一生难忘的亚铝集团面试

第一篇：一生难忘的亚铝集团面试

6，28，2010 今天去了亚铝集团面试，该公司规模真的超大，我从一号门步行走进办公大厦，都要半个小时以上，一生难忘的亚铝集团面试。分岔路也蛮多的，简直走的我头晕晕。内面什么设施都有，连高尔夫球场都有，里面还有很多小公司，可想而知，真的大的厉害。

好了，我好不容易踩着高跟鞋终于到达了目的地。首先向往常面试那样先和那负责人打了个电话，便告诉前台的那帅哥哥（白白净净的哦）我来的目的，然后填表。完后，把我所有获奖的证书原件交给了那李小姐复印。重要环节即将开始了，把我带进会议室里开始进行面试。第一环节：首先，她介绍了她本人，便我自己也自我介绍了（英文）。她从我的资料里，提问我一些问题，并问一些假设性的问题和考我的逻辑性以及读一篇英文的贵公司的简介。读的时候卡了一下，我还发现她,我回答的问题她都是用英文记录下来的，隐隐约约也看懂几句，都还好。第二环节：电脑测试，我本以为都是打字测试，排版。可统统都不是，反倒是数据统计和一些排版的设计，还有限时间的呢。快接近下班的时候她叫我保存好到documentation testing of zhenyu Wen，和他们吃了午饭后再回来做。可有个设计我不会弄，那女的说想想还能用什么途径把它弄出来。绞尽脑汁，设计出一个和文件类似的图表，但感觉怪怪的。（已经想不出其他的办法了，更何况时间有限）。第三环节：笔试测试，分为中英文互议和性格测试，以及拟一份“国际劳动节的通知”在这环节中我几乎筋疲力尽了，那些英文单词很多都是专有名词以及和陌生呢，再加上本人水平有限，东想西想还是把这测试完成了，自我介绍《一生难忘的亚铝集团面试》。这行政或多或少也要懂点。因为那有很多来自美国、英国、日本等国家的老外。第四环节：本以为一切的面试都完毕了，刚收卷不久，就进来一位，中午也和她吃饭的主管（吃饭时，完全不知道的）。开始进行面试，也是问我一些假设性的问题，从中更进一步的了解我以及这职位的工作有那些。她蛮厉害的，从鸡蛋里挑骨头，非要你把她说服为止。顿时，我感觉压力很大，头脑有点不清醒，那时已经是快下午三点啦。可我一点紧张感也没有，可能我习惯了。我还是一一回答她的提问，最后她还问我一些私人的问题，大家笑笑的谈着，说我心态好。嘻嘻嘻~~~~~~但面试还没结束，又进来一位主管，也是和我同坐一台车去吃饭呢。同样也问我一些假设性的问题和让我做出选择和排顺序，并解释原因。也有提到一些娱乐新闻，她问我怎么看待这事情和80后、90后的人。每一个问题根本是没有时间给你思考，马上脱口而出，考你的反映能力。蛮不错的，也能好好测试一下自己的能力。终于终于面试完毕了，时间已经是下午四点了。他们也说面试很长，要那么多的人面试你是因为贵公司很重视这一职位，所以很严格。他们每一关都不会放过我，连我回答问题的表情和动作都会留意观察并记录好。那办公大楼全都是知识分子，老外一进门，随便一个员工上去，也能沟通流利。（在吃午饭的时候，他们也在谈我不是很清楚的事情，深奥并抽象。那刻才发觉自己还那么的渺少，不过感觉自己的身份有点提高了哦，嘻嘻嘻......）但我并没有羡慕他们，因为别人能做到事情，同样自己也能做得到，只是大家花费的时间不一样。（世界上没有愚蠢的人，只有懒惰的人）要好好的增值自己。Anyway我已经尽了我最大的努力，无论结果任何，我也要谢谢贵公司给我这次的机会，因为从中我也学到东西和得知自己还有什么需要改进的，能力怎样以及知道这才是真正的面试呀。

