山东：分类引导青年有抓手

第一篇：山东：分类引导青年有抓手

山东：分类引导青年有抓手

2010年12月07日 07:51中国青年报

“62%的农村青年认为共青团组织应该为他们解决致富信息、资金、外出务工等难题；26%的青年认为共青团组织应该开展学习培训活动，以提高技能；8%的农村青年认为应该多开展文化体育活动。”山东淄博沂源县张家坡镇团委书记付宪明今年9月才上任，但他已对全镇农村青年思想动态有了清晰的判断。深入的调查研究，帮助他找到了工作的切入点。

山东省自2009年5月启动分类引导青年试点工作

以来，面向大学生、企业青年、进城务工青年、农村青年4类青年群体，选取了76个基层单位，开展了一系列问卷调查和一对一的深度访谈，并借助专业公司展开调查，形成了一批高质量的调查报告，掌握了不同青年群体的生活状况、思想动态和现实需求。

在调研基础上，山东各地各级团组织结合实际，制定工作方案，设立引导目标，规划推进步骤，将引导青年的任务巧妙渗透到各项工作和活动中，形成了一些具有推广价值的路径和载体，取得了明显成效。

引导青年的路子找到了

“在开展分类引导工作中，我们发放问卷710份，召开座谈会12次，镇团委找到了困扰农村青年的五大问题：农村青年思想问题、农村青年与农村社会政治、国家建设、农村建设、共青团联系问题。”付宪明说。

张家坡镇，三市交界，一亩田三亩山，盛产苹果。全镇现有在籍农村团员青年2598人，平均年龄25岁。

付宪明说，调查表明，农村青年希望共青团组织提供帮助和服务的愿望强烈。为了增强针对性，他们将14至35岁的农村青年按年龄段进一步细分，分类开展活动。

对14岁至16岁的青年，镇团委开展诵读国学、课间操比赛、“师爱进万家”、“师生一帮一”、“学生成长导师制”和清理口袋书等活动；对16岁至24岁的青年，通过农家书屋、镇文化信息资源共享工程，开展以“如何致富”为主题的系列活动，开拓其致富思路；对24岁以上的青年，组织他们学习新农技知识，参观“青年示范基地”，建立有机苹果基地以及争取小额贷款等活动。

今年，张家坡镇有机苹果价格每斤上涨1元，亩产收益2.7万余元，众多青年实现致富目标。10月，镇团委还组织举办了有机苹果采摘节，对12名优秀农村青年进行了表彰。

灵活设计引导路径和平台

德州是农业大市，德州各级团组织在分类引导工作中把“农村青年”又细分为“五类农村青年”：学生农村青年、企业家农村青年、务农农村青年、待业农村青年和大学生村官，因人而异，因地制宜，深入推进和延伸分类引导试点工作。

武城县团组织以农村青年贸易、加工、务工需求为出发点，建立网络短信平台。团陵县县委则开发建立了“青年动向数据信息库”。这些探索有效凝聚了农村青年。

进城务工青年是一个数量庞大的弱势群体。今年以来，团青岛市委以进城务工青年为重点，积极探索分类引导工作。

今年，青岛市在非公经济和社会组织中新增建团近900家，大量进城务工青年已纳入团的工作体系。此外，青岛还成立了青岛青年家园社团组织服务中心，加强了对各类进城务工青年社团和自组织的帮助。团青岛市委书记陈飞说:“通过加强组织建设，让更多的青年融入组织，已使青年在组织体系内接受教育成为可能。”

在烟台，有家国际标榜烟台美业集团，大部分员工是外来务工青年。由于路途遥远、车票难买、工作离不开等原因，每年节假日都有很大一部分青年员工不能回家探亲。公司团总支从2007年春节开始开展了“共写一封家书”活动。家书内容丰富，不仅有给家人的慰问信，还有员工本人的平时表现、公司在工作和生活上关心员工的作法，以及员工活动的剪影等。公司团总支还尝试通过示意图和表格来丰富家书的表达形式，针对员工的不同情况和特点，发动团干部和团员增加个性化的内容，让家书更加贴心。

