中国水电基础局有限公司2013校园招聘（精选5篇）

第一篇：中国水电基础局有限公司2013校园招聘

中国水电基础局有限公司2013校园招聘

该职位已发布超过129天 编号：240989

工作地区：成都 更新时间：2012-12-16

一、单位性质

国有企业 •所属行业：水利水电•单位规模：1000人以上

二、单位简介

中国水电基础局有限公司（原中国水利水电基础工程局）始建于 1959 年，是从事水利、电力、工业与民用建筑、铁路、交通、矿山等工程的地基基础处理施工的国有大型建筑施工企业。四十多年来，自密云水库起家，公司曾先后承担了三门峡、刘家峡、葛洲坝、天生桥、长江三峡、黄河小浪底、二滩、黄壁庄水库、尼尔基水利枢纽等众多大中型水利水电工程的基础处理施工任务，近几年在东南亚、非洲等地区屡创佳绩，建造防渗墙 100 多道，累计近150 多万 m 2，完成各类灌浆工程累计 200 多万 m。曾创造了国内基础处理施工中的数个之最。

在基础处理专业技术上，我公司具有国内领先水平。在岳城水库防渗墙的施工中，我公司首创国内工字型槽孔下设钢筋笼施工新工艺，由我公司承担的福建水口电站防渗墙工程，被专家评定为具有 “ 国际先进水平” 的工程，独创的 “ 防渗墙快速施工法 ” 分别获得能源部电力科技进步二等奖和国家科技进步三等奖。由我公司承担的辽宁瓦房东风水库坝基防渗墙工程，还获得了建筑质量最高奖-----鲁班奖。

我公司十分重视新技术的研究与开发，完成了国家“六五”、“七五”、“八五”技术攻关的多个专项课题，不少成果达到国际先进水平，并广泛应用到生产实践中，产生了良好的社会效益和经济效益，获得国家和省部级科学技术进步奖 24 项，拥有国家专利 7 项。近年来，我公司更注重从国外引进先进设备，现拥有国内最先进的成槽设备液压铣 2 台，各型抓斗 10 台，冲击钻、岩心钻 200 多台。此外，我公司还最早开发出 “ 两钻一抓 ”、“ 铣、抓、钻、爆 ” 等防渗墙施工新工艺，还最先研制出薄型抓斗（30cm）并运用到长江堤防施工中。

三公司 是中国水电基础局有限公司下属的一个具有独立财务核算的实体，拥有独立的人力资源、设备资源。机关设在四川成都华阳镇。现有职工 370 名，其中管理人员 170 名，大专以上学历100人以上，中级及以上职称 42 人。三公司向来是防渗墙施工的王牌军，保持着国际最深的成墙记录（西藏旁多）。同时三公司有多年的灌浆、桩基、高喷和振冲、强夯、土石方工程、混凝土构件、城市基础建设，房屋建筑、公路施工经验。施工足迹遍布全国，远赴东南亚、非洲。

三、招聘专业和需求

工作地点：全国 学历要求：本科

需求 2013应届毕业生

接受应聘邮件的电子邮箱： 194972414@qq.com1、工程管理（水工，测量，地质，岩土工程，房建）；招聘15人

岗位要求:

1、以上相关专业毕业，本科学历；

2、具有工程项目管理的专业技术，熟悉有关项目管理的经济和法律、法规知识；

3.、具有良好的人际沟通能力和团队合作精神，做事认真仔细；

4、熟练使用相关办公软件

岗位职责:

1、施工现场进度、质量、安全管理；

2、及时收集、整理工程施工各类图纸以及补充资料，做好工程资料收发、运转、管理等工作，做到生产管理，做好文件资料管理规范、完整。

3、掌握施工技术质量资料的归档要求，积极参与施工生产管理，做好资料的管理和监控。

4、做好工程图纸的收发和审核，对工程资料和图纸等进行独立组合案卷和归档。

5、处理好各项公共关系，包括与业主、项目经理、技术主管，上级主管部门以及其他相关部门的关系，同时还要处理好与档案管理部门的关系。

2、综合办公（中文、汉语言学）；招聘3人

岗位要求:

1、中文、汉语言文学等专业毕业，本科及以上学历；

2、具有良好语言表达能力，沟通能力强；

3、具有良好的文字功底，熟练掌握各类公文写作；

4、具有较强的协调、沟通能力，具有较好的服务意识。

岗位职责:

1、负责各项目的日常行政及后勤工作，包括车辆、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；

2、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；

3、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；,4、配合公司进行企业文化的建立。

3、安全环境监察（安全、环境工程）；招聘4人

岗位要求:

1、对安全和环境工程的了解，本科以上学历，环境类相关专业

2、能够独立进行项目勘察及报告的编制；

3、熟知国家及地方环评法律法规及技术性指导文件，具备全面系统的环评知识；

4、具有高度的责任心和良好的职业道德操守。

岗位职责:

1、负责项目现场安全、环境管理，制订管理方案；

2、负责解决项目评价过程中出现的重大技术和质量问题，并提出解决方案和意见。

3、负责对日常安全环境监察业务的指导、督查和考核，组织专项安全、环境检查，并制订整改办法。

4、物资设备管理（物资设备，机械仓储管理，机械自动化、物流）；

招聘8人

岗位要求:

