(定稿)关于早孕和妊娠结局随访率计算的说明

第一篇：(定稿)关于早孕和妊娠结局随访率计算的说明

关于早孕和妊娠结局随访率计算的说明（定稿）

1.早孕随访率=早孕随访到已经怀孕和未孕的女方人数/已经接受检查的女方人数（全年计算1-10月份的早孕随访率，并按月累计计算）

释义：因早孕第一次随访要在检查三个月开始第一次随访，那么计算时就要往前推三个月，即4月10日前完成1月份评估档案的早孕随访；5月10日前完成2月份评估档案的早孕随访。。以此类推，不可一检查完就马上随访，如随放到未孕的隔三个月再随访1次，如果满一年随访到还是未孕的，这份档案就不用再随访了。

具体随访率可在决策管理系统中查看：一是系统自动计算：可以在档案质量综合统计管理中直接查看早孕随访率；二是手工计算：在档案查看功能模块进行查询，如选择评估起始时间为20130111-20130228+评估建议状态为完成，点击搜索，搜索出来的数据就是计算1-2月份早孕随访率的分母；再选择评估起始时间为20130111-20130228+评估建议状态为完成+当前早孕随访结果为已孕和未孕，搜索出来的数据就是1-2月份早孕随访率的分子。

2.妊娠结局随访率=妊娠结局随放到已经分娩（含不良妊娠结局）和未分娩的女方人数/早孕随访到已经怀孕的的女方人数（全年计算1-10月份的妊娠结局随访率，并按月累计计算）

释义：因怀孕前三个月是不良妊娠结局发生风险较高的阶段，所以，建议对早孕随访到已经怀孕的女方在其孕三个月时开始第一次妊娠结局随访，如1月份随放到怀孕的对象，那么就在4月10日前开始第一次妊娠结局随访；2月份随放到怀孕的对象，那么就在5月10日前开始第一次妊娠结局随访。。以此类推，如果第一次妊娠结局随访没有不良妊娠结局的那么就在其正常分娩后6周内完成妊娠结局随访。

具体随访率可在决策管理系统中查看：一是系统自动计算：可以在档案质量综合统计管理中直接查看妊娠结局随访率；二是手工计算：在档案查看功能模块进行查看，如选择早孕随访起始时间为20130111-20130228+当前早孕随访结果为已孕，点击搜索，搜索出来的数据就是计算1-2月份妊娠结局随访率的分母；再选择早孕随访起始时间为20130111-20130228+当前早孕随访结果为已孕+当前妊娠结局随访结果为已分娩和未分娩，搜索出来的数据就是1-2月份妊娠结局随访率的分子。

第二篇：关于早孕和妊娠结局随访率计算的说明

关于早孕和妊娠结局随访率计算的说明

1.早孕随访率=早孕随访到已经怀孕和未孕的女方人数/已经接受检查的女方人数

释义：因早孕第一次随访要在检查三个月开始第一次随访，那么计算时就要往前推三个月，即4月10日前完成1月份评估档案的早孕随访；5月10日前完成2月份评估档案的早孕随访。。以此类推，不可一检查完就马上随访，如随放到未孕的隔三个月再随访1次，如果满一年随访到还是未孕的，这份档案就不用再随访了。

具体随访率可在决策管理系统中查看：一是系统自动计算：可以在档案质量综合统计管理中直接查看早孕随访率；二是手工计算：在档案查看功能模块进行查询，如选择评估起始时间为20130111-20130228，点击搜索，搜索出来的数据就是计算1-2月份早孕随访率的分母；再选择评估起始时间为20130111-20130228+早孕随访状态完成和未完成，搜索出来的数据就是1-2月份早孕随访率的分子。

2.妊娠结局随访率=妊娠结局随放到已经分娩（含不良妊娠结局）和未分娩的女方人数/早孕随访到已经怀孕的的女方人数

释义：因怀孕前三个月是不良妊娠结局发生风险较高的阶段，所以，建议对早孕随访到已经怀孕的女方在其孕三个月时开

始第一次妊娠结局随访，如1月份随放到怀孕的对象，那么就在4月10日前开始第一次妊娠结局随访；2月份随放到怀孕的对象，那么就在5月10日前开始第一次妊娠结局随访。。以此类推，如果第一次妊娠结局随访没有不良妊娠结局的那么就在其正常分娩后6周内完成妊娠结局随访。