在国有企业新汶矿业集团华丰煤矿，16个“团情休息室”正成为企业青年的新阵地。“团情休息室”最早诞生在华丰煤矿运输一部团支部。这个支部青年员工分散，生产任务重，开展大规模的青年思想引导工作非常困难。而青年员工每天上下井前后都要在休息室休息，除了聊天就是静静地坐着。根据这一实际，这个团支部率先开通了“团情休息室”这个新的教育阵地。“小喇叭”活动、安全小课堂、金点子会、红色纪念日„„“团情休息室”活动形式改变了以往呆板的思想引导形式，更易于青年接受。目前，全矿已有16个基层生产单位正常开展活动，覆盖青年3000余人次。

抓住思想意识关键点

为了了解企业青年的思想动态，泰安市以企业团组织、青年文明号等有形载体为依托，逐步设立舆情信息监测站，迅速掌握、判断青年动态。泰安市银座商城，在总店设立了1个一级监测点，在分店设立了5个二级监测点，在团总支、班组柜台设立了35个三级监测点，为企业管理和共青团工作的开展提供了有效的舆情动态。通过监测引导，企业员工流失率由原来的5.7%降到3.6%。团泰安市委书记陈晓娜说：“依托这种调研监测平台，我们深入分析了企业青年意识形态的主流思想、认知的多向性、价值观的层次性和成长成才的期望值等普遍性问题，抓住了企业青年的思想意识关键点，为正确引导企业青年找准了突破口。”

在2010年5月4日这一青年自己的节日里，“山大团讯手机报”创刊。“手机报”设有要闻聚焦、理论动态、亮点工作、先进典型、培训课堂、工作交流、热词解析、团史知识等栏目，并开设了交互式栏目“话题”，先后围绕“基层团支部工作职责”、“团组织的凝聚力从哪里来”、“如何保持共青团品牌活动的生命力”、“共青团应如何更好地为学生就业创业服务”、“共青团如何加强对青年自组织的指导，服务90后大学生”等话题展开讨论，众多团干部和学生踊跃参与短信互动。手机报每周二上午定期发送。山东大学团委书记王君松说，“山大团讯手机报”让团情团讯以生动的面孔呈现在全校团干部团员青年的面前，成为拓宽学校团干部教育途径，创新思想引领载体的有益探索。

为引导学生深入观察了解社会，增强社会责任感和使命感，山东大学团委组织团员青年开展了一系列社会观察主题活动。2010年5月，全国重点高校大学生红色理论社团峰会在山东大学举行。红色理论社团联盟的成立和发展为学生深入基层、深入实际，将理论学习与实践相结合争取了更多资源。

特色团课则是淄博职业学院开展大学生思想道德建设的有益探索。该校将心理健康、职业生涯规划、自我完善与发展、专业发展前景、就业形势与就业指导等学生普遍关心的话题引入团课学习中，提高了大学生的危机意识和应对能力。以电子幻灯片、视频、三句半、相声、短剧、观看经典爱国电影、辩论等多种形式举办的团课新颖活泼，更具有吸引力。

淄博职业学院团委还将团课开展过程中的申报、内容、效果、佐证材料等资料以项目的方式汇总在一起，形成了一份比较完整的《团课活动项目书》。新的团课形式得到了大学生的广泛认可。今年以来，淄博职业学院团委共组织各团支部开展主题团课2430余次，大学生对团课的满意率达到了91.8%，其中2009级新生满意率达到了93.9%。团课教育对大学生思想的引导作用得到了充分发挥。

随着分类引导工作的深入开展，近日，团山东省委专门下文，要求省、市、县三级团的机关干部每人都要确定一个基层单位作为引导青年的工作点，今年年底前拿出专门的时间到工作点开展引导青年工作，面对面地与青年开展思想交流和碰撞。