1、机械管理、仓库管理、机械自动化等专业毕业，本科学历。

2、熟悉施工、财务、审计、预算等相关专业知识；

3、具有良好的职业道德、廉洁自律。

岗位职责:

1、根据施工需求，负责项目物资设备需求计划编制；

2、负责组织材料、设备的招标采购工作，控制材料、设备采购单价；

3、负责项目物资管理、报表统计、信息传输等工作；

4、负责财务预算中物资设备报表的编制；

5、财务（会计，财务管理）；招聘8人

岗位要求:

1、会计学，财务管理等专业，本科学历；

2、熟悉国家财经法律法规和税收政策，熟悉会计操作、会计核算方法，能够熟练使用相关财务软件及办公软件；

3、责任心强、坚持原则、善于沟通和协调、有良好的职业道德和心态。

岗位职责：

1、项目成本管理，费用报销审核、控制、核算；

2、其他应收款的管理；

3、编报、收集、汇总各种报表；

4、费用预算编制；

5、档案管理：部门会计资料、会计档案的整理归集；对公司下发财务文件、制度的整理归集。

6、人力资源；招聘2人

岗位要求：

1、相关专业，本科毕业，熟悉人力资源基础知识，了解人力资源六大板块。

2、具有较强协调、沟通能力，具有亲和力；

3、具有良好团队意识，人际关系良好；

4、具有良好的职业道德。

岗位职责：

1、发布职位信息，简历筛选；

2、起草人员招聘、培训、考评等人力资源管理规章制度与规范流程，并督促各部门落实 ；

3、协助制定人力资源的年度规划与实施，并开展人员招募、绩效、薪资等工作；

4、.负责项目人力资源管理，建立完善项目人事管理制度并实施。

7、市场合同(工程造价，房建、水利造价）；招聘6人

岗位要求：

1、工程造价等专业毕业，本科学历；

2、具有较强的表达能力，沟通能力强；

3、具有严谨工作作风，仔细认真；

4、具有良好的职业操守。

岗位职责：

1、参与工程项目标书的编制，市场经营等工作；

2、负责在建项目的合同的管理及工程概、预、结(决)算；

3、工程变更及合同价款的调整和索赔费用的计算。

联系人：陈女士、姜女士

联系电话：028-85642110-8018（8019

第二篇：中国水电十五局有限公司2009年党建工作总结

中国水电十五局有限公司2009年党建工作总结

一、理论武装不断加强

一是认真学习贯彻党的十七大及十七届四中全会精神。2009年，全局各级党组织充分发挥“理论先导、思想领先”的优势，采取集中培训、领导干部讲党课、集中学习研讨等形式，不断深化党的十七大精神及十七届四中全会学习贯彻活动。局党委对全局各级党组织提出“五个一”的要求：各级党组织班子要立即召开一次专题会议，认真组织中心组学习四中全会精神；要制订一个切实可行、扎实有效的学习计划，科学解决工学矛盾，结合项目实际集中精力抓好全会精神的学习；要安排一次四中全会精神的专题辅导或举办一次培训班；要为广大党员干部配发一本四中全会精神的学习资料；每个党员要结合学习贯彻四中全会精神撰写一篇学习心得体会。局党委在网站开设了十七大及十七届四中全会精神学习专栏，主要领导亲自撰写党课教材在基层为广大党员群众讲党课。9月30日上午，局党委中心组专题学习了党的十七届四中全会、中纪委四次全会公报和集团公司《关于认真学习贯彻党的十七届四中全会精神的通知》，并结合各自的学习理解开展了热烈的讨论。局党委成员率先垂范，自觉做到了先学一步。

二是二级单位紧密结合水电施工企业的实际开展学习教育活动。二公司党委为了解决基层支部消息闭塞，教育资源匮乏的实际困难，积极购买中央党校视频教材邮寄到新疆各项目，湖北野三河项目还聘请当地党校老师工地授课、送学上门。路桥公司在学习中实行公司班子成员一岗双责，分片包干，分工负责，充分发挥了领导干部的带头表率作用。三公司组织全体党员干部举行“庆七一答题竞赛”、“建党88周年座谈会”等活动。全年全局各级党组织举办十七届四中全会辅导培训20余场次，1599人次，配发《加强和改进新形势下党的建设问题学习百问》、《十七届四中全会文件汇编》等学习资料3000余册，编写党课教材20余份。

三是充分发挥各级党组织中心学习组的作用。采取集中学习与个人自学相结合、辅导讲座与中心组成员主题发言相结合、通读原文和集中研讨相结合、加强理论学习与指导工作实践相结合等方法，引导党员干部和职工群众充分认识2009年全国经济发展面临的困难和挑战，充分认识到国际业务与国内基础设施市场在我局发展中的重要作用，为我局战略转型的构筑思想保证。局党委中心组全年集中学习12次，基层各单位组织中心组学习112次。一公司党委为党员领导干部购买书籍材料150余本。四公司党委汇编中心组学习材料4期5篇，形势报告2期4篇。全局累计开展职工座谈会、企业改革改制专题学习讨论40余次，党员领导人员撰写调研论文、学习体会50余篇。各级党组织通过积极开展形势任务教育，为企业实施战略转型、转变经济增长方式、有力应对金融危机的不利影响、顺利完成2009年各项生产经营任务打下坚实的思想基础。

