写，但结尾处仍习惯性地保留此语。其明显的“痕迹”是，尽管在文末，却没有标点。这里的“令”已无动词作用，“此令”也只起归结和结束全文的作用。“此札”、“此布”、“此批”、“此状”、“此复”、“此咨”等与此大体相同
第三篇：浅说“第一次世界大战”教案设计
浅说“第一次世界大战”教案设计
做学问的功夫，是细嚼慢咽的功夫。好比吃饭一样，要嚼得烂，方好消化，才会对人体有益。——陶铸 引自《理想。情操。精神生活》。学生要消化吸收好，与教师的教案有一定的关系。一节成功的课堂教学，离不开教师在课前的精心设计，第一次世界大战是一场涉及到多个国家和地区都参与的帝国主义列强争霸战争，而且这场战争带给人类巨大的灾难，影响很大。因此设计好本课教案内容是上好这篇课的首要条件，那么如何去设计好本课教案内容呢？我是从下面这些方面进行的。首先：教学目标设计： 1．基础知识目标：
萨拉热窝事件；一战爆；欧洲三条战线；西线三大战役；俄国革命和退出大战；美国参战；一战结束。2．思想教育目标：
①一战的爆发是帝国主义两大军事侵略集团相互争夺，疯狂扩军备战的结果。
②战争给垄断资本家带来巨额利润，但给交战国人民带来巨大灾难，给世界造成巨大损失。这场世界大战是一场罪恶的战争。
③俄国的二月革命和十月革命，把交战国人民的革命运动推向高潮，加速了一战的结束。3．能力培养目标：
①通过对一战原因、经过、结果、性质的分析，逐渐培养学生对历史事件的分析、综合能力。
②从战争引起各国人民的革命，各国人民革命又加速了战争结束的过程分析，培养学生辩证的思维能力。
（二）教学重点、难点设计： 1．重点：
萨拉热窝事件和西线三大战役 2．难点：
大战的性质和战争与革命之间的辩证关系。
（三）教学时数设计：5课时
（四）教学方法与手段设计：讲述法、读书指导法、投影仪、挂图、电视、放相机
（五）教学过程设计：
[复习提问] 1．帝国主义两大军事侵略集团是如何形成的？
2．三国同盟和三国协约形成后，两大军事集团为什么疯狂扩军备战？
[导入新课] 19C末20C初，帝国主义各国之间，由于政治，经济发展不平衡，后起的经济发展快的帝国主义国家，要求重新瓜分世界，导致两大敌对军事侵略集团为了争霸权和殖民地，都在积极地准备战争，进行疯狂的扩军备战，一战的爆发，已经不可避免了。[讲授新课]
一、大战爆发的原因及其导火线：（板）1．大战的原因（板）
①资本主义政治、经济发展的不平衡
②两大对立的军事侵略集团的形成和疯狂的扩军备战
直接影响大战爆发的地区是巴尔干半岛，它成为帝国主义各国之间争夺的一块“肥肉”，成为大战一触即发的“火药桶”
2．巴尔干危机（板）
（挂《大战前的巴尔干半岛形势图》）巴尔干半岛是欧洲的东南门户，紧联着小亚细亚，是欧洲大陆通往中近东的必经之地。这里山多林密，地势险要。巴尔干及地中海地区有丰富的煤、铁、石油、棉花等资源，是帝国主义竞相掠取的战略物资。各帝国主义国家的垄断资本都在这里渗透，大战前法国在巴尔干地区的投资额达40亿马克，英国约有5亿马克，德国约有20亿马克，奥地利的金融资本亦向巴尔干地区国家输出大量资本，拥有一定影响。两大帝国主义集团在这个地区的资本输出相当可观，互相排挤，因此，这一地区长期以来是帝国主义剧烈争夺的场所。这里多民族聚居，语言、宗教信仰、风俗习惯各不相同，经常发生纠纷。长期以来，又受土耳其的统治和奴役，特别是由于帝国主义的侵略和干涉，成了各种矛盾的集合点。帝国主义列强之间的矛盾，巴尔干被压迫民族和人民与帝国主义之间的矛盾，巴尔干人民与土耳其封建统治的矛盾，巴尔干各国及各民族之间的矛盾等交织在一起。其中，主要是帝国主义之间的矛盾。帝国主义为了争夺巴尔干半岛，先后经过了两次巴尔干战争。到大战爆发的前夕，欧洲的巴尔干半岛成了随时可以爆炸的火药桶。（P35——P36小一段）
1914年6月，奥匈帝国的皇储斐迪南到新被奥国吞并的波斯尼亚检阅军事演习，并访问波斯尼亚的首府萨拉热窝。在两次巴尔干战争以后，塞尔维亚反对奥匈帝国的呼声日益高涨，奥匈帝国认为塞尔维亚是它进行民族压迫的主要障碍和威胁，因此他们决定这次军事演习以塞尔维亚人为假想敌人，来打击和威胁塞尔维亚人。奥匈帝国的这种挑衅和威胁激起了塞尔维亚人的极大愤慨。民族主义军人团体黑手党决定刺杀斐迪南，以打击奥匈帝国的侵略气焰，具有强烈爱国主义思想的普林西波等几个青年接受了这个任务。6月28日，斐迪南偕同妻子检阅了军事演习。当参加完萨拉热窝市政厅举行完的欢迎仪式后，乘敞蓬车行至一个街口时，普林西波连发两枪，夫妻俩双双毙命，关于这一事件的经过，请看录像《萨……事件》。（播放录像片《萨拉热窝事件》）3．萨拉热窝事件（板）
萨拉热窝事件成为第一次世界大战的导火线。德奥把这个事件看成是发动战争的极好借口，趁机挑起了第一次世界大战。萨拉热窝事件后，德皇威廉二世疯狂地叫嚷：“这是千载难逢的好机会！”奥匈帝国决心以此事件为借口吞并塞尔维亚。7月28日，奥匈帝国向塞尔维亚宣战。以后的一周间，德、俄、法、英相继投入战争，交战的一方为同盟国的德、奥，另一方为协约国的英、法、俄，这样，大战就全面爆发了。（播放录像）
（播放录像片《大战的全面爆发》）
