劳务队考察报告

第一篇：劳务队考察报告

考 察 报 告

尊敬的公司领导：

兹有我项目部对西安微电子技术研究所太白南路研发大楼及写字楼工程项目主体劳务队伍的考察及招标工作已经结束，我项目部经过公开发布“招标信息”，“投标报名”，领取“招标文件”，各劳务队“投标报价”及与各劳务队进行的“劳务分包会议谈判”等环节的工作，在这些环节的优选下，最后选定了六家劳务公司，他们分别是：陕西建伟、湖北天

一、陕西奥翔、陕西创业、江苏龙川、陕西桃园。我们（考察人员：俱军鹏、王良宽、王世刚、祝文娟）进行了 现场实地的考察和了解，在收到各家的投标报价后，项目部召开了专题会议，进行综合分析和评比，并评出了前三名，下面我们就这三家的现场考察情况以及投标报价(附后)向领导作以汇报：

一、陕西建伟：我们考察了该公司的两个项目。一是他们施工的位于西安未央区收费站北侧的陕西省高速公路指挥中项目，施工单位为中国十冶。该工程为6层框剪结构，总建筑面积为5万多平米。该工程场地比较大，现场钢筋加工区、木工加工区、堆料棚等文明工地布置非常合理；木工加工区材料摆放整齐。工程质量观感很好，棱角分明，梁柱接茬较好。二是他们施工的位于西安市唐延路东侧、科技二路位置的唐延宾馆项目，施工单位为西安建工集团总公司，该工程为剪力墙结构，建筑面积为3万多平米。该工地场地较小，材料堆放有限，施工难度较大，但现场摆放材料及归类等较整齐。

二、湖北天一：我们考察了该公司位于南三环处子午大道上的西安邮

电学院二期工程项目，施工单位为陕三建，本工程为18层剪力墙结构，总建筑面积为1.5万平米。现场文明工地布置较好，工程质量观感较好。承诺履约保证金只缴纳60万元（我们要求缴纳100万）。

三、陕西奥翔：该公司为我们所非常熟悉和了解，且有过合作。因此

我们对其没有进行现场实地考察。但是在这次的劳务投标中，就该公司的投标书来看，响应招标文件的要求非常少，而且投标报价比以上两家单位要高出很多。

以上是我们对这三家进行实地考察的综合情况，并评出先后名次：

陕西建伟、湖北天

一、陕西奥翔。以上敬请领导做进一步的研究和考察，并进行价格面议，优选出高质低价的第一名，让我们项目部打一场漂亮仗，向公司和甲方交一份满意的答卷。谢谢！

此致

陕七建第八直属项目部2010年7月10日

第二篇：劳务考察报告

济南景川建筑劳务有限公司考察报告

7月21日，在胡经理的带领下，与招商局项目张工一同前往济南对景川劳务有限公司进行了两个工地现场、办公区域的实地考察。大体情况如下：

内业：

景川劳务公司成立于2014年年底，注册资金1000万，目前资质、税收证明等文件都齐全，但未看见安全施工许可证。各分包工种合同还算齐全，但具体到工人个人工资这块结算凭证几乎没有,所以工人工资表制度的落实在任何形式的劳务分包下都是有必要的。另外从景川劳务公司与湖南八建的清包劳务合同中的分项工程单价与我们以往项目分项工程的分包单价对比普遍都偏高（以综合单价增加10%作为劳务管理费）。现场： 工程亮点：

1、砼构件成形较好，接茬部位粘贴胶带确保不漏浆处理到位，阴阳角方正、线条垂直度很不错，特别是部分过梁、窗台压顶等二次结构，感观效果较好；此外二次结构施工前水电的管道预埋的也很到位。

2、工程进度比较理想，进入标准层后一个月保证6层的进度（每层约600平方米、22个木工、两天完成支模、配三套模板）且质量不错。

3、安全文明上也比较到位、清理及时，工人都规范佩戴安全帽上班，楼层防护做的较好，醒目、牢固、。

4、主体施工过程中所有墙体与砼构件交接处都预埋好了钢板，后期墙体拉结筋从钢板处焊接方式与砼构件相连，效果好。

5、楼梯踏步的滴水采用的贴砖做法也确实更好的对整个踏步底板装饰起到了很好的保护作用，且贴砖避免了踏步滴水在普遍做法的腻子打底、乳胶漆涂刷过程中造成的滴水线条不直。