二、学习实践科学发展观活动扎实有效

认真开展了深入学习实践科学发展观活动，扎实有效地完成了三个阶段8个环节的工作。在学习调研阶段，我们以中央规定的“三本书”为重点组织开展各种形式的学习活动，局和二级单位领导班子成员累计作党课辅导300余场次，开展心得交流和解放思想大讨论49场次，举办科学发展图片展18场次，累计开展解放思想大讨论49场次。局党委10名成员带领10个调研组分赴各自的联系点深入广泛地开展调研活动，累计覆盖项目和单位47个，发放问卷近500份，访谈干部职工400余人，形成调研报告10篇11万余字。通过学习调研阶段的工作，进一步加深了广大党员干部特别是领导干部对科学发展观的理解，搞清楚了什么是科学发展观，为什么要贯彻科学发展观，怎样落实科学发展观，切实增强贯彻落实科学发展观、走科学发展道路的自觉性和坚定性，成为集团公司首家批准转段的单位。

在分析检查阶段，各级党组织和广大党员干部“征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向”，重点抓好召开民主生活会和撰写分析检查报告这两个环节。5月12日召开的局领导班子民主生活会准备充分，成效明显，得到了与会的集团公司和省委组织部有关领导的充分肯定。广大党员积极参加支部组织生活会，各级领导班子认真组织撰写分析检查报告。先后六易其稿的局领导班子分析检查报告，得到了集团公司第三指导检查组的充分肯定，群众评议优良率97.8%。局领导班子坚持边查边改，在作业队伍管理模式创新方面的积极探索得到了集团公司的肯定。各基层单位也在用工队伍建设、分包管理、安全度汛、抢抓在建项目阶段性建设目标等重点工作上破解了一批影响生产经营工作的突出问题，解决了一些事关群众利益的问题。我局在集团公司党委召开的第二阶段总结转段动员会议上受到点名表扬。整改落实阶段全局各级领导班子抓紧制定整改落实方案，集中精力解决突出问题。促进解决了一批群众关注、影响科学发展的突出问题，初步构建了我局科学发展的长效机制，取得了群众满意率99.1%的成绩。经过全局各级党组织和1750余名共产党员的共同努力，学习实践活动较好地实现了“党员干部受教育、职工群众得实惠、科学发展上水平”的总体目标。

三、领导班子和人才队伍建设进一步加强

一是坚持把领导班子民主生活会作为创建活动的重要载体，认真做好各个环节的工作取得扎实成效。围绕“深入贯彻落实科学发展观、推动科学发展上水平”这个主题，我们进一步明确和细化了局领导班子专题民主生活会“坚定信心，抢抓市场机遇，以非水电领域和国际业务的大力拓展推动产业结构优化升级；苦练内功，强化风险管控，以加强项目精细化管理促进经营质量持续提高”的主题。围绕主题，局党委班子成员在集中学习胡锦涛同志《全面加强新形势下的领导干部作风建设》，李荣融同志在中央企业学习实践活动第二阶段工作会议上的讲话，集团党委《关于召开领导班子民主生活会的通知》等材料的同时，坚持在主动自学、领会精神实质、提高思想认识、推动工作实践上下功夫。2009年4 月，局党委在15个基层单位和总部各部门通过召开座谈会、发放征集意见表、设置意见箱、个别走访谈心等方式，广泛征集到党员群众对局领导班子的意见和建议84 条，对11名局领导班子成员的意见和建议172 条，经汇总梳理后形成对局领导班子的意见和建议6个方面47 条；对领导班子成员的意见和建议75条。局学习实践活动领导小组办公室按照党委的要求将这些意见和建议向班子成员进行了原汁原味的反馈。班子11名同志对照主题，联系实际，从个人学习、工作、思想、作风等方面，深入剖析了自身存在的影响科学发展上水平方面的问题和不足，实事求是地提出了今后改进的措施和努力的方向，认真撰写了会议发言材料，面对面地开展批评与自我批评，领导班子成员相互之间累计谈话30多人次。二级单位和直管项目党组织召开民主生活会18场次，局党委成员全部到会指导。二是按照局四好领导班子创建考评办法，对申报2008年的“四好”领导班子的6个单位进行了严格的考评，并表彰了3个局级“四好”领导班子。

三是全面加强人才队伍建设。年初面向社会公开招聘基础设施部副主任和京沪高铁项目总工。组织了局管干部副职、西非经理部总会计师及局机关工作人员公开招聘工作，竞聘岗位16个，参加演讲和笔试41人。全年新提副职4人，正职2人。3名同志参加了集团公司副局级岗位竞聘。积极开展干部培训工作，全局55名副处级以上领导干部参加了与西安交通大学联合举办的“MBA课程研修班”。首次选派局领导和国际业务骨干参加IPMP培训班，3人取得国际项目管理师资格认证。

四、党组织的自设建设不断改进加强

一是切实履行党对国有企业的政治领导。各级党组织坚持党委参与重大问题决策，充分发挥了党组织的保证监督作用。在推进战略转型，应对金融危机，促进企业和谐发展的各项工作中，各级党组织发挥党组织的政治优势，团结广大党员积极贯彻落实企业各项重大决策。党建工作，同心同德抓战略落地，一心一意谋企业发展。实现了书记围绕党建抓经营，行政领导围绕经营抓党建的格局，保证了党的工作和中心工作的有机结合。