加油，韩智恩。A ZA A ZA FIGHTING~~~~~~~~~~~

第二篇：终极一战——不得不说的亚铝面试

本来今天是要去江门入职的，但是思虑良久还是决定先去肇庆面一下亚洲铝业，打算江门的不能推迟就算（幸好可以推迟，嘿嘿），终极一战——不得不说的亚铝面试。早上6点几起床，带上个蛋糕早餐就跑去坐地铁，担心不够时间还特意坐了个摩的过去。然后，7元钱坐到坑口（远到.....),到了才发现早到了半小时。然后等待专车过来。等了半小时终于等到了，然后上车，再继续等那些迟到的人。废话少说，出发去肇庆途中，塞车很厉害，让我有机会好好的补了一下觉，这个面试可是持续一天的。10点半准时到培训中心。一路上感慨无限，单是那个大门就雄壮得很，然后那里的环境真是没法说，绿草如茵，绿树成荫，哪里有一点制造业的样子。惟一像制造业的就是那几个形似工厂酷似体育馆的建筑。进入培训中心，发觉整栋都开着空调的，而且非常安静和干净。10点45开始笔试，行测和英语作文写作，还有一道主观题。时间不是太够，但我也算勉强做完了。然后性格测试，15分钟，题量也挺大。搞笑的是，性格测试里混杂了一些很简单的数学题和类比题，不知道是不是请人设计的。性格测试完是吃饭，有人专门把饭搬到培训室的，感觉有点受宠若惊。饭菜还好，就是饭太多了，由于担心吃饭会不会是面试题，所以赶紧扒完，自我介绍《终极一战——不得不说的亚铝面试》。吃完饭半小时自由活动，然后1：30开始面试。面试官4个，分成两组。1组面试管理培训生，一组面程序员。每人大概15－20分钟，2对一。我的在2点左右开始，进去坐下，自我介绍。完了然后问问题。今天的问题比较多，也比较专业和针对性。不太记得第一个问题了，整个过程大部分是女的面试官在问，虽然那个男的是什么经理助理，但是只问了两个问题。女的问的其中几个问题是：“你对亚铝有什么了解呢？”“你认为可以从哪些渠道了解公司的业务流程？”“你想做销售，但是如果把你安排到其他基层职位，你怎么看？”“请对你的面试表现进行一个总结，然后向我们推销一下你自己，说说我们为什么要录用你。”唉，过程中回答得不是太好，事后想想，其实这些问题也不算太难。面试完后就是等待其他人面试完。所有人面完时已经4点多了，然后等车。顺便去逛了一下周围，发觉亚铝真不是一般的大。有一个很大的宿舍区，有别墅区，有高尔夫球场和体育馆。整个工业园都是属于它一家公司的，占地据说去到了7平方公里左右。刚面试完就后悔了，怎么不想一下再回答呢。要是能进这个那就真前程无忧了。哎呀，听天由命吧，明天去江门看看，先弄个合同确定一下，然后等待亚铝的通知。如果没过，那就在江门呆着了。pS：今天才算了解啥叫大型企业，之前面试的都是小公司仔了

第三篇：兴亚集团结构化面试问题设置

一、通用：

1、基本信息：自我介绍、自我描述

2、工作岗位相关（胜任力）：a、以往的工作经历

b、岗位职责描述

c、你怎么理解你应聘的这个职位

d、就这个职位而言，你认为你还欠缺了什么

e、你喜欢这份工作的哪一点

3、说说你对行业、技术发展趋势的看法

4、说说你对“跳槽”的看法/谈谈你的离职原因

5、眼下你生活中最重要的是什么

6、你为什么愿意来我们公司工作/应聘

7、对于这份工作你有哪些可预见的困难

8、谈谈如何适应办公室的新环境

9、谈谈个人优缺点/个人兴趣

10、如果我们这次录用你，你将怎样开展工作

11、我们为什么从众多面试者中选择你

12、如果这次没有录取，你有什么打算（短期/长期的规划或者目标，如何实现）

13、除本公司外，还应聘了哪些公司？/对公司的选择更看重什么，对工作的目标和期望何在？

14、你希望与什么样的上级共事

15、与上级的意见不一致时，你怎么办

16、对这个职务有何期许（薪资期待）

17、如果你是老板，你最不喜欢那种员工？

18、你如何安排自己的时间，对加班有什么看法？

19、到岗时间

二、电话沟通：

针对简历提问

三、招聘模式

二筛一

（二）面模式，同时对中层以上的职位许以高职低聘的政策，比如说以主管的职位进行招聘，试用期是主管，转正就是副部长，而他上面经理的位置是空置的，那么也就给予了进一步的期望值。