团山东省委计划明年上半年编印全省四类青年群体的分类引导大纲，为全省面上推开这项工作提供指导性工具。

第二篇：分类引导青年

案例：

邢某，男，1983年出生，内蒙古大学法学院法学专业2007届本科毕业生。在校期间成绩优秀，曾担任学生干部，积极参加学校组织的各项活动，在保持优异成绩的同时注重培养各方面的能力。2007年，他通过努力在第七届中国职业模特大赛内蒙古赛区荣获冠军。2007年毕业后，他怀揣着年轻的梦想与激情参加了自治区西部志愿者的招募，最终通过考试，作为一名西部志愿者在呼市赛罕区法院服务一年。在此期间，他的个人能力和工作热情得到了单位领导和同事的一致好评。2008年他又主动联系学校，积极报名参加了自治区“村官”考试，以较强的综合素质脱颖而出，担任呼和浩特土左旗白庙子乡刘家营村主任助理。从政是他自小的梦想，用行动来为人民办事是他最终的目标。于是，在这期间他便开始了边准备公务员考试边做村主任助理的生活。“村官计划”一年期满后，他又于2009年参加了自治区选调生考试，被录取。

引导目标：引导大学生树立正确的基层就业观

关键点：大学生普遍认为基层就业与个人、家庭和社会的期望值相距甚远，而且条件艰苦、信息闭塞，跟大城市相比缺少广阔的发展前景，在一定程度上不利于个人能力的发挥。

其基本逻辑：

1．去大城市发展是个人成功的标志，符合社会世俗的评价和父母的期望。

2．基层条件艰苦，基础设施较差，医疗、教育水平落后于大城市。

3．基层机会少，留在基层没有发展潜力。

4．到基层去是“大材小用”，不利于个人能力的发挥。

针对关键点的具体引导思路：

1．转变观念，选择基层更易取得成功

目前仍有相当数量的毕业生认为去大城市发展是个人成功的标志，符合社会世俗的评价和父母的期望。具体表现为一些农村的毕业生，他们想通过上大学这条捷径，改变原有的父辈“面朝黄土背朝天”的生活状态，而不想再回到原来的穷乡僻壤，认为成功就是能在大城市当白领。而一些城市的毕业生，他们早就己经熟悉了城市的生活，患着“城市依赖症”。而且这种“依赖症”很早就已有之，在城市就不了业就转去考研，或者低工资就业也不肯去基层。这种认识是不正确的。衡量一个人成功的标准是个人价值的最大发挥与社会价值的有机统一。成功与城市、基层没有直接的因果关系。毕业生在基层踏实工作取得业绩要比在大城市一无所成更有成就感。

现在越来越多的有识之士通过自身经历证明了当年去基层就业的选择是正确的，并取得了巨大的成功。例如：内蒙古大学原人文学院（现历史与旅游文化学院）旅游管理专业2006届本科毕业生吕晨光。毕业前曾在新华人寿内蒙古分公司实习，成绩优秀拟被录用，但他毕业后毅然选择到基层工作，2006年8月作为组织部选调生奔赴呼伦贝尔。现任内蒙古党委统战部秘书。

毕业生到农村、基层任职，不仅会促进自我价值的实现，更符合社会价值的要求。从长远看，毕业生选择基层更易取得成功。

2.西部开发战略深入实施，基层状况不断改善

有些毕业生认为基层社会保障与工作环境等各方面条件与大城市相比有较大差距，基层工作艰苦。首先，所谓的艰苦，都是相对来说的，在城市就不苦了吗？不但苦，而且还可能面临入不敷出、为了肚子和房子而发愁的局面。而在基层，情况就宽松了许多。