6、物料提升机管理到位，司机专人专项，每一层都采用内开门，司机负责制。

不足之处：

1、材料的堆放不符合规范、堆放位置不够合理，加工好的成品构件保护不够。

2、技术水平控制还有欠缺，特别是钢筋工程，出现一些明显的技术问题。

3、支模架的搭设不够规范，与外架相连，梁底、板底立杆自由端高度超过50cm。

4、卫生间贴砖质量较一般，门窗洞口尺寸控制的较差，发泡的宽度最高达到10cm左右。

考察的内业与现场情况大致如上，景川劳务公司成立属早期，目前工程管理整体还确实比较到位，主要原因很大一部分在于管理者主要都是公司领导至亲甚至本身也是股东，所以管理的强硬度与责任感都毋庸置疑；二是该公司的各劳务工种都是“老乡式”聚集，知根知底，劳务工人资金压力也有较大缓解；三是该公司制度健全，定标准发放生活费，赏罚分明，责任清晰。

当然如果与景川劳务公司合作，我们必须提前考虑以下几点：

1、如果是采用劳务清包的话，景川的技术人员配备模式还是可以满足工程的正常运转，但我们自己新招的新员工如何培养是一个问题。

2、清包劳务中各分项单价的普遍较高，成本这块会较高。其单价与青软相比有较明显的差距。

3、模板的配备套数（12天以内的拆模时间是否可行），当然如果是较大工程则该问题可以不必考虑，若是再有一个青软项目我们如何避免。

综上所述，个人建议采用分项单独分包给景川劳务公司，双方管理员相结合现场管理，文明施工与杂工班纳入项目部自己管理，将文明施工费这块省下来。

第三篇：北京劳务考察报告

北京、天津劳务市场考察报告

为认真落实市上集中向新疆、兰州、北京输送劳动力精神，根据县上安排，赴北京考察组由县劳动局书记黄玉贤同志带队，县劳务办、古浪镇、定宁镇、土门镇、大靖镇、海子滩镇有关领导、劳务专干参加，于2010年10月17日至10月25日共9天时间考察了北京新发地农产品股份有限公司、北京七九七华音电子有限责任公司、北京冠捷科技有限公司、北京跃翔伟业国际管理咨询公司、北京干洗有限公司、天津美克国际家私制造有限公司、天津亚光耐普罗精密注塑有限公司、天津力神电池股份有限公司等八家企业。

这次考察，我们事先审定了所要考察的企业，对所要考察了

解的情况例表记载。整个考察过程采取实地查看、召开座谈会、询问和回访等形式，全面了解和掌握当地用工环境，企业务工人员的工作生活条件，以及古浪籍务工的人员在当地企业的生活、工作状况，考察过程得到了当地企业的热情接待，考察组人员深受启发，考察工作取得了良好的效果。

一、考察情况：

考察情况综合起来主要有四个方面

（一）企业实力强，用工量大。北京新发地农产品股份有限公司位于北京市丰台区，是北京市，乃至全国交易规模最大的农 1

产品专业批发市场，2010年，年总成交量100亿公斤，年总成交额300亿元，承担着首都70%的蔬菜供应，80%的水果供应和100%的进口水果供应，交易量、交易额连续八年双居全国第一，市场业务辐射及内蒙古、俄罗斯等国家，因业务不断扩大，保安、收费员缺少，具有广阔的创业、就业空间。北京七九七华音电子有限责任公司位于北京市密云工业开发区，公司源于原电子工业部所属的“国营第七九七厂”,是电子行业中生产扬声器的知名厂家之一，主要生产电脑、电视、手机等配套扬声器，现有员工2300余人。该公司与北京恩智浦半导体有限公司合作，因生产规模扩大，需招大批流水线操作员工。北京冠捷科技有限公司是外资企业，主要从事各种电脑显示器及电视的研发、制造、和销售业务，产量位居全球第一。主要市场：南、北美洲，亚洲，欧洲30多个国家，主要客户：飞利浦、惠普、IBM、夏普、联想、方正、TCL等，现有员工：3000余人。明年新厂投产，需要大批员工。北京跃翔伟业国际管理咨询公司位于北京市德外西三旗建材城西路上奥世纪中心，主要从事教育培训工作，主要招聘电话业务员，工资待遇高，适应普通话流利、社交能力强的男女青年就业。天津美克国际家私制造有限公司位于天津经济技术开发区，是生产高档休闲家具为主的现代化、专业化、外向型企业，是亚洲最大的家具制造企业之一，该企业是我县的原有劳务基地，也是我们长期、稳定输送劳务的理想地区。