二筛就是指简历筛选和电话沟通，先进行简历的挑选，再进行电话了解的排除，尽量把好第一关；一

（二）面是尽量由综合部和用人部门同时进行面试，我们的面试问题走结构化面试设置，所以每个岗位的面试前都会挑选好相关的问题，将问题同时给用人部门负责面试的，事前沟通好我们需要了解的方面，专业技术的部分交给他们，面试完后一起进行汇审，做出综合录用意见，再报领导审批。在有特殊情况时，才将两个部门的面试分开进行。

（结构化面试的通用问题设置以上述问题为基准，同时也可酌情在面试题题库中根据具体岗位需求提取其他问题组合。）

第四篇：一生难忘的军训

一生难忘的军训

今天，是我要离开基地的日子，我实在想哭又哭不出来．

早上，我们大家都起得很早，也很激动，大家都不想离开这个基地了．说真的，我开始是舍不得离开家里，而现在，我舍不得离开那里的老师和教官，我感觉他们对我们是很好的，训练时的凶其实是尊重军人，因为不严肃能叫训练吗？我自从穿上了军服，目睹了教官，我就觉得，这位教官是多么和蔼啊．我们吃完早餐，就听见门外汽车的轰鸣声，难道，我们真要离开这里了吗？后来，巴士开了进来，我们中队先离开，一个个陆陆续续的的上了车，我最后一个，我们临走时，教官还给我们颁发了证书，我获得了两个奖项，一个是“篝火晚会优秀节目“，而另一个则是我协助文老师播音获得了“优秀广播员“的称号．车子发动了，基地的所有老师和教官都站在车外，面带笑容的向我们挥手，我看着他们，渐渐的消失了，我哭了，这次，在离别时，我哭了！车里的每一个人都在默默的哭着，回想起第一天的鬼屋惊魂，第二天的魔鬼训练，再想想在基地的欢声笑语．泪水哗啦哗啦地流了出来．

这次军训的历程我不会忘记，与教官发生的事情我也不会忘记，这是一段美好而快乐的时光．教官们，再见了．

我会永远记得，有这样一次军训，有这样的一个地方，还有这样和蔼的教官！

第五篇：亚宝集团企业文化问卷

亚宝集团企业文化问卷

各位领导、各位同事：

您好！

为了进一步推进亚宝集团企业文化建设，使亚宝文化在新时期焕发新的活力，注入新的内容，企业文化办拟在集团范围内进行企业文化调查，请您在百忙中认真阅读、思考我们问卷中的问题，为我们提炼亚宝企业文化提供依据，帮助我们完成《亚宝企业文化手册》的编写。

问卷采取匿名方式，每个问题没有绝对选项，您只要表达出您个人真实的看法、希望和建议。如果选项中没有您想表达的内容，可以给我们一些提示性的话语。题后没有特殊说明的，只选一项。