具体随访率可在决策管理系统中查看：一是系统自动计算：可以在档案质量综合统计管理中直接查看妊娠结局随访率；二是手工计算：在档案查看功能模块进行查看，如选择早孕随访起始时间为20130111-20130228+早孕随访状态为已孕，点击搜索，搜索出来的数据就是计算1-2月份妊娠结局随访率的分母；再选择早孕随访起始时间为20130111-20130228+早孕随访状态为已孕+妊娠结局状态为未完成和完成，搜索出来的数据就是1-2月份妊娠结局随访率的分子。

第三篇：国家河南省免费孕前优生健康检查早孕及妊娠结局随访要求--建议--填表说明

早孕及妊娠结局随访要求

一、关于随访问题几点建议

在评估完成以后三个月内应该完成第一次早孕随访，按实际情况填写随访记录和随访结论（未孕、已孕和失访）。如果第一次随访时发现怀孕，随访结论填写已孕，完善随访记录，确认无误后勾选完成，点击保存即完成早孕随访；如果第一次随访时发现未怀孕，随访结论填写未孕，完善随访记录，确认无误后勾选完成，点击保存即完成第一次早孕随访，接下来的三个月内如果怀孕，填写同第一次怀孕随访记录，如果未孕，填写同第一次未孕随访记录，如果一直未孕每隔3个月要随访一次，评估完成后1年仍未怀孕，就终止随访。如果失访，可以随时终止随访。对已怀孕的妇女，早孕随访完成后，最多间隔3个月要进行一次妊娠结局随访，直至出现妊娠结局，终止随访。

系统在评估后7个月开始提示预期随访，超过一年就不能随访了，总之，早孕随访表最后一次的填写时间与评估建议告知书的间隔不超过1年，如果随访1年都未怀孕，则不填写妊娠结局表。妊娠结局表的填写时间和早孕随访表怀的那次填写时间间隔不超过1年。

早孕随访记录表及妊娠结局记录表填写说明

一、早孕随访是对参加免费孕前优生健康检查后怀孕的育龄妇女，记录其早孕期对各种干预的依从性，以及孕早期风险因素 1

暴露的情况，最好在孕1-3月随访；

二、早孕随访记录表填写说明；

1、姓名、年龄、联系电话、家庭住址如实填写，其中联系电话、家庭住址可能与家庭档案中有所变动；

2、随访机构:河南省方城县XX乡镇（街道）计划生育技术服务中心；

3、末次月经为服务对象接受随访前的最后一次月经开始时间；

4、末次月经时间是否准确：按照服务对象平时月经来潮的情况，如实填写；

5、服用叶酸及开始时间如实填写；

6、服用方法:每天坚持服用叶酸的选择“规律服用”,其他情况均选择“不规律服用”；

7、是否进食肉蛋类、是否厌食蔬菜、大夫有吸烟习惯是否戒烟、妇女本人有吸烟习惯是否戒烟、妇女本人有饮酒习惯是否戒酒，清根据对象具体情况如实填写；

8、停经后是否接触下列有害因素，根据对象具体情况如实填写，如选择“是”请在对应有害因素“口”上划“√”（如选择“其他”清具体注明接触的有害因素种类）；

9、停经后是否有下列症状或疾病，根据对象具体情况如实填写，如选择“是”请在对应有害因素“口”上划“√”（如选择“其他”清注明具体的症状或疾病）；

10、停经后是否用过药物，请根据对象具体情况如实填写，如选择“是”清注明药物名称（如感冒清片）；

11、确诊早孕机构，请根据对象确诊早孕的机构进行选择，如选择“其他机构”清注释，如选择“其他情况”请描述需要说明的事项；

12、尿妊娠实验结果，请根据对象具体情况如实填写，不管是自行检查或者在机构检查；

13、B超检查结果，请根据对象具体情况如实填写，如选择不能确定或者其他（即3、4项），请详细描述B超结果；

14、对孕前优生健康检查的评价:服务对象本人对其所接受孕前优生健康检查的满意程度；

15、随访日期：填写早孕随访的具体日期（公历）；

16、随访者签名：填写早孕随访的医师姓名。

三、妊娠结局记录表，主要针对进行孕前检查后怀孕并且分娩（或者中止妊娠）的育龄妇女，记录其具体妊娠结局，对于部分结局，还要跟踪记录其胎婴儿情况；

四、妊娠结局记录表填写说明：

1、姓名、年龄、联系电话、家庭住址如实填写，其中联系电话、家庭住址可能与家庭档案中有所变动；

2、随访机构：河南省方城县XX乡镇（街道）计划生育技术服务中心；

3、本次妊娠结局:填写妊娠结局实际情况。可选择多个选项，请从左侧第一个“口”开始，顺序填写一个或多个妊娠结局。如存在未列出的妊娠结局，请在“其他”后横线处具体注明；