二是认真落实党建工作责任制。在开展党内争先创优活动的基础上，局党委“七一”召开党建工作会对各类先进进行了表彰奖励。加大了党建工作督导检查力度，局党委工作部利用学习实践活动和其他机会，对13个项目党支部的工作进行了调研督导。一公司党委坚持对各项目进行党建工作责任制检查。落实了二级单位党组织主要负责人每半年向局党委定期报告党建工作制度和年终党建工作述职制度和各单位党组织年内至少召开两次专题会议研究党建工作的例会制度。配合集团公司海外项目党建工作检查，对我局国外项目党组织进行了系统的梳理，对照集团公司《关于加强海外项目党建工作实施意见》完善工作，查遗补缺，完善了海外项目党建工作。海外公司党总支围绕海外党建实施意见，对海外项目各支部的工作逐一进行了回头望。

三是切实加强党的组织建设和项目党建工作。根据我局国际业务、基础设施业务、设备物资管理业务、建筑和房地产业务机构调整、资源整合的实际，局党委组建了国际工程公司、路桥公司、设备物资管理中心、建筑工程公司等四个党委。各级党组织切实落实《关于加强项目党建工作的实施意见》，以开展“创建安全工程促进企业发展“、“党员身边无事故”、“党员示范岗”等活动，项目党支部战斗堡垒作用得到了进一步发挥。一公司党委创建党建示范点有安排、有检查、有评比、有考核，并树立了青海积石峡、甘肃苗家坝、公司机关等三个基层党组织为创建样板。路桥公司党总支在渭蒲项目建立了3个党建示范点和2个青年示范岗，签订了岗位承诺书，为党员发挥先进性、岗位建功立业搭建了平台。

五、企业党风建设和反腐倡廉工作深入开展

一是全面落实党风廉政建设责任制。局党委年内两次召开专题研究会和纪检监察工作会议，全面分析我局党风廉政建设工作现状和存在的问题，下发了《2009年纪检监察工作要点》，对全局党风廉政建设的总体要求和重点抓好七个方面的工作进行了安排部署。在半年和年终对全局18个单位的党风廉政建设责任制工作情况进行了两次集中检查考核，并对各单位党政领导班子履行党风廉政建设责任制情况进行了职工测评。建立了局纪委委员纪检监察工作联系点制度。二是积极推进惩防体系建设，抓好廉洁从业教育。制定了我局《〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉任务分解方案》，提出到2012年力争建成符合我局实际、具有我局特色的惩治和预防腐败体系基本框架的建设目标，列出了工作计划。开展了“深入学习实践科学发展观，扎实推进惩治和预防腐败体系建设”的理论征文活动，推荐的3篇论文获陕西省国资委国有企业反腐倡廉建设有奖征文活动一、二、三等奖，并荣获优秀组织奖。与省检察院开展了检企共建预防职务犯罪工作。

三是深入开展效能监察、专项督察和巡视督察工作。召开了效能监察工作会议，确定了五个监察项目并实地实施监察，下发《效能监察建议书》5份，提出106条监察建议。三个巡视督察组对15个项目进行了安全生产督察，针对10个方面存在的主要问题和隐患，形成了督察总结和报告，下发项目进行整改，有力推动了项目经营管理。

六、宣传思想政治工作、精神文明创建和企业文化建设切实加强

一是2009年2月25日《中国水电十五局企业文化手册》《企业文化建设2008-2010年规划》正式下发。向全局职工发放《》4000余册。在2009年7月新分大中专毕业生培训班，及直管项目员工培训班上都专门就企业文化及《企业文化手册》进行了宣贯。在水利水电工程报对我局的企业文化建设进行了经验交流。两河口项目部通过企业文化宣贯，积极营造“我为企业创一流”的争先氛围，努力把十五局企业文化理念转化为现实的生产力。南水北调七标项目开展各种活动推动工程进展，大力塑造团结向上的精神风貌。

二是认真落实局党委《关于加强新闻宣传工作的意见》，把握正确舆论导向，大力增强宣传工作的针对性、时效性、吸引力和感染力。全年编发《十五局动态》29期，创办各种刊物70余种，接受电台电视台采访报道6次。在集团公司网站、国务院国资委网站、陕西省国资委网站及《中国水利报》、《水利水电工程报》、《中国建筑报》、《陕西日报》、《汉江报》、《中国水利杂志》、《陕西水利》等媒体发表文章100余篇。一名同志被水利水电工程报评为优秀记者，三篇文章获得“好新闻”奖。

三是大力开展“五送一建”活动。坚持把解决思想问题和解决实际困难结合起来，千方百计为困难职工群众排忧解难，2009年春节期间局党委为40户困难党员送去了组织的温暖。局领导坚持每年在传统节假日慰问看望离退休老同志，共度佳节、同话发展。物业公司党委在五一前夕组织离退休职工370余人参观了杨凌农科城；在建国六十周年之际召开了党员座谈会、劳模事迹报告会。各级党组织维护稳定工作扎实有效，确保了企业人心思进、和谐稳定，有力地支持了国庆60周年的各项庆典活动。