我们承认，基层总体上的生活条件与大城市存在一定的差距。但近年来，随着经济和社会的发展，国家逐渐加大了对基层建设的投入力度。在西部大开发即将继续推进的10年中，基层的各项基础设施也随之不断完善，许多基层已经一改从前艰苦落后的面貌。国家实行的农村医疗保障体制和九年义务教育促进了基层、农村的医疗和教育水平的提高。谈到大家最关心的待遇问题，在基层工作国，家给予一定的生活补贴，与城市持平甚至高于城市。而且相对于大城市“亚健康”、“城市病”而言，基层人口较少、开发较晚，因而城市污染小、有利于健康，更适合居住。

3．就业优惠政策，使大学生在基层发展机会更多 由于国家建设的需要，国家对基层的建设和发展给予了高度的重视，许多大政方针都逐渐倾向于基层。具体针对大学生就业问题，国家提出“三支一扶”“村官计划”“西部计划”“特岗教师”“民生工程”等一系列优惠政策。

根据内蒙古近期出台的政策，凡是到农牧区基层单位、城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，将获得薪酬或生活补

贴，并依照国家规定办理有关的社会保险。如果属公益性岗位，还将获得社会保险补贴和公益性岗位补贴。同时，凡是到旗县以下农牧区基层单位就业且履行一定期限的高校毕业生，以及应征入伍的高校毕业生，将相应地享受学费、助学贷款代偿政策。此外，内蒙古还规定具有基层工作经历或参加基层服务项目期满的高校毕业生，报考行政事业单位岗位、研究生时也将优先录取。

在基层工作两三年之后，考公务员的机会也比应届毕业生多。锻炼自己的同时，为农村做出了贡献，何乐而不为？和大城市相比，基层的高学历人才并不是很多，容易被重视，承担的工作责任大，锻炼机会多，崭露头角相对比较容易。大学生想施展自己的才能应该选择基层，这里机会多、上升空间最大。

4．基层空间广阔，大学生能力和自身价值能充分发挥

要正确地认识自己，给自己一个正确的定位。目前毕业生不愿去基层很大程度上受到毕业生自身观念的影响。很多毕业生认为到基层去是“大材小用”。因此，他们认为到基层去就业是屈就，需要他们放低姿态。

现如今，就业难就业压力大的问题屡见不鲜，实际上这只是就一线二线城市而言。大城市的人口容量已经接近饱和，就业、生活压力大，基层更适合发展。毕业生千军万马涌向城市的结果，是有的毕业生开出了“零起薪”的价码，有的为了解决户口而不惜放弃专业，还有的走上了并不适合自己的岗位。与之相对应的农村和基层，却表现出对人才的渴盼与热心。

基层有广阔的天地，没有条条框框的约束，只要有想法，有干劲，就可以大胆地放开手脚去做。基层，民风淳朴、工作务实，易于养成个人良好的工作作风，磨砺自己的意志。随着整个社会信息网络的飞速发展，基层接收信息程度与大城市相比是一样的。越来越多的大学生开始反哺农村,他们立足农村，深入基层，用知识、活力和观念,在服务基层中，发挥自我能力，找到了自己施展才华的广阔舞台。

引导路径、媒介：宣传与实践相结合1.宣传方面包括举办国家对基层就业的政策宣讲，邀请基层就业的成功典型做报告，利用网络、报刊、短信平台等多种媒介让广大学生了解相关政策并与相关人士面对面交流。

2.实践活动包括与当地各级政府组织沟通交流，组织广大学生到基层去实践，实地了解基层的情况。

第三篇：分类引导汇报材料

××镇团委

关于开展分类引导青年工作的汇报

组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的能力和水平是各级团组织的职能，为了切实增强我镇团组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用，我镇团委坚持摸清动态，确定思路，找准突破点，多种渠道在全镇开展分类引导工作，确保了此项工作顺利开展。现将工作情况汇报如下：

