关于在我市开展青年劳动技能大赛的通知

第一篇：关于在我市开展青年劳动技能大赛的通知

关于我市加强青年劳动技能培训及开展青年劳动技能大赛的通知

市属各级团组织：

现将《加强上海青年岗位能手技能资格评定工作的若干意见（试行）》印发给你们，希贯彻执行。

深化上海市青年岗位能手活动，有利于充分调动青年劳动者的积极性和创造性，更好地引导青年职工岗位奉献，促进岗位成才。各级劳动部门要密切配合、积极支持青年岗位能手活动的开展，可按照本《意见》的有关精神，结合本地区、本系统的实际，制订有关激励青年成才的办法，从政策上、制度上保证本市青年岗位能手活动的深入发展。

了适应上海率先建立社会主义市场经济运行机制和现代企业制度的需要，推动上海青年岗位能手活动的深入开展。激发广大青工的积极性和创造性，培养和造就新一代熟练的劳动者和跨世纪的优秀人才，根据共青团上海市委、上海市工业党委、上海市农村党委、上海市交通党委、上海市建设党委、上海市财贸党委、上海市外经贸党委和上海市劳动局《关于在上海青工中开展岗位能手活动的通知》的精神

既是对青年岗位能手的岗位文明、岗位技能、岗位效益、岗位安全的综合考核和科学评价，也是对青年岗位能手的有效激励。它将引导全市青工钻研技术、业务，自觉参加职业教育与培训，走岗位成才的道路，从而在全社会形成崇尚技能、敬业爱岗、争当能手的良好风气

各级“青年岗位能手活动”组织领导机构，要加强对本单位青年岗位能手活动的领导，通过制定青年岗位能手的岗位规范和标准；落实经常性的培养措施；建立青年岗位能手的评价奖励机制；完善与青年岗位能手活动相配套的各种物质依托、阵地依托，逐步形成促使青年岗位能手不断涌现的培养激励体系。

全国青年岗位能手“、”上海市杰出青年岗位能手“称号者其职业技能资格鉴定可由上海市青年岗位能手活动组织委员会办公室统一向市劳动局申报。”上海市青年岗位能手"在取得能手称号后，一年内由区、县、局青年岗位能手活动组委会办公室（或团委）推荐申报。第七条职业技能资格分中级工、高级工、技师、高级技师等４类。申报后的职业技能资格鉴定由市劳动局分别委托市职业技能鉴定中心、上海市技师评审委员会、上海市高级技师评审委员会组织实施。鉴定（考核）合格者由市劳动局核发相应的技能资格证书。?

各县、区团委、劳动和社会保障局，市直属团组织：

为深入实施“青工技能振兴计划”，发现和培养更多的优秀青年技能人才，树立新时期青年职工学技成才、岗位建功的典范，激励和引导广大青年职工学技术、练技能，立足岗位、成长成才，共青团开封市委、市劳动和社会保障局决定联合举办开封市“动感地带”杯职业技能竞赛暨第二届河南省青年职业技能大赛选拔赛。现将有关事宜通知如下。

一、参赛人员

全市各行业、机关企事业单位人员，普通高校、各类高职、中职学校、技工学校学生及民办职业培训机构的学员，年龄在35周岁（含）以下的青年均可报名参赛。（在首届河南省青年职业技能大赛获得同职业前五名人员不再参加此次竞赛）。

二、大赛组织

主办单位：共青团开封市委、市劳动和社会保障局

协办单位：河南移动通信有限责任公司开封分公司

三、竞赛项目

（一）计算机网络管理

（二）多媒体作品制作

四、竞赛内容

竞赛按照多媒体作品制作、计算机网络管理、国家职业标准要求，由组委会制定组织专家统一命题。竞赛办公室负责教材和试题的发放、传输。竞赛内容包括理论知识和操作技能两部分，分别占30%和70%。

五、奖励办法

（一）各竞赛项目设一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名和优秀奖十五名。一等奖获得者由市劳动保障局授予“开封市技术能手”荣誉称号，组委会颁发一等奖奖品、奖牌、荣誉证书；二等奖获得者由市劳动保障局授予“开封市技术能手”称号，组委会颁发二等奖奖品、奖牌、荣誉证书；三等奖获得者由组委会颁发三等奖奖品、奖牌、荣誉证书；优秀奖奖精美礼品一份。