（二）企业工作生活环境好，工资待遇可观。这次我们实地考察的企业，工作车间无尘化，员工住宿公寓化，员工伙食多样

化，企业管理规范化。严格规范的企业管理，形成了企业良好的工作生活环境，从员工宿舍、食堂到工作车间整齐干净；车间、宿舍有空调，有洗澡冲凉专门浴室，员工有编号，出门有胸牌，员工休息有文化娱乐场所。在这些企业务工的人员普遍实行12小时的计件制工资，据企业介绍和询问企业工人特别是古浪籍务工的人员，了解到试用期月工资最低的在1000元以上，高的在1800元以上，试用期满平均月工资最低的在1400元以上，高的可达到3000元左右。

（三）企业对务工人员技能要求高。从考察的用工企业来看，技工短缺，对务工人员技能素质要求高。如北京新发地农产品股份有限公司招收的收费员打字必须是每分钟80个字以上 ；北京冠捷科技有限公司招聘的员工是中专或技校或同等学历的男女青年，男女比例是3:7；北京跃翔伟业国际管理咨询公司要求员工普通话流利、社交能力强。一些电子企业、高技能焊接员工，不仅要求具有熟练的技术，而且要有相关行业一定层次的技能证书、安全操作证书。

（四）企业人性化管理氛围浓厚。凡经劳务输出形式进厂的农民工在企业都统称为企业员工，全厂员工各项待遇一视同人。企业员工统一由企业办理失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等五项保险，确保员工的合法权益得到有效保障。同时，各个企业为方便员工生活，楼层都设有集体洗衣房、宿舍有空调、洗澡间，对长期务工的员工办理其子女入托、上学，其

费用与本地居民子女上学、入托平等对待，解决了企业员工在生活、工作等方面的后顾之忧，保证了员工的稳定就业。

二、考察后的启示和建议

经过这次考察活动，我们认为企业在使用劳动力方面突出了以人为本的理念，制定了一系列吸引人才、组织输入劳务的有关政策和措施，为进京务工人员提供了良好的工作生活环境。这为我县在北京、天津地区建立一支稳定的产业工人队伍提供了良好的机遇。如何抓住这一机遇，做大做强我县劳务产业，现提出以下五点建议:

（一）广泛宣传，为务工者提供可靠的信息，促进务工者选择就业。积极引导初、高中毕业无升学机会的城乡新生劳动力和大中专毕业未落实工作的学生，把就业重点趋向转移到这些地区，使他们选择一个长期稳定的甚至终身就业的理想企业，从而达到稳定就业，减少农民，脱贫致富的目的，同时也有机会对祖国的首都北京有一个更全面、更深刻的了解。北京七九七华音电子有限责任公司、北京冠捷科技有限公司等企业经常不定期组织员工参观北京市有观景点，为务工者向往北京，热爱祖国，展示自我，发展自我提供了广阔的空间。

（二）加强引导性培训，从根本上转变家长和务工者的观念，促进劳务大规模输出。北京、天津地区距我县较远，城市大，发展快，由于群众的思想仍有保守之处，不敢出去，怕出问题等思想很大程度上影响了我县劳务输出。各乡镇党委、政府及村、组

应加大对群众解放思想、转变观念的引导性培训，大力宣传在京新发地常务副总经理顾兆学这样的我县外出务工典型，彻底克服怕出远门，怕进大城市长期务工的落后意识和观念，形成一种家长放心支持，务工者大胆外出闯市场的良好局面，促进我县农民工进城务工，推动我县劳务经济发展。