一、工作内容

1、深入调研，摸清动态

我们有针对性的选择农村青年（在家务工的青年，种植、养殖业、服务业和从事个体经商的青年）进行了问卷调查，调查问题内容主要涉及农村青年获取信息的渠道、娱乐方式、关于大众传媒感兴趣的内容、对党的领导和国家政策的认识、对农村建设的看法、农村青年自身发展认识与需求等。在收集整合、系统分析问卷反馈信息的基础上，充分了解了当代农村青年的思想状况、对农村现状的意见与建议以及其对自身发展的信心与需求。，准确把握了我镇农村青年的主流观点和基本态度。

2、加强本镇团委与青年沟通和联系

一是开展农村青年发展需求座谈会。通过召开座谈会的形式与青年进行面对面的深度访谈，访谈内容设置主要围绕掌握农村青年、企业青年的意识关键点，涉及他们的工作和生活状况、对党和国家政策的把握理解程度以及在当前形势下的主要关注点，了解他们的自身发展计划、对基层团组织的建议与要求和现阶段所面对的困难等，把握了我镇团委下一步开展分类引导青年工作的重要原则和基本路径。

二是开展农村青年培训。我镇对本镇农村青年开展了多次培训，培训内容包括：第一，思想教育。通过远程教育，组织农村青年学习党和政府的方针政策和创业等方面的知识，运用青年习惯的逻辑和语言进行“翻译”和转化当前理论，让青年团体准确理解我们当前的理论和宗旨。第二，技能培训。根据农村实际情况和农村青年实际需求，联合镇经发办、劳保所、农业部门、社事中心、司法所等部门，整合资源开展技能培训，内容涉及法律法规、蔬菜种植、水产养殖等多方面。

二、存在的主要问题

1、客观环境的影响。我镇青年文化程度分布不均，管理水平参差不齐，团队合作的作用未能充分发挥；此外，高技术人员缺乏，要将青年创业项目做大做强在客观上存在一些制约。

2、资金投入和培训条件不足。从青年人员不断流动的角度讲，青年朋友待在家乡的人比较少，多半外出打工，很多人缺少接受再培训、再教育的机会，尤其缺乏创业教育和培训。此外，政府对青年培训的资金投入较少，缺乏有力的制度保证，无法满足青年朋友的需求。这些原因都不同程度的影响了青年开展创新工作的积极性。

3、对青年工作的宣传力度有待加强。农村青年组织较为分散，先进事迹和先进典型总结报道效率较低，集中学习的机会较少，同时配套的奖励机制不完善。

4、服务青年的能力与青年的需求存在一定差距。我镇由于经济条件、专业人才资源等方面的限制，服务青年的能力提高的速度和水平不能充分满足青年需求，在创新服务等重要对接口上存在脱节问题。

三、对分类引导青年工作的几点打算

1、加强先进事迹学习，提升宣传质量。

对我镇青年先进典型进行及时报道，集中学习，在宣传中提升青年的认识。建立完善奖励机制，对先进青年进行物质上的奖励和精神上的鼓励，以典型激励青年，从而达到以点带面的效果，推动我镇分类引导青年试点工作，实现进一步发展和提高。

2、加强分类管理工作，提高服务青年能力。

青年的高度流动性和高度分化性，使不同领域青年存在的思想问题各不相同，职业背景和社会阅历各不相同，思维方式和行为习惯也各不相同。我们要根据不同领域青年群体的显著差异，确定不同层次、不同侧重的引导目标和引导方法，有针对性地开展工作，积极探索将思想引导内容有效传递到青年中去的现实途径。

3、加强青年创业精神培养，提高创业实践水平。

制约我镇青年创业的最大障碍是思想障碍，主要表现为青年求稳怕变、因循守成的观念时常存在，自主创业精神有所缺乏，创业素质有所欠缺，创业的自信心不够足，创业的决心不够大，创业的思路不够开阔。为此，我们应当注重思想引导，以推动青年思想的解放来推进青年创业；注重创业氛围的营造，发挥创业典型的示范作用；把握创业难点，为青年提供实实在在的帮扶；集聚社会资源，搭建创业平台；以青年联合会等形式，促进青年朋友合作双赢。

