第一篇：陶陶居的好领导
陶陶居的好领导
陶陶居张勇副经理自2011年4月调入陶陶居工作以来，积极贯彻公司领导关于公司发展营销一系列重要指示，诚实守信，爱岗敬业，团结进取，勇于创新。作为北京陶陶居食品有限公司的副经理，在面对竞争日益激烈的食品市场，积极努力的提升自己，努力提高自己的专业知识水平与管理能力及业务能力，与公司共同进步。
陶陶居公司是代表器材公司的形象，业绩的好坏与公司的未来发展有着密切的关系，为了更好展示公司的形象和创造更好的营销策略，张勇同志始终严格要求自己。尤其是在今年的元宵节期间，依然是带着还没有病愈的身体，起早贪黑加班加点和全体员工坚持工作。早在去年中秋节卖月饼期间，由于长期工作过度劳累，使旧病复发而住进了医院。当他大病出院以后依然拖着病痛的身体，坚持与陶陶居全体员工并肩一起战斗。我们陶陶居能拥有这样的好领导而感到骄傲自豪，相信我们陶陶居公司在这样的领导带领之下会有更好的前景和未来！
第二篇：影评《英雄陶陶》
“我”用生命换快乐
——评电影《英雄陶陶》的情感线索
影片《英雄陶陶》是导演雅克〃范〃多梅尔的处女作，该影片不仅获戛纳国际电影节金摄影机最佳导演处女作奖，还赢得欧洲电影节最佳影片，最佳编剧，最佳男主角，最佳摄影奖。说实在的这样的一部影片乍看起来情节混乱不堪，可是就是这样一部看来混乱不堪的影片在讲述的是一个爱幻想的老人悲伤的一生。主人公托托的梦想是做个英雄，可就是这样一个英雄，结果却是亲情、爱情一无所有。影片是混乱的，可是故事是动人的，也是悲哀的，是莫大的悲哀。
亲情在托托心中如昙花一现。托托出生的时候，恰好医院发生火灾，于是他总认为自己并不属于现在的家庭，而始终认为自己是被调换了。爸爸在一次给别人（阿尔弗雷德的父亲）运送货物的时候，飞机失事，离开了托托。可怜的托托就这样失去了给他带来快乐的父亲。在这个家庭中，只有父亲带给他了有限的快乐。父亲弹着钢琴，妈妈、姐姐和托托一起坐在沙发上，高兴地唱着歌。然而这样的场景却只出现了一次。爸爸的突然离开，他曾希望母亲能给他带来生活的乐趣，结果母亲受不了丈夫的死讯而选择了逃避。一生中最重要的两个人在很短的时间都离开了托托。只有姐姐在自己身边，但是姐姐又因为想证明自己是爱托托的而在大火中死去。就这样，只剩下一个傻子弟弟。这样的情节安排为托托和阿尔弗雷德的仇恨发展做了铺垫。
爱情是托托内心最深处的痛。在爸爸妈妈相继离开之后，托托和姐姐相依为命。在这样的背景下，亲情发生了变质，姐弟之间产生了
爱情。当姐弟两人知道自己的爸爸是因为帮着超市老板运货才突然死去的时候，当亲眼看着妈妈受到的侮辱时，姐弟心中被仇恨满满的占据着。妈妈离开之后，姐姐领着托托到邻居所开的超市去损坏货品，让他们出了一口恶气。在姐姐的怀抱中，他开始对生活充满希望，同时他也喜欢上了自己的姐姐，但当他看到姐姐和阿尔弗雷德在一起的时候，他的内心又充满了仇恨，因为他不想自己最喜欢的姐姐被阿尔弗雷德占有。姐姐为了证明对弟弟的爱，带着汽油烧毁了阿尔弗雷德家的房子，结果也烧死了自己。他永远地失去了姐姐，这份爱到此不得不中止。成年后，托托在一次看比赛的时候偶然看见一个貌似姐姐的女人，但是在追出去时却已不见踪影。他一度认为那就是姐姐，认为姐姐并没有死，但是在后来的跟踪下他发现，这个貌似姐姐的女人竟然是阿尔弗雷德的妻子。因为这个女人和阿尔弗雷德在一起，这又唤醒了托托心中的痛，他认为自己的爱情又一次被阿尔弗雷德给破坏了。而爱情在这部电影中起着串联作用，托托两次爱情的终点始终都连着阿尔弗雷德，这使托托永远忘不了与阿尔弗雷德的仇恨，才有了托托老年复仇的一幕。
托托与阿尔弗雷德之间的仇恨，这是这部电影的主线索，也是这部电影的主题。影片开头是一声枪响，随之屏幕上出现了这样的场景：一颗子弹穿破玻璃，一个老人背部被击中，窗帘缠在头上，倒在水池中，这是一件离奇的死亡事件，警察正在忙着侦查……这时独白响起：“可怜的警察,他们怎知是我杀了他……我的一生被人偷去，我只是取回本该属于我的东西。”这给了观众一种“这是一个阴谋”的感觉，认为他就是凶手。这个场景揪起了观众的心，有强烈的悬念感。大家都以为这是托托和阿尔弗雷德之间仇恨的结局。从出生开始，托托和阿尔弗雷德之间就充满了说不清的仇恨。托托嫉妒阿尔弗雷德的富足生活，阿尔弗雷德却羡慕托托的简单自由；之后的爱情，更是让彼此之间产生了更深的仇恨。托托总感觉自己的生活老是被阿尔弗雷德打扰乱了。在进入养老院之后，他终于找到了复仇的机会。当他带着枪敲开阿尔弗雷德的门时，当两个人对视的一瞬间，托托发现原来阿尔弗雷德和自己一样的孤独，所以他没有开枪，只是用嘴学了几声枪响。在那一刻，拖拖突然间有些释然了。托托放下了与阿尔弗雷德之间的仇恨，决定自杀，却突然发现这样的死亡很没有意义。所以他选择了替阿尔弗雷德去死。托托的内心突然释然，才发现自己曾忽略了人生中的种种幸福。他以生命完成了与阿尔弗雷德的“交换”。灵魂在天地间快乐舞蹈。
