2014年青海公务员面试指导：笔试结束后,你不该闲下来

第一篇：2014年青海公务员面试指导：笔试结束后,你不该闲下来

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2014年青海公务员面试指导：笔试结束后，你不该闲下来

2014年青海公务员笔试已于6月15日结束，很多考生如同“解放”了一般，彻底松懈下来，没有了考前紧张的复习备考，不知道该做点什么事情，出现考后的迷茫期、空档期。其实，对于公考之路而言，这是一段很特殊的时期，无论是对笔试还是面试，都有突出的意义。因此，中公教育专家建议：坚定公考之路的你，笔试结束后不该闲下来。

首先可以做的就是关注真题解析，自我总结反思。

大多数考生笔试结束后，就将申论、行测丢到了一边，不再去关注和思考关于这两个科目的任何内容。而事实上，考试结束的当口是很重要的总结反思时段。一次重大的考试，往往能激发考生最大的潜能，而考题是知识面的最佳检测平台，通过及时关注对考题的解析，能够发现自身的不足，这一点与后面的面试备考息息相关，因为每一次的总结，都是对自身的提升和进步。

其次，留意时政热点，储备基础知识。

无论是申论考试还是面试考试，都离不开一点：公务员的基本思维。这个思维的养成，最关键的一点在于要留心日常的时政热点，了解最新的社会热点事件背景，熟悉里面所体现出的最新大政方针，学会从政府角度去分析和提出对策措施。同时还要学习积累规范的措词表述，平时多阅读官方主流报刊杂志，收看央视新闻节目，要“国事家事天下事，事事关心”。

再次，要制定复习计划，尝试面试模拟。

考生要想赢在面试起跑线上，就应当尽快地着手面试备考工作。一要制定科学的规划，根据自身时间和状况，在备考时间、备考内容上做一个整体规划；二要对面试知识有一个基础的了解。例如，本省的面试考情，面试的基本知识体系等都要做到心中有数。三要尽可能地提前去做模拟训练。通过不断地直接感受面试的氛围及答题，尽早地发现自身存在的一些突出问题，比如发音习惯，这是需要一定时间的训练才能改善的，因此提前模拟也能给自己争取更多解决这类问题的时间。

这里面的每一步，最后的收获都有可能出乎你的预料。每年都有不少考生认为自己没有进入面试的机会，但最后却接到了面试的通知，最终仓促上阵，错失了宝贵的机会。那么，看到这篇文章的你，是愿意选择“机会来了，没有抓住”，还是“创造条件，制造机会”呢？ 希望我们每位考生都是后者，成功踏上公务员之路！

第二篇：2018年公务员考试笔试结束后,面试你该这样做了

年公务员考试笔试结束后，面试你该这样做了

在笔试结束面试之前，对于面试，我们可以做些什么呢? 我们都知道公职面试主要考结构化，结构化问题看似简单，实则都有特定的评分标准和参考要素。具体平时可以从这几步入手。

第一步：公职人员的衣着，身正形象来代言。

面试的第一印象，就在于一进场时的衣着和整体形象的展现，无形无声却起到巨大的作用。作为公职人员，尽量选择低调职业又稍微带一些自身特色的衣着，适合自己并看起来比较好看的衣服。尽量选择那些看起来比较稳重的衣服，女生如：衬衣+套裙;可以是白衬衣+蓝/灰色裙子，或者是蓝色衬衣+白裙/白色裤子。男生：衬衣+裤子;不必全是白衬衣+黑裤子，可以稍微有些不同的搭配，比如白衬衣+深灰色裤子，或者条纹/格子衬衣+黑色裤子。总之，男女不要局限于白衬+黑裤，这样穿显得过于模板和套路化，显不出自身的特色和亮点，更像保险工作人员而非公务员。

第二步：公职人员的日常，一日工作为哪般。

作为结构化问题，看似是简单的答题，实则现在结构化问题越来越接近公职人员的工作内容。题目选取相应岗位目前面临的棘手的问题，从而征求你的意见和想法。这时就需要考生对所对应岗位有一定的了解。以2017年7月22日上午湖北省公务员面试真题(森林公安)为例：

1.愚人节当天，你的同事小王在单位内部的网站上看到有一个网友在下面留言说她被野猪咬伤了，然后并留下了自己的电话号码。小王在那个网友的评论后面留言“今天又少了一个傻子，然后打了几个表情符号。”结果第二天真的有人被野猪咬了，然后投诉了小王。然后领导也给小王了一定的处分，小王觉得很委屈，你认为小王做错了吗，做错在哪里? 就是这样很细节化的问题，需要你来处理和解决。所以如果要想真的答好，需要对相应岗位有一定的了解和认识。这时如果自身有工作经验就还好，如果是应届生就可能需要老师进行指导。

同时，可以通过所报岗位的单位网站去了解相应的信息。看看政府网站里都举办了什么样的活动，都是如何组织的，以及针对不同问题的发文，这样对于答组织管理类和综合分析题就有一定的帮助。

第三步：公职人员的视角，新闻热点早知道。

作为公职人员，需要时刻心系人民，对周围的事情保持一定的敏感度和关心。所以需要对时政热点有一定程度的了解，这就需要在备考过程中经常看新闻，看时政热点。对于不了解的同学来说，会觉得新闻是很枯燥无聊的事情，但是对于内行人士来说，新闻涉及诸多