谢谢合作！

企业文化办

2005年8月

个人资料 请在□内打“√” 您的性别：男□

女 □

26～35岁□

36～45岁□技校及中专□ 研究生及以上□

46～60岁□

您的年龄：18～25岁□

您的文化程度：高中及高中以下□

大专□

本科□

您的工作属于：车间工人□

销售员□

科室人员□中层以上干部□

您在本公司工作年限：

1年不到□6～10年□

1～2年□3～５年□20年以上□

10～20年□

企业文化是企业大多数员工奉行或倡导的价值理念、行为习惯和企业形象的总和

1、您认为我们企业目前有哪些优秀的文化（）（仅选3项）A、恋厂E、勤俭

B、诚信

C、关爱

G、顺从

D、忠诚H、其它

F、团结

2、您选择和坚持在本公司工作的主要原因是（）

A、企业发展前景好

C、工作环境好

B、薪水高、福利好 D、工作相对稳定F、打工挣钱

H、有一份好收入，还能顾及家庭 J、其它

E、发挥个人优势G、积累经验

I、对老板钦佩和忠诚

3、您和您周围的人都在坚持学习吗（）

A、都在学习

B、很少有人学习

C、几乎没人学习D、工作忙，很难抽出时间学习

4、您工作中的烦恼是（）

A、人际关系难处理 D、薪酬与工作不符

B、领导不满意

C、对工作没兴趣 F、其它

E、得不到领导的认同

5、您认为企业目前最大的优势在于（）

A、管理体制完善D、较好的企业文化 F、较好的市场网络

B、实力雄厚

C、员工忠诚

E、较好的产品结构G、高素质的领导班子

H、其它

6、您认为公司企业文化建设应突出体现哪些方面（）

A、以人为本D、主动进取

B、团队协作E、服务客户

C、创新激情F、社会责任

G、其它

7、您认为公司目前还缺乏的精神是（）

A、学习精神D、奉献精神

B、敬业精神E、进取精神

C、协作精神 F、节约精神

8、您如何理解“亚宝”二字的涵义？。

9、您认为公司在激励机制上哪些方面有待改善（）

A、薪资待遇D、福利制度

B、用人机制E、培训教育

C、奖励制度 F、荣誉价值

G、其它

企业使命—企业存在的目的和理由（做什么和为什么）

A、科研单位

B、员工

C、客户

D、股东

E、社会

11、您认为我们做企业最主要是为了（）

A、获取更大利润

B、成就员工价值 D、造福人类健康

E、其它

C、解决本地就业问题

12、您认为企业和政府是怎么的关系？。

13、如果用下面的语句作为我们的使命，您更认同（）

A、与健康携手，创生命绿州 B、用心做药，创造健康人生 C、创造优质药品，培育优秀员工 D、用心做药，诚信做人 E、提高人类生命与生活质量

F、您认为更好的是

愿景—企业的长远目标和发展方向（表示做到什么程度）

14、到2010年，我们的销售收入达到30亿元，请您想象并描述那时企业的情景；2010年和2020年以后呢？

。A、以高科技药品为主的高科技型B、以传统中药为主的高科技型 C、以改善现有药品性能为主的创新型

D、以药品及与药品相关业务共同发展的多元型 E、以治疗某一方面药品为主的专业型 F、其它

16、您心目中认为下列哪类型组织适合我们的企业特色（）

A、专心做药，把药做好的务实型 B、大胆创新，勇于冒险的开拓型

C、艰苦奋斗，勤俭节约的创业型 D、团队协作，雷厉风行的高效型 E、其它

17、您认为下列哪项内容作为我们的远景目标具有宏伟、清晰、可实现、激励人的效果（）

A、百年企业

B、国内一流企业D、业绩排名国内十强 G、其它

C、世界知名企业

F、业绩排名同行业十强

价值观—对企业生存发展的看法和观点（表示怎么做）

18、您认为人生获得成功的最主要因素是（）

A、学识E、智商

B、毅力

C、机遇

D、心态

F、人际关系G、其它

19、您觉得与同事相处和谐的关键是（）

A、宽容D、坦诚

B、互惠互利E、情投意合C、共同的追求 F、其它

A、知识B、智力

C、素质

D、觉悟

E、其它

21、在企业发生变革时，您认为最先应该考虑（）

A、员工利益

B、公司利益

C、客户利益

22、公司领导需要您的岗位变动时，您最先考虑的是（）A、家庭

D、无所谓

B、个人前途C、服从公司安排E、其它

23、您在工作中犯了错误时，通常采取（）

A、焦虑、极力掩盖

B、埋于心底、设法补救 D、坦诚承认，共同补救

C、和要好的人沟通，协商补救E、其它

24、请您为下列活动各设计一条理念用语（每条不超过16个字）

学习服务创新质量用人

营销为人处世

25、您在工作中遇到困难，一般会向谁求助（）

A、本单位同事

B、外单位同事 E、自己想办法

C、领导 F、其它

D、企业外面朋友

A、没兴趣

B、主动参加

C、被动参加

D、非常热心

27、您认为公司有没有必要举行升旗、宣誓、唱歌等仪式（）

A、非常有必要 C、可要可不要

B、没必要 D、走形式

28、您认为公司有没有必要设立公司内部节日（）

A、非常有必要（诸如节）B、没必要

C、无所谓

29、您认为本公司员工的仪态仪表规范中亟待加强培训提高的是（）

A、服饰规范

B、语言规范

E、其它

C、外表形象规范D、社交礼仪规范

30、请您写出您心目中认为公司内部对自己影响最大、品质较高、业绩突出的三个人（有故事最好）。

32、您认为公司哪些制度不明确？

33、您对亚宝企业文化建设还有什么想法和建议？。