一战爆发后，战争的规模不断扩大，越出了欧洲的范围，越来越多的国家和民族卷入了战争的旋涡。意大利考虑到利害关系，加入到协约国方面作战。1882年，意大利加入到了德奥军事集团，原属同盟国成员，但由于矛盾重重，一开始就是个最不稳定的成员。19C末20C初，法国利用意大利在财政和经济上的困难，采用先打（关税战）后拉（贷款），并配合其他灵活外交手段，使意大利实际上从三国同盟中分化出来。大战爆发后，意大利借口奥匈对塞 尔维亚宣战事先未同意大利磋商，有悖于三国同盟约，拒绝参加对协约国作战，于8月3日宣布中立。战争初期，意大利同交战双方都提出过领土和其他方面的要求，双方进行讨价还价，由于协约国爽快地答应了意大利的要求，另外，1914年，马恩河会战后，形势向有利于协约国的方向转化。于是，意大利于1915年4月26日在伦敦同英、法、俄签订了四国秘密协定。5月23日，对奥匈宣战。意大利的望风使舵，充分说明了帝国主义发动一战，完全是为了谋取自身的利益，所以，我们说，一战实际是一场帝国主义间的争夺战。
二、大战的进程（板）
1．交战双方的作战计划和部署：（板）
战争爆发后，各主要帝国主义国家基本上都是按照它们早就准备好的作战计划展开军事行动的。（挂《大战形势图》）（1）德奥：
德国的作战计划基本是以1905年的施里芬计划为蓝本的。这个计划考虑到德国的主要敌人处于西方，决定将战争重点放到西线，采取速决战、闪电战，先发制人，计划在4~6个星期内打败法国，然后集中力量到东线，在3个星期内打败俄国，全面结束战争。奥国计划大抵为了配合德军的部署而制订的。德皇威廉二世过高估计了自己的力量，抱着盲目乐观的态度，他狂妄地向整装待发的德国士兵说：“落叶之前你们就能返回故乡。”德国总参谋长小毛奇，也认为德国稳操胜券。然而，战争一开始，德国借道比利时进攻法国，就花了18天时间，这就给英、法提供了充分的准备时间。更出乎意料的是，俄国边动员边投入了战争，并很快在东线开辟了战场。这就迫使德国不得不分兵两路，在东西两条战线作战，德国的失败已是预料之中的事了。（2）英法俄（板）
英国是岛国，同欧洲大陆隔海相望，它的强大海军足以保障自身的安全，因而没有制订单独的计划。这个老牌的帝国主义国家同法俄缔结了协定以后，施展了它的奸诈妓俩，企图利用法、俄同德国厮杀，自己坐受渔翁之利。虽然英、法两国参谋总长曾密商达成了大陆作战计划，但战争一开始，英国并不准备派兵到大陆作战，只是后来由于德国咄咄逼人的攻势，使它看出德国有可能突破法军纺线，占领法国和比利时海岸时，才决定向大陆派遣远征军。根据计划，英国远征军入法国北部，由法国统一指挥，英国制订了周密的海上作战计划，并同法国分工：法国负责地中海的防卫和战斗，英国负责在北海对德国海岸的所有海军基地和港口实行封锁。
法国主要是执行总司令霞飞制订的《第十七号计划》，根据这一计划，法军在西线集结了大量的兵力。但由于法国当局既害怕德国的进攻，又对德国的实际兵力估计不足，以为德国两线作战，法国可以实现在阿尔萨斯一洛林地区的进攻。因此，十七号计划将兵力全部集结在法德边境，而法比边境和北部却未设防。战争开始前，德军在德比边境上大批集结，法国虽有觉察，但却没有引起注意，结果使法军在德国的进攻面前，坐失战机，陷入被动挨打的局面。
俄国的计划是采用两种方案：如德、奥军队共同进攻俄国，俄军就按“┏”号方案行动，大部分兵力对付德国。如德国主力对付法国，俄军就按“A”号方案行动，以主力进攻奥匈，集结于波列斯耶省以南，进攻的目标是占领维也纳和布达佩斯。虽然法俄协定曾规定：战争一旦爆发，俄国需在动员的15天后集中80万大军进攻德国，以吸引德军，减轻西线法军的压力，可是，俄国仍将军力分两部分，而且主力对付奥匈。很明显，这是符合俄国地主、资产阶级的利益的，只有战胜奥匈，俄国才能夺取加里西亚的千里沃野，统治整个巴尔干，控制博斯普鲁斯海峡和达达尼尔海峡。同时，可以肢解奥匈，从南面打击德国，俄的这一在东线一举完成两个相互矛盾的任务的举动，说明它既要谋得本国利益，又要应付和法同共同议定的军事义务，这就充分暴露了在各帝国主义集团内部，总是既勾结，又斗争，各谋己利，不顾盟友，这是帝国主义的本性所决定的。
战争开始后，在欧洲形成了三条战线（P37表）。2．三条战线（板）
比利时，法国北部、德、法边境构成西线，在那里，英法对德作战；东线从波罗的海南岸直到罗马尼亚，俄国对德、奥作战；巴尔干战场是南线，奥匈对塞尔维亚作战。西线和东线对这次战争起了决定作用。3．重要战役：（板）
1914年8月4日，德军主力侵入比利时，企图突袭法国北部。8月下旬，德国摧毁了比利时军队和英、法联军的抵抗，通过比利时，直逼巴黎。9月初，在巴黎北部马恩河附近同英、法联军进行了第一次大会战。（1）马恩河战役（板）
当德军先锋逼近巴黎时，参谋长小毛奇及其幕僚们都以为胜局已定，因而不断从西线抽调军队，用以加强东线，抵御俄军，这就削弱了西线德军的进攻力量。面对德军的大兵入境，法国总司令霞飞急忙调整战前的部署，逐渐改变了战场不利形势。9月5日，英、法军队大举反攻，双方在马恩河展开了大会战，双方投入兵力共150万，战斗十分激烈。9月10日，法军被迫退踞埃纳河，形成对崎局面。9月11日，小毛奇下令德军停止进攻，双方开始转入到旷日持久的阵地战。德国参谋本部在六个星期内打败法国的计划破产了。同时，德国又陷于东西两线同时作战的境地，这也是德国最害怕出现的局面。战争拖延下去，对德国是不利的。德军总参谋长就对德皇呈述：“陛下，我们输掉了战争！”
在东线，8月中下旬之交，俄军进入东普鲁士，提前开辟东线战场，德国不得不从西线抽调兵力来东线，同时在东西两线作战。8月底到9月中，德军在马祖尔湖地区歼灭了缺乏配合的两路俄军，进入俄境。（2）马祖尔湖战役（板）