（三）大力加强技能培训，推动我县劳务输出由苦力型向技能型转变。由于企业对员工的技能水平、自身素质等方面的要求越来越高，所以我们在现有培训条件基础上，进一步拓展培训方式，在提高培训质量上下功夫，对于一些如电子装配等技术要求高的专业，可委托用工企业进行岗位培训，培训后定向安排就业，县内外相互结合，大规模培训技能型劳务，使务工者身怀技能，大胆外出，提高市场用工竟争实力。

（四）县、乡、村、组上下配合，积极协作，大规模组织劳务输出。过去由于好的劳务信息少，各级缺乏应有的工作力度，组织输出形不成规模，为了使这次考察取得好的效果，各乡镇，特别是这次去京考察的五个乡镇要把主要工作精力放在信息发布、宣传动员、等方面，乡（镇）村要统一思想，下大力气，真抓实干，投入一定的领导力量，具体负责组织人员，配合县劳务办搞好组织输送工作。其次，还要充分发挥社会中介机构的补充作用，宣传、组织劳务输出。司法、公安、物价部门搞好配合，严厉打击无劳务资质的黑中介，及时查处高收费、乱收费，影响群众外出务工的不良行为。全县上下形成相互配合，共同努力，大规模的搞好近期劳务输出，使全县有组织输出有一个新的突破。

（五）落实各项政策，加强管理服务，确保劳务工作健康发展。劳务输出坚持先劳务，后移民，先培训，后输出的政策原则，对于扎扎实实进行培训，培训后组织输出，落实就业岗位的，培训和输出补助要严格核实，认真把关，据实兑现。通过落实补助，解决公共职业介绍机构工作经费不足的问题。近年来，我县劳务工作机构从政府单一的机构发展成为目前政府、社会中介机构共同参与的劳务市场，县劳务部门要明确责任，规范管理，保证各类劳务单位规范运行，特别要抓好输前组织宣传发动到位，输中确保安全输送到位，输后跟踪服务管理到位。

赴北京考察组

2010年10月27日

第四篇：劳务承包合同(劳务队)

劳 务 承 包 合 同

甲方：西部华旗建筑工程股份有限公司第六项目部 乙方：

根据国家《经济合同法》和《建筑安装合同承包条例》有关规定，本着互相协作、互惠互利、平等自愿的原则，经双方友好协商，甲方愿将承建的西安市胡家庙家和小区1#、2#楼工程劳务分包给乙方施工；为明确双方各自责任，议定如下条款、共同遵守。

第一条

工程名称、地点及规模

1.工程名称：西安市胡家庙城中村改造1#、2#楼； 2.工程地点：西安市新城区胡家庙2村；

3.工程规模：两栋26层塔楼（剪力墙结构）及裙房、地下室等建筑，总建筑面积约50000平方米：其中地下室约5889平方米，两层裙房约4606平方米。

第二条

承包方式

劳务大包承包，包括下述“第五条 材料机具配备”中乙方自备的施工用辅材费和工具、小型机械设备的使用费等。

第三条

工程承包范围

图纸范围类的所有钢筋、模板、混凝土、架子、文明工地防护等工程。

第四条

工程承包内容

1.钢筋工程：包括进场内材料装卸车、看管、堆放、加工制作、绑扎安装、各种接头的焊接及机械连接、支撑定位筋的焊接、预埋插筋（含建筑插筋）的制作安装、保护层支设、废料分类归堆等全部内容。

2.模板工程：包括用料进出场装、卸车及倒运归码，进场钢模除锈刷油、木模制作，模板和支架安装、刷隔离剂，砼浇注中模板看护及拆卸后清理刷

3.混凝土工程：甲方供应商品砼、养护用的塑料薄膜、麻袋片和草袋，并提供砼泵、泵管、接头配件及砼布料杆。乙方自备其余辅材（如砼表面改善剂等）和砼振捣设备及机具，并负责机具的日常保养及维修。