国家大政方针，涉及政治、经济、社会民生等诸多现实问题，同时还有国家的经济走向等，需要用心来看才能理解。

所以在备考过程中，建议都新闻联播、人民日报、三联生活周刊等信息，保持对时事的了解，对于答综合分析类的题目非常有益。

第四步：公职人员的表达，流畅中肯有主见。

最后，就是真正的考试答题了。虽然在考场上，人人都会紧张，但通过多次训练可以减少这种紧张程度。就假设你就是公职人员，现在站在或坐在电视机前，有一个摄像机对着你，你来对公众发声，这时若显得紧张和磕磕巴巴，则容易有损公职人员的形象。因此，对于面试来说，语言流畅是第一位的。其次是，在表达对不同事物的看法时，要尽量中立客观不偏激，以免造成不良影响。其三，面试要想真正获得考官青睐，需要你展示一定的自我想法及主见，而不是跟随其他人认为应该怎样，这样有血有肉的人才是面试真正想要看到和达到的目的，是真正的交流和谈心，而非仅仅是机械地答题和考试。

第三篇：2018年上海公务员考试笔试面试结束后怎么录取？规则

上海华图

2018年上海公务员考试笔试面试结束后怎么录取？规则

上海公务员是怎么录取的？2018年上海公务员考试笔试面试结束后的录取规则|更多上海华图届时也会整理2018上海公务员考试公告,以今年公告内容为准

17年上海公务员考试问答参考

笔试成绩一样，一起进入面试

公务员笔试考完后出现笔试成绩相同的情况是比较常见的，在这种情况下笔试成绩相同的人都可以进入面试，哪怕这样会超过1：3的面试比例人数也没关系。

但后面的面试成绩是最关键的。面试一般是7-10个考官打分，去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分，保留小数点后两位有效数字。

最后计算总成绩=笔试+面试。

面试是主观打分后取的平均分，保留两位小数，所以总成绩两位小数也相同，一般是比较少见的。

二

总成绩一样，根据规则录取

根据公务员考试章程的相关规定：面试过后，总成绩相同的，在同职位面试人员中，依考试总成绩高低顺序等额确定。考试总成绩相同的，依次按笔试成绩、《专业知识》或《申论》成绩高低顺序排序。

也就是说总成绩一样，但又只能录取一个的依笔试成绩高低顺序排，你笔试比他多，所以你进入体检，他不幸被淘汰。如果岗位录用5人则录用总成绩排名内的考生，也就是总成绩相同的同时录用。

举个例子 上海华图

2013年毕业，去年因为0.2分第四名没进面试，今年终于六个人并列第五 也就是并列最后一名有幸进面，终于拿到了面试高分，结果与对手总分打平，最后因为弱势的笔试成绩低而没被录取。还有比我更苦逼的吗？坚持了很久，每天挺累的，真是不想再学习了。每天要忙碌的干着不喜欢的工作，不知道自己什么时候能够双脚站在梦想在的地方。

总成绩相同时体检考察人选的确定办法

一般总成绩是按笔试、面试成绩各占50%使用百分制计算得到的。

面试后，如某职位体检考察的候选人中有总成绩相同的情况，则按笔试成绩进行高分到低分排序确定；假若笔试成绩也相同，则继续按行测成绩从高到低确定出终的体检考察人选。

如果很不寻常地出现两个考生的总成绩、笔试成绩、行测成绩都一样，则意味着面试成绩、申论成绩也一致(排除加试等情况)，那某人考试成绩的真实性就很值得怀疑了【这就涉及到考生一直非常困惑的考试雷同卷问题了，而根据公务员考试相关规则雷同卷成绩无效】。

所以，公务员考试无论从那个方面来说还是很公平的，认真复习，努力将自己的分数提高才是王道！

（编辑：上海华图）

第四篇：2006年青海公务员考试《面试》

中公教育·中公网2008公务员考试备考资料

2006年青海公务员考试面试真题

1.结合你的性格和爱好兴趣谈一下你喜欢从事什么样的工作？

2.竞争什么的？？不好意思忘了.3.你去某单位办事，该单位的负责人由于对你单位有情绪，所以他对你比较冷淡，请你谈谈你该如何应对？

4.召开一次座谈会（组织能力题目）本资料来源于网络，请谨慎使用

第五篇：2013年青海公务员面试

2013年青海公务员面试：棘手问题如何解答

面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。下面介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：

1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗?

分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。

——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

2、你为什么要竞聘该职位?

分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。

3、你的学习成绩能否正确反映你的才能?

分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样?如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。

4、你有没有同时申请别的工作?是什么单位?

分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。

5、你自认为过去取得过哪些重大成就?

评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉„„虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”

所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。

6、你是一位好听众吗?

分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。

此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。

专家建议：

1、既是说错了话也要保持镇静

人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话，经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。明知的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错

误而放过合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是„„不是„„请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。

2、遇到不懂或不明白的问题

在面试过程中碰到不懂得回答的问题，硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为资深的主考官很可能继续追问下去，应试者乱说只会出洋相，主考官即使不追问，也可能心中有数。还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去，这也是非常不明智的。

最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。有时候在面试过程中，主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次。

可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心。这个现任可能在应试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好，或者讲得太简单太急速。

假如明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个”之类。最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河。