但同时，俄军挫败奥军，深入到奥地利的东北地区，双方形成了对峙局面。
1915年，德军在东线集中兵力，打算击溃俄国，结束东线战争。1月间，德军连续进攻，占领了俄国大片领土，把战线推到里加湾到德涅斯特河一带，但迫使俄国投降的主要目的未能达到，东线威胁没有解除。1916年，战争重心又重新转到西线。2月和7月，在凡尔登和索姆河，发生了两大战役。（3）凡尔登，索姆河战役（板）
（P38小）在这两大战役中，双方伤亡近200万人，结果，德国准备在西线决定战局的希望成为泡影。形势的发展越来越有利于协约国，德奥困难重重，每况日下。
海上的战局对德、奥尤为不利。德奥的军舰长期被围困在港内，1916.5爆发了著名的日德兰大海战。（4）日德兰大海战（板）
是一战中英、德两国海军的决定性战役，也是整个大战期间最大的一次海战。1916.5.31下午，英国皇家海军司令杰立克率24艘战列舰、3艘战斗巡洋舰驶离因沃内斯，与另一支分别向东行进。不久即与由德国舰队前锋司令余伯所率领的舰队在丹麦日德兰半岛以西斯卡格拉克海峡海面上遭遇，爆发了激烈的海战。此后，双方又各自向海战区域增援。6月1日，战役结束。在战役全过程中，英国出动舰只151艘，德国101艘，英国被击沉14艘，损失6000余人；德军被击沉舰只11艘，损失2500余人。尽管英国损失大于德国，但英国仍然控制着制海权，海战以英国的胜利而告终。德奥的海运几乎被全部封锁，物资日益匮乏，开始陷入窘境。
几次大的战役的结果，双方不但消耗了大量的武器弹药，而且伤亡人数近300万人，德国的实力已消耗殆尽，失败已成定局。而此时俄国爆发的革命的胜利和美国的参战则加速了战争结束的进程。
三、大战的结束（板）
1．战争对交战双方的沉重打击：（板）
（问）为什么交战国都面临着严重的危机呢？（P39小二）战争给人民带来了灾难，但战争也教育了人民，提高了人民的觉悟，推动着各国人民反战运动不断高涨。沙、俄是当时危机最为严重的国家，革命形势也最为成熟，因此，在沙俄最早爆发了二月革命和十月革命。2．俄国革命的胜利和退出大战。（板）
（问）革命为什么会发生在沙俄呢？（P39大二）俄是当时帝国主义集团中最腐败、最落后、最凶恶、最反动、最衰弱的封建帝国主义国家，它不仅集合了帝国主义国家的一切矛盾（工、资；农、地；帝、殖；少数民族、沙皇政府；帝、帝），而且矛盾相当尖锐。其次，第二国际破产后，俄国已经成为世界革命的中心。正因为这样，1917年，沙俄发生了二月革命，推翻了沙皇的统治，但新政权被资阶掌握，他们继续进行罪恶的帝国主义战争。1917年11月，俄国十月革命爆发，推翻了资阶政府，新生的苏维埃国家坚决退出了帝国主义战争。
而这一时期美国的参战则加速了战争的结束。3．美国的参战（板）
大战爆发后，美国总统威尔逊于1914年8月4日发表“中立”声明。（P39下漫画）当时，美国国内人民反战情绪高涨，威尔逊以“使美国免于战争”作口号，捞取选票，连任总统，美国资阶也希望通过“中立”，大发战争财。战争给人类带来了巨大的灾难，但也给中立的美国带来了巨大的好处。1914——1916年，美国工业总产值由242亿美元增加到624亿美元，从债务国一跃成为债权国。到参战前，美国由于实行无限制潜水艇战，严重地损害了美国同协约国的军火贸易，美德之间矛盾日益加剧。
1917年，两大军事集团都已精疲力尽，美国此时参战，既可轻易获胜，捞取战利品，又有利于战后夺取世界霸权，于1917年2月，美国以德国恢复无限制潜水艇战为由，宣布同德断绝外交关系。1917.3俄国发生二月革命后，美国害怕俄国退出战争导致协约国失败，美国在协约国的贷款就会付诸东流，于是在1917年4月6日，美国对德宣战，同年12月7日美国又对奥匈宣战。美国的参战从经济、军力上大大加强了协约国的力量，进一步加速了同盟国的失败。同年，中国北洋军阀政府也对同盟国宣战。
4．中国参战（板）
1914年大战爆发后，8月4日中国北洋军阀政府宣布中立。1916年，黎元洪任总统，段祺瑞任国务总理。依赖日本的段祺瑞，企图以参战为名，向日本大量供款，扩充实力，实现武力统一，所以积极主张对德宣战。受美军支持的黎元洪，畏惧段势力的扩大，因而持反对态度。经过激烈斗争，段终于赶走了黎元洪，扫除了参战的障碍。1917年18月，段祺瑞政府正式对德宣战。中国的参战使中国人民遭到新的灾难。参战期间有17.5万华工被强迫送到欧洲和中东，供帝国主义者驱使，有2000多人在战争中丧失了生命，中国的参战加深了国内的政治纷争，给中国人民带来了无穷的灾难。5．大战的结束（板）
苏俄退出战争后，德国主力集中于西线，决定在大批美军到达之前打败英法联军，结束战争。从1918年3月到7月，德军发动了5次大的进攻，但无大的战果。同期，大批美军和军事物资运到西线，大大加强了协约国的力量。从7月起，协约国牢牢地掌握了战略主动权。9月下旬，协约国联军发动总攻，德军防线全线崩溃，至此，德国败局已定。
同时，在十月革命的影响下，各交战国都发生了革命。1918年奥匈帝国瓦解。11月，德国发生了革命，德皇威廉二世被迫逃往荷兰。11日，宣布投降，在协约国军总司令、法国总参谋长福煦乘坐的车厢里，双方签署了贡比涅停战协定。（P40小一，彩16）6．大战的性质（板）
（问）各帝国义国家发动战争的目的是什么？都是企图通过战争夺世界霸权，重新瓜分世界。因此，从作战双方来讲，都是非正义的帝国主义战争。尽管塞尔维亚反对奥匈的战争，具有民族解放战争的性质，但不能改变整个战争的非正义性。7．大战的后果（板）