四是以创建文明工程为重点加强项目管理、抓现场，重外围，创造良好的生产、生活环境，打造和树立十五局新的企业形象，努力提升文明施工水平。年内创建省级文明工地2个，市级文明工地1个，集团公司文明工程1个。通过开展机关形象建设评比，总部机关面貌焕然一新。

七、工会共青团工作成效显著

各级党组织加强和改进对群众工作的领导，积极支持工会共青团组织按照各自章程开展工作，全力构建企业科学发展的积极氛围。工会组织引导职工发展和谐劳动关系，发挥工会自身优势，实施厂务公开民主管理，开展“共同约定行动”，组织局薪酬调研，维护职工合法权益；深入开展“双增双节”、节能减排、安康杯竞赛、劳动竞赛和职工经济技术创新活动，承办陕西省“水电工程杯”职业技能大赛，在围绕中心、服务大局上很下功夫；练内功，强素质，聚力量，通过建设职工之家，加强项目工会组织建设；弘扬劳模精神，开展劳模报告会、职工球类运动会等丰富多彩的群众性文娱活动和五好文明家庭创建，彰显先进企业文化；为职工办实事好事，完善在职职工医疗住院互助保险，开展“夏送清凉”，“冬送温暖”，扶贫帮困、“金秋助学”等活动，发挥好工会组织的桥梁纽带作用。继我局被评为上“全国安康杯竞赛优胜企业”之后，二公司罗坡坝项目部又荣获“全国工人先锋号”，徐中秋同志荣获“全国五一劳动奖章”；雷权有同志被授予“中央企业劳动模范”，四公司开发部被树立为全国能源化学工会系统“建功立业女职工示范岗”等，全年通过工会申报并荣获国家、省部级荣誉24项。

各级共青团组织不断增强工作的积极性、主动性和创造性。大力开展新时期、新形势下的企业改革发展形势任务教育，组织青年积极参加学习实践活动，并以纪念“五四”运动90周年、建国60周年为契机，开展主题团日活动和庆祝建国60周年征文活动。积极参加第二届省国资委系统十大杰出青年的推荐评选，马成成同志荣获“陕西省国资委十大杰出青年”。修订了《青年文明号创建管理办法》，建立并坚持了正常的命名、认定、表彰、复核程序，加大了对青年文明号创建工作的监督检查力度。团的组织建设进一步加强，共青团十五局第一次代表大会胜利召开，局团委荣获2009集团公司及国资委“五四红旗团委”。一名同志被集团公司团委授予“优秀共青团干部”。

在过去的一年里，虽然我局的党建工作取得了一定的成绩，但距离新形势下加强和改进国有企业党建工作的客观需要和上级党组织的要求还有一定的差距。在新的一年里，我们决心坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，切实贯彻党的十七大、十七届四中全会和全国国有企业党建工作会议精神，以提高创造力、凝聚力、战斗力为目标着力加强党的基层组织建设和党员队伍建设，以创建“四好”领导班子为主要载体着力加强各级领导班子和干部人才队伍建设，以弘扬水电十五局企业文化为主线着力加强思想政治工作和精神文明建设，以建立健全党建工作质量保证体系和党建工作考核体系为保证着力加强党建工作责任制建设，坚持围绕经营抓党建、抓好党建促发展，不断提高党建工作科学化水平，更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用，为把我局建成集团旗下的管理强局，进而实现经济强局目标提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

第三篇：2013中国粮油控股有限公司校园招聘

2013中国粮油控股有限公司校园招聘

食就业[2013] 19号

中国粮油控股有限公司简介：

中国粮油控股有限公司（香港联交所代码：HK0606，公司网址：http://www.xiexiebang.com）是中粮集团旗下企业，是中国最大的农产品加工商，公司业务聚焦于大宗农产品加工领域，包括六类：生物燃料和生物化工、油籽加工、大米贸易和加工、啤酒原料、小麦加工、期货经纪，均处于市场领先地位，生产、销售和分销网络遍布全国，并延伸至国际市场。自2008年起，随着战略扩张和业务发展，公司每年都会迎来近千名各大高校应届毕业生的加入，公司通过建立统一的职业发展体系，引导员工进行职业生涯规划，推动员工与公司共同成长。2012年，中国粮油被国务院授予“全国就业先进企业”荣誉称号。

中国粮油的使命

提供食品原料一站式解决方案，提供生物能源和绿色化工产品。中国粮油的愿景

成为全球农产品加工行业的领先企业。企业精神

诚信，团队，专业，创新 企业文化

诚信、业绩、专业、团队、学习、创新、公开、公正、透明、简单、处以公心、与人为善 社会责任

崇尚自然，顺势而为，取予有道，与自然和谐相处，长期共生共荣； 来自人性，顺乎人性，扎根人性，以感恩的态度回报社会。想了解更多？

请您登陆智联招聘网页：http://special.zhaopin.com/campus/2012/cofco092125/ 招聘官方微博：http://weibo.com/cofco606 简历投递截止日期：2012年11月4日

请各位关注中国粮油招聘微博，我们将于10月16日赴武汉工业学院、10月18日赴河南工业大学、10月25日赴江南大学举办三场校园宣讲会，敬请期待！中国粮油控股有限公司诚邀您的加盟，共创辉煌未来。