4.脚手架和文明工地建设：除乙方自备铁丝、圆钉和手头工具外，其它材料（如架管、配件、架板、安全网、油漆及稀释剂等）由甲方供应。

第六条

质量、安全和文明工地标准

1.结构质量为：合格，（国家现行质量规范标准）并达到甲方要求的清水混凝土标准。

2.杜绝机械设备及人员安全事故发生。

3.文明施工达到省级文明工地标准，保证通过省级文明工地验收。

第七条

工程结算及支付

1.工程量计算：

（1）地下室按建筑面积的1.8倍计算（含桩头修补）；（2）±0.000以上按正常建筑面积计算。2.工程款结算：

（1）主体结构：按上述办法计算的建筑面积

元/㎡标准结算； 以上结算标准包含了前述“第四条 工程承包内容”和“第五条 材料机具配备”中自备辅材及机械设备、工具的全部费用。３.工程款支付：

（1）10层以下按施工人数每人每月支付400元生活费；

（2）10层封顶按完成总量支付结算额的70%，以后每月5号前上报上月完成工程量，甲方确认后在十日内支付70%，结构主体封顶后支付到80%，（3）完成合同约定工程内容、经监理部门和甲方验收达到合同约定标准后支付到85%，（7）负责技术、质量、安全、文明施工的检查和监督工作。（8）负责结构优质主体和文明工地的申报和验收组织工作。

2.乙方责任

（1）爱护甲方提供的办公、生活房屋和水、电设施；严格控制水电用量；并安排门卫负责进场材料的看管工作，丢失、损坏或出现事故乙方自理。（2）负责甲方供到场物资设备的装卸、搬运和整齐堆放；协助完成大型设备的基础施工。

（3）保证自备机具、材料的按时足量到场；负责施工区二级配电箱至三级箱的电缆铺设和三级箱安装，以及三级箱至设备的自备电缆供应。（4）负责施工区地面供水点至楼层供水点的管路铺设，各供应点至用水作业面所需的塑料管（或胶管）自备。

（5）负责施工区及乙方生活区（垃圾自行处理）的环境卫生和安全保卫工作；对现场所有机械设备和水、电设施的安全使用负责。

（6）负责结构构件的现场定位（弹）线工作；认真领会施工技术交底、质量安全交底和进度计划安排，详细制定各项的落实措施，并对施工过程中的质量、安全意外事故及事故处理负全责。

（7）负责劳力组织和管理，加强施工人员的安全质量、遵章守纪、职业道德教育，自觉接受甲方和工程监理的检查、指导和监督。

（8）严守社会公德，搞好文明施工和宿舍文明，积极配合市容创卫、文明工地、优质主体等的检查和验收工作。

第十条

其他相关约定

1.领用甲方所供有材料、机具，乙方需专人在甲方库管员处办理出库手续，并负责现场管理。构成建安工程实体的材料（如钢材、水泥）办理出库领用手续，辅助材料（如模板和脚手架材料等）和小型机具办理借用手续。

用；进场后按本人身份证登记造册报甲方。

10．乙方承包的工程保证不转包，并确保工程进度和质量达标。若转包或因质量、进度问题业主、监理严重不满意，甲方有权终止合同，另选队伍进场，乙方愿承担由此造成的一切损失及相关费用。

11．施工过程中，商品砼进场，乙方立即组织浇注；若因乙方行动迟缓，造成整车砼报废，乙方愿承担由此造成的一切经济损失。

12.合同约定的承包范围内一律不再出现零工；若合同约定外发生借用工，乙方保证积极配合，不分普、技工每工日按50元办理用工签证。

第十一条

乙方达到合同要求，总工期每提前或延误一天奖罚5000元人民币。

第十二条

本合同甲、乙双方签字盖章后生效。本合同一式六份，甲方四份、乙方两份，具有同等法律效力（正文完）。

甲

方（盖章）：

乙

方（盖章）：

代表人（签章）：

代表人（签章）：

2010年

月

日

2010年

月

日

第五篇：劳务队承包合同

劳务队承包合同

甲方：湖南六建联发安装施工有限责任公司

乙方：

依据工程项目的需要，甲方将该工程劳务承包给乙方。现根据联发公司第二次员工代表大会《劳务队承包管理试行办法》（以下简称《办法》的有关规定。就有关事项拟订本合同，以资共同遵守。