一战历时4年多，把30个国家，15亿人口卷入了战争。交战双方把自己的新式武器都使用出来，飞机、坦克、毒气都首次在战场上使用，远程大炮也给交战双方造成了很大的伤害。帝国主义国家为了一小撮垄断资本家的利益，给世界造成了巨大的损失。大战中死亡的人数达800多万人，受伤的达2000多万人，所有参战国的直接战争费用达3000多亿美元。
但是，这次战争也产生另一个最大的结果，那就是俄国工人阶级取得了十月社会主义革命的伟大胜利，在地球1/6的土地上建立了第一个社会主义国家。
[巩固小结设计] 一战是帝国主义国家为重新瓜分世界而发动的一场非正义战争，它给交战各国人民带来了深重的灾难。战争以德、奥为主的同盟国一方的失败宣告结束，但是大战结束，帝国主义国家之间的矛盾并没有解决，这就为三十年后二战埋下了祸根。
从整体来看，教案的设计需要教师在课前做好多方面的工作，查阅大量的资料，这有做到这些，教师才能把有用的知识传授给学生，学生也能在45分钟的课堂教学中学到知识，掌握教师所要他们学习的内容。
第四篇：集体合同参考文本
集 体 合 同
(格式文本)
单位名称：
单位住所：
注册类型：
职工人数：
注：本格式文本及工资集体协议书系由工会、劳动和社会保障局、工商联、国资委等部门讨论并草拟的参考文本。
使 用 文 本 须 知
1、本集体合同所称甲方为用人单位，即民办企业；乙方为职工一方。
2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。
3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。
5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。
6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。
8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。
甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）
为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《新疆维吾尔自治区集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
第一章 劳动用工管理 第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。
第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。
甲方采取 形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。
第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。
第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。
第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理由通知工会，工会应在 日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在 日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第二章 工作时间和休息休假
第六条 甲方应严格执行国家规定的各种工时制度。甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过 小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 小时，每月不得超过36小时。并保证职工每周至少休息一天。
第七条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在 岗位（工种）实行不定时工作制，在 岗位（工种）实行综合计算工时工作制。
第八条 《职工带薪年休假条例》的实施方式由双方商定；其它国家有关规定的休假应该按国家规定执行。
第三章 劳动报酬和工资集体协商
第九条 按照《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》和兵团六部委《关于进一步推进工资集体协商工作的指导意见》等规定，保障职工经济权益。具体内容详见附件一。
第四章 劳动安全卫生
第十条 甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。
第十一条 甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。
第十二条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排 次职业健康检查。
第十三条 工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。
第十四条 甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。