我们相信，我们丰厚的薪资福利待遇、专业化的培训及不断上升的空间将能使中国粮油控股有限公司的每一名员工保持最佳的竞争状态。立足中国，放眼世界，我们期待：以中国粮油控股有限公司作为您职业生涯的发展平台，展现您的才华，发挥您的潜力，发掘无限的工作机会！我们期待您的加盟，为您成就梦想，也为我们再添荣誉和骄傲。

中国粮油2013年校园招聘需求汇总表 岗位名称 信息分析 隶属单位

学历 专业 人数 信息部

本科 专科及以榨油操作工

上

中粮艾地盟粮油工业专科及以精炼操作工

（菏泽）有限公司

油脂部（64）

生产管理 生产管理

中粮东海粮油工业技术员

（张家港）有限公司

技术员 成本会计

本科 本科

粮食仓储管理、计算机

会计、经济 2

本科

物流管理/机械工程/水利工程

上 专科及以

油脂及食品相关专业

上 本科 本科

油脂工程/食品工程/粮食加工

油脂工程 1 1

油脂/食品/机电等专业

油脂/食品/机电等专业

统计

检验员 业务员 精炼厂操作工

筒仓操作工 压榨操作工 精炼操作工 电工

工程管理员

设备管理员

检验员 会计

生产技术员

污水处理操作员 电气自动化工程师 机修工 电工 质检员 设备维修工

本科 市场营销、食品、油脂 中粮油脂（钦州）有

本科 粮食、油脂工程 限公司

本科 农产品加工、贮藏工程

大专 油脂加工 大专 油脂加工 大专 电气自动化 费县中粮油脂工业有

本科 土木工程 限公司

本科

机械设计制造及自动化 粮油检验、食品科学与工程、专科

生物工程

中粮东洲粮油工业

本科 会计（广州）有限公司

中专及以

粮油加工，食品、化工类专业上学历

中专及以

化工与环保类相关专业

上学历

中粮新沙粮油工业（东莞）有限公司

本科

电气自动化相关专业

大专 机械类专业 大专 电气或机电类专业 大专

食品检测类专业

中粮佳悦（天津）有本科以上 过程装备与控制工程或自动化 4 2 2 1 1 2 3 2

程师 限公司（原化工机械或食品机械）

设备管理专

本科以上

机械设备或自动化 员 粮油工程师 本科以上

食品科学与工程 人力资源专

人力资源管理、劳动关系与社

大专以上

员

会保障、法律

中粮（昌吉）粮油工安全管理员

大专以上 安全工程 业有限公司

成本会计 大专以上 财务管理 网络管理员 大专以上 计算机专业

人力资源专

人力资源管理、劳动关系与社

大专以上

员

会保障、法律

中粮天海粮油工业行政专员

大专以上 行政管理、工商管理

（沙湾）有限公司

辅料采购员 大专以上 1

成本会计

大专以上 会计、财务管理

啤酒原料中粮麦芽（大连）有

生物工程、食品工程及发酵工制麦研究员

硕士 部（1）

限公司 程专业 会计 中粮成都产业园

本科 会计学、财务管理

成都产业生产储备干园（7）中粮成都产业园

本科

食品科学与工程 部 销售人员

本科 市场营销 小麦

本科及以研发员

郑州海嘉

食品科学与工程（195）

上 检验员

本科及以食品检测与管理 1 2 1 采购员 生产技术员

机电一体化

制粉操作工 挂面操作工 设备维修工 人事专员 业务员

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生产技术员 挂面操作

挂面操作

制粉操作 制粉操作 产品研发 销售业务经理

大专

大专 本科 本科

本科

上

本科 本科 本科及以

上

中专 中专 中专 大专 大专 本科及以

上

大专及以

上

中粮鹏泰

国际经济与贸易 食品加工与技术

机电一体化

粮食加工 粮食加工 机械、机电 人力资源 营销

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机械或食品工程

大专

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粮食加工 3 5 2 1 2

粮食加工/

粮油加工 1 2

中粮德州

中粮海宁

平面设计/市场策划 调运 业务经理 保管员 成本会计 清理工 粉间巡视工机械工程师粉师 挂面工艺员储备生产班长

生产技术员研发储干

生产储干 制粉操作工挂面操作工检验员 物流调度员仓储保管员中粮濮阳

中粮泰兴

厦门海嘉

郑州产业园大专

企划、营销

大专 物流 大专 营销 大专 财务/计算机 大专 财经专业 中专 粮食加工 中专 粮食加工 本科 粮食机械 本科 粮食加工 本科

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粮食工程、食品加工、机械类

本科

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本科

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本科 粮食工程 本科 粮食加工 本科 食品科学与工程 本科 食品营养与检测