4、加强青年学习交流，提高联系协调水平。

从青年的兴趣、爱好和需求出发，根据科技进步和当代青年沟通、交流、联络、聚集的新方式，积极利用新媒体、时尚、游戏娱乐等有效载体加强青年朋友之间的沟通交流。组织返乡创业青年进行就业创业培训、联系有关部门专业技术人员到该村进行各种技术培训，开展与农村青年密切相关的法律法规宣传活动。开展各种文体联谊活动，加强青年朋友之间的沟通交流。通过指导单位联系人和试点单位对象互留手机号码的方式，加强联系和沟通。

我镇团委将以此次调研活动为契机，把各项重点工作紧密结合起来，切实把引导青年的根本任务在工作中得到体现。

××镇团委 2011年11月5日

第四篇：“企业发展,青年有责”总结

冶电事业部“企业发展，青年有责”大讨论总结

为响应集团公司团委的号召，让企业“十二五”发展战略深入人心，根据集团公司团委下发的《“企业发展，青年有责”大讨论材料》，冶电事业部团委组织各团支部陆续开展“企业发展，青年有责”主题大讨论活动，主要是以组织青年员工座谈，班前会宣贯，集中组织学习等形式，让全体青年员工参与到活动中。

通过此次交流和学习活动大家感触颇深，在学习设计研究院核电室王希子的作品时人人都竖起了大拇指，砥砺前行 做最好的重工人。在这挑战与机遇并存的时刻，青年人肩负着企业未来发展的重担。我们要有敢于担责的精神，只有勇挑重担，敢于担责，我们的企业才能走出寒冬。活动还安排了各支部表现杰出的青年员工结合自己的工作经历为大家讲述他们对“企业发展，青年有责”的理解，随后大家各抒己见提出自己对青年有责的看法、对企业发展的建议。

这次大讨论活动让青年员工深入了解企业发展的现状，同时也更加清楚自己身上肩负的责任，鼓励青年员工紧跟时代的步伐，抓住机遇、发挥自身优势，结合企业“十二五”发展战略，为企业的发展贡献自己的一份力量。

冶电事业部团委

第五篇：安保工作 青年有责

安保工作 青年有责

——记变电所青年小分队国庆保电特巡

（二次一班 李鑫婧）

为落实国网公司国庆60周年安全稳定工作电视电话会议精神，我所严格按照省市委、政府以及长沙电业局加强国庆60周年安全保卫工作的要求，确保迎国庆期间所辖电网的安全稳定运行和重要电力设施的安全保护。安保工作在所领导的统一指挥下，紧张有序而又有条不紊的进行着。

作为变电所的新生力量，青年团员更是认识到自己在国庆保电工作中的责任，他们主动请缨，担当起检查各个变电站安保工作的任务。在变电所团支部的组织下，从9月24日起，变电所青年团员组成特巡小分队，赴各个变电站进行夜间暗访检查。

9月25日晚，作为特训二组，徐建国、陈进、肖志远、王哲和李鑫婧等五位同志分别检查了上大垅变电站、桂花园变电站、黑石渡变电站、湘湖变电站、马王堆变电站、新安变电站、黎托变电站和窑岭变电站等八个变电站。依据局、所安保文件的要求，我们重点检查了变电站的门卫安全准入制度、治安防范薄弱环节和隐患、变电站值班巡查记录、220kV变电站周界预警防范系统和红外防范系统等方面。

通过夜间暗访检查，我们欣喜地发现，各个变电站对当前安全保卫工作的认识和重要性明显提高，能够认真按照局对国庆60周年安全稳定工作的调整要求，明确了岗位职责，门卫值守人员认真执行相关制度，对车辆、外人进入重点场所进行身份确认、盘查和登记，以及大门落锁等。

检查中，我们也对于个别影响安全的情况进行了纠正，并着重强调了“9月28日到10月2日期间，任何车辆不得进入变电站”这项严格规定。、