第五章 女职工特殊保护
第十五条 甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。
第十六条 甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。
第十七条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。
第十八条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是。
第十九条 甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每 年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按 标准定期发放女职工卫生保健费。
第二十条 甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。
第六章 社会保险和福利
第二十一条 甲方应依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年至少一次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。
第二十二条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定 住房公积金缴费比例为 ％。
第二十三条 逐步建立企业职工补充养老保险等社会保险机制和福利事项。
第七章 职业技能培训
第二十四条 甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。
甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 ％，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 ％。
第二十五条 甲方在 对从事 岗位（工种）的职工进行职业技能培训。
第二十六条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。
第八章 合同变更、解除和终止
第二十七条 本合同有效期 年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。
第二十八条 变更或者解除集体合同适用《新疆自治区集体合同条例》签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。
第二十九条 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：
（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；（2）不可抗力；
（3）双方约定 ；（4）法律、法规规定的其他情形。
第九章 其他
第三十条 甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月 日之前按规定向工会拨缴经费。
第三十一条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。
协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。
协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。
第三十二条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告 次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。
甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。
第三十三条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。
第三十四条 本集体合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报送劳动保障行政部门及上级工会各一份。
第三十五条 本合同附件包括
甲方首席协商代表 乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
第五篇：集体合同
集体合同范本
企业集体合同范本（年 月 日 届 次职工代表大会审议通过）本合同由 公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。
目 录
1简介 2第一章 3第二章 4第三章 5第四章 6第五章 7第六章 8第七章 9第八章 10第九章 11第十章 12第十一章
1简介
企业集体合同范本
（年 月 日 届 次职工代表大会审议通过）
本合同由 公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。[1] 2第一章