第一条、工程概况

1、承包范围：

2、工程地点：

3、本合同开工日期：

第二条、承包方式

本工程采用下列第种方式结算：

1、按实际工程量结算：。

2、按平方面积包干结算：

3、按劳务费用包干结算：＼

4、定额外用工的结算：按每工日单价元/工日进行结算。（含劳务管理费及工伤费）

5、管理费收取：根据班组每月结算，暂扣管理费

第三条、劳务用工计量

1、执行机电公司（称劳务使用方）验工标准，每月25日由劳务使用方项目部相关人员和乙方现场验收，确定乙方当月完成的工程数量，工程数量以劳务使用方项目经理最后审定签认的当月实际完成并符合本合同约定的质量等级数量为准，数量完成截止时间为每月25日。

2、依据劳务使用方项目经理最后签认的工程数量对乙方进行结算，因乙方原因造成返工的工程量，项目部不予以结算。

3、劳务工资按当月实际完成工作量的%发放，付款时间为建设方当月进度款到帐后2-3天为准。（劳务工资发放比例由甲方跟劳务使用方所签订的合同为依据）

4、工程竣工验收合格后，凭经劳务使用方审核部门审核签字的结算单和本合同书进行最终结算。乙方办理结算退场手续后，劳务使用方根据资金的实际情况一次或分期支付至结算价的%，剩于%作为质量保证金。

第四条、工程质量

1、劳务使用方认定乙方是合格的劳务队伍，乙方对劳务使用方提供的技术要求、质量标准和工作指令负有核对的责任和义务，对劳务使用方发出的错误要求和指令有权拒绝。

2、乙方对未达到约定的质量等级的工程和有不合格的工程进行无偿返工或修补，并承担由此而发生的全部费用。

第五条、施工安全、职业健康、环境保护

1、乙方必须对全体派谴的劳务人员安全负责，开工前必须进行岗前培训和安全教育，特殊工种必须按国家法律、法规要求持证上岗。乙方必须将岗前培训、安全教育记录以及特殊工种操作证复印件报送劳务使用方备案。

2、乙方必须严格按照国家有关安全规定及操作规程组织施工，教育，督促全体施工人员认真落实各项安全制度、措施和要求，特别是要遵守针对本工程施工特点的施工安全规定。

3、乙方在施工过程中，必须配合项目部制定出严密的安全防护措施及应急预案，对危险源和重大事故隐患进行监控，加强对人员驻地、施工现场的安全管理及各项措施和设施落实，消除事故隐患，杜绝各种事故、确保人员、设备、物资、工程的安全。

4、乙方应严格遵守国家和地方有关部门的法规、法令、政策、职业健康及环保条例，督促劳务人员正确使用劳动防护用品，按施工操作规程文明施工；制定合理的环境保护措施，做好现场的管理及布置，生活、建筑垃圾和废弃物要妥善处理，集中堆放，不得随意堆放。

5、职业病防治：乙方应按国家、省地有关规定承担对从业人员进行职业健康预防和检查，并承担因从事本工程而引发职业病人员的治疗和康复，由此而产生的一切

费用由乙方承担。

6、乙方必须按建设部建质﹝2008﹞91号文件规定配备兼职安全员，负责劳务施工工程的安全管理，报劳务使用方和甲方备案，并应服从劳务使用方施工员的安全管理工作且按工作时间坚守岗位。

第六条、双方权利与义务

（一）甲方

1、负责协调与劳务使用方的关系。

2、按要求为乙方及时办理各种操作证件，但证件费用由乙方承担。

3、在与劳务使用方结算过程中遇到的问题，由甲方相关部门出面协助乙方办理相关结算工作。

4、甲方不定期对乙方劳务施工工程关于劳动纪律和安全生产教育、各种施工操作规范规程进行安全大检查。对不服从指挥，工作懒散、不遵守规章制度的劳务人员，甲方有权责令退场。

5、协助乙方办理劳务工资结算及工资回收工作。

6、乙方劳务工人进入施工现场后，甲方负责对其进行遵纪守法、安全、消防、社会治安及企业内部管理制度等方面的教育工作，并进行监督、检查。

7、甲方负责为乙方劳务工人代买意外伤害保险（费用由乙方承担）。

8、甲方负责对乙方劳务施工过程进行监督，凡因乙方管理人员不力，能力不足或技术水平低等原因而引致的工期拖延与质量问题，甲方有权更换乙方劳务班组或对乙方进行必要的经济处罚。