早产：指孕满28周但不足37周的分娩；

低出生体重：指胎儿出生体重小于2500克；

出生缺陷：指婴儿出生前即以存在的身体结构、功能或代谢的异常。包括：无脑畸形、脊柱裂、脑膨出、先天性脑积水、腭裂、唇裂并腭裂、小耳（包括无耳）、外耳其他畸形（小耳、无耳除外）、食道闭锁或狭窄、直肠肛门闭锁或狭窄（包括无缸）、尿道下裂、膀胱外翻、马蹄内翻足、多指（趾）、肢体短缩（包括缺指（趾）、裂手（足））、先天性膈疝、脐膨出、腹裂、联体双胎、唐氏综合症（21-三体综合症）、先天性心脏病等；

自然流产：妊娠不足28周，因自然因素而终止的妊娠； 医学性人工流产：妊娠14周以内，因优生或疾病等原因而采用手术方法终止的妊娠；

治疗性引产；妊娠14周及以上，因优生或疾病等原因而采用手术方法终止的妊娠；

死胎死产：指孕满28周及以上，胎死腹中或娩出时无呼吸、无心跳等生命征象的分娩。

妊娠结局为1、2、3、4、7、9的继续填写以下内容：

4、胎婴儿性别、出生体重，根据对象实际情况填写，如为多胞胎，可重复填写；

5、分娩孕周：根据服务对象实际情况填写终止妊娠或分娩时的具体孕周，填写妊娠整周数，如妊娠39周+6天，填为39周。

6、分娩日期、地点、机构，如实填写；

7、分娩方式:根据服务对象实际情况填写，如为多胞胎，允许重复填写（如选择“其他”请按照实际分娩方式如实填写，如为多胞胎，可重复填写）；

8、婴儿42天内存活状况：根据服务对象实际情况填写，如为多胞胎，可重复填写；

9、随访日期：填写妊娠局随访的具体日期（公历）；

10、随访者签名：填写进行妊娠结局随访的随访员姓名；

五、出生缺陷儿登记表，主要针对进行孕前检查后怀孕的育龄妇女且妊娠结局为出生缺陷者，详细记录患儿的诊断情况，患儿母亲早期的暴露情况以及诊断出生缺陷的机构情况；

六、出生缺陷儿登记表填写说明：

(1)根据实际情况填写或从医疗机构转录相关内容；

（2）常住地：产母常住县辖乡者输“乡村”；其余属“城镇”（包括县辖区、街道、县辖镇）;

（3）出生缺陷诊断：请在相应出生缺陷名称后面对应的“口”上划“√”；如同一缺陷儿有多种缺陷，则在每种缺陷对应“口”上划“√”；如有列出的缺陷，请写出病名或详细描述其特征；

（4）孕早期情况：孕早期指妊娠后最初3个月。如孕早期有患病、服药、接触农药及其它有害因素，则请在列出的病名、药名、农药及其它有害因素前面的“口”上划“√”，并请在括号内写出具体名称和接触时间。如有未列出的因素，则在“其它’栏内注明；

（5）诊断级别：填写最终诊断出生缺陷儿的诊断机构的级别。

第四篇：孕前检查妊娠结局表附件4填报说明

附件

4填表说明

一、填报单位

（一）本表由从事免费孕前优生健康检查的县、乡级服务机构起报；

（二）从事免费孕前优生健康检查的乡级服务机构填写本表后报送乡级计生办，乡级计生办审核汇总后，报送县级人口计生部门。

（三）从事免费孕前优生健康检查的县级服务机构填写本表后报送县级人口计生部门。

（四）县级人口计生部门审核汇总后，按月报送省级人口计生委,同时抄送地（市）级人口计生委；

（五）省级人口计生委审核汇总后，按月报送国家人口计生委科技司，同时报国家人口计生委科研所。

二、统计期限和报送时间

（一）统计期限：每月1日0时至本月最后一天24时止；

（二）报送时间：县级人口计生部门于每月10日前，将本地区上月统计报表报送省级人口计生委，同时抄送地（市）级人口计生委；省级人口计生委汇总后于每月15日前，将本省上月统计报表报送国家人口计生委科技司，同时报国家人口计生委科研所。

三、填报说明

（一）表1—国家优生项目技术服务工作月统计报表

表中“农村夫妇”指符合《国家人口计生委财政部关于开展国家免费孕前优生健康检查项目试点工作的通知》（国人口发[2010]29号）（以下简称《通知》）规定，可享受免费孕前优生健康检查服务的农村计划怀孕夫妇，包括流动人口中农村计划怀孕夫妇。