第一条 为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律、法规、规章，结合本企业实际，签订本合同。
第二条 企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。
第三条 本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同规定的权利和义务。
第四条 企业依法经营,认真履行本合同。尊重支持工会工作,落实《企业工会工作条例》,保证工会各项工作的开展。
第五条 企业行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行情况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通报。[1]
3第二章
第六条 依照XX规定的协商原则、内容、程序和规
集体合同范本
则，确定本公司的工资制度、工资分配方式和各种津（补）贴制度，每年协商一次，签订工资专项集体合同，报经劳动保障部门审核同意后执行。第七条 工资(岗位工资)、奖金（绩效工资）分配制度的制订、调整应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通过。
第八条 按省政府发布的工资指导线，经双方协商确定当年企业经济效益与职工工资的增长幅度；明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度；明确企业不同职位、不同岗位之间工资分配比例（倍数）。使广大职工工资收入逐年增加。
因经济效益原因需降低职工工资或部分职工需按最低工资标准执行的，应提交职工代表大会讨论通过（凡职工提供了正常劳动的，职工工资收入不低于政府规定的最低工资标准）。
非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。[1]
4第三章
第九条 企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每月工作时间为20.83天、月计薪天数为21.75天。
第十条 企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。休息日加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定假日加班的按规定支付加班工资。
第十一条 企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家规定的待遇。[1]
5第四章
第十二条 企业及职工应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。第十三条 职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关规定支付相关费用。第十四条 职工因病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，应按劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定其医疗期限、并按《河北省工资支付规定》及市劳社[2003]8号文件《补充意见》支付生活费。女工生育按有关规定执行。[1]
6第五章
第十五条 企业根据国家规定，按不低于职工工资总额的1.5%－2.5%提取教育经费，帮助职工提高文化及专业技术水平。企业每年职工教育培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过，定期或不定期进行公开。
第十六条 工会应协助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。[1]
7第六章
第十七条 企业与工会应协商签订劳动安全卫生专项集体 合同。严格执行国家有关劳动安全卫生的法规和标准，加强和改善作业场所的劳动安全技术和工业卫生条件，做好特种作业人员的劳动保护工作，按规定发放特殊工种岗位津贴和劳动防护用品。
第十八条 企业依据《企业职工劳动安全卫生教育管理制度规定》对职工进行安全教育，组织特种作业人员的培训、复审，保证持证上岗。
第十九条 依据劳动保护有关规定，企业应每年定期对噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造，并逐步向行业标准靠拢，防止职业病发生。
第二十条 企业职工发生工伤事故及其他不安全事故，应及时通知工会，并依照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》处理，工会应参与调查处理。[1]
8第七章 第二十一条 企业按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第二十二条 企业与工会应协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同。按照《女职工劳动保护规定》解决女职工在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。
第二十三条 企业不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。并对未成年工定期进行健康检查。[1]