（二）各竞赛项目前三名选手由市劳动和保障局颁发相应竞赛工种国家职业资格三级（高级工）证书。

考试成绩合格者，由市劳动和保障局颁发相应竞赛工种国家职业资格四级（中级工）证书。

（三）竞赛胜出的前三名选手届时将代表我市参加省决赛，对于大赛中成绩特别优秀的个人，团市委和市劳动保障局将其作为省第三届十大杰出青年工匠重点推荐对象。

五、时间安排

实施此 项工程，是统筹城乡发展和促进区域协调发展，构建和谐广东，加快全面建设小 康社会的重大举措；是加快我省工业化、城镇化、现代化进程的迫切需要；是加 快培养技能型劳动者，促进我省产业升级和增强发展后劲的客观要求；是增加农 民收入，积极有效地解决“三农”问题和建设社会主义新农村的重要途径。各级 人民政府和各有关部门要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，统一思 想，提高认识，按照《实施方案》的要求，切实加强领导，明确责任，认真组织 实施这项关系全局的重大战略工程。各地级以上市人民政府要按照“总体规划，分步实施，持续推进，不断深化”的原则，根据《实施方案》的要求，结合本 地实际，制订相应的阶段性目标任务、具体措施和实施办法。

（一）指导思想。以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实党的十六大关于加 快建立城乡劳动者平等就业制度的精神，加大城乡统筹就业力度，加强对农村富 余劳动力的技能培训，推动农村富余劳动力实现全面提高技能，加快转移就业，逐步脱贫奔康的目标，为促进城乡统筹发展和区域协调发展，解决“三农”问 题，加快我省工业化、城镇化和现代化进程做出积极贡献。

（二）基本原则。1.坚持“一个总揽”。以全面建设小康社会、率先基本实现社会主义现代化 为总揽，总体规划，分步实施，持续推进，不断深化。当前页码：2http://code.fabao365.com2.坚持“两个适应”。适应工业化、城镇化、现代化进程加快的需要，扩大 农村富余劳动力向非农产业和城镇转移就业的规模；适应产业结构调整升级的需 要，全面加强农村青年职业技能培训，切实提高农村富余劳动力转移就业能力，为我省产业升级培养技能型劳动力。3.坚持“三个结合”。一是培训与就业相结合。以培训为基础，以就业为目 标，实行培训与就业一体化运作。二是整体推进与重点扶持相结合。在全面推进 农村富余劳动力培训转移就业工作中，重点通过政策引导和财政资金扶持农村贫 困户劳动力培训转移就业。三是推进农村富余劳动力培训转移就业与发展就业服 务和职业培训体系相结合。加快建立城乡统一的公共就业服务体系和职业培训体 系，完善省和各地级以上市技工学校和培训转移就业综合基地建设，确保农村富 余劳动力培训转移就业工作顺利实施。4.坚持“四个创新”。一是创新培训方式，大力推行“订单式”培训，提高 培训后就业率。二是创新运作方式，实行培训转移就业“基地化”运作，提高转 移就业的组织化程度。三是创新服务方式，实现“一次登记，全程服务”的“一 条龙”培训和就业服务，提高公共就业服务的制度化、专业化和社会化水平。四 是创新工作方式，实行“品牌化”推广战略，调动社会各方面参与农村富余劳动 力培训转移就业工作的积极性。

任务要求。1.确保培训转移就业效果。组织有就业愿望的农村青年参加职业技能培训，重点开展2-3个月的中短期培训，加快提高我省农村青年转移就业能力。参加 免费培训的农村青年考证（国家职业资格证书或单项职业能力证书）通过率不低 于80%，就业率不低于95%，转移就业后年回流率不高于10%。2.建立培训转移就业服务体系。2006年6月底前，每个地级以上市至少建立 一个与工作任务相适应的农村青年培训转移就业综合服务基地；2007年底前，建 成延伸到县（市、区）的全省远程招聘网，健全劳务派遣组织体系，形成完善的 农村富余劳动力培训转移就业服务网络。

