找出面试失败原因——从新爬起，战！

第一篇：找出面试失败原因——从新爬起，战！

大三大四的同学们，我们即将走出校园，准备踏上我们人生的另一段旅途，或者说我们的人生现在才刚刚开始~！

不知道各位对自己的前途是否感到迷茫，对自己能否找到一份好工作而信心十足？同为应届毕业生，面对如此多的企业，我们无疑是抱着极大的热情和好奇心去接受他们的考验，找出面试失败原因——从新爬起，战！。

我面试的机会不算很多，但每次都是以失败而告终，最近的一次是我去某家企业（至于是哪家就不方便说了）面试经理助理，当天早上8点，我就在抵达了面试地点。那天去的人很多，而且这也是我第一次走出校门跟来自其他学校的同学甚至有的还是学长学姐竞聘这份工作，所以，当我看到外校同学的时候觉得有些紧张。

在大厅坐了一会，一位女经理过来召集大家签到，并分发我们投放的简历，但是问题出现了：在场的众人都拿到了自己的简历，唯独我没有得到，后来细问之下才晓得，面试是分几个时间段的，而当时我接到应聘通知电话的时候并没有注意听！不是因为我不在乎这份工作，而是当时正在教室为期末考试而努力看书，思维一下没有反应过来，而那边的电话已经挂断了，不过还好听到是面试日期。因此，我的简历很可能并不在这批人当中，后来麻烦经理帮忙找一下我的简历，她拿出了厚厚一打让我自己找，这个时候我也有点明白自己的失误了。后来我在十一点时段的那一打中找到了我的简历，经理见我早来了就让我们上去跟9点钟这批人一起面试，今天的第一个阶段并没有给别人留下好的印象。

接下来，我来到了面试的等候区域，发现求职者们三三两两地坐在一起，我也挑了一个人比较多的地方坐了下来跟他们交流一些面试对策，同时也交流着来自各个学校的信息，自我介绍《找出面试失败原因——从新爬起，战！》。过了一会，女经理上来了，后面也跟着几位经理，我心想：面试官来了。果然，那位女经理吩咐了几句，另外几位就分别走进了四间办公室，随后女经理就开始点人进去了，我是第三个被点到的，女经理说让我进入第三间办公室面试，我拿着自己的简历做了个深呼吸，走到办公室门前，敲了敲门，里面传来一声：“请进！”我便轻轻地推门而入。我的主考官是一个年纪大约是25岁的女士，她让我先做个自我介绍，就像之前自己演练的一样，我很流利地做个介绍，主考官在听我说话的过程中，先是把注意力放在我的简历上，然后再抬起头倾听我的回答，自我介绍过后就是主考官提问，但在提问的过程中我感觉到，她并没有很认真地阅览我的简历，以至于我的某些优势没有能让她立刻发现。随后在回答的问题的过程中我试图引导着对话往的优势方面走去，这个过程做的本来是很成功，但是中间出了点问题：在我回答她的第二个问题的时候，不知道是哪个SB打我电话，而我又忘记把手机调成振动，主考官听到电话响的时候皱了一下眉，不过随即又恢复成平和的笑容，我也赶紧用一些理由掩盖过去，但不知道效果如何，毕竟这次的形象分可能很差了。

之后我跟主考官又聊了一下，他们行业的一些发展前景并结合了一下南宁市的市场现状，最后，她留下了我的简历，让我等待通知。我起身微微鞠躬，然后走出了办公室，就这样结束了面试。一出办公室，一些刚才跟我聊得比较好的同学就过来问我里面的情况如何，我大概地说了一些，但也是隐藏了一些问题，毕竟出来应聘同份工作大家都是竞争对手，我没有给人家当侦查员的义务，所以我也不愿透露太多，对自己刚刚的失误发了一下牢骚，然后就离开了。

当天，我的同班同学也是去了面试，过了两天就得到了复试通知，而我却没有，也就代表着我第一次同外校竞争者的面试中失败。

这次面试自己总结了一下，出现了三个失误：

1、接到面试通知电话时，没有注意听面试的具体时间，不仅让自己提早到加重了紧张情绪，也留给了用人单位一个不注意收集消息的印象。

2、面试当中，不记得将手机调成振动，打破原来的良好氛围。

第二篇：面试失败原因总结

面试失败原因总结 文章整理：一览昆明英才网（有关专员）

往往很多朋友在面试之后，都会觉得自己的面试表现还不错，此职位应该是非自己莫属了。但在家里等通知的时候，总是等了几天都没有消息，最后等自己打电话过去问的时候，得到的答案是“此职位已经有合适的人选了”，或者是“对不起，你不适合我们岗位”。这简直就是晴天霹雳，但是我们回过神了好好回想下，是否我们在面试过程中说否下面的情况发生？如果有的话，我们需要及时调整心态，争取下次的面试过程中，不要再犯同样的错误。