9第八章
第二十四条 企业招录职工：
（一）实行劳动合同制，依照《劳动合同法》的规定，从用工之日起一个月内与职工签订劳动合同，为职工办理劳动合同制职工的录用手续；
（二）要实行试用期，根据合同期限和有关规定，试用期分别确定为一个月至六个月。第二十五条 企业应根据《劳动合同法》的相关规定分别与职工签订固定期限和无固定期限的劳动合同。
第二十六条 与职工解除劳动合同，须征求工会意见，如工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规、规章和劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。职工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第二十七条 企业建立劳动争议调解委员会，因履行劳动合同而发生劳动争议，可申请劳动争议调解委员会调解，不愿调解或调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。[1]
10第九章
第二十八条 企业依据《劳动合同法》等有关法律、法规和本企业的实际情况制定《职工奖惩办法》或《员工守则》，应征求职工代表大会意见并进行修改，并按本合同第四十三条约定的公示方式进行公示。
第二十九条 企业对于违反各项规章制度造成一定后果的职工，按《劳动合同法》、本企业的《职工奖惩办法》及企业有关规定，视情况分别给予教育、行政处分、解除劳动合同。
对职工进行行政处分时，须征求工会意见，企业再做出决定。
处分职工由企业提出，工会通过调研并听取被处分职工本人的申辩，工会认为处分理由不充分的，有权提出异议，与企业行政协商解决，确需开除的职工经职工代表大会讨论决定。[1]
11第十章
第三十条 企业因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按《劳动合同法》提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，向劳动行政部门报告后可以裁减人员。
第三十一条 企业按照《劳动合同法》与职工解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应给予经济补偿。
第三十二条 工会代表应维护企业职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。对企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督。[1]
12第十一章
第三十三条 根据《工会法》，企业每月按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴工会经费。工会会员要按月缴纳会费。
第十二章 合同的期限、变更、解除、终止的条件程序
第三十四条 本合同的有效期为二年（三年）。自劳动行政部门批准之日起生效。第三十五条 在下列情况下可以变更或终止本合同：
（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定已修改和废止的；
（二）在合同履行过程中，确需补充和变更部分条款的；
（三）本合同期满；
（四）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，本合同难以履行。
第三十六条 本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。在合同执行期间如双方的首席代表发生变更，不影响本合同的履行。本合同期满前六个月，经双方协商拟定新的集体合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。
第十三章 合同的执行及争议处理
第三十七条 为保证本合同全面执行，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成。
第三十八条 本合同每半年检查一次，检查结果提交平等协商会议。
第三十九条 因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第四十条 签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成集体合同不能履行或不能完全履行，有过错的一方应当承担违约责任。
第十四章 附则
第四十一条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规执行，无明文规定的，由双方协商后确定。
第四十二条 本合同草案经职工代表大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业，工会主席代表职工签字，集体合同文本于签字之日起10日内报劳动保障部门、工会组织。劳动保障部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第四十三条 集体合同生效后，企业应自生效之日起进行公示，其公示方法有：企业厂务公开栏、厂报、企业网站、职工维权手册等方式（一个企业至少要选择两种公示方式）。