三、工作措施

（一）全面调查摸底，建立完善农村劳动力资源信息库。2006年6月底前，各地级以上市劳动保障部门要组织乡镇（街道）劳动保障 工作机构，按照省的统一要求，完成辖区内农村劳动力资源入户调查工作，并将 调查结果录入“广东省基层劳动保障平台统计软件”，建立详细的农村劳动力个 人信息数据库，全面摸清本地农村劳动力资源情况。对农村富余劳动力、贫困家 庭青年劳动力和未能升学的初高中毕业生，要准确掌握名单，分类造册。要结合 第二次全国农业普查，对农村劳动力特别是新成长劳动力的数量进行测算，科学 制订本地区农村富余劳动力培训转移就业计划。

（二）整合就业服务和职业培训资源，建立农村青年培训转移就业综合服务 基地

为了深入贯彻落实党的十六届五中全会和全国科学技术大会精神，深入推进“青工技能振兴计划”，进一步动员引导广大青年职工学习创新，成长成才，为建设创新型企业、推动企业改革发展作贡献，共青团中央、劳动和社会保障部决定联合举办第二届“振兴杯”全国青年职业技能大赛。现将有关事宜通知如下

树信心，聚力量，加强形势任务宣传教育。

促学习，强技能，深入开展第十六届“青工技能月”活动。

保安全，造氛围，引导青年争当安全生产先锋。

抓质量，见行动，引导青年在“质量大超越”中展身手。

提效益，赛节约，深入推进“青年节能降耗示范活动”。

倡文明，树形象，努力建设积极健康的青年文化。

第二篇：在劳动技能大赛上的讲话

在全县工业园区电子行业职工技能大赛上的讲话

同志们，大家好！

2013年永新县工业园区电子行业职工技能大赛经过激烈的角逐，在全体参赛选手、各位评委和工作人员的共同努力下，圆满完成了各项竞赛项目。在此，我代表大赛组委会对大赛的成功举办和在大赛中取得优异成绩的选手、获得团体奖项的企业表示热烈祝贺！并通过你们向我县电子行业的广大职工表示崇高的敬意！借此机会，向为此次竞赛付出辛勤劳动的全体工作人员以及为竞赛保障工作付出了辛勤努力的吉安同创欣科技有限公司表示衷心的感谢！

在“五一国际劳动节”即将到来之际，我们在这里举行了园区电子行业职工技能竞赛，这是实施县委、县政府“123”发展思路和“345”奋斗目标的重要举措，也是加快经济社会转型升级的重要手段。

开展职工技能竞赛的意义主要有：

一是促进企业提高生产经营管理水平。促进企业发展是竞赛活动创造力和生命力的关键所在，开民技能竞赛不只做到与企业发展的目标上同步、决策上同步，而是与企业生产经营活动融为一体，实现企业生产工艺、产品质量的优化等级，推动企业持续健康稳定的发展。

二是提高企业职工的整体素质。通过技能竞赛，激发了广大职工爱岗敬业、学习技能的积极性和创造性，增强了各企业之间的技术交流和相互促进。通过竞赛活动，推动了各企业的培训工作的深入开展，推动了普工、熟练工、技师和高级技师的梯队建设，最终提高了企业职工队伍的整体素质和技术水平，提高了企业的竞争能力和知名度。同时，也保证和提高了产品的质量。

三是开展能涌现出许多岗位能手和先进模范。技能竞赛是调动企业职工积极性的有效方法，也是培养人才和发现人才的有效途径。从这个意义上说，技能竞赛造就先进模范人，先进模范人物促进技能竞赛的发展。

刚才，同创欣科技、鸿讯通电子、利彼康电子、江友电线、联富科技代表队的各位选手，分别参与了打端子、焊锡、成型、插HS线的比赛，用你们灵巧的双手和聪明的才智展示了你们较强的操作技能，体现出了良好的竞争意识，更是对团队精神的一次洗礼。

我相信，通过这次大赛，工业园区电子行业的广大职工的整体素质一定会有所提高，电子企业技术水平一定会迈上一个新的台阶。希望各企业坚持科学发展观，进一步调动和激发广大职工旺盛的劳动热情、无穷的聪明才智和远大的创造力，为促进我县经济社会发展作出更大的贡献。

最后，让我们再次以热烈的掌声向大赛的成功举办和获奖选手、企业表示热烈的祝贺！

谢谢大家！

2013年4月22

第三篇：关于开展员工技能大赛活动的通知

文章标题：关于开展员工技能大赛活动的通知

为推进学习型组织创建活动，鼓励全矿广大员工立足岗位,钻研业务,提高技能,勇于创新,推动**煤矿高起点起步，跨跃式发展，努力把我矿建设成为现代化一流矿井。矿决定，在全矿开展员工技能大赛活动，现将有关事宜安排如下：