这样的一部影片从情节上来看是悲哀的，可是却告诉我们一个道理：饶恕自己，走出自己的阴影，那样就会快乐幸福。其实人生就是这样，永远有快乐有痛苦。不要沉浸在痛苦之中，超脱一点，你会发现生活中并不总是痛苦，还有许许多多的快乐和幸福。快乐和幸福不是别人给的，更多的来自于豁达而平和的内心。托托走出童年的阴影，放下了自己的“仇恨”，代替阿尔弗雷德死去，然而却是快乐的死去，因为他可以快乐的喊叫着“看呐，我在飞！我在飞呀！”，飞舞在树梢、草丛、河流。
第三篇：脾气好不是好领导
脾气好的领导不是好领导
脾气好的领导看似好，其实是一种自私的表现，不想让你的下属变得强大超过你…..我们要记住，越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越严厉的领导，他才是能真正帮 助你成长的好领导，有这样的领导一定要好好珍惜。
任何强大的公司都不会给下属安全感，而是用最残忍的方式激发每一个员工变得强大，自强不息！凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭，因为再强大的人在温顺的环境中都会失去狼性！凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！最不给员工安全感的公司，其实给了员工真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，所以他们有了未来！如果你真的爱你的下属，就考核他，高目标、高标准要求他，逼迫他成长；如果你碍于情面，或姑息迁就，只会助长他们的贪婪、无知和懒惰，那就等于养了一群小绵羊、小白兔、老油条，这是领导对下属前途最大的不负责任！让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观、价值观并具备完善的品行。
让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱！
第四篇：怎么做一个好领导
好领导，下属为什么追随你？
作为一个管理者，或者一个领导，必然有若干下属，但不知作为管理者或领导的你有没有思考过这样个问题：这些下属为什么会成为你的下属，为什么会跟着你、为你工作？是因为生计问题、不得不因为你给的一份工资而成为你的下属？还是因为你的魅力、你的作人准则而心甘情愿地追随你左右？若是前者，一旦有合适机会，你的下属很快将离你而去，即便有若干下属，你仍是孤家寡人一个，不断发出感叹：“人才难留！”；若是后者，那就恭喜你了：
1)他不会因为别人给的小恩小惠（如较高的薪资）离你而去，你会有一个稳定而放心的团队；
2)不需要你的监督和控制，他会心甘情愿、积极主动为你的事业付出，你可以轻松成就自己的事业。
3)他会与你荣辱与共，把你的事业、你的声誉当成他自己的事业、声誉加以维护。
4)士为知己者死，在关键时刻，你的追随者会乐意替你“背黑锅”、挡子弹、与你同甘共苦，帮你度过险情难关。
5)他会让你名声远扬：“我的领导不错！”你将有更多的追随者，他们将共同成就你的事业。
6)他会成为你的耳目，使你耳聪目明，信息灵通，更好地做人、行事。
每一个领导都希望有“自己的人”，有自己的追随者，即便不能使所有下属成为自己的忠诚追随者，也希望有其中的几个能成为自己的亲信，那么该如何培养这样的“亲信”或追随者？
1)对下属言而有信、知行合一；以德服人、依理行事；
2)关心、维护下属的利益，让下属感觉跟着你“不会吃亏”。
3)授权给下属，让其能放开手脚，发挥自己能力和特长。
4)尊重下属的尊严（面子），尤其在面对其他部门人员或其下属时。
5)适时激励、表扬下属，树立其自信心，而不是相反。
6)创造和谐的工作氛围和人际关系，使下属能在轻松的环境中发挥所长。
7)以平等姿态面对下属，让其感觉到自己被尊重，而不是居高临下、以俯视的方式来面对。
8)真诚的帮助下属纠错、为其指明正确的方向和行为方式，而不是批评、指责。
9)培养下属的业务能力，帮助下属成就他的业绩，实现他的期望和成就。
10)给下属安全感，让他感觉你是可信赖的、可以依赖的。
11)推功揽过，以高姿态处理自己和下属之间的关系——领导个人成功、而下属失败的“领导”，不能算作“成功的领导”；下属成功，才是领导的真正成功。
做一个好领导、一个有追随者的领导并不难，也不需要太多付出，关键在于有一个作为“好领导”的愿望和心态。
第五篇：好氛围好领导
好氛围好领导
在工作的这些天，自我感觉还是很良好的。首先我是一个刚刚踏上工作岗位的职场新人，既没有足够的社会经验，没有丰厚的工作经历。在鼎信的工作期间，同事以及领导都非常的友善，热情，营造一个良好的工作氛围。公司负责人张总，每天都会以例会的形式让大家总结工作中的种种问题，以及对下一步工作的安排和计划，以一套有序的管理方案不断完善公司的规章制度。同时又以一种待上以敬待下以宽的态度对待公司的每一位员工，让我在这个鼎信基酒的大家庭中学习、投入，收获。
点击咨询 