甲方（企业法定代表人）： 乙方（企业工会主席）： 年 月 日 年 月 日[1] 13合同范本
合伙人：____________ 姓名________，性别____，年龄________，住 址________________。(其他合伙人按上列项目顺序填写)第一条 合伙宗旨
第二条 合伙经营项目和范围 第三条 合伙期限
合伙期限为 ________年，自________年____月____日起，至________年________日止。
第四条 出资额、方式、期限
1.合伙人____________(姓名)以____________方式出资，计人民币 ____________元。
(其他合伙人同上顺序列出)2.本合伙出资共计人民币 ____________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。
第五条 盈余分配与债务承担
1.盈余分 配，以________为依据，按比例分配。
2.债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的____________为据，按比例承担。
第六条 入伙、退伙，出资 的转让
1.入伙：①需承认本合同;②需经全体合伙人同意;③执行合同规定的权利义务。2.退伙：①需有正当理由方可退伙;②不得在合伙不利时退伙;③退伙需提前________月告知其他合伙人并经全体合伙人同意;④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算;⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。
3.出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。
第七条 合伙负责人及其他合伙人的权利 1.合伙负责 人的权利: 2.其他合伙人的权利：①参予合伙事业的管理;②听取合伙负责人开展业务情况的报告;检查合伙帐册及经营情况;④共同决定合伙重大事项。
第八条 禁止行为
1.未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。
2.禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。3.禁止合伙 人再加入其他合伙。4.禁止合伙人与本合伙签订合同。
5.如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。
第九条 合伙的终止 及终止后的事项
1.合伙因以下事由之一得终止：①合伙期届满;②全体合伙人同意终止合伙关系;③合伙事业完成或不能完成;④合伙事业违反法律被撤销;⑤法院根据有关当事人请求判决解散。
2.合伙终止后的事项：①即行推举清算人，并邀请____________中间人(或公证员)参与清算;②清算后如有盈余，则按收取、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配;③清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。
第十 条 纠纷的解决
合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。第十一条 本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。第十二条 本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。
第十三条 其他
第十四条 本合同正本一式____份，合伙人各执一份，送____各存一份。合伙人：____________ 合伙人：____________ ____年____月____日[1]
14买卖合同
其合同范本里面包含了合同编号、住所、法定代表人、身份证号码、电话号码、买方、住所、法定代表人、身份证号码、电话号码。根据《中华人民共和国合同法》《二手车流通管理办法》等有关法律、法规、规章的规定，旧机动车在买卖事宜，买卖双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。具体可以分为如下七条。
一是车辆的基本情况，这里包括了车主名称、车辆的车牌号码，厂牌型号，车辆状况的说明。
二是车辆价款、过户手续费及支付时间和方式。
三是车辆的过户、交付及风险承担。卖方应于本合同签定之日的第几个工作日内，将办理本车过户，转籍手续所需的一切有关证件、资料的原件及复印件交给买方，并由该方为过户手续办理方。卖方应于本车过户、转籍手续办理完成后几个工作日内向买方交付车辆及相关凭证，在车辆交付买方之前所发生的所有风险由卖方承担和负责处理，在车辆交付买方之后所发生的所有风险由买方承担和负责处理。
四是双方的权利和义务，五是违约责任，对于违约责任来说共有五项。
六是合同争议的解决方式，因本合同发生的争议，由当事人协商或调解解决，协商或调解不成的可以提交仲裁委员会仲裁，依法向人民法院起诉。
七是合同的生效，本合同一式几份，经双主当事人签字或是盖章之间起生效。[2]
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