一、组织机构

成立**矿员工技能大赛活动领

导小组。

组长：

副组长：

成员：矿团委、矿工会、培训中心、安监中心、生产办、劳动人事科等有关科室负责人。

领导小组办公室设在矿团委，具体落实本办法。

另设两个评审组（主要为生产办及安监中心人员）。

二、比赛工种

采煤机司机、地面维修钳工、井下维修钳工、地面维修电工、井下维修电工、爆破工、矿井通风工（瓦斯检查工）、电机车司机、主提升机司机、电气安装工、煤质化验员、小绞车司机、锚喷工、窄轨铁道工、焊工、管工等17个。如果集团公司比赛增设新项目，矿将另举行选拔赛。

三、组织培训

1、参加人员。持有以上各工种《职业资格证书》（初级、中级、高级）的所有人员，都必须全员参加学习、培训和比赛。

2、培训分工。地面（井下）维修钳工、地面（井下）维修电工、爆破工、窄轨铁道工、电焊工、管工、电气安装工、小绞车司机、锚喷工等工种统一由培训中心培训；采煤机司机、矿井通风工（瓦斯检查工）、电机车司机、主提升机司机、煤质化验员等工种由各单位自己培训，技术员具体负责实施。

3、培训计划。培训中心针对以上工种做出每月的培训计划和自学计划，上半年完成各工种全部学习内容。

4、培训时间。平时以自学为主，节假日组织集中培训。六月上旬理论考试，下旬实际操作比赛及答辩，培训中心及各单位每个月必须保证至少两天全天的全员集中培训。

5、培训制度。培训中心及各单位建立规章制度，设签到簿，学员记好笔记，教师要有教学计划和教案。领导小组每月进行检查。

6、指导教师及学习资料。培训中心组织聘请专兼职教师指导、出题。并准备足够的课本，供员工借阅。

四、组织比赛

1、根据培训计划安排，给出矿比赛的考试试题，理论考试占40，实际操作占50，答辩占10，（参加人数过多的工种，可根据理论成绩，确定参加实际操作和答辩的人员）根据总成绩评出前三名。

2、获得矿比赛工种前三名的人员，参加集团公司职工技能大赛。参赛前将组织集中的脱产培训。

3、下半年，准备集团公司职工技能大赛；并根据我矿的比赛情况及参加集团公司职工技能大赛取得的成绩进行总结，评出工种状元、技术能手，优秀教师，特别贡献人员。

五、奖罚

1、在我矿的比赛中，每个工种第一名奖励3000元，第二名奖励2000元，第三名奖励1000元。(考试成绩不及格的，不与奖励)

2、在集团公司职工技能大赛中取得名次并获奖的选手，矿里亦给予对等奖励。单位领导及指导教师亦有适当奖励。

3、被评出的工种状元、技术能手，优秀教师，特别贡献人员，给以适当的奖励。

4、无故不参加培训的，一次罚款100元；考试（无论理论还是操作）不及格的，一次罚款200元。

5、在我矿的比赛中，成绩特别低的，到培训中心学习，并对所在单位领导给予通报批评。

《关于开展员工技能大赛活动的通知》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读关于开展员工技能大赛活动的通知。

第四篇：关于开展员工技能大赛活动的通知

为推进学习型组织创建活动，鼓励全矿广大员工立足岗位,钻研业务,提高技能,勇于创新,推动**煤矿高起点起步，跨跃式发展，努力把我矿建设成为现代化一流矿井。矿决定，在全矿开展员工技能大赛活动，现将有关事宜安排如下：

一、组织机构

成立**矿员工技能大赛活动领导小组。

组 长：

副组长：

成 员：矿团委、矿工会、培训中心、安监中心、生产办、劳动人事科等有关科室负责人。

领导小组办公室设在矿团委，具体落实本办法。

另设两个评审组（主要为生产办及安监中心人员）。

二、比赛工种

采煤机司机、地面维修钳工、井下维修钳工、地面维修电工、井下维修电工、爆破工、矿井通风工（瓦斯检查工）、电机车司机、主提升机司机、电气安装工、煤质化验员、小绞车司机、锚喷工、窄轨铁道工、焊工、管工等17个。如果集团公司比赛增设新项目，矿将另举行选拔赛。