一、关键时刻反应迟钝

面试官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢？面试官定会认为你这叫反应迟钝。如果你给面试官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。

言多必失，这句话是对的，“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往面试官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。

反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看面试官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁面试官对你的热忱和信心。

二、以自我为中心

面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。比如求职者常常被面试官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用；若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，面试官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁？本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。

三、目中无人

这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。

目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，面试官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起？你惹了面试官，你还面试干什么呀！

四、不自量力急于卖弄

求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动面试官。

在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。

五、迫不及待和面试官争论或者抢话

有的求职者为了获得面试官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样！”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，面试官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。

赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。

六、装可怜博同情

求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起面试官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口！人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。

七、提问过于低级

求职面试不是入学面试。面试官要考察的是你的综合能力而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水？办公室内是否有卫生间？单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

第三篇：面试失败的七种原因

有些求职者本来都有一定的水平，但因在面试时行为不当而落聘。这些情况归纳起来有七种：

一、迟到

没有什么比迟到更让用人单位反感的。切忌迟到很久而又不主动解释原因。

二、吊儿郎当

有些求职者不敲门便大摇大摆地闯进面试室，然后整个人半躺在椅子上，露出一副无精打采的样子。主考官说话时不用心听，轮到自己说话时，游目四顾。

三、对应聘机构完全无知

对应聘单位的业务范围和运作情况一无所知，从求读到过应聘单位的出版物之类。这样的求职者即使专业对口，也很难让用人单位信服。

四、完全被动

主要表现在默不作声，待主考官再三诱导或鼓励你说话后，也只一律回答“是”或“不是”，这样的求职者必然要让用人单位失望。

五、说话尖酸刻薄

主考官考验你怎样处理某些问题时，你不是说从来没想过，就是说车到山前必有路。要求你提出具体计划、建议、提议时，又含糊其词。

六、傲慢自大

有些求职者三番五次质询用人单位的规模、升级制度、在职培训等情况，问他们能让你担当什么职务或准备给你多少薪水等等，而用人单位提出的问题不屑一顾。

七、粗鲁

无礼打断主考官的问话，未经同意就吸烟、衣冠不整、大声说话等等。(来源：大上海人才网)

第四篇：会计面试的失败原因

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会计面试的失败原因

很多求职者都很在意每一次面试，这是很正常的，其实不仅仅是你想不想进这间公司，最重要的就是面试那种氛围，就算你明知道自己不能过的或者自己不想进去的，只想过来混混面试经验，来用用面试技巧的，但是你一踏进面试场合，你就会很紧张，很在意自己的表现。但是结果都是不如人意的，为什么呢？原因很简单，就是没有抓住每一次面试的重点，下面让我们来一次看看会计面试时要抓住重点的地方

1、准确把握时间

不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

2、在自己不同方面多写几份简历

带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

3、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

4、要成功推销自己

将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

5、详细说明你的专长和兴趣

对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

6、一定要准备好问问题

准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

7、完整地填妥公司的表格

即使你已经有简历，即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

8、印象很重要

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

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第五篇：8面试禁忌和面试失败的原因

面试禁忌和面试失败的原因

面试禁忌

一忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。

例如：一毕业生到杂志社应聘编辑一职，出示自己发表过的作品后，又说自己擅长策划，有领导才能，是做编辑部主任的最佳人选，并将杂志现在的办刊方式批驳得一无是处。然而，那位负责招聘的正是编辑部主任，为此，在第一关就把他刷掉了。此例说明，选定要就职的职位，只表现出自己胜任那一职位的能力即可，不要锋芒太露，预先设敌。

三忌盲目应试。要分清单位的性质和对求职者的要求，切不可以应聘企业、公司的准备去进行公务员或教育岗位的面试。

面试失败的五大原因

你知道你求职失败的原因吗？专家认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。

1、对企业一无所知

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。

2、自以为是

对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

3、应聘太盲目

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

4、不愿到基层去吃苦

大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

5、独立性欠缺

许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。