本科 物流管理 本科

粮食加工与储检 2 2 1 3 3 1 1 2 2 2 20 20 3 4 7

车间技术储备 车间技术储备 车间技术储备

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生产技术员

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食品

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食品

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上

大专及以粮食工程、食品科学与工程、上

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市场营销等相关专业

大专及以粮食工程、食品科学与工程、上

市场营销、中文等相关专业

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大专及以

粮食工程、营销等 上

本科 粮食工程、检验等 本科

粮食工程、检验等 4 2 1 制粉操作 挂面操作

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电气维修工

生产技术员

中专以上 中专以上 大专及以

上 大专及以

上 大专及以

上

粮食工程及相关专业 粮食工程及相关专业

粮食、机电等 粮食、机电等 粮工、食品科学 3 10

第四篇：2018中国铁路兰州局招聘,基础知识点汇总

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2018中国铁路兰州局招聘，基础知识点汇总

中国铁路兰州局招聘笔试即将到来，同学们现在就应该抓紧时间准备笔试了，中公国企为各位同学们准备了2018中国铁路兰州局招聘笔试基础知识点汇总，帮你抓住基础分数，夯实基础。

1.钢筋挤压连接的特点是什么？

答：这种连接方法具有节电节能、节约钢材、不受钢筋可焊性制约、不受季节影响、不用明火、施工简便、工艺性能良好和接头质量可靠度高等特点。

2.什么是钢筋螺纹连接？其设备与工具有哪些？

答：钢筋螺纹连接是利用钢筋端部的外螺纹和特制钢套筒上的内螺纹连接钢筋的一种机械式连接方法，按螺纹形式有锥螺纹连接和直螺纹连接。

3.钢筋挤压连接中的“压钳”，“压模”是指什么？

答：“压钳”是指对钢套筒进行挤压的液压机具；“压模”是指压钳挤压钢套筒所用的模具。

4.什么是钢筋气焊？

答：钢筋气焊是采用一定比例的氧气和乙炔焰为热源，对需要连接的两钢筋端部接缝处加热烘烤，使其达到热熔状态，同时对钢筋施加30～40N/m㎡的轴向压力，使钢筋连合在一起。

5.钢筋气压焊的特点是什么？

答：这种方法具有设备投资少、施工安全、节约钢筋和电能等优点，但对操作人员的技术水平要求较高。钢筋气压焊不仅适用于竖向钢筋的焊接，也适用于各种方向布置的钢筋边接。

6.钢筋气压焊需要哪些设备？

答：钢筋气压焊的设备由加热部分和加压部分组成。加热部分主要由供气装置和加热焊炬组成。加热焊炬由混合气管和环状钳形多气孔的喷嘴头组成。加压部分由卡具、油缸和脚踏油泵组成。油缸和脚踏液压油泵间有高压油管连接，泵上装有高压油表，用以控制压力，卡具主要起卡紧钢筋、连接钢筋和调下作用。

7.钢筋气压焊适用于哪些范围？

答：钢筋气压焊适用于现场焊接梁、板、柱的Ⅱ级和Ⅲ直径为20～40毫米

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http://www.xiexiebang.com/#jw 的钢筋。不同直径的钢筋也可焊接，但直径差不大于7毫米。钢筋弯曲的地方不能焊。进口钢筋的焊接，要先做试验，以验证它的可焊性。

8.掌握钢筋气压焊的关键是什么？

答：（1）首先要掌握火焰。

（2）其次是掌握温度，也就是掌握火候。

（3）再就是压接钢筋接头的压力，应在约30兆帕斯卡（300千克力/厘米）以上。

9.什么情况下选择闪光对焊？焊接工艺如何选择？

答：钢筋的纵向连接宜采用闪光对焊，其焊接工艺应根据具体情况选择： 钢筋直径较小，可采用连续闪光焊。钢筋直径较大，端面比较平整，宜采用预热闪光焊；端面不够平整，宜采用闪光—预热—闪光焊。Ⅳ级钢筋必须采用预热闪光焊或闪光—预热—闪光焊。

10.闪光对焊的三种工艺是什么？

答：1）闪光对焊的三种工艺是：1）连续闪光焊；2）预热闪光焊；3）闪光—预热—闪光焊。

11.闪光对焊中的顶锻作用是什么？ 答：顶锻的作用为：

（1）封闭端面的间隙和火口；

（2）排除氧化物、夹杂物及所有的液体，使结合的金属紧密接触；（3）产生一定的塑性变形，促进焊缝的再结晶的进行。

五、钢筋加工一般知识：

12.钢筋的表面应达到什么要求？（新要求）

答：钢筋的表面应洁净，无油渍、漆污和用锤敲击能剥落的浮皮、铁锈等。如有，则应在使用前清除干净。带有颗粒状或片状生锈的钢筋不得使用。

13.调直钢筋应符合哪些规定？（新规定）

答：钢筋应平直，无局部折曲。调直钢筋时应符合以下规定：

（1）调直在加工后的钢筋，表面不应有削弱钢筋截面的伤痕；

（2）当利用冷拉方法矫直钢筋时，钢筋的矫直伸长率：Ⅰ级钢筋不得大于2%，Ⅱ级、Ⅲ级钢筋不得大于1%。

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14.钢筋挤压连接的类型有哪些？

答：钢筋挤压连接技术分为径向挤压和轴向挤压工艺其中，径向挤压连接技术应用较为广泛。

往年来看中国铁路兰州局的笔试难度相对比较大，参加笔试的人数比较多，所以竞争很激烈。2018中国铁路兰州局校园招聘笔试，这些基础知识的汇总大家一定要仔细看，看熟，这样这部分基础分数就没有太大的问题了，这一部分就不必担心了。