表中“城镇夫妇”指符合当地人口计生、财政部门规定，由地方财政出资，可享受免费孕前优生健康检查服务的城镇计划怀孕夫妇。

1.“本计划怀孕夫妇人数（1）”指上一年10月1日至当年9月30日内本地区计划怀孕夫妇人数。一对夫妇按2人统计。

2.“检查人数（2）”指统计期限内，在优生健康教育、病史询问、孕前医学检查、咨询指导四项服务中，接受其中一项及一项以上服务，并建立孕前优生健康检查技术服务家庭档案的计划怀孕夫妇人数。

若夫妇中只有一方接受服务，按1人统计；若夫妇双方均接受服务，按2人统计。

3.“优生健康教育人次（5）”指统计期限内，参加“优生知识讲座”的计划怀孕夫妇人数。依据各级服务机构保存的载有计划怀孕夫妇签到表的《优生知识讲座记录表》统计填写。

若夫妇中只有一方参加优生知识讲座，按1人统计；若夫妇双方均参加优生知识讲座，按2人统计。

4.孕前医学检查

①统计“淋球菌检测阳性人数（17）”、“沙眼衣原体检测阳性人数

（19）”、“梅毒螺旋体筛查阳性人数（37）”、“风疹病毒IgG抗体测定阳性人数（39）”、“巨细胞病毒IgM抗体测定阳性人数”（41）、“巨细胞病毒IgG抗体测定阳性人数（43）”、“弓形体IgM抗体测定阳性人数（45）”和“弓形体IgG抗体测定阳性人数（47）”时，若检测结果为“可疑”，按“阳性”统计。

②统计“乙型肝炎血清学五项检测人数„（30）、（31）‟”时，“正常”指五项检测结果均阴性或只有HBsAb为阳性；其余检测结果为“异常”。

③统计“妇科超声常规检查异常人数（49）”时，若检测结果为“不能确定”，按“异常”统计。

5.逻辑关系

①2栏=3栏+4栏。

②6栏=7栏+8栏。

③9栏=10栏+11栏+12栏+13栏+……+48栏+49栏。

④50栏=51栏+52栏。

⑤2栏≥5栏，2栏≥6栏，2栏≥50栏。

⑥“检查人数合计（2）”大于、等于或小于孕前医学检查单项检查人数。

（二）表2—国家优生项目妊娠结局月统计报表

本表统计怀孕妇女的妊娠结局，包括接受免费孕前优生健康检查和未接受免费孕前优生健康检查妇女的妊娠结局。

表中“农村妇女”指按照国家人口计生委、财政部《通知》规定，可享受国家免费孕前优生健康检查服务的农村妇女,包括流动人口中的农村妇女。

表中“城镇妇女”指符合当地人口计生、财政部门规定，由地方财政出资，可享受当地免费孕前优生健康检查服务的城镇妇女。

1.“分娩及终止妊娠人数（1）”指统计期限内本地活产新生儿数和因自然流产、医学性人工流产、治疗性引产、异位妊娠、死胎死产等终止妊娠的胎婴儿数之和。

2.“正常活产儿”指出生时经检查未发现明显异常的婴儿；

3.“新生儿早产”指孕满28周但不足37周分娩的新生儿。

4.“新生儿低出生体重”指新生儿出生时体重小于2500克。

5.“出生缺陷儿”指婴儿出生前即已存在身体结构、功能或代谢的异常。包括：无脑畸形、脊柱裂、脑膨出、先天性脑积水、腭裂、唇裂、唇裂并腭裂、小耳（包括无耳）、外耳其它畸形（小耳、无耳除外）、食道闭锁或狭窄、直肠肛门闭锁或狭窄（包括无肛）、尿道下裂、膀胱外翻、马蹄内翻足、多指（趾）、并指（趾）、肢体短缩（包括缺指（趾）、裂手（足））、先天性膈疝、脐膨出、腹裂、联体双胎、唐氏综合征（21-三体综合征）、先天性心脏病等。