9、甲方负责为乙方劳务工人提供良好的学习场所，组织劳务工人学习培训，提高劳务工人的技术操作水平和认识安全文明施工的重要性。

10、甲方负责协助乙方开展各项竞赛或创优活动。

（二）乙方

1、乙方应自觉遵守执行甲方相关管理制度、积极参加甲方组织的各种活动或会议，维护甲方的信誉和权益。

2、乙方依据工程项目大小、工期、质量、工程进度要求组成劳务队，并根据工程专业要求合理配备劳务人员。

3、乙方根据生产进度情况，可自主使用甲方内部劳务人员。并将组建的劳务施工队名单及时上报甲方人力资源部备案。乙方在劳动力紧缺的情况下，不得任意在其他项目抽调劳务人员，不得擅自在外报招临时用工，必须与甲方人力资源部配合，并及时办理劳务人员进场手续，违者每人次罚款500元。

4、乙方每月月底将审核好的工程量经项目经理签字，送交甲方经营部。乙方要严格遵守“三长二员”制，在工资分配上，乙方必须及时将工资分配预案、工资回单、考勤表递交甲方经营部门，否则甲方有权拒绝发放生活费或工资。

5、乙方要服从劳务使用方工作安排，并根据项目的工期、质量、工程进度等要求安排生产，搞好工程质量，保证工期的需用和安全施工。

6、乙方应制定一整套文明施工、现场安全施工的管理制度。并自愿接受甲方、劳务使用方、建设方的检查和监督。

7、乙方要协助甲方对劳务队人员进行劳动纪律和安全生产教育、自觉遵守施工操作规程和劳务使用方的各项管理制定，对不服从指挥，工作懒散、不遵守规章制度的劳务工人，乙方可向甲方反映情况，经甲方同意后准予退场。

8、对劳务使用方的违章指挥、冒险作业等危及生产安全的指令，乙方有权拒绝并制止操作。因乙方不听指挥，违章作业工作失职或未按规范要求施工给劳务使用方造成损失，其赔偿费用由乙方支付。

9、乙方应加强教育劳务队人员，绝不能偷盗电缆及其他材料，如发现乙方人员自行或内外勾结偷盗电缆及材料，甲方将要求乙方赔偿损失并加倍对乙方进行处罚。

10、乙方应妥善保管使用好的材料、机具、设备等，因乙方保管或使用不当造成的损失，由乙方赔偿一切费用。

11、由于施工设计（图）变更，定额外用工、材料装卸和转运等所发生的费用由劳务使用方另行支付，但乙方有义务及时做好相关签证资料，交劳务使用方和甲方备案。

12、因乙方不按安全生产规范违章操作或不按劳务使用方制定的安全措施违章进行操作的，所造成的工伤事故均由当事人负责。

13、乙方应维护好项目其他施工方的成品、半成品不得加以损坏。

14、因乙方原因导致施工延期、返工、停工并造成损失的，除赔偿损失金额外，所

发生的其他费用由乙方承担，并对乙方所交承包风险金予以扣减。

15、遇工程资金短缺时，乙方应垫付劳务工人基本生活费，以维持正常的生产，保证施工进度和施工质量。

16、乙方应协调好与建设方、劳务使用方之间的关系，并要善始善终完成劳务施工任务，否则扣除承包风险金。

第七条、变更

1、施工中乙方不得私自对工程设计和劳务使用方的技术交底进行变更，因乙方擅自变更设计或施工不当而发生的费用和由此给劳务使用方造成的损失，均由乙方承担。

2、因变更导致工程项目，工程数量及合同价款增减，甲方和劳务使用方另行签订补充合同。新增项目中原合同有单价部分参照原合同执行，原合同无单价部分双方协商确定。

第八条：乙方应向甲方交纳承包风险保证金＼元，待工程竣工验收后再退还，此款项不计算利息。

第九条：本合同如与《办法》或上级有关文件精神相冲突，以《办法》和上级精神为准。

第十条：本合同未尽事宜，双方另行商议。

第十一条：本合同一式肆份，甲方执叁份，乙方执壹份。

甲方：乙方：

签章：签章：

年月日