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第五篇：2018中国铁路成都局招聘笔试,基础内容汇总

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2018中国铁路成都局招聘笔试，基础内容汇总

每年成都铁路招聘都是十分地火爆，中国铁路成都局待遇真心不错，招聘的要求还不高，很多同学都想报考中国铁路成都局，中公国企为大家汇总了中国铁路成都局笔试的基础内容，小伙伴们快来看看吧！

1．铁路钢筋的代换有几种方法？其代换时有什么规定？

答：钢筋代换有两种方法，即等截面代换法和等强度代换法。钢筋的牌号、级别、强度等级、直径应符合设计要求，当需要代换时，应经设计单位同意，并符合下列规定：

1）不同级别、强度等级、直径的钢筋的代换应按钢筋受拉承载力设计值相等的原则进行代换；当构件按最小配筋率配筋时，钢筋可按等截面进行代换；

2）当构件受抗裂、裂缝宽度或挠度控制时，代换后应进行抗裂、裂缝宽度或挠度的验算；

3）钢筋的间距，锚固长度、最小钢筋直径、根数等应满足有专业设计规范要求；

4)重要受力构件不宜用Ⅰ级热轧光圆钢筋代换Ⅱ热轧带肋钢筋； 5)有抗震要求的结构应符合抗震的有关规定。

二、钢筋在砼结构中的作用以及保护层厚度的规定。

2．钢筋与砼为什么能共同工作？在设计钢筋砼构件时，如何发挥两种材料各自的特点？

答：钢筋与砼能够共同工作：主要是因为它们具备下面三个条件： 砼结硬收缩时，水泥胶体的粘结力能够与钢筋的紧密地粘结在一起，由于粘结力的作用，砼与钢筋能够很好地粘结成一个整体，当构件受力时，它们能够一起产生变形而不致分离；

砼包裹着钢筋，能保护好钢筋不致因受大气的侵蚀而生锈变质。此外，由于砼是不良导热体，还可以保护钢筋在高温条件不会发生剧烈的温度变化。

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由于钢筋和砼具备共同工作的条件，在进行钢筋砼结构设计时，可以利用两种材料各自的特点，发挥各自的优势，对砼来说，因为它的抗压性能强，将它放在构件的受压区，以承受压应力；钢筋由于它的抗拉，抗压强度大致相同，将它配置到受拉区，承受拉应力比较合适；在受压区，有时也配置钢筋，用它承受压应力，以补足砼的不足。

3．钢筋砼构件中砼保护层的作用是什么？

答：它的作用有二，其一是保护钢筋，防止钢筋生锈；其二保护钢筋与砼之间有足够的粘结力，使钢筋和砼共同工作。

4．钢筋的砼保护层应符合哪些规定？

答：钢筋的混凝土保护层厚度，应符合设计要求，如设计无要求时，应符合的规定：

（1）离混凝土表面最近的普通钢筋（主筋、箍筋和分布筋）的混凝土保护层厚度c（钢筋外缘至混凝土表面的距离）应不小于下表规定的最小厚度cmin与混凝土保护层厚度施工允许偏差负值△之和。

注：

1、钢筋的混凝土保护最小厚度应与混凝土配合比参数限值相匹配。如实际采用的水胶比比规定值小0.1及以上时，保护层最小厚度可适当减少，但减少量最多不超过10mm，且减少后的保护层最小厚度不得小于30mm。

2、钢筋的混凝土保护层最小厚度不得小于所保护钢筋的直径。

3、直接接触土体浇筑的基础结构，钢筋的混凝土保护层最小厚度不得小于70mm。

4、如因条件所限钢筋的混凝土保护层最小厚度必须采用低于表中规定的数值时，除了混凝土的实际水胶比应低于规定值外，应同时采取其他经试验证明能确保混凝土耐久性的有效附加防腐蚀措施。

5、对于轨道结构、抗滑桩，钢筋的混凝土保护层最小厚度可根据结构构造型式和耐久性要求等另行研究确定。

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（2）预应力钢筋的混凝土保护层厚度要求与普通钢筋的混凝土保护层厚度相同。无密封套管（或导管、孔道管）的预应力钢筋的混凝土保护层厚度应比普通钢筋的混凝土保护层厚度大10mm。后张预应力金属管外缘至混凝土表面的距离，在结构的顶面和侧面不应小于1倍管道直径，在结构底面不应小于60mm。

5.什么叫配筋率？什么叫最小配筋率？

答：配筋率是批钢筋面积与所在构件截面积的比值；

最小配筋率是指钢筋砼构件的纵向受力钢筋规定的一个下限值（即最小值）。三．高速铁路混凝土施工中钢筋搭接，弯钩倍数的规定和受弯后的延伸长度及一般规定。

6．钢筋末端的弯钩是怎样要求的？

答：钢筋末端弯钩应符合设计要求，当设计无要求时，应符合下列规定： 所有受拉热轧光圆钢筋的末端应做成180度的半圆形弯钩，弯钩的弯曲直径dm不得小于2.5d，钩端应留有不小于3d的直线段。

以上就是历年来中国铁路成都局的基础内容了。同学们复习的时间有限，一定要抓住复习的重点，做到复习有方向，有效率，避免做无用功。多多复习，中国铁路成都局笔试才能取得良好的成绩！

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