三、组织培训

1、参加人员。持有以上各工种《职业资格证书》（初级、中级、高级）的所有人员，都必须全员参加学习、培训和比赛。

2、培训分工。地面（井下）维修钳工、地面（井下）维修电工、爆破工、窄轨铁道工、电焊工、管工、电气安装工、小绞车司机、锚喷工等工种统一由培训中心培训；采煤机司机、矿井通风工（瓦斯检查工）、电机车司机、主提升机司机、煤质化验员等工种由各单位自己培训，技术员具体负责实施。

3、培训计划。培训中心针对以上工种做出每月的培训计划和自学计划，上半年完成各工种全部学习内容。

4、培训时间。平时以自学为主，节假日组织集中培训。六月上旬理论考试，下旬实际操作比赛及答辩，培训中心及各单位每个月必须保证至少两天全天的全员集中培训。

5、培训制度。培训中心及各单位建立规章制度，设签到簿，学员记好笔记，教师要有教学计划和教案。领导小组每月进行检查。

6、指导教师及学习资料。培训中心组织聘请专兼职教师指导、出题。并准备足够的课本，供员工借阅。

四、组织比赛

1、根据培训计划安排，给出矿比赛的考试试题，理论考试占40%，实际操作占50%，答辩占10%，（参加人数过多的工种，可根据理论成绩，确定参加实际操作和答辩的人员）根据总成绩评出前三名。

2、获得矿比赛工种前三名的人员，参加集团公司职工技能大赛。参赛前将组织集中的脱产培训。

3、下半年，准备集团公司职工技能大赛；并根据我矿的比赛情况及参加集团公司职工技能大赛取得的成绩进行总结，评出工种状元、技术能手，优秀教师，特别贡献人员。

五、奖罚

1、在我矿的比赛中，每个工种第一名奖励3000元，第二名奖励XX元，第三名奖励1000元。(考试成绩不及格的，不与奖励)

2、在集团公司职工技能大赛中取得名次并获奖的选手，矿里亦给予对等奖励。单位领导及指导教师亦有适当奖励。

3、被评出的工种状元、技术能手，优秀教师，特别贡献人员，给以适当的奖励。

4、无故不参加培训的，一次罚款100元；考试（无论理论还是操作）不及格的，一次罚款200元。

5、在我矿的比赛中，成绩特别低的，到培训中心学习，并对所在单位领导给予通报批评。

第五篇：关于开展课堂教学技能大赛活动的通知

关于开展课堂教学技能大赛暨观摩活动的通知

为了落实《关于组织教师现代教学技能大赛的通知》（[2013]77号）文件精神，进一步提高我县广大小学教师的思想业务水平和教学能力，交流教学技艺，推广先进的教学经验和课改经验，深化课堂教学改革，经研究，决定举行课堂教学技能大赛活动。

活动分优秀教师集中比赛和随机抽取教师校内比赛两项。参赛学科：语文、数学、英语、品社、科学5门学科。参赛单位：各县直小学和各乡镇中心校。参加人员：语文、数学、英语每学科3人，科学2人，品社1人。其中语文、数学、英语各单位各推荐1名优秀教师，参加全县集中比赛，其他参赛人员在本校内听课。

一、集中比赛

1、比赛地点

语文：中心小学； 数学：新建小学； 英语：七一小学。

2、比赛时间

语文：3月17日-21日； 数学：3月24日-28日； 英语：3月31日-4月4日。

3、比赛课题及比赛顺序

根据学科比赛时间，参照本学期的教学进度选择课题，教案打印上交5份；抽签决定讲课顺序。

4、参赛报名截止时间

2014年3月12日前，以县直小学和乡镇中心校为单位，上报参赛教师名单及赛讲学科、年级、课题等信息。（从邮箱下载样表）

5、观摩人员安排

（1）各县直小学和各乡镇中心校同学科教师，每节课每校派1名。

（2）参赛内容不同的同学科参赛教师。

二、校内比赛

由教研员在平时下乡过程中，按实名制课表随机抽取听课。

三、奖项设置：

1、集中比赛的教师按学科成绩分别排名，一等奖3名；二等奖4名；三等奖5名；其余为优秀奖。

2、所有参赛教师成绩总均分为学校成绩得分，记入本学期学校量化考核。

垣曲县教育局小学教研室 二〇一四年三月十日