6.“自然流产”指妊娠不足28周，因自然因素而终止的妊娠。

7.“医学性人工流产”指妊娠14周以内，因优生或疾病等原因而采用手术方法终止的妊娠；

8.“治疗性引产”指妊娠14周及以上,因优生或疾病等原因而采用手术方法终止的妊娠。

9.“异位妊娠”指受精卵在子宫腔以外任何部位着床发育的妊娠。

10.“死胎死产”指孕满28周及以上，胎死腹中或胎儿娩出时无呼吸、无心跳等生命征象的分娩。

11.若随访时发现一次分娩同时具有两项或两项以上不良妊娠结局，每项不良妊娠结局均需计入对应项目。

12.逻辑关系

①2栏=3栏+6栏+7栏+8栏+11栏。

②3栏=4栏+5栏。

③8栏=9栏+10栏。

④11栏=12栏+13栏+14栏+15栏+16栏+17栏。

⑤1栏≥2栏。

第五篇：离职率计算

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。按字面理解，离职率应指员工离职的数量占“员工”的比率，也可以理解为每100个员工中有多少个员工离职，因此离职率应不超过100%。在众多的资料中，离职率通常是以某一单位时间的离职人数与正式职工平均人数之比来表示，正式职工平均人数又为单位时间期初人数与期末人数的平均值。但按这样的计算方法，就有可能出现上面的情况，即离职率超出100%，难道员工全部离职了吗？如果不考虑其他因素，员工真地全部离职，则按这种方法计算出来的离职率为200%，这与人们通常情况下理解的离职率是矛盾的。那离职率怎样计算才合理呢？

现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示：

该公司在一月份时跳槽员工的较多，故二、三月份开始大量招聘新员工，四、五、六月份员工的变动则较为平稳。我们来讨论用不同的计算方法来求离职率。

一月份 二月份 三月份 四月份 五月份 六月份 合计

期初人数501833475552-

录用人数33520130374

离职人数3520653170

期末人数***4-

1.将分母定义为期初数量和期末数量的平均，那么一月份的离职率为：

离职率＝35/„(50+18)/2‟×100%=103%

用这种方法计算出来的离职率有可能大于或等于100%；

2.将分母定义为期初数量，那么二月份的离职率为：

离职率＝20/18×100%=111%

这个结果可以解释为离职的人数为月初总人数的1.11倍，但如果用每100人中有111个人离职来解释该公司二月份的离职率显得有些牵强。

3.同样的道理，若将分母定义为期末数量，也会出现离职率超过100%的现象。如一月份的离职率：

离职率＝35/18×100%=194%

4.如果将分母定义为本月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数，它等于月初员工数量加上本月新进

员工数量，也等于月末员工数量与本月离职人员数量之和。我们以一、二月份的情况计算离职率：a)一月份离职率＝35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%

b)二月份离职率＝20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和，它一定大于或等于本期的离职人数，故所计算的离职率总是小于或等于100%，不可能出现离职率大于100%的现象。通过上面的讨论，我们可以发现，在计算离职率时如果能将分子定义为在某一时期内的离职人数，分母定义为该时期的累积在册人数，即该时期内的在职员工最多时的数量（离职率＝离职人数／累计在册人数×100%），这样求出的离职率将更为科学。一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义，另一方面，不论员工什么时候辞职，都可以在离职率上反映出来。因为如果有新加入公司的员工当月入职，并当月辞职的情况，在用以上前三种方法计算的辞职率中无法表示出来，而新员工的流动往往对企业分析员工流动原因有重要的作用。

那么如何计算半年或一年的离职率呢？半年或一年的离职率是否等于各个月的离职率的平均呢？我们还是以上述提供的数据来讨论。

方法一，以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算，则该公司上半年的离职率为：

上半年离职率＝70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%

方法二，以离职率等于各个月的离职率平均来计算，则该公司上半年的离职率为：

上半年离职率＝(66%+37%+11%+8%+5%+2%)/6=22%

大部分的人事经理可能更喜欢第二种方法，因为它所显示的结果更为“漂亮”，然而这种方法科学吗？我们从两方面来分析：

一、从离职率的含义来看，离职率所代表的是每百名员工中有多少人离职，如果以各月的离职率平均来表示则无法显示离职率所代表的意义。以该公司为例，用各月平均计算出的22%离职率代表该公司上半年的离职率，也即是在半年中每100个员工中只有22个员工离职，而我们知道在该公司上半年其员工的离职人数达70人，是上半年起初50人的1.4倍，因此可以明显感到22%的离职率有失偏颇。

二、若以各月平均值计算离职率将使得离职率的大小受员工离职时间的影响。如以上所示的这家公司，若将该公司一月份的离职人数和二月份的离职人数互换，即一月份为20人，二月份为35人，每月入职的人数不变，按以上方法计算可以得到一月份的离职率为38%，二月份为51%，上半年离职率平均为19%，比22%还低3个百分点。我们知道离职率反映的某一时间企业的人员流动情况，它应该是人员流动的静态的反映，它应和员工是否离职有关，而与离职的时间无关。